第一篇：教職工考勤管理規(guī)定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實行年級和部門負責制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實后在一樓大廳考勤機上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節(jié)課前50分鐘內(nèi)簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內(nèi)及下午第三節(jié)課后70分鐘內(nèi)簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內(nèi)，哺乳孩子（一周年以內(nèi)）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內(nèi)（一周以上、以周計算）上班不坐班（彈性上班），須經(jīng)主管考勤的副校長批準后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到?；蚺R時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調(diào)課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調(diào)課等原因）應在查崗后一小時內(nèi)到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內(nèi)向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結束需及時到主管部門辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設月考勤補助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫(yī)院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節(jié)以內(nèi)）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補貼。

7、產(chǎn)假假期（連續(xù)累計）三個月內(nèi)（以孩子出生證為準）不發(fā)補貼，產(chǎn)假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補助。

8、因病、事請假連續(xù)超過一個月按月按比例扣除當月績效工資。

9、因進修、培訓、研討、開會等事外出，經(jīng)主管校長批準后，視為在崗。

10、數(shù)據(jù)以請假記錄和考勤機為準。

三、本規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行，解釋權歸校長辦公室。

xx中學

xxxx年xx月xx日

第二篇：羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

羅平縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理規(guī)定

2013-04-18 10:51:01 來源： 評論：0 點擊：205 為加強全縣教師隊伍建設，規(guī)范中小學教職工管理，維護正常的教育教學工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權益。根據(jù)《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府...為加強全縣教師隊伍建設，規(guī)范中小學教職工管理，維護正常的教育教學工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權益。根據(jù)《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府辦公室關于轉發(fā)〈曲靖市國家機關事業(yè)單位職工生育保險暫行辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2003〕22號)、《羅平縣人民政辦公室關于印發(fā)〈羅平縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》(羅政辦發(fā)〔2009〕135號)和《曲靖市機關事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(試行)》(曲市人〔2004〕56號)等文件規(guī)定。結合我縣教育實際，制定以下考勤管理規(guī)定。

一、教職工考勤制度

（一）各學校必須建立健全規(guī)范的考勤制度，嚴肅上下班紀律，明確專人負責考勤，定期將考勤情況予以公示，考勤資料要保存兩年以上。

（二）教職工須遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。無故遲到、早退三次以上的人員，須向學校作出書面檢查，并在學校內(nèi)部給予通報批評。

（三）教職工考核內(nèi)有曠工行為的（未請假又未上班的視為曠工），不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工超過5天、累計曠工超過10天的，最高確定為基本合格；連續(xù)曠工超過10天、累計曠工超過20天的，考核定為不合格。

（四）根據(jù)《國務院辦公廳關于轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2005〕35號)和《云南省事業(yè)單位聘用合同書》第六條第五款的規(guī)定，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 與乙方簽訂的聘用合同。

（五）嚴格執(zhí)行考勤月報告制度。各學校要將教職工考勤情況整理清楚，報批工資時一同上報教育局備案。

二、請假

（一）請假程序及批假權限

1.學校教職工請假一律由校長批準(完小教職工請假，3天及以下由完小校長審批，3天以上由完小校長簽署意見后，報中心學校校長審批；完小校長請假一律由中心學校校長審批），假條交辦公室或考勤管理人員保存。

2.中心學校、中學、縣直屬學校校長請假報局長批準，假條交學校辦公室保存。

（二）病假

病假憑縣級及以上醫(yī)院證明和發(fā)票，按請假程序辦理相關手續(xù)。病假期間不得從事其他經(jīng)營活動，否則視為曠工。

1.病假6個月及其以下的，崗位工資和薪級工資全額計發(fā)。

2.連續(xù)（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的90%計發(fā)。

3.病假在3個月以上，停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼和教齡津貼。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，崗位工資和薪級工資可全額計發(fā)。

（三）事假

若因特殊事急需請假者，須辦理相關請假手續(xù)。

1.一年當中，事假累計在15個工作日的，崗位工資和薪級工資照發(fā)；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)崗位工資和薪級工資。

2.連續(xù)事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

（四）婚假

婚假期視為出勤。

職工本人結婚，給予3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

（五）喪假

喪假期視為出勤。

職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

（六）產(chǎn)假

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，產(chǎn)假期視為出勤。

1.產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天（指預產(chǎn)期前15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；

2.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.女職工晚育且在產(chǎn)假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假15天；

5.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的，給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護理假7天；

6.妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假30天；4-6個月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天；7個月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天。

（七）計劃生育手術假

計劃生育手術假期視為出勤。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

2.經(jīng)計劃生育行政部門批準摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天。

3.施行輸卵管結扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結扎的產(chǎn)假順延。

4.施行輸精管結扎的，休假15天。

5.經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。

（八）培訓假

1.組織安排外出培訓者，把批準的文件或通知交學校辦公室。

2.積極鼓勵、支持教職工參加在職進修，鼓勵有條件的教師參加教育碩士考試學習。教職工應按規(guī)定積極參加各種類型的崗位所需的知識、技能培訓，學歷不達標的教師要積極參加學歷教育。本人要脫產(chǎn)外出培訓的，必須經(jīng)教育局同意后，才能外出參加培訓。

（九）工（公）傷假

工（公）傷假期視為出勤。

因工（公）受傷者，須辦理相關請假手續(xù)。

（十）年休假、探親假

全縣中小學教職工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探親假。

（十一）曠工

曠工期間按工作日扣發(fā)崗位工資、薪級工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。職工月計薪天數(shù)21天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷21。

三、續(xù)假

請假者需續(xù)假，必須有充分理由。

（一）事后請假、間接請假、請霸王假，理由不充分者按曠工論處。

（二）不論何種假，凡包含著雙休日或節(jié)假日的，連續(xù)計算請假時間。

（三）請假不實者，一經(jīng)核實，一律按曠工論處。

（四）一年內(nèi)病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。

四、銷假

凡請假期滿后，要按照請假程序向相關領導報到銷假，以便領導及時掌握情況，安排工作。

五、紀律和責任要求

（一）有下列情形之一的，實行責任追究

1.擅自批準工作人員以長期病假、停薪留職、帶薪留職、委派招商引資等形式長期離崗的。

2.對本學校人員管理不嚴，工作失職，甚至為在編不在崗人員提供虛假證明、隱瞞不報的。

3.對曠工達到辭退天數(shù)、已調(diào)出、脫產(chǎn)進修、受刑及處罰或其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的。

4.以變相審批的形式同意工作人員長期休病假、事假的。

（二）各學校校長是教職工管理的第一責任人，有符合上述責任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對校長實行誡勉談話、通報批評、責成檢查、免職等處理。對違規(guī)以學校組織研究、集體會議同意工作人員離崗的，追究會議主持人的責任。

六、各學校要加強管理，建立健全教職工請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，若有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

羅平縣教育局

2013年4月10日

第三篇：教職工考勤規(guī)定

鄂爾棟教委教職工考勤規(guī)定

為了保證學校的正常教學秩序，加強對我校教職工的常規(guī)管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據(jù)《興和縣中小學教職工考勤規(guī)定》結合我校實際制定本辦法;

一 考勤對象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時間處理的應嚴加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫(yī)院出具的診斷證明和相關的診斷書原件以及病例復印件。病假原則上一次性批準權限為一個月，假期滿后需要繼續(xù)請假者需辦理續(xù)假手續(xù)。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個學期的請假手續(xù)。疾病認定以縣級及以上醫(yī)院出具的診斷書原件、醫(yī)藥費收據(jù)、病例復印件為依據(jù)，而且經(jīng)80%以上教職工認可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產(chǎn)，做節(jié)育手術準假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護假10天，教職工凡是請生育假、護理假、休養(yǎng)假均需向學校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達到法定結婚年齡準假15天，夫妻雙方晚婚準假可延長15天。

6.喪假：兩代以內(nèi)的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內(nèi)的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節(jié)假日。

三 考勤管理

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：30前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課后，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

5、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學校根據(jù)實際情況安排其工作，不計考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

四 考勤結果的運用

考勤結果作為教師崗位聘用，職稱評定，考核，評優(yōu)評先的重要依據(jù)。一個月內(nèi)，曠工1—2個工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×曠工天數(shù)的津貼，曠工3個或3個工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎勵工資，本考核不稱職。

2.一學期內(nèi)，事假累計7個狗工作日（含7個工作日）之內(nèi)的，每天扣款30元，累計超過7個未超過20個工作日，每天扣40元。事假累計超過20個未超過100個工作日的，每日扣款60元。一年內(nèi)，事假累計不超過100個工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學后15分鐘內(nèi)再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時請假的學校妥善安排調(diào)

課頂課，每頂一節(jié)課獎勵10元。同時扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個但不超過200個工作日的，不享受本13月份獎勵工資，超過200不超過400個工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資，超過400個但不超過600個工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數(shù)的津貼和13月份獎勵工資；超過600個工作日的，則報請人事勞動和社會保障局辦理病退手續(xù)。

4.生育假、休養(yǎng)假、婚喪假、護理假超出規(guī)定的按事假對待。

5.初評專業(yè)職務第一年，病事假累計超過100個工作日的教職工，不得申報專業(yè)技術職務；晉升或聘任職務前三年，病事假超過200個工作日的，不予聘任專業(yè)技術職務。

6.借調(diào)到系統(tǒng)的教職工，借調(diào)超過200個工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學校輪崗后勤人員請假一日按兩日計算，鄂卜坪學校輪崗人員炊工請假一日按三日計算。

五 本規(guī)定從2014年3月1日起執(zhí)行。

第四篇：江西師范大學教職工考勤管理規(guī)定(征求意見)（精選）

江西師范大學教職工考勤管理規(guī)定

（征求意見稿）

為強化教職工崗位責任和服務意識，增強教職工紀律觀念，提高工作效率，保證學校各項工作正常有序地開展，根據(jù)國家和江西省有關文件精神，結合學校實際，修訂本規(guī)定。

一、崗位考勤要求

（一）教職工必須全職在崗工作，嚴格遵守學?？记谥贫?，未經(jīng)學校批準不得在外兼職。

（二）除專任教師崗位及特殊崗位外，其他崗位均實行坐班制。實行坐班制的教職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。

（三）所有專任教師必須按教學科研計劃完成任務，并參加政治學習及其他集體活動；專任教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課或請人代課。

（四）特殊崗位可根據(jù)崗位特點制定符合要求的作息制度，經(jīng)單位分管校領導同意后報人事處備案，并按制度考勤。

（五）考勤結果作為年終考核及教職工晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與個人工資、福利掛鉤。

二、假期種類及規(guī)定

（一）探親假

1、教職工同親屬不在一地生活，符合探望父母、配偶條件的，可給予探親假：

（1）探望父母。凡在我校工作滿一年且已轉正定級的教職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，按政策規(guī)定可享受探望父母的待遇。享受探望父母待遇的教職工，既有生父母又有養(yǎng)父母或父母分居兩地，教職工只能自行選擇一地；教職工探望父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長大、現(xiàn)由教職工供養(yǎng)的養(yǎng)父養(yǎng)母，不包括岳父母、公婆。

（2）探望配偶。凡在我校工作滿一年且已轉正定級的教職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，按政策規(guī)定可享受探望配偶的待遇。夫妻雙方當年內(nèi)如有一方已享受探望配偶待遇，另一方不再享受；教

職工結婚當年，不享受探望配偶的待遇。

2、探親假期是指教職工與父母或配偶團聚的時間。

3、教職工享受探親假一般應安排在寒暑假期間，假期最長不能超過寒暑假規(guī)定的時間；確因工作需要，經(jīng)單位提供證明，方可在其它時間安排。探親假不能跨使用。

4、已婚教職工探望父母，從2012年1月1日起每隔四年休假一次，假期為20天；未婚（含喪偶和離異）教職工探望父母，每年休假一次，假期為20天。教職工探望配偶，每年休假一次，假期為30天。

5、出國（出境）探親假：出國（出境）前確定的留學年限在三年以上且婚后在國外（境外）學習期限達一年以上的公派研究生，其在國內(nèi)工作的配偶，可申請出國（出境）探親，探親假一般為三個月。本人可提出申請延期，經(jīng)批準后可延期一次，最長可延期三個月。

6、探親路費報銷。已婚教職工探望配偶和未婚（含喪偶和離異）教職工探望父母，其在國（境）內(nèi)部分的探望返往路費由學校承擔，具體標準由財務處負責審核。已婚教職工探望父母，其在國（境）內(nèi)部分的探望返往路費，在本人月基本工資（崗位工資和薪級工資之和）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學校承擔，具體標準由財務處負責審核。教職工探親期間的伙食費、行李物品托運費等其他開支均由教職工自理。教職工有兄弟姐妹多人，其父母居住地點不固定，教職工探望父母時，應以其父母常住戶口的地點計算探親路費。

（二）婚假

根據(jù)法律規(guī)定屬晚婚的教職工，休婚假18天；符合法定年齡，但低于晚婚年齡的，休婚假3天；再婚的，休婚假3天?；榧僦荒茉谵k理結婚證后的半年期限內(nèi)享受。

（三）病假

教職工因病、傷不能堅持正常工作，可憑校醫(yī)院出具的疾病診斷證明書或校醫(yī)院認可的縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書辦理病假手續(xù)。出差或探親期間患病不能按時回校工作的，返校時需持校醫(yī)院認可的縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書、醫(yī)藥費及檢查費收據(jù)等證明材料，予以補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。生急病的應補辦請假手續(xù)。

（四）事假

教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。事假原則上一年累計不得超過1個月。

(五)喪假

教職工親屬（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）逝世，在省內(nèi)辦理喪事的，休喪假7天；在省外辦理喪事的，休喪假10天。

（六）生育假

生育假分為生產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護理假、節(jié)育假和哺乳假。

1、生產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前休息15天），晚育（女教職工24周歲以上生育）的增加30天；經(jīng)醫(yī)院證明屬難產(chǎn)的產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。

（2）專任教師考慮到教學工作的安排，當年可適當調(diào)整產(chǎn)假休息時間，但不能超過規(guī)定的期限。

（3）未婚生育及計劃外生育的不享受產(chǎn)假待遇。

2、流產(chǎn)假

（1）女教職工妊娠3個月以內(nèi)（含3個月）流產(chǎn)的，可享受15天的流產(chǎn)假；妊娠3個月以上4個月以下（含4個月）流產(chǎn)的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的流產(chǎn)假；妊娠4個月以上7個月以下流產(chǎn)或實施計劃生育補救措施的，享受42天的流產(chǎn)假；妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上胎兒子宮內(nèi)死亡或嬰兒出生后死亡的，享受90天的流產(chǎn)假。

（2）女教職工第一次人工流產(chǎn)按上款休公假，第二次人工流產(chǎn)休病假，第三次及以后流產(chǎn)及未婚流產(chǎn)按事假對待。

3、護理假

妻子晚育分娩，男方可休護理假10天。

4、節(jié)育假：男（女）職工實行節(jié)育手術時，均按公假處理，根據(jù)?江西省人口與計劃生育條例?的相關規(guī)定予以休假。

5、哺乳假

女職工撫育一周歲以下的嬰兒可請哺乳假，每天兩次，哺乳時間為：上午30分鐘，下午30分鐘。兩胎以上者，其哺乳時間按單胎哺乳時間相應成倍增加。允許將兩次哺乳時間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時間計為正常工作時間。

（七）工傷假

教職工因工負傷，經(jīng)勞動保障部門鑒定為工傷且縣級以上醫(yī)療機構診斷證明必須休息治療的，經(jīng)批準按規(guī)定可享受工傷假。

（八）假期（除事假外）均包括公休假日和法定假日。

三、請假審批規(guī)定

（一）教職工請假須由本人提出申請，填寫相應的?請假審批表?，經(jīng)組織批準后方可離崗休假。

（二）境內(nèi)探親假由本人填寫?請假審批表?，單位主要負責人審批，報人事處備案；境外探親假按?江西師范大學教職工因私出國（境）管理辦法（試行）?（校黨字〔2012〕30號）執(zhí)行。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假由本人填寫?請假審批表?并附相關證明材料，單位主要負責人審批，報人事處備案。

（四）病假由本人填寫?請假審批表?，校醫(yī)院簽署意見，附校醫(yī)院出具的疾病診斷證明書或校醫(yī)院認可的縣級以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書，按以下規(guī)定權限審批：

1、病假在半個月以內(nèi)的，由本單位主要負責人審批；病假在半個月以上兩個月以內(nèi)的，由本單位主要負責人簽署意見后報人事處審批；病假在兩個月以上的，由本單位主要負責人簽署意見后報人事處，人事處簽署意見后呈報分管校領導審批。

2、長期病假人員（連續(xù)病假在2個月以上人員）應在假期滿時到校醫(yī)院復查一次，根據(jù)復查結果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復工作的證明。

3、長期病假人員在病假期間應嚴格遵守學校規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，及時送交病假證明。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)長期病假人員在學校以外從事其他工作的，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。

（五）事假由本人填寫?請假審批表?，按規(guī)定權限審批。事假3天以內(nèi)的，由本單位主要負責人審批；事假在3天以上15天以內(nèi)的，由本單位主要負責人簽署意見后報人事處審批；事假在15天以上的，由本單位主要負責人簽署意見后報人事處，人事處簽署意見后呈報分管校領導審批。

（六）工傷假由本人填寫?請假審批表?，校醫(yī)院簽署意見，附相關證明材料，單位主要負責人審批，報人事處備案。

（七）單位主要負責人請假須報本單位的分管校領導審批，并向學校主要領導報告；校領導請假時，副職由正職審批，正職由上級主管部門審批。

（八）請假期滿后應按時上班，并履行銷假手續(xù)，由本人填寫?銷假審批表?，單位主要負責人簽署意見后，報人事處銷假。未休滿原請假天數(shù)

提前上班的，按實際休假天數(shù)計算。請假期滿需繼續(xù)請假的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)一致）。確因特殊情況不能及時辦理續(xù)假手續(xù)的，必須采用其他方式續(xù)假并得到批準，事后再補辦正式續(xù)假手續(xù)。在外續(xù)請病假的，回校后補辦正式續(xù)假手續(xù)時，需出示校醫(yī)院認可的當?shù)乜h級以上醫(yī)院開具的病假證明和就診病歷、醫(yī)藥費及檢查費收據(jù)等證明材料。

四、假期待遇規(guī)定

（一）生育假待遇

1、生產(chǎn)假：基本工資和基礎性績效工資照發(fā)，獎勵性績效工資按實際工作業(yè)績發(fā)放。

2、流產(chǎn)假：第一次流產(chǎn)假與生產(chǎn)假期間待遇相同，第二次流產(chǎn)假按病假的待遇執(zhí)行。第三次流產(chǎn)假及未婚流產(chǎn)假按事假的待遇執(zhí)行。

3、護理假、節(jié)育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。

（二）探親假待遇

在寒暑假或其他節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執(zhí)行事假待遇。

（三）婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)的待遇不變。

（四）病假期間工資福利待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、教職工請病假，當月累積7天以內(nèi)的，保留工資福利待遇不變；當月累計超過7天以上的，基本工資照發(fā)，累計超出7天之外的天數(shù)按每超一天以請假當月績效工資1/30的標準進行扣發(fā)。

2、教職工連續(xù)請病假在一個月以上兩個月以內(nèi)的，第1個月內(nèi)按前款標準執(zhí)行工資待遇，自第二個月起，按實際請假天數(shù)以當月績效工資1/30的標準進行扣發(fā)。

3、教職工連續(xù)請病假超過2個月但在半年以內(nèi)的，從第3個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：

（1）工作年限不滿十年的，病假期間按本人基本工資的百分之九十計發(fā)，停發(fā)績效工資等其他待遇。

（2）工作年限滿十年的，病假期間基本工資全額發(fā)放，停發(fā)績效工資等其他待遇。

3、教職工連續(xù)請病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：

（1）工作年限不滿十年的，按本人基本工資的百分之七十計發(fā)，停發(fā)

績效工資等其他待遇。

（2）工作年限滿十年的，按本人基本工資的百分之八十計發(fā)，停發(fā)績效工資等其他待遇。

4、長期病假人員符合提前退休條件的，按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。

5、教職工全年病假累計超過1個月的不能參加當年評優(yōu)；全年病假累計超過六個月的當年不參加考核，且超過6個月之外的時間不計算工齡。

6、教職工在病假期間，參加會議、聽取文件、參加政治學習等屬于政治活動，不能視為恢復工作。

（五）事假期間工資福利待遇按如下規(guī)定執(zhí)行

1、教職工請事假累計在22天以內(nèi)的，每請事假1天按請假當月基本工資和績效工資總和的1/22標準進行扣發(fā)；教職工請事假累計在22天以上的，超出22天之外的天數(shù)按每超一天以請假當月基本工資和績效工資總和1/22標準的1.5倍進行扣發(fā)。

2、教職工全年事假累計達1個月的不能參加當年評優(yōu)；全年事假累計超過3個月的，當年不參加考核，不計算當年工齡。

（六）工傷假期間的待遇按照?江西省工傷保險條例?中的相關規(guī)定執(zhí)行。

（七）因違法犯紀受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘,其在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。

五、曠工及處理規(guī)定

（一）凡在學校規(guī)定的作息時間內(nèi)遲到、早退在半小時以內(nèi)的，當月每累計 3次，計曠工0.5天，以此類推；遲到、早退時間在半小時及以上的，每次按曠工0.5天處理。

（二）超假、未請假、請假未獲批準而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。

1、當月曠工達10天以上的，分別給予以下處分：曠工達10天的給予警告處分;曠工達15天的給予行政記過處分;曠工達20天的給予行政記大過處分;曠工30天的給予開除公職處分。

2、全年曠工累計達20天的給予行政記過處分;達40天的給予行政記大過處分;曠工60天的給予開除公職處分。

（三）曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行

當月曠工3天以內(nèi)的，每曠工0.5天扣發(fā)當月基本工資和績效工資的

六分之一；當月累計曠工4天以上10天以內(nèi)的，扣發(fā)當月的基本工資和績效工資，另加扣1個月的績效工資；當月累計曠工10天以上15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月基本工資和績效工資，另加扣2個月的績效工資；當月累計曠工15天以上的，扣發(fā)當月的基本工資和績效工資，另加扣3個月的績效工資。

六、考勤管理要求

（一）各單位要嚴格執(zhí)行考勤制度，并指定專門的考勤員負責本單位教職工出勤情況登記和匯總上報工作?？记趩T的指定和調(diào)換須報人事處備案。

（二）考勤員對每位教職工的出、缺勤情況（包括各類請假、曠工、等），應如實記入考勤統(tǒng)計表，不得虛報瞞報。

（三）各單位當月的考勤統(tǒng)計表經(jīng)本單位主要負責人簽字后于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報送人事處（附相關請假、銷假審批表格和證明等）。每學期開學后的三個工作日內(nèi)，各單位應及時將本單位教職工的開學到崗情況以書面形式報送人事處。

（四）考勤員須將教職工的所有請假和銷假有關材料，按規(guī)定程序和審批權限經(jīng)有關領導審批后，在每月報考勤統(tǒng)計表時報人事處備案。其中有關材料還需復印兩份，請假人和考勤員各保管復印件一份。

（五）人事處將會同有關部門對各單位的考勤情況進行不定期的抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統(tǒng)計表、請假和銷假手續(xù)等），對弄虛作假、不如實反映考勤情況的單位及相關人員給予通報批評，并取消該單位或個人年終評先或評優(yōu)資格。情節(jié)嚴重的，須追究單位（部門）主要負責人及考勤員的責任。

七、本規(guī)定由人事處負責解釋，如有與國家及省里有關政策不一致之處或其他未盡事宜，以國家及省里有關政策為準。

八、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原?江西師范大學關于印發(fā)〖考勤管理的暫行規(guī)定〗的通知?（校發(fā)[1995]41號）廢止。

第五篇：弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定

弘雅小學教職工考勤管理規(guī)定

依據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》（深紀發(fā) ?2009? 33 號）、《寶安區(qū)教職工考勤管理規(guī)定》，結合我校實際，特制定此規(guī)定。

一、請假審批程序與權限

1.請假程序

教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，由請假者本人到辦公室填寫《弘雅小學教職工請假登記表》，然后交有關部門審批，審批后告知教學處，最后交檔案室存檔。請假人必須移交所擔負的工作后方可離職。檔案管理員每月最后一日與各科級長核對考勤情況后，將《請假登記表》匯總，上報財務室核算工資，辦公室復查。如情況特殊來不及辦理請假手續(xù)的，可通過電話或委托他人代為辦理請假手續(xù)，但事后必須在一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。對不履行請假手續(xù)擅自離職離崗者作曠工處理。

2.請假審批權限

⑴事假半天以內(nèi)由科級長協(xié)調(diào)安排； 一天以內(nèi)，由副校長審批；一天以上，兩周以內(nèi)，校長審批；兩周以上的，由學校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

⑵請病假兩個月以內(nèi)，由學校主要領導審批。兩個月以上的，由學校行政辦公會研究決定，區(qū)人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

⑶校長、支部書記請假：校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。

二、相關人員請假后的責任落實

1.請假的責任實行自下而上的層級負責制。

請假人據(jù)實填寫《弘雅小學教職工請假登記表》后，告知所在級（科）組組長；經(jīng)科級組長核準后，請假人到本人隸屬的處室（任課教師由教學處負責，班主任由德育處、教學處負責，教輔由辦公室負責）進行第二環(huán)節(jié)告假；一天以上請假，由校長審核批準后生效。

2.教師因公外派，為公假。

因公外出學習或聽課，二天之內(nèi)自行調(diào)課，二天以上，學校統(tǒng)籌安排。

三、部分假期的有關規(guī)定

1.產(chǎn)假

正常產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延。懷孕后三個月流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療證明，給予20天至30天的產(chǎn)假；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上而流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，可請假休養(yǎng)。其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關規(guī)定執(zhí)行。

如果產(chǎn)前身體不適，可以跟學校協(xié)商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教職工結婚可給予婚假。

男二十五周歲，女二十三歲為晚婚。晚婚者一次性給予婚假十天。非晚婚者給予婚假五天。婚假期間的工資全額發(fā)放。鑒于學校有寒暑假，提倡合理安排婚假時間，以不耽誤教學為宜。

3.看護假

男教工配偶產(chǎn)假期間，可給予看護假10天。

4．喪假

教職工直系親屬去世，可批準五天喪假。

四、考勤制度與績效工資

考勤制度與績效工資相掛鉤，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》中第七條“有關具體規(guī)定” 中

（二）至

（五）之規(guī)定（見附件），結合《弘雅小學在編教師獎勵性績效工資分配試行辦法》中期末考核津貼和附則4，結合我校實際作如下規(guī)定：

1、在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎性績效工資（基礎津貼+特區(qū)津貼，根據(jù)個人特津檔．．．．．．．

次不同，基礎性績效工資也不同，舉例：張三特津貼檔次為25檔，則他的特區(qū)津貼為1445元/月，基礎津貼為4632元/月，合計6077元/月，一天基礎性績效工資為6077元/21.5天=282.65元）：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。

2、當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，在不影響工作的情況（如調(diào)課）下，可不扣除相應的績效工資。超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資。

3、1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)給。

病假須有醫(yī)院證明及相關的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關的醫(yī)療費用收據(jù)復印件等材料。

以上病假、事假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。每日基礎性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

4、未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，由學校按相關規(guī)定上報教育主管部門辦理辭退。

5、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎性績效工資全額發(fā)放。

符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發(fā)。

6、請假期間，需要他人代課或代崗位工作的，其獎勵性績效工資中的課時津貼和崗位津貼，按實際天數(shù)及標準扣除補給代課教師（扣完為止）。

7、被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。

經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

8、如有受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰的，期間停發(fā)績效工資。

以上未盡事宜，由學校行政會討論后決定。

執(zhí)行期間如上級有具體規(guī)定，以上級文件規(guī)定為準。

本辦法解釋權在學校辦公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案》(深紀發(fā)[2009] 33號)文件中第七條“有關具體規(guī)定”中

（二）至

（五）的具體內(nèi)容：

(二)事業(yè)單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。

1.嚴格執(zhí)行考勤制度。工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎性績效工資：時間在1．．．．．．．

小時以內(nèi)的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。

2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權限報批。當月請事假在1個工作日以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資；

1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。

3.嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應按規(guī)定報批。1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應的基礎性績效工資；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)給。

4.未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。以上病假、事假天數(shù)，當用累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資，按每月實際工作天數(shù)21.5天計算。

(三)事業(yè)單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和法定節(jié)假日期間,基礎性績效工資全額發(fā)放。

符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發(fā)。

(四)事業(yè)單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)績效工資。經(jīng)審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發(fā)。除此以外,一律不予補發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員受行政拘留、勞動教養(yǎng)及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。