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      工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 09:42:13下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)》。

      
	
      

      第一篇：工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)
      

      工程監(jiān)理公司員工手冊(cè) 目錄 序言
      1、員工遵守事項(xiàng)
      2、新員工面試及錄取
      3、試用期
      4、考勤制度
      5、假期
      6、培訓(xùn)
      7、員工獎(jiǎng)懲制度
      8、保險(xiǎn)
      9、辭職、辭退
      10、離職
      11、健康檢查
      12、保密
      13、報(bào)銷(xiāo)制度
      14、安全手冊(cè)
      15、負(fù)責(zé)
      序言
      企業(yè)愿景----學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長(zhǎng)、做世界一流工程專家
      經(jīng)營(yíng)觀念-----專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新服務(wù)、為顧客提供工程管理最佳解決方案。一切從顧客開(kāi)始，超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)精神----厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈
      敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止
      人才觀念----我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、造就業(yè)型企業(yè)、建立事業(yè)成功的互助平臺(tái)。
      我們關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工價(jià)值的共同發(fā)展。
      一、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)
      1、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助合作
      2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊
      3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
      4、員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)
      5、辦公文明，保護(hù)辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。
      6、員工應(yīng)視公司的財(cái)產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。
      7、員工有以下情況，必須立即向公司總經(jīng)理報(bào)告，若因個(gè)人資料發(fā)生變更，造成通信不暢或其他后果，所有責(zé)任均由個(gè)人負(fù)責(zé)。
      A、姓名變更 b、身份證換領(lǐng) c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書(shū)變更d、通訊方式變更
      8、員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動(dòng)態(tài)，公司發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)通知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工。
      9、正常工作時(shí)間員工應(yīng)佩戴工卡。
      二、新員工面試及錄取
      1、公司聘用員工采取公開(kāi)招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。
      2、公司新員工須填寫(xiě)《應(yīng)聘等級(jí)表》（見(jiàn)附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后才能辦理正式錄用手續(xù)。
      三、所有新員工需滿足以下要求：
      1、持有效身份證明文件，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明、其原件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張，由公司辦理工卡。
      2、公司將保留對(duì)員工的工作履歷，證明文件進(jìn)行查證的權(quán)利。
      3、經(jīng)錄用的員工由按公司有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)制定該員工工資。
      四、試用期
      1、新員工正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動(dòng)協(xié)議，試用期間按相關(guān)法律規(guī)定。
      2、部門(mén)經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行全面考核，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，審核后報(bào)總經(jīng)理決定是否正式聘用。
      3、試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公司也會(huì)視員工的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整員工待遇。試用期內(nèi)員工不享受公司任何補(bǔ)貼及福利待遇。
      五、考勤制度
      為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度：
      1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
      2、正常工作時(shí)間
      上午：8:30—11:30
      下午：2:00—6:00 總監(jiān)必須保證每周五天工作制（特殊情況延長(zhǎng)）現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員每周工作六天，工作時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休，輪班，由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表負(fù)責(zé)安排，必須保證現(xiàn)場(chǎng)施工的需要。工作時(shí)間的變更必須經(jīng)總經(jīng)理同意，并及時(shí)通知員工。
      3、遲到、早退
      項(xiàng)目監(jiān)理部設(shè)置人臉熱影像打卡機(jī)一臺(tái)，所有員工上下班必須打卡確認(rèn)，上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘分鐘后到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內(nèi)下班者，即為早退。
      4、曠工
      當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá)5次者，按曠工1天處理，如當(dāng)月曠工達(dá)到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月考核工資或做辭退處理。
      在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗，又五正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的，作曠工處理。六：假期
      各項(xiàng)目監(jiān)理部按工作需要安排
      1、病假、事假
      凡請(qǐng)病假者必須及時(shí)通知項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表，提交醫(yī)院證明和請(qǐng)假條。（1）員工如需請(qǐng)事假，須提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，一天內(nèi)由總監(jiān)代表批準(zhǔn)，兩天由總監(jiān)批準(zhǔn)，三天及以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資，越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對(duì)批準(zhǔn)人給予警告處分。（月三次以上者罰款100元）
      （2）病假若無(wú)醫(yī)院證明的，視為事假。連續(xù)超過(guò)兩天，第三天起按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資。一年內(nèi)超過(guò)五天者，公司年終考評(píng)視為不合格。
      （3）試用期內(nèi)，不設(shè)有薪病假，如請(qǐng)病假，均做事假處理。
      2、婚假、喪假（1）直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。
      （2）申請(qǐng)婚假必須提前一周報(bào)總經(jīng)理批注。
      3、年休假（1）工作滿一年的員工享有每年六天的年休假，工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過(guò)十五天。
      （2）申請(qǐng)年休假者應(yīng)提前一周報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      薪金制度 薪金組成
      員工將會(huì)按不同職務(wù)不同級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。薪金由基本工資及績(jī)效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績(jī)效工資占總工資的30%。
      3、薪金發(fā)放日：每月10號(hào)為公司員工發(fā)薪日，由銀行統(tǒng)一自動(dòng)轉(zhuǎn)賬。
      4、員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。
      5、因職位變動(dòng)，專業(yè)級(jí)別調(diào)整、工作地點(diǎn)發(fā)生較大變動(dòng)、違紀(jì)等，公司會(huì)視具體情況及時(shí)給予加薪或降薪的安排。
      6、公司應(yīng)在每年底按年度工作考核并參照員工的工作表現(xiàn)后，并結(jié)合市場(chǎng)情況及個(gè)人業(yè)績(jī)對(duì)員工職位及薪金進(jìn)行調(diào)整。
      7、公司為試用期通過(guò)的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。培訓(xùn)：
      1、公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能，提供必要的培訓(xùn)。
      2、公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類考試培訓(xùn)，考試合格并在本公司注冊(cè)的員工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      3、經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一年離職，離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費(fèi)用。在崗位培訓(xùn)期間，由于缺課等原因造成培訓(xùn)不能通過(guò)者，自付培訓(xùn)費(fèi)用。
      4、在本公司注冊(cè)的注冊(cè)工程師應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過(guò)者，不能報(bào)銷(xiāo)其繼續(xù)教育費(fèi)用，須補(bǔ)繼續(xù)教育者，由本人承擔(dān)費(fèi)用。
      員工獎(jiǎng)懲制度：
      1、為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
      2、獎(jiǎng)勵(lì)條件：
      熱愛(ài)本職工作，在工作中積極主動(dòng)，勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)或其他工地項(xiàng)目部工作。
      3、提出合理化建議，改進(jìn)管理、技術(shù)、經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效者。
      4、業(yè)主嘉獎(jiǎng)：所主持的項(xiàng)目或樣板工程稱號(hào)者。
      5、獎(jiǎng)勵(lì)形式：
      公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工”及“先進(jìn)部門(mén)”的評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。紀(jì)律處分、處罰
      1、書(shū)面警告
      違反下列規(guī)定者，公司將給予書(shū)面警告及做自動(dòng)離職處理，受書(shū)面警告的員工，將不享受下年度調(diào)薪待遇，嚴(yán)重者公司將追究其刑事責(zé)任。
      1、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢(qián)財(cái)
      2、嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德。
      3、有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。
      4、違反公司的工作程序或規(guī)章制度造成隱患。
      5、泄露公司機(jī)密。
      6、不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不匯報(bào)。
      7、公眾場(chǎng)所與同事、業(yè)主爭(zhēng)吵，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)處罰：
      1、發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給公司造成不良影響的項(xiàng)目主管及當(dāng)事人，將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。
      2、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng)，無(wú)故缺席者，從當(dāng)月工資里扣取100元/次。
      辭退或開(kāi)除
      違反下列規(guī)定者即時(shí)辭退或開(kāi)除，公司將不做任何經(jīng)濟(jì)賠償。
      1、觸犯國(guó)家法律者
      2、連續(xù)曠工十天以上者
      3、不執(zhí)行上級(jí)指令，抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的?；蜻`章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。
      辭職、辭退
      1、員工如需辭職，應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。
      2、員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，或違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律等公司有權(quán)無(wú)需提前通當(dāng)即辭退。保密：
      為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特定出本制度：全體員工必須履行保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往經(jīng)濟(jì)合作或私人往來(lái)中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣(mài)公司秘密： 公司秘密包括：
      1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的決策意見(jiàn)
      2、人事決策中的任免意見(jiàn)或員工的薪金定位。
      3、投標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)，合作條件、貿(mào)易等
      4、各部門(mén)業(yè)務(wù)運(yùn)作，經(jīng)濟(jì)資料，技術(shù)資料，重要合同，客戶資料及其渠道，未公開(kāi)的業(yè)務(wù)等。
      5、公司秘密在一定范圍內(nèi)，一定時(shí)間內(nèi)僅有少數(shù)員工知悉，其他員工不準(zhǔn)打聽(tīng)其內(nèi)容。
      6、各類存檔文件由公司資料部統(tǒng)一負(fù)責(zé)打印、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫(xiě)、復(fù)印、外借。
      7、違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
      所有員工應(yīng)熟讀本手冊(cè)并嚴(yán)格按本手冊(cè)內(nèi)容要求自己，本公司任何時(shí)候?qū)θ魏谓ㄗh和意見(jiàn)有最終解釋權(quán)。
      第二篇：工程公司員工手冊(cè)
      寧波同舟工程有限公司
      員 工 手 冊(cè)
      寧波同舟工程有限公司
      人事企劃部
      二0一二年六月
      總經(jīng)理致辭
      親愛(ài)的員工：
      您好！首先，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們寧波同舟工程有限公司大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。
      寧波同舟工程有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的，公司的目標(biāo)是“將公司建成一流的船舶工程企業(yè)，為國(guó)內(nèi)外的客戶提供一流的技術(shù)和服務(wù)?！?/p>
      為實(shí)現(xiàn)這一理想，需要這個(gè)大家庭中你、我、他——每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與這個(gè)大家庭同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。
      作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在完成企業(yè)目標(biāo)的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無(wú)往不勝，所向披靡。以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們沖出亞洲、走向世界。
      寧波同舟工程有限公司公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)。
      最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！
      寧波同舟工程有限公司
      總經(jīng)理 ：
      二○一二年六月
      員工手冊(cè)概述
      本手冊(cè)的宗旨在于為寧波同舟工程有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。
      本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管、經(jīng)理或與公司人事部聯(lián)系。
      本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。
      本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。
      員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還項(xiàng)目部人事專員或公司人力資源部。
      目 錄
      第一部分 企業(yè)文化
      （員工誓詞 企業(yè)精神 企業(yè)宗旨 質(zhì)量方針 安全方針 組織架構(gòu)）????
      第1-2頁(yè)
      第二部分 規(guī)章制度
      1.員工行為規(guī)范???????????????????? 第 3-4頁(yè) 2請(qǐng)假考勤制度?????????????????????  第5-6頁(yè) 3.員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則?????????????????? 第6-7頁(yè) 4.會(huì)議制度???????????????????????  第 8頁(yè) 5.人事管理辦法?????????????????????第9-10頁(yè) 6..崗位技能工資實(shí)施方案??????????????? 第11-12頁(yè) 第三部分 管理辦法
      7.員工獎(jiǎng)懲辦法??????????????????? 第13-14頁(yè) 8.車(chē)輛使用管理規(guī)定???????????????????  第15頁(yè) 9.辦公用品購(gòu)買(mǎi)管理規(guī)定????????????????? 第16頁(yè) 10.業(yè)務(wù)招待管理辦法?????????????????? 第17頁(yè) 11.派駐項(xiàng)目部人員管理辦法???????????????  第18頁(yè) 12.公司印章使用管理辦法???????????????? 第 19頁(yè) 13.項(xiàng)目部印章刊刻使用管理辦法????????????? 第 20頁(yè) 14.投標(biāo)管理辦法??????????????????? 第 21-23頁(yè) 15.質(zhì)量管理辦法??????????????????? 第 23-24頁(yè) 16.安全生產(chǎn)管理辦法?????????????????  第25-27頁(yè) 17.特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法?????????????? 第28頁(yè) 18.合同管理辦法??????????????????? 第29-31頁(yè) 19.文印室管理規(guī)定??????????????????? 第31頁(yè) 第四部分 崗位職責(zé)
      20.總經(jīng)理工作職責(zé)??????????????????? 第32頁(yè) 21.副總經(jīng)理工作職責(zé)?????????????????? 第32頁(yè) 22.總經(jīng)濟(jì)師工作職責(zé)?????????????????? 第 33頁(yè) 23.總工程師工作職責(zé)?????????????????? 第 33頁(yè) 24.財(cái)務(wù)總監(jiān)工作職責(zé)????????????????? 第33-34頁(yè) 25.辦公室主任工作職責(zé)????????????????? 第 34頁(yè) 26.內(nèi)勤人員工作職責(zé)??????????????????  第 34頁(yè) 27.文秘人員工作職責(zé)?????????????????? 第 34頁(yè) 28.工程技術(shù)部經(jīng)理工作職責(zé)???????????????? 第35頁(yè) 29.工程管理員工作職責(zé)??????????????????  第 35頁(yè) 30.材料員工作職責(zé)??????????????????  第 36頁(yè) 31.業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)?????????????????? 第 36頁(yè) 32.預(yù)算員工作職責(zé)???????????????????? 第 36頁(yè) 33.質(zhì)量安全部經(jīng)理職責(zé)?????????????????? 第 37頁(yè) 34.質(zhì)檢員工作職責(zé)???????????????????? 第 37頁(yè) 35.安全員工作職責(zé)????????????????????  第 37頁(yè) 36.財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)?????????????????? 第 38頁(yè) 37.出納員工作職責(zé)???????????????????? 第 38頁(yè) 第五部分 崗位工作人員任職要求
      38.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師辦公室主任、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)檢員、安全員、材料員、資料員、施工員、施工員、技術(shù)員）??????? 第 39-41頁(yè)
      第六部分 其他
      39.項(xiàng)目管理流程圖 ???????????????????? 第 42頁(yè) 40.附言?????????????????????????? 第 43頁(yè)
      員 工 誓 詞
      我是寧波同舟工程有限公司的一員，肩負(fù)著公司的重托。我宣誓——模范遵守公司制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)是我的工作宗旨。謹(jǐn)守職業(yè)道德，銘記企業(yè)使命，對(duì)公司不利的事不做是我的行為準(zhǔn)則。愛(ài)崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務(wù)是我的基本原則。我愿意為寧波同舟船舶工程有限公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的全部力量！
      質(zhì) 量 方 針
      嚴(yán)格控制生產(chǎn)程序 鑄造船舶精品
      努力追求持續(xù)創(chuàng)新 客戶滿意放心
      安 全 方 針
      安全第一 預(yù)防為主
      防微杜漸 珍愛(ài)生命
      企 業(yè) 精 神
      優(yōu)質(zhì) 守信 團(tuán)結(jié) 奉獻(xiàn)。
      企 業(yè) 宗 旨
      發(fā)展 雙贏 利民 報(bào)國(guó)。
      組 織 架 構(gòu)
      員 工 行 為 規(guī) 范
      基本準(zhǔn)則第四章 工作規(guī)范
      員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
      一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、陽(yáng)奉陰違的行為。
      二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，同時(shí)不得兼任其它公司的職務(wù)。
      三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
      四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
      五、工作時(shí)間不得中途隨意離開(kāi)崗位，如確需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。
      六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
      七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
      八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
      九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
      十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
      十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
      十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
      十三、公司辦公室人員實(shí)行每日八小時(shí)工作制。上班時(shí)段，隨季節(jié)變換而予以調(diào)整，以公司辦公室公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。一線工人的工作時(shí)間由各項(xiàng)目部視具體情況規(guī)定。
      · 員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)； 員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
      · 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益；
      · 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能； · 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任； · 員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。待人接物
      · 談話態(tài)度要熱情、真誠(chéng)、開(kāi)朗，表情不要過(guò)分夸張，也不要冷落對(duì)方。· 談話時(shí)身體不要抖動(dòng)，也不要跺腳或搓手?！?遇到不是找自己的客人，應(yīng)禮貌接待。
      · 辦公室同事在接待客人時(shí)，注意保持安靜，不要高聲說(shuō)話，走來(lái)走去。現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范
      · 對(duì)工作環(huán)境內(nèi)的物品（資料）進(jìn)行清理，保留必要的物品，不再使用的物品應(yīng)及時(shí)處理。
      · 對(duì)必須使用的物品（資料）合理布置，擺放有序，便于查找使用。· 工作環(huán)境清潔美觀；員工行為、言語(yǔ)規(guī)范?！?室內(nèi)物品資料擺放：
      * 工作臺(tái)上保持整潔，除電腦、筆等必要的工作用具外，不得擺放其他物品，工作結(jié)束后桌面應(yīng)無(wú)紙張；
      * 各類資料應(yīng)整理有序擺放在櫥柜內(nèi)； * 報(bào)紙閱后應(yīng)立即放到報(bào)架上，不得隨意亂放。
      * 水瓶、茶葉筒、茶杯應(yīng)規(guī)范擺放，客人走后用過(guò)的紙杯應(yīng)及時(shí)送到垃圾桶內(nèi)； · 室內(nèi)環(huán)境管理：
      * 工作臺(tái)、座椅、櫥柜、電話機(jī)、電腦上無(wú)灰塵； * 地面清潔，無(wú)灰跡、水漬、雜物； * 下班后關(guān)閉所有燈及電風(fēng)扇、電腦的電源； * 室內(nèi)無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)燈；
      * 下班后各部門(mén)辦公室應(yīng)關(guān)閉窗戶； 行為禁區(qū)
      · 不高聲喧嘩影響他人工作。
      · 不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事情?！?不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書(shū)籍。
      · 重要場(chǎng)所不要把與工作無(wú)關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。· 不聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)，不利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天?！?不在辦公室或工作場(chǎng)所用餐、吃零食?！?不在工作時(shí)間喝酒。
      · 不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)在公司嬉鬧、打架斗 毆。
      ..不得利用企業(yè)的辦公設(shè)備和本人職權(quán)謀取私利。不得以任何形式將企業(yè)資產(chǎn)據(jù)為己有。·不得從事任何損害企業(yè)利益的活動(dòng)。工作要求
      · 獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
      · 各部門(mén)、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合?！?任何人都必須受到監(jiān)督與控制。
      · 下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)?！?上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮?！?下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，但不可以越級(jí)報(bào)告。
      請(qǐng) 假 考 勤 制 度
      1.工作時(shí)間
      公司員工實(shí)行每周六天工作制，周日為正常工休時(shí)間。作息時(shí)間：
      上午： 8：00-----12：00（夏季）下午： 14：30-----18：00（夏季）上午： 8：00-----12：00（冬季）下午：14：00-----17：30（冬季）周六下班時(shí)間提前1小時(shí)。2.考勤辦法
      全體員工不得遲到、早退、曠工。
      員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班內(nèi)超過(guò)10分鐘及中途離開(kāi)崗位的，視為遲到、早退、曠工，分別按公司獎(jiǎng)懲制度予以處罰。3.請(qǐng)假及批準(zhǔn)
      員工請(qǐng)假均需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。
      員工不準(zhǔn)用電話或請(qǐng)人口頭代假，特殊情況需用電話請(qǐng)假的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
      4.請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限
      一天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.假期分類及待遇
      員工請(qǐng)假主要分：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。
      （1）事假：?jiǎn)T工因私事不能上班或上班中間遇有個(gè)人急事超過(guò)半天的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資。
      （2）病假：?jiǎn)T工因患病不能堅(jiān)持工作的，憑醫(yī)療部門(mén)檢查證明，按請(qǐng)假程序及批
      準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)
      ·假手續(xù)，治療期間工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
      （3）婚假：?jiǎn)T工婚假三天，另外男超過(guò)25周歲、女超過(guò)23周歲的初婚者給予晚婚假二十天，晚婚假工資照發(fā)。
      9（4）產(chǎn)假：女員工生育產(chǎn)假90天，晚婚晚育延長(zhǎng)假期30天，產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的給予30天，難產(chǎn)或雙生嬰兒的增假14天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（5）工傷假：?jiǎn)T工因工遇傷后，在治療、休養(yǎng)等恢復(fù)勞動(dòng)能力期間，工資照發(fā)。（6）喪假：?jiǎn)T工本人的配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母等親屬去世的，給予喪假三天，外地員工及需到外地辦理喪事的，往返路程除外，喪假期間工資照發(fā)。
      員 工 培 訓(xùn) 實(shí) 施 細(xì) 則
      第一條 為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，更新員工知識(shí)，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本辦法。
      第二條 新錄用員工報(bào)到后由辦公室制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，組織崗前培訓(xùn)、考試，培訓(xùn)結(jié)果作為各部門(mén)正式聘用考核依據(jù)。
      第三條 崗前培訓(xùn)的目的
      * 使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊(duì)伍中去，順利開(kāi)始其職業(yè)生涯；
      * 使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)；
      第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容
      * 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；  * 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門(mén)人員； * 講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度 * 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備； * 解答疑問(wèn)；
      第五條 專業(yè)技術(shù)性要求強(qiáng)的崗位由辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理根需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。
      第六條 公司各職能崗位培訓(xùn)按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔工作表現(xiàn)出色，符合條件的員工參培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
      第七條 公司項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，由辦公室制定計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。第八條 由上級(jí)主管部門(mén)臨時(shí)通知要求培訓(xùn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)組織符合條件的員工參訓(xùn)。
      第九條 在崗員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷、建造師等與公司業(yè)務(wù)相近的專業(yè)考試培 訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常上班，工資照發(fā)；
      第十條 公司員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費(fèi)用原則上由個(gè)人支付，確因費(fèi)用較大個(gè)人難以承當(dāng)?shù)模?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由公司給予報(bào)銷(xiāo)。
      第十一條 在崗員工取得與工資掛鉤的各類證書(shū)時(shí)，自取得證書(shū)的下月起按照崗位技能工資制度給予晉升工資。
      第十二條 員工參加各類崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育等取得的證書(shū)由公司保管，員工離開(kāi)公司時(shí)需要帶走證書(shū)的，均應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)期間發(fā)放的工資、交通、住宿等各項(xiàng)費(fèi)用，由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)數(shù)額返還給公司。
      第十三條 本辦法自2004年7月1日起由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
      會(huì) 議 制 度
      第一條 公司日常會(huì)議分為總經(jīng)理辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議、部門(mén)會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)。
      第二條 總經(jīng)理辦公會(huì)議和業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由總經(jīng)理主持召開(kāi)，部門(mén)會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)，臨時(shí)會(huì)議由召集人主持召開(kāi)。
      第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)議不定期召開(kāi)，業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議每月召開(kāi)一次，時(shí)間由辦公室在會(huì)議舉行前一天通知與會(huì)人員，部門(mén)會(huì)議每周舉行一次，時(shí)間由部門(mén)決定，臨時(shí)會(huì)議時(shí)間由召集人根據(jù)工作需要決定。
      第四條 總經(jīng)理辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議內(nèi)容由辦公室根據(jù)主持人安排起草會(huì)議議題，并通報(bào)給參會(huì)人員。
      第五條 總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由部門(mén)以上負(fù)責(zé)人組成，如需要有關(guān)人員列席時(shí)，由會(huì)議主持人確定；
      部門(mén)會(huì)議由部門(mén)人員組成，分管副總經(jīng)理參加；臨時(shí)會(huì)議由召集人確定參會(huì)人員。第六條 所有參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)，做好發(fā)言等會(huì)議準(zhǔn)備工作，如有特殊情況不能參會(huì)應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假，會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)、小靈通等通訊工具關(guān)閉或調(diào)到禁音位置，如確需接打電話應(yīng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。
      第七條 總經(jīng)理辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)生產(chǎn)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)會(huì)議要求整理編印會(huì)議紀(jì)要發(fā)給參會(huì)人員。
      第八條 會(huì)議精神的貫徹執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)督促檢查，并將落實(shí)情況及時(shí)向會(huì)議召集人匯報(bào)。
      人 事 管 理 辦 法
      1.招聘程序
      · 根據(jù)本公司崗位需要，部門(mén)以上負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提交用人方案報(bào)董事會(huì)批復(fù)決定，一般人員由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案報(bào)總經(jīng)理批復(fù)決定。
      · 辦公室通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息或通過(guò)各大院校、人才中心提供初步人選的各類人才資料。
      · 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及崗位技能面試，部門(mén)以上負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理確定報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，一般人員由部門(mén)經(jīng)理確定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      · 辦公室下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2.招聘人員要求
      ·見(jiàn)崗位工作人員任職要求。3.報(bào)到手續(xù)
      · 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、崗位證書(shū)及身份證復(fù)印件到辦公室辦理報(bào)到手續(xù)。
      · 新進(jìn)員工試用期六個(gè)月，試用期滿后由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人工作能力和表現(xiàn)向辦公室提交是否聘用、延期或辭退報(bào)告，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用期薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
      · 正式聘用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
      · 新員工由辦公室負(fù)責(zé)組織上崗培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況和管理規(guī)定有初步了解。· 聘用的終止：終止勞動(dòng)關(guān)系分為辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞動(dòng)合同期滿未被續(xù)聘五種。
      * 辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否責(zé)不予結(jié)算工資。
      * 離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資。* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司要求，無(wú)法勝作本職工作，公司屆時(shí)將書(shū)面告知終止勞動(dòng)關(guān)系，財(cái)務(wù)給予結(jié)算工資。
      * 開(kāi)除：?jiǎn)T工嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或工作失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失及不良影響的給予開(kāi)除，工資發(fā)放至開(kāi)除日止。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的從工資中扣還，如工資不足以抵扣時(shí)，公司將通過(guò)法律手段向其追討。
      * 勞動(dòng)合同期滿：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同期滿須提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)，凡到期未提出申請(qǐng)及申請(qǐng)未被批準(zhǔn)的，勞動(dòng)關(guān)系即予終止，屆時(shí)結(jié)算工資。* 員工離職前須與公司辦清移交手續(xù)，辦公室憑員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等手續(xù)。
      · 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) ·  程序
      * 員工填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告。* 本部門(mén)及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。* 辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
      ·晉升：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)突出，工作能力強(qiáng)，能勝任晉升的崗位及具有獻(xiàn)身精神，由上一級(jí)主管提名報(bào)管理層審核批準(zhǔn)，辦公室發(fā)文任命。
      崗位技能工資實(shí)施方案
      一、指導(dǎo)思想
      為建立與完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制機(jī)制，遵循按勞分配原則，激發(fā)職工的主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，逐步提高職工的生活水平，特制訂本方案。
      二、工資標(biāo)準(zhǔn) 正式聘用員工工資由崗位工資、技能工資、年功工資、輔助工資、效益工資五個(gè)部分組成，新招聘人員試用期工資680元（見(jiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)）。
      1.崗位工資根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、職位的勞動(dòng)責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)技能的高低確定的，劃分為八個(gè)崗次。
      2.技能工資根據(jù)不同崗位、職稱、職務(wù)對(duì)職工勞動(dòng)技能水平確定的，技能工資分為五個(gè)類別30檔次。
      3.年功工資即員工實(shí)際工作年限，5元/每年，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。4.輔助工資指交通費(fèi)、通信費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等各種政策性補(bǔ)貼及特殊崗位補(bǔ)貼。5.效益工資指根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況而取舍，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益密切掛鉤，分八個(gè)崗次系數(shù)，經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)基數(shù)上浮，經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)下浮或取消效益工資，年終發(fā)放。
      三、適用人員
      經(jīng)公司決定聘用并簽定勞動(dòng)合同的在編在崗人員（技術(shù)服務(wù)中心人員在崗時(shí)工資由所在項(xiàng)目部發(fā)放，具體數(shù)額由項(xiàng)目部確定，待崗時(shí)由公司根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱等綜合考慮發(fā)放680—800元生活費(fèi)）。
      四、工資支付辦法
      員工工資每月6日前通過(guò)銀行劃入到勞動(dòng)者本人帳戶，特殊情況由公司直接發(fā)放工資的，勞動(dòng)者本人辦理簽收手續(xù)。
      五、崗位工資有關(guān)規(guī)定
      1.實(shí)現(xiàn)崗位技能工資制的員工，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)等屬于個(gè)人繳納部分的，每月由財(cái)務(wù)部門(mén)給予代扣代繳。
      職工月收入超過(guò)國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳的個(gè)人所得稅，由財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定代扣代繳。新招聘人員試用期滿6個(gè)月后經(jīng)決定聘用的按崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)套改。
      2.實(shí)行“崗變薪變”制，職工的崗位（職務(wù)）變動(dòng)，崗位技能工資亦隨之變動(dòng)。3.實(shí)行崗位技能工資制人員加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法以崗位工資、技能工資、年功工資之和除以21.5天。
      4.員工個(gè)人未盡崗位職責(zé)，如指揮不當(dāng)、質(zhì)檢不準(zhǔn)、安全事故、報(bào)表不實(shí)及其他不良后果的直接責(zé)任者，工資可下浮一個(gè)檔次。
      5.既有行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職稱的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)高的崗位技能工資。6.本方案由辦公室、財(cái)務(wù)部共同監(jiān)督執(zhí)行。
      員 工 獎(jiǎng) 懲 辦 法
      第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍：全體員工。
      第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和批評(píng)教育兼經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲。第四條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法為：通報(bào)表?yè)P(yáng)； 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 晉升工資； 第五條 員工有下列表現(xiàn)的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)： 1． 品德端正，工作努力，較好完成工作任務(wù)的； 2． 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的； 3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；
      4．模范遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)上下班，全年無(wú)遲到早退和礦工的； 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1． 按時(shí)完成工作計(jì)劃指標(biāo)，業(yè)績(jī)突出的； 2． 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納的； 3． 維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 4． 帶領(lǐng)本部門(mén)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)的；
      5． 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條 工作認(rèn)真努力且業(yè)務(wù)突出的給予工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 本公司設(shè)立處分方法為：批評(píng)警告；降職降薪；辭退； 第十二條 員工有以下行為給予批評(píng)警告：
      1．在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲打鬧或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；  2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工； 3．因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4．不服從管理和工作安排的；  5．在公共場(chǎng)所破壞環(huán)境衛(wèi)生的。
      6．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 7．未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)的； 8．違反公司管理規(guī)定的； 9．未能履行和如期完成本職工作的； 10．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的； 第十三條 員工有下行為給以降低一級(jí)工資處分
      1．經(jīng)常遲到、早退、曠工的等違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； 2．違反勞動(dòng)合同及不能按時(shí)完成本職工作的； 3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
      4．分管或從事的工作多次受到主觀部門(mén)、業(yè)主、監(jiān)理單位通報(bào)批評(píng)的； 5．工作失職造成質(zhì)量安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 第四條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1．利用職務(wù)之便貪污受賄和盜竊公司財(cái)物的；
      2．拒不不服從工作安排或無(wú)理取鬧、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 3．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 4．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的； 5．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
      6．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 7．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；
      8．其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的； 第十五條 員工觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
      第十六條 員工對(duì)行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰受有異議的，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向工會(huì)組織陳訴理由。
      第十七條 本規(guī)定自公布之日起施行。
      車(chē) 輛 使 用 管 理 辦 法
      第一條 為了節(jié)約公務(wù)用車(chē)費(fèi)用開(kāi)支，提高公務(wù)用車(chē)效率，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)的管理，特制定本規(guī)定。
      第二條 交通車(chē)輛是公司為解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理外，其它人一律不配專車(chē)。
      第三條 員工正常工作一律不準(zhǔn)用車(chē)，因重要緊急公務(wù)和離開(kāi)市區(qū)確需用車(chē)的，用車(chē)人應(yīng)提前填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)單》，由辦公室根據(jù)工作輕重緩急統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排出車(chē)。第四條 公司車(chē)輛不得私用，特殊情況因私用車(chē)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在與公務(wù)用車(chē)不發(fā)生沖突的情況下，由辦公室予以安排，用車(chē)人支付相應(yīng)費(fèi)用。
      第五條 駕駛員必須見(jiàn)單出車(chē)，并嚴(yán)格按照派車(chē)單指定的路線行使，不得擅自變更路線，否則，按私自用車(chē)處理。
      第六條 駕駛?cè)藛T要牢固樹(shù)立“安全第一、文明駕車(chē)”的思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)、無(wú)證駕車(chē)，不得將車(chē)輛交給他人駕駛。凡因違章造成罰款的均有駕駛員支付罰金（因不慎超速除外）。
      第七條 駕駛員應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，保持車(chē)輛清潔，不得私自帶車(chē)回家，下班后車(chē)輛一律停放到指定的地點(diǎn)。
      第八條 車(chē)輛檢修須費(fèi)用超過(guò)100元的應(yīng)事先報(bào)告辦公室，并提出具體的維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等，辦公室提交總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將車(chē)輛送廠維修。
      第九條 駕駛員出長(zhǎng)途車(chē)超過(guò)200公里的，按1角/公里給予補(bǔ)貼。第十條 本規(guī)定從2004年7月1日起實(shí)施。
      辦公用品采購(gòu)管理規(guī)定
      第一條 為了加強(qiáng)對(duì)辦公設(shè)備采購(gòu)、保管和使用管理,有效節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支,制定本辦法。
      第二條 本辦法所指辦公設(shè)備包照相機(jī)、便攜式計(jì)算機(jī)、電腦、u盤(pán)、計(jì)算器、辦公桌、沙發(fā)、坐椅、茶幾、文件柜、電話機(jī)、工具書(shū)等固定資產(chǎn)及圓珠筆、墨粉、打印紙、訂書(shū)機(jī)、尺具、拖把、掃帚等各種消耗品。
      第三條 凡因工作需要購(gòu)買(mǎi)的辦公設(shè)備由所在部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)表，交辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。
      第四條 辦公室購(gòu)置的辦公用設(shè)備、辦公用品應(yīng)分別進(jìn)行登記造冊(cè)，使用人簽字后領(lǐng)取。
      第五條 辦公設(shè)備在規(guī)定使用年限期間，因個(gè)人原因造成毀損、丟失、被盜等所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人按價(jià)賠償。第六條 辦公設(shè)備使用人員因離職、工作調(diào)動(dòng)的，由上一級(jí)負(fù)責(zé)人監(jiān)督辦理移交手續(xù)，離職人員憑移交清單到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
      第七條 各部門(mén)使用的辦公設(shè)備需要維修的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作出決定。
      第八條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      業(yè) 務(wù) 招 待 管 理 辦 法
      第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司業(yè)務(wù)招待規(guī)范管理，嚴(yán)格控制招待費(fèi)用支出，本著勤儉節(jié)約，有利工作的原則，特指定本辦法：
      第二條 各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要招待業(yè)務(wù)單位的，應(yīng)先填寫(xiě)《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申報(bào)單》，經(jīng)總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。特殊情況應(yīng)于次日補(bǔ)填《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申報(bào)單》。
      第三條 業(yè)務(wù)招待由接待部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理陪同，非相關(guān)部門(mén)人員不得參加。第四條 業(yè)務(wù)招待一般人員每餐不超過(guò)50元/人，重要人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后原則上每餐不超過(guò)100元/人。
      第五條 業(yè)務(wù)招待時(shí)間為中午時(shí)，禁止飲用白酒，確因招待人員要求飲用白酒的，陪同人員應(yīng)量力而行，嚴(yán)禁過(guò)度飲酒影響工作。
      第六條 公司業(yè)務(wù)招待必須到公司指定的飯店就餐，確因飯店客滿及特殊情況的可就近到其他飯店。
      第七條 因公出差到外地辦事人員中、晚餐每人每餐補(bǔ)貼30元，不報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)。第八條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)帳時(shí)，應(yīng)將《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申報(bào)單》附在發(fā)票后面，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。
      第九條 件本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      派 駐 項(xiàng) 目 部 人 員 管 理 辦 法 第一條 為加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目的管理力度，確保各項(xiàng)工程能夠按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成，特制定本辦法。
      第二條 公司中標(biāo)工程一律從技術(shù)服務(wù)部安排人員到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部公章保管使用進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。
      第三條 派駐項(xiàng)目部人員工資、加班費(fèi)等由項(xiàng)目部支付，公司為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分個(gè)人交納。
      第四條 派駐人員每月至少向職能部門(mén)匯報(bào)一次工作情況，匯報(bào)內(nèi)容包括工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)情況以及存在的問(wèn)題等，特殊情況要用書(shū)面報(bào)告。第五條 派駐人員應(yīng)協(xié)助項(xiàng)目部抓好項(xiàng)目管理，及時(shí)為項(xiàng)目部提供好的意見(jiàn)和建議，因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理。第六條 派駐人員與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因工程管理發(fā)生嚴(yán)重分歧時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，公司將根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術(shù)人員。
      第七條 派駐人員不服從公司安排或刁難項(xiàng)目部工作經(jīng)查證屬實(shí)的，按員工獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。
      第八條 派駐人員在項(xiàng)目工程結(jié)束后，應(yīng)持項(xiàng)目部對(duì)個(gè)人的綜合評(píng)定回公司報(bào)到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實(shí)施方案》執(zhí)行。第九條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      印 章 使 用 管 理 辦 法
      第一條 為規(guī)范公司印章保管和使用，為保證公司的合法權(quán)益不受損害，特規(guī)定本辦法：
      第二條 印章指公司行政印章、合同印章、法定代表人印、財(cái)務(wù)專用章等部門(mén)印章。
      第三條 公司公章、合同章、辦公室印章由辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)掌管、監(jiān)印，部門(mén)印章由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)掌印。
      第四條 印章保管人應(yīng)對(duì)所保管的印章發(fā)生丟失或盜用所引起的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任等負(fù)全部責(zé)任。
      第五條 公司用于上報(bào)及下發(fā)的文件應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或分管經(jīng)理審閱簽字后，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)印。第六條 公司開(kāi)具的工程介紹信及投標(biāo)文件申請(qǐng)監(jiān)印時(shí)，公章保管人應(yīng)根據(jù)《招投標(biāo)管理辦法》查驗(yàn)財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具的收款收單據(jù)原件。
      第七條 員工如需要公司出具有關(guān)證明，本人應(yīng)先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管經(jīng)理同意后方可蓋章。
      第八條 項(xiàng)目部因撥付工程款、竣工決算、上報(bào)材料需要公司監(jiān)印時(shí)，應(yīng)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意陪同辦理監(jiān)印手續(xù)。
      第九條 涉及對(duì)外擔(dān)保等重大事項(xiàng)需要監(jiān)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意并簽名后方可監(jiān)印，嚴(yán)禁在空白介紹信、空白證明上面監(jiān)印。
      第十條 公司所有人員申請(qǐng)監(jiān)印時(shí)，必須在登記表上簽字，并對(duì)加蓋印件后的文件承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的承擔(dān)連帶責(zé)任。
      第十一條 公司印章不允許攜帶外出，如確系特殊需要，使用人須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由保管人員攜帶公章監(jiān)印。
      第十二條 印章保管人員對(duì)違反本規(guī)定要求用章的有權(quán)拒絕，因印章保管人員非法使用印章，一經(jīng)查出將根據(jù)事件造成的后果追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第十三條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      項(xiàng) 目 部 印 章 管 理 辦 法
      第一條 為加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目部印章刊刻、保管、使用、收回、銷(xiāo)毀進(jìn)行規(guī)范管理，從源頭上預(yù)防項(xiàng)目部公章因使用保管不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛，特制訂本辦法。第二條 項(xiàng)目部公章刊刻由工程部申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室承辦。第三條 項(xiàng)目部領(lǐng)取公章時(shí)應(yīng)出具領(lǐng)條，并向財(cái)務(wù)部繳納保證金500元，待該項(xiàng)目竣工交回公章時(shí)憑收據(jù)予以返還。
      第四條 項(xiàng)目部公章必須在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收一個(gè)月內(nèi)交還辦公室，逾期不交的，公司將登報(bào)聲明作廢，其費(fèi)用從保證金中扣除。
      第五條 項(xiàng)目部公章只限在本項(xiàng)目工程建設(shè)中上報(bào)工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項(xiàng)目部公章。
      第六條 項(xiàng)目部公章由公司派駐的工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專人保管。
      第七條 項(xiàng)目部公章因不慎丟失的要及時(shí)向公司報(bào)告，并在新聞媒體上予以刊登遺失公告。
      第八條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的，公司將予以收回項(xiàng)目部公章，構(gòu)成違法犯罪的報(bào)請(qǐng)公安部門(mén)處理。
      1、項(xiàng)目部公章用于非項(xiàng)目工程資料使用的；
      2、、利用項(xiàng)目公章從事詐騙等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
      3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項(xiàng)目部公章啟用的；
      第九條 項(xiàng)目部公章保管人員是項(xiàng)目部公章管理使用的第一責(zé)任人，因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全部責(zé)任。第十條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      質(zhì) 量 管 理 辦 法
      第一章 總 則
      第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目施工管理，提高工程質(zhì)量，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程，特制定本辦法。
      第二條 質(zhì)量管理人員的主要職責(zé)是制定質(zhì)量方針，編制質(zhì)量計(jì)劃，實(shí)施質(zhì)量控制，防止質(zhì)量事故，確保工程質(zhì)量。第二章 公司質(zhì)量管理組織程序
      第三條 總經(jīng)理授權(quán)的項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目工程質(zhì)量的直接責(zé)任人。
      第四條 分管項(xiàng)目工程的副總經(jīng)理受公司總經(jīng)理委托分管質(zhì)量工作，并對(duì)分管的項(xiàng)目工程發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
      第五條 總工程師在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表公司總經(jīng)理對(duì)公司項(xiàng)目部承建的工程質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督檢查和綜合管理，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
      第六條 質(zhì)檢部受分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量管理。
      第七條 工程管理員是項(xiàng)目工程質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，把好工程質(zhì)量關(guān)。
      第三章 質(zhì) 檢 部 職 責(zé)
      第八條 配合分管副總經(jīng)理全面貫徹落實(shí)質(zhì)量方針，對(duì)項(xiàng)目部施工過(guò)程的質(zhì)量控制、質(zhì)量評(píng)定進(jìn)行系統(tǒng)管理，并密切配合質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)和駐地監(jiān)理工程師抓好質(zhì)量管理。
      第九條 督促項(xiàng)目部執(zhí)行合同文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及有關(guān)制度和辦法。第十條 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的貫徹落實(shí)，檢查施工過(guò)程的質(zhì)量，填寫(xiě)質(zhì)量報(bào)表，督促指導(dǎo)項(xiàng)目部質(zhì)量管理中自檢、互檢、交接檢驗(yàn)工作。
      第十一條 負(fù)責(zé)配合駐地監(jiān)理工程師進(jìn)行工程質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，收集來(lái)自駐地監(jiān)理工程師的各種質(zhì)量信息，并及時(shí)向分管副總經(jīng)理報(bào)告。第十二條 隨時(shí)抽查項(xiàng)目部來(lái)自試驗(yàn)中心檢測(cè)結(jié)果和試驗(yàn)報(bào)告。第十三條 參加上級(jí)組織的質(zhì)量檢查活動(dòng)和質(zhì)量事故調(diào)查工作。第四章 質(zhì)量獎(jiǎng)罰
      第十四條 項(xiàng)目部在質(zhì)量管理中具備下列條件的給予優(yōu)先參加招投標(biāo)和獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      1、榮獲 “皋城杯”或“市級(jí)用戶滿意工程”獎(jiǎng)的項(xiàng)目部給予5000 元獎(jiǎng)金；
      2、榮獲 “黃山杯”或省級(jí)“用戶滿意工程獎(jiǎng)”的項(xiàng)目部給予10000 元獎(jiǎng)金。
      3、榮獲國(guó)家級(jí)“用戶滿意工程獎(jiǎng)”的項(xiàng)目部給予20000 元獎(jiǎng)金。
      4、榮獲 “魯班獎(jiǎng)”的項(xiàng)目部給予50000 元獎(jiǎng)金。
      第十五條 項(xiàng)目部在質(zhì)量管理中，具備下列行為的給予200—500員處罰。
      1、被質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)下達(dá)質(zhì)量整改通知書(shū)或停工通知書(shū)的；
      2、未執(zhí)行合同文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程的；
      3、未按施工組織設(shè)計(jì)方案施工的；
      4、對(duì)駐地監(jiān)理工程師提出的質(zhì)量問(wèn)題不予整改的；
      5、對(duì)公司下達(dá)質(zhì)量整改通知書(shū)不予進(jìn)行整改的元；
      6、故意使用不合格建筑材料的；
      7、試驗(yàn)中心檢測(cè)結(jié)果和試驗(yàn)報(bào)告不符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的；
      8、因質(zhì)量問(wèn)題被業(yè)主通報(bào)批評(píng)的；
      第十六條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      安 全 生 產(chǎn) 管 理 法 第一章 總則
      第一條 為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障人身財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。
      第二條 公司設(shè)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、安全部及工程管理員組成。
      第三條 公司安全方針：安全第一，預(yù)防為主；防微杜漸，珍愛(ài)生命。第二章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
      第四條 分管生產(chǎn)副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)分管的項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)工作，承擔(dān)因管理不力造成的安全事故責(zé)任和因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第五條 安全部及工程管理員在分管生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)分管的項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)查出的安全隱患及事故苗頭，應(yīng)指及時(shí)制定整改計(jì)劃，在隱患未消除前，應(yīng)采取可靠的防護(hù)措施。
      第六條 對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和拒不執(zhí)行公司下達(dá)的安全隱患整改通知書(shū)的項(xiàng)目部，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止作業(yè)，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。
      第七條 安全生產(chǎn)管理人員因?yàn)^職、失職造成安全事故或被業(yè)主、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的按《員工獎(jiǎng)懲辦法》給予經(jīng)濟(jì)處罰。第三章 安全生產(chǎn)管理人員職責(zé)
      第八條 負(fù)責(zé)向項(xiàng)目部進(jìn)行施工安全的水文、地質(zhì)、地下管線等資料和必要的安全防護(hù)交底。
      第九條 根據(jù)工程設(shè)計(jì)單位提供的設(shè)計(jì)圖紙，幫助項(xiàng)目部制定符合國(guó)家規(guī)定的安全防護(hù)措施和方案。
      第十條 督促項(xiàng)目部建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，抓好安全生產(chǎn)管理，做到安全生產(chǎn)和文明施工。
      第十一條 代表公司抓好項(xiàng)目部勞動(dòng)安全生產(chǎn)“三級(jí)”教育培訓(xùn)制度，使應(yīng)受訓(xùn)人員能及時(shí)接受安全生產(chǎn)知識(shí)教育，掌握安全生產(chǎn)防護(hù)知識(shí)。
      第十二條 督促項(xiàng)目部按照規(guī)定存儲(chǔ)安全技術(shù)措施保障專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保施工人員使用符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。
      第十三條 協(xié)助項(xiàng)目部辦理施工作業(yè)人員意外傷害保險(xiǎn)及傷害情況發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)支付。第十四條 協(xié)助分管的項(xiàng)目工程申報(bào)“安全文明工地” 第四章 施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理
      第十五條 項(xiàng)目部在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程特點(diǎn)和施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)條件，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并報(bào)分管副總經(jīng)理審核后實(shí)施。
      第十六條 施工現(xiàn)場(chǎng)有條件實(shí)行封閉管理的項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)周?chē)O(shè)置圍檔，臨街和特殊環(huán)境作業(yè)處應(yīng)采取特殊防護(hù)措施。
      第十七條 施工現(xiàn)場(chǎng)道路應(yīng)平整、暢通、危險(xiǎn)地段應(yīng)懸掛警戒標(biāo)志，夜間設(shè)置紅燈示警。
      第十八條 施工現(xiàn)場(chǎng)的施工區(qū)域和非施工區(qū)域應(yīng)當(dāng)隔開(kāi)。
      第十九條 項(xiàng)目部為員工提供臨時(shí)住所和食堂應(yīng)干凈整潔，飲食符合安全衛(wèi)生要求。
      第二十條 項(xiàng)目部安裝使用施工機(jī)械、機(jī)具和電氣設(shè)備應(yīng)按規(guī)定的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安裝檢測(cè)，經(jīng)試驗(yàn)合格后方可使用，并派專人負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)。
      第二十一條 項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)電氣安全保護(hù)和消防安全應(yīng)符合用電作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范和當(dāng)?shù)仉姌I(yè)部門(mén)要求。
      第二十二條 項(xiàng)目部在施工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和施工進(jìn)度，向不同工種的施工人員進(jìn)行專項(xiàng)的安全技術(shù)交底。
      第二十三條 項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)按照施工安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和本工種的安全操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取有效防護(hù)措施。
      第二十四條 項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全巡視和檢查，督促施工人員遵守生產(chǎn)的安全操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)安全隱患以及違反施工安全技術(shù)規(guī)范或者安全操作行為的，及時(shí)予以制止和糾正。
      第二十五條 項(xiàng)目部工程施工過(guò)程中發(fā)生惡性或重大事故應(yīng)立即采取保護(hù)措施，并及時(shí)將發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、部位、傷亡情況報(bào)告公司。第五章 獎(jiǎng)罰
      第二十六條 項(xiàng)目部在安全生產(chǎn)管理工作中，遵守公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，未發(fā)生過(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，受到主管部門(mén)表彰的給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.榮獲市級(jí)安全文明工地給予2000 元獎(jiǎng)勵(lì)； 2.榮獲省級(jí)安全文明工地給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)； 3.榮獲國(guó)家級(jí)安全文明工地給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)； 第二十七條 項(xiàng)目部在施工中存在嚴(yán)重安全隱患且不予整改的給予100元至1000元經(jīng)濟(jì)處罰。
      1.未按照規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施的；
      2.未按照規(guī)定安裝、使用施工機(jī)械、機(jī)具和電氣設(shè)備的； 3.違反施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理行為的
      4.未按施工組織設(shè)計(jì)方案落實(shí)安全防護(hù)措施的處罰的；
      5.施工現(xiàn)場(chǎng)未實(shí)行封閉管理，臨街處未實(shí)行特殊防護(hù)措施的處罰的； 6.危險(xiǎn)地段未懸掛警示標(biāo)語(yǔ)，且夜間未設(shè)置紅燈示警的處罰的； 7.施工區(qū)域內(nèi)和非施工區(qū)域內(nèi)未進(jìn)行隔離的處罰的； 8.安全防護(hù)措施不符合施工進(jìn)度及季節(jié)特點(diǎn)的處罰的；
      9.施工機(jī)械和電氣設(shè)備安裝后未進(jìn)行檢測(cè)或安裝不符合安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的； 10.施工現(xiàn)場(chǎng)用電未做到“三級(jí)配電”、“兩級(jí)保護(hù)”的處罰的； 11.無(wú)安全技術(shù)資料的處罰的；
      12.發(fā)生重傷、輕傷等安全事故隱瞞不報(bào)的； 13.違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的； 14.因安全問(wèn)題被業(yè)主通報(bào)批評(píng)的
      15.被安全監(jiān)督部門(mén)下達(dá)安全整改通知書(shū)或停工通知書(shū)的； 16.被駐地監(jiān)理工程師下達(dá)安全整改通知或停工通知的； 第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。
      特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法
      第一條 為建立特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金，規(guī)范項(xiàng)目特種作業(yè)人員培訓(xùn)上崗，提高特種作業(yè)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)教育，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)進(jìn)行有效的預(yù)防，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際需要，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于從事建設(shè)活動(dòng)設(shè)立的項(xiàng)目部；
      第三條 所有工程中標(biāo)項(xiàng)目部必須繳納工程造價(jià)1?特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金。第四條 項(xiàng)目部在簽定《安全責(zé)任狀》時(shí)，安全部應(yīng)同時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部發(fā)出《特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金繳納告知函》，并明確工程造價(jià)、繳納金額和項(xiàng)目部交費(fèi)后的權(quán)利； 第四條 財(cái)務(wù)部開(kāi)設(shè)“特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金專戶”，實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作它用；
      第五條 項(xiàng)目部在簽定《內(nèi)部工程承包合同》時(shí)，應(yīng)一次性繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金，確有困難的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可在撥付第一筆工程款時(shí)予以扣除； 第六條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理社會(huì)信譽(yù)好，有特種作業(yè)人員，經(jīng)安全部確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，減半繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)?；辖?；
      第七條 對(duì)未按本規(guī)定繳納特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金的項(xiàng)目部，工程技術(shù)部不予簽訂《內(nèi)部工程承包合同》，不予辦理開(kāi)工報(bào)告；
      第八條 項(xiàng)目部特種作業(yè)人員培訓(xùn)原則上由公司統(tǒng)一組織，統(tǒng)一培訓(xùn)，因項(xiàng)目部駐地較遠(yuǎn)的經(jīng)批準(zhǔn)后可就地培訓(xùn)，費(fèi)用由公司從特種作業(yè)人員培訓(xùn)保障基金中支出。
      第九條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      合 同 管 理 辦 法
      第一章 總 則
      第一條 合同是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事實(shí)依據(jù)和重要記錄，它不僅提供全面、準(zhǔn)確的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，而且在訴訟活動(dòng)中是分清是非、明確責(zé)任，合理解決糾紛必不可少的法律依據(jù)。因此，為適應(yīng)公司發(fā)展需要，防止無(wú)效合同的發(fā)生，減少合同引起的糾紛，特制訂本辦法。
      第二條 本辦法所稱合同是指以一個(gè)單位工程為準(zhǔn)，主要包括該工程合同文本、合同補(bǔ)充文書(shū)及其它文字補(bǔ)充材料的合同。
      第三條 合同管理總目標(biāo)：機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、制度系列化、行為規(guī)范化、傳遞程序化、履行全面化、經(jīng)營(yíng)管理和合同管理一體化標(biāo)準(zhǔn)。
      第四條 本公司設(shè)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組，總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，辦公室、業(yè)務(wù)部、工程技術(shù)部、財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)人及工程管理員為成員，設(shè)專職合同管理員1名，兼職人員若干名。第五條 合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是： 1.制訂具體的合同管理制度和保證措施； 2.監(jiān)督檢查合同管理員職責(zé)履行情況； 3.負(fù)責(zé)合同會(huì)簽和合同專用章的保管使用； 4.宣傳推廣合同法知識(shí)，總結(jié)合同管理經(jīng)驗(yàn)； 5.督促本企業(yè)依法簽訂和履行已生效合同； 6.領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)開(kāi)展重合同守信用工作； 第六條 合同管理員的主要職責(zé)是： 1.負(fù)責(zé)合同文本及合同臺(tái)帳保管工作； 2.參與公司重大合同三方會(huì)審、談判、簽約； 3.指導(dǎo)項(xiàng)目部合同的訂立、變更、履行和解除；
      4.及時(shí)將生效合同登入臺(tái)帳，并建立合同檔案，妥善保管好已生效合同及合同補(bǔ)充文件材料；
      5.積極主動(dòng)與轄區(qū)工商管理部門(mén)做好已簽訂合同備案工作。第二章 合同的訂立和傳遞
      第七條 本公司工程合同簽定由工程技術(shù)部審閱辦理。
      第八條 簽訂合同時(shí)應(yīng)使用國(guó)家工商部門(mén)制訂的合同示范文本或公司制訂的經(jīng)工商部門(mén)備案的合同文本。
      第九條 簽訂合同時(shí)承辦人員必須嚴(yán)格審查合同內(nèi)容，并對(duì)簽定的合同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
      第十條 合同簽訂必須使用公司合同專用章，并及時(shí)到工商管理部門(mén)辦理合同備案手續(xù)。
      第十一條 合同簽訂完畢后，業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)中標(biāo)工程合同、中標(biāo)通知書(shū)、圖紙、招標(biāo)文件收集并報(bào)送合同管理員。
      第十二條 合同管理員收到已生效的合同應(yīng)及時(shí)對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)，分類管理，并填寫(xiě)《中標(biāo)工程傳閱單》報(bào)分管副總及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后傳遞給工程部。第三章 合同的履行
      第十三條 合同生效后，分管副總、工程管理員、合同管理員及質(zhì)檢部、安全部應(yīng)隨時(shí)了解對(duì)方和項(xiàng)目部履約情況，如對(duì)方或項(xiàng)目部中途確無(wú)合同履約能力，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
      第十四條 合同履行期間如對(duì)方需要變更合同，工程管理員應(yīng)及時(shí)敦促對(duì)方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
      第十五條 對(duì)已生效合同除不可抗力因素或?qū)Ψ竭`約處，應(yīng)依法履約。第十六條 合同履行完畢后，工程技術(shù)部應(yīng)及時(shí)將合同文本、補(bǔ)充協(xié)議等交給合同管理員進(jìn)行資料存檔，防止丟失和損壞。
      第十七條 如遇單位分立或合并，要編制移交清單，由新的合同管理機(jī)構(gòu)保存，禁止擅自銷(xiāo)毀檔案資料。
      第三章 合同爭(zhēng)議的處理
      第十八條 合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，分管副總、工程管理員應(yīng)及時(shí)將情況書(shū)面告知總經(jīng)理，并協(xié)總經(jīng)理依據(jù)有關(guān)法律和證據(jù)與對(duì)方協(xié)商解決。
      第十九條 雙方協(xié)商解決不成時(shí)，應(yīng)在合同法規(guī)定的時(shí)效內(nèi)合同履行地人民法院起訴。
      第二十條 本辦法如與法律法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
      文印室管理規(guī)定
      第一條 各部門(mén)需要上報(bào)或下發(fā)文件的，應(yīng)使用公司擬稿紙擬稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后交辦公室統(tǒng)一編號(hào)打印。
      第二條 上報(bào)或下發(fā)文件的校對(duì)、發(fā)放由起草人員負(fù)責(zé)。第三條 復(fù)印材料由辦公室文印人員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
      第四條 需加班打印材料的部門(mén)，應(yīng)提前2個(gè)小時(shí)告知辦公室。第五條 各部門(mén)打印材料應(yīng)詳細(xì)登記部門(mén)、承辦人、張數(shù)、內(nèi)容等。第六條 項(xiàng)目部人員打印材料的，打字收費(fèi)2元/張，復(fù)印收費(fèi)0.2元/張。第七條 文印人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定，并于每月底將打印材料數(shù)字進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第八條 本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
      員 工 崗 位 職 責(zé)
      總經(jīng)理職責(zé)
      1.主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告；
      2.組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 3.擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷(xiāo)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案； 4.擬訂公司的基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章； 5.提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人；
      6.聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員和工作人員； 7.依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退； 8.在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)； 9.董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。
      副總經(jīng)理職責(zé)
      1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理抓好公司全面工作。2.負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)人的資格審核和投標(biāo)書(shū)編制審核工作。
      3.及時(shí)與業(yè)主和監(jiān)理單位聯(lián)系，調(diào)查了解負(fù)責(zé)分管的中標(biāo)工程合同履行情況和合同履行能力。
      4.負(fù)責(zé)分管的項(xiàng)目工程質(zhì)量安全檢查和工程進(jìn)度等實(shí)施情況。5.負(fù)責(zé)分管的項(xiàng)目工程竣工驗(yàn)收和管理費(fèi)收繳工作。
      6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施分管的項(xiàng)目工程申報(bào)優(yōu)質(zhì)工程、安全文明工地等工作。7.負(fù)責(zé)分管部門(mén)工作組織實(shí)施和獎(jiǎng)懲考核。8.完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)任務(wù)?？偨?jīng)濟(jì)師職責(zé)
      1．在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)社會(huì)需要和公司生產(chǎn)之間的關(guān)系，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)對(duì)策。
      2．建立健全全面計(jì)劃管理體系,組織制定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。
      3．領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)工作,提出可行性論論證報(bào)告和經(jīng)營(yíng)決策方案。4．領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施企業(yè)的長(zhǎng)、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計(jì)劃,組織計(jì)劃指標(biāo)的制定、分解、執(zhí)行和檢查。
      5.組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
      6．組織領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)工作,領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)濟(jì)信息管理,組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)信息的搜集,  29 7.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)整理、加工和傳遞反饋工作。
      8． 負(fù)責(zé)編制工作的方針目標(biāo),并對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行審定、檢查。9．負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系審核和年檢工作。10．負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外一切行政事務(wù)。
      總工程師職責(zé)
      1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的全面技術(shù)管理工作。
      2.負(fù)責(zé)組織研究處理公司項(xiàng)目工程施工過(guò)程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題。3.負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)交流、專題研討會(huì)和對(duì)外的技術(shù)交流活動(dòng)。4.負(fù)責(zé)組織在公司范圍內(nèi)制定、引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)等。5.對(duì)招標(biāo)文件、圖紙答疑等技術(shù)文件進(jìn)行綜合把關(guān)和重大工程技術(shù)交底。6.負(fù)責(zé)技術(shù)方案的論證、確定和技術(shù)文件的起草。
      7.負(fù)責(zé)按質(zhì)量管理體系中有關(guān)程序規(guī)定的要求審批公司項(xiàng)目工程技術(shù)文件。8.完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)任務(wù)。
      財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)編制、執(zhí)行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措、使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金。
      2.進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促有關(guān)部門(mén)降低消耗，節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
      3.建立建全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
      4.對(duì)本單位財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的配備和會(huì)計(jì)人員的聘任提出方案，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
      5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各投資項(xiàng)目作出決策，參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查。
      辦公室主任職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)公司報(bào)告、決議、會(huì)議紀(jì)要、通知等文件的起草及上傳下達(dá)工作。2.負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的組織安排，會(huì)議記錄整理工作。3.主持公司、季度、月工作總結(jié)及計(jì)劃的編制。4.負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)公司各部門(mén)完善各項(xiàng)證書(shū)及其年檢工作。5.負(fù)責(zé)公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和繼續(xù)教育的組織安排工作。6.負(fù)責(zé)公司員工招聘、解聘、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)勞動(dòng)人事工作。7.負(fù)責(zé)公司各種數(shù)字信息和文件材料上報(bào)審核工作。8.負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)完成本職工作。
      9.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境美化、文明創(chuàng)建及監(jiān)督檢查工作。10.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
      內(nèi)勤人員職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)公司征訂的報(bào)紙、雜志收發(fā)工作。
      2.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、項(xiàng)目部呈送材料復(fù)印登記工作。3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理室及會(huì)議接待服務(wù)及衛(wèi)生保潔工作。4.負(fù)責(zé)公司印章保管使用工作。
      5.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理室、辦公室臨時(shí)交辦的其它工作。
      文秘人員職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)各部門(mén)呈送材料打印登記工作。
      2.負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)文及本公司發(fā)文編號(hào)、登記送閱及存檔保管工作。3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書(shū)、項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)及各類證書(shū)保管工作。4.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、登記、發(fā)放工作。5.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育工作。
      6.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)文件、圖紙、工程合同等資料保管工作。7.負(fù)責(zé)完成辦公室臨時(shí)交辦的其它工作。
      工程技術(shù)部經(jīng)理職責(zé)
      1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門(mén)的各項(xiàng)工作。2.負(fù)責(zé)聯(lián)系制定非開(kāi)挖微控頂管機(jī)、通信管道施工計(jì)劃。4.負(fù)責(zé)中標(biāo)工程的合同簽訂和內(nèi)部合同簽定，維護(hù)企業(yè)利益。
      5.掌握中標(biāo)工程施工進(jìn)度，對(duì)在建、擬建項(xiàng)目工程施工技術(shù)提出合理化建議。
       6.負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款撥付審核工作，防止超工程量撥付。7.配合財(cái)務(wù)部門(mén)催要工程款和管理費(fèi)。
      8.督促本部門(mén)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。9.負(fù)責(zé)完成分管經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
      工程管理員職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)審閱各項(xiàng)目工程的施工圖，做到審閱、監(jiān)督實(shí)施完善。
      2.對(duì)施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，用科學(xué)可行的指導(dǎo)思想完善設(shè)計(jì)審核、監(jiān)督設(shè)計(jì)有效實(shí)施。
      3.對(duì)項(xiàng)目部、班、組進(jìn)行技術(shù)交底時(shí)，按相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做到交待細(xì)心、安排合理、實(shí)施科學(xué)。
      4.對(duì)交底后的方案必須進(jìn)行技術(shù)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
      5.應(yīng)經(jīng)常巡查施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)質(zhì)量、安全隱患及違章的工程，要立即進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，做到有其職、盡其責(zé)。
      6.督促項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底，并按照技術(shù)內(nèi)容貫徹到施工作業(yè)中。7.對(duì)項(xiàng)目部施工用電、垂直運(yùn)輸、腳手架及其他防護(hù)設(shè)施的驗(yàn)收工作，在施工過(guò)程中，隨時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全及有關(guān)設(shè)施的合格性、可靠性、有效性進(jìn)行檢查。8.及時(shí)了解和掌握工程施工情況，協(xié)調(diào)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)向工程部負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
      9.配合項(xiàng)目部做好完成工程竣工后的交驗(yàn)工作。
      材料員職責(zé)
      1.材料員必須熟知各種材料的性能、價(jià)格、產(chǎn)地、用途，并按照施工隊(duì)提出的材料計(jì)劃單及時(shí)采購(gòu)所需的材料。
      2.材料員應(yīng)對(duì)所采購(gòu)的材料質(zhì)量負(fù)責(zé)，并對(duì)其購(gòu)進(jìn)的劣質(zhì)材料所產(chǎn)生的后果負(fù)全部責(zé)任。
      3.材料員要隨時(shí)掌握好各種材料的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，采購(gòu)材料應(yīng)貨比三家，購(gòu)回的材料應(yīng)有稅務(wù)發(fā)票。
      4.負(fù)責(zé)對(duì)零星材料定期檢查，督促整理歸堆，杜絕材料浪費(fèi)。
      5.材料員購(gòu)回材料后應(yīng)及時(shí)將收料單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交財(cái)務(wù)部掛賬。
      6.采購(gòu)材料應(yīng)遵循優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的原則，嚴(yán)禁弄虛作假或購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)材料。7.配合各施工班組工作，及時(shí)發(fā)放施工班組所需的施工材料。8.對(duì)材料成本進(jìn)行核算，并及時(shí)做好收發(fā)材料登記工作。
      業(yè)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)
      1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面抓好本部門(mén)的各項(xiàng)工作 2.及時(shí)搜集和了解各類建設(shè)工程招投標(biāo)信息工作。
      3.負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)人的資格審查和工程介紹信保管、開(kāi)具、報(bào)名等工作。4.按照招標(biāo)文件要求對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘察和投標(biāo)書(shū)的編制、初審、開(kāi)標(biāo)工作。
      5.認(rèn)真研究招標(biāo)書(shū)、施工圖紙等招標(biāo)文件，力求標(biāo)書(shū)編制精美、科學(xué)、準(zhǔn)確。6.經(jīng)常性調(diào)查了解工程材料市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)，掌握工程材料市場(chǎng)價(jià)格。7.及時(shí)協(xié)助項(xiàng)目部做好竣工工程驗(yàn)收決算工作。8.督促本部門(mén)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章。9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
      預(yù)決算員職責(zé)
      1．能夠熟練掌握國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價(jià)的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識(shí),熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額費(fèi)用定額及有關(guān)政策規(guī)定。2．參與公司投標(biāo)項(xiàng)目的預(yù)決算編制和開(kāi)標(biāo)工作。
      3．協(xié)助項(xiàng)目部實(shí)施項(xiàng)目管理和成本核算，提高工程預(yù)算正確率。4.配合項(xiàng)目部及時(shí)地完成各項(xiàng)建設(shè)工程的決算工作。.收集和掌握工程材料成本價(jià)格,并隨時(shí)做好造價(jià)測(cè)算,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)
      6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
      質(zhì)量安全部經(jīng)理職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)抓好各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全等全面施工管理工作。
      2.負(fù)責(zé)中標(biāo)工程安全責(zé)任狀簽定和特種作業(yè)人員培訓(xùn)基金收繳工作。3.對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)存在的質(zhì)量安全問(wèn)題負(fù)責(zé)督促整改。4.參與施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝前后驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收工作。
      5.對(duì)工程質(zhì)量安全狀況進(jìn)行分析研究，制定防范有效的監(jiān)管措施。6.落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)開(kāi)展的質(zhì)量安全檢查工作計(jì)劃工作。7.協(xié)助項(xiàng)目部申報(bào)優(yōu)質(zhì)工程、安全文明工地、用戶滿意工程工作。8.完成分管經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
      質(zhì)檢員職責(zé)
      1.熟悉質(zhì)量管理的各項(xiàng)制度和規(guī)定，準(zhǔn)確掌握各項(xiàng)目工程質(zhì)量指標(biāo)及檢驗(yàn)方法。2.嚴(yán)格按施工圖紙、工藝、技術(shù)條件及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)各項(xiàng)目工程的每道工序及重點(diǎn)控制部位進(jìn)行檢查。
      3.協(xié)助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)宣傳質(zhì)量的重要性，幫助工人提高對(duì)質(zhì)量重要性認(rèn)識(shí)。4.負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的原材料、半成品、構(gòu)配件等產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)單位、報(bào)驗(yàn)單、試驗(yàn)報(bào)告查驗(yàn)工作；
      5.參與公司組織的圖紙審查，做好記錄，擬寫(xiě)文件存檔。
      6.對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出整改方案，發(fā)生質(zhì)量事故的，要及時(shí)報(bào)告。
      7.積極學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)督員作用。
      安全員職責(zé)
      1.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工程作業(yè)人員和新上崗人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工的思想教育。
      2.督促分管工程項(xiàng)目施工人員嚴(yán)格遵守登高作業(yè)規(guī)定和各工種安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
      3.做好安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)督促整改。
      4.協(xié)助工地負(fù)責(zé)人制訂和落實(shí)安全措施，檢查分管工程項(xiàng)目設(shè)備、電器的安全使用情況。
      5.負(fù)責(zé)督促和檢查在施工過(guò)程中個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放和使用。
      6.參加施工用電、垂直運(yùn)輸、腳手架及其它防護(hù)設(shè)施的驗(yàn)收工作，確保設(shè)施安全合格，使用可靠。
      7.對(duì)特殊工種作業(yè)、危險(xiǎn)性較大部位的防護(hù)，會(huì)同有關(guān)人員按規(guī)定方案，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批后督促實(shí)施。
      8.督促項(xiàng)目工程做好安全生產(chǎn)檔案工作，確保檔案及時(shí)、完整、準(zhǔn)確。
      9.發(fā)生工傷事故要及時(shí)上報(bào)總工程師，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好工傷事故的處理工作。
      財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé)
      1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施對(duì)公司財(cái)務(wù)部的管理。2.組織編制財(cái)務(wù)報(bào)表、收支計(jì)劃及需要上報(bào)的各類報(bào)表。
      4.負(fù)責(zé)管理各類資金，統(tǒng)籌安排，降低資金成本，提高資金利用率。5.維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律，執(zhí)行內(nèi)部稽查和牽制制度，負(fù)責(zé)督促和檢查。
      7.參與工程合同的簽定和工程價(jià)款的結(jié)算，負(fù)責(zé)對(duì)公司債權(quán)、債務(wù)的清算工作。8.協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門(mén)工作關(guān)系，保障工作順利實(shí)施。9.組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
      出納員職責(zé)
      1.在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。
      2.負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到日結(jié)月清，帳款相符。
      3.對(duì)空白收據(jù)和空白支票要嚴(yán)格管好，認(rèn)真辦理領(lǐng)用和注銷(xiāo)手續(xù)。4.積極配合部門(mén)經(jīng)理做好核算工作，會(huì)計(jì)憑證應(yīng)及時(shí)裝訂。
      5.及時(shí)與銀行對(duì)核對(duì)帳單，對(duì)未達(dá)帳款項(xiàng)做好調(diào)節(jié)表，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。6.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，嚴(yán)禁白條抵帳。7.協(xié)助工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向建設(shè)單位催要工程款。8.及時(shí)清理公司的債權(quán)、債務(wù)，提高資金利用率。
      9.按時(shí)申報(bào)繳付公司職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金，按時(shí)申報(bào)納稅。
      崗位工作人員任職要求
      1.總經(jīng)理
      l 大專及上學(xué)歷，土木工程類中級(jí)及以上職稱。l 接受過(guò)職業(yè)經(jīng)理必備知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
      l 從事建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理工作10年以上，具有指揮和組織能力。
      l 具備遠(yuǎn)見(jiàn)的預(yù)測(cè)能力，準(zhǔn)確的分析能力，果斷的決策能力和可行的策劃能力。
      l 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。
      l 熟悉建筑行業(yè)方針政策、法律法規(guī)及ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。2.副總經(jīng)理
      l 公路或工民建中專及以上學(xué)歷，土木工程類中級(jí)及以上職稱。l 從事建筑行業(yè)管理工作10年以上，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。l 熟悉施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能解決施工中的重大技術(shù)、工藝難題。l 掌握建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
      l 具有專注做事，公正對(duì)事、盡職工作，忠誠(chéng)組織的職業(yè)品格。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌握質(zhì)量管理方法。3.總工程師
      l 公路或工民建專業(yè)大專及以上學(xué)歷，土木工程類中級(jí)及以上職稱，l 從事公路工程或建筑工程技術(shù)工作10年以上。
      l 掌握建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)以及工程技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
      l 熟悉建筑行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝，并能將其運(yùn)用到實(shí)際施工中。l 具有領(lǐng)導(dǎo)好公司技術(shù)管理工作的能力，能處理施工中的重大技術(shù)難題。l 具有圖紙自審技術(shù)交底及指導(dǎo)的能力，能獨(dú)立對(duì)施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行審核。
      l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，能建立健全質(zhì)量管理體系并使其有效運(yùn)行。4.辦公室主任
      l 中專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱。
      l 從事辦公室工作3年以上，具有一定的協(xié)調(diào)能力和組織能力。l 熟悉建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)，能獨(dú)立處理辦公室各項(xiàng)工作事務(wù)。l 具有一定的文字寫(xiě)作能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)。l 具有敏銳、謹(jǐn)慎、寬容、謙虛的職業(yè)品格。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌人力資源管理辦法。5.質(zhì)安部經(jīng)理
      l 具有公路或工民建專業(yè)大專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的安全資格上崗證書(shū)。
      l 從事建筑行業(yè)安全管理工作3年以上，具有豐富的安全管理工作經(jīng)驗(yàn)。l 能獨(dú)立處理施工中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和質(zhì)量問(wèn)題，并制訂有效糾正措施。l 掌握建筑業(yè)安全方面的政策法律以及標(biāo)準(zhǔn)要求。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，掌握質(zhì)量管理辦法。6.工程技術(shù)部經(jīng)理
      l 中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 從事建筑行業(yè)工程技術(shù)工作3年以上，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。l 掌握國(guó)家現(xiàn)行的建筑業(yè)施工規(guī)范和驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
      l 能夠制定合理的工程進(jìn)度施工計(jì)劃，懂得合理安排施工。
      l 對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種疑難問(wèn)題，能夠提出科學(xué)合理的解決辦法。l 能夠針對(duì)各項(xiàng)工程的實(shí)際情況，編制科學(xué)施工方案。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，并能在實(shí)際工作中結(jié)合運(yùn)用。7.業(yè)務(wù)部經(jīng)理
      l 中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的造價(jià)資格上崗證書(shū)。l 從事建筑行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工程招投標(biāo)工作3年以上。l 掌握建筑業(yè)方針政策、法律法規(guī)及工程技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。l 能熟練使用計(jì)算機(jī)編制工程預(yù)決算書(shū)和招投標(biāo)書(shū)。l 掌握建設(shè)工程的各種材料市場(chǎng)動(dòng)態(tài)價(jià)格。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)和《合同法》。8.工程管理技術(shù)員
      l 具有公路或工民建專業(yè)中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。l 從事建筑行業(yè)技術(shù)工作3年以上，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富。l 能夠編制施工組織設(shè)計(jì)和工程施工資料。
      l 掌握施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、在技術(shù)上能指導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。l 懂得建筑工程預(yù)決算。
      l 熟悉ISO9000族質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能解決一般技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題。9.安全員
      l 具有中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的安全資格上崗證書(shū)。l 從事建筑安全管理工作3年以上。
      l 熟悉建筑業(yè)方面的安全管理要求、作業(yè)方法等規(guī)范。
      l 具有一定的安全管理經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決施工過(guò)程中的安全隱患。l 熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)，懂得質(zhì)量管理方法。10.質(zhì)檢員
      l 具有中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的質(zhì)檢員資格上崗證書(shū)。l 從事建筑施工質(zhì)量管理工作3年以上，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。l 能夠?qū)κ┕み^(guò)程中出現(xiàn)的一般質(zhì)量問(wèn)題提出合理的糾正辦法。l 掌握建筑業(yè)法律法規(guī)，熟悉ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。11.材料員
      l 高中及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的材料員資格上崗證書(shū)。l 具有對(duì)建設(shè)工程材料的質(zhì)量鑒別能力。l 具有對(duì)建設(shè)工程材料進(jìn)出的組織管理能力。l 掌握ISO9000族質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，懂得質(zhì)量管理方法。
      12、項(xiàng)目經(jīng)理
      l 中專及以上學(xué)歷，初級(jí)及以上職稱。
      l 具有建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理證書(shū)和安全資格上崗證書(shū)。l 從事公路工程或建筑工程施工管理工作5年以上，且實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富。
      l 熟悉施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能解決施工中的重大技術(shù)、工藝難題。l 熟悉建筑行業(yè)方針政策、法律法規(guī)及ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)。
      附 言
      l本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。
      l本手冊(cè)收取押金100元，員工在離職時(shí)將此手冊(cè)交還辦公室領(lǐng)取押金；
      l如若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi)。
      l本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，若對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有感到疑惑之處，請(qǐng)隨 時(shí)向辦公室咨詢，以確保理解無(wú)誤。
      第三篇：《鋼筋工程監(jiān)理質(zhì)量手冊(cè)》
      監(jiān)理質(zhì)量手冊(cè)
      （鋼筋工程）
      二0一七年十月
      鋼筋工程監(jiān)理手冊(cè)
      一、施工前準(zhǔn)備工作
      1、鋼筋進(jìn)場(chǎng)前應(yīng)有出廠合格證和試驗(yàn)報(bào)告，性能應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范的規(guī)定，鋼筋的驗(yàn)收和加工，應(yīng)按有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行。施工單位要向監(jiān)理申報(bào)進(jìn)場(chǎng)，鋼筋經(jīng)見(jiàn)證取樣檢驗(yàn)合格且經(jīng)監(jiān)理工程師審批同意后，方可進(jìn)行施工。
      2、焊條、焊劑
      有出廠合格證；焊工必須有焊工上崗證件，并在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行焊接操作。
      3、鋼筋直螺紋連接套筒的材料必須是經(jīng)試驗(yàn)確認(rèn)符合要求的鋼材，直螺紋連接套筒的受拉承載力不應(yīng)小于被連接鋼筋的受拉承載力標(biāo)準(zhǔn)值的1.10倍。
      4、凡參與直螺紋接頭施工的操作人員、技術(shù)管理人員和質(zhì)量管理人員，均應(yīng)參加技術(shù)規(guī)程培訓(xùn)；操作工人應(yīng)經(jīng)考試合格后持證上崗。
      所提供的直螺紋連接套筒應(yīng)有產(chǎn)品合格證；套筒兩端應(yīng)有密封蓋；套筒表面應(yīng)有規(guī)格標(biāo)記，進(jìn)場(chǎng)時(shí)施工單位應(yīng)進(jìn)行復(fù)檢，并報(bào)監(jiān)理公司審核。
      5、熟悉施工圖紙和有關(guān)變更等資料，把會(huì)審記錄和變更的內(nèi)容改寫(xiě)在施工圖中相應(yīng)位置，以防檢查驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
      6、做好技術(shù)交底和各級(jí)安全教育工作。
      7、對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)的材料要分類堆碼和標(biāo)識(shí)，未經(jīng)檢驗(yàn)的材料嚴(yán)禁使用。
      二、鋼筋工程控制要點(diǎn)
      （一）鋼筋加工
      1、鋼筋的表面應(yīng)潔凈，使用前應(yīng)將表面油漬、漆皮、鱗銹等清除干凈。
      2、鋼筋應(yīng)平直，無(wú)局部彎折，成盤(pán)的鋼筋和彎曲的鋼筋均應(yīng)調(diào)直。
      3、采用冷拉方法調(diào)直鋼筋時(shí)，I級(jí)鋼筋的冷拉率不宜大于2%；HRB335、HRB400牌號(hào)鋼筋的冷拉率不宜大于1%。
      4、鋼筋的彎制和末端的彎鉤應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。
      5、用I級(jí)鋼筋制作的箍筋，其末端應(yīng)做彎鉤，彎鉤的彎曲直徑應(yīng)大于受力主鋼筋的直徑，且不小于箍筋直徑的2.5倍。彎鉤平直部分的長(zhǎng)度，一般結(jié)構(gòu)不宜小于箍筋直徑的5倍，有抗震要求的結(jié)構(gòu)，不應(yīng)小于箍筋直徑的10倍。
      （二）鋼筋的連接
      1、軸心受拉和小偏心受拉桿件中的鋼筋接頭，不宜綁接。普通混凝土中直徑大于25mm的鋼筋，宜采用機(jī)械連接。
      2、鋼筋的縱向焊接可采用閃光對(duì)焊。當(dāng)缺乏閃光對(duì)焊條件時(shí)，可采用電弧焊、電渣壓力焊、氣壓焊。鋼筋的交叉連接，無(wú)電阻點(diǎn)焊機(jī)時(shí)，可采用手工電弧焊。各種預(yù)埋件T形接頭鋼筋與鋼板的焊接，也可采用預(yù)埋件鋼筋埋弧壓力焊。電渣壓力焊只適用于豎向鋼筋的連接，不能用作水平鋼筋和斜筋的連接。鋼筋焊接的接頭型式、焊接方法、適用范圍應(yīng)符合現(xiàn)行《鋼筋焊接及驗(yàn)收規(guī)程》（JGJ18）的規(guī)定。質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄E-2。
      3、鋼筋焊接前，必須根據(jù)施工條件進(jìn)行試焊，合格后方可正式施焊。焊工必須持考試合格證上崗。
      4、鋼筋接頭采用搭接或幫條電弧焊時(shí)，宜采用雙面焊縫，雙面焊縫困難時(shí)，可采用單面焊縫。
      5、鋼筋接頭采用搭接電弧焊時(shí)，兩鋼筋搭接端部應(yīng)預(yù)先折向一側(cè)，使兩接合鋼筋軸線一致。接頭雙面焊縫的長(zhǎng)度不應(yīng)小于5d，單面焊縫的長(zhǎng)度不應(yīng)小于10d（d為鋼筋直徑）。
      鋼筋接頭采用搭接電弧焊時(shí)，幫條應(yīng)采用與主筋同級(jí)別的鋼筋，其總截面面積不應(yīng)小于被焊鋼筋的截面積。幫條長(zhǎng)度，如用雙面焊縫不應(yīng)小于5d，如用單面焊縫不應(yīng)小于10d。
      6、凡施焊的各種鋼筋、鋼板均應(yīng)有材質(zhì)證明書(shū)或試驗(yàn)報(bào)告單。焊條、焊劑應(yīng)有合格證，各種焊接材料的性能應(yīng)符合現(xiàn)行《鋼筋焊接及驗(yàn)收規(guī)程》的規(guī)定,各種焊接材料應(yīng)分類存放和妥善管理,并應(yīng)采取防止腐蝕、受潮變質(zhì)的措施。
      7、電渣壓力焊、氣壓焊、預(yù)埋件鋼筋埋弧壓力焊的技術(shù)規(guī)定及電弧焊中的坡口焊、窄間隙焊、熔槽幫條焊和鋼筋與鋼板焊接的技術(shù)規(guī)定可參照現(xiàn)行《鋼筋焊接及驗(yàn)收規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
      8、受力鋼筋焊接或綁扎接頭應(yīng)設(shè)置在內(nèi)力較小處，并錯(cuò)開(kāi)布置，對(duì)焊接接頭，兩接頭間距離不小于35d,且不小于500mm；對(duì)于綁扎接頭，兩接頭間距離不小于1.3倍搭接長(zhǎng)度，亦應(yīng)符合表2-1的規(guī)定。
      接頭長(zhǎng)度區(qū)段內(nèi)受力鋼筋接頭面積的最大百分率
      表2-1
      接頭型式
      接頭面積最大百分率（%）
      受拉區(qū)
      受壓區(qū)
      主鋼筋綁扎接頭
      主鋼筋焊接接頭
      不限制
      9、電弧焊接和綁扎接頭與鋼筋彎曲處的距離不應(yīng)小于10倍鋼筋直徑，也不宜位于構(gòu)件的最大彎矩處。
      10、焊接時(shí)，對(duì)施焊場(chǎng)地應(yīng)有適當(dāng)?shù)姆里L(fēng)、雨、雪、嚴(yán)寒設(shè)施。冬期施焊時(shí)應(yīng)按規(guī)范冬期施工的要求進(jìn)行。
      11、受拉鋼筋綁扎接頭的搭接長(zhǎng)度，應(yīng)符合表2-2的規(guī)定；受壓鋼筋綁扎接頭的搭接長(zhǎng)度，應(yīng)取受拉鋼筋綁扎接頭搭接長(zhǎng)度的0.7倍。
      12、受拉區(qū)內(nèi)HPB235鋼筋綁扎接頭的末端應(yīng)做彎鉤，HRB335、HRB400、RRB400鋼筋的綁扎接頭末端可不做彎鉤。
      受拉鋼筋綁扎接頭的搭接長(zhǎng)度
      表2-2
      鋼筋類型
      混凝土強(qiáng)度等級(jí)
      C20
      C25
      高于C25
      HPB235
      35d
      30d
      25d
      HRB335
      45d
      40d
      35d
      HRB400、RRB400
      _
      50d
      45d
      直徑等于和小于12mm的受壓HPB235鋼筋的末端，可不做彎鉤，但搭接長(zhǎng)度不應(yīng)小于鋼筋直徑的30倍。鋼筋搭接處，應(yīng)在中心和兩端用鐵絲扎牢。
      13、滾軋直螺紋鋼筋連接
      （1）連接套筒：套筒內(nèi)不得混入雜物；螺紋牙型應(yīng)飽滿，連接套筒表面不得有裂紋，表面及內(nèi)螺紋不得有嚴(yán)重的銹蝕及其他肉眼可見(jiàn)的缺陷。內(nèi)螺紋尺寸應(yīng)用專用的螺紋塞規(guī)應(yīng)能順利旋入，塞止規(guī)旋人長(zhǎng)度不得超過(guò)3P。
      （2）絲頭加工：a）鋼筋端部應(yīng)切平，切割端面要平整并與鋼筋軸線垂直；不得有馬蹄形或扭曲。
      b）絲頭加工時(shí)應(yīng)使用水性潤(rùn)滑液，不得使用油性潤(rùn)滑液。
      c）絲頭有效螺紋長(zhǎng)度應(yīng)滿足規(guī)定要求，允許誤差為+2P。d）絲頭加工完畢經(jīng)檢驗(yàn)合格后，應(yīng)立即帶上絲頭保護(hù)帽或擰上連接套筒，防止裝卸鋼筋時(shí)損壞絲頭。
      （3）絲頭現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，絲頭的尺寸及外觀質(zhì)量應(yīng)符合下列要求。
      a）外觀質(zhì)量：絲頭表面不得有影響接頭性能的損壞及銹蝕。
      b）外形質(zhì)量：絲頭有效螺紋數(shù)量不得少于設(shè)計(jì)規(guī)定；牙頂寬度大于0.3P的不完整螺紋累計(jì)長(zhǎng)度不得超過(guò)兩個(gè)螺紋周長(zhǎng)；標(biāo)準(zhǔn)型接頭的絲頭有效螺紋長(zhǎng)度應(yīng)不小于1/2連接套筒長(zhǎng)度，且允許誤差為+2P；
      c）絲頭質(zhì)量檢驗(yàn)：用專用的螺紋環(huán)規(guī)檢驗(yàn)，其環(huán)通規(guī)應(yīng)能順利地旋入，環(huán)止規(guī)旋入長(zhǎng)度不得超過(guò)3P。
      （4）直螺紋套筒鋼筋連接：
      a）在進(jìn)行鋼筋連接時(shí)，鋼筋規(guī)格應(yīng)與連接套筒規(guī)格一致，并保證絲頭和連接套筒內(nèi)螺紋干凈、完好無(wú)損。
      b）安裝接頭時(shí)可用管鉗扳手?jǐn)Q緊，應(yīng)使鋼筋絲頭在套筒中央位置相互頂緊。
      c）鋼筋接頭安裝后應(yīng)用扭力扳手校核擰緊扭矩，擰緊扭矩值應(yīng)符合下表2-3的規(guī)定，并加以標(biāo)記。
      直螺紋接頭安裝時(shí)的最小擰緊扭矩值
      表2-3
      鋼筋直徑/mm
      ≦16
      18~20
      22~25
      28~32
      36~40
      擰緊扭矩/（N·m）
      200
      260
      320
      36014、鋼筋的機(jī)械連接，其接頭性能指標(biāo)應(yīng)符合鋼筋機(jī)械連接接頭的設(shè)計(jì)原則與性能等級(jí)。
      （1）鋼筋機(jī)械連接接頭的設(shè)計(jì)應(yīng)滿足接頭強(qiáng)度（屈服強(qiáng)度及抗拉強(qiáng)度）及彎形性能的要求。
      （2）鋼筋機(jī)械連接件的屈服承載力和抗拉承載力的標(biāo)準(zhǔn)值不應(yīng)小于被連接鋼筋的屈服承載力和抗拉承載力標(biāo)準(zhǔn)值的1.10倍。
      （3）鋼筋接頭應(yīng)根據(jù)接頭的性能等級(jí)和應(yīng)用場(chǎng)合，對(duì)靜力單向拉伸性能、高應(yīng)力反復(fù)拉壓、大變形反復(fù)拉壓、抗疲勞、耐低溫等各項(xiàng)性能確定相應(yīng)的檢驗(yàn)項(xiàng)目。
      （4）接頭抗拉強(qiáng)度達(dá)到或超過(guò)母材抗拉強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值，并具有高延性及反復(fù)拉壓性能。
      15、鋼筋連接件處的混凝土保護(hù)層宜滿足設(shè)計(jì)要求，且不得小于20mm，連接件之間或連接件與鋼筋之間的橫向凈距不宜小于25mm。
      16、對(duì)受力鋼筋機(jī)械連接接頭的位置要求，可依照焊接接頭要求辦理。
      17、帶肋鋼筋套筒擠壓接（以下簡(jiǎn)稱擠壓接頭）適用直徑為16~40mm的HRB335、HRB400牌號(hào)帶肋鋼筋的徑向擠壓連接。用于擠壓連接的鋼筋應(yīng)符合現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。
      （1）
      不同直徑的帶肋鋼筋可采用擠壓接頭連接，當(dāng)套筒兩端外徑和壁厚相同時(shí)，被連接鋼筋的直徑相差不應(yīng)大于5mm。
      （2）對(duì)HRB335、HRB400牌號(hào)帶肋鋼筋擠壓接頭所用套筒材料，應(yīng)選用適于壓延加工的鋼材，其實(shí)測(cè)力學(xué)性能、承載力及尺寸偏差應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。
      （3）
      套筒應(yīng)有出廠合格證，套筒在運(yùn)輸和儲(chǔ)存中，應(yīng)按不同規(guī)格分別堆放，不得露天堆放，應(yīng)防止銹蝕和沾污。
      （4）
      擠壓接頭施工時(shí)有關(guān)擠壓設(shè)備、人員、擠壓操作、質(zhì)量檢驗(yàn)、施工安全應(yīng)符合現(xiàn)行《帶肋鋼筋套筒擠壓連接技術(shù)規(guī)程》的規(guī)定
      18、鋼筋錐螺紋接頭，適用于直徑為16~40mm的HRB335、HRB400牌號(hào)鋼筋的連接，用于連接的鋼筋應(yīng)符合現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。錐螺紋連接套的材料宜用45號(hào)優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼材或其他經(jīng)試驗(yàn)確認(rèn)符合要求的鋼材。鋼筋錐螺紋接頭的技術(shù)要求，應(yīng)符合現(xiàn)行《鋼筋錐螺紋接頭技術(shù)規(guī)程》的規(guī)定。
      （1）鋼筋錐螺紋接頭，應(yīng)符合下列規(guī)定：
      ①接頭端頭距鋼筋彎曲點(diǎn)不得小于鋼筋直徑的10倍；
      ②不同直徑的鋼筋連接時(shí)，一次連接鋼筋直徑規(guī)格不宜超過(guò)2級(jí)；
      （2）錐螺紋接頭施工時(shí)，有關(guān)材料、加工、操作、質(zhì)量檢驗(yàn)應(yīng)符合現(xiàn)行《鋼筋錐螺紋接頭技術(shù)規(guī)程》的規(guī)定。
      （三）鋼筋骨架和鋼筋網(wǎng)組成及安裝
      1、對(duì)于預(yù)制鋼筋骨架或鋼筋網(wǎng)必須具有足夠的剛度和穩(wěn)定性。
      2、骨架的焊接拼裝應(yīng)在堅(jiān)固的工作臺(tái)上進(jìn)行，操作時(shí)應(yīng)符合下列要求：
      （1）拼裝時(shí)應(yīng)按設(shè)計(jì)圖紙放大樣，放樣時(shí)應(yīng)考慮焊接變形和預(yù)留拱度。
      （2）鋼筋拼裝前，對(duì)有焊接接頭的鋼筋應(yīng)檢查每根接頭是否符合焊接要求。
      （3）拼裝時(shí)，在需要焊接的位置用楔形卡卡住，防止電焊時(shí)局部變形。待所有接點(diǎn)卡好后，先在焊縫兩端點(diǎn)焊定位，然后進(jìn)行焊縫施焊。
      （4）骨架焊接時(shí)，不同直徑的鋼筋的中心線就在同一平面上。為此，較小直徑的鋼筋接在焊接時(shí)，下面宜墊以厚度適當(dāng)?shù)匿摪濉?/p>
      （5）施焊順序宜由中到邊對(duì)稱地向兩端進(jìn)行，先焊骨架下部，后焊骨架上部。相鄰的焊縫采用分區(qū)對(duì)稱跳焊，不得順?lè)较蛞淮魏赋伞?/p>
      3、鋼筋網(wǎng)焊點(diǎn)應(yīng)符合設(shè)計(jì)規(guī)定，當(dāng)設(shè)計(jì)無(wú)規(guī)定時(shí)，應(yīng)按下列要求焊接。
      （1）當(dāng)焊接網(wǎng)的受力鋼筋為I級(jí)或冷拉I級(jí)鋼筋時(shí)，如焊接網(wǎng)只有一個(gè)方向?yàn)槭芰︿摻?，網(wǎng)兩端邊緣的兩根錨固橫向鋼筋與受力鋼筋的全部相交點(diǎn)必須焊接；如焊接網(wǎng)的兩個(gè)方向均為受力鋼筋，則沿網(wǎng)四周邊緣的兩根鋼筋的全部相交點(diǎn)均應(yīng)焊接，其余的交叉點(diǎn)，可根據(jù)運(yùn)輸和安裝條件決定，一般可焊接或綁扎一半交叉點(diǎn)。
      （2）當(dāng)焊接網(wǎng)的受力鋼筋為冷拔低碳鋼絲，而且鋼筋間距小于100mm時(shí)，除網(wǎng)兩端邊緣的兩根鋼筋的全部相交點(diǎn)必須焊接外，中間部分的焊點(diǎn)距離可增大至250mm。
      4、在現(xiàn)場(chǎng)綁扎鋼筋網(wǎng)時(shí)，應(yīng)遵守下列規(guī)定：
      （1）鋼筋接頭的布置，應(yīng)符合本章的有關(guān)規(guī)定。
      （2）鋼筋的交叉點(diǎn)應(yīng)用鐵絲綁扎結(jié)實(shí)，必要時(shí)，亦可用點(diǎn)焊焊牢。
      （3）除設(shè)計(jì)有特殊規(guī)定者外，柱和梁中的箍筋應(yīng)與主筋垂直。
      （4）墩、臺(tái)身，柱中的豎向鋼筋搭接時(shí)，轉(zhuǎn)角處的鋼筋彎鉤應(yīng)與模板成45°，中間鋼筋的彎鉤應(yīng)與模板成90°。如采用插入式振搗器澆筑小型截面柱時(shí)，彎鉤與模板的角度最小不得小于15°，在澆筑過(guò)程中不得松動(dòng)。
      （5）箍筋彎鉤的疊合處，在梁中應(yīng)沿梁長(zhǎng)方向置于上面并交錯(cuò)布置，在柱中應(yīng)沿柱高方向交錯(cuò)布置，若是方柱則必須位于箍筋與柱角豎向鋼筋交接點(diǎn)上。但有交叉式箍筋的大截面柱，其接頭可位于箍筋與任何一根中間縱向鋼筋的交接點(diǎn)上。圓柱或圓管涵螺旋形箍筋的起點(diǎn)和終點(diǎn)應(yīng)分別綁扎在縱向鋼上。
      5、應(yīng)在鋼筋與模板間設(shè)置墊塊，墊塊應(yīng)與鋼筋扎緊，并互相錯(cuò)開(kāi)。非焊接鋼筋骨架的多層鋼筋之間，應(yīng)用短鋼筋支墊，保證位置準(zhǔn)確。鋼筋混凝土保護(hù)層厚度應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。
      6、在澆筑混凝土前，應(yīng)對(duì)已安裝好的鋼筋及預(yù)埋件（鋼板、錨固鋼筋等）進(jìn)行檢查。
      三、質(zhì)量檢查和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
      1、加工鋼筋的偏差不得超過(guò)表2-4的規(guī)定。
      加工鋼筋的允許偏差
      表2-4
      項(xiàng)
      目
      允許偏差（mm）
      受力鋼筋順長(zhǎng)度方向加工后的全長(zhǎng)
      ±10
      彎起鋼筋各部分尺寸
      ±20
      箍筋、螺旋筋各部分尺寸
      ±52、焊接鋼筋的驗(yàn)收和允許偏差如表2-5。
      焊接鋼筋的允許偏差
      表2-5
      項(xiàng)
      目
      允許偏差（mm）
      項(xiàng)
      目
      允許偏差（mm）
      網(wǎng)的長(zhǎng)、寬
      ±10
      骨架的寬及高
      ±5
      網(wǎng)眼的尺寸
      ±10
      骨架的長(zhǎng)
      ±10
      網(wǎng)眼的對(duì)角線差
      箍筋間距
      ±103、灌注樁鋼筋骨架制作和安裝質(zhì)量允許偏差不得超過(guò)表2-6的規(guī)定。
      灌注樁鋼筋骨架制作和安裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
      表2-6
      項(xiàng)目
      允許偏差
      項(xiàng)目
      允許偏差
      主筋間距（mm）
      ±10
      保護(hù)層厚度（mm）
      ±20
      箍筋間距（mm）
      ±20
      中心平面位置（mm）
      外徑（mm）
      ±10
      頂端高程（mm）
      ±20
      傾斜度（%）
      0.5
      底面高程（mm）
      ±503、安裝鋼筋的允許偏差
      鋼筋的級(jí)別、直徑、根數(shù)和間距均應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。綁扎或焊接的鋼筋網(wǎng)和鋼筋骨架不得有變形、松脫和開(kāi)焊、鋼筋位置的偏差不得超過(guò)規(guī)定，見(jiàn)表2-7。
      檢
      查
      項(xiàng)
      目
      允許偏差（MM）
      受力
      鋼筋
      間距
      兩排以上排距
      ±5
      同排
      梁、板、拱肋
      ±10
      基礎(chǔ)、錨碇、墩臺(tái)、柱
      ±20
      箍筋、橫向水平鋼筋、螺旋筋間距
      0，-20
      鋼筋骨架尺寸
      長(zhǎng)
      ±10
      寬、高或直徑
      ±5
      綁扎鋼筋網(wǎng)尺寸
      長(zhǎng)、寬
      ±10
      網(wǎng)眼尺寸
      ±20
      彎起鋼筋位置
      ±20
      保護(hù)層厚度
      柱、梁、拱肋
      ±5
      基礎(chǔ)、錨碇、墩臺(tái)
      ±10
      板
      ±3
      鋼筋安裝質(zhì)量允許偏差
      表2-7
      —
      END
      —
      第四篇：公司員工手冊(cè)
      公司員工手冊(cè)
      第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績(jī)效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
      第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他
      第一章
      總則
      1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。
      2、本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。
      第二章
      員工行為準(zhǔn)則
      1、作為中國(guó)新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。
      2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。
      3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。
      4、員工應(yīng)自覺(jué)服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見(jiàn)應(yīng)于事后解釋說(shuō)明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
      5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。
      6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。
      7、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開(kāi)對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。
      8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督、檢查。
      9、員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。
      10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥
      私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。
      第三章
      入職指引
      1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。
      2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。
      3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
      4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
      第四章
      職業(yè)發(fā)展
      1、公司的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
      2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
      3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。
      4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。
      第五章
      績(jī)效考核
      1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。
      2、員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。
      第六章
      薪酬
      1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。
      2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。
      3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。
      第七章
      考勤和休假
      1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開(kāi)公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。
      2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返
      回公司的，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
      3、節(jié)日假：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
      4、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。
      5、事假：?jiǎn)T工休事假，應(yīng)提前1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門(mén)經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假。事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。
      6、婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。
      7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。
      8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。
      9、工傷假：?jiǎn)T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。
      10、年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。
      11、請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。
      第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
      1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。
      （1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績(jī)的；
      （2）在銷(xiāo)售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的；
      （3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；
      2、處分：分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下：
      （1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽(tīng)員工薪酬及福利待遇的
      c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； d.對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠消極的
      e.因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；
      g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過(guò)處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的；
      c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>
      f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的；
      h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。
      （3）下列情況之一者，予以開(kāi)除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來(lái)重大損失的；
      c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來(lái)重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；
      g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過(guò)2次。
      第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)
      員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
      （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；
      有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
      （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
      （3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
      員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
      雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公
      司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：
      （1）如員工提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》；
      （2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《工作交接單》；
      （3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門(mén)簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。
      第十章 其他
      本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司
      二0一四年五月
      第五篇：公司員工手冊(cè)
      2016年10月修訂
      員工手冊(cè)
      序 言
      為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊(cè)。
      一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
      二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。
      三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
      四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
      五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
      六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
      七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
      八、本手冊(cè)是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊(cè)視為違反勞動(dòng)合同。
      一、員工手冊(cè)概述
      《員工手冊(cè)》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊(cè)》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。
      本《員工手冊(cè)》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。
      現(xiàn)將《員工手冊(cè)》公布如下，請(qǐng)各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。
      二、員工聘用
      2.1聘用原則從
      2.1.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。
      2.1.2堅(jiān)持考用一致的原則，測(cè)試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。
      2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。
      2.2 入職辦理
      2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書(shū)面承諾提供所有信息真實(shí)可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
      2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      2.2.3 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對(duì)無(wú)誤后將證件原件依法退還員工）
      身份證復(fù)印件；
      學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；
      職稱證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件；
      免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；
      前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
      前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；
      前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。
      新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個(gè)人原因未在上述期間內(nèi)及時(shí)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，乙方仍不與甲方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?
      當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。
      2.3 檔案轉(zhuǎn)入
      新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門(mén)轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說(shuō)明至人力資源部審批。
      2.4 新員工培訓(xùn)
      新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無(wú)故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。
      三、試用期管理及考核3.1 試用期期限
      新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過(guò)后，考核期計(jì)入工資，如未通過(guò)本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。
      3.2 試用期考核
      3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。
      3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書(shū)。新員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評(píng)結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書(shū)，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。
      四、晉升與調(diào)動(dòng)
      4.1 變動(dòng)審批
      公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫(xiě)《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績(jī)承諾書(shū)，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。
      4.2 變動(dòng)交接
      公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，對(duì)于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問(wèn)題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。
      五、考勤、休假及加班
      5.1 工作時(shí)間
      5.1.1 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對(duì)特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。
      5.2 考勤管理
      5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。
      5.2.2忘記使用考勤識(shí)別系統(tǒng)的員工或者公出時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi), 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。
      5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。
      5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》的，一律按曠工處理。
      5.3 考勤處理
      5.3.1員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到半小時(shí)打卡視為遲到。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過(guò)半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過(guò)一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過(guò)兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過(guò)三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過(guò)四小時(shí)視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。
      5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，4小時(shí)以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）
      5.4 休假管理
      員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。
      5.4.1 法定假期 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開(kāi)始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門(mén)提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。
      年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。
      5.4.3 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。
      員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò)2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。
      超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。
      病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；
      5.4.4 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請(qǐng)，并交接好工作。
      事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)
      5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。
      原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。
      休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。
      5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。
      女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
      產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
      生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過(guò)4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。
      女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。
      女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘?？梢苑謨纱问褂茫部珊喜⑹褂?。
      妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。
      不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。
      5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
      員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。
      員工可以享受每年最多不超過(guò)連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。
      因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。
      5.4.10 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假，均須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》或《異地工作員工探親假申請(qǐng)表》，流程如下：（詳見(jiàn)假期審批管理權(quán)限）
      提前填寫(xiě)請(qǐng)假單
      至人力資源部——核查假期情況
      至本部門(mén)逐層審批——申請(qǐng)假期審批
      交至人力資源部——審批備案
      3日以下（含三日）請(qǐng)假須提前1個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門(mén)備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
      5.5 加班管理
      5.5.1員工應(yīng)在8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。
      5.5.2工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
      5.5.3每月累計(jì)加班上限為36 小時(shí)。
      5.5.4加班申請(qǐng)流程：
      需加班者，須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。
      加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對(duì)應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過(guò)兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無(wú)效。
      5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
      5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的則可以申請(qǐng)定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。
      5.5.7員工加班超過(guò)晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)；超過(guò)晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點(diǎn)起開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。
      六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止6.1 離職通知
      用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。
      6.2 離職程序
      員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告。公司員工辭職，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)部門(mén)副總及人力資源部門(mén)批復(fù)方生效。辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開(kāi)具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。
      6.3退休
      員工的退休按法律規(guī)定辦理。
      6.4解雇
      公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。
      6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
      在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
      嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
      嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
      被依法追究刑事責(zé)任的；
      被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
      公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
      法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
      員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
      員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；
      勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
      公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
      法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
      公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
      公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
      對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
      勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
      知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書(shū)面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。
      6.4.4 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
      勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
      勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
      員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
      公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
      法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
      6.4.5 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及本市規(guī)定辦理。
      6.5員工離職注意事項(xiàng)
      員工離開(kāi)公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開(kāi)公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工離開(kāi)公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會(huì)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
      七、薪酬管理規(guī)定
      7.1 薪酬結(jié)構(gòu)
      包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。
      基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。
      崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。
      7.2 試用期薪酬
      試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。
      7.3 薪酬調(diào)整
      公司幫助每位員工成長(zhǎng)發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后實(shí)施。
      7.4 薪資保密
      個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開(kāi)其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開(kāi)除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。
      7.5 計(jì)薪周期
      按照每自然月計(jì)算。
      7.6 薪酬支付
      7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。
      7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
      代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
      代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
      法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
      扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
      扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
      勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
      依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
      經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
      員工請(qǐng)病事假而減發(fā)的工資。
      法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
      八、福利制度
      8.1 法定福利
      8.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)
      公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。
      8.1.2 醫(yī)療福利
      1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。
      3）員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。
      4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      8.1.3 其它保險(xiǎn)
      員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      8.2 補(bǔ)充福利
      公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則
      9.1.1著裝要求
      公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。
      9.1.2禁止吸煙
      公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過(guò)道和緊急出口。
      9.1.3應(yīng)答電話
      電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。
      9.1.4發(fā)送函件
      向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。
      9.1.5領(lǐng)取辦公用具
      領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。
      9.1.6辦公場(chǎng)所
      員工需保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈。
      所有來(lái)訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。
      9.2公司設(shè)備/場(chǎng)地的使用與維護(hù)
      9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用
      保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。
      9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備
      公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
      員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。
      員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。
      禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。
      9.2.3會(huì)議室
      通過(guò)行政部門(mén)預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門(mén)及人員。
      取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門(mén)。
      不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。
      9.3安全與保安
      9.3.1辦公室/職場(chǎng)安全
      遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。
      禁止將易燃物品帶入辦公室。
      禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。
      9.3.2辦公室/職場(chǎng)保安
      來(lái)訪者必須在大門(mén)口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。
      十、公司處理制度
      1）行政處分：書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開(kāi)除；
      2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒(méi)收違規(guī)所得。
      3）對(duì)觸犯國(guó)家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。
      10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見(jiàn)違反規(guī)章制度處理一覽表
      表格如下：
      處理類型
      描述
      適用情形
      處理措施
      書(shū)面警告或者通報(bào)批評(píng)
      輕微違紀(jì)行為
      1.擅自遲到早退者；
      2.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤1次者；
      3.在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、吃飯、吃零食或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；
      4未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者；
      5.因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；
      6.不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者；
      7.妨害工作團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者；
      8.不遵守公司著裝規(guī)定者；
      9.未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者；
      10.不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者；
      11.工作不專心、不盡職、有問(wèn)題不解決、不匯報(bào)、拖延不辦者；
      12.故意損害、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，但其行為所造成損失較為輕微者；
      13.在工作場(chǎng)所及公司車(chē)輛內(nèi)隨地吐痰、在墻上隨處涂沫、隨處拋棄廢棄物及蓄意破壞衛(wèi)生環(huán)境，在公共區(qū)域或辦公室等其他禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者；
      14.在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者；
      15.無(wú)故不出席公司組織的活動(dòng)者，如培訓(xùn)、會(huì)議等；
      16.向客戶索取物品及小費(fèi)，情節(jié)輕微者；
      17.給公司造成損失不滿500元的；
      18.前臺(tái)和值日人員每天不能提前10鐘到崗的。
      19.其它類似上述性質(zhì)的事例。
      1、處以50-200元罰款。2、公司根據(jù)情況，可對(duì)責(zé)任人予以降職或降薪。3.造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。
      記過(guò)
      一般違紀(jì)行為
      1.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次（含本數(shù)）者；
      2.未辦理請(qǐng)假手續(xù)一個(gè)月內(nèi)曠工一日者；
      3.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤2次者；
      4.謊稱生病騙取病假不滿三天者；
      5.在工作中搞報(bào)復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對(duì)同事進(jìn)行誣陷者；
      6.攜帶刀具或者其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者；
      7.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未能按時(shí)完成，給公司造成損失者；
      8.不服從主管人員安排，經(jīng)教育不改者；
      9.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，貽誤工作，給公司造成損失者；
      10.給公司造成損失500元以上不滿1000元者；
      11.一年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告或通報(bào)批評(píng)二次者。
      12.其它類似上述性質(zhì)的事例。
      1、處以200-500元罰款。2、公司根據(jù)情況，可對(duì)責(zé)任人予以降職或降薪。3、按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4、造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。5、收回違規(guī)所得。
      開(kāi)除
      嚴(yán)重違紀(jì)行為
      1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日者，一年內(nèi)累計(jì)曠工4日者；
      2.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤3次者；
      3.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退6次者，一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退12次者；
      4.謊稱生病騙取病假三天以上者；
      5.毆打同事或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者；
      6.酒后滋事造成不良影響者；制造謠言、惡言中傷其他員工者；在工作中搞報(bào)復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對(duì)同事進(jìn)行誣陷者；
      7.對(duì)同事或客戶有粗俗舉動(dòng)或使用下流猥褻的侮辱性語(yǔ)言者；
      8.偷竊、侵占、挪用同事或公司財(cái)物，收受賄賂，公款消費(fèi)；擅離職守、玩忽職守，徇私舞弊致使公司遭受損失者；
      9.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者；
      10.吸食毒品者；參加非法組織者；煸動(dòng)罷工者；
      11.遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；
      12.擅自出借、抵押公司資產(chǎn)者；
      13.偽造或盜用公司印章者，違規(guī)使用印章者；
      14.擅自調(diào)整財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)者，擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶者；
      15.簽發(fā)或要求客戶簽發(fā)空白抬頭支票者，超計(jì)劃、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支資本性支出者；
      16.業(yè)務(wù)超經(jīng)營(yíng)許可范圍；
      17.違反公司保密制度，泄露客戶的重要資料，泄露公司商業(yè)秘密者；侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者；
      18.阻止檢查工作、抗拒、打擊報(bào)復(fù)檢查人員；
      19.違規(guī)形成賬外固定資產(chǎn)者；違規(guī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用；
      20.擅自對(duì)外簽訂合約者；
      21.擅自制訂與公司制度相沖突的政策、制度；
      22.設(shè)立賬外賬、小金庫(kù)；
      23.違反公司政策截留、侵占、挪用業(yè)務(wù)費(fèi)用或擅自對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行二次分配；
      24.涂改、偽造或銷(xiāo)毀財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、綜合管理等原始資料；
      26.違規(guī)承保，違規(guī)擔(dān)保，違規(guī)運(yùn)用公司資金；
      27.刪除、修改公司技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全；
      28.擅自處置公司固定資產(chǎn)；擅自開(kāi)支公司禁止開(kāi)支的項(xiàng)目；
      29.報(bào)銷(xiāo)未執(zhí)行雙簽制度；
      30.關(guān)鍵不相容崗位未分離；
      31.超過(guò)一定數(shù)額采購(gòu)未按規(guī)定招標(biāo)；
      32.損壞、偽造、涂改公司任何報(bào)告、文件電子系統(tǒng)或記錄者；
      33.不按規(guī)定報(bào)批機(jī)構(gòu)有關(guān)變更事項(xiàng)；
      34.印章交接手續(xù)不清，使用登記不全；
      35.違反公司工作流程規(guī)定或操作錯(cuò)誤；
      36.任用親人，違反親屬回避制度者；
      37.在外招搖撞騙，損害公司名譽(yù)者；
      38.虛報(bào)人力成本者；虛報(bào)人力工資和社保者；
      39.資金帳戶使用不真實(shí)、不合規(guī)者；
      40.給公司造成損失1000元以上者；
      41.一年內(nèi)受記過(guò)處分2次者。
      1、處以500-1000元罰款。2、解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。4、沒(méi)收違規(guī)所得。
      注：上述處理措施可以并列使用。
      10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。
      10.2.3員工違反本手冊(cè)各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒(méi)收，違規(guī)所得包括：
      1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；
      2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入；
      3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；
      4）依法應(yīng)予沒(méi)收的其它非法所得。
      10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人從重或加重處理：
      1）屢犯不改的；
      2）偽造、銷(xiāo)毀、藏匿證據(jù)的；
      3）嫁禍于人的；
      4）對(duì)檢舉人、證人、打擊報(bào)復(fù)的；
      5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。
      10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人減輕處理：
      1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；
      2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；
      3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；
      4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；
      5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。
      十一、附則
      1、本手冊(cè)適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
      2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
      3、本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過(guò)，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。
      4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。
      人力資源部制
      二0一六年十一月二十一日
       
      
    
      

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        公司員工手冊(cè)（最終定稿）
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