第一篇：池州海螺公司請(qǐng)休假及程序（寫寫幫推薦）

池州海螺公司請(qǐng)休假及程序

第一條、除法定節(jié)假日、公休假日及因公出差外，職員請(qǐng)休各類假期必須履行請(qǐng)假審批手續(xù)，不得口頭請(qǐng)休假或事后補(bǔ)假，否則一律按曠工處理；假期遇公休假日均連續(xù)計(jì)算，假期不得分批使用。

一、事假：一次事假不超過7天，全年事假不超過2次。

二、病假：職員因病或非因公負(fù)傷休假，須憑海螺醫(yī)院(含公司醫(yī)務(wù)所)或者指定醫(yī)院出具的病假證明，辦理病假審批手續(xù)。具體病假期規(guī)定如下:

1、實(shí)際工作年限十年以下的，年以下在本公司工作五的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，年以下在本公司工作五的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、醫(yī)療期為三個(gè)月按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

三、探親假：探親假是指職員與配偶、父母實(shí)際團(tuán)聚的時(shí)間，路程假另給，探親假路程費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

1、在海螺集團(tuán)工作一年以上的職員利用公休假與配偶、父母團(tuán)聚，在家不能居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假(包括自幼扶養(yǎng)職員長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職員供養(yǎng)的親屬，不包括父母、公婆)。但往返路費(fèi)自行承擔(dān)。

2、職員探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。

3、未婚職員探望父母，每年給假一次，假期為二十天。

4、已婚職員探望父母，每三年給假一次，假期為二十天。

四、婚假：假期為三天。達(dá)晚婚年齡者由計(jì)劃生育管理部門開出證明后，可另給二十天未婚假；職員再婚不再享受婚假。

五、喪假:職員本人的父母、配偶、子女死亡，允許請(qǐng)喪假三天（不含路程）。

六、計(jì)劃生育假：女職員分娩90天；晚育假30天；獨(dú)生子女假30天。第一天人流假最長(zhǎng)不超過25天。

第二條、各類假期審批程序:職員休假須如實(shí)提交書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明，按權(quán)限批準(zhǔn)方可生效。假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，逾期未辦理續(xù)假銷假手續(xù)，按曠工處理。各類假期審批程如下：

一、一般職員：不超過3天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案；4－7天由所在單位簽署意見，報(bào)辦公室審批并備案;8-15天由總經(jīng)理審批后，報(bào)集團(tuán)組宣部備案。

二、工段長(zhǎng)、技術(shù)主管及中層管理人員請(qǐng)休假經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見（正常輪休除外），公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室辦理休假手續(xù)。

第二篇：公司請(qǐng)休假制度

公司請(qǐng)休假制度

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:

一、病假

1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無(wú)法交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過3小時(shí)，不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)x日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資/22)x(22 - d)

4、全年事假累計(jì)超過15天(含15天)，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來(lái)的'半數(shù)。

4、年休假的計(jì)算以自然為單位。

四、婚假

員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天?；榧倨谛浇皙?jiǎng)金等照付。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

五、產(chǎn)假

凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。

六、慰唁假

員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可提取。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。

七、工傷

員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

第三篇：公司請(qǐng)休假管理辦法

公司請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊(cè)員工。

㈡ 國(guó)家法定節(jié)假日（共計(jì)11天）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。

㈣ 各規(guī)定假種除年休假外，休假天數(shù)均含法定節(jié)假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，年休假當(dāng)有效且應(yīng)一次性休完。

2.累計(jì)工作1年(含進(jìn)入集團(tuán)前工作經(jīng)歷)以上的員工可享受年休假，根據(jù)員工從業(yè)經(jīng)歷及集團(tuán)工齡核定年休假天數(shù),年休假最長(zhǎng)可休15天。

⑴ 進(jìn)入公司前無(wú)工作經(jīng)歷的，當(dāng)年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數(shù)上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進(jìn)入集團(tuán)前有1年以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛(12-進(jìn)公司月份）/12｝*根據(jù)國(guó)家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計(jì)假內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過60天的； ⑵ 累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過90天的； ⑶ 累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)超過120天的。注：國(guó)家法定的年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續(xù)工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿后的一年內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據(jù)實(shí)際需要計(jì)算，最多不超過2天，員工探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假如在一年內(nèi)分次使用，對(duì)于同一種類探親假，路途費(fèi)報(bào)銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時(shí)如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請(qǐng)續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計(jì)不得超過45個(gè)日歷天。

㈢ 事假

全年累計(jì)事假不超過20天。

㈣ 病假

1.員工因病請(qǐng)假超過1天以上的，必須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐牡?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結(jié)婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應(yīng)在親屬去世后三個(gè)月內(nèi)使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)公司相關(guān)報(bào)銷辦法執(zhí)行。㈦ 女員工四期假

1.產(chǎn)假

⑴ 女員工單胎順產(chǎn)給予90天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天（憑生產(chǎn)醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增

加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨(dú)生子女假，各單位所在地當(dāng)?shù)卣哂忻鞔_規(guī)定的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假90天；產(chǎn)假（含多胞胎生育、晚育、領(lǐng)取獨(dú)生子女證獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假）必須連續(xù)不間斷申請(qǐng)。

⑵ 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）×30/8，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請(qǐng)。

3.女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。

㈧ 陪護(hù)假

1.員工配偶生產(chǎn)，凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；配偶生產(chǎn)90天以內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加陪護(hù)假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護(hù)假必須在配偶生產(chǎn)后100天以內(nèi)使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過12個(gè)月。

㈩ 節(jié)育假

1.根據(jù)醫(yī)院證明，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育假。

2.員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻(xiàn)血假

1.參加公司組織的獻(xiàn)血活動(dòng)的員工可享受3天獻(xiàn)血假。

2.獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后1個(gè)月內(nèi)使用有效，不得分次使用。

第四篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第五篇：請(qǐng)休假制度

工作人員請(qǐng)休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書面申請(qǐng)（寫明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

六、看護(hù)假

自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請(qǐng)病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

十、請(qǐng)休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。