第一篇：員工請假管理辦法

員工請假管理辦法

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定如下制度：

1、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向廠長、部門經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由廠長、部門經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人事部備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

2、請假申請規(guī)定：

1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資當日基本工資扣除。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管、部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4）、婚假

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或未告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

第二篇：員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工，由行政人事部根據(jù)實際需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準，行政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。

（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔保資料不屬實的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；

②未辦或未了事項；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級負責(zé)監(jiān)督。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。

四、員工請假

1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批。

2、批準權(quán)限

（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。

3、員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請假人方可離崗。

4、請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務(wù)部。

5、請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)×當月應(yīng)提成額。

第三篇：員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工，由行政人事部根據(jù)實際

需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動，由分管副總提議，總經(jīng)理批準，行

政人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。

（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復(fù)職申請；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔保資料不屬實的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；

②未辦或未了事項；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級負責(zé)監(jiān)督。

（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。

（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。

四、員工請假

1、①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批。

2、批準權(quán)限

（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。

3、員工請假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請假人方可離崗。

4、請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務(wù)部。

5、請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。

（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。

（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請事假累計超過7天的，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應(yīng)出勤天數(shù)×當月應(yīng)提成額。

（3）通訊補助和客情費用參照上一條提成計算辦法發(fā)放。

（4）請事假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可調(diào)整工作崗位。

8、病假

（1）請病假7天以上時需遞交正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）連續(xù)工齡不滿2年的員工，病假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。

（3）連續(xù)工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續(xù)工齡滿5年的，給40%的工資；連續(xù)工齡滿10年的，給60%的工資。

（4）請病假超過1個月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，可調(diào)整工作崗位。

9、婚假

（1）員工達到法定結(jié)婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。

（2）實習(xí)人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。

10、產(chǎn)假

（1）女員工可請產(chǎn)假3個月。

（2）女員工休產(chǎn)假期滿，可根據(jù)本人申請重新安排工作崗位。

（3）女員工產(chǎn)假期滿繼續(xù)來公司工作的，公司給予獎勵，獎金額為本人休產(chǎn)假前一個月的基本工資額。

11、喪假

（1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

（2）員工請喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待。

12、未辦理請假手續(xù)，未出示請假條，未經(jīng)批準的休假，一律視為曠工（公休假除外）

行政人事部

2012年4月26日

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理；

4.2 計劃統(tǒng)計室負責(zé)對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經(jīng)理負責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報總經(jīng)理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；

第五篇：員工休假請假管理辦法(修訂稿)_20110329

員工休假請假管理辦法（修訂稿）

第一章總 則

第一條為了規(guī)范公司員工的休假、請假管理，維護員工合法的休息休假權(quán)利，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條公司對常日班員工星期六和星期日、以及國家規(guī)定的法定節(jié)日均給予休假。

第二章法定節(jié)假日及年休假

第三條法定節(jié)日，員工在公休日，房頂節(jié)假日的正常休假不須批準。

一、全體員工享有的國家規(guī)定帶薪法定節(jié)日為：

1、新年；

2、春節(jié)；

3、清明節(jié)；

4、勞動節(jié)；

5、端午節(jié)；

6、中秋節(jié)；

7、國慶節(jié)。

以上節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四條年休假

一、員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經(jīng)過批準。員工休假時，本人應(yīng)填寫《員工休假審批表》或《員工帶薪年休假審批表》，根據(jù)批審權(quán)限辦理公出、休假手續(xù)。假期已滿及時銷假。具體休假天數(shù)按照員工累計工作年限（本企業(yè)工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費記錄或證明）計算：

1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；

4、新入職員（聘用人員）工連續(xù)工作12個月以上，按上述辦法執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。

二、在一年內(nèi)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工依相關(guān)規(guī)定享受的休假（如休養(yǎng)假、特殊公假等），其休假總天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（注：休假總天數(shù)少于年休假天數(shù)的，可享受剩余的休假天數(shù)。）

2、員工請事假累計20天及以上的；

3、員工請病假（含醫(yī)療期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計劃生育手術(shù)假的，仍可休年休假。

四、公司總部和各事業(yè)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。

五、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作、生產(chǎn)需要，當年不能休完應(yīng)休年休假的，經(jīng)批準后，可跨下一安排，但只能跨1個。

六、公司內(nèi)部調(diào)動的員工當年未在調(diào)出單位休假或未休完的，經(jīng)確認后，可在調(diào)入單位享受。

七、單位因工作需要，不能安排少數(shù)關(guān)鍵崗位的員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照《員工加班和應(yīng)休未休年休假工資核算管理規(guī)定》支付年休假工資報酬。

第三章其它假期

第五條婚、喪假

一、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。

二、試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。

三員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理?；榧倏煞侄伟才牛谝荒陜?nèi)仍未休完的，視同自動放棄。

二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。

第六條計劃生育假

一、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，屬于晚育條

件的，假期為120天，難產(chǎn)的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。

二、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》并采取了有效節(jié)育

措施的，可享受產(chǎn)假6個月。

三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧

假，享受全薪。

四、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)公司批準，按

病假辦理。

五、女員工懷孕不足3個月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院

證明，可給10至30天的產(chǎn)假。

六、哺乳期的女員工，產(chǎn)假后給予半年的哺乳期，每天

給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路

途）

第七條員工請婚假、計劃生育假、產(chǎn)假休息日均按時間連續(xù)計算在內(nèi)。

第八條病假及工傷假。

病假分無薪病假與有薪病假。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計申請5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應(yīng)持符合國家規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)簽發(fā)病情證明書請假。

二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過一個月以上進行醫(yī)療的員工，根據(jù)國家勞動政策，結(jié)合個人在本集團的工作年限，給予3-24個月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工傷假

請工傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機構(gòu)診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復(fù)發(fā)的請假按請病假的程序辦理。

第九條事假

一、新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權(quán)隨時中止其勞動合同。

二、員工請事假的批準權(quán)限及辦理程序

1、部門員工請事假3天以內(nèi)（含3天）由本部門負責(zé)人審批；4天以上和部門第一負責(zé)人事假均由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產(chǎn)總公司。

2、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補假外，其余未經(jīng)核準的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。

第四章附 則

第十條員工請假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。

第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。

第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本辦法與國家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。