第一篇：工裝發(fā)放管理規(guī)定

工裝發(fā)放管理規(guī)定

第一條 目的：為樹立和體現(xiàn)公司整體形象和員工精神面貌，起到防護和統(tǒng)一的目的，特制定本規(guī)定。

第二條 著裝范圍 1 著裝人員

1.1 公司所有銷售、售后和辦公室錄用的人員。2 著裝要求

上班工作期間必須著裝的要求（如西服、襯衫、領(lǐng)帶、鞋襪的協(xié)調(diào)）著工裝并保持整潔。原則上下班后更換工裝。

工裝經(jīng)常洗滌，不得有污漬，缺扣和破損。第三條 工裝的制作與發(fā)放 1 工作服裝的制作

1.1 由公司辦公室牽頭統(tǒng)一承制或購買。

1.2 每年12月前由辦公室依據(jù)各租賃網(wǎng)點的員工數(shù)量與各網(wǎng)點經(jīng)理商定，編制服裝制作采購年度計劃預算，報總經(jīng)理批準。工裝制作費用按照實際數(shù)量進行各部門分攤費用。

1.3 工裝配置數(shù)量

夏裝和春秋冬裝每位員工保持兩套，即初次發(fā)放夏裝、春秋冬裝時各為兩套。

工裝更新周期：夏裝（襯衣、短袖）每一年制發(fā)一套；秋冬裝（西裝、秋冬裝）每兩年制發(fā)一套。

1.4 工裝制作時間為每年的四月底前定制完夏裝，十月底前定制完春秋冬裝，特殊情況例外。工作服裝的發(fā)放

2.1 由辦公室依據(jù)工裝配置發(fā)放計劃表通知各租賃網(wǎng)點或辦公室人員領(lǐng)取員工的工裝。

2.2 領(lǐng)用工作服裝應由領(lǐng)用人員登記本人姓名及領(lǐng)用日期。3 工作服裝的費用折扣

3.1 自工裝發(fā)放之日起，半年內(nèi)調(diào)離公司的人員，公司收取全部制作成本費，工裝歸個人所有。

3.2 自工裝發(fā)放之日起，滿半年不滿一年的調(diào)離公司的人員，公司收取夏裝50%，春秋冬裝80%的制作成本費，工裝歸個人所有。

3.3 自工裝發(fā)放之日起，滿一年不滿兩年的調(diào)離公司的人員，夏裝不收取制作成本費，公司只收取春秋冬裝50%的制作成本費，工裝歸個人所有。

3.4 自工裝發(fā)放之日起，滿兩年的調(diào)離公司的人員，工裝歸個人所有。公司不再扣除制作成本費。

3.5 要妥善保管愛惜工裝，遺失自費補做。第四條 其他 工作時間不按要求穿著工裝者； 2 工裝有污漬破損不整潔者； 符合上面其中一條扣發(fā)50元工資。

第二篇：員工工裝發(fā)放和使用管理規(guī)定

XXX公司

員工工裝發(fā)放和使用管理規(guī)定

為進一步規(guī)范公司員工工裝的配發(fā)和使用管理，提升公司管理水平和企業(yè)形象，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第一條本管理辦法適用于公司全體職工。

第二條工裝類別

公司員工工裝分為A、B、C、D四類。A類為標準工裝（藏藍色西服套裝、襯衣、領(lǐng)帶）；B類為生產(chǎn)工裝（紅領(lǐng)藍底套裝）；C類為夏季工裝（短袖T恤、淺藍色長袖夏裝）；D類為冬季工裝（藍色警用制式棉衣）。

第三條配發(fā)范圍和標準

公司所有在崗職工每人配發(fā)A、B、C、D類各一套。

第四條工裝使用要求

1、工裝系本公司員工工作時間所著服裝，不得將工裝贈予他人，并按規(guī)定著裝。

2、著裝要求：

（1）后勤機關(guān)部門職工：

①春秋季工作日統(tǒng)一著B類工裝；

②夏季工作日統(tǒng)一著C類工裝；

③冬季工作日酌情著B類或D類工裝；

④因工作需要，去生產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)車間時著B類工裝。

（2）生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)部門職工：

①春秋季工作日統(tǒng)一著B類工裝；

②夏季工作日酌情著B類或C類工裝；

③冬季工作日酌情著B類或D類工裝；

（3）迎接各類上級檢查或兄弟單位學習考察、舉行集體活動、召開班組長以上人員參加的所有會議、中層管理人員會議、各專題匯報會等所有職工統(tǒng)一著B類服裝，其他活動按通知要求著裝。

（4）外出重要接待活動及承辦各類會議公司所有人員統(tǒng)一著A類服裝。

（5）公司保衛(wèi)處、后勤福利部、計量質(zhì)量部化驗室工作人員，著本崗位特制工裝。

3、工作時間著裝應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，以保持良好的精神風貌，樹立良好公司形象。

4、著工裝時，應在左胸前佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工作胸牌，著標準工裝時應搭配得體的鞋襪和配飾。不得胡亂搭配影響著裝形象和效果。

第五條工裝管理

1、由企業(yè)管理部、人力資源部聯(lián)合不定期進行抽查。

2、各部門負責人要督促本部門員工按規(guī)定著裝，抽查中發(fā)現(xiàn)員工工作時間不著工裝或不按規(guī)定佩戴胸牌者，視為

當天缺崗，并扣罰30元，一個月累計違反3次以上（含3次）的部門，扣罰該部門負責人100元。

3、新進員工，試用期滿后可發(fā)放工裝。工作不滿六個月離職者收取80%服裝費用；工作滿六個月，不滿一年離職者收取50%服裝費用，從工資里扣除。

4、因員工個人原因損壞工裝和胸牌的，公司予以補發(fā)，但費用自行承擔。

第六條本規(guī)定自印發(fā)之日起實施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。

第三篇：員工工裝發(fā)放和使用管理規(guī)定

貴州眾焱源企業(yè)管理咨詢有限公司

GUI ZHOU ZHONG YAN YUAN QI YE GUAN LI ZI XUN YOU XIAN GONG SI

[AYS] 總辦 字2015第0323-1號

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員工工裝發(fā)放和使用管理規(guī)定

為進一步規(guī)范公司員工工裝的配發(fā)和使用管理，提升公司管理水平和企業(yè)形象，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第一條 本管理辦法適用于公司全體員工。第二條 工裝類別

公司員工工裝分為男裝（黑色西服、西褲、襯衣、領(lǐng)帶）；女裝（黑色西服、西褲、短裙、襯衣）

第三條 配發(fā)范圍和標準

公司所有試用期完的在崗員工每人配發(fā)二套。第四條 工裝使用要求

1、工裝系本公司員工工作時間所著服裝，員工在公司規(guī)定時間內(nèi)必須著工裝，不得將工裝贈予他人，并按規(guī)定著裝。

2、工作時間著裝應注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，以保持良好的精神風貌，樹立良好公司形象。

3、著工裝時，應佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的工作胸牌，著標準工裝時應搭配得體的鞋襪和配飾。不得胡亂搭配影響著裝形象和效果。

第五條 工裝管理

1、由公司行政人事部不定期對工裝使用發(fā)放進行抽查。

2、新進員工，試用期滿后可發(fā)放工裝。工作不滿1個月離職者收取70%服裝費用；工作滿1個月，不滿3個月（包括3個月）離職者收取50%服裝費用，從工資里扣除;超過3個月離職的作為公司贈送不再扣除。

3、因員工個人原因損壞工裝和胸牌的，公司予以補發(fā)，但費用自行承擔。

貴州眾焱源企業(yè)管理咨詢有限公司

2015年3月23日

第四篇：工裝管理規(guī)定

工裝管理規(guī)定范文

一、目的為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對員工工裝管理做如下規(guī)定。

二、規(guī)定適應范圍：公司各部門、各店

三、工裝規(guī)定

1、工裝由公司統(tǒng)一定制

2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套___元，所有員工不設洗工裝日。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補助___元，共補助兩年，不設洗工裝日。要求外套為黑色或藍色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打;夏季為白色短袖，黑或藍色褲子{女士可以著裝黑或藍裙子}。

4、保安夏裝每人兩套，發(fā)放夏裝時需繳納工裝費用___元，離職時工裝歸個人所有。冬裝根據(jù)市場行情制定價格，每人兩套，折舊與女員工相同。

裝制定標準

四、工裝管理要求

1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時間，員工著裝應保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設計，為防止丟失，丟失工裝者按原價賠償。

2、員工工作不滿一年離職者，少工作一個月，每月按工裝折舊___元，最高折舊扣___元，同時工裝收回;工作超過一年但不滿兩年離職者，少工作一個月，每月扣工裝折舊10

元，最高折舊扣___元，同時工裝收回;工作滿兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費，同時工裝收回。

3、班長{含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開始，每工作一個月補助___元，工作滿一年者，共補助___元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

4、己補助___元的管理人員，第一年未工作滿一年離職的，每少工作一個月，每月扣___元;工作滿一年后按每月補助___元執(zhí)行，只補助一年，共補助___元，離職當月不再補助，工裝歸個人所有。

5、工裝已到位的員工，須在上班時間著工裝，暫無工裝人員，在上班時須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門負責人及時檢查本部門員工的著裝情況，確保員工著裝達到良好的效果，維護本公司的整體形象。

6、所有員工工作時間著裝標準的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場管理規(guī)范》執(zhí)行。

五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當?shù)奶幜P或辭退;

1、利用公司工裝、工牌在外做不正當事情者;

2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽或肇事者。

六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準。

七、本規(guī)定自二0___年____月___日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。

滑縣萬家福商貿(mào)有限公司

____年___月___日

工裝管理規(guī)定篇2

為了加強公司規(guī)范化管理，樹立良好的企業(yè)和員工個人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況對工裝的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2、公司項目單位隔離衣、家政服務項目的電梯員、家政陪護人員上崗時領(lǐng)取工裝。

二、工裝配備標準

1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費用自理。

2、公司項目單位、家政服務項目電梯員、家政陪護人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式。

三、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項目單位按規(guī)定提報計劃報綜合辦公室。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購、加工、計價、配發(fā)。

3、工裝費用先由公司墊付，結(jié)算后由申報項目單位承擔。

4、工裝使用期滿一年后，服裝費用由公司或項目全額承擔;使用時間未滿一年而離職，個人需承擔工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年___個月折算由其本人承擔不足部分。

5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護。丟失須及時報告，并按折舊差額補償。

三、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時間需著工裝，并保持衣著整潔。

2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。

3、家政物業(yè)服務人員著裝按照項目要求標準，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌。

4、各項目經(jīng)理應嚴格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5、公司綜合辦公室負責監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項目經(jīng)理批準。

7、員工試用期間應穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實習生工牌。

四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負責解釋。

公司綜合辦公室

____年___月___日

工裝管理規(guī)定篇3

工裝模具管理規(guī)范

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要。

本標準適用于公司所屬各單位。

2、工裝模具的制造

(1)

技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設計圖樣及制造工藝和工時定額。

(2)

制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務。

(3)

工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4)

對于設計復雜，工藝要求嚴格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術(shù)指導。

(5)

工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理。

(6)

工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中，嚴格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀律。

(7)

制造部負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀律的檢查。

(8)

工裝模具加工完畢后，由制造車間交質(zhì)檢科，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后，由質(zhì)檢科開驗收入庫單，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3、倉庫管理

(1)

倉庫管理員應對接受的工裝模具分門類別建立臺帳，并做好標識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理，不能隨意存放。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板，以利于了解情況，看板標示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn)

藍——試模

紫——待試模

紅——維修

橘紅——不正常

綠——正常

3、工裝模具的使用

(1)

工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放。

(2)

工裝模具使用過程中，操作者嚴禁違章操作，不準敲打、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質(zhì)量。

(3)

工裝模具使用后，應擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴禁落地存放，避免

磕碰和銹蝕。

4、工裝模具的維護

(1)

工裝模具的日常維修

a

為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應及時進行修理。

b

工裝模具的日常維護由使用單位具體負責，如需制造車間承擔修理任務時，應由使用單位報請制造部核準后，進行統(tǒng)一安排。

c

未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進行修復，而不得改制。

d

工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進行，修理完畢，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點的工裝應進行定期檢修，一般時間為半年。

(3)對不能修復或修復不經(jīng)濟的工裝模具，使用單位應填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準后，予以報廢。

(4)報廢后，需重新復制的工裝模具，應由使用單位重新申報，所需圖樣需經(jīng)工裝設計人員復審，報制造部審批后方可進行。

第五篇：工裝管理規(guī)定

賽歐科園工裝著裝管理制度

一、目的為樹立和保持中心良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照中心規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著中心統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意，穿著整潔、得體、大方。

3、著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

5、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

6、工作時間必須佩戴中心統(tǒng)一發(fā)放的胸卡，并佩戴在左胸前適當位置。

（二）男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，一次罰款200元。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

5、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監(jiān)督、執(zhí)行。