第一篇：工作服發(fā)放使用管理規(guī)定

關于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

一、目的

為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強公司的內部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于本公司現(xiàn)場員工以及進入現(xiàn)場的管理人員。

三、工作服的發(fā)放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。

2、工作服發(fā)放數量：暫時規(guī)定實行發(fā)一套，領取當季服裝。

3、工作服的發(fā)放時間：

a、公司新進人員進廠當天，可申請領用工作服馬甲，帽子。b、公司新進人員進廠3天后，可申請領用當季工作服，工作鞋。

四、工作服的著裝規(guī)定：

1、員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。

2、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3、禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣計算方式

1、當員工離職時，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。

2、當員工離職時，未返還工作服，按以下規(guī)定執(zhí)行：

a、并自工作服領發(fā)之日起，員工服務期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領發(fā)之日起，員工服務期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領發(fā)之日起，員工服務期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。

3、當員工離職時，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計押金（折舊計算按上條執(zhí)行）。

4、新員工領取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。

六、處罰措施

1、上班工作期間，不按公司規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2、著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元/人次。

3、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本管理制度解釋權歸辦公室管理人員。

沈陽進明微細濾網有限公司

2013-5-28

第二篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號牌及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

(一)根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

(二)各縣代維站負責服裝的入庫、保管、領用數量及核對;負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

(三)各縣代維站負責審核各專業(yè)的工作服領用，并做好登記。

四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放

經面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費用，不滿三個月自己主動離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔50%工本費

2、半年內離職時未退還工作服或退還工作服時明顯人為損壞需100%承擔工本費。

3、退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號牌的員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

(一)員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。(二)員工進入崗位必須穿著指定服裝。

(三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

(五)有配戴工號牌或其它勞動防護用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時嚴禁從事與本崗位工作無關的經濟活動或非法活動,否則公司有權辭退員工或追究相關法律責任.

第三篇：金諾公司工作服發(fā)放使用管理規(guī)定

工作服發(fā)放、使用管理規(guī)定

一、目的為了加強內部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，樹立公司良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于本公司所有員工。

三、工作服的發(fā)放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝和春秋裝兩種（均為上衣）。

2、工作服發(fā)放數量：實行發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗原則。

3、工作服的發(fā)放時間：

a、公司新進人員工作7天（含）以上即可申請領用工作服。

b、公司員工工作滿三年后，可申請領發(fā)一件夏裝或春秋裝，以補工作服的正常磨損。

c、工作服換裝時間由員工根據氣溫變化自行確定。

四、工作服著裝規(guī)定

1、工作期間必須身穿著工作服。

2、工作服必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢或殘缺不整。

3、工作服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人員穿著。

五、工作服的使用年限及折扣計算方式

1、工作服只發(fā)放不回收，按領發(fā)之日起算，如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人承擔工作服成本費。

2、自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限未滿一年離職的，扣除100%的工作服成本費。

3、自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限一年（含）以上不滿兩年離職的，扣除70%的工作服成本費。

4、自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限兩年（含）以上離職的，可免扣工作服成本費。

5、工作服成本費自離職員工的工資中扣除。

六、處罰措施

1、上班期間不穿著工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元/人次。

2、工作服不整潔，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元/人次。

3、將工作服借給非本公司人員穿著，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元/人次。

4、罰款直接從當事人當月工資中扣除。

七、本管理規(guī)定解釋權歸辦公室。

八、本管理規(guī)定自公布之日始執(zhí)行。

高密市金諾汽配工貿有限公司2014年2月21日

第四篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產車間、動力車間、行政部門、庫管、環(huán)保等崗位人員工作服、工鞋及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）綜合辦根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）綜合辦負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。每人兩年夏裝、冬裝各一套。

（二）生產車間內人員需著裝工作服上崗。

（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務部交納500元押金，憑押金收據到綜合辦領取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費用50%扣除，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回綜合辦，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業(yè)務由綜合辦負責。綜合辦每2個月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。

內蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日

第五篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產部，品質部，銷售分公司庫管、庫工、搬運工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責

（一）行政人事部根據公司有關規(guī)定確定工作服款式、顏色，進行數量統(tǒng)計、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負責服裝的入庫、保管、領用數量及票據的核對；負責離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務部

交納50元工服押金，憑押金收據到采購庫房領取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據工作崗位需要領用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費發(fā)放給員工使用，并設有使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服成本費。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服成本費。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服成本費。

4、員工需繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補領者，補領費用按服裝成本費于員工領用當月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

（二）員工進入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領用數量,未達使用標準期限的一律退回倉庫，否則不予結算工資或自行承擔登記領用工作服全額費用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動防護用品標準見附件。

（六）工作服及相關勞保用品的管理、申購等業(yè)務由行政人事部負責。行政人事部每月對庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于

安全庫存時及時提請采購申請。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日