第一篇：退休支付補償金案例分析

退休支付補償金案例分析：

林某出生于1950年6月20日，其常年在外打工，在2005年3月份與深圳某公司簽訂勞動合同，合同約定的工作期限是2005年3月1日至2007年3月1日止。后雙方又續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2007年3月2日至2011年3月1日。其每月工資收入為3000元。公司自2007年1月1日起為其交納了社會保險。在2010年12月5日，公司以林某已達(dá)法定退休年齡為由，送達(dá)一份書面文件終止與林某的勞動合同。林某認(rèn)為合同還未到期，不同意終止與公司的勞動合同。并且由于公司原因致使其退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇而要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。雙方為此發(fā)生爭議，隨后林某提起仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金18000元。對此，你怎么看？

案例解析：

本案有兩個爭議，一是該勞動合同是否可以終止；另一個是終止合同后，企業(yè)是否給員工經(jīng)濟(jì)補償金。首先，該勞動合同是否終止的問題。雖然至員工退休時合同還未到期，但根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應(yīng)該退休。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時，應(yīng)按法定的執(zhí)行。所以本案中，林某無權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。根據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條等相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，企業(yè)終止勞動合同是不用給經(jīng)濟(jì)補償金的。但是，在本案中，公司延遲替林某繳納社會保險金，致使林某達(dá)到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，公司存在過錯，所以勞動合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，公司應(yīng)支付林某三個月的經(jīng)濟(jì)補償金即9000元（從08年1月1日算起）。

第二篇：企業(yè)法律顧問案例分析：外資企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金也要“封頂”嗎？

企業(yè)法律顧問案例分析：外資企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金也要“封頂”嗎？

[案例]

徐先生是一家外商投資企業(yè)的老員工，1989年他直接招聘進(jìn)入該企業(yè)任職，當(dāng)時簽訂的勞動合同是無固定期勞動合同。現(xiàn)在由于單位股權(quán)變化后，工廠需要從上海搬遷到河北，而徐先生和大部分上海員工一樣，都無法跟隨工廠去外地工作，因此，他們就面臨著一個解除勞動合同的問題。對于解除合同，雙方并無爭議，但是，雙方在協(xié)商關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金時，單位提出這樣一種說法：“就算是老員工，經(jīng)濟(jì)補償金最多也只能給12個月的工資”，而徐先生認(rèn)為：他僅僅在外資公司的工齡就已經(jīng)有15年多了，/按照一年工齡給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)他應(yīng)當(dāng)拿到的是15個月的工資而不是12個月，徐先生很不理解公司關(guān)于補償金“封頂”的說法，而單位也沒有拿出任何有效的法律法規(guī)說服徐先生。雙方對此爭執(zhí)不下。

[律師答疑]

作為最早實行改革開放政策的試點城市之一，上海市在企業(yè)用工制度的法規(guī)制定上是有其特殊性的。

早在1988年，全國遠(yuǎn)未開始實施勞動合同制改革之前，上海就已經(jīng)在外商投資企業(yè)中強(qiáng)制推行了勞動合同用工制，當(dāng)時出臺的規(guī)范性法規(guī)是《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》（1994年修正）。1996年上海市政府頒布了《上海市勞動合同規(guī)定》，/自此，外商投資企業(yè)適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，非外商投資企業(yè)適用《上海市勞動合同規(guī)定》，即勞動合同制度實行雙軌制。直到2002年5月1日《上海市勞動合同條例》頒布，外商與非外商投資企業(yè)與員工新訂立的勞動合同統(tǒng)一適用《上海市勞動合同條例》。2002年9月24日，《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于廢止<上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例>的決定》明確將其廢止。

本案中，徐先生的勞動合同是1989年簽訂的無固定期限勞動合同。根據(jù)我國的法律適用原則，徐先生的勞動爭議解決應(yīng)當(dāng)適用合同簽訂時的法律法規(guī)，即《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》。這也就是我們通常所說的“新人新辦法，老人老辦法”。

根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》，用人單位和勞動者解除或終止勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有以下幾種：

一、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事外商投資企業(yè)另行安排的工作的；

二、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

四、在勞動合同中另有約定的；

五、外商投資企業(yè)宣告解散的；

六、外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

七、外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》同時規(guī)定，根據(jù)以上七種情形解除勞動合同關(guān)系所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過相當(dāng)本人十二個月的實得工資。

本案中徐先生的情形正是其中第三項“客觀情況發(fā)生重大變化”的典型代表，因此，單位支付徐先生經(jīng)濟(jì)補償金時以12個月為限的做法還是有其法律依據(jù)的，相信徐先生可以理解。

第三篇：經(jīng)濟(jì)補償金支付協(xié)議書

協(xié)

議

書

甲方：

公司

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20

****年**月**日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）

（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于

****年**月**日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)。

□通過乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為：

銀行，賬號：

□其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

第四篇：經(jīng)濟(jì)補償金支付協(xié)議書

解除/終止勞動關(guān)系協(xié)議

協(xié)

議

書

甲方： 公司

乙方： 身份證號：

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方勞動關(guān)系自20 年 月 日解除/終止，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間包括加班費、年休假、社會保險等在內(nèi)的各項勞動福利、報酬等再無任何遺留未決問題，甲乙雙方就勞動關(guān)系的解除再無其他爭議，乙方不得再向甲方及其關(guān)聯(lián)公司提出任何主張和要求。

2、乙方按照甲方規(guī)定流程辦結(jié)離職手續(xù)（包括但不限于工作交接手續(xù)、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)），則甲方同意一次性支付乙方包括經(jīng)濟(jì)補償金等勞動報酬在內(nèi)的所有費用，共計人民幣（大寫）（小寫）元，乙方對離職手續(xù)辦理以及費用金額均無任何異議。

3、本協(xié)議生效后，乙方辦結(jié)手續(xù)，甲方將于 年 月 日前按以下方式支付協(xié)議費用，乙方應(yīng)在辦結(jié)手續(xù)后30日內(nèi)領(lǐng)取解除證明及社保統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移手續(xù)?！跬ㄟ^乙方工資卡支付上述款項，支付銀行及賬號為： 銀行，賬號： □其它方式途徑：。

4、乙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容，否則乙方應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

5、乙方有其他違反本協(xié)議約定的行為，應(yīng)無條件向甲方退還已收取的所有費用，并支付相當(dāng)于本協(xié)議第二條約定的所有費用總額的違約金。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)閱讀并充分理解本協(xié)議所有條款，對于本協(xié)議的法律后果完全知悉并自愿接受。

7、本協(xié)議一式兩份，同等法律效力，甲乙雙方各一份，經(jīng)乙方本人簽字、甲方蓋章后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書(支付補償金)

員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方（出資培訓(xùn)單位）：

乙方（培訓(xùn)人員）：姓名：身份證號碼：

部門：職務(wù)：

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，同時為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓(xùn)。根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。

一、培訓(xùn)期：從年月日起至年月日。培訓(xùn)地點

為。參加為期天的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)是以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。

三、培訓(xùn)費用共計元（人民幣），含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費及培訓(xùn)的差旅費、住宿費等，由甲方全部承擔(dān)。

四、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的薪水，計入正?？记?，按照乙方當(dāng)前在甲方服務(wù)的基本月薪計算，由甲方支付。

五、乙方如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費用,并應(yīng)退回甲方支付給乙方的培訓(xùn)期間的工資。

六、乙方通過培訓(xùn)，未取得合格成績者，培訓(xùn)費用全部由乙方承擔(dān)。

七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方回到甲方工作（自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算），應(yīng)在甲方服務(wù)至少年時間，從年月日起至年月日止

八、乙方培訓(xùn)后為甲方服務(wù)的期限未達(dá)到規(guī)定年限時離職，乙方應(yīng)在離職時返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個月未履行，則應(yīng)繳納培訓(xùn)費＝培訓(xùn)總費用×（8/36）以此類推；同時還須支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用相同金額的違約金；因違紀(jì)被公司辭退的員工只需返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

九、如乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，在乙方按本合同約定還清應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用前，甲方有權(quán)暫停為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。

十、競業(yè)限制

1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。

2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算）不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)（含合伙組織、個體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的，已經(jīng)或可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。

4、甲方應(yīng)按月向乙方支付補償金人民幣元，乙方應(yīng)按月前往甲方處領(lǐng)取，如乙方未往甲方處領(lǐng)取，則視為甲方已按約定發(fā)放補償金，乙方應(yīng)按約定承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

5、如乙方違反競業(yè)限制約定的，每違反一次應(yīng)向甲方支付違約金人幣伍拾萬元。

十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日