第一篇：廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法(2007年12月7日廣州市第
【發(fā)布單位】廣東省廣州市
【發(fā)布文號】廣州市人民代表大會常務(wù)委員會公告第24號 【發(fā)布日期】2008-04-08 【生效日期】2008-05-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)
【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
（2007年12月7日廣州市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過 2008年3月27日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第一次會議批準(zhǔn) 2008年4月8日廣州市人民代表大會常務(wù)委員會公告第24號公布 自2008年5月1日起施行）
第一條第一條 為貫徹實(shí)施《 中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三條第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。
第四條第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：
（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；
（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；
（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。
第五條第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。
市、區(qū)、縣級市人政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。
第六條第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。
第七條第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。
第八條第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。
企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。
街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。
第九條第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級工會批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。
工會委員會成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選。
第十條第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。
第十一條第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進(jìn)行協(xié)商。
第十二條第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。
第十三條第十三條 工會對單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。
第十四條第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。
第十五條第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。
第十六條第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；
（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；
（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。
第十八條第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。
單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。
第十九條第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
第二十條第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十一條第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費(fèi)提出清償要求。
第二十二條第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。
第二十三條第二十三條 違反本辦法第四條規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報(bào)告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。
第二十六條第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《 廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。
本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。
第二篇：廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
廣州市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2007年12月7日表決通過的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，業(yè)經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第一次會議于2008年3月27日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
二○○八年四月八日
廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。
第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：
（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；
（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；
（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。
第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。
市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。
第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。
第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。
第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。
企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。
街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。
第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級工會批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。
工會委員會成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選。
第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。
第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進(jìn)行協(xié)商。
第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。
第十三條 工會對單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。
第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。
第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。
第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；
（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；
（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。
第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。
單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。
第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。
單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費(fèi)提出清償要求。
第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。
第二十三條 違反本辦法第四條 規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報(bào)告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。
第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。
第三篇：廣州市實(shí)施工會法辦法(080416)
《廣州市實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法》
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。
第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：
(一)拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；
(二)編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；
(三)阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。
第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。
市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。
第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。
第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。
第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。
企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。
街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。
第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級工會批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。
工會委員會成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選。
第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。
第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進(jìn)行協(xié)商。
第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。
第十三條 工會對單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。
第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。
第十五條 工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。
第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；
（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；
（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。
第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。
單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。
第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。
單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費(fèi)提出清償要求。
第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。
第二十三條 違反本辦法第四條規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報(bào)告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。
第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。
第四篇：6、廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法(20080501施行)
廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
廣州市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會
公告第24號
廣州市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2007年12月7日表決通過的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，業(yè)經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第一次會議于2008年3月27日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
二○○八年四月八日
廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。
第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。
第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：
（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；
（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；
（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。
第五條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級工會的聯(lián)系會議，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。
市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。
第六條 單位職工代表大會中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。
職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或者職工大會進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。
第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。
第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。
企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。
街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。
第九條 基層工會委員會任期屆滿前一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級工會批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。
工會委員會成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選。
第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。
第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會進(jìn)行協(xié)商。
第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。
第十三條 工會對單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。
第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。
第十五條
工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。
第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第十七條 職工與單位發(fā)生勞動糾紛時，工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對職工的合理要求提出解決的意見、建議；
（二）依法參加勞動爭議調(diào)解；
（三）支持和幫助職工申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。
第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。
單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。上級工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會依法履行職責(zé)或者自行受理。
第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。
第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會應(yīng)當(dāng)及時催繳。
單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費(fèi)提出清償要求。
第二十二條
單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。
第二十三條 違反本辦法第四條 規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條 職工因依法組織、參加工會而被單位解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，由勞動保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報(bào)告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。
第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。
第五篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】
【發(fā)布日期】1993-11-25 【生效日期】1993-11-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)
湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會
第4次會議通過1993年11月25日公布施行）
第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。
第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。
第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。地方各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。
工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。
第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。
企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報(bào)告。
第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。
股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。
第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正和處理。
企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當(dāng)征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報(bào)酬。
第九條 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。
政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應(yīng)吸收工會參加或征求工會的意見。
工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。
第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。
第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。
第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。
工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。
第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。
第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)等政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。
企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。
第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。
第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。
中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。
外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)等方面的問題。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。
第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯(lián)席會議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報(bào)。
第十八條 第十八條 工會具體負(fù)責(zé)職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。
企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。
第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團(tuán)體。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。
第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。
第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。
撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報(bào)告上一級工會組織。
第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。
第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。
第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。
逾期未交或少交工會經(jīng)費(fèi)，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。
第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。
第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財(cái)政列支?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級人民政府財(cái)政部門審批撥款，年終編報(bào)決算。
第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。
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