第一篇：關(guān)于新員工入離職工資制度的補充報告

關(guān)于新員工入離職工資制度的補充報告

近期因酒店新員工流失嚴重，針對新員工溝通了解到，大家對工資改革后的離職制度存在誤解，現(xiàn)針對酒店員工入離職工資制度作出以下調(diào)整：

1.試用期為一個月，每月1200。

2.轉(zhuǎn)正后工資為部門調(diào)整前的基本工資+全勤獎+公休。3.入職四個月后，基本工資上調(diào)20%+全勤獎+公休

4.離職員工需提前一月打離職申請，待新員工儲備到位，部門方可辦理離職報告。

5.正式轉(zhuǎn)正出勤不足三月，離職不予退換工作保證金即培訓費。6.入職不足一年，工裝押金不予退換。

7.備注：轉(zhuǎn)正出勤不足全月的沒有全勤獎，轉(zhuǎn)正出勤滿十天，可含一天公休。）

本報告適用于2017年8月后入職新員工，2017年8月前入職員工入離職，參考以前的改革工資方案。

2017年8月24日

第二篇：新員工入離職程序

員工入/離職程序

面試：

1、先由人資部審核應聘者資料，符合條件者進入面試；

2、由人資部員工進行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理進行第二次面試。

3、部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。

入職手續(xù)：

1、面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報告到人資部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)者需帶本人身份證原件及正反面復印件2張，1寸藍底照片3張、學歷證明復印件1張、技能資格證書復印件1張，并填寫新員工入職表。

2、所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領(lǐng)用單領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關(guān)入職物品，物品領(lǐng)用單一式兩份：人事部自留一份、交相關(guān)部門一份留存。

3、需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領(lǐng)取酒店免費提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。

4、人事部審核所有資料、手續(xù)無誤后，確定入職時間。

5、通知新員工準時到人資部門報到，分派到相應部門入職。

離職手續(xù)：

1、培訓期內(nèi)可隨時提出辭職，7天內(nèi)天離職者不計工資；

2、試用期內(nèi)員工離職需提前7天提出離職申請并有書面的辭職報告注明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后給予辦理離職手續(xù)；

3、正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效后由上級領(lǐng)導批準方可辦理離職手續(xù)；

4、行政辦公室人員及管理層人員需提前2個月提交離職申請，由上級領(lǐng)導進行離職面談，溝通無效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應的離職手續(xù)。

5、離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關(guān)工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領(lǐng)用物品如數(shù)返回。

6、人力資源部確認離職員工辦理完各項相關(guān)手續(xù)。人力資源部對離職員工做專業(yè)的離職面談。

7、通知此員工于次月離職工資結(jié)算日到財務部領(lǐng)取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）

第三篇：補充新員工入職內(nèi)容

新員工入職培訓內(nèi)容

一新入職員工儀容儀表的要求儀容儀表的要求

⑴發(fā)型:男員工頭發(fā)不能過耳;女員工頭發(fā)長應扎辮,不能披發(fā),勤洗頭;⑵女服務員要求化淡妝,但不能過濃,最基本要涂唇膏;

⑶任何員工都不能留長指甲、涂指甲油、出品部員工更不能戴戒指;⑷儀表要整潔,要穿著干凈的制服上崗,不能戴夸張的首飾上班;⑸在餐廳要站姿正確,走路挺胸收腹,不能倚靠臺或柜,不能聚堆談天,不能對客人評頭品足;

⑹在餐廳要注意儀態(tài),不能打哈欠,不能摳鼻子,不能抓頭發(fā),打噴嚏要

捂著嘴巴并不能對著客人;

2服務要規(guī)范:

⑴服務過程中談吐要大方，清晰，待客要微笑，語言要文明，控制好與

客人交談的聲量，多同客人講魔術(shù)詞：請、請稍等、對不起、謝謝等；⑵服務客人一定要留心聆聽客人講話，并要做出反映，讓客人知道你正

在聽客人講話，一定要做到有問必答，如遇到不懂回答的問題第一時間找主管或經(jīng)理解決；

⑶服務客人一定要體現(xiàn)你的殷勤、熱情，讓客人感到你的服務有親切感；⑷在應對客人時一定要婉轉(zhuǎn)，不能讓客人感到有對他服務的不禮貌，對

他服務的怠慢；

⑸在服務工作過程中速度要快，舉止要利索，工作不能拖拉；⑹遇到任何客人的要求或問題不清楚應馬上找當值主管解決。⑺口袋不能放置過多的私人物品。

二當班部長、主管讓新舊員工互相介紹認識

三當班主管帶新人認識餐廳工作的各個部門：

1廚房：介紹那里是熱廚，凍廚，并講講各廚房所負責的出品，如熱廚

出品熱食，凍廚出品的食物；

2管事部：

⑴介紹認識管事部的瓦器及其放置；

⑵教新人如何放置所清的垃圾，如臟杯應放到杯篩內(nèi)，托盤應取

回，臟布草放到布草車內(nèi)；

⑶清理垃圾時發(fā)現(xiàn)有破損的瓦器和玻璃器皿應放到倉庫報損箱

內(nèi)。

3酒吧：介紹一般的酒水在酒吧內(nèi)出品；

4廳面：

⑴教員工熟悉臺號，所劃分的區(qū)域；

⑵教員工認識臺面的SET UP及其正確的擺設(shè)；

⑶教員工如何正確使用托盤；

⑷認識工作柜里的物品及其擺放，包括銀器，水杯，臺布，或所

有的擺放位置；

⑸認識下攔車的物品放置。

四找一老員工帶新人工作，熟悉后勤工作：

1如何開檔和收檔；如何傳菜出樓面，記菜名和臺號；如何認識出餐所配的汁醬及所有的家私；把菜傳出樓面要清回樓面的垃圾入管事部；收臺面的垃圾時不能把托盤放到臺面；如何檫水杯，抹銀器；清楚每個班次的上班時間及工作內(nèi)容。

五后勤工作的要求及職責：

17：00-8：00要將后勤的衛(wèi)生收拾干凈，保證地面沒水跡，后勤臺面的衛(wèi)生要干凈，各工作柜要入滿水杯；

28：00-10：15不定期的幫樓面各工作柜清洗銀器，保證銀器要抹干凈，沒有水跡，干凈的銀器不能在管事部堆放，避免流失；

310：15-11：00

⑴ 要不斷地到管事部回收早餐期間使用的家私（如咖啡杯，底碟，奶

勺等）入辦公室?guī)齑妫诙扉_檔時再取出使用；

⑵ 抹干凈直身水杯入滿每個工作柜，并將早餐用的7安果汁杯從工作

柜里換出，收回辦公室存放；

⑶ 布菲臺的果汁杯要擺上干凈的（早上用7安果汁杯，午，晚市用10

安直身水杯）；

⑷ 在11：30前SET滿工作柜里的面包碟；

4在午市期間不斷地協(xié)助樓面抹銀器，水杯，煙盅，并作補充及添加到工作柜里；

514：30-15：30

⑴ 要將所有早餐開出去的銀器抹好并庫存；

⑵ 抹干凈所有的銀器，水杯，并補充入工作柜；

⑶ 再次檢查管事部內(nèi)的家私是否已經(jīng)回收及補充入工作柜；

⑷ 將后勤區(qū)域的衛(wèi)生打掃干凈，杯篩，杯盒要按要求放回原位；⑸ 與晚班交接有關(guān)后勤工作。

六清下欄工作的要求及職責

1凡負責清下欄的員工務必要備有下欄車，并清楚下欄車擺放的位置及其使用方法；

2因餐廳早餐生意比較旺，故一般情況均在早上的工作量稍大，但一定要遵循下列要求工作才可在工作中井然有序：

⑴ 勤檢查各個工作柜的方托盤是否有兩個，用作擺放臟餐具；

⑵ 所有工作柜上的方托盤擺放的臟餐具一定要歸類方好，碟，碗，杯

等分類放好，垃圾請倒入工作柜里的垃圾桶；

⑶ 每次搬工作柜上的下欄時一定要量力而為，過重，過危險的動作不

要出現(xiàn)，按能力分批運送清理；

⑷ 下欄車搬運下欄時只允許擺放兩個位置：

●在壽司檔的柱后

●在C區(qū)走廊邊，其余的地方絕對禁止擺放，當沒有下欄清理說，下欄車要放回辦公室

⑸ 每次下欄在搬回管事部時，請將杯具按要求倒空杯內(nèi)液體，并分類

擺放在杯架上的杯篩里（高杯用高杯篩放，矮杯放入矮杯篩里）；⑹ 瓷更，筷子架等小瓷具請分類擺放到管事部的豬兜里；

⑺ 每次清下欄的速度要迅速，搬下欄入管事部時要留意是否有樓面急

用的啡杯，底碟，協(xié)助順便帶出樓面放于B，C工作柜；

⑻ 每次清入管事部的下欄時一定要將空的方托盤帶出樓面，方托盤上的水要抹干凈，避免倒到餐廳的地面上；

⑼ 每逢完成下欄的清倒時一定要出樓面幫忙，不能怠工，偷懶，否則

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲；

七看布菲工作的要求及主要職責：

1每逢布菲開時一定要在自助餐區(qū)域內(nèi)不停地巡視及檢查，確保下列各項工作的完成，不要引致客人的投訴：

⑴ 自助餐臺及自助餐區(qū)域的地面是否干凈，沒水跡，污跡；⑵ 自助餐食品是否有按正確的食物牌擺放；

⑶ 自助餐的銀器是否按正確的食品種類對應擺放；

⑷ 自助餐的每項餐具是否都按要求擺放相應的位置；

⑸ 自助餐的電源是否都開啟及收檔時的關(guān)閉；

⑹ 自助餐的酒精蠟是否要更換；

2每市均要數(shù)布菲銀器，并于收餐時與下班作交更；

3自助餐期間一定要靈活的工作，那里需要往那里鉆，并勤抹布菲臺面的衛(wèi)生。

以上內(nèi)容請各主管配合做好工作。

第四篇：新員工入、離職工作流程

新員工入職流程

一、新員工未報到之前：

1.確認新員工報到日期；

2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

二、新員工正式報到：（入職手續(xù)辦理）

1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，復印員工入職所需資料，填寫《員工履歷表》；

2.新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單。

3.確認新員工公司郵箱的開通及工牌制作。

4.帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導。

5.發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

6.按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽；

7.更新員工花名冊；

8.將新員工加入集團通訊錄。

三、員工所在部門辦理：

1.部門確認座位、辦公用品、辦公電話；

2.部門直接領(lǐng)導為其入職引導人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3.由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4.部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

四、新員工入職培訓：

1.人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；

五、新員工試用期：

1.招聘專員跟進，進行面談；

2.進行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

六、新員工轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)正評估:

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和綜合辦公室進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習期時，由綜合辦公室安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

(5)人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(8)通知員工領(lǐng)?。骸赌暇┦新毠ど鐣ｋU關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資。

勞動合同期內(nèi)非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（２）由人事行政部對離職者的其他相關(guān)手續(xù)進行辦理, 并簽字確認無誤。

（３）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具“關(guān)于與 XX解除勞動合同的決定”。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領(lǐng)?。骸赌暇┦新毠ど鐣ｋU關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資及支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證, 員工手冊,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.２）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后 ,人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX終止勞動合同的決定”。

４）人事行政部安排人員 到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移, 如需取出則由員工自行辦理。

５）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起 30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。６）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

７）通知員工領(lǐng)?。骸赌暇┦新毠ど鐣ｋU關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資。

解除或終止勞動合同決定書與終止勞動關(guān)系決定書的區(qū)別

辦理終止、解除勞動關(guān)系備案時需要提供《終止、解除勞動關(guān)系決定書》，但是很多人在去辦理時，經(jīng)常會遇到材料不全或者書寫不規(guī)范造成不能辦理的情況。結(jié)合我的工作實踐，談一下我的看法：

出具《終止、解除勞動關(guān)系決定書》分為三種情況：

1、雙方簽訂了勞動合同，勞動者在勞動合同期內(nèi)提出辭職或者用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退勞動者。

2、雙方簽訂了勞動合同，合同期滿，一方不愿意續(xù)訂勞動合同。

3、雙方?jīng)]有簽訂勞動合同書，員工提出不再用人單位工作，或者單位不再讓員工在單位繼續(xù)工作。

第五篇：新員工入離職指引(小公司)

新員工入離職指引

（適用于小公司）

一、入職規(guī)定

１、新報到員工須向公司提供下列資料：

（１）近期免冠1寸照片2張；

（２）身份證、學歷證、職稱證、資格證、獎勵證明等相關(guān)材料原件及復印件（原件驗證后歸還）；

（3）體檢報告單

提供資料中若發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。

二、公司辦公室引導新員工按《新員工入職流程清單》辦理入職手續(xù)。

入職流程指引如下：

1、如實填寫員工個人信息表

2、了解企業(yè)概況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度

3、帶到用人部門認識新同事，對新員工做介紹

4、帶新員工熟悉工作環(huán)境和場所介紹

5、辦理門禁指紋錄入、釘釘加入考勤打卡、加入公司微信平臺、QQ群

6、分配辦公位置及電腦，領(lǐng)取辦公用品

7、部門介紹及部門內(nèi)的規(guī)定講述

8、了解工作內(nèi)容和職責要求

9、安排設(shè)計師對新員工進行入職輔導，試用期工作內(nèi)容由輔導設(shè)計師安排，以便于新員工盡快融入公司工作環(huán)境當中。

10、員工信息錄入通訊錄和花名冊，建立新員工個人資料檔案，編號存檔。

三、轉(zhuǎn)正規(guī)定

1、新員工試用期為1-3個月；試用期滿后，公司將對新員工進行試用期考核，考核合格者進行轉(zhuǎn)正面談，面談后與新員工簽訂勞動合同和保密協(xié)議；對于試用期業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良的新員工，經(jīng)總經(jīng)理審核后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享有公司福利。

2、公司每月10日發(fā)放上月工資，員工工資由基本工資、崗位工資和績效工資（獎金）等構(gòu)成，入職一年以上的員工則包含工齡工資。為了鼓勵員工在公司更加穩(wěn)定的工作，工齡工資采用崗位分級按年遞增的方式增加。

3、公司福利：全額社保、高溫補貼、生日福利（禮品或蛋糕券）、公司體檢(每年一次）、節(jié)日福利（中秋節(jié)、春節(jié)），全勤獎100元，一個月任何形式的遲到、早退達4次及以上者、請假、曠工1天及以上，無全勤獎（鼓勵員工全勤）。

四、考勤規(guī)定

1、公司實行釘釘打卡進行員工考勤，考勤時間： 上午9:00—12:00，下午13:00—17:30，上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

2、公司實行雙休制，法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的節(jié)假日休假辦法休假，法定節(jié)日如逢周休息日的，按國家規(guī)定順延。若安排節(jié)假日加班，則按照公司規(guī)定給予加班費。

3、如要求在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作無法完成的，員工應自覺加班，員工可按實際上下班時間進行釘釘打卡記錄加班時長，公司實行加班調(diào)休制：

（1）公司給予績效提成的員工，超出公司考勤時間的工作且月時長合計大于36小時，則超出時長之外的部分作為加班時長，加班時長累計為8小時，即可申請調(diào)休一天。調(diào)休需提前向部門領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可休息，每月可申請調(diào)休時間不得超過2天。（2）無績效提成的員工，超出公司考勤時間的時長即可計入加班時長，加班時長累計為8小時，即可申請調(diào)休一天，調(diào)休需提前向部門領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可休息，每月可申請調(diào)休時間不得超過2天。

員工在工作中需要加班時，均需從釘釘考勤打卡中填寫加班申請（詳細填寫包含內(nèi)容，加班核算方式中：平時加班均選擇“申請調(diào)休”，若為法定節(jié)假日，則選擇“申請加班費”），加班前未及時申請審批的，加班后的上班時間應及時填寫加班確認單，所有加班必須提交部門領(lǐng)導審批并抄送總經(jīng)辦審核，否則一律不計入加班。

4、公司每周例會定于周一上午9:30開始，全體員工必須參加。若公司當天有其他事項安排，開會時間另行通知。

5、公司休假管理：

（1）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有以下情形者，不享受當年年休假：

a、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（2）病假：工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；5年以10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）事假：請事假最小計算單位為0.5小時，請事假原則每次最長不得超過7天，每月累計不得超過15天，每年累計不得超過30天，事假期間公司不予發(fā)放工資。

試用期員工請事假的，根據(jù)請假時間同比例順延約定的試用期，試用期內(nèi)請事假累計超過15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。

（4）婚假：正式員工在職期間符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天?；榧賾淮涡赃B續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假開始休假時間原則為預產(chǎn)期之日前15天，產(chǎn)假應為連續(xù)休假，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的則計算為假期天數(shù)。正式女員工政策內(nèi)生育的可享受產(chǎn)假98天，二胎生育增加30天。（6）工傷假：工傷假給假時間按照國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)以及本人傷情和醫(yī)療機構(gòu)、工傷鑒定機構(gòu)等相關(guān)證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節(jié)假日的，則計算為假期天數(shù)。

（7）喪假：員工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。（9）無論申請年休假、產(chǎn)假、病假、婚喪假、事假等任何假期，員工必須使用釘釘提前辦理請假手續(xù)經(jīng)批準后方可休假。員工請假須依以下規(guī)定提前申請：

①請假3日（不含）以下的，須至少提前1個工作日提出申請； ②請假3日（含）～5日（不含）的，須至少提前3個工作日提出申請

③請假5日（含）以上的，須至少提前5個工作日提出申請 請休假審批流程和權(quán)限（申請人提前從釘釘打卡請假中申請?zhí)峤唬?/p>

①單次請假3日（不含）以下的，申請人申請后，由管理員審核，經(jīng)直接上級（部門經(jīng)理級）審批后休假； ②單次請假3日（含）~15日（不含）的，申請人申請后，由管理員審核，經(jīng)直接上級及部門上級主管領(lǐng)導（副總、總監(jiān)級）審核審批后休假；

③單次請假15日（含）以上的，申請人申請后，由管理員審核，經(jīng)直接上級及部門領(lǐng)導（副總、總監(jiān)級）審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后休假；

④總監(jiān)級及以上人員：請假由上級主管領(lǐng)導審批或總經(jīng)理審批后休假。

⑤病假申請時須提供醫(yī)療證明方可批準。

五、辦公室工作管理規(guī)定

1、公司實行衛(wèi)生輪流值日制，當值日小擺件流動到您桌上，將由你自覺進行當天的衛(wèi)生值日，值日內(nèi)容：燒水儲備，清倒垃圾，清洗客戶使用的器皿。同時監(jiān)督用餐區(qū)環(huán)境，用餐垃圾丟棄至電梯廳物業(yè)垃圾桶內(nèi)，禁止留在辦公區(qū)域。

2、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。未經(jīng)本人允許，不得動用他人電腦，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

4、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看視頻或做其他一切與工作無關(guān)的事。

5、工作任務由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，及時匯報工作進程及客戶業(yè)務，如客戶急需，應自覺主動加班完成。因個人延誤造成不良后果，公司將予以處罰。

6、私人電話應簡短，業(yè)務外撥電話盡量使用公司電話，禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

7、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務馬上到位予以解決。

8、每位員工應自覺執(zhí)行工位桌面物品擺放標準，維持整潔有序的工作環(huán)境。

9、每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

六、離職規(guī)定

1、主動辭職

（1）員工由于個人原因，主動向公司提出辭職申請的；（2）試用期員工需提前3天通知部門領(lǐng)導，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查資料、設(shè)備及以往使用的公司財物，方可離職。

（3）試用期未滿一周的員工，按照當?shù)刈畹凸べY標準按日結(jié)算工資。一周以上未滿一個月的按照試用期約定工資以日計算工資。

2、擅自離職

（1）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節(jié)按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應支付企業(yè)一定數(shù)額的賠償金。

（2）連續(xù)曠工三日，企業(yè)有權(quán)無條件辭退當事員工。

3、辭退

（1）符合《勞動合同法》中關(guān)于公司可以辭退員工情形的；

（2）對擬辭退的員工，由相關(guān)部門提出申請，公司辦公室核實，報總經(jīng)理批準后，辦公室下達勸退、辭退通知，并通知其本人辦理離職手續(xù)。

4、開除

（1）符合《勞動合同法》中關(guān)于公司可以開除員工情形的；

（2）對擬開除的員工，由相關(guān)部門提出申請，公司總經(jīng)辦核實，報總經(jīng)理批準后，公司總經(jīng)辦發(fā)出開除通報，并通知其本人辦理離職手續(xù)。

公司對于擅自離職、辭退、開除的員工，工資結(jié)算參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、離職手續(xù)辦理流程

1、前30天提出辭職（試用期員工可提前3天），填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《員工辭職審批表》，部門領(lǐng)導審核批準。

2、上報公司總經(jīng)理、分管副總審批，審批后從公司行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》和《工作交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接，辦理交接手續(xù)。

4、由公司開具《解除勞動合同證明》，由公司留存離職資料并辦理社保解除手續(xù)。

5、公司財務中心根據(jù)《離職手續(xù)清單》結(jié)算工資，在企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放日與在職員工一同發(fā)放。

6、將《員工辭職/辭退申請表》、《工作交接清單》、《解除勞動合同證明》、《離職手續(xù)清單》交公司保管備存。

7、公司總經(jīng)辦開具離職證明，離職手續(xù)完成。