第一篇：關(guān)于企業(yè)裁員的一些法律規(guī)定

關(guān)于企業(yè)裁員的一些法律規(guī)定？

發(fā)布日期：2012-01-01作者：孫心遠(yuǎn)律師

關(guān)于企業(yè)裁員程序的規(guī)定。勞動(dòng)部于1994年11月14日制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)正式公布裁減人員方案并實(shí)施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會(huì)或者全體職工意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)并聽取意見，確保了裁員的公平、民主和公正性。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時(shí)間余地重新尋找工作。另外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的四種情形(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)也規(guī)定為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國(guó)及省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動(dòng)者在特殊時(shí)期內(nèi)得到了一定的照顧。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于不得強(qiáng)迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，對(duì)下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w措施是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定對(duì)下崗職工的基本生活保障起著重要作用。關(guān)于再就業(yè)的規(guī)定。依《通知》規(guī)定凡是有下崗職工的國(guó)有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關(guān)科室代管，再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員在6個(gè)月又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。按此規(guī)定，下崗職工在6個(gè)月內(nèi)有優(yōu)先錄用權(quán)。

第二篇：企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

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企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

企業(yè)有招人的計(jì)劃，自然是有裁員的可能，一旦企業(yè)進(jìn)行裁員，影響最大的肯定是勞動(dòng)者，比較勞動(dòng)者可能會(huì)隨時(shí)的失去工作，沒有了一份穩(wěn)定的工作。很多人都說企業(yè)裁員是違反了法律的有關(guān)規(guī)定，其實(shí)也有可能是合法，下面贏了網(wǎng)小編帶你了解企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定?

企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定

(1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有

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關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

④向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋?/p>

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①外來勞務(wù)工;

②農(nóng)民合同制職工;

③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。

在按照上述順序裁員時(shí)，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長(zhǎng)的職工。

(5)企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況;

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

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①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷;

⑤參與集體合同談判的職工代表。

(7)被裁減的人員解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

(8)企業(yè)從裁員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

(9)在六個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

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(10)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽取工會(huì)的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

(11)企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

(12)國(guó)家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定?要是勞動(dòng)者覺得企業(yè)裁員是違反了法律規(guī)定，或是在企業(yè)裁員的時(shí)候沒有得到該有的補(bǔ)償，應(yīng)該要懂得利用法律來維權(quán)。贏了網(wǎng)上面有許多幫助勞動(dòng)者被企業(yè)裁員維權(quán)的律師，有需要的人們不妨來網(wǎng)站上咨詢了解清楚。

來源：（企業(yè)合法裁員有哪些法律規(guī)定http://s.yingle.com/ld/221069.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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第三篇：【案例三十六】企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合法律規(guī)定

案例三十六

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合法律規(guī)定

【基本案情】

東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償金。有網(wǎng)友發(fā)出帖子報(bào)告，從2008年11月24日至11月28日，共有2000名職員離開，其中包括40多名大陸經(jīng)理，130多名非大陸籍職員（主要是香港籍），10多名高級(jí)經(jīng)理。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來卻被告知被裁員了。網(wǎng)友“淮河?！逼饺展べY為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬多元。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和。“別人的賠償標(biāo)準(zhǔn)我不知道，整個(gè)都是保密的。”“淮河?！背姓J(rèn)對(duì)補(bǔ)償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【本案評(píng)析】

企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就能立即實(shí)施裁員行動(dòng)嗎？

由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對(duì)被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件由《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，包括實(shí)體性要件和程序性要件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性要件之一和全部的程序性要件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

實(shí)體性要件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

需指出的是，盡管《勞動(dòng)合同法》新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種替代方式僅限于《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。

據(jù)此，新科公司雖然支付了未提前三十日以書面形成通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的代通知金，但從案例的給定材料不難發(fā)現(xiàn)，新科公司的行為很有可能不符合法律規(guī)定的實(shí)質(zhì)性要件和程序性要件，若仲裁中新科公司也不能證明裁員符合法律規(guī)定的話，勞動(dòng)仲裁委勢(shì)必會(huì)裁決新科公司的裁決違法。

【工作啟示】

通過這個(gè)案例，可以對(duì)《勞動(dòng)合同法》的二個(gè)具體規(guī)定有一個(gè)較為清晰的理解：一是，用人單位支付代通知金，可以不受提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的約束，但要注意法律只規(guī)定了三種特殊情形：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二是，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員要同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的實(shí)質(zhì)性要件和程序性要件，否則裁員是違法的。

第四篇：經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定及注意事項(xiàng)

關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定

一、法律規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號(hào)）

第四條 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

第五條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條 工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

3、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)）

（四）關(guān)于勞動(dòng)合同變更與解除問題。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)裁減人員20人以上（含20人）或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并將裁員方案向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照職工應(yīng)得工資計(jì)算，包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)、清繳。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將終止或解除勞動(dòng)關(guān)系人員名單報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員持終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

（五）關(guān)于特殊人員處理問題。對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，除法定情形外，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，在此期間勞動(dòng)合同期滿的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將合同期限延續(xù)至哺乳期滿為止。

對(duì)患病或非因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)的職工，除法定情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，也不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限延續(xù)至醫(yī)療期滿，由企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的職工，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。

4、《廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》

（二）依法規(guī)范裁員行為。

企業(yè)實(shí)施裁員，要按照以下步驟辦理：

企業(yè)自我確認(rèn)是否具備裁員條件→梳理職工情況和擬訂裁員預(yù)案→啟動(dòng)裁員程序→聽取本企業(yè)工會(huì)意見并制定裁員方案征求意見稿→召開全體職工大會(huì)并全面修改完善裁員方案→向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況→正式實(shí)施裁員方案

正式實(shí)施裁員方案=出具解除或終止證明＋結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬＋支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘㄙM(fèi)用＋辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)＋整理保管用工材料

1.實(shí)施裁員前，要自我確認(rèn)是否屬于下列情形之一，否則不得裁員：

（1）本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）本企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動(dòng)合同，但仍然需要裁減人員；

（4）本企業(yè)與職工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行。

如果無法自我確認(rèn)是否符合裁員條件，各企業(yè)不要貿(mào)然裁員，要及時(shí)與所在地勞動(dòng)保障部門溝通，得到勞動(dòng)保障部門確認(rèn)后再啟動(dòng)裁員程序。

2.確定可以實(shí)施裁員后，先梳理職工情況，初步確定裁員對(duì)象，擬訂裁員預(yù)案。組織工作人員對(duì)本企業(yè)職工情況進(jìn)行全面梳理，掌握職工總數(shù)、用工性質(zhì)、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂情況、在本單位的工作年限、家庭經(jīng)濟(jì)情況、傷病情況、月平均工資情況等；初步確定裁員對(duì)象和人數(shù)、優(yōu)先留用對(duì)象和人數(shù)；對(duì)裁員可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行全面測(cè)算，確保資金到位；對(duì)裁員可能產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的負(fù)面影響和對(duì)社會(huì)的負(fù)面影響進(jìn)行充分的分析評(píng)估，依法科學(xué)確定啟動(dòng)裁員程序的時(shí)機(jī)。

特別注意以下事項(xiàng):

（1）不得裁減的人員：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者是疑似職業(yè)病、還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工；

②在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的職工（提示：注意查閱《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》）;

③患病或者非因負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工（提示：注意查閱《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）;

④處在孕期、產(chǎn)期限、哺乳期的女職工；

⑤在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）裁員時(shí)須優(yōu)先留用的人員：

①具有一定技術(shù)專長(zhǎng)的職工；

②與本企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的職工；

③與本企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工；

④家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工。

3.啟動(dòng)裁員程序后，首先向本企業(yè)工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)對(duì)裁員預(yù)案的意見，并進(jìn)行修改完善，制定裁員方案（征求意見稿）。聽取本企業(yè)工會(huì)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，如實(shí)記錄工會(huì)意見，能當(dāng)場(chǎng)解決，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)解釋答復(fù)或修改完善，由與會(huì)人員簽名確認(rèn)并存檔備查。不能當(dāng)場(chǎng)解決的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并書面答復(fù)工會(huì)。

本企業(yè)沒有設(shè)立工會(huì)的，可直接進(jìn)入下列第4步。

4.召開全體職工會(huì)議，向職工說明情況，聽取職工意見，正式確定裁員方案。

召開會(huì)議前應(yīng)當(dāng)通知全體職工會(huì)議日期和地點(diǎn)，會(huì)議日期應(yīng)當(dāng)安排在正式解除勞動(dòng)合同之日的30日前，對(duì)無法直接聯(lián)系的職工應(yīng)當(dāng)采取有效方式（例如掛號(hào)信函、郵政專遞等）通知其本人。

企業(yè)要在與會(huì)職工進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)組織書面簽到備查。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)上向職工說明裁員背景（一般包括經(jīng)營(yíng)情況和資產(chǎn)狀況等）和裁員方案的具體內(nèi)容和操作步驟，可采取會(huì)上當(dāng)場(chǎng)聽取職工意見或會(huì)后收取職工書面意見等方式全面掌握職工對(duì)裁員方案的意見和建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄備查。

會(huì)后應(yīng)當(dāng)對(duì)職工所提出的意見和建議進(jìn)行梳理、分析，并可采取面談等方式與提出意見、建議的職工進(jìn)行答復(fù)解釋，特別是要注意疏導(dǎo)存有異議的職工群體的情緒。如工會(huì)或者職工反映其中的被裁減人員符合法定不得裁減人員范圍的，企業(yè)應(yīng)重新核實(shí)，情況屬實(shí)的不得裁減，情況不實(shí)的應(yīng)答復(fù)工會(huì)或者職工。如工會(huì)或者職工反映其中的被裁減人員符合法定優(yōu)先留用范圍的，企業(yè)應(yīng)重新核實(shí)，情況屬實(shí)的應(yīng)優(yōu)先留用職工，情況不實(shí)的應(yīng)答復(fù)工會(huì)或者職工。

企業(yè)要對(duì)職工提出的意見或建議逐一進(jìn)行充分解釋或答復(fù)，確保職工無明顯對(duì)抗情緒后，正式確定裁員方案。

5.正式實(shí)施裁員方案前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門書面報(bào)告裁員工作準(zhǔn)備過程和最終確定的裁員方案。書面報(bào)告中應(yīng)說明企業(yè)裁減人員的理由、被裁減人員的基本情況、是否已向工會(huì)或者全體職工說明情況并聽取工會(huì)或者職工的意見、負(fù)責(zé)人和聯(lián)系方式等內(nèi)容，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料。勞動(dòng)保障部門對(duì)裁員事項(xiàng)提出意見或建議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，依法逐一解決并作出書面報(bào)告，直至勞動(dòng)保障部門最終認(rèn)可。勞動(dòng)保障部門對(duì)裁員工作直接介入?yún)f(xié)調(diào)處理的，企業(yè)應(yīng)積極配合。

6.在職工全體會(huì)議召開之日起滿30日并完成上述第4、5步驟后，可正式實(shí)施裁員方案。

（1）企業(yè)應(yīng)對(duì)被列為裁員的職工，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。書面證明中應(yīng)當(dāng)寫明該職工的工作崗位、勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、在本單位的工作年限等內(nèi)容。

（2）在解除或終止勞動(dòng)合同的生效之日足額支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性向被裁減人員足額支付工資。

（3）在被裁減人員完成工作交接之日，一次性依法足額支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)符合條件的人員，還要支付傷殘補(bǔ)助、撫恤等法定費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法參見后文。

（4）在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為被裁減人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理方式參見后文。

（5）收集、匯總被裁減人員的勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬（包括能證明職工已領(lǐng)取相應(yīng)工資的憑證）、勞動(dòng)合同簽收公示表等文件資料（特別是注意保留被裁減人員的聯(lián)系方式），整理歸檔備查，至少保存二年。《勞動(dòng)合同簽收公示表》應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）的要求制作。

（三）優(yōu)先招用被裁減人員。企業(yè)實(shí)施裁員行為之日起六個(gè)月內(nèi)，需重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)保留的被裁減人員聯(lián)系方式，采取有效方式通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、程序及注意事項(xiàng)

1、程序

（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

具體程序參見上述法律規(guī)定中《廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引》的相關(guān)規(guī)定

2、注意事項(xiàng)

（1）嚴(yán)格按法定經(jīng)濟(jì)性裁員程序進(jìn)行裁員，并注意保留好相關(guān)資料，如公司具備經(jīng)濟(jì)性裁員條件的相關(guān)資料、向工會(huì)或全體職工提前說明情況的書面通知書及通知回執(zhí)、會(huì)議記錄文件、勞動(dòng)部門出具的書面回執(zhí)、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金憑證等等。

（2）不能將以下人員劃入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍之內(nèi)：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者；在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

（3）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（4）用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

三、裁員方案（目前沒找到較好的范本）

1、http://

2、http://wenku.baidu.com/view/3421347701f69e3143329428.html

第五篇：裁員的法律規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)

裁員的法律規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)

一、裁員的相關(guān)法律規(guī)定

（一）裁員的法定條件：

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備以下法定條件。（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（違反以上條件適用勞動(dòng)合同法第四十一條裁員，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）

（二）裁員的法定程序：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，該條款規(guī)定了裁員的人數(shù)要求及程序要求：

（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。

（2）提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意既可以向工會(huì)說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇。（3）報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。

（違反以上程序適用勞動(dòng)合同法第四十一條裁員，也屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）

（三）裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（如果用人單位裁員不注意法律要求優(yōu)先留用的人員范圍，將較長(zhǎng)期限合同及無固定期限合同員工裁掉而保留較短期合同員工，也會(huì)涉嫌違法裁員。）

（四）禁止裁剪的人員

裁員禁止是法律強(qiáng)制性規(guī)定特定的對(duì)象不得裁減。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)下列員工不得裁減：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

實(shí)踐中用人單位裁員時(shí)往往最先考慮的需裁減的人員就是勞動(dòng)能力降低、競(jìng)爭(zhēng)力減弱的上述幾類人員，但是這幾類人員恰恰又是法律側(cè)重保護(hù)的對(duì)象，如果用人單位裁員時(shí)違法裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

（金融寶寶的出現(xiàn)就是利用用人單位不能裁剪在孕期的女職工的規(guī)定，來達(dá)到避免被裁的風(fēng)險(xiǎn)）

（五）試用期員工的裁減

（利用勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定裁剪試用期員工于法無據(jù)）

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！北緱l規(guī)定了試用期中解除勞動(dòng)合同的依據(jù)僅限于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，排除了第四十一條（即裁員）的適用。換句話說，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第四十一條之規(guī)定裁減無法律依據(jù)，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位對(duì)試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或在試用期屆滿后再裁減。

二、用人單位規(guī)避裁員條款(勞動(dòng)合同法第41條)的做法

（一）降薪

1.單方降薪（單方降薪于法無據(jù)）

用人單位單方降薪不符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不可以單方面降薪。如果效益不好需降薪，必須與職工協(xié)商同意。如果單位單方面降薪，職工可解除勞動(dòng)合同并要求單位補(bǔ)償?？梢妱趧?dòng)合同的變更必須經(jīng)勞動(dòng)者同意才行，未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行降低勞動(dòng)報(bào)酬，可視為克扣或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求足額發(fā)放。

用人單位單方降薪可能會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的違法后果，當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同約定部分獎(jiǎng)金福利與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的，用人單位在效益下滑時(shí)不支付該部分獎(jiǎng)金福利，這不是單方降薪，而是按照勞動(dòng)合同的約定履行。2.協(xié)商降薪

是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬的一定比例，共渡難關(guān)，這種方式基于勞資雙方合意，不會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)，但用人單位在操作過程中需保留與勞動(dòng)者協(xié)商一致的書面證據(jù)，比如勞動(dòng)合同變更協(xié)議書、勞動(dòng)報(bào)酬變更協(xié)議書等。

（二）不安排加班或嚴(yán)格控制加班

只要程序符合法律規(guī)定及公司規(guī)章制度，不安排加班或嚴(yán)格控制加班是絕對(duì)不違反法律的。（富士康http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20081125/10215549274.shtml）

（三）放假 1.無薪放假（違法）

2.有薪放假（需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。《深圳市員工工資支付條例》

第二十八條 非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

三、裁員涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?/p>

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

實(shí)踐中很多用人單位有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)?1994?481號(hào)）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無12個(gè)月工資的限制。但《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度，針對(duì)高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個(gè)月的計(jì)算封頂。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意這里法律僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上職工月平均工資三倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過十二年計(jì)算，對(duì)普通勞動(dòng)者是沒有限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。實(shí)踐中需注意，如果勞動(dòng)者在本單位存在2008年1月1日前的工作年限，在適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)分段適用，2008年1月1日前的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算無封頂限制，2008年1月1日后的工作年限才適用勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定。

（三）違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算

用人單位裁員如果不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?。違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限到底包不包括勞動(dòng)者2008年1月1日之前的工作年限，在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院一段時(shí)間以來基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，之后的工作年限才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的標(biāo)準(zhǔn)，理由是勞動(dòng)合同法對(duì)既往無溯及力。2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布后，明確了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。