第一篇：工作服發(fā)放與管理制度

工作服發(fā)放與管理制度

目的

為了建設有標準化、制度化的企業(yè)員工文化，增強良好的公司形象，加強員工勞動保護，特制定本管理制度。

適用范圍

本制度適用公司的工作服發(fā)放與管理工作。

權責

人事部負責工作服的發(fā)放與管理，監(jiān)管員工的著裝情況管理。

未按規(guī)定要求著裝者，提供活動基金20/次。

工作服發(fā)放原則

1、業(yè)務部門新入職轉正員工發(fā)1套工作服（含襯衫2件，領帶或絲巾一條，胸牌一個）

2、試用期期間不發(fā)放工作服，轉正后即后領取工作服（臨時工不發(fā)服裝）

3、定制工作服由各部門根據(jù)人數(shù)、大小尺碼造冊，部門負責人確認簽字，人事審核，公司負責人批準后訂制發(fā)放。

著裝規(guī)定

1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。

2、男職員的著裝要求：著黑色西裝、白色襯衫、系領帶、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等）。售后車間人員均應著技師服和勞保鞋。

3、女職員的著裝要求：著黑色西裝、白色襯衣、系絲巾、佩戴胸牌。著西裝時，不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（如皮涼鞋、運動鞋等），長發(fā)需頭發(fā)盤起。

4、特殊崗位（如收銀、綜合辦公等），上班期間需按業(yè)務部門規(guī)定著裝。

5、員工入職轉正后，按規(guī)定領取工作服，領用開始一年之內(nèi)離職者，需承擔工作服費用。領用開始工作滿一年離職者，服裝費由公司全額承擔。

6、工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者，應按原價向公司購置新工作裝。

有以下情況的應著與工作服顏色相仿的服裝：

1、新近員工未及時制作工作服的；

2、少數(shù)暫未發(fā)到工作服的員工；

3、工作服未及時換洗，或出現(xiàn)破損，無法正常穿著的；

4、因接待、出差不便穿著工作服時，經(jīng)公司領導批準可以臨時著便裝；

第二篇：工作服發(fā)放及管理制度

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。

3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋（辦公室員工不發(fā)放）。

4、工作服及工作鞋穿著及保管以1年為限，從領用之日起計算，工作鞋及夏裝滿1年更換1次，冬裝滿2年更換一次。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費使用），待增補庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；

A、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

B、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費;C、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。

2、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。工作服服成本費用暫定為50元/件；工作鞋成本費用暫定為20元/雙

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服及工作鞋，公務外出或其它時間可著便裝。

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

珠海輝帛復合材料有限公司

人事行政部

2014年4月9日

第三篇：工作服發(fā)放及管理制度

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1.本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服發(fā)放及回收：

1.員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費作用），待增補庫存后，再以舊換新。

2.所有工作服，發(fā)放給員工作用，按成本價收取押金，并設以下規(guī)定：

a.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以內(nèi)，辭職時歸還工作服，繳納80%的工作服成本費；被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

b.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費，被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

c.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越歸還工作服可以免收工作成本費，被辭退或表現(xiàn)很差需歸還工作服，并繳納20%的工作服成本費； d.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿兩年的工作服，可免費申請新的工作服；

e.員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于項目管理員，項目管理人員需在離職交接清單中注明服裝歸還情況后來方可辦理離職手續(xù)；

3.員工對個人領用服裝應妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損要求換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定：

1.全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班或開會）必須著工作服，公務外出或其他時間可著便裝。

2.公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其他事項：

1.員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項； 2.公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著；

3.本公司員工應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1.每位員工必須按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者按《員工獎懲考核辦法》扣分

第四篇：工作服發(fā)放及管理制度

青島華瑞總公司

華瑞總制度[2013]第01號 關于工作服發(fā)放及管理的制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。

二、適用范圍：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。

三、工裝發(fā)放與回收： ·工作服的發(fā)放：

員工進廠培訓期結束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。

3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。·工作服的回收：

員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。

·工作服的保管：

員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經(jīng)領導同意后，由總辦公室下發(fā)。

四、工作服穿著規(guī)定：

·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。

·除集團公司規(guī)定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝?！す窘M織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝?！T工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干凈。

五、其它事項：

·員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。·本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。

·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

·工作服及相關勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務由總公司辦公室負責。

六、獎懲制度

·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。

·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。

七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。

青島華瑞總公司 2013年7月27號

第五篇：工作服發(fā)放及管理制度

工作服發(fā)放及管理制度

為樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，推進企業(yè)文化建設，特制定本制度。全體員工應按規(guī)定著裝并保持整潔得體。員工的著裝包括工作服、鞋帽、工作證及勞動防護用品等。

一、服裝的發(fā)放

1、員工進廠三天后,按季節(jié)選擇一次性發(fā)放1套工作服。

2、所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職或被辭退時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，需按以下規(guī)定繳納工作服成本費。

A、自工作服發(fā)放之日起，使用未滿半年者，辭職或被辭退時，全額繳納工作服成本費。

B、自工作服發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時，均無需繳納工作服成本費。

C、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工工資中扣除。

二、服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服領用超過一年，有變色破損等現(xiàn)象，可以以舊換新,但新?lián)Q的工作服自領用之日起，重新計算使用周期，離職時按使用周期來計算是否需扣費。

3、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費的1.5倍于員工領用當月工資中扣除。

三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施

1、車間員工，上班時間，無論是正常上班還是加班，需穿工作服，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。

2、后勤行管人員正常上班時間需穿工作服，允許只穿上衣，公務外出或其他時間可穿便裝，進出生產(chǎn)區(qū)域必須佩帶相關防護用品（比如戴安全帽）。

3、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

4、公司員工未按要求穿著的，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次。

四、其它事項

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自行進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行修改，或借給非本公司人員。

3、本公司員工應遵守集團公司有關著裝的規(guī)定，合理得體著裝及佩戴廠證入場。

4、有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

5、公司安全辦公室負責工作服的發(fā)放及管理。

6、本制度自公布之日起開始生效。

7、人事部、安全辦負責本制度的制定、解釋、發(fā)放、修改、廢止等工作。