第一篇：教職工住房管理規(guī)定

教職工住房管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范教職工住房管理，合理使用學(xué)校房產(chǎn)，充分發(fā)揮資產(chǎn)效益，為職工提供安靜、舒適的學(xué)習(xí)、生活居住環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第一條 適用范圍

凡租住學(xué)校公有住房的教職工均適用本規(guī)定。第二條 租住房屋的對(duì)象

租住對(duì)象：學(xué)校正式在崗在編職工。第三條 租住房屋的基本原則

（一）學(xué)校免費(fèi)為每位教職工提供一間住房。超出部分按每間每月80元收取房租。

（二）為確保教職工住房的流動(dòng)性, 房屋只租不售。

（三）學(xué)校有權(quán)根據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等成本變化情況調(diào)整房租標(biāo)準(zhǔn)。

（四）學(xué)校僅負(fù)責(zé)住房公共部分的維修，室內(nèi)部分的維修學(xué)校僅有協(xié)助的義務(wù)，需維修、更換的配件等物料由居住的教職工自行購(gòu)買。

第四條 租住房屋的安排順序

按教職工住房分配評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件二）折算計(jì)分，按得分高低，依次安排。引進(jìn)人才租房標(biāo)準(zhǔn)按其與學(xué)校人事處簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第五條 住房居住要求

學(xué)校對(duì)教職工住房（包括公共部分以及房間內(nèi)配臵的附屬設(shè)施）擁有無(wú)可爭(zhēng)議的產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利。

（一）學(xué)校向職工提供的住房?jī)H為職工本人居住使用，不得用于商業(yè)等其他任何用途。職工住房分配后，須在30個(gè)工作日內(nèi)入住，否則學(xué)校有權(quán)收回住房。

（二）嚴(yán)禁私自調(diào)換住房，職工住房不得轉(zhuǎn)租，也不得以個(gè)人名義申請(qǐng)，為其非本校職工居住。凡弄虛作假，以本人名義申請(qǐng)住房，而由他人居住，收取高額房租的；發(fā)現(xiàn)后責(zé)令限期退房，并從分配住房起，每月按200元補(bǔ)交房租，直至退房。

（三）職工住房不允許租而不住，空占住房，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，須在通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)退房。逾期未搬離上交住房鑰匙的，每日按50元收交房租，直至退房。

（四）租住房屋的教職工，不得將樓房公用部分占為己有；不得破壞房屋結(jié)構(gòu)進(jìn)行裝修。對(duì)自行裝修裝飾部分，租賃期滿后退房，其個(gè)人裝修需拆除的應(yīng)恢復(fù)原狀。未拆除的，自動(dòng)放棄裝修裝飾投入，不得向?qū)W校和新住戶主張任何權(quán)利。

（五）教職工租住期間，應(yīng)合理使用房屋及其附屬設(shè)施。因使用不當(dāng)或不合理使用，致使房屋及附屬設(shè)施受損的，應(yīng)由住戶負(fù)責(zé)維修。

（六）對(duì)違規(guī)住房的教職工除按上述規(guī)定補(bǔ)交房租、退房外，并予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。學(xué)校對(duì)舉報(bào)、投訴違規(guī)住房行為的職工予以保密和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條 職工退房

學(xué)校每學(xué)期對(duì)教職工住房進(jìn)行一次清理，以滿足其他教職工需求。

（一）有下列情況之一者，應(yīng)無(wú)條件退還住房：

1、職工調(diào)轉(zhuǎn)、辭職、自動(dòng)離職的；

2、開(kāi)除、解聘、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽的；

3、其它學(xué)校認(rèn)定應(yīng)退房的。

（二）有下列違章、違約、違規(guī)用房的，學(xué)校有權(quán)單方終止合同，并收取違約金：

1、與本規(guī)定相抵觸，不符合住房條件，教職工投訴意見(jiàn)較大的；

2、改變住房（含附屬配套設(shè)施）用途的；

3、將住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的；

4、教職工長(zhǎng)期不住的；

5、未經(jīng)管理部門許可，違章進(jìn)行室內(nèi)改造裝修、戶外亂搭亂蓋的；

6、其它違反學(xué)校住房管理制度、違背租房合同的行為。第七條 退房辦理程序

（一）依據(jù)人事處離職手續(xù)或?qū)`規(guī)住房的處理意見(jiàn)，辦理退房手續(xù)；

（二）職工自動(dòng)搬出住房，清理完畢自有物品；

（三）總務(wù)處檢查房間及附屬設(shè)施是否完好；

（四）交出住房鑰匙。第八條 住房日常管理

為維護(hù)住房的安全及環(huán)境衛(wèi)生，營(yíng)造一個(gè)安全舒適的生活居住環(huán)境，各住戶須自覺(jué)遵守物業(yè)管理規(guī)定，服從物業(yè)管理人員的管理。

（一）各門棟樓梯的衛(wèi)生由學(xué)校保潔工負(fù)責(zé)打掃維護(hù)，住戶不得在樓道內(nèi)堆放雜物，自覺(jué)保持樓道清潔、暢通。生活垃圾應(yīng)放到指定地點(diǎn)，不得亂扔亂放。為了保證環(huán)境衛(wèi)生、整潔，禁止住戶飼養(yǎng)家禽、畜及寵物。

（二）水電維修。公共部分維修由學(xué)校總務(wù)處負(fù)責(zé)。室內(nèi)部分維修，住戶自購(gòu)零配件，總務(wù)處免費(fèi)協(xié)助維修。

（三）維護(hù)社會(huì)治安，住戶須自行做好防火、防盜工作，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

（四）各住戶自行車、電動(dòng)車、摩托車、汽車等應(yīng)有序停放，不得影響其他車輛通行。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。原學(xué)校文件與此管理規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十條

本規(guī)定由學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：教職工請(qǐng)假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：

為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)請(qǐng)假、考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，參照貴州省人力資源和社會(huì)保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號(hào)《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號(hào)以及《貴州省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學(xué)教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請(qǐng)晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受6個(gè)月產(chǎn)假（憑準(zhǔn)生證、可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，憑獨(dú)生子女證可續(xù)請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學(xué)歷的，函授學(xué)習(xí)及考試時(shí)間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當(dāng)日日工資，連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性）。

（2）事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績(jī)效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書(shū)或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學(xué)期連續(xù)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)；每學(xué)期累計(jì)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，扣一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算累計(jì)扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神病、雙目失明等，由中心學(xué)校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，只扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計(jì)；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請(qǐng)假程序

1、各類請(qǐng)假均需本人向?qū)W校提交書(shū)面申請(qǐng)。按相關(guān)審批權(quán)限批準(zhǔn)后有效。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人或電話請(qǐng)假，完假后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長(zhǎng)審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見(jiàn)，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長(zhǎng)審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見(jiàn)，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請(qǐng)產(chǎn)假者須提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學(xué)校簽署意見(jiàn)的手續(xù)，報(bào)中心學(xué)校審查，手續(xù)辦齊后報(bào)教科局審批。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求

1、請(qǐng)病假超過(guò)5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號(hào)等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書(shū)或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學(xué)校對(duì)住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無(wú)病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請(qǐng)假，同時(shí)還要出示婦檢證，請(qǐng)假時(shí)間每次不得超過(guò)1個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的簽計(jì)生承諾書(shū)。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學(xué)校校長(zhǎng)因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)告。3天以上需書(shū)面向中心學(xué)校請(qǐng)假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學(xué)校校長(zhǎng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交中心學(xué)校校長(zhǎng)審批備案（由中心學(xué)校安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教研活動(dòng)等除外）。

（3）參加提升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，確認(rèn)為公假。

3、教職工請(qǐng)假，超出批準(zhǔn)機(jī)關(guān)準(zhǔn)假時(shí)限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，擅自離開(kāi)工作崗位的人員，均以曠工論處；開(kāi)具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性），一學(xué)期曠工累計(jì)5天以上的，給予紀(jì)律處分；一年內(nèi)累計(jì)

曠工超過(guò)30天的，給予解聘處理。

5、全學(xué)期事假累計(jì)3天以上、病假累計(jì)3個(gè)月以上或曠工一天的取消本學(xué)期、本評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)、聘和崗位晉級(jí)資格。

6、校長(zhǎng)要樹(shù)立第一責(zé)任人意識(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序，各學(xué)校必須建立好考勤制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學(xué)校建立月公示和月報(bào)制度。

五、各學(xué)校接此規(guī)定后，必須及時(shí)傳達(dá)到全體教職工，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，如有舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究校長(zhǎng)的責(zé)任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級(jí)有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校

2012年12月17日

第三篇：崇陽(yáng)縣教職工管理規(guī)定

崇陽(yáng)縣教職工管理規(guī)定（2010年修訂）

為落實(shí)“以縣為主”的教育管理體制，加強(qiáng)教職工管理，規(guī)范教育教學(xué)秩序，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面推進(jìn)均衡教育，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制訂本規(guī)定。

一、思德建設(shè)

第一條 教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，學(xué)校要免費(fèi)發(fā)放學(xué)習(xí)資料，每周組織教師集體學(xué)習(xí)一次，每學(xué)期組織教師集訓(xùn)一次。

第二條 教師要敬崗愛(ài)業(yè)，忠于職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)。學(xué)校要引導(dǎo)教職工增強(qiáng)榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感，每學(xué)期開(kāi)展評(píng)選學(xué)科帶頭人、骨干教師、首席教師、師德標(biāo)兵等活動(dòng)。要優(yōu)先解決優(yōu)秀教師的職稱晉升問(wèn)題，對(duì)特別優(yōu)秀的教師，經(jīng)群眾推薦，學(xué)校呈報(bào)，教育局將予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并組織外出學(xué)習(xí)參觀。

二、教工編制

第三條 縣教育局根據(jù)編制總額，按在校學(xué)生人數(shù)或班數(shù)，適當(dāng)考慮不同的地區(qū)差別，縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中以校為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)以完小、聯(lián)校為單位，核定教職工編制數(shù)。教師錄用和新增編制由縣教育局批準(zhǔn)。

第四條 各學(xué)校要嚴(yán)格按照編制標(biāo)準(zhǔn)和崗位需要配備教職工，安排教師任課要遵循學(xué)用一致，專業(yè)對(duì)口的原則，突出傳統(tǒng)學(xué)科師資優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)薄弱學(xué)科師資配備，合理配置非教學(xué)人員。

第五條 實(shí)行教師工資與編制計(jì)劃掛鉤制度，縣教育局只按編制內(nèi)人數(shù)發(fā)放工資。如學(xué)校因調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)或教師因突發(fā)疾病，需聘請(qǐng)臨時(shí)頂崗代課人員，必須向教育局書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘請(qǐng)，否則，教育局不撥付頂崗代課工資。

三、教師調(diào)配、交流

第六條 教職工在聯(lián)校內(nèi)流動(dòng)由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)；在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動(dòng)，由教育干事負(fù)責(zé)。在本縣跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)，由個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《教職工商調(diào)表》，進(jìn)出雙方單位負(fù)責(zé)人簽具意見(jiàn)，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后發(fā)文通知；原則上學(xué)年中途不審批調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

第七條 教職工申請(qǐng)調(diào)往外地、跨行業(yè)調(diào)動(dòng)或由外地申請(qǐng)調(diào)入的，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，由局人事股會(huì)同縣人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。從外縣外系統(tǒng)調(diào)入的教師必須具有本科學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格證書(shū)，身體健康，年齡不超過(guò)35歲。

第八條 教職工調(diào)動(dòng)后，必須在接到通知的三日內(nèi)到新單位報(bào)到。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離的教師，要同原單位辦理好工作交接手續(xù)，退還公款公物，方可調(diào)出。

第九條 新錄用為教師的大中專畢業(yè)生，要同教育局簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，原則上在當(dāng)?shù)厝谓涛礉M五年的不得調(diào)動(dòng)工作單位。

第十條 建立城鄉(xiāng)教師雙向交流制度。城區(qū)學(xué)校選拔教師到農(nóng)村學(xué)校任教，發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，農(nóng)村學(xué)校選拔有培養(yǎng)前途的中青年教師到城區(qū)學(xué)校跟崗教學(xué)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)教師資源合理配置。

四、崗位管理

第十一條 校長(zhǎng)、教育干事對(duì)本校本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師管理全面負(fù)責(zé)，不按教師管理規(guī)定造成教師管理混亂的，啟動(dòng)失察問(wèn)責(zé)制，追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 實(shí)行教師上崗聘任制，逐步推行教師身份由學(xué)校制轉(zhuǎn)為區(qū)域制。各學(xué)校要成立教師聘任小組，根據(jù)教師需求，在核定編制數(shù)內(nèi)自主聘任教師。未聘教師可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗接受培訓(xùn)或申請(qǐng)到區(qū)域內(nèi)其他學(xué)校應(yīng)聘。沒(méi)有取得工作崗位的教師列為區(qū)域內(nèi)待崗教師，按待崗人員發(fā)放工資。

第十三條 嚴(yán)格教職工考勤管理。學(xué)校要建立考勤登記制度并定期公布。教職工因事必需請(qǐng)假的，須辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假，全年事假累計(jì)不得超過(guò)10天。教育干事、初中校長(zhǎng)和縣直學(xué)校校長(zhǎng)出外縣一天的，應(yīng)向局聯(lián)系片校的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，兩天及以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第十四條 教職工休假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）婚假。按《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，達(dá)到國(guó)家法定婚齡（男22歲、女20歲）為3天，晚婚假（男25歲、女23歲以上）為18天。

（二）產(chǎn)假。按《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育假（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）為120天，難產(chǎn)的，增加15天。

（三）流產(chǎn)休假。根據(jù)原勞動(dòng)部《 關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，學(xué)校根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（四）喪假。參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，根據(jù)我縣實(shí)際，教職工直系親屬死亡，給予5天的喪假。

第十五條 教職工在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)（含績(jī)效工資），學(xué)校因此聘請(qǐng)頂崗代課教師，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后由局撥付代課工資。

第十六條 原則上不準(zhǔn)教師停薪留職，如確系學(xué)校超編分流的教職工，年齡在40歲以上的，應(yīng)先由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校、教育干事簽具意見(jiàn)后，報(bào)教育局審批。停薪留職教職工從離崗的下月起停發(fā)工資。教師下海后不參加職稱晉升，不晉升工資，本人負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括單位負(fù)擔(dān)部分）。40歲以下的教師不準(zhǔn)停薪留職。

第十七條 為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，未經(jīng)教育局批準(zhǔn)，我縣民辦學(xué)校和民辦公助學(xué)校不得在公辦學(xué)校招聘教師。

第十八條 經(jīng)審批同意停薪留職的教職工，停薪留職期滿后要求返崗的，應(yīng)先繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，提出書(shū)面返崗申請(qǐng)報(bào)教育局批準(zhǔn)，并參加原學(xué)校的崗位聘任，學(xué)校聘任上崗后啟薪。

第十九條 學(xué)校和個(gè)人無(wú)權(quán)批準(zhǔn)教職工停薪留職，經(jīng)教育局審批同意的停薪留職人員，不列入所在學(xué)校教職工編制。

第二十條 嚴(yán)禁教師脫崗私自請(qǐng)人頂崗代課，教師未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)脫崗的視作曠工。

第二十一條 教職工病休必須辦理審批手續(xù)，病休時(shí)間在三個(gè)月及以下的，由教育干事（縣直學(xué)校校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長(zhǎng)）審批；超過(guò)三個(gè)月的，必須提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《教職工病休審批表》，報(bào)教育局審批。

第二十二條 建立教職工病假集中體檢制和病假期間治療情況定期報(bào)告制。教育局每年8月底組織申請(qǐng)病休教師到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行身體體檢，根據(jù)體檢結(jié)果辦理審批手續(xù)，原則上只審批惡性病患者、長(zhǎng)期臥床不起、正在住院治療和確實(shí)喪失工作能力四種對(duì)象的病休申請(qǐng)。病休時(shí)間一般不超過(guò)一年，超過(guò)一年的必須重新審批。學(xué)校需每月向教育局報(bào)告一次病休教師治療情況及身體狀況，堅(jiān)決杜絕少數(shù)教師以病休為名外出打工的現(xiàn)象。

第二十三條 教職工男達(dá)到59歲，女達(dá)到54歲，如確實(shí)不能勝任教育教學(xué)工作，由本人申請(qǐng)，學(xué)?；蚪逃墒鲁蕡?bào)，經(jīng)教育局審批同意后，可列為編外人員，發(fā)放全額工資；對(duì)教齡滿35周年，年齡男達(dá)到57周歲、女達(dá)到53周歲的教職工，不能勝任教學(xué)工作的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明，由學(xué)校或教育干事呈報(bào)，經(jīng)教育局審批同意后，列入編外人員，發(fā)放全額工資。考慮到教學(xué)工作的連續(xù)性，以上手續(xù)只在暑假和寒假辦理，學(xué)期中途不受理此類申請(qǐng)。

第二十四條 教職工達(dá)到退休年齡（男60周歲，女教師55周歲、女工人50周歲），要及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人申請(qǐng)。單位要在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人。教職工辦理退休手續(xù)后，不再列為在編人員。

第二十五條 教職工在辦理退休手續(xù)時(shí)，如本人戶口與檔案記載的出生日期不一致，以干部檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

第二十六條 各學(xué)校要關(guān)心離退休教職工，采取多種形式做好離退休教職工的管理服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)好離退人員的兩個(gè)待遇，經(jīng)常組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，定期通報(bào)教育形勢(shì)和重大問(wèn)題，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮老同志的余熱。

五、教師資格、培訓(xùn)進(jìn)修

第二十七條 各學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，持證上崗。

第二十八條 教師應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)段的學(xué)歷，教師在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)要積極參加省市縣以及學(xué)校組織的集中培訓(xùn)、校本研修，更新知識(shí)、豐富自我。

第二十九條 在職教師報(bào)考脫產(chǎn)進(jìn)修（含讀在職研究生），必須經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)，學(xué)成畢業(yè)后，應(yīng)回原學(xué)校任教，兩年內(nèi)不得調(diào)離。

第三十條 教師參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或由學(xué)校安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，需在外就餐的，每人每天按10元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助伙食費(fèi)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期內(nèi)，教師工資（含績(jī)效工資）全額發(fā)放。教師參加學(xué)歷提高的學(xué)費(fèi)可在本校報(bào)銷30%。

六、工資福利

第三十一條 教職工的工資待遇，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（一）上崗教職工。工資由財(cái)政全額打卡發(fā)放。

（二）待崗教職工。工資按基本工資的50%扣除保險(xiǎn)后打卡發(fā)放。

（三）病休教職工。根據(jù)鄂人險(xiǎn)[1998]108號(hào)文件規(guī)定，病休在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。病休超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的90%，工作年限滿十年的基本工資全額發(fā)給。病休超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

第三十二條 績(jī)效工資基礎(chǔ)性部分按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分每學(xué)期發(fā)放一次。教職工病、事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)達(dá)五天的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；事假累計(jì)達(dá)十天的，不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

七、考核

第三十三條 各學(xué)校學(xué)年結(jié)束后，要組織對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的14%。

第三十四條 教職工考核要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行定性與定量相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，采取分級(jí)考核的辦法進(jìn)行。

第三十五條 停薪留職和病、事假半年以上的教職工，參加考核，但不定等次。受警告處分的當(dāng)年參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)及以上處分的當(dāng)年定為不合格等次。涉嫌違紀(jì)被立案檢查的，檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定確定等次，給予處分的按相應(yīng)的規(guī)定辦理。

八、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及處理

第三十六條 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)校級(jí)。

行政處分分為：

警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

處理分為：

批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、停崗?fù)Ｐ?、停聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、解聘、自動(dòng)離職。

第三十七條 教育局對(duì)在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，作出突出貢獻(xiàn)的教職工按第一款第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)，成績(jī)特別突出的推薦到上級(jí)教育行政部門給予表彰或者推薦評(píng)聘特級(jí)教師。鼓勵(lì)教師在農(nóng)村中小學(xué)長(zhǎng)期任教，對(duì)在農(nóng)村學(xué)校任教的中小學(xué)教師，按績(jī)效工資高于城區(qū)同類教師6%-10%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放農(nóng)村教師津貼。

第三十八條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員行政處分，是黨員的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)，組織或參與非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；紀(jì)律渙散、無(wú)理取鬧、誣陷他人、在校內(nèi)聚眾賭博的；

（二）玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的；

（三）體罰、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

（四）不服從工作安排，或擅離工作崗位，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。

（五）進(jìn)行有償家教或以培優(yōu)補(bǔ)差為借口，開(kāi)辦各類名目的課外補(bǔ)習(xí)班、奧賽班和特長(zhǎng)班，隨意增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的；

（六）私自組織學(xué)生征訂教輔資料或有其它亂收費(fèi)行為的；

（七）利用工作之便向?qū)W生或家長(zhǎng)索要或收受錢物的；

（八）不按正常渠道反映訴求，越級(jí)上訪、群體上訪、纏訪或以非法方式表達(dá)訴求，在社會(huì)上造成不良影響的；

（九）造成較大和重大教育教學(xué)事故的；

（十）在網(wǎng)絡(luò)上散布不良言論或捏造事實(shí)，誣陷、毀謗他人造成不良影響的。

第三十九條 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理：

（一）不完成教學(xué)任務(wù)和造成一般教育教學(xué)事故的給予批評(píng)和通報(bào)批評(píng)處理。

（二）未經(jīng)教育局同意，單位之間私自借用教師，除責(zé)令退回借用教師外，給予雙方單位負(fù)責(zé)人批評(píng)或通報(bào)批評(píng)，借用教師如不按期返回原學(xué)校，作停崗?fù)Ｐ教幚怼?/p>

（三）對(duì)教職工崗位管理失察，上報(bào)教師上崗情況不實(shí)的予以全縣通報(bào)批評(píng)并進(jìn)行誡勉談話。

（四）教職工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日；考核不合格后，不服從組織安排，或調(diào)整工作后下一考核仍不合格；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行；嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給學(xué)生身心造成極大傷害的，由所在學(xué)校解除聘用關(guān)系并報(bào)教育局審批，同時(shí)報(bào)縣人保部門備案。

（五）教職工無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假、未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假，經(jīng)學(xué)校書(shū)面通知限期返回工作崗位仍堅(jiān)持不回的，從超假之日起即停發(fā)工資。一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的作自動(dòng)離職處理，由學(xué)校提出處理意見(jiàn)，報(bào)教育局審批，同時(shí)報(bào)縣人保部門備案。

（六）受通報(bào)批評(píng)及以上處理和受警告及以上行政處分的，取消受表彰資格；受記過(guò)以上行政處分的，取消受表彰資格，停聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

九、其他

第四十條 本規(guī)定由縣教育局人事股負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：加強(qiáng)教職工管理的若干規(guī)定

加強(qiáng)教職工管理的若干規(guī)定

為了深入貫徹落實(shí)黨的十八大三中全會(huì)精神，進(jìn)一步端正教職工工作態(tài)度，提高教職工工作質(zhì)量，逐步實(shí)現(xiàn)教職工管理的制度化、規(guī)范化，不斷增進(jìn)教育教學(xué)管理效益，依據(jù)佳縣教育局“關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的規(guī)定”，結(jié)合本校管理工作實(shí)際，特制訂本規(guī)定。

一、假制管理

1、凡有正當(dāng)理由需請(qǐng)假的教職工，持請(qǐng)假條，7天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批；七天以上30天以內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)（病假須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），校長(zhǎng)簽字，學(xué)校蓋章報(bào)經(jīng)教育局審批。

2、教職工假滿必須按時(shí)返崗，及時(shí)銷假。如需續(xù)假在假滿之日3天內(nèi)重新履行請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假期間工資的扣發(fā)。（1）事假：每學(xué)期不超天。事假累計(jì)超過(guò)天者，每天扣除元；累計(jì)滿30天者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資；超過(guò)1個(gè)月不滿6個(gè)月，扣除全年所有績(jī)效工資；逾期不請(qǐng)假或者請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，報(bào)財(cái)政局停發(fā)工資。（2）病假：請(qǐng)病假人員能提供請(qǐng)假時(shí)段住院證明并經(jīng)核實(shí)的，不影響工資。（3）婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)家法定假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、曠工人員（既不請(qǐng)假又不上崗人員）曠工15日以內(nèi)，每日扣除元，滿15天，報(bào)財(cái)政局扣發(fā)當(dāng)月工資，全年累計(jì)達(dá)到30天，報(bào)教育局予以辭退。

5、全體教職工會(huì)（或集體活動(dòng)）、班主任會(huì)請(qǐng)假誤會(huì)一次，扣元；曠會(huì)一次扣元。曠課一節(jié)按一天計(jì)。

6、實(shí)行每日簽到制度，曠工一次扣除元，請(qǐng)假扣元，累計(jì)曠工滿十五天者，扣除一月工資，全年累計(jì)達(dá)到30天，報(bào)教育局處理。

7、學(xué)年凡請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)一月者，不得參加本學(xué)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升。

二、業(yè)務(wù)管理

8、認(rèn)真履行《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法規(guī)所賦予的義務(wù)，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》指導(dǎo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為。

9、認(rèn)真執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)和市、縣、校有關(guān)教育教學(xué)常規(guī)要求，積極開(kāi)展以課改為中心的教研活動(dòng)，不斷提高教書(shū)育人水平。

10、敬業(yè)奉獻(xiàn)，鼓勵(lì)教師無(wú)償輔導(dǎo)學(xué)生；禁止教師課外辦班，有償補(bǔ)課。

11、全體教職工必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，守時(shí)守職，不準(zhǔn)遲到早退。

12、不得在校內(nèi)賭博，上班時(shí)間不得打撲克、上網(wǎng)聊天或者玩游戲等。

13、教學(xué)過(guò)程環(huán)節(jié)管理

（一）九個(gè)必須

1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測(cè)學(xué)生。

2、教師必須既教書(shū)又育人、管理好課堂紀(jì)律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

3、教師必須接受學(xué)校聽(tīng)課、查課安排，服從教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整，聽(tīng)取

同事、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見(jiàn)建議。

4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。

5、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任教導(dǎo)處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說(shuō)敢管遇見(jiàn)的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語(yǔ)言得體、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明、愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測(cè)試或生病等特殊情況外，應(yīng)當(dāng)站著上課。

7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)等生、鼓勵(lì)學(xué)困生、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和學(xué)困生轉(zhuǎn)化教育，力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上，營(yíng)造學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍。

8、教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng)，與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處，對(duì)來(lái)訪或請(qǐng)來(lái)的家長(zhǎng)，給一張笑臉、讓一個(gè)座位，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合，充分利用家庭教育。

9、教師必須依法執(zhí)教，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，自覺(jué)投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中。

（二）十不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；

2、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒；

3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī)；

4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）；

5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無(wú)關(guān)的游戲；

7、不準(zhǔn)諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生；

8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想，更不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

9、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤。

10、不準(zhǔn)只管教書(shū)不管紀(jì)律。

三、其它

14、涉及本規(guī)定有關(guān)結(jié)果一月小結(jié)公布一次?？鄢痤~學(xué)期末結(jié)算。

15、本規(guī)定解釋權(quán)屬校長(zhǎng)辦公會(huì)。

16、本規(guī)定自宣布之日起執(zhí)行。

佳縣烏鎮(zhèn)中學(xué)

2014年3月30日

第五篇：住房公積金管理規(guī)定

廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)廈門市住房公積金管理規(guī)定的通知

（廈府〔2008〕381號(hào)）

各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

《廈門市住房公積金管理規(guī)定（修訂）》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

廈門市人民政府

二OO八年十一月八日

廈門市住房公積金管理規(guī)定

第一條 為了加強(qiáng)住房公積金的管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，提高城鎮(zhèn)居民的居住水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其城鎮(zhèn)在職職工，均應(yīng)繳存住房公積金。

本市城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員，單位和職工可繳存住房公積金。

第三條 市住房公積金管理委員會(huì)（以下稱管委會(huì)）是本市住房公積金管理的決策機(jī)構(gòu)。管委會(huì)授權(quán)市住房制度改革辦公室具體負(fù)責(zé)會(huì)議籌辦和決策事項(xiàng)督辦工作。

市住房公積金管理中心（以下稱管理中心）負(fù)責(zé)本市住房公積金的管理運(yùn)作。

第四條 管理中心應(yīng)當(dāng)與管委會(huì)指定辦理住房公積金金融業(yè)務(wù)的商業(yè)銀行（以下稱受托銀行）簽訂委托合同，由受托銀行辦理住房公積金貸款、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)和住房公積金賬戶的設(shè)立、繳存、轉(zhuǎn)移、封存、托管、歸還等手續(xù)。

第五條 單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理住房公積金繳存登記和住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。

單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理住房公積金變更登記或者注銷登記，以及住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或者托管手續(xù)。

單位名稱或者地址等信息變更，單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)到受托銀行辦理信息變更手續(xù)。第六條 單位新錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用職工之日起30日內(nèi)到受托銀行為職工辦理住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工姓名或者身份證號(hào)碼變更的，單位或者職工應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)到受托銀行辦理信息變更手續(xù)。

第七條 職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系且不符合住房公積金提取條件的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，向管理中心申請(qǐng)辦理職工住房公積金賬戶托管手續(xù)。

職工不符合住房公積金托管條件且停止繳存住房公積金的，單位應(yīng)當(dāng)自停止繳存之日起30日內(nèi)，到受托銀行辦理職工住房公積金賬戶封存手續(xù)，待恢復(fù)繳存后，由原單位自恢復(fù)繳存之日起30日內(nèi)，到受托銀行辦理職工住房公積金賬戶解封手續(xù)。

第八條 住房公積金的月繳存額，是以住房公積金繳存基數(shù)分別乘以職工和所在單位的住房公積金繳存比例之和。

第九條 住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一月平均工資。職工上一月平均工資，是指職工上一年1月1日至12月31日期間按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算的月平均工資。單位新錄用職工的住房公積金繳存基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

住房公積金繳存基數(shù)隨職工工資變化調(diào)整，每年調(diào)整一次。單位應(yīng)當(dāng)于每年7月1日前到受托銀行辦理住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整手續(xù)，調(diào)整后的繳存基數(shù)在當(dāng)年7月1日至次年6月30日內(nèi)不予變更。

第十條 單位和職工住房公積金繳存比例，可根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。具體繳存比例，由管委會(huì)擬訂，經(jīng)市人民政府審核，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

同一單位內(nèi)所有職工均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的住房公積金繳存比例。

第十一條 住房公積金繳存設(shè)定上、下限，具體由管委會(huì)每年公布一次。第十二條 單位應(yīng)當(dāng)按月、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

上一經(jīng)營(yíng)虧損，或者經(jīng)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)緩繳養(yǎng)老或失業(yè)保險(xiǎn)金的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)管理中心審核，報(bào)管委會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低住房公積金繳存比例或者緩繳住房公積金；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再恢復(fù)到規(guī)定的繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。降低后單位和職工住房公積金繳存比例均不得低于5%。降低住房公積金繳存比例或者緩繳住房公積金的期限每次不超過(guò)一年。到期需延期的，單位應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)。第十三條 單位發(fā)生合并、分立、撤銷、破產(chǎn)、解散或者改制等情形的，應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳以前欠繳（包括未繳和少繳）的住房公積金。

單位補(bǔ)繳住房公積金，根據(jù)實(shí)際采取不同方式確定：?jiǎn)挝粡奈蠢U存住房公積金的，按照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳，補(bǔ)繳有困難的，可經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，確定補(bǔ)繳時(shí)間。單位已繳存住房公積金，但未按照規(guī)定的職工范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳。

單位不提供職工工資情況或者職工對(duì)提供的工資情況有異議的，管理中心可以按照本市勞動(dòng)、司法部門核定的工資，或者市統(tǒng)計(jì)部門公布的上全市在崗職工月平均工資計(jì)算。

第十四條 職工有下列情形之一的，可以提取本人的住房公積金：

（一）購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；

（四）出境定居的；

（五）職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，且戶口遷出本市的；

（六）非本市戶籍職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，不在本市就業(yè)且離開(kāi)本市的；

（七）償還購(gòu)買自住住房貸款本息的；

（八）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例，提取支付房租的；

（九）職工死亡或者被宣告死亡的。

依照本條第一款第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）項(xiàng)規(guī)定提取住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。

依照本條第一款第（一）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定提取住房公積金的，可以同時(shí)提取職工本人及其配偶的住房公積金。

符合本條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的，職工本人及其配偶可以在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房一年內(nèi)提取一次各自住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。累計(jì)提取總額不得超過(guò)實(shí)際發(fā)生的住房支出。

符合本條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定且按年償還住房貸款本息的，職工本人及其配偶可以每年提取一次住房公積金，以轉(zhuǎn)賬方式從職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入借款人貸款賬戶，且累計(jì)提取總額不得超過(guò)應(yīng)償還的貸款本息額。提取的住房公積金優(yōu)先用于償還住房公積金貸款。

符合本條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定且委托逐月自動(dòng)歸還住房貸款的，依照我市逐月提取住房公積金歸還個(gè)人住房貸款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合本條第一款第（八）項(xiàng)規(guī)定的，職工本人及其配偶可以每年提取一次住房公積金，提取金額不得超過(guò)應(yīng)支付的房租額。以前未提取的，不累計(jì)計(jì)算提取金額。具體比例由管委會(huì)根據(jù)我市具體情況擬訂。

第十五條 職工滿足下述條件之一的，可以提取本人的住房公積金。職工如有未結(jié)清的住房公積金貸款，應(yīng)當(dāng)先償還住房公積金貸款本息。

（一）職工享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；

（二）職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，連續(xù)滿二年未重新就業(yè)的；

（三）職工部分或者全部喪失勞動(dòng)能力，并造成生活嚴(yán)重困難的；

（四）職工因本人、配偶及其直系血親發(fā)生福建省勞動(dòng)社保部門規(guī)定的特殊病癥，造成家庭生活嚴(yán)重困難的。

第十六條 職工符合規(guī)定情形提取住房公積金，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位核實(shí)蓋章后，向管理中心申請(qǐng)。管理中心自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予提取的，由受托銀行辦理支付手續(xù)。

第十七條 繳存住房公積金的職工，在本市購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向管理中心申請(qǐng)住房公積金貸款。職工申請(qǐng)住房公積金貸款的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合下列條件：

（一）申請(qǐng)貸款前繳存住房公積金達(dá)到規(guī)定期限；

（二）自有資金付款不低于規(guī)定比例；

（三）具有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入和貸款償還能力；

（四）無(wú)可能影響貸款償還能力的債務(wù)。

前款第（一）項(xiàng)中的規(guī)定期限和第（二）項(xiàng)中的規(guī)定比例，由管理中心擬訂，經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

第十八條 受托銀行應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行住房公積金繳存、提取和使用的有關(guān)規(guī)定，按照與管理中心簽訂的委托合同約定辦理業(yè)務(wù)，并向管理中心提供有關(guān)業(yè)務(wù)資料。

第十九條 管理中心與受托銀行、受托銀行與單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行對(duì)賬。

管理中心和受托銀行應(yīng)當(dāng)向職工、單位提供住房公積金繳存、提取的查詢服務(wù)。

第二十條 單位的職工（代表）大會(huì)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位建立和繳存住房公積金的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 管理中心應(yīng)當(dāng)每年定期向市財(cái)政部門和管委會(huì)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，并向社會(huì)公布上住房公積金繳存、提取和使用情況。

第二十二條 管理中心應(yīng)當(dāng)依法接受市審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。審計(jì)結(jié)果由市審計(jì)部門定期公布。

第二十三條 市財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)住房公積金繳存、提取和使用情況的監(jiān)督，并向管委會(huì)通報(bào)。

第二十四條 管理中心和職工有權(quán)督促單位按時(shí)履行下列義務(wù)：

（一）住房公積金的繳存登記或者變更、注銷登記；

（二）住房公積金賬戶的設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存或者托管；

（三）足額繳存住房公積金。

管理中心對(duì)單位繳存住房公積金的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)予以配合并如實(shí)提供相關(guān)資料。

第二十五條 職工與單位發(fā)生住房公積金爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商處理，或者由所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向管理中心投訴。職工向管理中心投訴要求單位補(bǔ)繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。逾期的，管理中心不予受理。

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，或者單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定由有關(guān)部門依法進(jìn)行行政處罰。

第二十六條 單位不按照規(guī)定為職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移、封存、托管手續(xù)，或者拒絕為職工提取住房公積金進(jìn)行核實(shí)蓋章的，職工可以向管理中心投訴，或者憑有效證明材料，直接向管理中心申請(qǐng)辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移、封存、托管及住房公積金提取審核等手續(xù)。

第二十七條 國(guó)家工作人員在住房公積金管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

第二十八條 本規(guī)定第二條規(guī)定以外的單位及其職工繳存、提取和使用住房公積金的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定自2009年1月1日起施行。1992年4月8日頒布的《廈門市公積金暫行辦法》同時(shí)廢止。

發(fā)布部門：廈門市政府 發(fā)布日期：2008年11月08日 實(shí)施日期：2009年01月01日