第一篇：關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)概要

關(guān)于調(diào)整職工工傷后休養(yǎng)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 申 請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo): 為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的生活保障, 根據(jù)鄂政 發(fā)? 2013? 37號(hào)文件“湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的通知” ,湖北省政府決定從 2013年 9月 1日起調(diào)整 全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元 /月調(diào)整為 1020元 /月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 900元 /月,現(xiàn)按文件要求申請(qǐng)調(diào)整為 1020元 /月。

特此申請(qǐng)

辦公室 2014年 10月 26日

第二篇：關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)

關(guān)于調(diào)整職工工傷后休養(yǎng)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的

申

請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的生活保障，根據(jù)鄂政發(fā)?2013?37號(hào)文件“湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”，湖北省政府決定從2013年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元/月調(diào)整為1020元/月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為900元/月，現(xiàn)按文件要求申請(qǐng)調(diào)整為1020元/月。

特此申請(qǐng)

辦公室

2014年10月26日

第三篇：發(fā)放工資申請(qǐng)

發(fā)放工資申請(qǐng)

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于2014年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔(dān)任XX一職，負(fù)責(zé)XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)發(fā)放工資?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：

一、X月份為_(kāi)______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負(fù)責(zé)_____________________________________ 經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并積極全面的配合XX的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會(huì)一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日

第四篇：工資制作發(fā)放調(diào)整方案[定稿]

工資制作發(fā)放調(diào)整方案

為了減少公司存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我們需要進(jìn)一步規(guī)范工資的制作方式與發(fā)放方式，特制定本方案。

一、工資的制作方法；

1、之前的工資表項(xiàng)目比較多，有基本工資、崗位及加班工資、績(jī)效工資等，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛對(duì)于減少理賠的金額無(wú)法參照，往往仲裁是把我們的所有工資項(xiàng)目疊加起來(lái)?yè)Q算，這樣就造成了公司損失比較大。我們可以簡(jiǎn)化工資表的制作方法，實(shí)行兩套表格，把基本工資、工齡、滿勤做一張表格，把績(jī)效做到另一張表格上，這樣如果日后有勞動(dòng)糾紛我們就可以拿出有基本工資、工齡、滿勤的工資表提交到仲裁，這樣會(huì)有效的減少公司的經(jīng)濟(jì)損失。

2、目前公司的考勤參照標(biāo)準(zhǔn)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，我們的目前滿勤天數(shù)的核算是按30或者31天進(jìn)行核算，這樣就會(huì)讓人誤解，是不是企業(yè)沒(méi)有休息，最有效的方法就是按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)進(jìn)行核算滿勤，比如當(dāng)月實(shí)際工作26或者27天，我們就按26或者27天進(jìn)行核算，這樣的話只是我們的換算的方法換了，考勤就一目了然了，也能規(guī)避一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

二、工資的發(fā)放方式

1、目前我們工資銀行轉(zhuǎn)賬雖然在工作效率得到提高，但存在的風(fēng)險(xiǎn)就是現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬金額與日期比較明顯，這就造成我們?cè)谥俨脮r(shí)一些證據(jù)無(wú)法否認(rèn)，造成我們比較被動(dòng)，所以，如果可以調(diào)成以現(xiàn)金發(fā)放的話我們就可以有效避免那些比較明確的證據(jù)對(duì)公司造成的不利影響。

2、每月在發(fā)工資的時(shí)候，我們要制定出工資條，首先財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字然后領(lǐng)取工資的員工在工資條上簽字，這樣的話我們就可以避免在仲裁的時(shí)候員工對(duì)自己的薪資發(fā)放數(shù)額的不承認(rèn)，污蔑工資表我們是事后制作的。

三、工資的發(fā)放流程

工資表制作（兩套表格）→考勤的核算（26或27天）→現(xiàn)金發(fā)放工資→員工工資條簽字確認(rèn)與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核工資無(wú)誤簽字。

第五篇：工資全額發(fā)放申請(qǐng)

工資全額發(fā)放申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人

于

月懷孕，因身體不適經(jīng)醫(yī)生建議需在家休息，于

月

日至

月

日在家休養(yǎng)。因休養(yǎng)期間正值公司生產(chǎn)繁忙時(shí)期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來(lái)公司處理采購(gòu)事宜，做到公司采購(gòu)物料即時(shí)到位，各項(xiàng)聯(lián)絡(luò)工作有序進(jìn)行。

現(xiàn)肯請(qǐng)

月份工資正常發(fā)放！謝謝！

2015月2月6日