第一篇：徐人才辦2012 10號(hào)大全

徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

徐人才辦?2012?10號(hào)

關(guān)于組織申報(bào)2012年度市研究生企業(yè)集聚工程（蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃）的通知

各縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市各有關(guān)部門和單位：

為深入實(shí)施科教和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《關(guān)于組織實(shí)施2012年度蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃的通知》（蘇人才辦[2012]9號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)施“研究生企業(yè)集聚工程”和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)幫扶工程”，現(xiàn)就組織申報(bào)2012年度市“研究生企業(yè)集聚工程”（蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃）通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象和條件

申報(bào)對(duì)象分為自主創(chuàng)業(yè)類人才和企業(yè)引進(jìn)類人才。申報(bào)2012年度市“研究生企業(yè)集聚工程”（蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃）的須為2011年1月1日以后到徐州各類企業(yè)工作或開展自主創(chuàng)業(yè)，具有碩士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人才（“985工程”大學(xué)畢業(yè)生可放寬到本科學(xué)歷），年齡一般不超過40周歲。同時(shí)還需符合以下條件：

1、自主創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才，個(gè)人實(shí)際注冊(cè)資本不少于30萬元（不含技術(shù)入股），2011年12月31日前已完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)；

2、企業(yè)引進(jìn)的人才，須在2011年12月31日前與徐州企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且確保自接受資助當(dāng)年起全職在企業(yè)工作2年以上。所在企業(yè)注冊(cè)資金在200萬元以上（不含外地企業(yè)在徐州設(shè)立的分公司）。國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助對(duì)象，省“科技企業(yè)家培育工程”、“333工程”培養(yǎng)對(duì)象、省“產(chǎn)業(yè)教授”，以及列入省、市人才引進(jìn)計(jì)劃的各類人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)，不受注冊(cè)資金限制。

已入選國家“千人計(jì)劃”、省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、“博士集聚計(jì)劃”以及市縣引才計(jì)劃的人才不再列入資助范圍。事業(yè)單位引進(jìn)人才原則上不列入資助范圍，如確為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的人才，須報(bào)省人才辦審定同意。

二、申報(bào)程序

1、受理申報(bào)。各地根據(jù)通知精神，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，深入排查指導(dǎo)，組織轄區(qū)內(nèi)符合條件的企業(yè)和個(gè)人通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn；

市科技局聯(lián)系處室：政策法規(guī)處，聯(lián)系人：黃亞珍，電話：83850189，83850324（傳真），郵箱：f83850189@126.com；

市人保局聯(lián)系處室：市人力資源辦公室，聯(lián)系人：汪二恒，電話：85608511、85792308（傳真），電子郵箱：xzrc@163.com。

徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月24日

主題詞：2012年度 研究生企業(yè)集聚 蘇北急需人才引進(jìn) 通知 徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月24日印發(fā)

共印100份

第二篇：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度(2011〕0104A號(hào)

雅合文化傳媒

YaheMediaCulture人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度〔2011〕0104A號(hào)

人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本公司人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作效率和質(zhì)量，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體如下：

一、適用范圍：公司全體員工

二、推薦獎(jiǎng)金：

三、各職位任職要求

（一）副總經(jīng)理

1、本科以上學(xué)歷，男女不限。

2、三年以上同行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或其他行業(yè)成功營銷經(jīng)驗(yàn)。

（二）項(xiàng)目總監(jiān)（拓展、內(nèi)訓(xùn)、清華、廣告、商學(xué)院等）

1、大專以上學(xué)歷、男女不限，組織能力強(qiáng)。

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或其他行業(yè)成功營銷經(jīng)驗(yàn)

（三）部門經(jīng)理

1、大專以上學(xué)歷、男女不限，組織能力強(qiáng)。

2、一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

（四）一般員工

1、大專以上學(xué)歷，男女不限，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力。

2、工作態(tài)度好、工作心態(tài)穩(wěn)定、對(duì)行業(yè)忠誠。

3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或其他銷售經(jīng)驗(yàn)。

四、推薦流程：

1、公布招聘需求

當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，行政人事部在公司公告欄上向員工發(fā)布《招聘需求公告》。

2、推薦方法：

員工根據(jù)《招聘需求公告》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，向行政人事部推薦候

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YaheMediaCulture人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度〔2011〕0104A號(hào)

選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名及部門。

3、行政人事部在收到員工的推薦資料后，在一周內(nèi)安排被推薦人來公司面試。并于一周內(nèi)反饋給推薦人及被推薦人。

五、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法

1、被推薦人到崗并經(jīng)過試用期考核轉(zhuǎn)正后，向推薦人發(fā)放獎(jiǎng)金總額的50%；

2、被推薦人轉(zhuǎn)正后在公司工作滿三個(gè)月后，發(fā)放獎(jiǎng)金剩余的50%；

3、如果被推薦人在試用期（正常為1至2個(gè)月）結(jié)束考核不達(dá)標(biāo)被辭退者，只發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)金的20%；

4、如果被推薦人轉(zhuǎn)正后但未服務(wù)滿三個(gè)月離職者，剩余獎(jiǎng)金不再發(fā)放；

5、如果被推薦人經(jīng)過面試，在規(guī)定的試用期結(jié)束前被辭退或自動(dòng)離職者，此項(xiàng)獎(jiǎng)金不再發(fā)放；

6、本項(xiàng)獎(jiǎng)金協(xié)同當(dāng)月或次月工資一同發(fā)放。

六、附則：

1、本制度自頒布之日起生效執(zhí)行。

河南雅合文化傳媒有限公司

2011年1月4日

第三篇：2014編辦人才總結(jié)

2014年編辦人才工作總結(jié)

2014年我辦人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委總體發(fā)展思路，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策體系，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，為我區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持?，F(xiàn)將2014年人才工作總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。成立了以編辦主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，編辦工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，把引進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程。

2、強(qiáng)化機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，在每周學(xué)習(xí)和工作會(huì)議上，學(xué)習(xí)各級(jí)文件精神，加強(qiáng)交流討論。積極加省、市編辦組織的各類培訓(xùn)班，提高學(xué)習(xí)意識(shí)。

3、重視人才引進(jìn)，形成尊重人才的社會(huì)氛圍。樹立科學(xué)的人才引進(jìn)觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，營造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，在機(jī)構(gòu)編制部門網(wǎng)站上，宣傳人才工作方針政策。

二、服務(wù)大局，健全人才工作機(jī)制

1、堅(jiān)持人才優(yōu)先，破解編制緊缺的矛盾。從我區(qū)的實(shí)際出發(fā)，按照使人才“引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展”的目標(biāo)，制定完善相關(guān)的人才引進(jìn)政策和優(yōu)惠措施，吸引各類高層次人才。把有限的編制資源優(yōu)先用于緊缺人才引進(jìn)、管好用活現(xiàn)有編制，并作為編制管理運(yùn)行的一項(xiàng)長(zhǎng)期性要求，進(jìn)一步強(qiáng)化人才觀念，全力破解編制緊缺瓶頸制約。

2、在控制編制總量的基礎(chǔ)上，打通高層次人才引進(jìn)的“綠色通道”。為了進(jìn)一步吸引高層次人才，改善和優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，保障引進(jìn)高層次人才的編制需求，堅(jiān)持把人才引進(jìn)納入編制管理的軌道，在人才引進(jìn)的實(shí)踐中規(guī)范編制管理。做到既控制機(jī)構(gòu)和人員增長(zhǎng)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，又能有效實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展引進(jìn)和集聚更多的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)編制管理與引進(jìn)人才的“雙贏”。

3、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》要求,按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、保重點(diǎn)、促發(fā)展、增活力”的原則，加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)構(gòu)編制和事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的總量控制,不斷完善機(jī)構(gòu)編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，盡可能把有限的編制用好用活，更好地滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要。結(jié)合推進(jìn)事業(yè)單位改革，加大對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的調(diào)整力度，圍繞我區(qū)重點(diǎn)工作，向文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)管理、社會(huì)保障等為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供政務(wù)服 務(wù)和涉及民生等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)傾斜。

4、積極爭(zhēng)取編制，緩解教育系統(tǒng)編制緊缺的局面。隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快，外來人口不斷增加，適齡兒童明顯增多，教師的需求量越來越大，而我區(qū)的教職工編制嚴(yán)重不足，導(dǎo)致教師實(shí)際缺員情況加劇。

5、加大機(jī)構(gòu)編制管理制度創(chuàng)新力度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)管理，實(shí)行人員編制計(jì)劃管理和結(jié)構(gòu)管理雙重控制，有效控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)和財(cái)政供養(yǎng)人員的增加，提升和優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。對(duì)少數(shù)滿編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如人員結(jié)構(gòu)不合理，確因工作原因，急需吸納專業(yè)對(duì)口的高層次人才，經(jīng)編制部門審核，報(bào)編委會(huì)審定可使用彈性編制，單位一旦有空編，彈性編制收回。強(qiáng)調(diào)使用彈性編制要堅(jiān)持條件，嚴(yán)格控制，防止濫用和降低“進(jìn)人門檻”。

6、圍繞民生，做好行業(yè)體制改革。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，做好政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)食藥、質(zhì)監(jiān)、工商行業(yè)體制改革工作，不斷加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，做好機(jī)構(gòu)職能的整合及相應(yīng)人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和劃轉(zhuǎn)工作，并結(jié)合“編隨事走、人隨編走”的原則，將劃轉(zhuǎn)到我區(qū)的編制，全部用于加強(qiáng)各監(jiān)管部門工作力量，重點(diǎn)充實(shí)到監(jiān)管執(zhí)法和檢驗(yàn)檢測(cè)工作一線，確保各項(xiàng)工作上下貫通、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍建設(shè)

1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐入手，增強(qiáng)精細(xì)化操作的能力。全辦工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)精細(xì)化管理資料，養(yǎng)成注意工作細(xì)節(jié)、科學(xué)安排時(shí)間的良好習(xí)慣。從改善日常管理方式入手，營造“重細(xì)節(jié)、爭(zhēng)一流”的良好氛圍；注重對(duì)日常辦公細(xì)節(jié)管理，對(duì)工作完成情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)不足，不斷增強(qiáng)工作人員精細(xì)化操作的能力。

2、注重思想政治理論教育。采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會(huì)等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，以確保學(xué)習(xí)真正收到實(shí)效。強(qiáng)化干部職工對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀的理解和認(rèn)識(shí)。同時(shí)，深入開展專業(yè)知識(shí)、行政管理等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、不斷加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)政治理論教育，以黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)、方針政策、熟悉編辦的業(yè)務(wù)職責(zé)范圍、工作程序及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本情況，不斷提高全辦工作人員的綜合素質(zhì)，全力打造編辦“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型”機(jī)關(guān)，全面提升機(jī)構(gòu)編制工作水平和服務(wù)水平。

4、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，不斷增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)。主要通過到紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育基地觀看典型案例，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)文件，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動(dòng)。

四、下一步打算

1、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。積極推行“三公開”活動(dòng)，公示服務(wù)流程，強(qiáng)化限時(shí)辦結(jié)，加大人才服務(wù)工作力度。

2、繼續(xù)加強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí)。以“雙百”引進(jìn)行動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)優(yōu)先，積極借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，勇于變革、勇于創(chuàng)新，把人才工作創(chuàng)新貫穿到機(jī)構(gòu)編制工作的全過程。

3、抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓(xùn)。

4、強(qiáng)化人才信息宣傳工作。結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)日常工作中人才工作的宣傳力度，做好有關(guān)信息上報(bào)工作。

2014年11月28日

第四篇：人才辦五年規(guī)劃

XX市委組織部人才辦（2014—2018）五年工作規(guī)劃

未來五年是XX推進(jìn)“五城”建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期。為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才資源開發(fā)與建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為未來五年XX市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康快速發(fā)展提供人才保證，現(xiàn)根據(jù)省、市人才工作精神，結(jié)合我市人才發(fā)展現(xiàn)狀制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的十八大精神，緊密圍繞我市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)，以實(shí)施人才戰(zhàn)略為總攬，以觀念更新為先導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，以人才資源能力建設(shè)為主題，以提高人才素質(zhì)和調(diào)整人才結(jié)構(gòu)為中心，以創(chuàng)新人才機(jī)制和優(yōu)化人才環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)、吸引和使用好人才為主線，著力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二、任務(wù)目標(biāo)

在全面提高全體市民思想文化素質(zhì)的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步增加人才總量，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)；建立健全人才開發(fā)機(jī)制，完善人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才成長(zhǎng)的環(huán)境，使人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)中充分釋放潛能，施展才干；圍繞引進(jìn)人才目標(biāo)，堅(jiān)持用事業(yè)吸引人才，依托重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)招攬人才，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)各方面近期發(fā)展與長(zhǎng)期發(fā)展的人才需求，尤其要保證優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求。

三、具體措施

（一）完善政策機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境

1、完善組織領(lǐng)導(dǎo)

貫徹黨管人才的原則，建立市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃的任務(wù)納入考核，建立“一把手”抓“第一資源”的考核制度，定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者。

充分發(fā)揮人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、教育、科技、計(jì)生等職能部門作用，制定相關(guān)人力資源開發(fā)計(jì)劃，抓好各項(xiàng)政策措施落實(shí)。注重調(diào)動(dòng)共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)、科協(xié)等群團(tuán)組織的積極性，協(xié)同抓好人力資源建設(shè)，形成人力資源統(tǒng)籌開發(fā)的整體合力。

2、完善投入機(jī)制

加大對(duì)整個(gè)人力資源開發(fā)的財(cái)政投入力度。對(duì)承擔(dān)人力資源開發(fā)相關(guān)任務(wù)的部門，由市財(cái)政統(tǒng)籌增加相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持，并隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐年遞增。加大對(duì)市屬高等院校、職業(yè)院校及公共實(shí)用培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的投入。創(chuàng)建人才開發(fā)基金，鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量參與人力資源開發(fā)，形成財(cái)政投入為導(dǎo)向、用人單位投入為主體、廣泛吸納社會(huì)資金的人力資源開發(fā)投入機(jī)制。

3、完善各項(xiàng)制度

深化黨政人才選拔制度改革和事業(yè)單位用人制度改革，形成人盡其才、適才適所、人事相宜的局面；深化收入分配制度改革，建立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，建立符合自身特點(diǎn)、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的分配辦法；建立人才定期考評(píng)體系，全面運(yùn)用考察評(píng)議和人才測(cè)評(píng)結(jié)果，做到考評(píng)與選拔掛鉤，考評(píng)與使用掛鉤。探索建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度。完善以民主評(píng)議為基礎(chǔ)的公務(wù)員考核制度；建立個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、評(píng)聘分離、單位聘任的職稱管理模式，落實(shí)職業(yè)資格考試、注冊(cè)登記、繼續(xù)教育等制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰；建立黨政機(jī)關(guān)跨部門、跨系統(tǒng)交流制度，加大輪崗、掛職鍛煉的力度。健全人事爭(zhēng)議仲裁制度；梳理各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)，建立由市委、市政府批準(zhǔn)的綜合獎(jiǎng)項(xiàng)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)；實(shí)施工資改革，規(guī)范津補(bǔ)貼，建立領(lǐng)軍人才特殊補(bǔ)助制度，從實(shí)際出發(fā)充分發(fā)揮高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的作用；建立市領(lǐng)導(dǎo)與專家聯(lián)系制度，經(jīng)常聽取專家對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議；圍繞我市重大建設(shè)項(xiàng)目、重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展課題及其它重點(diǎn)難點(diǎn)問題組織專家聯(lián)合攻關(guān)；努力營造人才充分發(fā)揮作用的政策法制環(huán)境、學(xué)術(shù)生活環(huán)境、社會(huì)輿論環(huán)境。

4、完善宣傳機(jī)制

動(dòng)員社會(huì)各種力量，利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒體，運(yùn)用標(biāo)語、櫥窗、畫廊等形式，通過會(huì)議、人才招聘、人才調(diào)研等方式，全方位、多角度開展宣傳活動(dòng)，形成正確的輿論導(dǎo)向。通過對(duì)人才政策、人事活動(dòng)、人才典型的廣泛宣傳，在全社會(huì)形成濃厚的尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，宣傳先進(jìn)的人才理念和新的人才政策，形成人人關(guān)心、支持、參與人才建設(shè)的共識(shí)。

（二）注重培養(yǎng)引進(jìn)，提升人才素質(zhì)

1、注重本土培養(yǎng)

以依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政為導(dǎo)向，強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)精神、職業(yè)操守和行為規(guī)范，開展依法執(zhí)政、提升能力和專業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)中青年公務(wù)員提升學(xué)歷；根據(jù)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略需要，以專業(yè)一流、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀、項(xiàng)目領(lǐng)先為標(biāo)準(zhǔn)，在專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才中選定一批領(lǐng)軍人才。實(shí)施社會(huì)化、行業(yè)化管理，支持領(lǐng)軍人才科研攻關(guān)，為其接受培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化提供全方位、個(gè)性化、專業(yè)化服務(wù)；充分認(rèn)識(shí)和尊重高技能人才的價(jià)值和社會(huì)地位，大力開發(fā)工業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的各類高技能人才，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)，實(shí)施“名師帶教”育才制度；大力培養(yǎng)中青年骨干人才和行業(yè)所需的緊缺專門人才，利用職業(yè)教育、成人教育、繼續(xù)教育資源培育人才。制定專項(xiàng)人才政策和育才計(jì)劃，帶動(dòng)行業(yè)人才從少到多，從弱到強(qiáng)；

積極辦好各類職業(yè)技術(shù)學(xué)院，逐步建立學(xué)校面向市場(chǎng)、面向企業(yè)自主辦學(xué)、自主設(shè)置專業(yè)的職業(yè)技術(shù)教育和成人教育管理體制。到2018年，我市要建成多所功能齊全、配套完善的技工學(xué)校，專業(yè)設(shè)置要與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，使職業(yè)技術(shù)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)相互依靠、相互支撐、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、注重外域引進(jìn)

進(jìn)一步完善引進(jìn)人才和智力的各項(xiàng)政策，貫徹以用為本的人才原則，靈活掌握標(biāo)準(zhǔn)，放寬選人眼界，重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)我市傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)、工業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需的專門人才、高層次人才；增強(qiáng)“項(xiàng)目帶來人才、人才也帶來項(xiàng)目”意識(shí)，借助外力發(fā)展重點(diǎn)行業(yè)，以聘請(qǐng)顧問、舉辦專題講學(xué)或論壇、征集引智崗位和引智項(xiàng)目、吸引優(yōu)秀人才競(jìng)標(biāo)攻關(guān)等方式為我市建設(shè)提供智力支持；根據(jù)全市重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)和重大建設(shè)項(xiàng)目目錄制定重點(diǎn)人才需求目錄，加強(qiáng)與高校合作，有意識(shí)地將引進(jìn)的高素質(zhì)年輕人才聚集到工作一線，在使用中培養(yǎng)高層次后備人才；制訂吸引人才柔性流動(dòng)的優(yōu)惠政策，把人才引進(jìn)與智力引進(jìn)結(jié)合起來，提倡高層次人才“柔性流動(dòng)”，要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，靈活多樣，不求所有，但求所用；有關(guān)部門和單位要為引進(jìn)人才提供必要的工作、科研和生活條件，兌現(xiàn)承諾，搞好跟蹤服務(wù)，確保引得來、留得住、用得好。改進(jìn)招聘引進(jìn)方式，廣開引才引智渠道；鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)承包、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、人才租賃以及聯(lián)建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等方式，靈活引進(jìn)國內(nèi)外智力。

（三）增強(qiáng)配置服務(wù)，發(fā)揮人才作用

1、增強(qiáng)功能服務(wù)

按照統(tǒng)一信息指標(biāo)代碼體系、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)傳輸格式，統(tǒng)一信息存儲(chǔ)、處理和交換的標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的人才網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等，推進(jìn)辦公自動(dòng)化和電子政務(wù)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平；對(duì)全市各行各業(yè)人才進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，建立分門別類、人崗配套的人才數(shù)據(jù)庫，重點(diǎn)建立公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理和技能型人才庫，及時(shí)提供各類人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力、工資水平及變化情況等宏觀數(shù)據(jù)，定期發(fā)布人才需求信息，對(duì)全市各行業(yè)未來3-5年所需人才進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。使人才資源信息成為各部門、各單位和全社會(huì)共享的資源，人才社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)成為人才有序流動(dòng)和合理配置的重要途徑。

2、增強(qiáng)人才市場(chǎng)。

把人才市場(chǎng)建設(shè)列入基本建設(shè)規(guī)劃，努力提高人才市場(chǎng)建設(shè)水平，發(fā)展專業(yè)性人才市場(chǎng)，創(chuàng)建企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)、高新技術(shù)人才市場(chǎng)和農(nóng)村人才市場(chǎng)；加強(qiáng)人才市場(chǎng)與媒體市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和相鄰地區(qū)市場(chǎng)的廣泛合作，提倡人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)合舉辦；積極拓展人才派遣、人才培訓(xùn)開發(fā)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)等服務(wù)項(xiàng)目，推進(jìn)社會(huì)化服務(wù)，逐步建立社會(huì)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)行為，進(jìn)一步提高服務(wù)水平；積極拓展市場(chǎng)服務(wù)功能。注意突出服務(wù)重點(diǎn)，以高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員等群體為重點(diǎn)，搞好就業(yè)服務(wù)。務(wù)實(shí)有效地開展人力資源供求信息發(fā)布、人員招聘、人事代理等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)；積極拓展新的服務(wù)領(lǐng)域，探索實(shí)行遠(yuǎn)程人事代理，研究推行各類人才市場(chǎng)價(jià)格發(fā)布制度，通過完善的市場(chǎng)服務(wù)引導(dǎo)人力資源的合理有序流動(dòng)。完善人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，規(guī)范人力資源中介服務(wù)組織行為，避免盲目性和無序性。

3、增強(qiáng)人才服務(wù)

結(jié)合事業(yè)單位改革，開展社會(huì)化人才檔案公共管理服務(wù)。部分事業(yè)單位、“事改企”單位、改制企業(yè)、無主管企業(yè)等都要實(shí)行人事代理，擴(kuò)大民營企業(yè)和社會(huì)流動(dòng)人員的人事代理，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人事代理工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)，促進(jìn)人才社會(huì)化、人事管理社會(huì)化、提高人事人才管理水平；圍繞市區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化特色，深化農(nóng)村科技推廣服務(wù)體系改革，加快農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和先進(jìn)適用技術(shù)推廣體系建設(shè)，探索建立農(nóng)村科技特派員制度；以政策為導(dǎo)向，鼓勵(lì)科技人員、大中專畢業(yè)生以及機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才到農(nóng)業(yè)一線發(fā)揮才干；支持離退休人才特別是老專家進(jìn)一步發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技進(jìn)步以及在培養(yǎng)教育下一代中的作用。要根據(jù)市場(chǎng)需求和離退休人才志愿，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，開拓離退休人才發(fā)揮作用的渠道。

第五篇：人才辦2012年工作思路

人才辦2012年工作計(jì)劃

根據(jù)《中共河南省委組織部2012年工作要點(diǎn)》和市委組織部關(guān)于人才及大學(xué)生村干部管理工作確定的總體目標(biāo)，2012年圍繞省、市人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)；圍繞培養(yǎng)“學(xué)習(xí)型、實(shí)用型、管理型、創(chuàng)新型”大學(xué)生村干部，進(jìn)一步強(qiáng)化大學(xué)生村干部管理、培訓(xùn)工作。

一、人才工作

1、完善人才引進(jìn)政策。結(jié)合我縣實(shí)際情況，對(duì)事業(yè)單位、學(xué)校、企業(yè)等領(lǐng)域的人才引進(jìn)工作進(jìn)行調(diào)研，研究制訂可行的引進(jìn)人才方面的政策，多途徑、多方式地引進(jìn)人才，進(jìn)一步強(qiáng)化人才強(qiáng)縣、人才強(qiáng)企工作。

2、健全人才工作落實(shí)執(zhí)行機(jī)制。指導(dǎo)引導(dǎo)企、事業(yè)單位等相關(guān)部門，制定并實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)不同層次人才進(jìn)行規(guī)范管理、加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)各類人才交流、培訓(xùn)。召開一次專業(yè)技術(shù)人才研討會(huì)，為人才提供交流、學(xué)習(xí)的平臺(tái)。舉辦一期拔尖人才、專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)。

4、營造重視人才的社會(huì)氛圍。建立健全科學(xué)、合理的人才激勵(lì)機(jī)制，積極宣傳各類優(yōu)秀人才中的先進(jìn)典型。以人才成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)激勵(lì)、啟發(fā)年輕人，促進(jìn)全縣人才成長(zhǎng)。

5、落實(shí)人才待遇。組織全縣各類人才進(jìn)行一次健康檢

查。

二、大學(xué)生村干部管理工作

1、加強(qiáng)大學(xué)生村干部日常管理與監(jiān)督。發(fā)揮選聘高校畢業(yè)生到村任職領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，每月由各成員單位輪流對(duì)大學(xué)生村干部到崗情況和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村干部工作開展情況進(jìn)行督查督導(dǎo)。

2、結(jié)合“一專三員”工作制，引導(dǎo)大學(xué)生村干部發(fā)揮自身作用，探索大學(xué)生村干部規(guī)范管理、有序流動(dòng)機(jī)制。

3、落實(shí)大學(xué)生村干部生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。

4、分期分片召開大學(xué)生村干部交流座談會(huì)。及時(shí)了解大學(xué)生村干部的工作情況，掌握大學(xué)生村干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和幫助解決其工作、生活中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)。

5、舉辦兩期大學(xué)生村干部培訓(xùn)班，充實(shí)大學(xué)生村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和指導(dǎo)大學(xué)生村干部更好地開展工作。