第一篇：工作服發(fā)放、使用、管理辦法

北京市高強混凝土有限責任公司立垡站

工作服管理辦法

為了適應(yīng)攪拌站發(fā)展的需要，樹立和保持攪拌站良好的社會形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造良好的工作條件，我站決定規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂攪拌站工作服發(fā)放、使用和日常管理辦法。

一、工作服的發(fā)放范圍

1、與高強公司簽訂勞動合同且工作滿一年的員工；

2、勞務(wù)派遣人員；

5、返聘人員。

二、工作服的發(fā)放標準

生產(chǎn)人員第一年發(fā)放夏季工裝2套，秋冬季工裝2套，每二年發(fā)放一次，第三年起每年按夏季和秋冬季各發(fā)放1套。

三、工作服的換季時間 每年以4月（或5月）、10月（或11月）為換裝時間，根據(jù)氣候情況，換裝時間可適當調(diào)整，具體時間以通知為準。

四、工作服發(fā)放管理

1、站行政部門要建立工作服管理臺帳，要有領(lǐng)用時間、領(lǐng)用種類、領(lǐng)用數(shù)量、領(lǐng)用人、發(fā)放人等相關(guān)記錄。

2、工作時間未滿一年的新員工如需領(lǐng)取工作服，需交納制裝保證金100元每套，一年到期退還。試用期或其它情況未領(lǐng)工作服者，需按攪拌站規(guī)定著同色系、類似服裝。

3、工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，應(yīng)及時向行政部門提出申請，由使用者個人按月折價從工資中扣回服裝款后，方能補做、領(lǐng)用新的工作服。

五、工作服著裝規(guī)定

1、工作服既是統(tǒng)一形象的標識，又是防護性的實用服裝，上班時間必須統(tǒng)一著裝。

2、為展示攪拌站整體形象，員工要愛護工作服，著裝時必須保持干凈、整潔。

3、為方便工作，本單位以外可以著裝工作服，但要注意儀表形象。

六、本辦法由站綜合辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工作服發(fā)放使用管理規(guī)定

關(guān)于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

一、目的

為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強公司的內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于本公司現(xiàn)場員工以及進入現(xiàn)場的管理人員。

三、工作服的發(fā)放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。

2、工作服發(fā)放數(shù)量：暫時規(guī)定實行發(fā)一套，領(lǐng)取當季服裝。

3、工作服的發(fā)放時間：

a、公司新進人員進廠當天，可申請領(lǐng)用工作服馬甲，帽子。b、公司新進人員進廠3天后，可申請領(lǐng)用當季工作服，工作鞋。

四、工作服的著裝規(guī)定：

1、員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。

2、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3、禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣計算方式

1、當員工離職時，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。

2、當員工離職時，未返還工作服，按以下規(guī)定執(zhí)行：

a、并自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。

3、當員工離職時，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計押金（折舊計算按上條執(zhí)行）。

4、新員工領(lǐng)取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。

六、處罰措施

1、上班工作期間，不按公司規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2、著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元/人次。

3、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本管理制度解釋權(quán)歸辦公室管理人員。

沈陽進明微細濾網(wǎng)有限公司

2013-5-28

第三篇：員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

第一章 目的

第一條 為展示公司良好的企業(yè)形象，進一步規(guī)范管理，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本公司所有在職(已轉(zhuǎn)正)員工。

第三章 實施辦法

第三條 工作服發(fā)放 1.工作服由公司行政部2.員工工作服大小尺碼由行政部3.工作服發(fā)放數(shù)量。（1

冬裝：男式西服1套，長袖襯衣2件 夏裝：男式短袖襯衣2件,夏褲1條（2）、女員工

冬裝：女式西服1套，長袖襯衣2件 夏裝：女式短袖襯衣2件,裙子1條 第四條 工作服費用承擔比例

1、工作服購置費用由公司承擔70%，員工個人承擔30%；

2、員工承擔部分在購買發(fā)放當月從員工工資中扣除。

3、員工從工作服領(lǐng)用之日起，若在3個月內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔費用部分的70%；若在半年內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔費用部分的50%；若在1年內(nèi)離職或被辭退，須向集團退還由集團承擔費用部分的30%；若超過1年離職或被辭退，則無須退還相關(guān)費用。

第五條 員工應(yīng)妥善保管好工作服，遺失自費補做。

第四章 著裝管理規(guī)定

第七條 員工在上班時間（周一至周五）內(nèi)，必須著統(tǒng)一工裝?？傮w要求：得體、大方、整潔。

第八條 著裝要求：員工著工作服時，須按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮

第六條 工作服原則上每三年更換一次,其發(fā)放及費用分攤方式不變。

鞋。

第九條 員工上班應(yīng)注意儀容儀表。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡須；

第十條 夏、冬裝換季時間：每年原則上以勞動節(jié)、國慶節(jié)后為換裝時間，實際依據(jù)當時公司統(tǒng)一著裝要求。

第十一條 確因工作需要不方便穿著工作服的，須形成書面報告，經(jīng)直接領(lǐng)導批準后，報行政部登記。未經(jīng)登記的，一律視為違反公司管理規(guī)定。

第十二條 對于違反規(guī)定不穿著工作服的員工，由行政部進行負激勵記錄。普通員工20元/次，中層干部30元/次，其罰款直接在當月工資扣除。

第五章 附則

第十三條 維保部員工由公司統(tǒng)一發(fā)放工裝一套，在8小時正常工作時間內(nèi)必須穿著工裝，其余緊急招修服務(wù)時間可以穿著便裝，其他可結(jié)合實際情況，參照本辦法執(zhí)行。

重慶施澳頓電梯銷售有限公司 2014年4月24日

第四篇：工作服及勞保鞋的發(fā)放使用管理制度

工作服、工作鞋發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種。3.一線生產(chǎn)員工穿著勞保工作鞋。

三、工作服，工作鞋的發(fā)放及回收：

1、員工通過審核后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服和勞保工作鞋。

2、所有工作服，發(fā)放給員工使用，并設(shè)以下規(guī)定。

a、自工作服發(fā)放之日起算，使用三個月內(nèi)，辭職時歸還工作服,被辭退或不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費。

b、自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時歸還工作服,被辭退或不歸還工作服，繳納50%的工作服成本費。

c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時可以不歸還工作服。

d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司安全辦公室，辦理離職手續(xù)。

3、工作鞋的管理規(guī)定

a、自工作鞋發(fā)放之日起算，使用內(nèi)，繳納50%的成本費。

b、自工作鞋發(fā)放之日起算，使用三個月至半年內(nèi)，繳納30%的成本費。c、自工作鞋發(fā)放之日起算，使用半年以上，不再繳納成本費。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服。

2、保持著裝整潔得體。

五、獎懲：

每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿工作服者按照綠蔭公司相關(guān)制度進行考核。

第五篇：工作服發(fā)放及管理制度

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。

3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋（辦公室員工不發(fā)放）。

4、工作服及工作鞋穿著及保管以1年為限，從領(lǐng)用之日起計算，工作鞋及夏裝滿1年更換1次，冬裝滿2年更換一次。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費使用），待增補庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；

A、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費

B、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費;C、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。

2、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。工作服服成本費用暫定為50元/件；工作鞋成本費用暫定為20元/雙

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服及工作鞋，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

珠 海 輝 帛 復 合 材 料 有 限 公 司

ZHUHAI FIBER COMPOSITE MATERIAL CO.,LTD.2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

珠海輝帛復合材料有限公司

人事行政部

2014年4月9日