第一篇：勞動(dòng)法練習(xí)題

三、案例分析

1、安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

試分析：

(1)安某認(rèn)為單位未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持?為什么?

答：能。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在預(yù)告解除的情況下，可以用提前30天書面通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資的形式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。(2)幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立?為什么?

答：不成立。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動(dòng)者有以下情形之一的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(3)安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法?為什么?

答：合法的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

2、.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：

(1)王某能否認(rèn)定為工傷?為什么? 答：可以。根據(jù)《工傷報(bào)銷條例》 第14條：“ 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的……”。

(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期?

答：可以。因?yàn)獒t(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)部[1994] 479號(hào)文《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！?/p>

本案王某患病在試用期內(nèi)，屬于工作年限十年以下，本單位工作年限五年以下的，按規(guī)定應(yīng)給予三個(gè)月的醫(yī)療期；勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989] 第3號(hào)）指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！笨梢?jiàn)，試用期職工可以享有醫(yī)療期。(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)?為什么?

答：違反了。因?yàn)楦鶕?jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

3、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

試分析：

（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，禁止用人單位招用未滿16周歲的人；第二，禁止扣押勞動(dòng)者身份證等重要證件；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，試用期最常6個(gè)月；第二，禁止雙方約定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，該情形法定；第三，法定節(jié)假日應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，特殊情形確需加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于日工資300%的加班費(fèi)；第四，工資應(yīng)按月發(fā)放。

4、田某與某國(guó)營(yíng)企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以來(lái)，田某與幾位朋友經(jīng)商賺了錢，開(kāi)始不安心本職工作，經(jīng)常借故請(qǐng)假替別人干活撈點(diǎn)外快。由于當(dāng)時(shí)用人單位效益不好，人浮于事，對(duì)田某的行為沒(méi)有注意。2000年1月以后，由于該用人單位改善了經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)量增加，效益提高，職工收入也隨之增加。田某再次請(qǐng)假時(shí)，因生產(chǎn)任務(wù)緊未被批準(zhǔn)，田某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵。用人單位以田某不聽(tīng)勸告為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。田某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：先由用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，而后田某提出辭職。仲裁委員會(huì)制作了仲裁調(diào)解書，雙方均簽了字。當(dāng)仲裁委員會(huì)送達(dá)制作的調(diào)解協(xié)議書后，田某后悔了，遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。試分析：

（1）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？

答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格規(guī)制，即用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一的才可以立即解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

或者在勞動(dòng)者有以下情形之一的，即：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）本案中，調(diào)解書的效力如何？

答：經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字的調(diào)解書具有法律效力。

（3）法院是否應(yīng)該受理此案？

答：法院不應(yīng)受理該案，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置的訴訟程序。

5、機(jī)械維修師石某與某機(jī)械廠簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，約定石某的工作崗位是機(jī)器維修。可是在合同履行2年后，該機(jī)械廠由于生產(chǎn)效益差決定改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，于是將原有的傳統(tǒng)技術(shù)項(xiàng)目撤銷，舊機(jī)器被淘汰。鑒于這種情況，機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)石某到生產(chǎn)車間進(jìn)行一線生產(chǎn)。石某不同意廠里的決定，并以不上班來(lái)抵制。后機(jī)械廠以石某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。石某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求機(jī)械廠撤銷解除其勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：機(jī)械廠的做法是否正確？為什么？

答：不正確。因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如不能達(dá)成協(xié)議的，方可提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

6、1997年3月，某鋼鐵廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會(huì)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告，于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期，1名女職工在哺乳期，5名患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。鋼鐵廠在按照有關(guān)規(guī)定程序?yàn)楸徊脺p人員辦理手續(xù)是，告知被裁減人員每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元（這些職工均在該廠工作6年以上，月平均工資700元）。被裁減人員對(duì)公司決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求鋼鐵廠撤回裁員決定。

請(qǐng)問(wèn)：（1）鋼鐵廠的裁員決定是否合法？

答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得單方與處于孕期、哺乳期和醫(yī)療期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（2）鋼鐵廠對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是否合法？

答：不合法。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇萌藛挝粦?yīng)支付給每位員工4200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！

答：根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，其主要有以下違法之處：第一，收取吳某2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法，法律禁止用人單位收取勞動(dòng)者押金；第二，勞動(dòng)合同期限2年，試用期6個(gè)月違法。最長(zhǎng)是2個(gè)月；第三，試用期工資500元不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，即640元；第四，約定患病住院、懷孕即單方解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)者孕期、醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。第五，解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法。用人單位只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形下單方解除勞動(dòng)合同的情況下才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。

4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?

答：應(yīng)向施某索賠。他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么? 答：不存在。二者是加工承攬關(guān)系。

（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該適用勞動(dòng)仲裁前置的原則。

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何?

答：陳某與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)合同期限最短2年。陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，勞務(wù)派遣應(yīng)按月以不低于其所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。9、2008年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

答：趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)槠洳蛔?6周歲，沒(méi)有達(dá)到最低勞動(dòng)年齡，不具有勞動(dòng)行為能力。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

答：不能支持。因?yàn)槎卟淮嬖趧趧?dòng)法律關(guān)系，即便存在，是違約金條款也只有在服務(wù)期條款或競(jìng)業(yè)限制條款下才能生效。

第二篇：勞動(dòng)法練習(xí)題A

勞動(dòng)法練習(xí)題Ａ

一、判斷正誤題

1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。

3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定

6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行

7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。

8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。

9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。

10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。

二、名詞解釋

1、勞動(dòng)監(jiān)察２、勞動(dòng)就業(yè)

3、勞動(dòng)合同訂立

4、最低工資

5、安全技術(shù)規(guī)程

三、不定項(xiàng)選擇題

1、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

2、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()

A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭

D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

4、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

Ａ、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)C、基層工會(huì)小組D、職工推舉代表

5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工

6、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日

7、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工

B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()

A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？（）

Ａ、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解Ｃ、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

10、用人單位在勞動(dòng)方面的刑事責(zé)任有()

A、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

四、辨析題（第一題7分，第二題8分，共15分）

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系

2、勞動(dòng)合同與集體合同

五、簡(jiǎn)答題

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、限度及工資的支付?

2、工資請(qǐng)求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?

3、勞動(dòng)合同的效力？

六、案例分析題

某甲系A(chǔ)公司員工，他在A公司從事的工作中會(huì)產(chǎn)生有毒氣體，在工作1年后某甲在醫(yī)院檢查出因有毒氣體罹患疾病，檢查車間時(shí)發(fā)現(xiàn)A公司的車間并未配備足夠的有毒氣體處理設(shè)備，也未制定車間工作制度，而A公司從沒(méi)有為員工提供有效的防護(hù)設(shè)備，并且某甲在工作期間從未接受過(guò)勞動(dòng)安全培訓(xùn)和體檢，在某甲向A公司整改提出意見(jiàn)時(shí)A公司拒不改正，并要求某甲繼續(xù)工作。請(qǐng)問(wèn)：

1、A公司違背了那些勞動(dòng)法上的義務(wù)？

2、請(qǐng)站在某甲的角度上，提出如何維護(hù)其合法利益。

勞動(dòng)法練習(xí)題Ａ答案

一、判斷正誤題

1、×，勞動(dòng)保障對(duì)象是勞動(dòng)者和用人單位；

2、×，低于集體合同的條款無(wú)效；

3、×，在特定情況下仍然有效；

4、×凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者；

5、×，工作時(shí)間只能由法律規(guī)定；

6、×，不影響其他部分的履行；

7、×，雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同；

8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；

9、ⅴ；

10、×，具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。

二、名詞解釋

１、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

2、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，從事一定社會(huì)職業(yè)并獲得報(bào)酬或收入的狀態(tài)。

3、指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。

4、是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

5、是指以防止和消除勞動(dòng)過(guò)程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。

三、不定項(xiàng)選擇題

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

四、辨析題

1、勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指被勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的，勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利義務(wù)社會(huì)關(guān)系。

關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑；產(chǎn)生前提：前者是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生。后者是將勞動(dòng)關(guān)系納入法律調(diào)整范疇；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會(huì)或職工代表代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整和制約。

區(qū)別：主體：前者是勞動(dòng)者與用人單位。后者是工會(huì)或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協(xié)商。后者合意并交勞動(dòng)行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動(dòng)基準(zhǔn)；效力：勞動(dòng)合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動(dòng)合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。

五、簡(jiǎn)答題

1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一小時(shí)，在特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者正常的身體健康情況下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)三十六小時(shí)；

（2）用人單位支付的工資情況：延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；公休日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）法定節(jié)假日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，支付不得低于工資的百分之三百的報(bào)酬。

2、（1）勞動(dòng)者在法定工作的時(shí)間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者有向用人單位請(qǐng)求支付報(bào)酬的權(quán)利.（2）工資請(qǐng)求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制.（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利.（4）工資請(qǐng)求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。

3、勞動(dòng)合同效力是指勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、人身自由；訂立程序經(jīng)要約和承諾；雙方合意；形式合法；內(nèi)容合法；

六、案例分析題答：

1、（1）用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（3）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育.2、（1）某甲可以申請(qǐng)職業(yè)病的工傷認(rèn)定，從而享受工傷保險(xiǎn)待遇。（2）某甲可以拒絕執(zhí)行工作。（3）某甲可以立即解除勞動(dòng)合同，并向A公司索賠賠償金?；卮稹澳臣卓梢詫?duì)A公司檢舉、控告?！钡囊嗫勺们榻o分。

第三篇：【司法考試】勞動(dòng)法練習(xí)題

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勞動(dòng)法法練習(xí)題及解析

一、單選題

1．選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決 2．依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．工傷保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．醫(yī)療保險(xiǎn) 3．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？()A．試用期內(nèi)B．熟練期間C．見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi) 4．在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A．在試用期內(nèi)B．在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下 C．在勞動(dòng)者患病的情況下D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下 5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)什么程序后才能向人民法院提起訴訟？()A．協(xié)商B．調(diào)解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？()A.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 D.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 7．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理()。A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任 C.勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān) 8．以下關(guān)于工資支付的表述中哪個(gè)或哪些項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的()。A．工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放

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B．工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人

C．在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 D．在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 9．李某與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，履行了３年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的?()A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金 C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用 D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金 10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A．職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間B．職工下崗待工期間 C．職工見(jiàn)習(xí)期間D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下 11．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?()A.某學(xué)校招用勤雜工B.某國(guó)有企業(yè)招用電工 C.某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 12．王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同？()A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同 C.無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D.須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同 13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些人可以適用勞動(dòng)法的規(guī)定？()A.比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員B.家庭保姆 C.現(xiàn)役軍人D.經(jīng)商的農(nóng)民 14.無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由()A.由合同雙方當(dāng)事人決定B.只能由人民法院確認(rèn) C.只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn) 15.企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的有()

資料由-英雄ヽ留步-收集整理 A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂。B.集體合同自簽訂之日起生效，但應(yīng)在簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 C.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動(dòng)合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說(shuō)法中正確的是()A.交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動(dòng)，汽車修理廠不能借此解除勞動(dòng)合同 B.汽車修理廠如果想解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知小軍 C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍

二、多選題 1．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?()A．職工非因工負(fù)傷治療期間B．職工下崗待工期間 C．職工見(jiàn)習(xí)期間D．職工未完成勞動(dòng)定額的情況下 2．用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？()A．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作 B．在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過(guò)熟人進(jìn)來(lái)的 C．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的 D．勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 3．選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？()A．集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B．集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 C．集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力 D．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) 4．因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？()A．協(xié)商B．由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 C．訴訟D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 資料由-英雄ヽ留步-收集整理

5．某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問(wèn)：哪些違反了勞動(dòng)法？()A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 B．懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) D．延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120％發(fā)放 6．下列哪些爭(zhēng)議屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍？()A．周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭(zhēng)議B．陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭(zhēng)議 C．高某因續(xù)簽勞動(dòng)合同與單位發(fā)生的爭(zhēng)議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭(zhēng)議 7．某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》()。A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定４、５月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的１2０％發(fā)放 C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.凡不服從公司延長(zhǎng)工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 8．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同()。A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作 B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力 C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無(wú)法勝任原工作 9．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的有()。A．企業(yè)的黨委書記B．企業(yè)的工會(huì)主席 C．利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D．上級(jí)部門委任的經(jīng)理 10．某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會(huì)公開(kāi)招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動(dòng)合同中有以下條款，違反勞動(dòng)法的有?()A．勞動(dòng)合同期限３年，其中試用期１年 B．在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動(dòng)合同 C．在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，對(duì)鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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D．鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放 11.高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決?()A.向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；B.與單位協(xié)商解決 C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；D.直接向法院提起訴訟 12．李小姐在一家三星級(jí)酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個(gè)星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()A.600B.1200C.800D.1000

13、某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的 C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的 D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的

14、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列說(shuō)法不正確的有()A.對(duì)懷孕的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) B.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的和其他禁忌從事的勞動(dòng) C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) 15.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍()A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)

16、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法應(yīng)該給予肯定回答的是()A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假 B.公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化進(jìn)行裁員時(shí)，是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位 C.在勞動(dòng)仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解 D.在勞動(dòng)訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

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一、單選題 1．【答案】A【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁【解析】《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2．【答案】B【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)【解析】見(jiàn)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定。3．【答案】D【考點(diǎn)】用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形【解析】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。4．【答案】A【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 5．【答案】C【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁【解析】《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。6.【答案】B【考點(diǎn)】勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象【解析】勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。本題中選項(xiàng)Ａ、C、D涉及的關(guān)系顯然與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)，為錯(cuò)誤的選項(xiàng)；選項(xiàng)B涉及的關(guān)系為與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整，為正確的選項(xiàng)。7.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題。命題的目的是考查考生對(duì)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任的掌握情況?！窘馕觥楷F(xiàn)實(shí)中，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)法出于維護(hù)正常勞動(dòng)合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的。選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第93條。8．【答案】D【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考生對(duì)于工資支付規(guī)定的掌握程度?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》，工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即使是在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或是承包任務(wù)的情況下，用人單位也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，但是在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的表述是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第50條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條和第59條。9.【答案】A【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼莆涨闆r。【解析】合同的解除是提前終止合同的效力，不同于合同的違約，不存在違約金的支付問(wèn)題，故選項(xiàng)Ｄ是錯(cuò)誤的。

資料由-英雄ヽ留步-收集整理 合同的解除不是違法行為，也不存在賠償金的問(wèn)題，故選項(xiàng)Ｂ是錯(cuò)誤的?？紤]到合同的解除，勞動(dòng)者處在相對(duì)弱勢(shì)的地位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即只要是雙方經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不管是勞動(dòng)者提出的，還是用人單位一方提出的，用人單位都要支付補(bǔ)償金。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第28條。10．【答案】B【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況。【解析】工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常勞動(dòng)，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第3條，是指，勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。11.【答案】D【考點(diǎn)】禁止招用童工的相關(guān)規(guī)定【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。12.【答案】C【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同解除的命題，命題的目的是考查考生對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的方式及其適用情形的掌握情況。【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｄ是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第2５條。解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同。13.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。” 14.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的無(wú)效【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第27條：“無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！?15.【答案】C【考點(diǎn)】集體合同【解析】《勞動(dòng)法》第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！钡?4條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！钡?5條：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！?16.【答案】D【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

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工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第29條：“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡?9條：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄緫?yīng)注意的問(wèn)題】考生應(yīng)注意用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并不是所有情形都需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。

二、多選題 1．【答案】CD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工資的命題，命題的目的是考查考生對(duì)最低工資支付保障的掌握情況?！窘馕觥抗べY是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)法》確立了最低工資支付保障制度。在勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這里的勞動(dòng)者包括試用期間、熟練期間、見(jiàn)習(xí)期間的勞動(dòng)者，也包括未完成勞動(dòng)定額和承包任務(wù)的勞動(dòng)者，但對(duì)于下崗待工人員的生活費(fèi)，以及職工患病、非因工負(fù)傷治療期間的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)則可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，選項(xiàng)C、D正確的，選項(xiàng)A、B是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條、第58條、第59條。解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，不管是否完成勞動(dòng)定額、承包任務(wù)，也不管是試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2．【答案】BD【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【解析】《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。3．【答案】AC【考點(diǎn)】集體合同【解析】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4．【答案】ACD【考點(diǎn)】集體合同爭(zhēng)議的解決【解析】《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5．【答案】CD【考點(diǎn)】違反勞動(dòng)法的情形【解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）何處日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。6．【答案】ACD【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍【解析】見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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7.【答案】ABD【考點(diǎn)】延長(zhǎng)工作時(shí)間【考點(diǎn)】本題是關(guān)于工作時(shí)間的命題，命題的目的是考查考生對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定的掌握情況。【解析】依據(jù)法律，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)４４小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)；用人單位不得安排懷孕７個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于工資的150％。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、D是違反勞動(dòng)法的，為正確的選項(xiàng)。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應(yīng)注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人的同意，用人單位方無(wú)權(quán)單方作出，更不得作出違反勞動(dòng)法的規(guī)定。8.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同解除情形的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)《勞動(dòng)法》，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期內(nèi)的，用人單位不得經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，也不得對(duì)其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，上班途中發(fā)生事故屬于工傷，據(jù)此選項(xiàng)A、B為不得解除勞動(dòng)合同的情形?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但如果嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的，用人單位依然可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)C為可以解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者另行安排工作，仍然不能勝任時(shí)，用人單位才可以經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者另行安排工作的不得解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)Ｄ為不得解除勞動(dòng)合同的情形。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第29條?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意女職工懷孕，只要不存在用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，用人單位只有為其另行安排工作，在其依然不能勝任的條件下，才能解除勞動(dòng)合同。9．【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同訂立的掌握程度?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席也是勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂合同的方式上，可以和所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上級(jí)主管部門委任的經(jīng)理應(yīng)與委任部門簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C、D所涉人員均可以與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。解答本題的依據(jù)是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第10條、第11條、第12條。【應(yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席作為勞動(dòng)者中的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以與用人單位簽訂，也可以與委任的廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣與所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。10．【答案】ABCD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定的掌握情況。【解析】對(duì)于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動(dòng)者，為了相互了解，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一般約定試用期，對(duì)此《勞動(dòng)法》明確規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，據(jù)此，選項(xiàng)Ａ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種權(quán)利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項(xiàng)Ｂ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。用人單位雖然享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但只要不存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就必須給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，為了維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。據(jù)此選項(xiàng)Ｄ的內(nèi)容違反《勞動(dòng)法》。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第21條、第28條、第32條、第50條?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意合同雖然崇尚契約自由，但法律有明確規(guī)定的，當(dāng)事人之間的約定不得違反法律的規(guī)定。11.【答案】ABC【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的命題，命題的目的是考查考生對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的掌握情況?！窘馕觥恳罁?jù)勞動(dòng)法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。解答

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本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第77條、79條?！緫?yīng)注意的問(wèn)題】解答本題應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人不得直接提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議是不裁不審，先裁后審。12.【答案】ABD【考點(diǎn)】本題是關(guān)于加班的命題，命題的目的是考查考生對(duì)加班期間用人單位如何支付勞動(dòng)者報(bào)酬的掌握情況?！窘馕觥坑萌藛挝挥捎谏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可能會(huì)安排勞動(dòng)者在雙休日加班，但依據(jù)《勞動(dòng)法》，雙休日安排勞動(dòng)者加班的又不能安排補(bǔ)休的，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的200%，據(jù)此選項(xiàng)Ｃ是正確的，選項(xiàng)A、B、D是錯(cuò)誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動(dòng)法》第44條。解答本題應(yīng)注意在什么情況下加班加點(diǎn)用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資150%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下用人單位要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬，在什么情況下支付勞動(dòng)者不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬?？忌鷳?yīng)注意“不低于”的關(guān)鍵詞。13.【答案】BD【考點(diǎn)】解除勞動(dòng)合同——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】《勞動(dòng)法》第24條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡?5條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?8條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第40條：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。” 14.【答案】AD【考點(diǎn)】對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)【解析】《勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)?！钡?1條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”第63條：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”第64條：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?15.【答案】ACD【考點(diǎn)】工資范圍【解析】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第53條：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?16.【答案】AD【考點(diǎn)】勞動(dòng)法【解析】《勞動(dòng)法》第62條：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”第26條：“(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”79條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

第四篇：勞動(dòng)法練習(xí)題C

勞動(dòng)法練習(xí)題Ｃ

一、選擇題

1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A、雇傭關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 B、勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 C、勞務(wù)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D、勞動(dòng)行政關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

2、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 A、用工之日

B、勞動(dòng)合同簽訂之日

C、約定的試用期結(jié)束之日

D、約定的試用期開(kāi)始之日

3、勞動(dòng)合同的形式，采用（）A、書面形式

B、口頭形式

C、書面形式或口頭形式

D、不違反意思自治的任何形式

4、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

5、用人單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，必須以對(duì)勞動(dòng)者（）為前提 A、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

B、提供額外現(xiàn)金福利 C、提供戶籍資格

D、提供住房

6、勞動(dòng)者在試用期以外提前通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要（）

A、提前十五日書面形式通知用人單位

B、提前十五日通知用人單位 C、提前三十日書面形式通知用人單位

D、提前三十日通知用人單位

7、下列情形中，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的是（）

A、勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的

D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

8、下列屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）

A、甲公司共有員工50人，現(xiàn)決定裁減9人 B、乙公司共有員工100人，現(xiàn)決定裁減17人 C、丙公司共有員工200人，現(xiàn)決定裁減19人 D、丁公司共有員工300人，現(xiàn)決定裁減21人

9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先將理由通知（）

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)仲裁部門

10、如果一名勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤，那么（）A、勞動(dòng)合同解除

B、勞動(dòng)合同無(wú)效 C、勞動(dòng)合同終止

D、勞動(dòng)合同暫停

二、名詞解釋

１、勞動(dòng)就業(yè)

２、勞動(dòng)法律事實(shí)

３、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

4、勞動(dòng)法基本原則

5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系 １、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

２、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

3、勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)司法

四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由

１、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

２、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）

３、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。４、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（）

五、簡(jiǎn)答題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)列舉勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

2、請(qǐng)列舉勞動(dòng)合同法規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者過(guò)失性辭退的情形

3、請(qǐng)列舉勞動(dòng)合同法中可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的四種情形

4、請(qǐng)列舉勞動(dòng)合同法中關(guān)于非全日制用工的特殊規(guī)定。

六、案例題

1、王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？

2、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？

七、問(wèn)答題

什么是延長(zhǎng)工時(shí)？我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的？

勞動(dòng)法練習(xí)題Ｃ答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、D

5、A

6、C

7、A

8、D

9、A

10、C

二、名詞解釋

１、勞動(dòng)就業(yè)是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，從事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

２、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只限于主體雙方意思表示一致的勞動(dòng)法律行為。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除合法行為外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失。

３、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體健康的要求。

4、勞動(dòng)法基本原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)精神，指導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法制全過(guò)程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的附隨關(guān)系所必須遵循的指導(dǎo)思想和基本準(zhǔn)則。

5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系

１、區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國(guó)家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；社會(huì)福利是國(guó)家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉辦的以全體成員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

聯(lián)系：三者都從屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要組成部分。社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。

２、區(qū)別：勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭(zhēng)議的方式（2分）；勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)（1分）。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過(guò)司法程序來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聯(lián)系：目前我國(guó)實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

3、區(qū)別：勞動(dòng)執(zhí)法是指勞動(dòng)行政部門多用人單位和其他社會(huì)組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并隊(duì)違法行為進(jìn)行懲處的活動(dòng)。勞動(dòng)司法是指主要由仲裁部門或通過(guò)訴訟解決。勞動(dòng)執(zhí)法的一種管理活動(dòng)，勞動(dòng)司法是司法機(jī)關(guān)裁決勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)貫穿于勞動(dòng)活動(dòng)的全部過(guò)程，不管是否發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)執(zhí)法都發(fā)揮作用，屬于一種主動(dòng)的實(shí)施機(jī)制。勞動(dòng)司法只有在勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)事人的訴請(qǐng)才予以啟動(dòng)并發(fā)揮作用的實(shí)施機(jī)制。

聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)法適用的范疇，都是國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)施勞動(dòng)法的活動(dòng)。

四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由

１、（ν）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

２、（χ）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

３、（χ）無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

４、（χ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。

五、簡(jiǎn)答題

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2分）（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（2分）（3）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（2分）（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；（2分）（5）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（2分）3

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（3分）

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3分）

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（3分）

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（1分）4

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2分）

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

六、案例題

一、企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（1分）。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。

二、１、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為（3分）。

２、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。

３、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

４、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。

七、問(wèn)答題

延長(zhǎng)工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長(zhǎng)工時(shí)主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長(zhǎng)工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、報(bào)酬限制。限制延長(zhǎng)工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受報(bào)酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。

第五篇：《勞動(dòng)法》第1章練習(xí)題 最新

第1章練習(xí)題

一、單選

1．下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B．大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C．電腦公司硬件組裝員D．家庭保姆

2．特殊就業(yè)群體人員不包括（）A．婦女B．殘疾人C．未成年人D．少數(shù)民族人員

3．國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年

4．我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）

A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年7月5日

5．被認(rèn)為是“工廠立法”的《學(xué)徒健康及道德法》通過(guò)的時(shí)間是（）

A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年

6．1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是（）

A．《勞動(dòng)法典》B．《蘇聯(lián)勞動(dòng)法典》C．《勞動(dòng)立法綱要》D．《勞動(dòng)法案》

7．我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B．賓館大堂經(jīng)理C．現(xiàn)役軍人D．醫(yī)院院長(zhǎng)

8．國(guó)際勞工組織成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年

9．《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（）

A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日

11．勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。

A．勞動(dòng)者和用人單位B．工會(huì)與企業(yè)C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D．工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

12．我國(guó)的勞動(dòng)立法始于（）。

A．清朝末年B．北洋政府時(shí)期C．廣州、武漢民國(guó)政府時(shí)期D．南京國(guó)民政府時(shí)期

13．國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）

A．國(guó)際勞工局B．國(guó)際勞工大會(huì)C．國(guó)際勞工組織理事會(huì)D．國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

14．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》通過(guò)于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年

15．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A．作者與出版社之間的關(guān)系B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

16．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）

A．英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國(guó)的《勞資關(guān)系法》

C．德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D．1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

17．下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為（）

A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B．勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C．勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D．勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

18．我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A．勞動(dòng)關(guān)系B．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系

C．勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系D．勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

19．我國(guó)最早的勞動(dòng)立法是北洋政府1923年公布的（）

A．《勞動(dòng)立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動(dòng)法案大綱》D．《勞動(dòng)法典》

20．世界上最早的國(guó)際勞工公約是（）

A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約》

C．《關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約》D．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

21．下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）

A．人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)B．有償性的勞動(dòng)

C．無(wú)償性的勞動(dòng)D．雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

22．下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

A．丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B．某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C．種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元D．女工趙某因懷孕被公司辭退

23．初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）

A．從提高工人工資立法開(kāi)始B．從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始

C．從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始D．從改善女工和童工的立法開(kāi)始

24．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）

A．18世紀(jì)初B．18世紀(jì)末C．19世紀(jì)上半葉D．20世紀(jì)初

25．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始施行的日期是（）

A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日

26．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）

A．殘疾人B．退役軍人C．少數(shù)民族人員D．退休返聘人員

27．下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)

C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大

28．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是（）

A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)

B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系

C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施

D．我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典

29．關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是（）

A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)

C．新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)

D．中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)

30．下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

31．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（）

A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

32．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于()

A．國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B．現(xiàn)役軍人C．依法成立的基金會(huì)D．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

33．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國(guó)家是（）

A．英國(guó) B．美國(guó)C．德國(guó) D．法國(guó)

34．有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A．公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力B．國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C．建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考D．建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)

35．下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A．作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系

B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退

C．甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

D．某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償

36．下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是（）

A．少數(shù)民族人B．退役軍官C．殘疾人D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

37．某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）A．銀行B．某清潔公司C．該清潔工D．政府

38．下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（）

A．現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”B．最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)

C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志

39．下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

A．民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C．參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系D．律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

40．國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（）

A．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約B．關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約

C．關(guān)于禁止使用童工方面的公約D．關(guān)于工作時(shí)間的公約

41．甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（）

A．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B．勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系

C．勞務(wù)關(guān)系D．不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

42．下列選項(xiàng)中關(guān)于國(guó)際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A．國(guó)際勞動(dòng)立法的首倡者是英國(guó)的空想社會(huì)主義者歐文和法國(guó)社會(huì)活動(dòng)家大衛(wèi)?李格蘭

B．瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家

C．柏林會(huì)議是第一次由各國(guó)政府正式派代表討論國(guó)際勞動(dòng)立法的會(huì)議

D．最早的國(guó)際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

43．下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

B．它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門

C．所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D．它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)立的法律部門

二、多選

1．以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A．某作家將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系

B．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系

C．某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系

2．國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（）

A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際勞工建議書D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件

3．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要是指（）

A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際勞工建議書D．聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性有關(guān)公約或協(xié)定

4．國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A．勞工代表B．雇主代表C．勞工組織D．政府代表

5．下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有（）

A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系

B．職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

C．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系D．個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的關(guān)系

6．各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）

A．勞動(dòng)法適用范圍有所縮小B．勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響

D．各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

7．19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有（）

A．勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)

B．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求

C．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國(guó)家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要

D．勞動(dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求

8．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）

A．國(guó)際勞工大會(huì)B．國(guó)際勞工代表大會(huì)C．國(guó)際勞工組織理事會(huì)D．國(guó)際勞工局

9．下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

A．農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B．勞務(wù)派遣關(guān)系

C．家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系D．個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工

10．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）

A．國(guó)際勞工大會(huì)B．國(guó)際勞動(dòng)局C．理事會(huì)D．秘書處

11．法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（）

A．殘疾人B．少數(shù)民族人員C．未成年人D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

12．國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（）

A．國(guó)際勞工大會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)C．調(diào)解委員會(huì) D．國(guó)際勞工局

13．下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（）

A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B．某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關(guān)系

C．某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D．某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

三、簡(jiǎn)答

1．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?2．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

3．簡(jiǎn)述國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。4．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

5．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

四、論述

1．試論述勞動(dòng)法主體利益平衡原則。2．論勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。

3．結(jié)合我國(guó)立法實(shí)踐論述勞動(dòng)法的淵源。4．論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

5．論述勞動(dòng)法的功能。6．試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。