第一篇：醫(yī)院崗位說明書編制調(diào)研表(崗位分析表)
醫(yī)院
崗位說明書編制調(diào)研表（崗位分析表）崗 位 基 本 信 息 所屬部門(科室)崗位名稱
直接上級(jí)
崗位編號(hào) 由醫(yī)院統(tǒng)一編號(hào)，不需要填寫 直接下級(jí) 任 職 資 格 學(xué)歷要求 專業(yè)要求
職稱要求
執(zhí)業(yè)資格
工作經(jīng)驗(yàn)要求
關(guān)鍵知識(shí) 核心技能 工 作 職 責(zé) 概 述 關(guān)鍵職責(zé) 任 務(wù) 描 述 完成時(shí)限 1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.1
4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.3.4.1.2.所需權(quán)限 3.4.5.應(yīng) 知 法 律 法 規(guī) 應(yīng) 知 核 心 制 度 2
提示：任務(wù)描述的句式結(jié)構(gòu)為：表述權(quán)限或參與方式的動(dòng)詞+工作所指向的對象+完成時(shí)限
各崗位人員在填寫崗位分析表時(shí)，請認(rèn)真閱讀涉及到本崗位的有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)以及管理規(guī)范等，以使編制出的《崗位說明書》內(nèi)容全面、詳盡。列舉相關(guān)崗位要求供參考（其他崗位人員請參閱本崗位的相應(yīng)要求）： 一．衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)《靜脈用藥集中調(diào)配質(zhì)量管理規(guī)范》的通知(衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā)〔2010〕62號(hào))對靜配中心人員任職資格的基本要求：
（一）靜脈用藥調(diào)配中心（室）負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具有藥學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，本專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定管理能力。
（二）負(fù)責(zé)靜脈用藥醫(yī)囑或處方適宜性審核的人員，應(yīng)當(dāng)具有藥學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷、5年以上臨床用藥或調(diào)劑工作經(jīng)驗(yàn)、藥師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）負(fù)責(zé)擺藥、加藥混合調(diào)配、成品輸液核對的人員，應(yīng)當(dāng)具有藥士以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（四）從事靜脈用藥集中調(diào)配工作的藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)接受崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，定期接受藥學(xué)專業(yè)繼續(xù)教育。
（五）與靜脈用藥調(diào)配工作相關(guān)的人員，每年至少進(jìn)行一次健康檢查，建立健康檔案。對患有傳染病或者其他可能污染藥品的疾病，或患有精神病等其他不宜從事藥品調(diào)劑工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離工作崗位。
二．衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《急診科建設(shè)與管理指南（試行）》的通知（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕50號(hào)）對急診醫(yī)師的要求：
（一）除正在接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師外，急診醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有3年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立處理常見急診病癥的基本能力，熟練掌握心肺復(fù)蘇、氣管插管、深靜脈穿刺、動(dòng)脈穿刺、心電復(fù)律、呼吸機(jī)、血液凈化及創(chuàng)傷急救等基本技能，并定期接受急救技能的再培訓(xùn)，再培訓(xùn)間隔時(shí)間原則上不超過2年。
（二）三級(jí)綜合醫(yī)院急診科主任應(yīng)由具備急診醫(yī)學(xué)副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔(dān)任。二級(jí)綜合醫(yī)院的急診科主任應(yīng)當(dāng)由具備急診醫(yī)學(xué)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔(dān)任。
（三）急診護(hù)士應(yīng)當(dāng)具有3年以上臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)合格，掌握急診、危重癥患者的急救護(hù)理技能，常見急救操作技術(shù)的配合及急診護(hù)理工作內(nèi)涵與流程，并定期接受急救技能的再培訓(xùn)，再培訓(xùn)間隔時(shí)間原則上不超過2年。
（四）三級(jí)綜合醫(yī)院急診科護(hù)士長應(yīng)當(dāng)由具備主管護(hù)師以上任職資格和2年以上急診臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任。二級(jí)綜合醫(yī)院的急診科護(hù)士長應(yīng)當(dāng)由具備護(hù)師以上任職資格和1年以上急診臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任。3
（五）急診醫(yī)師應(yīng)掌握的技術(shù)和技能 1.獨(dú)立處理各種急癥（如高熱、胸痛、呼吸困難、咯血、休克、急腹癥、消化道大出血、黃疸、血尿、抽搐、暈厥、頭痛等）的初步診斷和處理原則；
2.掌握下列心臟病和心率失常心電圖診斷：室顫、寬QRS心動(dòng)過速、房室傳導(dǎo)阻滯、嚴(yán)重的心動(dòng)過緩等； 3.掌握創(chuàng)傷的初步診斷、處理原則和基本技能； 4.掌握急性中毒的診斷和救治原則； 5.掌握暫時(shí)未明確診斷急危重癥的搶救治療技能； 6.能掌握心肺腦復(fù)蘇術(shù)，氣道開放技術(shù)，電除顫，溶栓術(shù)，動(dòng)、靜脈穿刺置管術(shù)，心、胸、腹腔穿刺術(shù)，腰椎穿刺術(shù)，胸腔閉式引流術(shù)，三腔管放置術(shù)等； 7.熟練使用呼吸機(jī)，多種生理監(jiān)護(hù)儀，快速床旁檢驗(yàn)（POCT）技術(shù)、血糖、血?dú)饪焖贆z測和分析等。
（六）急診護(hù)士應(yīng)掌握的技術(shù)和技能 1.掌握急診護(hù)理工作內(nèi)涵及流程，急診分診； 2.掌握急診科內(nèi)的醫(yī)院感染預(yù)防與控制原則； 3.掌握常見危重癥的急救護(hù)理； 4.掌握創(chuàng)傷患者的急救護(hù)理； 5.掌握急診危重癥患者的監(jiān)護(hù)技術(shù)及急救護(hù)理操作技術(shù)； 6.掌握急診各種搶救設(shè)備、物品及藥品的應(yīng)用和管理； 7.掌握急診患者心理護(hù)理要點(diǎn)及溝通技巧； 8.掌握突發(fā)事件和群傷的急診急救配合、協(xié)調(diào)和管理。三．衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)《病理科建設(shè)與管理指南（試行）》的通知（衛(wèi)辦醫(yī)政發(fā)〔2009〕31號(hào)）對病理科人員任職資格的要求： 病理科專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷，并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。出具病理診斷報(bào)告的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并具備初級(jí)以上病理學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)過病理診斷專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)或?qū)？七M(jìn)修學(xué)習(xí)1－3年。快速病理診斷醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上病理學(xué)專業(yè)技術(shù)任職資格，并有5年以上病理閱片診斷經(jīng)歷。病理技師只能負(fù)責(zé)病理技術(shù)工作，不得出具病理診斷報(bào)告。病理科負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)學(xué)專科以上學(xué)歷和病理學(xué)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，長期從事臨床病理診斷工作；三級(jí)醫(yī)院病理科負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有副高以上病理學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
四．中華人民共和國衛(wèi)生部令第46號(hào)《放射診療管理規(guī)定》：
（一）開展放射治療工作的，應(yīng)當(dāng)具有： 1．中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的放射腫瘤醫(yī)師； 2．病理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)技術(shù)人員； 3．大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)學(xué)物理人員； 4．放射治療技師和維修人員。
（二）開展核醫(yī)學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)具有： 1．中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的核醫(yī)學(xué)醫(yī)師； 2．病理學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)技術(shù)人員； 3．大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員或核醫(yī)學(xué)技師。
（三）開展介入放射學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)具有： 1．大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的放射影像醫(yī)師； 4
2．放射影像技師； 3．相關(guān)內(nèi)、外科的專業(yè)技術(shù)人員。
（四）開展X射線影像診斷工作的，應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)的放射影像醫(yī)師。五．衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《新生兒病室建設(shè)與管理指南（試行）》的通知（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕123號(hào)）規(guī)定：
（一）新生兒病室醫(yī)師應(yīng)當(dāng)有1年以上兒科工作經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過新生兒專業(yè)培訓(xùn)6個(gè)月以上，熟練掌握新生兒窒息復(fù)蘇等基本技能和新生兒病室醫(yī)院感染控制技術(shù)，具備獨(dú)立處置新生兒常見疾病的基本能力。
（二）三級(jí)醫(yī)院和婦幼保健院新生兒病室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具有3年以上新生兒專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并具備兒科副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔(dān)任；二級(jí)醫(yī)院和婦幼保健院新生兒病室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具有3年以上新生兒專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并具備兒科中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔(dān)任。
（三）新生兒病室護(hù)士要相對固定，經(jīng)過新生兒專業(yè)培訓(xùn)并考核合格，掌握新生兒常見疾病的護(hù)理技能、新生兒急救操作技術(shù)和新生兒病室醫(yī)院感染控制技術(shù)。
（四）三級(jí)醫(yī)院和婦幼保健院新生兒病室護(hù)理組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具備主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且有2年以上新生兒護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任；二級(jí)醫(yī)院和婦幼保健院新生兒病室護(hù)理組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由具備護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且有2年以上新生兒護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任。六．《二級(jí)綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2012年版）》規(guī)定： 急診科主任由具備副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師擔(dān)任。急診科護(hù)士長由具備主管護(hù)師及以上任職資格和5年以上急診臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士擔(dān)任。急診醫(yī)護(hù)人員全部經(jīng)過急診專業(yè)培訓(xùn)，能夠勝任急診工作，考核達(dá)到“急診醫(yī)師、護(hù)士技術(shù)和技能要求”，有考核記錄。若設(shè)急診監(jiān)護(hù)室，則固定醫(yī)師與護(hù)士均經(jīng)ICU專業(yè)培訓(xùn)，技能考核合格。醫(yī)用氧艙的操作人員必須經(jīng)衛(wèi)生部指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)專業(yè)資格證書后方可上崗操作。醫(yī)用氧艙的維護(hù)和維修工程技術(shù)人員必須通過國家特種設(shè)備局認(rèn)證合格，并持有有效期內(nèi)的上崗證。
《醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》(衛(wèi)生部頒布)有關(guān)崗位職責(zé)的示例 一．檢驗(yàn)科主任 1.科主任是科主任負(fù)責(zé)制的行為人（責(zé)任者），是本科質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人，應(yīng)對院長負(fù)責(zé)。在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并完成本科的臨床檢驗(yàn)、教學(xué)、科研、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育及行政管理工作。2.制定本科工作計(jì)劃及發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施，按期總結(jié)匯報(bào)，使達(dá)到醫(yī)院的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
3.按醫(yī)院要求，參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，并接受臨時(shí)指令性任務(wù)。
4.在工作中貫徹以患者為中心的服務(wù)思想，負(fù)責(zé)本科人員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育和國家發(fā)布的有關(guān)民法、刑法及醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)教育。
5.貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度必要時(shí)，可組織制定具有本科特點(diǎn)、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度。6.抓好科室質(zhì)量管理工作，按照實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，不定期檢查科內(nèi)人員的工作質(zhì)量，努力開展各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制工作。
7.制定不同層次人員的再教育計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲意見。5
8.組織本科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)，開展科學(xué)研究。積極督促本科人員申報(bào)各級(jí)各類基金課題，并協(xié)調(diào)醫(yī)療工作與科研人員之間的關(guān)系。
9.確定本科人員的輪崗和值班。10.管理并合理使用醫(yī)院指定部門保管和使用的各種設(shè)備和器械，避免造成不應(yīng)發(fā)生的損失。11.檢查安全措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。12.與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進(jìn)工作。13.科副主任協(xié)助主任工作。在科主任長期外出時(shí)，經(jīng)院長或主管副院長同意，負(fù)責(zé)科室全面工作。應(yīng)具備的條件和任職資格：
（一）工作資歷： 具有正高專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實(shí)驗(yàn)室工作滿3 年。具有副高技術(shù)職稱，從事臨床實(shí)驗(yàn)室工作滿6 年。具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，從事臨床實(shí)驗(yàn)室工作滿10 年。
（二）工作能力： 熟悉臨床實(shí)驗(yàn)室的常規(guī)檢驗(yàn)及管理工作，有較強(qiáng)的組織與管理能力。二.主任（副主任）檢驗(yàn)師 1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)本科的檢驗(yàn)、教學(xué)、科研工作，并負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)療安全。2.參加部分檢驗(yàn)工作，協(xié)助科主任檢查、提高科內(nèi)的檢驗(yàn)質(zhì)量及檢驗(yàn)技術(shù)水平，重點(diǎn)解決檢驗(yàn)技 術(shù)上的復(fù)雜疑難問題。3.負(fù)責(zé)本科科研項(xiàng)目立題、論證、組織實(shí)施并總結(jié)匯報(bào)；指導(dǎo)下級(jí)人員的科研工作，參加部分試驗(yàn) 工作；發(fā)表相關(guān)論文及申報(bào)成果。
4.隨時(shí)掌握國內(nèi)外本專業(yè)的新進(jìn)展、新技術(shù)，指導(dǎo)下級(jí)工作人員改進(jìn)檢驗(yàn)技術(shù)。5.有計(jì)劃地對青年檢驗(yàn)人員開展“三基”、“三嚴(yán)”訓(xùn)練，配合科主任培養(yǎng)提高下級(jí)工作人員的工 作能力，建立合理的人才梯隊(duì)；提高科室的學(xué)術(shù)地位及本行業(yè)中的影響力。
6.指導(dǎo)并督促下級(jí)工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范。
7.配合科主任完善科室行政管理，負(fù)責(zé)編寫科室各崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作文件，逐步達(dá)到“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室管理”水平。
8.完成科主任交辦的其它工作。9.副主任檢驗(yàn)師協(xié)助主任檢驗(yàn)師負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。應(yīng)具備的條件和任職資格：
（一）工作資歷： 1.副主任檢驗(yàn)師：擔(dān)任主管檢驗(yàn)師期間，平均每年參加臨床檢驗(yàn)工作不少于40 周，任主管檢驗(yàn)師滿 5 年。2.主任檢驗(yàn)師：擔(dān)任本專業(yè)副主任檢驗(yàn)師期間，平均每年參加臨床檢驗(yàn)工作不少于35 周；任副主任檢驗(yàn)師滿5 年。
（二）工作能力： 副主任檢驗(yàn)師： 1.能為臨床在某一檢驗(yàn)學(xué)科方面提供咨詢服務(wù)，特別在試驗(yàn)選擇、結(jié)果解釋上提出指導(dǎo)性意見，為臨床合理解釋試驗(yàn)結(jié)果，提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療效觀察、預(yù)防。
2.熟練準(zhǔn)確地解決本專業(yè)中的一些疑難問題，如變異菌種鑒定、血液骨髓細(xì)胞及寄生蟲的識(shí)別、各種重要試劑質(zhì)量鑒定及臨床應(yīng)用性評估；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正檢驗(yàn)誤差；能進(jìn)行室內(nèi)、室間質(zhì)量控制的分析總結(jié)等；具有一定的組織管理能力。6
3.根據(jù)專業(yè)熟練掌握下列?？萍夹g(shù)：如血液及骨髓的檢查技術(shù)、臨床免疫學(xué)檢查技術(shù)、分子生物學(xué)檢查技術(shù)等。參加部分技術(shù)要求較高的檢驗(yàn)工作，無責(zé)任事故。主任檢驗(yàn)師： 1.能為臨床在實(shí)驗(yàn)診斷學(xué)方面提供咨詢服務(wù)，特別在實(shí)驗(yàn)選擇、結(jié)果解釋上提出指導(dǎo)性意見，為臨床合理解釋試驗(yàn)結(jié)果提供正確的信息，積極參與有關(guān)疾病的診斷、療效評估、預(yù)防等工作。
2.在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)領(lǐng)域中有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)要點(diǎn)，能解決復(fù)雜或重大的技術(shù)問題，能幫助臨床醫(yī)師掌握新的診斷方法，能結(jié)合患者病情及時(shí)向臨床醫(yī)師提供疑難、危重病例檢查項(xiàng)目結(jié)果及分析判斷的意見。對本專業(yè)的工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理能力。
3.能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題，并結(jié)合臨床病情進(jìn)行會(huì)診，如查房及疑難病癥解析等。三．ICU 護(hù)士長職責(zé) 1.在護(hù)理部、科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)及科主任的指導(dǎo)下，是本科護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人，應(yīng)對護(hù)理部、科主任負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)本病房的護(hù)理行政管理和業(yè)務(wù)工作。2.督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查各項(xiàng)護(hù)理措施的實(shí)施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。3.主持晨會(huì)交班及床頭交接班，根據(jù)患者病情需要，合理調(diào)配護(hù)士工作。4.隨同科主任、主治醫(yī)師查房，參加科內(nèi)會(huì)診、疑難危重癥及死亡病歷討論。5.組織并參與危重癥患者的搶救。6.定期檢查儀器、急救物品、貴重藥品，保證儀器性能良好，藥品齊全并記錄。7.定期檢查各項(xiàng)表格記錄，保證其完整性與準(zhǔn)確性。8.定期檢查各種消毒與滅菌物品并記錄。9.負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育的管理，制定各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診。10.組織本科護(hù)理科研工作，積極參加學(xué)術(shù)交流。11.積極聽取醫(yī)師及患者的意見，不斷改進(jìn)病房管理工作。12.負(fù)責(zé)科室臨床教學(xué)工作的管理和實(shí)施。
13.ICU 護(hù)士長資質(zhì)基本要求與能力
13.1 由主管護(hù)師及以上人員任護(hù)士長 13.2 經(jīng)過ICU 專業(yè)培訓(xùn)，并在ICU 臨床工作五年以上，具有較豐富的ICU專業(yè)護(hù)理知識(shí)，有一定 的管理和教學(xué)能力，并經(jīng)過護(hù)士長崗位培訓(xùn)。13.3 每天24 小時(shí)、每周７天能夠隨時(shí)可在病房從事ICU 臨床護(hù)理及管理工作，或是授權(quán)一名具 有同樣資格的主管護(hù)師承擔(dān)上述工作。13.4 具有與各臨床與醫(yī)技科室間協(xié)調(diào)的能力，能參與檢查、評價(jià)ICU 護(hù)理質(zhì)量管理的情況。
13.5 對設(shè)置床位較多工作量較大的ICU 護(hù)理單元（如心臟大血管外科術(shù)后ICU 等）可設(shè)科護(hù)士長進(jìn)行管理，根據(jù)工作性質(zhì)及數(shù)量分設(shè)日班與夜班護(hù)士長制，或是設(shè)副護(hù)士長，以確保醫(yī)療質(zhì)量與病人安全。四．總住院醫(yī)師職責(zé) １．在科主任領(lǐng)導(dǎo)和主治醫(yī)師領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科主任做好科內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療行政管理工作。２．帶頭執(zhí)行并檢查督促各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。３．負(fù)責(zé)組織和參加科內(nèi)疑難危重病人的會(huì)診、搶救和治療工作。帶領(lǐng)下級(jí)醫(yī)師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫(yī)師不在時(shí)代理主治醫(yī)師工作。４．協(xié)助科主任和主治醫(yī)師加強(qiáng)對住院、進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的培訓(xùn)和日常管理工作。7 ５．組織病房出院及死亡病例總結(jié)討論，做好病死率、治愈率、化膿率、病床周轉(zhuǎn)率、病床利用率及醫(yī)療事故、差錯(cuò)登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作。６．負(fù)責(zé)節(jié)日假日排班及書寫各種手術(shù)通知單。五．內(nèi)部審計(jì)人員任職資格 1.內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人必須具備中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或5 年以上的審計(jì)、會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷； 2.內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。8
第二篇：崗位說明書樣表
各部室：
公司機(jī)關(guān)部室崗位定編定員工作已結(jié)束，根據(jù)公司管理需要及中冶集團(tuán)內(nèi)控檢查要求，現(xiàn)需各部室填制崗位說明書，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1、填制人員范圍：本部室所有在崗員工（含部長），辦公室負(fù)責(zé)填制公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位說明書；
2、填制依據(jù)及要求：依據(jù)公司發(fā)改部下發(fā)的部門職責(zé)及上次填制的崗位職責(zé)描述，參照附件的崗位說明書樣表填制；要求填制的崗位說明書覆蓋本部門職責(zé)及所有崗位。
3、時(shí)限要求：要求于9月5日前上報(bào)人力資源部職教科紙質(zhì)1份及電子版。
人力資源部
2013年8月28日
附：崗位說明書樣表
人力資源部
4.2.2.8.5員工管理員（績效薪酬（員工）管理室）
第三篇：醫(yī)院財(cái)務(wù)科崗位及職責(zé)表
財(cái)務(wù)科崗位設(shè)置及工作職責(zé)
財(cái)務(wù)科下轄三個(gè)二級(jí)單位：會(huì)計(jì)室、門診收款室、住院記賬處。擔(dān)負(fù)著科學(xué)編制預(yù)算、依法組織醫(yī)院收入、控制醫(yī)院各項(xiàng)支出，積極籌措并合理運(yùn)用資金，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制和監(jiān)督等任務(wù)。具體崗位設(shè)置及職責(zé)分工如下：
一、財(cái)務(wù)科科長
崗位目的：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科的全面工作,遵守《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》，負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)劃，和管理工作，制定全院的財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督醫(yī)院財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，實(shí)施經(jīng)濟(jì)核算，為醫(yī)院發(fā)展提供有力支持。
⒈貫徹執(zhí)行國家方針、政策和法律法規(guī)，遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律。按照《會(huì)計(jì)法》《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》和《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的要求，建立健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度和各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并隨政策法規(guī)的變動(dòng)及時(shí)完善更新，為醫(yī)院設(shè)立規(guī)劃目標(biāo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支出、預(yù)測及分析；
⒉認(rèn)真履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，對醫(yī)院所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行督促檢查。組織對醫(yī)院各部門的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行定期或不定期地檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為予以及時(shí)制止和糾正，如發(fā)現(xiàn)重大問題，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門報(bào)告； ⒊按照醫(yī)院財(cái)務(wù)管理需要和內(nèi)部控制的要求，確定財(cái)會(huì)崗位設(shè)置和人員配備方案；做到崗位設(shè)置合理、職權(quán)明確、互相監(jiān)督、互相制約。并對所有財(cái)務(wù)人員按照各自的崗位職責(zé)進(jìn)行檢查考核，獎(jiǎng)懲分明，公正處事，促使財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化、制度化；
4．根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行醫(yī)院預(yù)算并考核員執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)醫(yī)院預(yù)算的編制，并細(xì)分解到季度、月度預(yù)算，制定財(cái)務(wù)收支；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)籌措資金，并監(jiān)督檢查預(yù)算的執(zhí)行情況計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織分析預(yù)算完成情況，并根據(jù)完成情況進(jìn)行考核及預(yù)算調(diào)整。5．組織開展會(huì)計(jì)核算和所有款項(xiàng)的首付工作。負(fù)責(zé)組織開展醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算工作，積極組織所有款項(xiàng)收付工作，負(fù)責(zé)組織開展對原始憑證、會(huì)計(jì)憑證的審核、登賬工作，做到收費(fèi)規(guī)范合理，有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)監(jiān)督編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并對會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審定。
６．組織財(cái)務(wù)管理及分析工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和財(cái)務(wù)狀況，組織制定資金需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)所需資金的籌措，并合理調(diào)配有效使用資金，運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，采用科學(xué)方法，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，預(yù)測，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，找出經(jīng)濟(jì)管理中的漏洞和不足之處，提出改進(jìn)意見和措施，充分挖掘增收節(jié)支的潛力，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。
７．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理規(guī)定》，建立和完善國有資產(chǎn)管理措施，配合相關(guān)的職能管理科室，做好國有資產(chǎn)的管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)物資采購計(jì)劃審批制度，建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)物資的購入、領(lǐng)用、維護(hù)、報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓制度及財(cái)產(chǎn)物資的年終清查制度，確保國有資產(chǎn)的完整和安全。
８．根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，充分估計(jì)預(yù)期的收益和風(fēng)險(xiǎn)，制定和實(shí)施醫(yī)院長短期融資方案，為醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、高效的資金保障。
９．制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，建設(shè)財(cái)會(huì)人才梯隊(duì)。制定財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)骨干的選拔、培養(yǎng)、使用制度，引入激勵(lì)和淘汰機(jī)制，組織和督促財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)政治理論和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，遵守職業(yè)道德，不斷提高財(cái)務(wù)人員學(xué)歷層次和職稱等級(jí)，著力塑造一支高素質(zhì)、高水平的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。１０．積極推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)所有會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化操作的基礎(chǔ)上，逐步建立分科室、分項(xiàng)目的固定資產(chǎn)投資分析數(shù)據(jù)庫；收入、成本、結(jié)余的效益指標(biāo)數(shù)據(jù)庫；以及資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)等反映基本財(cái)務(wù)狀況的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫及其分析系統(tǒng)。
二、財(cái)務(wù)科副科長（兼主管會(huì)計(jì)）
協(xié)組財(cái)務(wù)科科長工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)醫(yī)院日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的監(jiān)督、審核和指導(dǎo)，保證會(huì)計(jì)核算資料的及時(shí)性、真實(shí)性、正確性和完整性。
⒈嚴(yán)格按照《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，設(shè)置賬簿體系，組織會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
⒉負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化日常工作管理，協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系。組織軟件系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的建立，確定操作使用人員，并對操作人員的權(quán)限作出規(guī)定。⒊負(fù)責(zé)記賬憑證的規(guī)范性、會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性、附件的完整性及會(huì)計(jì)賬表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性審核。
⒋負(fù)責(zé)醫(yī)院預(yù)決算工作。在對上預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，合理預(yù)測收支的增減因素，編制醫(yī)院預(yù)算。年終，編制各類會(huì)計(jì)決算報(bào)表，撰寫綜合分析報(bào)告。
⒌負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)分析工作。根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析盈虧增減變化原因，提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)決策依據(jù)。
⒍嚴(yán)格審查應(yīng)交納的個(gè)人所得稅、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等款項(xiàng)，并督促及時(shí)辦理交納手續(xù)，做到按時(shí)、足額上交。
⒎定期與不定期地檢查支票、各種收費(fèi)票據(jù)的領(lǐng)取、保管、發(fā)放及日常記錄工作。
三、出納崗位
⒈嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，對一切貨幣資金收、付憑證進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，對不符合規(guī)定的有權(quán)拒絕受理或退回要求重制。
⒉遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定，確保庫存現(xiàn)金安全。不得用白條抵庫，不得挪用資金。保守保險(xiǎn)箱密碼，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定，超過庫存限額部分的現(xiàn)金及時(shí)存入銀行。
⒊保管和使用好有關(guān)印章和空白支票、空白收據(jù)。隨時(shí)掌握銀行存款余額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票；對填寫錯(cuò)誤的支票必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存；支票遺失要及時(shí)辦理掛失手續(xù)；對空白收據(jù)要妥善保管，并認(rèn)真按規(guī)定辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。
⒋及時(shí)確認(rèn)記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金，按照規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳，保持雙方余額的一致，未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)查詢、清理。
⒌對收取的各項(xiàng)收入，按實(shí)收金額開出收款收據(jù)，并將收取的款項(xiàng)及時(shí)繳存銀行。
四、稽核崗位
⒈按《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、收支標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，負(fù)責(zé)對記帳 憑證和原始憑證等會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、摘要的規(guī)范性、附件的完整性、手續(xù)的完備性、會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性等內(nèi)容。
⒉對不符實(shí)、不合法、不完整、不規(guī)范的憑證退還各有關(guān)人員更正、補(bǔ)齊，再進(jìn)行重新填制與審核。
⒊對計(jì)算機(jī)輸出的報(bào)表及時(shí)進(jìn)行邏輯性審核，確保會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)字、內(nèi)容與帳薄一致，且表表相符。
⒋及時(shí)核對銀行賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，核實(shí)未達(dá)賬項(xiàng)，保證銀行存款賬面余額與銀行對帳單調(diào)節(jié)相符。
⒌根據(jù)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)核算制度，改進(jìn)會(huì)計(jì)工作的意見和建議。對稽核中發(fā)現(xiàn)的較大問題或可疑現(xiàn)象，主動(dòng)向科室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
五、工資核算崗位 ⒈按人事部門通知，編制工資發(fā)放名冊，及時(shí)送交銀行按時(shí)發(fā)放。工資名冊要裝訂成冊，按會(huì)計(jì)檔案管理要求妥善保管。
⒉根據(jù)經(jīng)管辦提供的績效工資核算表，與各核算科室上報(bào)的獎(jiǎng)金分配表進(jìn)行核對無誤后，編制績效工資發(fā)放清冊，及時(shí)送交銀行按時(shí)發(fā)放。
⒊正確劃分工資及代扣款項(xiàng)的明細(xì)項(xiàng)目，提供詳盡的工資分配明細(xì)資料。
⒋按國家有關(guān)規(guī)定，正確計(jì)算并代扣代繳職工個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工會(huì)費(fèi)等款項(xiàng)。
六、資產(chǎn)管理崗位
１．協(xié)助上級(jí)擬定各種福鼎資產(chǎn)管理制度，核算制度和折舊報(bào)廢管理制度。２．負(fù)責(zé)對有關(guān)財(cái)產(chǎn)使用部門進(jìn)行資產(chǎn)管理和核算 ３．正確劃分固定資產(chǎn)和低值易耗品界限，編制固定資產(chǎn)目錄，負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)的明細(xì)核算； ４．設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳，建立固定資產(chǎn)卡片，對固定資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、捐贈(zèng)、報(bào)損應(yīng)按規(guī)定及時(shí)調(diào)整或督促有關(guān)部門辦理報(bào)批手續(xù)，做到帳卡物三者相符。
５．按《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》規(guī)定計(jì)算提取固定資產(chǎn)折舊，按期編報(bào)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況表。６．參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)，對盤盈、盤虧、毀損的固定資產(chǎn)按規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理，同時(shí)要查明原因，分清責(zé)任，按規(guī)定審批權(quán)限辦理報(bào)批手續(xù)。
７．會(huì)同有關(guān)部門對固定資產(chǎn)的使用狀況、利用效果進(jìn)行分析，促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用，并督促有關(guān)部門加強(qiáng)維護(hù)、保養(yǎng)，挖掘潛力，提高利用率。
七、資金核算崗位 ⒈根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院特點(diǎn)和需要擬訂資金管理辦法，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行修訂。
⒉根據(jù)醫(yī)院資本收入支出的特點(diǎn)和資本管理的規(guī)定，對各項(xiàng)收入，各項(xiàng)支出、成本的核算、成本對象的確定，費(fèi)用的歸集分配等擬定詳細(xì)的核算程序。
⒊會(huì)同有關(guān)部門建立定額、原始記錄、內(nèi)部結(jié)算價(jià)格制度，做好內(nèi)部成本管理的基礎(chǔ)工作，為正確計(jì)算醫(yī)院成本提供可靠依據(jù)。
⒋根據(jù)院長的指示和領(lǐng)導(dǎo)的安排，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作，為醫(yī)院開辟有效的融資渠道，并創(chuàng)造良好的資金使用環(huán)境。
5.配合領(lǐng)導(dǎo)編寫各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金預(yù)算計(jì)劃，配合領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，并將預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行情況編寫成分析報(bào)告，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)。
6.參與醫(yī)院對各項(xiàng)預(yù)算的審批，并審查個(gè)職能部門、臨床科室的費(fèi)用計(jì)劃、支票和各種報(bào)銷單據(jù)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、基建會(huì)計(jì)崗位
⒈配合領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)專家對醫(yī)院基建項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，為項(xiàng)目決策提供提供可行性意見。⒉促具體經(jīng)辦人員對基本建設(shè)活動(dòng)中的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資做好及時(shí)入庫登 記工作，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)物資清查，保證建設(shè)資金的合理使用。
3.嚴(yán)格按照基建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，按規(guī)定時(shí) 間和要求向上級(jí)主管部門和財(cái)政部門報(bào)送基建財(cái)務(wù)報(bào)表。
4.及時(shí)與資金拔入單位和拔出單位核對往來款項(xiàng)，做好債權(quán)債務(wù)的清償工作。
5.按醫(yī)院檔案管理制度規(guī)定及時(shí)歸集、整理、裝訂、移交基建會(huì)計(jì)檔案 資料，對尚未移交的檔案須妥善保管。6.工程項(xiàng)目竣工時(shí)，配合相關(guān)人員進(jìn)行竣工清理、竣工決算、竣工審計(jì)、竣工驗(yàn)收。
九、票據(jù)管理崗位
⒈認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理的規(guī)章制度，熟練掌握各類票據(jù)管理業(yè)務(wù)。
⒉做好對領(lǐng)購票據(jù)的統(tǒng)一登記和專門保管工作。⒊嚴(yán)把票據(jù)領(lǐng)用關(guān)，做好領(lǐng)用登記工作。⒋負(fù)責(zé)辦理各類票據(jù)的領(lǐng)用、結(jié)報(bào)和繳銷手續(xù)。
⒌指導(dǎo)和監(jiān)督票據(jù)使作用人正確使用和填寫各類票據(jù)，對尚在使用人員手中的未使用票據(jù)要定期進(jìn)行核對。
十、檔案管理崗位
⒈負(fù)責(zé)記賬憑證、賬表等會(huì)計(jì)資料的審查核對、整理立卷、編制目錄、裝訂成冊的工作。⒉負(fù)責(zé)填制會(huì)計(jì)檔案清冊，對整理完畢予以存檔管理的會(huì)計(jì)資料按照編號(hào)進(jìn)行逐一登記。⒊做好各類數(shù)據(jù)軟盤、系統(tǒng)軟盤及各類帳表、憑證、資料的存檔保管及安全保密工作，不得擅自出借。
⒋因需外借的會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)財(cái)務(wù)科長批準(zhǔn)，并做好登記。⒌對需銷毀的會(huì)計(jì)檔案，要填寫“會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊”。會(huì)計(jì)檔案銷毀前，重要的會(huì)計(jì)資料，應(yīng)復(fù)印留存。
十一、系統(tǒng)管理崗位
⒈負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件操作系統(tǒng)的維護(hù)，定期對計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行檢查，確保機(jī) 器設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得擅自修改程序和公式。
⒉嚴(yán)格遵守計(jì)算機(jī)的各項(xiàng)制度規(guī)定，做好密碼與口令的保密工作。⒊定期檢查計(jì)算機(jī)病毒，維護(hù)好機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。
⒋負(fù)責(zé)電算化系統(tǒng)升級(jí)換版的調(diào)試和人員變動(dòng)重新設(shè)置工作。⒌定期做好電算化系統(tǒng)操作運(yùn)行情況的總結(jié)工作，并提出改進(jìn)意見。
十二、門診住院收費(fèi)處主任崗位
1.在院領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)科長的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展實(shí)際，組織好醫(yī)院的門診住院收費(fèi)處的財(cái)務(wù)管理工作。
2.組織制定門診住院收費(fèi)處內(nèi)部及與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的和各項(xiàng)工作執(zhí)行流程。3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)對各窗口工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度的考核。5.負(fù)責(zé)對住院、門診收入報(bào)表的審核。
6.負(fù)責(zé)對病人退費(fèi)合規(guī)性的審核，對門診住院退票進(jìn)行簽字管理，并登記備查。
十三、門診、住院收費(fèi)崗位
⒈負(fù)責(zé)收取病人繳納的預(yù)交金、醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，辦理各項(xiàng)退費(fèi)。
⒉及時(shí)打印收入日報(bào)表，每天營業(yè)終了，清點(diǎn)所收現(xiàn)金及支票，做到賬款相符。⒊嚴(yán)格執(zhí)行日清日結(jié)制度和現(xiàn)金管理制度，當(dāng)日費(fèi)用當(dāng)日結(jié)算，當(dāng)日所收現(xiàn)金必須當(dāng)日全部送繳銀行，不得私自外借、挪用。
⒋嚴(yán)格按照國家醫(yī)療服務(wù)價(jià)格及標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，做到按標(biāo)準(zhǔn)、按項(xiàng)目收費(fèi)，保證收費(fèi)工作的規(guī)范性。
⒌嚴(yán)格自行退費(fèi)制度，按照管理權(quán)限規(guī)范操作，任何人不得擅自退費(fèi)。
⒍嚴(yán)格執(zhí)行《票據(jù)管理制度》規(guī)定，對所領(lǐng)取的票據(jù)及收費(fèi)印章進(jìn)行妥善保管，按照要求使用，不準(zhǔn)借用或者挪用，不準(zhǔn)任意涂改和毀損。⒎嚴(yán)格按照收費(fèi)管理系統(tǒng)流程操作，不得私自篡改系統(tǒng)、加載任何軟件。
第四篇：崗位等級(jí)表
。
崗位等級(jí)表
崗位名稱 崗位等級(jí) 崗位名稱 崗位等級(jí) 總經(jīng)理 1-3級(jí) 副總經(jīng)理 2-7級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 2-7級(jí) 技術(shù)開發(fā)部部長 4-9級(jí) 高級(jí)工程師 6-11級(jí) 企業(yè)發(fā)展部部長 4-9級(jí) 工程師 8-12級(jí) 企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理 6-11級(jí) 技術(shù)員 10-13級(jí) 企業(yè)發(fā)展部主管 8-12級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 2-7級(jí) 企業(yè)發(fā)展部文員 10-13級(jí) 財(cái)務(wù)部長 4-9級(jí) 行政總監(jiān) 2-7級(jí)
財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì) 6-11級(jí) 人力資源部部長 4-9級(jí) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 8-12級(jí) 人力資源部經(jīng)理 6-11級(jí) 出納 10-13級(jí) 人力資源部主管 8-12級(jí) 司機(jī)、勤雜 14級(jí) 人力資源部文員 9-13級(jí) 試用期 13級(jí) 實(shí)習(xí)生 15級(jí)
基本工資級(jí)別檔次表
一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 一級(jí) 6000 5900 5800 5700 5600 二級(jí) 5500 5400 5300 5200 5100 三級(jí) 5000 4900 4800 4700 4600 四級(jí) 4500 4400 4300 4200 4100 五級(jí) 4000 3900 3800 3700 3600 六級(jí) 3500 3400 3300 3200 3100 七級(jí) 3000 2900 2800 2700 2600 八級(jí) 2500 2400 2300 2200 2100 九級(jí) 2000 1900 1800 1700 1600 十級(jí) 1550 1500 1450 1400 1300 十一級(jí) 1350 1250 1200 1150 1050 十二級(jí) 1100 1000 950 900 850 十三級(jí) 800 750 700 650 600 十四級(jí) 550 500 十五級(jí) 450 400 300
崗位級(jí) 崗位職務(wù)名稱 類別 薪酬等級(jí) 一崗 總經(jīng)理 A 150-200檔 B 120-180檔
二崗(副總級(jí))副總經(jīng)理、項(xiàng)目公司總經(jīng)理； A 90-150檔 B 80-140檔
三崗(總監(jiān)級(jí))總工程師、總經(jīng)理助理、總監(jiān)； A 55-100檔 B 45-90檔
四崗(部門經(jīng)理級(jí))部門經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、副總工程師、建筑園林公司經(jīng)理、高級(jí)職稱； A 35-65檔 B 30-60檔
五崗(主任級(jí))部門副經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師、合同管理主任（律師）、招投標(biāo)主任、工程師（土建、水電等）、前期開發(fā)主任、行政主任、企業(yè)管理主任、銷售主任、策劃主任、廣告主任、物業(yè)管理主任、中級(jí)職稱； A 25-45檔 B 20-40檔
六崗(助理級(jí))會(huì)計(jì)、出納、行政助理、人力資源助理、銷售助理、策劃助理、廣告助理、工程助理、施工員、工程資料員，材料員、預(yù)算助理（員）、質(zhì)安員；車隊(duì)長、保安隊(duì)長；助理級(jí)職稱； A 12-25檔 B 10-22檔 C 8-20檔
七崗(辦事員級(jí))司機(jī)、廚師、檔案管理員、物業(yè)管理員、文員、保管員、售樓員（可與業(yè)績相掛鉤）、高級(jí)技工； A 8-18檔 B 7-15檔 C 6-14檔
八崗(工人)保安、廚工、清潔、雜工、中級(jí)技工 B 4-8檔 C 3-6檔
說明：每檔以RMB150元計(jì)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，結(jié)合公司的經(jīng)營發(fā)展情況，每年調(diào)整一次，原則上調(diào)高不調(diào)低。
* A等：本科學(xué)歷或以上； B等：大專、中專學(xué)歷或十年以上工作經(jīng)驗(yàn)； C等：高中、技校及以下學(xué)歷及其它
1、公司以“對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性”為原則，確定每一個(gè)工作崗位的工資范圍和員工工資級(jí)別、檔次，使員工的工資和其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)（詳見**公司各崗位工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一覽表）。
2、對于工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度大、崗位責(zé)任大、工作環(huán)境艱苦、需創(chuàng)造性開展工作等崗位，公司實(shí)行職務(wù)等級(jí)和職能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資雙軌制度，根據(jù)員工的工作職務(wù)和從業(yè)能力確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、職務(wù)等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為公司高層管理人員，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理；B級(jí)為各部門經(jīng)理、副經(jīng)理；C級(jí)為基層單位班、組長；D級(jí)為普通管理人員和員工。
4、職能等級(jí)分為A、B、C、D四級(jí)：A級(jí)為資深員工，在現(xiàn)職崗位工作五年以上；B級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿三年未滿五年；C級(jí)員工在現(xiàn)職崗位工作滿一年未滿三年；D級(jí)員工為在現(xiàn)職崗位工作未滿一年的正式員工。
5、工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)決定員工的職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。相同等級(jí)、不同崗位/職務(wù)，職務(wù)工資和職能工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可以不同。
6、**、**、**等實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)崗位，不在此工資方案序列之內(nèi)。
二、工資的構(gòu)成
工資＝基本工資＋職務(wù)工資+職能工資+工齡獎(jiǎng)金+學(xué)歷獎(jiǎng)金+職稱工資+特殊崗位津貼
基本工資：
基本工資是公司為保證維持員工的基本生活需要給予員工的基本生活費(fèi)用。員工的基本工資沒有等級(jí)差別，公司所有員工的基本工資均為800元/月。
職務(wù)工資：
1、職務(wù)工資是根據(jù)員工的職務(wù)決定的工資，每一種職務(wù)確定一種工資。
2、相同崗位的員工同工同酬，職務(wù)工資執(zhí)行相同的標(biāo)準(zhǔn)。
3、職務(wù)工資與員工職務(wù)本身的價(jià)值（工作量、難易度、責(zé)任度、工作環(huán)境等）有關(guān)。對于職務(wù)價(jià)值體現(xiàn)不明顯，沒有技術(shù)難度的崗位，不設(shè)立職務(wù)工資，如更夫、食堂勤雜工、削洗工、保潔員等崗位。
4、銷售部促銷人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+績效工資，無職務(wù)等級(jí)差別。
職能工資：
1、職能工資是根據(jù)員工執(zhí)行職務(wù)的能力而確定的工資，是對職務(wù)工資的一種補(bǔ)充，沒有職務(wù)工資的員工不享受職能工資。
2、員工執(zhí)行職務(wù)的能力專指員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)能力，員工的能力隨年齡和工齡的增加會(huì)逐步提高。
3、職能工資應(yīng)該是建立在完備的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化效能考核基礎(chǔ)之上，并與員工的現(xiàn)職工齡相結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)化效能考核未及格不享受職能工資。
4、在公司沒有實(shí)行職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化之前，職能工資按員工在本企業(yè)從事現(xiàn)職工作的年限確定等級(jí)。
5、對于現(xiàn)職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有五年以上現(xiàn)職工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才，在本企業(yè)現(xiàn)職工作滿一年未滿三年，經(jīng)總經(jīng)理特批，且具有充分的從業(yè)資質(zhì)證明，可以直接享受BA級(jí)職能工資。
工齡獎(jiǎng)金：
1、工齡獎(jiǎng)金是公司為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工長期留任而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；
2、工齡獎(jiǎng)金與職務(wù)、職能無關(guān)，凡公司在冊的正式員工，只要在本公司工作滿一年，都可以享受工齡工資；
3、在公司工作滿一年，享受工齡獎(jiǎng)金50元/月；
4、在公司工作滿三年，享受工齡獎(jiǎng)金100元/月；
5、在公司工作滿五年，享受工齡獎(jiǎng)金150元/月。
6、以下情形不計(jì)算為公司工齡：
（1）自愿辭職或離職的，超過1個(gè)月又進(jìn)入公司工作的，其離職前的工齡不計(jì)算為公司工齡；
（2）病休、事休時(shí)間超過一個(gè)月，超過部分不計(jì)算為企業(yè)工齡。
學(xué)歷獎(jiǎng)金：
1、學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。為了長期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員的工作熱情，公司給予大專以上學(xué)歷（含大專）人員以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、具有大專學(xué)歷的員工，公司給予50元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。
3、具有本科學(xué)歷的員工，公司給予100元/月學(xué)歷獎(jiǎng)金。
4、學(xué)歷獎(jiǎng)金從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。
職稱工資:
1、職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。
2、具有初級(jí)職稱的員工，享受職稱工資50元/月。
3、具有中級(jí)職稱的員工，享受職稱工資100元/月。
4、具有高級(jí)職稱的員工，享受職稱工資300元/月。
5、持非現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的員工不享受職稱工資。
6、職稱工資從入職后試用期滿第二個(gè)月開始發(fā)放。
特殊崗位津貼：
1、特殊崗位津貼是對超額勞動(dòng)、特殊勞動(dòng)條件等提供的一種貨幣補(bǔ)償。
2、公司對下列人員提供崗位津貼：
（1）對公司中、高層管理人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼。各部門經(jīng)理電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月；副總經(jīng)理級(jí)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼200元。
（2）對銷售人員提供電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月。
（3）對冷庫管理員提供低溫補(bǔ)貼200元/月。
三、工資級(jí)別的確定和晉升
1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工資級(jí)別的確定和解釋工作，工資級(jí)別根據(jù)員工工作的崗位和員工本人的資質(zhì)情況確定。
2、員工職務(wù)級(jí)別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)。
3、員工職能級(jí)別晉升，需本人提前一個(gè)月提出申請，行政人事部審核確定符合晉升條件，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如員工符合晉升條件而本人未及時(shí)提出申請，對此造成的損失公司不予補(bǔ)償。
四、試用期工資
1、新入職員工自入職之日起須經(jīng)1-2個(gè)月試用期，試用期滿納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，不享受學(xué)歷獎(jiǎng)金。
2、員工崗位發(fā)生平行調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起須經(jīng)一個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入現(xiàn)崗位工資等級(jí)。試用期享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資的80%，享受工齡資金和學(xué)歷獎(jiǎng)金。
3、員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。
4、員工降職，免試用期，直接享受現(xiàn)崗位等級(jí)工資
四、工資的計(jì)算（略）
1、日工資的計(jì)算
日工資=（基本工資+職務(wù)工資+職能工資）/當(dāng)月總天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)
2、當(dāng)月出勤滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按整月計(jì)發(fā)。
3、當(dāng)月出勤未滿15天，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金、崗位津貼、職稱工資按半月計(jì)發(fā)。
4、離職人員自申請離職之日起，工齡獎(jiǎng)金、學(xué)歷獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。
五、工資制作、審核與發(fā)放
1、員工工資由行政人事部人資專員負(fù)責(zé)制作，每月1-5日根據(jù)各部門上報(bào)的考勤、績效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。
2、人資專員于每月6日將制作完成的上月工資表格交財(cái)務(wù)部審核并簽章，行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽名，報(bào)總經(jīng)理審批后，交由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。
3、每月15日為上個(gè)月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過10日發(fā)放。
六、工資的誤差
1、因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。
2、因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實(shí)情況后予以補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。
七、其它
1、此方案自印發(fā)之日起執(zhí)行，與此發(fā)生沖突的文件自行廢止。
2、此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部
第五篇：醫(yī)院崗位說明書
三級(jí)醫(yī)院的黨辦正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、按照黨委領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)安排中央和上級(jí)黨委的指示、方針、政策的學(xué)習(xí)傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)草擬黨委各類文稿，包括黨委的工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告、批復(fù)等。
3、搞好黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和黨員的組織管理工作。做好組織發(fā)展工作，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，黨費(fèi)收繳，黨委、支部任期屆滿的換屆選舉，支部委員培訓(xùn)，黨員民主測評等工作。
4、負(fù)責(zé)組織安排黨委各種會(huì)議和重要活動(dòng)。負(fù)責(zé)會(huì)議和活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，包括收集各部門需要提交會(huì)議研究的議題，發(fā)出會(huì)議通知，安排日程，準(zhǔn)備有關(guān)材料，檢查出席、參加會(huì)議和活動(dòng)的人數(shù)等。
5、做好協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)黨委各部門工作，密切黨委各部門之間的聯(lián)系，會(huì)同有關(guān)部門抓好黨委的中心工作和重大活動(dòng)的開展。
6、負(fù)責(zé)督查工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)黨委重大決策、重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況的督促檢查工作。
7、負(fù)責(zé)黨委的信訪工作。群眾來信來訪要按規(guī)定內(nèi)容逐項(xiàng)登記，認(rèn)真辦理，需要領(lǐng)導(dǎo)閱批的要及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按指示意見轉(zhuǎn)送有關(guān)部門或單位處理，對處理情況要定期督促檢查，辦結(jié)后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。
8、負(fù)責(zé)抓好醫(yī)院的精神文明建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
9、做好工青婦工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和離退休干部工作。
10、負(fù)責(zé)管理黨委的印章和介紹信，負(fù)責(zé)黨委文件、資料的歸檔工作。
11、完成黨委和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。黨辦主任職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)黨委辦公室全面工作。
2、黨委的各類文稿的審核。
3、搞好黨建工作與組織發(fā)展工作。
4、各支部的協(xié)調(diào)工作。
5、負(fù)責(zé)安排黨委各類會(huì)議。
6、信訪工作的的落實(shí)與安排。
7、辦理黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。
8、做好群團(tuán)等工作。
9、黨委秘書的工作（注：秘書崗位未安排人員的情況下）具體工作任務(wù)：
1、在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助黨委書記、副書記做好醫(yī)院的黨務(wù)工作。包括：黨委辦公室日常工作安排，機(jī)要室的工作等。
2、根據(jù)醫(yī)院黨委的部署，負(fù)責(zé)起草黨委工作計(jì)劃、總結(jié)等文稿，批復(fù)、審核黨委各部門起草的各類文稿。重要文件要親自執(zhí)筆。
3、檢查督促各支部做好黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
4、深入基層，協(xié)調(diào)各支部的工作關(guān)系，調(diào)查研究，為黨委決策當(dāng)好參謀。
5、負(fù)責(zé)檢查、落實(shí)黨委各種會(huì)議和重要活動(dòng)的準(zhǔn)備工作和組織工作
6、檢查信訪處理情況，親自接待重要信訪問題。
7、辦理黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，將新轉(zhuǎn)入的黨員編入相關(guān)支部，并做好各支部黨費(fèi)收繳的督促工作。
8、抓好群團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休干部等工作。
9、完成黨委交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作及秘書的部份工作。
三級(jí)醫(yī)院的院辦正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)指示、院務(wù)會(huì)和辦公會(huì)的決議，組織擬定有關(guān)全院性規(guī)章制度，起草全院綜合性的行政工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)等文件，發(fā)布有關(guān)行政事項(xiàng)的布告、通告、通知等。
2、組織或協(xié)同有關(guān)職能科室做好以醫(yī)院行政名義舉行的全院性重要活動(dòng)及重要會(huì)議的籌備和服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)院務(wù)會(huì)、院長辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（包括記錄、紀(jì)要），安排行政例會(huì)及定期院長行政查房，做好查房記錄；根據(jù)院務(wù)會(huì)、院長辦公會(huì)議的決定，發(fā)出決定通知書。
4、負(fù)責(zé)全院行政公文、公函的收發(fā)、登記、批辦、傳閱、歸檔、利用及保密工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院行政發(fā)文的審核工作。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章的保管和使用，審核、辦理各科室印章的刻制、啟用、收繳并對其使用和保管實(shí)施監(jiān)督管理；開具對外行政介紹信及證明。
6、按醫(yī)院《大事記記錄制度》做好記錄，并及時(shí)見報(bào)。
7、負(fù)責(zé)每年《醫(yī)院志》年鑒材料的組稿、撰寫與上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)與各媒體的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好院內(nèi)外宣傳策劃與實(shí)施，編輯發(fā)行（交流）院報(bào)并做好《區(qū)報(bào)》專版的組稿工作。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)站（外網(wǎng)）版面的設(shè)計(jì)、新聞的更新，做好醫(yī)院各類活動(dòng)或大事的攝像、攝影工作。
10、負(fù)責(zé)全院服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范的監(jiān)督管理與培訓(xùn)。
11、定期召開服務(wù)質(zhì)量評析委員會(huì)，對服務(wù)過程中有爭議、待判斷的事宜進(jìn)行討論分析。
11、負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查的組織、實(shí)施、匯總，形成《簡報(bào)》在內(nèi)院上公布。
12、接待院內(nèi)外群眾來信、來訪事宜，根據(jù)來信、來訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)職能科室辦理，并督促相關(guān)職能科室對來信來訪者提出的問題做出答復(fù)；對來信來訪中提出的重要問題和建議及時(shí)向院長報(bào)告。
13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或院外兄弟單位院級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)成員來院參觀、訪問的接待工作。
14、負(fù)責(zé)全院綜合檔案的管理、立卷、歸檔及查閱工作；醫(yī)院行政信息和院史資料的收集、整理。
15、負(fù)責(zé)全院各相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的正確性把關(guān)；收集、匯總、編報(bào)、各類醫(yī)療統(tǒng)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析；匯編全院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。
16、負(fù)責(zé)文印室、車輛（非急救用車）的管理工作，做好文件的打印、校對、裝訂及相關(guān)文件資料的復(fù)印工作；合理安排、調(diào)度行政車輛的使用及所產(chǎn)生費(fèi)用的審核。
17、負(fù)責(zé)承辦上級(jí)、院部和院長交付的各種督辦事宜，并及時(shí)匯報(bào)督辦情況。
18、按三級(jí)醫(yī)院要求做好院辦公室所屬條款的工作。
19、處理辦公室日常事務(wù)，做好內(nèi)務(wù)工作。20、計(jì)劃生育、老齡委工作。院辦主任職責(zé)：
1、辦公室的全面管理工作。
2、各類行政會(huì)議的會(huì)務(wù)安排。
3、行政文件、紀(jì)要、制度的草擬。
4、院長行政查房的安排及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。
5、服務(wù)督查、來訪接待工作。
6、文書、檔案、統(tǒng)計(jì)工作的督促。
7、文印、印鑒的管理工作。
8、車輛、司機(jī)的管理與調(diào)度。
9、日常行政事務(wù)的處理。具體工作任務(wù)：
1、每月領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會(huì)議、干部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。
2、根據(jù)院長指示、班子會(huì)議決定，草擬有關(guān)行政文件，發(fā)布有關(guān)行政事項(xiàng)的布告、通告、通知等。
3、組織擬定、完善全院性規(guī)章制度，落實(shí)起草醫(yī)院工作計(jì)劃、總結(jié)等文字材料，負(fù)責(zé)審核修改把關(guān)。
4、每月定期院長行政查房安排，做好相關(guān)記錄，整理查房紀(jì)要。
5、匯同服務(wù)質(zhì)管科做好全院服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)規(guī)范的督查管理工作，協(xié)助服務(wù)質(zhì)管科分析總結(jié)不合格服務(wù)的問題與原因，明確相關(guān)事宜，提出糾正措施與處理意見。
6、督促行政公文的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。
7、按《印章管理制度》做好醫(yī)院印章和介紹信的管理、登記工作。
8、每月行政總值班的排班院內(nèi)網(wǎng)上公布。
9、做好來訪接待及相關(guān)部門的通訊聯(lián)絡(luò)工作。
10、督促有關(guān)人員做好醫(yī)院綜合檔案管理、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)工作。
11、負(fù)責(zé)每天除急救車以外的行政、醫(yī)療、保健、后勤用車的調(diào)度與車輛管理。
12、負(fù)責(zé)會(huì)議招待費(fèi)、司機(jī)出車補(bǔ)貼費(fèi)及產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的核實(shí)。
13、根據(jù)院長要求及時(shí)更新、維護(hù)院內(nèi)網(wǎng)的相關(guān)欄目內(nèi)容。
14、按三級(jí)醫(yī)院要求做好辦公室所屬條款的工作。
15、落實(shí)院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
16、承辦院長交付的各種督辦事宜，并及時(shí)匯報(bào)督辦情況。
三級(jí)醫(yī)院的人事科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略決策，針對醫(yī)院人事管理方面的問題，提出解決對策與建議，起草相關(guān)下發(fā)制度或上行報(bào)告，并保證有效實(shí)施；
2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定醫(yī)院短期和中長期人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織新員工的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用及辭職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升、聘任工作；
5、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；
6、負(fù)責(zé)辦理不同用工性質(zhì)職工的基本社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利保障工作；
7、負(fù)責(zé)做好不同用工性質(zhì)人員的合同新簽、續(xù)簽、終止等工作；
8、負(fù)責(zé)各類人事、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人員鑒定工作；
9、做好全院工作人員的個(gè)人專業(yè)技術(shù)檔案收集和轉(zhuǎn)遞工作；
10、做好事業(yè)單位工作人員考核工作，負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放、收集和上報(bào)；
11、負(fù)責(zé)全體員工工號(hào)編寫、工作證的制作；
12、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫管理及維護(hù)更新；
13、做好全院各部門的員工考勤統(tǒng)計(jì)及節(jié)假日加班的匯總；
14、負(fù)責(zé)做好未就業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地的各項(xiàng)工作。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)指令性、臨時(shí)性任務(wù)。人事科科長職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事科的各項(xiàng)工作，并做好全年各級(jí)各類人事報(bào)表；
2、主動(dòng)和有關(guān)科室討論研究，提出全院人力資源需求計(jì)劃，做好院內(nèi)各類人員的變動(dòng)備案登記；
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作，包括人才引進(jìn)、大學(xué)畢業(yè)生公開招考錄用工作；
4、負(fù)責(zé)辦理職工辭職、停薪留職、自動(dòng)離職、外借、內(nèi)退等各項(xiàng)人事變動(dòng)工作，負(fù)責(zé)協(xié)助和監(jiān)督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業(yè)生的定職等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院的勞動(dòng)用工管理和人事代理工作。具體工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，如人才引進(jìn)、重新建檔、大中專畢業(yè)生考核錄用和人事代理工作；
2、主動(dòng)和有關(guān)科室討論，征求意見，提出全院人力資源需求計(jì)劃，做好院內(nèi)各類人員的調(diào)動(dòng)變化的備案登記；
3、負(fù)責(zé)辦理職工辭職、外借、內(nèi)退等各項(xiàng)人事變動(dòng)工作，負(fù)責(zé)協(xié)助和監(jiān)督來（離）院人員辦理好所有來（離）院手續(xù)；
4、做好新招聘員工的集中崗前培訓(xùn)等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)做好全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作；
6、負(fù)責(zé)做好事業(yè)單位工作人員考核工作；
7、按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)，做好執(zhí)業(yè)醫(yī)師報(bào)考工作，協(xié)助醫(yī)務(wù)科進(jìn)行注冊申請冊等工作；
8、負(fù)責(zé)做好每月全院各科的人事請假備案、統(tǒng)計(jì)工作；
9、人力資源庫功能的設(shè)計(jì)、開發(fā)和維護(hù)更新；
10、掌握和落實(shí)各項(xiàng)人事政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂本院各項(xiàng)人事政策制度；
11、分析全院人力資源運(yùn)行狀況，提出分析意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策；
12、負(fù)責(zé)未就業(yè)大學(xué)生見習(xí)基地各項(xiàng)管理工作；
13、根據(jù)上級(jí)要求做好全年各級(jí)各類的人事報(bào)表；
14、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員的基本管理工作；
15、協(xié)助黨委做好有關(guān)組織人事工作；
16、協(xié)助做好工會(huì)的各項(xiàng)工作（職工探望、文體活動(dòng)等）；
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性、指令性工作。
三級(jí)醫(yī)院的質(zhì)量控制科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。
2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識(shí)，樹立“質(zhì)量第一”觀點(diǎn)。督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。
3、結(jié)合本院各科專業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)療工作實(shí)際情況，會(huì)同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護(hù)理部、院感科、防?？?、科教科、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)審核并實(shí)施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
4、在醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。
5、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
6、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
7、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標(biāo)準(zhǔn)對住院病歷進(jìn)行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
8、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進(jìn)行分析，對院部會(huì)議上提出需進(jìn)行問題分析的科室進(jìn)行督導(dǎo)整改。
9、對各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，匯總整改意見，按時(shí)將醫(yī)療質(zhì)量檢查匯總資料上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)審核，并做好通報(bào)工作。
10、對等級(jí)醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任務(wù)分解，組織等級(jí)醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并協(xié)助創(chuàng)建等級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組督促相關(guān)科室整改落實(shí)。
質(zhì)量控制科科長職責(zé)：
1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。
2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育。
3、督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。
4、起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施、參與考核。
5、參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
6、組織對各科醫(yī)療文件的書寫和醫(yī)療環(huán)節(jié)進(jìn)行定期檢查。
7、醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料的記錄、整理與匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)匯報(bào)工作，并做好通報(bào)工作。
8、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院“上等達(dá)標(biāo)”相關(guān)工作。
9、本部門員日常工作的管理。
10、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)下達(dá)的各種任務(wù)。具體工作任務(wù)：
1、督促指導(dǎo)臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實(shí)施。
2、結(jié)合本院各科專業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)療工作實(shí)際情況，會(huì)同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護(hù)理部、院感科、防?？啤⒖平炭?、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)審核并實(shí)施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3、每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。
4、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
5、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
6、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標(biāo)準(zhǔn)對住院病歷進(jìn)行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并督促科室整改落實(shí)。
7、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進(jìn)行分析，對院部會(huì)議上提出需進(jìn)行問題分析的科室進(jìn)行督導(dǎo)整改。
8、做好醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料記錄及匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)匯報(bào)工作，并做好通報(bào)工作。
9、負(fù)責(zé)對等級(jí)醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行任務(wù)分解，組織等級(jí)醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整理分析，提出整改意見，匯總通報(bào)，并協(xié)助創(chuàng)建等級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組督促相關(guān)科室整改落實(shí)。
10、對本部門員進(jìn)行工作分配和日常管理，完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)
下達(dá)的各種任務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，督促本部門人員貫徹執(zhí)行醫(yī)院和各項(xiàng)規(guī)章制度。
11、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)下達(dá)的各種任務(wù)。
三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、在院長、主管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我院實(shí)際情況，擬定全院醫(yī)政管理、醫(yī)療安全管理工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。
2、根據(jù)國家和衛(wèi)生行政部門頒布的法律、法規(guī)、條例、制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際情況，組織全院醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
3、健全、完善醫(yī)院醫(yī)療核心制度和各類醫(yī)療規(guī)范，抓好培訓(xùn)，督導(dǎo)實(shí)施。
4、與質(zhì)管科合作共同建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機(jī)制，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)，提出整改意見，保障正常醫(yī)療工作秩序。
5、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標(biāo)，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎(jiǎng)罰建議，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進(jìn)。
7、組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會(huì)診，負(fù)責(zé)院外會(huì)診及轉(zhuǎn)診的審批工作。
8、負(fù)責(zé)院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目和特殊手術(shù)的審批，負(fù)責(zé)臨床應(yīng)用性新技術(shù)項(xiàng)目評選。
9、負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。
10、有效防范醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療缺陷。及時(shí)掌握各科醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療缺陷發(fā)生情況，做好調(diào)查、分析，提出整改、處罰意見，及時(shí)向分管院長匯報(bào)。
11、全面負(fù)責(zé)醫(yī)療投訴和醫(yī)療差錯(cuò)事故的受理、調(diào)查、組織鑒定、司法應(yīng)訴和評析服務(wù)工作，妥善協(xié)調(diào)并處理醫(yī)療糾紛。
12、做好本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批，臨床貴重藥品、特殊用藥、晚期癌腫麻醉藥品的審批，督促檢查藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材的供應(yīng)、管理工作。
13、貫徹執(zhí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)政策、規(guī)則，并適時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系，配合違規(guī)檢查和改進(jìn)。
14、負(fù)責(zé)臨時(shí)性、指令性院外醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的派遣和組織，以及對基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
15、協(xié)助做好本院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理，協(xié)助完成新職工崗前培訓(xùn)及專業(yè)分配，協(xié)助組織本院醫(yī)師資格考試和注冊工作。協(xié)助本院醫(yī)技人員外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的審批管理工作。
16、協(xié)助醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。
17、貫徹執(zhí)行《檔案法》及有關(guān)醫(yī)療、病歷檔案管理規(guī)章制度，規(guī)范要求檢查、指導(dǎo)病案管理工作。
醫(yī)務(wù)科科長職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)科工作。具體分管除門急診科室、重癥醫(yī)學(xué)科、醫(yī)技科室外臨床科室的醫(yī)療管理工作。
2、相關(guān)管理委員會(huì)的日常事務(wù)管理。
3、手術(shù)審批、院內(nèi)外會(huì)診管理工作。
4、對醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。
5、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的組織與協(xié)調(diào)。
6、組織協(xié)調(diào)對危重病人的搶救。
7、制訂醫(yī)療過程或環(huán)節(jié)管理制度、規(guī)定。
8、協(xié)調(diào)各科業(yè)務(wù)科室，確保醫(yī)療工作正常進(jìn)行。
9、與醫(yī)療相關(guān)項(xiàng)目的審批、申報(bào)。
10、總結(jié)醫(yī)療事務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。
11、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。
12、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、處方權(quán)的審核管理工作。
13、麻醉、精神藥品的審核管理。
14、定期召開醫(yī)師大會(huì)、臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會(huì)。
15、與醫(yī)療有關(guān)指令工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員派遣、組織。
16、評價(jià)醫(yī)療效果、指標(biāo)等，提出改進(jìn)意見。
17、協(xié)助藥事、輸血、病案、院感等委員會(huì)的管理工作。具體工作任務(wù)：
1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)履行醫(yī)務(wù)科職責(zé)，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療管理工作。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)療相關(guān)管理委員會(huì)的日常工作，定期召開醫(yī)療工作會(huì)議，定期召開臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)全院醫(yī)療工作，保障正常醫(yī)療工作秩序。
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目和重大疑難手術(shù)的審批，負(fù)責(zé)臨床應(yīng)用性新技術(shù)項(xiàng)目評選。
4、與質(zhì)管科一起合作建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機(jī)制，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)，保障正常醫(yī)療工作秩序。
5、負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。
6、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標(biāo)，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎(jiǎng)罰建議，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進(jìn)。
8、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。
9、嚴(yán)格控制和防范醫(yī)療差錯(cuò)、事故和糾紛的發(fā)生。定期召開醫(yī)師大會(huì)，通報(bào)主要存在的質(zhì)量問題、采取的整改措施等。
10、負(fù)責(zé)組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會(huì)診，負(fù)責(zé)院外會(huì)診及轉(zhuǎn)診的審批工作。
11、負(fù)責(zé)各項(xiàng)醫(yī)療相關(guān)的審批、申報(bào)工作和組織相關(guān)的派遣工作。
12、負(fù)責(zé)做好半年、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療工作的分析總結(jié)工作。
13、具體負(fù)責(zé)除門診、急診、ICU以外科室的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。
14、負(fù)責(zé)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、麻醉精神藥品管理以及醫(yī)師處方權(quán)限等的審批管理。
15、分管制定輸（用）血管理工作。
16、負(fù)責(zé)本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批。
17、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、指令性工作。
三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)院感染管理科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、根據(jù)國家和本地區(qū)衛(wèi)生行政部門有關(guān)醫(yī)院感染管理的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，擬定全院醫(yī)院感染控制規(guī)劃、工作計(jì)劃，組織制定醫(yī)院及各科室醫(yī)院感染管理規(guī)章制度，并對落實(shí)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。
2、負(fù)責(zé)全院各級(jí)各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識(shí)與技能的培訓(xùn)、考核。
3、對醫(yī)院感染發(fā)病及其相關(guān)危險(xiǎn)因素、耐藥菌情況進(jìn)行調(diào)查監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導(dǎo)實(shí)施。
4、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生學(xué)、消毒、滅菌效果進(jìn)行監(jiān)測、督查，并及時(shí)匯總分析監(jiān)測結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，制定控制措施，并督導(dǎo)實(shí)施。
5、對發(fā)生的醫(yī)院感染流行、暴發(fā)進(jìn)行調(diào)查分析，提出控制措施，并組織實(shí)施。
6、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作提供指導(dǎo)。
7、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)工作提供指導(dǎo)。
8、參與藥事管理委員會(huì)關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實(shí)施。
9、對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療器械、衛(wèi)生用品的相關(guān)證明抽查審核。
10、監(jiān)督與指導(dǎo)醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。
11、組織開展醫(yī)院感染預(yù)防與控制方面的科研工作。
12、及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院感染管理委員會(huì)上報(bào)醫(yī)院感染控制的動(dòng)態(tài)，并向全院通報(bào)。
13、完成醫(yī)院感染管理委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。醫(yī)院感染管理科科長職責(zé)：
1、擬定醫(yī)院感染管理工作計(jì)劃并具體組織實(shí)施，同時(shí)做好半、總結(jié)。
2、制定及改進(jìn)院感相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)等并具體組織實(shí)施。
3、組織召開院感管理委員會(huì)會(huì)議。
4、組織全院各級(jí)各類人員的院感知識(shí)培訓(xùn)工作。
5、開展醫(yī)院感染病例各項(xiàng)監(jiān)測及有意義的醫(yī)院感染環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測。
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行每年一次的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查。
7、負(fù)責(zé)各科的消毒滅菌隔離管理工作、督查“院感”制度規(guī)范的落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)全院“院感”預(yù)防與控制的指導(dǎo)工作。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)院感染暴發(fā)流行的感染控制管理及配合上級(jí)部門做好流行病學(xué)調(diào)查等工作。
10、負(fù)責(zé)開展醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全管理。
11、參與藥事管理委員會(huì)開展的抗菌藥物管理工作。
12、負(fù)責(zé)督導(dǎo)一次性醫(yī)療用品及醫(yī)院廢物的管理。
13、其他工作：院感簡訊、報(bào)表、區(qū)質(zhì)控中心的聯(lián)系、臨時(shí)性工作等。具體工作任務(wù)：
1、在分管院長及醫(yī)院感染管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我院實(shí)際，負(fù)責(zé)制定醫(yī)院感染管理半年、工作計(jì)劃，總結(jié)半年、工作情況及存在問題。
2、負(fù)責(zé)制定及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)院感相關(guān)制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）并具體組織實(shí)施。
3、隨時(shí)或每周至少一次調(diào)查核實(shí)病原學(xué)陽性病例、多重耐藥菌病例、部分手術(shù)病例等高危人群、高發(fā)感染部位的醫(yī)院感染情況、抗菌藥物使用情況等，同時(shí)填寫相應(yīng)的監(jiān)測表及隨訪被調(diào)查的手術(shù)病人手術(shù)切口情況，并對每位相應(yīng)手術(shù)醫(yī)生及科主任進(jìn)行反饋。統(tǒng)計(jì)匯總反饋：每月/半收集、整理、分析有關(guān)院感的各項(xiàng)監(jiān)測資料，進(jìn)行匯總與反饋，輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，每月上報(bào)省院感質(zhì)控中心。
4、負(fù)責(zé)組織10月某天對所有現(xiàn)住院病人進(jìn)行醫(yī)院感染現(xiàn)患率及抗菌藥物使用情況橫斷面調(diào)查，對調(diào)查人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)并具體實(shí)施，及時(shí)將監(jiān)測資料輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報(bào)省院感質(zhì)控中心。
5、監(jiān)測中如果發(fā)現(xiàn)或科室上報(bào)有院感暴發(fā)流行趨勢時(shí)，負(fù)責(zé)組織開展有意義的環(huán)境衛(wèi)生學(xué)（可疑環(huán)節(jié)）監(jiān)測。并及時(shí)反饋各科室，針對存在問題，提出控制措施。
6、每月30日前負(fù)責(zé)組織實(shí)施各科院感考核，并及時(shí)匯總（臨床/醫(yī)技/護(hù)理/后勤）考核情況，上報(bào)質(zhì)管科。每月25日前核收各科院感自查及持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)表。
7、負(fù)責(zé)全院各級(jí)各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識(shí)與技能的培訓(xùn)、考核。每年至少一次分別對院感監(jiān)控員、新員工崗前、臨床/醫(yī)技人員、護(hù)理人員、保潔人員進(jìn)行院感防控知識(shí)的培訓(xùn)、考核。
8、結(jié)合“三甲”標(biāo)準(zhǔn)，開展重點(diǎn)科室及重點(diǎn)環(huán)節(jié)醫(yī)院感染預(yù)防與控制的干預(yù)措施，如呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎、導(dǎo)管相關(guān)性血流感染、手術(shù)部位感染等。
9、對發(fā)生的醫(yī)院感染暴發(fā)事件及時(shí)報(bào)告分管院長、醫(yī)院感染管理委員會(huì)，會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查分析，提出控制措施并協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門進(jìn)行處理。
10、參與藥事管理委員會(huì)關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實(shí)施；統(tǒng)計(jì)外科圍手術(shù)期各科抗菌藥物使用情況并及時(shí)輸入院感系統(tǒng)軟件，上報(bào)市院感質(zhì)控中心。
11、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)安全防護(hù)工作提供指導(dǎo)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)暴露登記表，及時(shí)輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報(bào)省院感質(zhì)控中心。定期統(tǒng)計(jì)匯總職業(yè)暴露情況，針對存在問題提出持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)措施。
12、每年至少四次提出召開院感管理委員會(huì)的建議，整理會(huì)議相關(guān)內(nèi)容，向院感管理委員會(huì)匯報(bào)院感管理工作動(dòng)態(tài)，研究和決策醫(yī)院感染有關(guān)事宜。
13、每季對消毒藥械和一次性醫(yī)療器械、器具的相關(guān)證明進(jìn)行抽查審核。
14、監(jiān)督與指導(dǎo)醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。
15、協(xié)調(diào)各科、部門間有關(guān)醫(yī)院感染管理工作，對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理、傳染病的院感控制工作提供指導(dǎo)。
16、完成每年四期院感簡訊，并向全院通報(bào)。
17、督促藥劑科統(tǒng)計(jì)全院抗菌藥物用量情況、細(xì)菌室統(tǒng)計(jì)住院病人細(xì)菌耐藥監(jiān)測情況，并及時(shí)通報(bào)和上報(bào)。
18、隨時(shí)在開發(fā)使用院感管理信息系統(tǒng)時(shí)與信息科溝通改進(jìn)完善。
19、參與區(qū)院感質(zhì)控中心相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、督查指導(dǎo)、咨詢等工作。20、其他工作：完成院領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)衛(wèi)生行政部門臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；接受上級(jí)各部門對院感工作的督查；對新建病房樓各重點(diǎn)科室的建筑衛(wèi)生學(xué)布局、流程生等基本設(shè)施提出合理化建議。
三級(jí)醫(yī)院的疾病預(yù)防控制科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本院各類傳染病疫情、性病、慢性疾病、腫瘤的管理、登記和網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作及艾滋病的咨詢和檢測工作，并做好各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
2、協(xié)助相關(guān)科室做好發(fā)熱門診、腸道門診的管理。
3、經(jīng)常深入科室，及時(shí)了解和掌握各科的傳染病管理工作情況，分析傳染病管理過程中存在的問題，并將有關(guān)情況及時(shí)通報(bào)相關(guān)科室。
4、完成全院醫(yī)務(wù)人員的重點(diǎn)傳染病知識(shí)的培訓(xùn)及新上崗人員的崗前培訓(xùn)工作。
5、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的信息報(bào)告工作。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院的健康教育資料匯總及歸檔工作。
7、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。
8、協(xié)助完成傳染病管理及健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的相關(guān)會(huì)務(wù)工作。
9、及時(shí)完成上級(jí)衛(wèi)生行政部門交辦的階段性、指令性任務(wù)。疾病預(yù)防控制科科長職責(zé)：
1、全面落實(shí)傳染病、慢性病管理及其各項(xiàng)工作制度，2、擬定預(yù)防保健與健康教育工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)對全院醫(yī)務(wù)人員重點(diǎn)傳染病防治知識(shí)的培訓(xùn)工作。
4、收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺(tái)賬工作。
5、保持和區(qū)衛(wèi)生局疾控科、區(qū)疾控中心的聯(lián)絡(luò)、咨詢等。具體工作任務(wù)：
1、擬定預(yù)防保健與健康教育工作年、月計(jì)劃并組織實(shí)施，做好月、季、年的總結(jié)工作。
2、做好慢性病報(bào)告卡的審核及網(wǎng)絡(luò)直報(bào)工作。
3、每月通過門診日志、出入院病人登記、急診室的搶救登記本、放射科肺結(jié)核診斷登記本等途徑做好傳染病及慢性病報(bào)告的自查工作。
4、每月查看內(nèi)科35歲以上首診病人測血壓情況，并做好統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。
5、每年對全院職工進(jìn)行一次重點(diǎn)傳染病防治知識(shí)的培訓(xùn)及新上崗人員的崗前培訓(xùn)。
6、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的培訓(xùn)、宣傳及上報(bào)工作。
7、每月按時(shí)完成對各臨床科室的防保考核工作，對考核中存在的問題進(jìn)行分析并提出整改措施。
8、按區(qū)疾控中心的要求每月對傳染病的報(bào)告信息進(jìn)行分析。9、5-10月份期間做好腸道門診疾病的監(jiān)測和管理。
10、做好重點(diǎn)傳染病疑似病人排查的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
11、接受疾控部門對傳染病、慢性病、艾滋病等工作的檢查，對檢查中存在的問題提出整改措施。
12、協(xié)助完成傳染病管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的相關(guān)會(huì)務(wù)工作。
13、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。
14、參加各類會(huì)議及培訓(xùn)，并把會(huì)議精神及培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)給科員及有關(guān)部門。
15、健康教育工作：
（1）每月發(fā)放區(qū)健康教育所寄送的各種健教資料至有關(guān)臨床科室，并登記入冊。協(xié)助完成醫(yī)院健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的相關(guān)會(huì)務(wù)工作
（2）收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺(tái)賬工作
（3）不斷修訂和完善醫(yī)院的健康教育處方，發(fā)放的健康教育處方要登記入冊。
（4）臨時(shí)性的健教工作任務(wù)、接待上級(jí)部門檢查；按健教所要求做好每年一次健教員的培訓(xùn)工作。
（5）開展公共衛(wèi)生日的健康教育及重點(diǎn)傳染病及慢性病防治知識(shí)宣教工作。（6）協(xié)助完成健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的相關(guān)會(huì)務(wù)工作。（7）每季度做好對各科健康教育宣傳欄內(nèi)容的審核校對工作
16、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。
三級(jí)醫(yī)院的門診部正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)門診部和急診的醫(yī)療、教學(xué)、科研和行政的管理工作。
2、組織制定門診部的工作計(jì)劃。經(jīng)院長、分管副院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會(huì)診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時(shí)，要及時(shí)上報(bào)，并采取相應(yīng)措施。
4、不定期召開門診系統(tǒng)會(huì)議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；整頓門診秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就醫(yī)；做好門診質(zhì)量控制工作，不斷提高門診醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
5、制定門診各項(xiàng)工作制度，采取有效措施，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，縮短病人候診時(shí)間。
6、監(jiān)督門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生，消毒隔離、疫情報(bào)告等工作。
7、組織所屬人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的工作。
8、負(fù)責(zé)接待處理病人在就醫(yī)過程中發(fā)生的矛盾及來訪，接待和處理門診的群眾來訪、來信工作。
門診部主任職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)門診辦工作。具體工作任務(wù):
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，制定門診工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、建立和完善門診管理工作職責(zé)及各項(xiàng)管理制度。
3、對門診服務(wù)布局、流程、標(biāo)識(shí)、設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行審議并提出意見。
4、根據(jù)門診就診情況，進(jìn)行門診各科診間管理、專家門診排班，確保門診工作的正常運(yùn)行。
5、協(xié)調(diào)、處理與門診有關(guān)的醫(yī)療糾紛和投訴事件，化解矛盾。
6、協(xié)調(diào)、督促醫(yī)院相關(guān)部門做好分診、導(dǎo)診；院內(nèi)感染控制；傳染病預(yù)檢。
7、參加醫(yī)技協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)醫(yī)療工作，確保門診醫(yī)療工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、負(fù)責(zé)本院皮膚科、疼痛科、中醫(yī)科、五官科、口腔科、燒傷整形科等的行政管理工作。
9、負(fù)責(zé)門診的醫(yī)療質(zhì)量控制和督查。包括組織相關(guān)人員檢查門診各科病歷、處方及各類申請單書寫質(zhì)量工作。
10、負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)門診各科、急診、各醫(yī)技科室之間關(guān)系的工作。
11、具體負(fù)責(zé)我院預(yù)約診療工作的全面開展，制訂工作方案，明確工作進(jìn)度，突出重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任。并負(fù)責(zé)在工作中督促檢查和不斷改進(jìn)、完善。
12、負(fù)責(zé)組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離，疫情報(bào)告等工作。
13、處理與門診工作相關(guān)的其它事項(xiàng)。
14、完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門交給其他工作。
三級(jí)醫(yī)院的護(hù)理部正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、在院長、分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的護(hù)理業(yè)務(wù)及行政管理工作。
2、根據(jù)醫(yī)院的理念、宗旨制定醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、總結(jié)。
3、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)制定完善醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度、流程、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)患者安全（護(hù)理相關(guān)部分）的監(jiān)控。
5、負(fù)責(zé)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的控制。
6、負(fù)責(zé)護(hù)理人員教育、培訓(xùn)，提高護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
7、負(fù)責(zé)護(hù)理人資源的合理調(diào)配、使用。
8、指導(dǎo)護(hù)士長工作，給予業(yè)務(wù)、管理方面的幫助。
9、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考核、評估、激勵(lì)，為護(hù)理人員的招募、獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)。
10、主持召開護(hù)士長、護(hù)士會(huì)議，保證醫(yī)院的各項(xiàng)制度、指令性任務(wù)順暢執(zhí)行。
11、了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展的新動(dòng)態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理科研的開展和護(hù)理新技術(shù)的推廣。
12、協(xié)調(diào)護(hù)理人員與其他部門、科室間的關(guān)系。護(hù)理部主任職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)護(hù)理部的日常工作。
2、圍繞患者安全目標(biāo)制定護(hù)理操作流程、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理制度，保證為患者提供護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的合理調(diào)配、使用、培訓(xùn)考核。
4、負(fù)責(zé)護(hù)理科研及新技術(shù)引進(jìn)。具體工作任務(wù)：
1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。
2、負(fù)責(zé)制訂符合醫(yī)院遠(yuǎn)景、宗旨的護(hù)理部戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，確定遠(yuǎn)期目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)制訂“以病人為中心”的護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。設(shè)計(jì)人性化護(hù)理的服務(wù)流程，及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
4、負(fù)責(zé)護(hù)理人力資源的管理。參與護(hù)理人員甑選、確保各級(jí)護(hù)理人員合法執(zhí)業(yè)，持證執(zhí)業(yè)。修訂崗位職責(zé)，合理配備護(hù)理人員。制訂考核細(xì)則，每年對護(hù)理人員進(jìn)行考核，為分管院長、院長提供護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的依據(jù)。
5、注重病人安全管理，全面負(fù)責(zé)護(hù)理操作流程、管理規(guī)范的制訂，切實(shí)組
織實(shí)施。采用多種形式（每日應(yīng)急班巡查、臨時(shí)抽查、每月質(zhì)控檢查）監(jiān)控各項(xiàng)流程、規(guī)范的實(shí)施情況，并及時(shí)反饋、總結(jié)。
6、深入科室，對危重?fù)尵炔∪说淖o(hù)理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決和處理臨床護(hù)理工作中的疑難問題。
7、負(fù)責(zé)制訂在職護(hù)理人員的培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。組織全院各類護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)查房和專業(yè)培訓(xùn)。組織護(hù)理人員理論及操作考核至少每年1次并建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。主持對護(hù)士長績效考核每年2次，并進(jìn)行個(gè)性化反饋。
8、幫助護(hù)士長設(shè)定部門目標(biāo)，使其與醫(yī)院/護(hù)理部的目標(biāo)一致，并及時(shí)對目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)。
9、主持召開護(hù)士長會(huì)議至少每月一次，階段性總結(jié)、部署護(hù)理部工作。
10、）主持召開護(hù)理執(zhí)行委員會(huì)會(huì)議至少每月一次，評析各類護(hù)理事件，及時(shí)識(shí)別本部門不安全因素及低效運(yùn)作流程并組織改進(jìn)。
11、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作，了解國、內(nèi)外護(hù)理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。
12、掌握全院護(hù)理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，協(xié)助相關(guān)部門抓好政治思想工作和敬業(yè)、愛崗教育。
13、負(fù)責(zé)護(hù)理相關(guān)成本管理，實(shí)行不影響護(hù)理質(zhì)量下的成本控制。
14、負(fù)責(zé)新建/新開病區(qū)護(hù)理相關(guān)流程設(shè)計(jì)及物品準(zhǔn)備。
15、密切與各科室、各部門的聯(lián)系、加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合。
16、組織各護(hù)理單元獎(jiǎng)金二次分配方案的制定及獎(jiǎng)金二次分配的審核。
17、完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)指令性任務(wù)。
18、其他非護(hù)理相工作：A）負(fù)責(zé)病區(qū)保潔質(zhì)量、洗滌質(zhì)量考核匯總每月一次。B）負(fù)責(zé)院報(bào)護(hù)理相關(guān)稿件的撰寫。C）作為工會(huì)委員，配合工會(huì)主席落實(shí)工會(huì)相關(guān)工作。D）參與區(qū)級(jí)區(qū)護(hù)理質(zhì)控中心部分工作。
三級(jí)醫(yī)院的科教科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院科教規(guī)章制度。
2、組織科研課題的申報(bào)、驗(yàn)收、成果報(bào)獎(jiǎng)及日常管理。
3、做好新技術(shù)新項(xiàng)目申報(bào)、論證及相關(guān)工作。
4、負(fù)責(zé)已發(fā)表醫(yī)學(xué)論文的登記、匯總。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出及來院進(jìn)修管理工作。
6、組織各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育考試管理工作。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議的相關(guān)工作。
8、負(fù)責(zé)對中高級(jí)人員的學(xué)分管理。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)院校臨床實(shí)習(xí)、見習(xí)教學(xué)的安排。
10、負(fù)責(zé)新分配住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨床、醫(yī)技人員三基考試。
12、負(fù)責(zé)圖書采購和圖書館管理工作。具體工作任務(wù)：
1、維護(hù)好系統(tǒng)軟件，掌握好系統(tǒng)軟件的工作原理和使用原則，負(fù)責(zé)注冊用戶、設(shè)置口令、授予權(quán)限，并適時(shí)加以修改，以便增強(qiáng)系統(tǒng)的保密程度。
2、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫的管理并做好保存、整理及保密工作。
3、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際管理模式及開展醫(yī)院信息管理的需要，編制信息管理系統(tǒng)的需求，經(jīng)分析后制定解決方案，確認(rèn)后實(shí)施開發(fā)新的軟件。
4、根據(jù)本院業(yè)務(wù)發(fā)展的要求和醫(yī)保政策的調(diào)整，開發(fā)新功能，不斷完善信息系統(tǒng)。
5、對信息系統(tǒng)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題，仔細(xì)認(rèn)真的分析原因后，修改軟件。
6、幫助、指導(dǎo)系統(tǒng)維護(hù)人員學(xué)習(xí)信息系統(tǒng)工作原理和信息系統(tǒng)出現(xiàn)疑難故障的解決方法。
7、為醫(yī)院信息化建設(shè)提供有參考價(jià)值的設(shè)計(jì)規(guī)劃或決策建議。
三級(jí)醫(yī)院的財(cái)務(wù)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、在院長和財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的財(cái)務(wù)管理和成本核算，推行現(xiàn)代化管理方式，進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算和分析工作，并反映其成效。
2、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》等財(cái)經(jīng)政策，接受財(cái)政部門、主管部門和其他上級(jí)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
3、根據(jù)醫(yī)院目標(biāo)編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃和成本計(jì)劃，并加強(qiáng)管理，積極組織收入，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
4、建立財(cái)務(wù)分析制度，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算及財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制，做好大型設(shè)備投資效益專題分析，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料。
5、組織制訂財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格費(fèi)用開支，加強(qiáng)成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
6、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，監(jiān)督財(cái)務(wù)產(chǎn)物資的保管與使用，防止浪費(fèi)和積壓，每年組織固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，確保帳實(shí)相符。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，對各會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中存在的問題及時(shí)指導(dǎo)，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范，及時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。
8、嚴(yán)格執(zhí)行國家價(jià)格政策，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療收費(fèi)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期督促檢查各科收費(fèi)工作，對存在的問題及時(shí)反饋糾正。
9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請銷毀。
10、督促有關(guān)部門按時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。
11、協(xié)助制訂全院分配方案，負(fù)責(zé)核算與發(fā)放院內(nèi)各科績效工資。
12、協(xié)助制訂全院成本核算方案，負(fù)責(zé)全院各科室的經(jīng)濟(jì)收支業(yè)務(wù)的核算與分析，指導(dǎo)科室經(jīng)濟(jì)核算工作，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益提高。
財(cái)務(wù)科科長職責(zé)：
1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
2、負(fù)責(zé)制訂科室工作制度和崗位職責(zé)及相關(guān)的考核制度。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本科各崗位工作職責(zé)的完成情況。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)并按照規(guī)定的格式和期限，編制報(bào)送會(huì)計(jì)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)。
5、負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)分析工作。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制單位財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告。
7、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院決算報(bào)告。
8、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。
9、根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和目標(biāo)，參與制訂全院績效分配方案。
10、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。
11、負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作。具體工作任務(wù):
1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，組織本科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)交流，不斷提高科員的思想品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、做好本科的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，對存在問題持續(xù)改進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)制訂科室工作制度和崗位職責(zé)及相關(guān)考核制度，監(jiān)督檢查各崗位工作職責(zé)的完成情況。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院會(huì)計(jì)帳務(wù)設(shè)置工作，做好每月轉(zhuǎn)帳憑證的編制及會(huì)計(jì)憑證的審核、記帳工作，計(jì)算經(jīng)營成果。
5、根據(jù)總帳和有關(guān)明細(xì)分類帳戶余額，按規(guī)定統(tǒng)一的報(bào)表格式和要求編制會(huì)計(jì)月報(bào)表，編制報(bào)送季報(bào)和年報(bào)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，對各會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中存在問題及時(shí)指導(dǎo)，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范。
7、負(fù)責(zé)反映和分析財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料，每季一次。
8、根據(jù)院部確定年預(yù)算原則與要求，做好預(yù)算數(shù)據(jù)的測算和匯總工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，參與目標(biāo)責(zé)任書財(cái)務(wù)指標(biāo)測算制訂工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制單位預(yù)算報(bào)告。
9、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院決算報(bào)告，分析存問題，提出經(jīng)營建議。
10、每半年進(jìn)行一次債權(quán)債務(wù)的清理工作，督促有關(guān)部門按時(shí)結(jié)算債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。
11、根據(jù)院部總體方案設(shè)計(jì)，做好各學(xué)科核算方案測算工作，參與制訂全院績效分配方案。
12、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。
13、負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作。
三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)裝備科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作。
2、根據(jù)各臨床、醫(yī)技科室請購計(jì)劃和儲(chǔ)備情況，編制采購計(jì)劃，呈報(bào)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3、制訂醫(yī)院器械設(shè)備管理規(guī)章制度和具體管理辦法并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械設(shè)備、后勤物資、一次性材料、試劑的采購、驗(yàn)收入庫、領(lǐng)發(fā)使用等管理工作。
4、做好醫(yī)療器械設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng)、調(diào)撥轉(zhuǎn)讓、更新改造、報(bào)損、報(bào)廢、計(jì)量檢查、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等一系列日常業(yè)務(wù)工作。
5、組織醫(yī)院器械設(shè)備管理的有關(guān)信息資料的收集、整理、綜合、分析、保存、檢索等工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)決策依據(jù)。
6、組織和幫助醫(yī)務(wù)人員掌握使用器械設(shè)備的方法和要領(lǐng)，提高醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)的知識(shí)。
7、協(xié)同醫(yī)務(wù)人員合作開展有關(guān)器械設(shè)備的技術(shù)革新和科學(xué)研究工作，推動(dòng)醫(yī)院技術(shù)開發(fā)和新設(shè)備的研制工作。
8、做好醫(yī)院器械設(shè)備管理委員會(huì)的日常事務(wù)工作。醫(yī)學(xué)裝備科科長職責(zé)：
1、在院長、分管院長領(lǐng)導(dǎo)下做好醫(yī)學(xué)裝備科的管理工作，負(fù)責(zé)科室的思想教育、專業(yè)業(yè)務(wù)及技術(shù)的全面工作，制定本單位的設(shè)備、醫(yī)用耗材管理辦法和有關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用物資的采購、報(bào)批、審核供方評價(jià)招投標(biāo)及驗(yàn)收工作。
3、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作，負(fù)責(zé)全院計(jì)量管理工作。
4、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)制定出本科室的組織機(jī)構(gòu)和人員編制，有計(jì)劃的引進(jìn)人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障臨床工作的順利進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
6、下科室，發(fā)現(xiàn)問題督促、驗(yàn)證，整改情況，召開組長會(huì)，聽取工作匯報(bào)，找出問題，布置下一步工作進(jìn)程。
7、做好首問責(zé)任制，耐心解答各種咨詢。
8、要了解醫(yī)學(xué)設(shè)備的市場信息，新技術(shù)在臨床上的應(yīng)用。具體工作任務(wù)：
1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好工作。
2、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和制度，結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理制度并組織實(shí)施，保證醫(yī)療設(shè)備使用的安全和有效。
3、組織編制醫(yī)療設(shè)備、器械、消耗材料購置的計(jì)劃，協(xié)助政府采購、國際招標(biāo)相關(guān)文件的編制。
4、做好供應(yīng)工作，組織醫(yī)療設(shè)備的采購、驗(yàn)收、保管、建檔、調(diào)劑、報(bào)廢、統(tǒng)計(jì)。
5、組織做好醫(yī)療的采購、驗(yàn)收、供應(yīng)。
6、做好醫(yī)療設(shè)備的維修、質(zhì)量保證，計(jì)量設(shè)備的年檢。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備、器械、一次性耗材使用過程中可凝不良事件的收集與上報(bào)工作。
8、醫(yī)療器械設(shè)備管理及工程技術(shù)人員的培訓(xùn)、調(diào)配工作。
9、做好大型醫(yī)療設(shè)備的管理、使用、使用質(zhì)量檢測和維修保養(yǎng)工作。
10、做好醫(yī)療設(shè)備的使用效益管理工作。
11、收集、提供、反饋、醫(yī)療器械設(shè)備的各種信息，為臨床使用部門和院領(lǐng)導(dǎo)決策做好咨詢服務(wù)。
12、放射影像中心CT、DSA、MRI、DR放療中心的直線加速器、模擬機(jī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心設(shè)備的巡檢工作，確保臨床工作的開展。
13、做好醫(yī)療物資的購置審核工作。
14、做好醫(yī)院醫(yī)療物資的合理使用的調(diào)劑減少浪費(fèi)的工作。
15、做好上級(jí)各類指令性工作。
三級(jí)醫(yī)院的物資供應(yīng)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
物資供應(yīng)科職責(zé)
1、制定物資供應(yīng)的規(guī)章制度，建立、健全采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放規(guī)定。
2、嚴(yán)格按照國有資產(chǎn)處的發(fā)展規(guī)劃、采購計(jì)劃，履行物資供應(yīng)職責(zé)。
3、參與全院物資的計(jì)劃匯總、申報(bào)工作及資料整理。
4、廣泛搜集有關(guān)物資的信息，分門別類、整理歸檔，積極為全院各部門提供信息咨詢服務(wù)。
物資供應(yīng)科科長崗位職責(zé)
1、全面主持物資供應(yīng)科工作，協(xié)調(diào)、規(guī)范、制定、監(jiān)督物資供應(yīng)科的各項(xiàng)工作。
2、貫徹執(zhí)行國家的物資政策，遵守學(xué)校的法紀(jì)法規(guī)，抓好勞動(dòng)紀(jì)律，做好安全防范工作，杜絕各種事故的發(fā)生。
3、負(fù)責(zé)物資供應(yīng)科人員的政治思想教育。帶領(lǐng)全體職工樹立全心全意為教學(xué)、科研服務(wù)的思想，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。
4、負(fù)責(zé)全部實(shí)驗(yàn)教學(xué)低值易耗的采購工作，采購物資必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉；保證供應(yīng)，方便用戶。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、做好科內(nèi)職工的思想政治教育、培訓(xùn)、崗位考核等項(xiàng)工作，加強(qiáng)廉政建設(shè)。
三級(jí)醫(yī)院的總務(wù)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
（一）后勤保障工作
1、負(fù)責(zé)全院后勤設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、維修保障工作。
2、負(fù)責(zé)全院供電、供水、供氣、空調(diào)、電梯、排污、物流、綜合維修的保障工作。
3、負(fù)責(zé)全院房屋等基建修繕工作。
4、負(fù)責(zé)全院用電、用水、用氣等現(xiàn)場管理工作。
5、負(fù)責(zé)完成院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）愛衛(wèi)工作
1、認(rèn)真貫徹政府關(guān)于加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作的方針、政策，組織開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。
2、領(lǐng)導(dǎo)和布置、檢查全院的衛(wèi)生工作，制訂搞好衛(wèi)生工作的制度和措施，并組織實(shí)施。
3、組織領(lǐng)導(dǎo)除害滅病活動(dòng)，制定以滅四害為中心的除害滅病規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地付諸實(shí)施。
4、增添必要的衛(wèi)生設(shè)施，劃分衛(wèi)生區(qū)域，組織醫(yī)院各科室逐步治理好院內(nèi)環(huán)境，進(jìn)一步改善醫(yī)院的衛(wèi)生面貌。
5、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生堅(jiān)持每周一小檢查、每月一大檢查。
6、組織開展健康教育活動(dòng)，提高職工和群眾的衛(wèi)生意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
7、負(fù)責(zé)食堂食品衛(wèi)生安全監(jiān)督，按食品衛(wèi)生法制訂食堂各項(xiàng)工作制度，組織食品衛(wèi)生知識(shí)及服務(wù)禮儀培訓(xùn)，每周一小查、每月一大查并記錄，每月做好滿意度測評。
8、負(fù)責(zé)對保潔公司制度及流程的制度制訂及考核和培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)對綠化養(yǎng)護(hù)及室內(nèi)盆花擺放的制度制訂及考核。
10、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的任務(wù)，協(xié)調(diào)處理各類投訴及糾紛和各科之間的工作關(guān)系。
總務(wù)科科長職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總務(wù)保障科的管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定科內(nèi)計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況
3、負(fù)責(zé)落實(shí)院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)對下屬部門工作監(jiān)督，考核管理工作。具體工作任務(wù)：
1、協(xié)助分管院長，負(fù)責(zé)做好總務(wù)保障科的具體工作。
2、負(fù)責(zé)制定科內(nèi)計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)落實(shí)院部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)對下屬部門工作監(jiān)督、考核管理工作。
5、負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)工程改造論證、零星維修的預(yù)決算審核、驗(yàn)收工作。
6、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)合同的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)醫(yī)院水、電、汽等設(shè)備、設(shè)施的安全檢查工作。
8、負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤設(shè)備、設(shè)施應(yīng)急搶修的組織、實(shí)施工作。
9、負(fù)責(zé)基建管理辦公室的日常管理工作。
三級(jí)醫(yī)院的保衛(wèi)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本院的安全工作，認(rèn)真履行保衛(wèi)科工作職責(zé)。負(fù)責(zé)本院安全防范和綜合治理工作，維護(hù)醫(yī)院的正常工作。
2、經(jīng)常開展安全情況調(diào)查，掌握各方面的情報(bào)信息，采取工作主動(dòng)權(quán)。
3、在醫(yī)院和公安機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極參加綜合治理工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)按照治安責(zé)任制落實(shí)工作。
4、在院內(nèi)發(fā)生治安事件，會(huì)同公安機(jī)關(guān)及時(shí)處理，并記錄在案。
5、搞好四防工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件），定期不定期地進(jìn)行安全檢查，減少事故發(fā)生。
6、定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)保衛(wèi)工作情況，及時(shí)上報(bào)重要事件和重大信息。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。保衛(wèi)科科長職責(zé)：
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。
2、負(fù)責(zé)教育職工做好“四防”工作，增加法制觀念。
3、組織各項(xiàng)防范措施保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。
4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進(jìn)行調(diào)查和偵破。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院保安人員的管理、車輛停放管理工作。
6、組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。
7、維護(hù)醫(yī)療秩序，協(xié)助處理重大醫(yī)療糾紛。具體工作任務(wù)：
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。
2、負(fù)責(zé)教育職工增強(qiáng)法制觀念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件）。
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。
4、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進(jìn)行調(diào)查和偵破。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院保安人員的管理工作，加強(qiáng)值班巡邏和門衛(wèi)守護(hù)，搞好醫(yī)院停放車輛的管理。
6、負(fù)責(zé)組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行（（中華人民共和國消防條例））和易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險(xiǎn)物品的管理規(guī)定，定期檢查消防安全設(shè)備。
7、負(fù)責(zé)維護(hù)病區(qū)及門診的秩序，及時(shí)勸解及處理各種糾紛。
8、擬訂消防安全工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。
9、負(fù)責(zé)本單位的消防設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行，確保在有效期內(nèi)。
10、組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。
11、在員工中組織開展治安安全、消防安全知識(shí)、技能的宣傳和培訓(xùn)。
12、做好各項(xiàng)安全臺(tái)帳工作。
三級(jí)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)：
1.對各項(xiàng)成本核算工作進(jìn)行定期歸集、統(tǒng)計(jì)、核算和分析總結(jié)。
2.加強(qiáng)同相關(guān)科室的協(xié)作，合理核定各類成本支出定額，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)、藥品和衛(wèi)生材料的定額管理，提高資金使用效果。
3.擬定成本支出管理辦法，按照分級(jí)歸口管理的要求，明確劃分控制指標(biāo)，明確有關(guān)支出手續(xù)和管理制度，編制費(fèi)用計(jì)劃。
4.對成本計(jì)劃的完成情況進(jìn)行分析。對影響計(jì)劃執(zhí)行的重大問題，會(huì)同有關(guān)人員進(jìn)行深入實(shí)際的調(diào)查和研究，找出管理中的漏洞，提出改進(jìn)管理的建議和措施。
5.利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行成本信息處理，編制成本效益分析報(bào)表；分析并挖掘各科室增收節(jié)支的潛力，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。
6.科學(xué)合理測算績效分配比例，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作走向程序化、常規(guī)化、制度化，保證醫(yī)院成本核算的時(shí)效性、合理性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
經(jīng)濟(jì)管理科科長職責(zé)：
1、掌握醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理及醫(yī)療收費(fèi)的具體項(xiàng)目名稱及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)。
2、定期開展醫(yī)院管理與本科室管理的培訓(xùn)、本專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。
3、制定醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算方案，日常資金使用方案；
4、對藥品、醫(yī)療設(shè)備采購價(jià)格實(shí)行監(jiān)督；對本部門員工管理及工作目標(biāo)完成情況監(jiān)督。
5、定期考察醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，財(cái)務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力：定期核查財(cái)務(wù)成本管理工作的規(guī)范程度，資產(chǎn)與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況；定期核查資金的安全情況，財(cái)經(jīng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查本崗位總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)情況。
三級(jí)醫(yī)院的急診科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.主持本科室各種會(huì)議，組織討論有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。
4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。
5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批、值班的工作安排和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
8.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。急診科主任工作職責(zé)
1.定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
2.參加會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
5.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。6.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿情況。
7.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)
1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)急診科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科室與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.協(xié)調(diào)本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。
10.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令及各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行情況。
11.明確本科室工作業(yè)務(wù)完成情況、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度調(diào)查，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握急診科的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉急診科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的內(nèi)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.主持本科室各種會(huì)議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。
4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。
5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排?？崎T診、急診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
8.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。9.支配使用科竄某余。內(nèi)科主任工作職責(zé)
1.定時(shí)查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時(shí)完成病歷并保證質(zhì)量。
5.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
6.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。7.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
8.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)
1、在分管院長和大內(nèi)科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科室行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科室行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科室與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.協(xié)調(diào)本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。
10貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
11.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握內(nèi)科的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉內(nèi)科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的外科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。
4.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。5.領(lǐng)導(dǎo)本科室人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，對本科室人員提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
6.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排醫(yī)生出診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
7.組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛靠醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作，幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。
8.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。外科主任工作職責(zé)
1.定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.重視醫(yī)療文書資料管理，定期督查科內(nèi)各級(jí)醫(yī)師病歷書寫質(zhì)量，及時(shí)簽閱。5.積極開展?fàn)I銷工作，拓展外部市場，主動(dòng)宣傳本科室的醫(yī)療新技術(shù)新項(xiàng)目、服務(wù)新舉措以及其他感動(dòng)人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽(yù)度，不斷擴(kuò)大醫(yī)療市場份額。
6.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
7.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。8.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
9.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)
1.在分管院長及大外科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科室行政、業(yè)務(wù)的代表權(quán)。
3.本科室行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置權(quán)。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查權(quán)。
5.科室員工的管理考核權(quán)和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請權(quán)。7.協(xié)調(diào)本科室與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.協(xié)調(diào)本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。
10.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
11.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握外科的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉外科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的手術(shù)麻醉科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.主持本科室各種會(huì)議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督倔反饋。
4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。
5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批，統(tǒng)一安排本科人員輪換、值班、會(huì)診等事宜，以及進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
7.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。8.支配使用科室基金。麻醉科主任工作職責(zé)
1.指導(dǎo)本科任務(wù)和人員情況進(jìn)行科學(xué)分工，密切配合手術(shù)和對危重患者進(jìn)行搶救工作。
2.指導(dǎo)本科各級(jí)麻醉師做好麻醉工作，參加疑難病例術(shù)前討論，對手術(shù)準(zhǔn)備和麻醉選擇提出意見，必要時(shí)親自參加操作。
3.運(yùn)用國內(nèi)、外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
5.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。6.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
7.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培~]ll作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)
1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)麻醉科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.協(xié)調(diào)本科多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。
10.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
11.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握麻醉科的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉麻醉科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的綜合醫(yī)學(xué)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.主持本科室各種會(huì)議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督反饋。4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并糾實(shí)施。5.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室，做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批，統(tǒng)一安排?？崎T診、急診、會(huì)診、值班工作和進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
8.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。綜合醫(yī)學(xué)科主任工作職責(zé)
1.定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
2.參加門診、會(huì)診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床討論。3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)
4.與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時(shí)完成病歷并側(cè)質(zhì)量。5.定期組織全科進(jìn)行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué)，并日常工作和教學(xué)中起模范作用。
6.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。7.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
8.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。具體工作任務(wù)
1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的行政業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。
2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.協(xié)調(diào)本科多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。
10.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
11.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的體檢站正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹黨和國家的衛(wèi)生方針和各項(xiàng)衛(wèi)生法規(guī)政策的有關(guān)精神，開展好健康保障服務(wù)工作。
2.主持本科室各種會(huì)議，組織制訂本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
3.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。4.制訂本科室工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。5.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行全面的優(yōu)質(zhì)管理，加強(qiáng)成本核算，抓經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)資源的保值增值。
6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批，對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。體檢站主任工作職責(zé) 1.抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，保證體檢的服務(wù)與質(zhì)量，滿足不同層次人員的衛(wèi)生服務(wù)需求。
2.負(fù)責(zé)體檢工作中本部門與其他相關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作。3.負(fù)責(zé)組織大型體檢和外出體檢工作。4.負(fù)責(zé)審批體檢業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)結(jié)算。
5.負(fù)責(zé)組織體檢業(yè)務(wù)的聯(lián)系洽談工作和宣傳策劃工作。6.負(fù)責(zé)拓展與維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系。
7.及時(shí)處理重大事件和突發(fā)事件，適應(yīng)市場競爭，保證體檢目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、具體工作任務(wù)
1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)健康體檢管理部的質(zhì)量、科研、經(jīng)營及財(cái)務(wù)等各項(xiàng)工作。
2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.協(xié)調(diào)本科與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。7.協(xié)調(diào)本科內(nèi)部員工的關(guān)系。
8.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
9.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
10.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
三級(jí)醫(yī)院的檢驗(yàn)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)科內(nèi)行政事務(wù)，主持本科室各種會(huì)議，對科室的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行有效管理，組織完成各項(xiàng)指令性任務(wù)。
2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。3.認(rèn)真貫徹落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時(shí)進(jìn)行檢查督促反饋。
4.為常見的操作尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實(shí)施。
5.制訂本科室1二作計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查。
6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排本科人員、進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。
8.負(fù)責(zé)組織本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、降、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
9.對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。10.支配使用科室基金。檢驗(yàn)科主任工作職責(zé)
1.參加部分檢驗(yàn)工作，并檢查科內(nèi)人員的檢驗(yàn)質(zhì)量，開展質(zhì)量控制工作。2.正確使用菌種、毒株、劇毒藥品和器材，審簽藥品器材的請領(lǐng)、報(bào)銷，經(jīng)常檢查安全措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3.經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系，征求意見，積極配合臨床科室工作。
4.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)踐，不斷開展技術(shù)革新和科學(xué)研究工作。5.定期組織全科進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育，并在lT作和教學(xué)中起模范作用。6.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。7.組織科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
8.妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任教學(xué)工作。
9.掌握國內(nèi)外檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)和培養(yǎng)年青檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人才。
具體工作任務(wù)
1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)檢驗(yàn)科的行政、業(yè)務(wù)和教學(xué)工作。2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科內(nèi)部員工的關(guān)系。
9.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
10.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
11.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握檢驗(yàn)學(xué)專業(yè)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
三級(jí)醫(yī)院的藥學(xué)科正科級(jí)干部崗位說明書（2015年修訂）
科室職責(zé)
1.主持本科室各種會(huì)議，組織制定本科室計(jì)劃及有效管理科室人力、物力和財(cái)力等方面的事項(xiàng)。
2.協(xié)助做好醫(yī)院藥事管理委員會(huì)的日常工作。
3.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神，并督促落實(shí)。4.組織貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》及其他藥政法規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施本科業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)劃和工作計(jì)劃，經(jīng)常檢查督促，按期總結(jié)匯報(bào)。
5.負(fù)責(zé)審定藥品預(yù)算、采購計(jì)劃及新藥引進(jìn)品種，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6.負(fù)責(zé)督促本科人員履行職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，定期組織檢查“毒、麻、精”和貴重藥品的使用、管理工作，確保用藥安全，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
7.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。8.負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。安排本科人員、進(jìn)修、輪轉(zhuǎn)、實(shí)習(xí)生的工作。9.負(fù)責(zé)本科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)并組織全科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、降、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
10.審核、審定本科室的所有經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。藥學(xué)科主任工作職責(zé)
1.組織、保證日常藥品供應(yīng)，經(jīng)常深入臨床。了解用藥需要，組織人員參加重大搶救工作。
2.組織、領(lǐng)導(dǎo)藥品調(diào)配、制劑和藥品檢驗(yàn)工作，指導(dǎo)復(fù)雜的藥劑調(diào)配和制劑，解決復(fù)雜、疑難技術(shù)問題。
3.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)踐，不斷開展技術(shù)革新和科學(xué)研究工作。4.期組織全科進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育和人才培養(yǎng)工作，并在日常工作和教學(xué)中起模范作用。
5.織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。6.科研實(shí)施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
7.安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任教學(xué)工作。具體工作任務(wù)
1.務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)藥劑科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué)、科研工作。2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。
3.本科行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。
5.科室員工的管理考核和獎(jiǎng)、罰、升、降、調(diào)的建議。6.本科室內(nèi)績效考評與分配結(jié)果的監(jiān)督、審查。
7.藥品采購、耗材，價(jià)格、質(zhì)量把關(guān)，不合格藥品拒收。7.醫(yī)院授予的財(cái)務(wù)審批和其他權(quán)限。8.調(diào)本科與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。9.調(diào)本科內(nèi)部員工的關(guān)系。
10.協(xié)調(diào)本科多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。11.協(xié)調(diào)院外供貨單位關(guān)系。
12.貫徹落實(shí)并檢查醫(yī)院各項(xiàng)指令、各種醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行。
13.指導(dǎo)臨床用藥，控制工作量、藥品利潤與成本，檢查藥品質(zhì)量情況，藥
品采購情況，藥劑的配制技能和水平以及科室內(nèi)部管理情況。
14.檢查藥品發(fā)放的準(zhǔn)確性、差錯(cuò)率，以及藥品配伍禁忌出現(xiàn)率和調(diào)配處方的合格率。
15.明確本科室工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。
16.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，患者滿意度，了解院領(lǐng)導(dǎo)及員工對本人管理能力的評價(jià)。
13.掌握藥學(xué)的基本理論和專業(yè)知識(shí)，了解并熟悉藥學(xué)專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。
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