第一篇：工作服發(fā)放、回收管理制度

工作服發(fā)放、回收管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。

二、工作服發(fā)放與回收流程：

1、工作服的發(fā)放：

(1）所有新入職的員工，到部門文員處領(lǐng)取馬甲一件。(2）新入職的治安員，到物業(yè)部***領(lǐng)取治安服。(3）新入職的廚工、廚師到后勤***處領(lǐng)取廚服。

(4）3個月試用期過后，按季節(jié)免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門文員統(tǒng)計后到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。

(5）申領(lǐng)以上工作服時由部門文員在OA系統(tǒng)上提出申請，經(jīng)部門負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。

2、工作服的回收：

（1）員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門文員核對好離職人員的工作服數(shù)量和保管。

（2）離職時注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復(fù)使用的情況。

（3）若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結(jié)算工資時，從個人工資中扣除。（4）回收工服由部門文員統(tǒng)一交給倉庫安排清洗后入庫。

（5）清洗后由倉庫進行借用物品歸還手續(xù)入庫。

三、工作服領(lǐng)用、回收時間：

定于每周二、周四，上午：09:00--10:00時，其他時間不予領(lǐng)取。

四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：工作服發(fā)放標準

廣東***科技股份有限公司 二O一六年五月十七日

第二篇：工作服發(fā)放及管理制度

珠 海 輝 帛 復(fù) 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。

3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋（辦公室員工不發(fā)放）。

4、工作服及工作鞋穿著及保管以1年為限，從領(lǐng)用之日起計算，工作鞋及夏裝滿1年更換1次，冬裝滿2年更換一次。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費使用），待增補庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；

A、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

B、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費;C、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。

2、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。工作服服成本費用暫定為50元/件；工作鞋成本費用暫定為20元/雙

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服及工作鞋，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

珠 海 輝 帛 復(fù) 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

珠海輝帛復(fù)合材料有限公司

人事行政部

2014年4月9日

第三篇：工作服發(fā)放及管理制度

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1.本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.公司工作服按夏季工作服、春秋季工作服、冬季工作服。

三、工作服發(fā)放及回收：

1.員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費作用），待增補庫存后，再以舊換新。

2.所有工作服，發(fā)放給員工作用，按成本價收取押金，并設(shè)以下規(guī)定：

a.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以內(nèi)，辭職時歸還工作服，繳納80%的工作服成本費；被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

b.自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費，被辭退或不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費；

c.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越歸還工作服可以免收工作成本費，被辭退或表現(xiàn)很差需歸還工作服，并繳納20%的工作服成本費； d.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿兩年的工作服，可免費申請新的工作服；

e.員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于項目管理員，項目管理人員需在離職交接清單中注明服裝歸還情況后來方可辦理離職手續(xù)；

3.員工對個人領(lǐng)用服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損要求換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定：

1.全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班或開會）必須著工作服，公務(wù)外出或其他時間可著便裝。

2.公司組織集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其他事項：

1.員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項； 2.公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著；

3.本公司員工應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1.每位員工必須按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者按《員工獎懲考核辦法》扣分

第四篇：工作服發(fā)放及管理制度

青島華瑞總公司

華瑞總制度[2013]第01號 關(guān)于工作服發(fā)放及管理的制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。

二、適用范圍：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。

三、工裝發(fā)放與回收： ·工作服的發(fā)放：

員工進廠培訓期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。

3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款?！すぷ鞣幕厥眨?/p>

員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。

·工作服的保管：

員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領(lǐng)者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總辦公室下發(fā)。

四、工作服穿著規(guī)定：

·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。

·除集團公司規(guī)定的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室人員及后勤人員,周一到周五上班及外出時間都應(yīng)著工作服，周六可著便裝。·公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。·員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干凈。

五、其它事項：

·員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項?！け竟救魏稳瞬坏蒙米詫ぷ鞣邮竭M行更改，或借給非本公司人穿。

·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

·工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務(wù)由總公司辦公室負責。

六、獎懲制度

·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結(jié)束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款20元/次，車間主任不按要求上報者，扣款20元/次。

·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款20元/次。

七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權(quán)。

青島華瑞總公司 2013年7月27號

第五篇：工作服發(fā)放及管理制度

工作服發(fā)放及管理制度

為樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，推進企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持整潔得體。員工的著裝包括工作服、鞋帽、工作證及勞動防護用品等。

一、服裝的發(fā)放

1、員工進廠三天后,按季節(jié)選擇一次性發(fā)放1套工作服。

2、所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職或被辭退時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，需按以下規(guī)定繳納工作服成本費。

A、自工作服發(fā)放之日起，使用未滿半年者，辭職或被辭退時，全額繳納工作服成本費。

B、自工作服發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，辭職或被辭退時，均無需繳納工作服成本費。

C、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，從員工工資中扣除。

二、服裝的保管

1、員工對個人領(lǐng)用的服裝妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。

2、員工工作服領(lǐng)用超過一年，有變色破損等現(xiàn)象，可以以舊換新,但新?lián)Q的工作服自領(lǐng)用之日起，重新計算使用周期，離職時按使用周期來計算是否需扣費。

3、員工工作服遺失補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費的1.5倍于員工領(lǐng)用當月工資中扣除。

三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施

1、車間員工，上班時間，無論是正常上班還是加班，需穿工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。

2、后勤行管人員正常上班時間需穿工作服，允許只穿上衣，公務(wù)外出或其他時間可穿便裝，進出生產(chǎn)區(qū)域必須佩帶相關(guān)防護用品（比如戴安全帽）。

3、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

4、公司員工未按要求穿著的，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次。

四、其它事項

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自行進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行修改，或借給非本公司人員。

3、本公司員工應(yīng)遵守集團公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體著裝及佩戴廠證入場。

4、有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

5、公司安全辦公室負責工作服的發(fā)放及管理。

6、本制度自公布之日起開始生效。

7、人事部、安全辦負責本制度的制定、解釋、發(fā)放、修改、廢止等工作。