第一篇：如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？這期間被辭退的職工有補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同，請看下文的詳細(xì)介紹！

一、如何辭退試用期職工？

關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期被辭退有何補(bǔ)償？

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上法律規(guī)定，均為對試用期內(nèi)解除合同的賠償情形進(jìn)行說明，因此，在試用期間是不能要求賠償金的。

第二篇：用人單位辭退臨時工是否需要支付補(bǔ)償金

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用人單位辭退臨時工是否需要支付補(bǔ)償金

如今，在很多人的眼里只要不屬于國家編制人員的都叫做，這其中占大部分的肯定就是那些合同制的勞動者們。如果用人單位要辭退臨時工的話，是否要支付補(bǔ)償呢?下面，就請跟隨小編進(jìn)行了解吧。

一、關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動法和市有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

綜上可知，用人單位辭退臨時工并不是在任何情況下都是無條件的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，各位勞動者要正確區(qū)分每種情況，努力爭取自己的合法補(bǔ)償。一般而言，如果單位是違法辭退臨時工的話，那么就需要支付該勞動者的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以來電咨詢律伴網(wǎng)站的在線律師們，感謝你的閱讀!

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第三篇：辭退試用期員時也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

辭退試用期員時也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

【案例】

A大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家出版公司工作，與其簽訂了一份為期1年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。從2004-1-1到2004-3-31，在2004-2-15公司突然向A發(fā)出了辭退通知，告知A工作表現(xiàn)不理想，不符合錄用條件，要求其立刻辦理交接手續(xù)。A很無奈，只好辦理了交接手續(xù)，到了月底，公司沒有發(fā)放工資，A到公司討要工資，公司只給了其半個月工資，A不服，向勞動法律師咨詢后向勞動部門提起了申訴，最后仲裁委員會不僅支持了其未支付的工資，還給了她一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評析】

此案中勞動者由于通公司簽訂了1年的勞動合同，根據(jù)2008年1月1日之前北京市原有的有關(guān)規(guī)定，其試用期不得超過30日，因此公司在2004-2-15日辭退員工的日期已經(jīng)過了試用期，因此應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于離職時公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司應(yīng)該支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在日常生活中，勞動者和公司簽訂勞動合同時，一定要注意時間限制。依照2008年1月1日之前北京市原有的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限在６個月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。依照2008年1月1日正式實施的勞動合同法第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

在此提醒用人單位，如果要在試用期內(nèi)辭退員工，那么首先應(yīng)該看看你們約定的試用期是否符合法律規(guī)定，是否已經(jīng)過了法定的試用期，如果不和規(guī)定或者超過了期限，那么，在辭退員工時就要謹(jǐn)慎行事了，因為這里面涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

第四篇：解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形

解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金的情形

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

可以簡單概括為用人單位各種違法用工的行為：

“(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

“第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！毙枰⒁猓褐灰怯萌藛挝恢鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤还軇趧诱咄獠煌?，用人單位均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

也就是說即使用人單位的用工行為并無過錯，對勞動者造成的傷害亦無任何過錯，用人單位提出解除勞動合同的，就需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是此時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額也需要執(zhí)行《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！庇萌藛挝辉谏鲜銮樾蜗虏脝T必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》地四十七條執(zhí)行。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 也就是說：固定勞動合同期間屆滿，只要勞動者愿意繼續(xù)與用人單位訂立新的勞動合同，而用人單位拒絕與勞動者訂立新合同的，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

“第四十四條 有下列情形之一，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：以上班網(wǎng)聊為由辭退員工公司被判支付補(bǔ)償金

以上班網(wǎng)聊為由辭退員工 公司被判支付補(bǔ)償金

會計趙靈（化名）被所在公司辭退，理由是“上班時間存在網(wǎng)絡(luò)聊天的行為，還將其他公司的稅務(wù)發(fā)票帶入公司”。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司將趙靈訴至東城法院。記者昨天獲悉，法院認(rèn)定公司與趙靈解除勞動合同不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共一萬余元。

高更商貿(mào)有限公司訴稱，該公司會計趙靈在工作期間將其他公司的稅務(wù)發(fā)票等帶入公司，在上班時間上網(wǎng)聊天，且將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人等。該公司認(rèn)為，這些都違反了勞動合同的相關(guān)約定，給公司造成損害。去年8月，高更公司與趙靈解除勞動合同。趙靈不服，申訴至勞動爭議仲裁委，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后仲裁做出裁決，高更公司應(yīng)支付趙靈解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元，及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元。高更公司對裁決不滿，于是將趙靈起訴到法院，訴請不支付這筆費用。

在法院審理中，該公司提交了其調(diào)取的一份msn聊天記錄。這份聊天記錄顯示，發(fā)件人曾在聊天中提到“客人名單”一事。高更公司以此證明趙靈經(jīng)常進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，并將公司的商業(yè)秘密發(fā)給他人。

庭審中，趙靈對此并不認(rèn)可，“這臺電腦并不是原來我用的，聊天記錄的發(fā)件人也不是我的網(wǎng)名”。趙靈認(rèn)為，高更公司所訴情況均屬捏造。他稱，“公司沒有規(guī)章制度，更無保密制度”。

法官在審理后認(rèn)為，高更公司沒有證據(jù)證明趙靈的行為存在營私舞弊情況，且對其公司造成了重大損害，因此高更公司據(jù)此與趙靈解除勞動合同不當(dāng)。因為趙靈已經(jīng)同意與公司解除合同，法庭判決高更公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官在判決書里解釋說，趙靈2007年入職后月薪7000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，公司需支付他一個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外因公司延遲支付，還需要再支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3500元。