第一篇：2015事業(yè)單位工資年報填報注意事項

事業(yè)單位工作人員工資福利年報填報

指標(biāo)解釋及注意事項

一、指標(biāo)解釋

1、單位個數(shù)：直屬學(xué)校為1個；中心學(xué)校個數(shù)要包含自然校（具有獨(dú)立法人資格正式組織機(jī)構(gòu)代碼）；

2、基本工資要包含教護(hù)10%；但表中沒有單列教護(hù)工資，還要分開，怎么辦？即：分別按工資表中崗位工資和薪級工資的110%相乘得出的金額，在分別填入崗位工資和薪級工資欄；

3、績效工資：基礎(chǔ)性津貼（預(yù)發(fā)性工資補(bǔ)貼）加30%獎勵性績效工資（按核批總量的月標(biāo)準(zhǔn)乘以每職級人數(shù)再乘以12個月）加年終12月份基本工資額（過去講的13個月工資）；2014年7月補(bǔ)發(fā)增資數(shù)據(jù)請各單位不要忘記統(tǒng)計。

4、國家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼：專指教齡津貼，不含獨(dú)生子女費(fèi)；

5、津補(bǔ)貼：其他欄不填數(shù)據(jù)；

6、年終一次性獎金：不填；

7、短工、臨時工工資欄：不填；

8、層次：區(qū)直屬學(xué)校填縣市區(qū)；中心學(xué)校填鄉(xiāng)鎮(zhèn)；

9、類型：一類事業(yè)單位；

二、注意事項

1、以2014年12月份工資表人數(shù)為準(zhǔn)；

2、人數(shù)要與事業(yè)單位工作人員年報數(shù)一致；

3、填報要認(rèn)真，堅決防止填錯行和列（例如：縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)相互填錯、離退休人數(shù)填錯欄等等）；

4、數(shù)據(jù)填報的要合理（不能合理性、邏輯性審核通過就急于上報，一定要注意內(nèi)在的崗位、薪級和工作年限之間的可能性與不可能性問題。例如：五級崗位和工齡、薪級的之間的關(guān)系，一般情況下工齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于崗位任職時間，不可能一致的）；同時注意：專業(yè)技術(shù)崗位五、六、八、九、十一級，任職年限一律填報在5年及以下。

5、人數(shù)及年平均工資額，填報一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，不得估計，凡是有懸殊且不能說明原因的，區(qū)教育局一律不予接收審核，需重新進(jìn)行填報，局人事科不再進(jìn)行幫助修改、找平關(guān)系。

第二篇：2015年事業(yè)單位工作人員年報填報說明

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表 主要指標(biāo)解釋及邏輯關(guān)系式

（一）主要指標(biāo)解釋

注：

1、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表更新說明及結(jié)構(gòu)邏輯關(guān)系式見方欣科技。網(wǎng)址：。

2、表中帶顏色的表格不填。

一、人社統(tǒng)PSI表

1、單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次填個數(shù)，人員情況填人數(shù)。

2、有參公管理人員的單位：如省委黨校，是指部分人員參公的事業(yè)單位?！?/p>

1、有參公管理人員的單位”的“人員情況”中僅填參公人數(shù)。

3、參公管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。僅參加填寫PS1表的甲4欄。不參加填寫甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次情況。

4、“機(jī)關(guān)服務(wù)類單位”填后，不影響甲欄行業(yè)、系統(tǒng)和層次填報。

5、配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位：在甲5欄中填寫。

6、系統(tǒng)：是指事業(yè)單位隸屬的部門所在的系統(tǒng)。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、單位類型：因事業(yè)單位分類改革沒有完成，可填在“其他”項。

9、從業(yè)人員總數(shù)：指統(tǒng)計數(shù)字截止日，本單位所有工作

人員（含非在編人員），但不含退休返聘、借調(diào)人員。

10、在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經(jīng)上級部門批準(zhǔn)超編配備的人員。

11、勞務(wù)（人事）派遣人員：指統(tǒng)計數(shù)字截止日，本單位通過勞務(wù)（人事）派遣方式使用的所有人員。

12、退休人員：指截止2014年31日，歷年累計實有離退休總?cè)藬?shù)。

二、人社統(tǒng)PS2表

13、同時聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位人員，即雙肩挑，管理和專業(yè)技術(shù)崗位都要統(tǒng)計。

14、其他等級人員：是指在冊正式人員中未評定崗位等級或者崗位等級不明確的人員。

15、其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

16、學(xué)歷：指在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)、文化知識訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。

有兩個及以上學(xué)歷的，按接受教育的最高學(xué)歷統(tǒng)計。在校學(xué)習(xí)及參加不脫產(chǎn)的夜校、業(yè)余學(xué)校、函授、自學(xué)考試等成人教育學(xué)習(xí)的，未取得新的學(xué)歷之前，按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計。

取得兩個及以上同等學(xué)歷的，學(xué)歷仍填報在對應(yīng)的同等學(xué)歷欄。取得中等技工學(xué)歷的，學(xué)歷填報在“高中及以下”欄。

參加各種課程進(jìn)修班學(xué)習(xí)獲得結(jié)業(yè)證書的和僅獲得碩士以上學(xué)位證書而未取得學(xué)歷證書的，仍按原學(xué)歷統(tǒng)計。

具有學(xué)籍但未學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的課程而中途退學(xué)肄業(yè)生（被開除學(xué)籍者除外）的學(xué)歷均按下一層次學(xué)歷統(tǒng)計。研究生肄業(yè)統(tǒng)計在“大學(xué)本科”欄，大學(xué)本科肄業(yè)統(tǒng)計在“大學(xué)?？啤睓?，大學(xué)?？埔迾I(yè)統(tǒng)計在“中?！睓?，以此類推。

1970年至1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計在大學(xué)?？茩?。

17、年齡：指統(tǒng)計截止日期時的實足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統(tǒng)計時計算為50

周歲；而1956年1月出生的人員，則計算為49周歲。

18、博士，是指取得研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員。碩士是指取得研究生學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位的人員。

19、女、少數(shù)民族：既是女性又是少數(shù)民族的，在女性和少數(shù)民族一欄中重復(fù)統(tǒng)計?！霸诠芾韻徫还ぷ鞯摹焙汀熬哂新殬I(yè)資格的”等同理。

20、職業(yè)資格：即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關(guān)系人民生命財產(chǎn)安全等專業(yè)技術(shù)工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業(yè)準(zhǔn)入資格也是專業(yè)技術(shù)人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術(shù)崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準(zhǔn)入資格。職業(yè)水平認(rèn)證資格：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術(shù)人員通過參加國家職業(yè)水平認(rèn)證考試取得的資格。

21、乙欄“高中及以下”、“35歲及以下”如在工勤技能一級崗位或?qū)I(yè)技術(shù)高級崗位出現(xiàn)時，要在年報中說明情況。

三、人社統(tǒng)PS3表

22、增加、減少和晉升等動態(tài)數(shù)字的統(tǒng)計起止時間為本的1月1日至12月31日。

23、上年末總數(shù)：是指2014統(tǒng)計報表中的實有數(shù)。

24、本年末實有數(shù)：是指截止2014年12月31日實有數(shù)。

25、本年末實有退休人數(shù)：歷年累計實有的離退休總數(shù)。

31、招聘方式中的考試、考察、考核：考試是指通過采取筆試、面試方式招聘的；考核是指未經(jīng)過考試方式招聘的人員（含選聘）；考察不填。

26、任命：指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

27、交流：指從機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，崗位之間調(diào)整，以及任職性的掛職工作人員。

28、其他：指通過除上述途徑外，進(jìn)入（離開）本單位的人員。減少包括死亡、單位整建制劃出等。

29、解除合同：指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動）合同的人員。開除指由于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

30、終止合同：指依法終止聘用（勞動）合同的人員。

31、甲欄中，上年末總數(shù)與本年末總數(shù)：因雙肩挑影響，三類崗位人員之和大于或等于總計人數(shù)（總計人數(shù)等于層次的人數(shù)）

四、人社統(tǒng)PS4表

32、數(shù)量：經(jīng)組織人事綜合管理部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。

33、在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)臵實施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

34、六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

35、特崗：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特殊崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。（此項不填寫）

五、人社統(tǒng)PS5表

36、合計中管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等數(shù)量與PS3表本年末實有數(shù)一致。

37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；長期合同，指期限5年（不含）以上；項目合同，指以項目完成時間為期限的合同，含約定期限但以附加項目完成為目的的合同。

38、簽訂勞動合同，指本統(tǒng)計與單位新簽訂勞動合同的人員。其他，指截至本統(tǒng)計末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動合同的人員。

七、人社統(tǒng)PS7表

39．農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：指農(nóng)業(yè)，林業(yè)，畜牧業(yè)，漁業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)。

40．采礦業(yè)：指煤炭開采和洗選業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)、黑色金屬礦采選業(yè)、有色金屬礦采選業(yè)、非金屬礦采選業(yè)、開采輔助活動、其他采礦業(yè)。不包括水的蓄集、凈化和分配，以及地質(zhì)勘查、建筑工程活動。

41．制造業(yè)：指農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)，家具制造業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，非金屬礦物制品業(yè)，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，其他制造業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，金屬制品、機(jī)械和設(shè)備修理業(yè)，42．電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè):指電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。

43．建筑業(yè): 指房屋建筑業(yè)，土木工程建筑業(yè)，建筑安裝業(yè)，建筑裝飾和其他建筑業(yè)。

44．批發(fā)和零售業(yè): 指商品在流通環(huán)節(jié)中的批發(fā)活動和零售活動。包括批發(fā)業(yè)、零售業(yè)。

45．交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè):指鐵路運(yùn)輸業(yè)，道路運(yùn)輸業(yè)，水上運(yùn)輸業(yè)，航空運(yùn)輸業(yè)，管道運(yùn)輸業(yè)，裝卸搬運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)，倉儲業(yè)，郵政業(yè)。

46．住宿和餐飲業(yè):指住宿業(yè)，餐飲業(yè)。

47．信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè):指電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。

48．金融業(yè):指貨幣金融服務(wù)，資本市場服務(wù)，保險業(yè)，其他金融業(yè)，49．房地產(chǎn)業(yè): 指房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)、自有房地產(chǎn)經(jīng)營活動。

50．租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè): 指機(jī)械設(shè)備租賃、文化及日用品出租，以及企業(yè)管理服務(wù)、法律服務(wù)、咨詢與調(diào)查、廣告業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)、人力資源服務(wù)、旅行社及相關(guān)服務(wù)、安全保護(hù)服務(wù)等商業(yè)服務(wù)活動。

51．科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè):指研究和試驗發(fā)展，氣象、地震、海洋、測繪、質(zhì)檢、環(huán)境與生態(tài)監(jiān)測、地質(zhì)勘查、工程技術(shù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，科技推廣和科技中介等應(yīng)用服務(wù)業(yè)。

52．水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè):指防洪除澇設(shè)施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務(wù)，生態(tài)保護(hù)，環(huán)境治理業(yè)，市政設(shè)施管理，環(huán)境衛(wèi)生管理，城鄉(xiāng)市容管理，綠化管理，公園和游覽景區(qū)管理活動。

53．居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè):指婚姻服務(wù)，殯葬服務(wù)，托兒所服務(wù)，家庭服務(wù)，洗染服務(wù)，理發(fā)及美容服務(wù)，洗浴服務(wù)，保健服務(wù)，汽車、摩托車修理與維護(hù)，計算機(jī)和辦公設(shè)備維修，家用電器修理，其他日用產(chǎn)品修理業(yè)，其他未列明服務(wù)業(yè)。

54．教育: 指學(xué)前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培訓(xùn)、教育輔助及其他未明教育活動。

55．衛(wèi)生和社會工作: 指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動，門診部醫(yī)療活動，計劃生育技術(shù)服務(wù)活動，婦幼保健活動，?？萍膊》乐位顒?，疾病預(yù)防控制及防疫活動，其他衛(wèi)生活動，以及干部休養(yǎng)、護(hù)理機(jī)構(gòu)、精神康復(fù)、老年人殘疾人養(yǎng)護(hù)、孤殘兒童收養(yǎng)和庇護(hù)、社會看護(hù)等提供慈善、救助、福利、護(hù)理、幫助等社會工作的活動。

56．文化、體育和娛樂業(yè):指新聞和出版業(yè)，廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)，文化館、圖書館、博物館、烈士陵園等文化藝術(shù)業(yè)，體育，彩票活動等娛樂業(yè)。

57．公共管理、社會保障和社會組織: 指中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)，國家機(jī)構(gòu)，人民政協(xié)和民主黨派，社會保障，群眾團(tuán)體、社會團(tuán)體和其他成員組織，基層群眾自治組織。

58．國際組織: 指聯(lián)合國和其他國際組織駐我國境內(nèi)機(jī)構(gòu)等的活動。

59.其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

60.其他從業(yè)人員：在本表中指除本類型在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

注：安全、海關(guān)、國家稅務(wù)、港澳事務(wù)、新華通訊社、工程院、發(fā)展研究中心、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會、電力監(jiān)管、自然科學(xué)基金委、臺灣事務(wù)、煙草專賣、外匯管理、密碼管理、航天、原子能機(jī)構(gòu)、核安全、民主黨派、軍隊都不填寫。

八、人社統(tǒng)PS8表

61.兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)臵的，填入行政系統(tǒng)。

62.對實行垂直管理體制的部門，如地稅，由省地稅負(fù)責(zé)統(tǒng)計本系統(tǒng)事業(yè)單位人員情況，各地注意避免重復(fù)統(tǒng)計。

九、人社統(tǒng)PS9表

63．本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)： 是指本單位特殊人才的數(shù)量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計算），但在表內(nèi)所列人員對應(yīng)的稱號欄要分別填寫一次。

64．中國科學(xué)院院士：指根據(jù)《中國科學(xué)院院士章程》規(guī)定，從在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學(xué)者、專家）中推薦并當(dāng)選的院士。

65．中國工程院院士：指根據(jù)《中國工程院院士章程》規(guī)定，從在工程科學(xué)技術(shù)方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻(xiàn)的中國國籍高級工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專

家）中推薦并當(dāng)選的院士。

66．有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家：指根據(jù)中組部等四部門關(guān)于《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[1984]3號）要求，以“在理論研究上有重大科學(xué)價值，得到國內(nèi)、外公認(rèn)的；在生產(chǎn)、技術(shù)、教育、管理工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或革新，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績，并在國內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)的”為條件進(jìn)行選拔，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

67．享受國務(wù)院政府特殊津貼人員：指根據(jù)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼的通知》（中發(fā)[1990]10號）的有關(guān)規(guī)定，各地區(qū)、各部門按照選拔條件和規(guī)定程序，推薦上報在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績的專家、學(xué)者和技術(shù)人員等人選，人事部會同中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部進(jìn)行審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)的人選。

68．新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選：指根據(jù)人事部、科技部、教育部、財政部、國家發(fā)改委、國家自然科學(xué)基金委、中國科協(xié)《關(guān)于印發(fā)〈新世紀(jì)百千萬人才工程實施方案〉的通知》（人專發(fā)[1995]147號）的有關(guān)規(guī)定，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報人選的基礎(chǔ)上，經(jīng)專家評審，并報“百千萬人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人選。

69．國家科技獎項負(fù)責(zé)人：指根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》的規(guī)定，榮獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎中任何一項國家級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上項目的主要負(fù)責(zé)人。

70．全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才：指根據(jù)中央組織部、中央宣傳部和人事部《關(guān)于印發(fā)〈全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工作意見〉的通知》（中宣發(fā)[2003]26號）的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)宣傳文化事業(yè)發(fā)展需要，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)選拔的有過硬的思想政治素質(zhì)、較大的專業(yè)成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實際的理論家，一批堅持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)知識的出版家，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術(shù)水平精湛的作家、藝術(shù)家。

71．所列項目均為國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的。

72．要有填報說明。內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、單位職務(wù)、所獲獎勵名單。

十、人社統(tǒng)PS10號表

73.參加培訓(xùn)人員合計：指本內(nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（或工勤技能人員）總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。

74.出國出境培訓(xùn)：指管理人員（工勤技能人員）參加的經(jīng)各級組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

75.參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副緝?nèi)參加培訓(xùn)的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個管理人員（工勤技能人員）一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計。

76.政治理論：指對管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。

77.專業(yè)知識：指對管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科技知識以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識和技能的培訓(xùn)。

78.學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。

79.黨校：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在縣級及以上黨校的培訓(xùn)。

80.行政學(xué)院：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在各級行政學(xué)院的培訓(xùn)。

81.其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、培訓(xùn)中心、普通高等院校等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

82.參加繼續(xù)教育人員合計：指本內(nèi)參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。

83.出國出境繼續(xù)教育：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)各級組織人事部門組織或批準(zhǔn)，在國外（境外）正式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

84.參加繼續(xù)教育總?cè)舜危褐副緝?nèi)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的人次，一個專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計。

85.學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。

86.高校、科研機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在高校、科研機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

87.其他繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等各類繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的。

（二）附錄及邏輯關(guān)系式

一、人社統(tǒng)PS1號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除無效行（3-

9、10-21行）。

甲欄：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除無效行（5、6-12，22-26行）。

表間校核式：

校核從業(yè)人員總數(shù)。PS1（賓22甲1+賓22甲5）= PS

2賓1甲1=PS3賓18甲1=PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4+賓1甲5-賓1甲3）=PS7(1)賓1甲1+ PS7(1)賓19甲1－賓40甲1+ PS7(1)賓42甲1 校核在冊正式工作人員總數(shù)。PS1（賓24甲1+賓24甲5）= PS2（賓1甲1-賓1甲45）=PS3（賓18甲1-賓18甲6）= PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4-賓1甲3）=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）+ PS7（1）（賓19甲1-賓34甲1-賓40甲1）+ PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）= PS8（1）（賓1甲1）－PS8（1）（賓13甲1）+ PS8（1）（賓19甲1-賓35甲1）-PS8（1）（賓34甲1）+ PS8（1）（賓42甲1）－PS8（1）（賓50甲1）

二、人社統(tǒng)PS2號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲欄：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除無效行（3、4行）。

表間校核式：

校核在冊正式（管理人員）總數(shù)。PS2賓1甲2=PS3賓18甲2=PS5賓1甲1=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）=PS8（1）（賓1甲1-賓13甲1）。

校核在冊正式（專業(yè)技術(shù)人員）總數(shù)。PS2賓1甲16=PS3賓18甲3=PS5賓1甲2=PS7（1）（賓19甲1－賓34甲1）= PS8（賓19甲1－賓34甲1）。

校核在冊正式（工勤技術(shù)人員）總數(shù)。PS2賓1甲35=PS3賓18甲5=PS5賓1甲4=PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）=PS8（3）（賓1甲1-賓9甲1）。

PS2賓1至19甲16=PS7（3）賓1至19甲1 ；PS2賓1至19甲16=PS7（2）賓1至19甲1 PS2賓2甲2=PS2賓1甲3；PS2賓3甲2=PS2賓1甲4；PS2賓2甲16=PS2賓1甲19；

PS2賓3甲16=PS2賓1甲20；PS2賓2甲35=PS2賓1甲36；PS2賓3甲35=PS2賓1甲37；

三、人社統(tǒng)PS3號表 表內(nèi)校核式： 賓欄：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲欄：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。

四、人社統(tǒng)PS4號表 表內(nèi)校核式： 賓欄：4≥5。

甲欄：1=2+3+4+…15

五、人社統(tǒng)PS5號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲欄：2≥3。

六、人社統(tǒng)PS7號表

PS7（1）號表內(nèi)校核式： 賓欄：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；

甲欄：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。

PS7（2）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…18+19。

甲欄：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除無效行（7、8…42行）。

PS7（3）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。

甲欄：1=2+3+4+…18。

表間校核式：

PS7（1）賓1甲1= PS7（1）賓1甲1, PS7（1）賓19甲1= PS7（1）賓19甲1 PS7（1）賓42甲1= PS7（1）賓42甲1。PS7(1)賓19甲1＝PS6（2）賓1甲1 PS7（1）賓40甲1=PS6（2）賓20甲1 PS7（1）賓35甲1=PS6（2）賓1甲2 PS7（1）賓36甲1=PS6（2）賓1甲3 PS7（1）賓37甲1=PS6（2）賓1甲4 PS7（1）賓38甲1=PS6（2）賓1甲5 PS7（1）賓39甲1=PS6（2）賓1甲6 PS7（1）賓19甲2至37=PS6（2）賓1甲7至42 PS7（1）賓40甲2至37=PS6（2）賓20甲7至42

七、人社統(tǒng)PS8號表

PS8（1）號表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲欄：1=2+3+…+97。

八、人社統(tǒng)PS9號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。

甲欄：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。

九、人社統(tǒng)PS10號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲欄：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。

十、人社統(tǒng)PS11號表 表內(nèi)校核式：

賓欄：1=2+……+33。甲欄：1=2+3+5+6-4。

第三篇：2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報填報說明

事業(yè)單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將2017中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關(guān)于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表

中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表與去年相比，指標(biāo)、邏輯關(guān)系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負(fù)責(zé)填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當(dāng)年新取得職業(yè)資格或者新獲得表彰獎勵的人員數(shù)，不包括往年的累計數(shù),其他要求和過去一樣。請大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報我處。

二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報表

2017統(tǒng)計報表與去年相比，整套報表與往年指標(biāo)無變化。

（一）統(tǒng)計范圍

今年的報表，統(tǒng)計口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位對涉及機(jī)關(guān)工勤人員相關(guān)指標(biāo)的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應(yīng)填報。另一方面，統(tǒng)計人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務(wù)派遣人員）和機(jī)關(guān)單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務(wù)派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計范圍，嚴(yán)格按表下文字和本說明的要求進(jìn)行統(tǒng)計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位只填PS1表第五行和涉及人員指標(biāo)的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。

注：事業(yè)單位以省公務(wù)員局批準(zhǔn)參公登記的正式文件為準(zhǔn)，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)。另外，對配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本套表中的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機(jī)關(guān)工勤人員與機(jī)關(guān)服務(wù)類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機(jī)關(guān)服務(wù)中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應(yīng)該統(tǒng)計到事業(yè)單位（機(jī)關(guān)服務(wù)類單位）當(dāng)中來，而除此之外廳機(jī)關(guān)還有一部分工勤人員，他們則應(yīng)該統(tǒng)計到配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位當(dāng)中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計單位個數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計人數(shù)。

4．我省事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，凡是機(jī)構(gòu)編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據(jù)自身實施各項制度的情況在相應(yīng)表格中進(jìn)行填報，可以重復(fù)。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應(yīng)的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統(tǒng)計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計在此欄當(dāng)中）。

（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業(yè)人員：指除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員）。

3．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

4．專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計為管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個單位有機(jī)關(guān)工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機(jī)關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計這10人的相關(guān)情況。

6．職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報表中的數(shù)據(jù)一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。

3．本年末實有退休人數(shù)：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數(shù)。

4．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補(bǔ)充統(tǒng)計指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況

1．本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊正式人員。

2．?dāng)?shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。3．六級上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5．關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級崗位上。極個別單位專業(yè)技術(shù)人員11級及以下的崗位一并設(shè)置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況2 1．本表統(tǒng)計所有專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計在冊正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。

3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計的情況以具體填報單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機(jī)關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。

（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況

1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計為管理人員。

（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況

1．本表統(tǒng)計所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。

（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數(shù)”統(tǒng)計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動情況統(tǒng)計”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計口徑一致。若兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致，需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運(yùn)動員

鑒于在役運(yùn)動員使用的是專項運(yùn)動員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表統(tǒng)計。

（2）關(guān)于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數(shù)量進(jìn)行說明。

（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計層次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)計時統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。

（4）關(guān)于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強(qiáng)對編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。

（5）關(guān)于未實行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員

尚未實行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職務(wù)職級填報。

三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求

（一）數(shù)據(jù)說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4.PS1表軍隊事業(yè)單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認(rèn)為需要進(jìn)行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。

（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。

四、考核辦法

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關(guān)各部門的統(tǒng)計考核，其中對市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對各市（州）的目標(biāo)管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計報表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統(tǒng)計報表上報的及時性、準(zhǔn)確性和全面完整性；

（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析報送時效和質(zhì)量；

（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據(jù)工作需要臨時布置的其他統(tǒng)計工作完成情況。

分值分配為：統(tǒng)計報表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計報表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析占20分，其他統(tǒng)計工作占10分。

評分辦法為：按規(guī)定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現(xiàn)錯誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計分析的得20分，根據(jù)是否按要求對所有特殊情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強(qiáng)的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計工作，是否按要求報送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計工作不完成的，此項不得分。

第四篇：2018年工資報表填報須要注意事項

2017年工資報表補(bǔ)充說明及注意事項

（請結(jié)合報表指標(biāo)解釋填報）

簡述：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資報表共計32張，以下7張報表均是中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位填寫的報表，所以 我省去掉不填，具體為：RW3中央機(jī)關(guān)中央機(jī)關(guān)職工分職務(wù)層次人數(shù)和工資情況、RW9中央機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)情況、RW20中央事業(yè)單位按崗位等級分層次情況、RW21京內(nèi)中央事業(yè)單位按崗位等級分層次情況、RW22京外中央事業(yè)單位按崗位等級分層次情況、RW29在京中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休人員待遇情況、RW30京外中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員待遇情況，需要我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位填報的表還有25張，具體如下：

一、機(jī)關(guān)正式在職人員工資報表從RW1-RW15表，計13張表，分別為：機(jī)關(guān)職工人數(shù)和工資情況RW1表、機(jī)關(guān)職工分職務(wù)層次人數(shù)和工資情況RW2-RW7表（分為全國、省、市、縣、鄉(xiāng)5個表）、機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)情況RW8-RW13表（分為全國、省、市、縣、鄉(xiāng)5個表）、機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況RW14表、機(jī)關(guān)工作人員工齡任職年限情況RW15表。

二、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位正式在職人員工資報表，僅填報RW16表這1張表：參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況。

三、事業(yè)單位（不含參公單位）正式在職職工工資報表從RW17-RW27表，計9張表，具體為：事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況RW17、事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況RW18、全國事業(yè)單位分按崗位等級分層次情況RW19表、地方（省、區(qū)、市）事業(yè)單位按崗位等級分層次情況RW23表、事業(yè)單位管理人員薪級工資人數(shù)情況RW24表、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資人數(shù)情況RW25表、事業(yè)單位各類人員工齡任職年限情況RW26表、運(yùn)動員基礎(chǔ)津貼人數(shù)情況RW26附表、事業(yè)單位工人薪級工資人數(shù)情況RW27表。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員待遇報表從RW28-RW32表，計3張表：具體為：全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇情況RW28表、地方（省、區(qū)、市）機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員待遇情況RW31表、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時期離休人員待遇情況RW32表；參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的離休人員列到離休人員待遇報表中的機(jī)關(guān)類別中填報。

五、報表中RW2、RW8、RW19、RW28表是全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的自動匯總生成的報表，不需要手工錄數(shù)據(jù)，但需要匯總生成報表數(shù)據(jù)并打印上報。

RW1號表（甲指行，從上到下；乙指列，從左到右）

乙1 單位個數(shù)：是指填報本報表制度的機(jī)關(guān)法人單位的個數(shù)。

乙2 上年末職工人數(shù)：是指機(jī)關(guān)單位2016年最后一天的實際人數(shù)。乙3 職工年末人數(shù)：是指機(jī)關(guān)單位2017年最后一天的實際人數(shù)。乙5 職工年平均人數(shù)：是指2017年每天平均擁有的人數(shù)。

乙6 職工年工資總額合計：包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。

乙7 基本工資：包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工

資、普通工人的崗位工資。

乙8 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：信 訪崗位津貼、紀(jì)檢（檢察、法院）辦案人員崗位津貼、警銜津貼、警察值勤崗位津貼、警察加班補(bǔ)貼、司法助理員崗位津貼、檢察官檢察津貼、法官審判津貼、審計工作人員補(bǔ)貼、稅務(wù)征收津貼、密碼人員崗位津貼等。

乙9 規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：包括生活補(bǔ)貼、工作津貼。

乙10 改革性補(bǔ)貼：是指住房分配等福利待遇貨幣化改革后所發(fā)補(bǔ)貼。如工改保留補(bǔ)貼、地差養(yǎng)老補(bǔ) 貼、住房補(bǔ)貼、調(diào)資補(bǔ)兩金、醫(yī)療補(bǔ)差、車改補(bǔ)貼等項目填入此欄；各市的按照各市的規(guī)定填寫。

乙11 獎勵性補(bǔ)貼和其他：是指根據(jù)公務(wù)員獎勵規(guī)定發(fā)放的獎金，比如目標(biāo)責(zé)任考核獎、考核優(yōu)

秀人員獎勵等（包括法院、檢察院人員的績效考核獎金）。

乙12 年終一次性獎金：是指考核稱職以上人員發(fā)放的年終一次性獎金。乙13 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數(shù)。RW2號表

甲23 其他人員：是指直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的試用期公務(wù)員（其他新錄用試用期公務(wù)員根據(jù)職務(wù)對應(yīng)統(tǒng)計到相應(yīng)欄目）。

RW4號表甲21 RW5號表甲21 RW6號表甲21 RW6號表甲21 其他人員：同RW2號表。RW15號表

工齡=2016-參加工作年份+1-間斷年限；

任職年限=2016-任命（聘用）現(xiàn)職務(wù)（崗位）年份+1。

甲83 其他人員：同RW2號表格。RW16號表

乙1 上年末職工人數(shù)：是指參照管理事業(yè)單位2016年最后一天的實際人數(shù)。乙2 年末人數(shù)：是指參照管理事業(yè)單位2017年最后一天的實際人數(shù)。乙3 職工年平均人數(shù)：是指參照管理事業(yè)單位2017年每天平均擁有的人數(shù)。乙4 職工年工資總額合計：包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。

乙5 基本工資：包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工

資、普通工人的崗位工資。

乙6 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：信訪 崗位津貼、紀(jì)檢（檢察、法院）辦案人員崗位津貼、警銜津貼、警察值勤崗位津貼、警察加班補(bǔ)貼、司法助理員崗位津貼、檢察官檢察津貼、法官審判津貼、審計工作人員補(bǔ)貼、稅務(wù)征收津貼、密碼人員崗位津貼等。

乙7 規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：包括生活補(bǔ)貼、工作津貼。

乙8 改革性補(bǔ)貼：是指住房分配等福利待遇貨幣化改革后所發(fā)補(bǔ)貼。如省直單位發(fā)放的93年工改 保留補(bǔ)貼、地差養(yǎng)老補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、調(diào)資補(bǔ)兩金、醫(yī)療補(bǔ)差、車改補(bǔ)貼等項目；各市的按照各市的規(guī)定填寫。

乙9 獎勵性補(bǔ)貼和其他：是指根據(jù)公務(wù)員獎勵規(guī)定發(fā)放的獎金，比如目標(biāo)責(zé)任考核獎、考核優(yōu)秀人員獎勵等。

乙10 年終一次性獎金：是指考核稱職以上人員發(fā)放的年終一次性獎金。乙11 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數(shù)。

甲18 其他人員：包括直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的試用期公務(wù)員和學(xué)徒期、熟練期工人（其他新錄用試用期公務(wù)員根據(jù)職務(wù)對應(yīng)統(tǒng)計到相應(yīng)欄目）。

RW17號表

乙1 單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人單位的個數(shù)。

乙2 職工年末人數(shù)：是指事業(yè)單位2017年最后一天的實際正式人員人數(shù)。

乙3 正式職工：與乙2數(shù)值相同，是指事業(yè)單位2017年最后一天的實際正式人員人數(shù)。乙4 職工年平均人數(shù)：是指事業(yè)單位2017年正式人員每天平均擁有人數(shù)。

乙5 職工年工資總額合計：包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和其他）、年終一次性獎金。

乙6 基本工資：包括崗位工資、薪級工資、教護(hù)提高10%。乙8 績效工資：按照實際發(fā)放情況填寫。

乙9 國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼。特殊崗位津貼主要包括：護(hù) 教齡津貼、特級教師津貼、特教津貼、環(huán)境衛(wèi)生津貼、廣播電視天線工崗位津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、有毒有害崗位津貼、地勘職工野外津貼、艱苦廣播電視臺站津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等。

乙10 津貼補(bǔ)貼中的其他：填列省直單位發(fā)放的93年工改保留補(bǔ)貼、地差養(yǎng)老保險補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、調(diào)資補(bǔ)兩金等改革性補(bǔ)貼項目。

乙11 年終一次性獎金：我省事業(yè)單位已實施績效工資，將年終一次性獎金數(shù)額全部納入績效工資

總額。此欄目填寫為“0”。乙12 短期、臨時用工工資：是指支付給短期、臨時用工人員的工資。該項目在此不填，統(tǒng)一使用發(fā)的陜西省事業(yè)單位臨聘人員工資情況統(tǒng)計表填報。

乙13 年平均工資：年平均工資=職工年工資總額÷職工年平均人數(shù)。RW18號表 RW19號表 RW23號表 乙項目各欄目說明同RW17號表。RW26號表

工齡=2016-參加工作年份+1-間斷年限；

任職年限=2016-任命（聘用）現(xiàn)職務(wù)（崗位）年份+1。

RW28號表

乙1乙7 年末人數(shù)：是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年最后一天的實際離休人數(shù)。乙2乙11

平均人數(shù)：是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位2017年每天平均擁有的離休人數(shù)。

乙4乙13

基本離休費(fèi)：指機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休時計算的離休費(fèi)及以后按照國家規(guī)定歷次增加的離休費(fèi)（離休人員含按規(guī)定增發(fā)的1至3個月生活補(bǔ)貼）。

乙5乙14

補(bǔ)貼：是指現(xiàn)發(fā)給離休人員的各種生活性補(bǔ)貼，包括規(guī)范津貼補(bǔ)貼和實施績效工資后發(fā)放的生活補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險補(bǔ)貼等項目，還包括護(hù)理費(fèi)。

說明：

1、上述各表均不填列取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等福利項目。

2、RW28、31、32等離休人員待遇統(tǒng)計表均 需要將護(hù)理費(fèi)在補(bǔ)貼項目中填列。

3、陜西省事業(yè)單位臨聘人員工資情況統(tǒng)計表：統(tǒng)計填報事業(yè)單位除正式人員以外的與單位建立勞動關(guān)系的其他所有人員工資情況。

需要報送的材料：

1、省直部門報送材料：全系統(tǒng)匯總表（包括文字報表和電子報表）。

2、各市報送材料：全市匯總表（包括文字報表和電子報表）。

聯(lián)系人：尚學(xué)勝 聯(lián)系電話：029-63915118 群號：50109394 425508063 QQ：723703535（備注：下屬單位及各區(qū)縣遇到問題請省直各部門、各市人社局匯總后與我們聯(lián)系。各市如果要轉(zhuǎn)發(fā)此補(bǔ)充說明，請市工資科結(jié)合本市實際修改后下發(fā)。）

工資年報須注意問題及審核要點

1、工資年報統(tǒng)計報表（工資福利RW）統(tǒng)計的工資水平為年底最新的人員工資水平。

2、年平均工資與去年比較增幅一般不大于20％。

3、機(jī)關(guān)表和參照表年終一次性獎金等于基本工資總額1/12。

4、機(jī)關(guān)1-7號表與參公單位報表（16表）的去年年末人數(shù)與今年填寫的上年末人數(shù)的總計與明細(xì)必須一致。

5、所有表中不能出現(xiàn)工資水平倒掛的情況。6、8-13號表中，警員職務(wù)都必須填到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列上，不能填寫到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列上。

7、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況(15號、26號表)，工齡應(yīng)大于任職年限，每一級職務(wù)上，在工齡小于任職年限的欄里，不應(yīng)該有數(shù)據(jù)。如果工齡等于任職年限，一般都是有問題的，應(yīng)重點核實，尤其是副處級以上。

8、機(jī)關(guān)15表，工齡應(yīng)該越大于任職年限，不能有省部級以上（工齡－任職）小于20年，正廳（工齡－任職）小于15年，副廳（工齡－任職）小于10年，正處、副處（工齡－任職）小于5年。一級警長、二級警長（工齡－任職）不能小于5年。見習(xí)、試用期人員的工齡不能大于10年。

9、事業(yè)報表（17-27）號表都只統(tǒng)計正式在職人員的人數(shù)、工資情況，不統(tǒng)計短期、臨時用工人員的人數(shù)、工資情況。

事業(yè)單位短期、臨時用工人員單獨(dú)用“陜西省事業(yè)單位臨聘人員工資情況統(tǒng)計表（EXCEL表）”統(tǒng)計。

10、事業(yè)26表，工齡應(yīng)該越大于任職年限，如工齡等于任職年限，一般都是有問題的，按照政策，不 能有三級職員（工齡－任職）小于15年，四級職員（工齡－任職）小于10年，五級職員、六級職員（工齡－任職）小于5年。11、26表不能有專業(yè)技術(shù)崗位二、三、五、六、八、九、十一級的任職年限超過12年以上的（按照 崗位設(shè)置政策，這些崗位的任職年限應(yīng)按政策最早從2007年起算，所以小于12年）。12、26表不能有1－4級專業(yè)技術(shù)人員（工齡－任職年限）小于6年的。13、26表不能有技術(shù)工一級（高級技師）、技術(shù)工二級（技師）（工齡－任職年限）小于11年人員。14、15、26表不能有見習(xí)期、試用期、學(xué)徒期熟練期工人的工齡在10年以上人員，工齡應(yīng)在10年以下。

15、根據(jù)工資政策，24表不能有以下情況：7級職員的薪級≥49級,8級職員的薪級≥46級,9級職員的薪級≥43級，10級職員的薪級≥42級，25表不能有：八至十級專業(yè)技術(shù)崗位的薪級≥49級, 十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位的薪級≥45級, 十三級專業(yè)技術(shù)崗位的薪級≥42級。

16、事業(yè)單位沒有專業(yè)技術(shù)一級崗位人員。17、28-32表機(jī)關(guān)離休人員與事業(yè)離休人員同職務(wù)層次年人均離休費(fèi)水平應(yīng)相差不大。離休人員職務(wù)層次中的其他人員不能有數(shù)據(jù)。

第五篇：年報注意事項[模版]

各位好：大家在做年報時注意以下幾點：

1、涉稅通報表填寫完畢后點擊“備份”，不要申報，將備份后的文件（備份后的文件是以“Mtdata_日期”命名的.ZIP文件）報至我的QQ郵箱；

2、紙質(zhì)報表在填寫完畢后，須簽字蓋章的地方均要簽字蓋章，報至我處進(jìn)行審核后再進(jìn)行申報；

3、在進(jìn)行年報報送時同時要提供2013企業(yè)房屋租賃發(fā)票及相關(guān)稅票。

4、所有不在地稅繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)，均要提供國稅的企業(yè)所得稅征收證明。

5、有關(guān)聯(lián)企業(yè)的要求企業(yè)填報關(guān)聯(lián)企業(yè)報表，該報表通過涉稅通中采用查賬方式作報表，打印完成后不用進(jìn)行保存。

是的，要提供房屋無償使用協(xié)議、及房產(chǎn)證。

各位好：企業(yè)所得稅年報申報截止期限為每年的5月31日，請還未進(jìn)行申報的企業(yè)合理安排時間進(jìn)行申報，不要最后幾天申報。

近兩天收到企業(yè)申報發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在有一些問題現(xiàn)將年報要求再次說明一下，請還未申報的企業(yè)注意，以免跑了幾次還辦不成。

1、建筑業(yè)企業(yè)均為核定定率征收企業(yè)所得稅，年報填報的報表為B類報表，同時要報送資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表。

2、所報紙質(zhì)報表一式三份，每一份上要求簽字的必須手工簽字。

3、在進(jìn)行企業(yè)所得稅年報時，要提供企業(yè)經(jīng)營場地的房屋租賃發(fā)票。

4、存在有關(guān)聯(lián)企業(yè)的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)所得稅年報時要提供關(guān)聯(lián)企業(yè)報表（該報表在涉稅通中先用查賬征收方式進(jìn)行填寫打印然后再刪除使用核定方式填寫B(tài)類報表；關(guān)聯(lián)企業(yè)為符合以下條件之一的企業(yè)：

（一）在資金、經(jīng)營、購銷等方面存在直接或者間接的控制關(guān)系，（二）直接或者間接地同為第三者控制，（三）在利益上具有相關(guān)聯(lián)的其他關(guān)系。

5、企業(yè)所得稅征收入方式鑒定表一式三份。

6、涉稅通電子版在填寫完畢后要備份為以M開頭的.ZIP文件，通過QQ郵箱發(fā)至我的個人郵箱或通過申報系統(tǒng)中的稅企郵箱發(fā)送。

7、本年的企業(yè)所得稅年報不要采用網(wǎng)上申報。