第一篇：HR-022員工離職申請(qǐng)表(精美)

中國(guó)領(lǐng)先的電子游藝樂園連鎖

版本號(hào)：2013年第1版

樂 園 員 工 離 職 表

編號(hào)：SYYL-HR-022 姓名： 職位： 所屬部門/樂園： 加入日期： 申請(qǐng)日期： 期望離職日期： 離職類型：

□正常辭職 □自動(dòng)離職 □合同期滿 □終止試用 □勸退 □違紀(jì)解雇 離職理由：

公司原因 外部原因

□ 不滿意工資 □ 找到更好的工作 □ 住宿、就餐、交通等福利不夠 公司： 職位： □ 沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 薪水： □ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因 □ 不滿意公司的管理政策和措施 □ 學(xué)習(xí)深造 □ 不認(rèn)同公司管理理念與文化 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè) □ 缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) □ 自己經(jīng)營(yíng)生意 □ 工作枯燥 □ 健康原因 □ 工作環(huán)境 不適應(yīng) □ 其它 □ 與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽

詳細(xì)離職原因： 你覺得公司可以從哪些方面改進(jìn)： 離職人員簽名： 日期： 面談結(jié)果及離職原因判斷： 面談人簽名： 日期： 以下由部門/樂園填寫

上班截止日期： 是否招聘： □無 □有，開始招 工卡、制服、手冊(cè)等 □已交齊 □未交齊 未完成得工作是否交接？□否 □是，交接表附后 有無需扣或賠的過失 □無 □有 是否存在借款？□否 □是，需扣還 元 宿舍是否退房？□是 □未住宿 □否，年 月 日退，宿舍用品驗(yàn)收，水電費(fèi)需扣 元

是否退保： □未購(gòu)社保 □是，年 月辦退保

部門/樂園負(fù)責(zé)人簽名： 區(qū)域督導(dǎo)簽名： 注：普通員工離職樂園經(jīng)理批準(zhǔn)即可；領(lǐng)班、出納、倉管、機(jī)修等員工離職還需經(jīng)督導(dǎo)批準(zhǔn)。以下由人力資源部填寫

經(jīng)辦人簽名： 核實(shí)人簽名：

第二篇：HR-022員工離職申請(qǐng)表(精美)

中國(guó)領(lǐng)先的電子游藝樂園連鎖版本號(hào)：2013年第1版

樂園員工離職表

編號(hào)：SYYL-HR-022

姓名：職位：所屬部門/樂園：

加入日期：申請(qǐng)日期：期望離職日期：

離職類型：

□正常辭職□自動(dòng)離職□合同期滿□終止試用□勸退□違紀(jì)解雇

離職理由：

公司原因外部原因

□不滿意工資 □找到更好的工作

□住宿、就餐、交通等福利不夠 公司：職位：

□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不滿意公司的管理政策和措施 □學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同公司管理理念與文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□自己經(jīng)營(yíng)生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境 不適應(yīng)□其它

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽

詳細(xì)離職原因：

你覺得公司可以從哪些方面改進(jìn)：

離職人員簽名：日期：

面談結(jié)果及離職原因判斷：

面談人簽名：日期：

以下由部門/樂園填寫

上班截止日期：是否招聘： □無□有，開始招

工卡、制服、手冊(cè)等□已交齊□未交齊未完成得工作是否交接？□否□是，交接表附后

有無需扣或賠的過失□無□有是否存在借款？□否□是，需扣還元

宿舍是否退房？□是□未住宿□否，年月日退，宿舍用品驗(yàn)收，水電費(fèi)需扣元

是否退保： □未購(gòu)社保 □是，年月辦退保

部門/樂園負(fù)責(zé)人簽名：區(qū)域督導(dǎo)簽名：注：普通員工離職樂園經(jīng)理批準(zhǔn)即可；領(lǐng)班、出納、倉管、機(jī)修等員工離職還需經(jīng)督導(dǎo)批準(zhǔn)。

以下由人力資源部填寫

經(jīng)辦人簽名：核實(shí)人簽名：

第三篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表下載

員工離職申請(qǐng)表下載

我們都知道，在離職的時(shí)候，公司跟離職員工會(huì)進(jìn)行交接，需要填一些表格，以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的員工離職申請(qǐng)表下載，供大家參考和借鑒!圖片預(yù)覽： 點(diǎn)此下載員工離職申請(qǐng)表 【離職案例】 昨天

顧問單位的一個(gè)員工向領(lǐng)導(dǎo)提交了書面辭職報(bào)告，要走人，不想干了。今天

這個(gè)員工又后悔了，不想辭職，要接著干。因?yàn)樗艘挥X之后，覺得這樣干太虧了，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且她媽也不讓她辭職?？墒牵瑔挝灰呀?jīng)討論過，同意辭職。明天

顧問單位將用多種方式向辭職員工發(fā)出《同意終止勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)合同證明》。問題來了：

勞動(dòng)者向用人單位提交書面辭職報(bào)告之后，能否反悔?勞動(dòng)者堅(jiān)持反悔的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同? 不要急，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編現(xiàn)在就告訴你。接著往下看

1、法律對(duì)這個(gè)問題怎么說? 《勞動(dòng)合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其中，第37條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除了提前通知之外，勞動(dòng)者不無需任何其他實(shí)質(zhì)理由，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。

第38條則列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位有過錯(cuò)，人家走的時(shí)候，你得打發(fā)一下。歸納一下：

第37條：通知解除，不補(bǔ)償。第38條：立即解除，要補(bǔ)償。

2、“通知”的法律含義是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請(qǐng)? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之后，就達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請(qǐng)，都需要相對(duì)方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個(gè)是“若-A，則+B”，一個(gè)是“若-A，則-B”。因此，兩者不同。要約邀請(qǐng)的含義相差就更遠(yuǎn)了。

從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動(dòng)者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，故“辭職權(quán)”屬于形成權(quán)。

3、勞動(dòng)合同何時(shí)解除? 辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單的撤回和撤銷： 1)撤回

如果辭職申請(qǐng)到達(dá)用人單位之前就撤回，則不產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。比如，你用EMS郵寄辭職報(bào)告，寄出去之后你立馬給快遞小哥一個(gè)電話，他給你送回來了;或者你自己到單位收了這個(gè)快遞，誰都不知道。2)撤銷

辭職申請(qǐng)和撤銷申請(qǐng)同時(shí)達(dá)到用人單位，可視為未申請(qǐng)辭職。比如，早上寄出辭職申請(qǐng)，下午后悔了，馬上又寄出撤銷辭職的申請(qǐng)，結(jié)果第二天早上兩個(gè)快遞同時(shí)出現(xiàn)在老板的辦公桌上。老板最多罵你一句“腦殘”。3)法定事由

有法律規(guī)定的重大誤解、欺詐、脅迫、其他合法原因?qū)е聞趧?dòng)者錯(cuò)誤地做出辭職決定，但這個(gè)證明起來比較難。推薦閱讀： 辭職五險(xiǎn)一金怎么辦 離職證明范本

辭職與離職有什么區(qū)別 最新勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定 面試時(shí)怎樣回答離職原因

第四篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表

泉州市葵花休閑農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司

員工離職申請(qǐng)表

填表日期：

姓名：職務(wù)： 入職時(shí)間：離職時(shí)間： 離職類別：□辭職

它____

申請(qǐng)離職日期：

離職原因：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

日期：□辭退□自動(dòng)離職□合同到期核準(zhǔn)離職日期： 員工簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：日期：□其

第五篇：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表

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員工離職申請(qǐng)表

盛聯(lián)國(guó)際家居建材有限公司

《員工離職〈調(diào)動(dòng)〉工作交接表》

司將不予發(fā)放薪酬，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為

未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。