第一篇：關(guān)于印發(fā)員工返聘規(guī)定的通知

中鐵一局集團新運工程有限公司文

新運人 [2011]233號

關(guān)于印發(fā)員工返聘規(guī)定的通知

公司各單位、項目部：

為規(guī)范返聘員工的管理，經(jīng)2011年12月23日公司總經(jīng)理辦公會研究通過，現(xiàn)將《員工返聘規(guī)定》予以發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

附件：員工返聘規(guī)定

二○一一年十二月二十九日

附件：

員工返聘規(guī)定

為規(guī)范員工返聘管理，根據(jù)中鐵一人［2007］92號“關(guān)于發(fā)布員工返聘規(guī)定的通知”和中鐵一人［2008］444號“關(guān)于對員工返聘的補充規(guī)定”，結(jié)合公司《員工提前離崗管理辦法》，現(xiàn)對員工返聘有關(guān)事項規(guī)定如下：

一、員工提前離崗后一般不返聘。確因工作需要返聘的，只能返聘到專業(yè)技術(shù)崗位上，不得安排部門或單位、項目部領(lǐng)導職務(wù)。

二、返聘員工條件和程序

1、因人力資源短缺需要返聘的，由用人部門或機構(gòu)填寫《員工動態(tài)審批表》，向所在單位、項目部人事部門提出返聘申請（返聘申請的內(nèi)容包括：(1)擬返聘人員簡要情況和在職工作表現(xiàn)的鑒定；（2）擬返聘工作崗位、工作內(nèi)容、返聘起止期限），同時提出接替人選計劃，呈主管領(lǐng)導審批。接替人選到位之后，原崗位人員返聘時間最長不超過6個月。

2、因完成特定工作任務(wù)或項目需要返聘的，由用人部門或機構(gòu)填寫《員工動態(tài)審批表》，報所在單位、項目部人事部門，呈主管領(lǐng)導審批。返聘實行一年一聘，任務(wù)（項目）完成，返聘期限終止。

三、員工返聘的待遇：

根據(jù)返聘崗位，員工與返聘單位、項目部簽訂“退休退養(yǎng)人員聘用協(xié)議”（見附件），機關(guān)員工返聘待遇規(guī)定如下：

1、返聘原中層管理人員的，待遇3000元/月。

2、返聘高級職稱的，待遇2500元/月。

3、返聘其他人員的，待遇2000元/月。

公司各單位、項目部返聘人員待遇，由各單位、項目部與返聘人員協(xié)商確定。

四、返聘員工需接受返聘單位、項目部的日常管理，服從工作安排，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。否則，可提前解除聘用協(xié)議。

五、本辦法自二O一二年元月一日起實施，由公司人力資源管理部負責解釋。

附件：退休退養(yǎng)人員聘用協(xié)議

附件：

退休退養(yǎng)人員聘用協(xié)議

甲方（單位）：

乙方（退休退養(yǎng)人員）：

為了發(fā)揮退休、退養(yǎng)人員的豐富工作經(jīng)驗和技術(shù)專長，嚴格執(zhí)行有關(guān)對聘用退休、退養(yǎng)人員的政策規(guī)定，在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方訂立本協(xié)議。

一、工作內(nèi)容和要求：

1.甲方聘用乙方擔任

工作，工作地點：。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。

3.乙方必須遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。

二、聘用期限：

聘用期限從 年 月 日至 年 月 日止。

三、聘用報酬、工作時間：

1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方聘用報酬 元。2.乙方工作時間同甲方在崗員工相同。

四、傷、病和意外

1.乙方在受聘期間發(fā)生因工傷、亡的保險待遇由甲方參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方在受聘期間發(fā)生非因工傷、病、亡的，由乙方自行負擔；

五、協(xié)議的終止、解除和變更： 1.協(xié)議到期即行終止。

2.一方違反協(xié)議，另一方可以書面通知對方解除協(xié)議。3.因故不能履行協(xié)議部分條款時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容；不能協(xié)商一致時，需提前30日書面告知另一方，經(jīng)雙方同意后則解除聘用協(xié)議。

六、賠償責任：

1.乙方在履行本協(xié)議中，因工作失誤或因違反本協(xié)議、不能履行本協(xié)議致使協(xié)議解除，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方負賠償責任。

2.一方違反本協(xié)議或不能履行本協(xié)議致使協(xié)議解除，應(yīng)當支付給另一方違約金，標準為未履行協(xié)議期限的月數(shù)乘以10%月聘用報酬。

七、其他約定：

八、附則：

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

2、協(xié)議到期仍需聘用的，雙方可以協(xié)商續(xù)訂協(xié)議。

3、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、人力資源管理部門各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方： 甲方委托代理人：

年 月 日 年 月 日

主題詞：人力資源管理

員工返聘

規(guī)定

通知 抄送：機關(guān)各部門，存檔。

中鐵一局集團新運工程有限公司 2011年12月29日印發(fā)

第二篇：退休返聘員工管理規(guī)定

北京和協(xié)生物制品廠

返 聘 退 休 員 工 管 理 規(guī) 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種用工關(guān)系。4.職責

4.1總經(jīng)理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負責推廣實施； 4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查； 4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理 4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。5.返聘范圍與對象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務(wù)類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才 5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長；

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應(yīng)會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應(yīng)填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；

7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進行。7.1.5社會調(diào)查

7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對其進行社會調(diào)查。社會調(diào)查內(nèi)容包括：社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實、職稱調(diào)查。7.1.5.2社會調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。7.1.7簽訂返聘協(xié)議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個工作日內(nèi)進行。7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過后的3個工作日內(nèi)組織進行。7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險。

9.7其他待遇同公司正式員工標準。10.記錄與存檔

10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

第三篇：關(guān)于印發(fā)員工加班管理規(guī)定(試行)的通知

員工加班管理規(guī)定（試行）

為提高辦事效率，維護公司員工權(quán)益，規(guī)范加班行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：

一、適用范圍

適用于總公司、子公司全體員工。

二、加班的原則

（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權(quán)利。

（二）要求每位員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。

（一）計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，經(jīng)分領(lǐng)導批準繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

（二）應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

四、加班補貼標準

員工每月的加班時間由辦公室匯總，按員工薪酬實施方案文件的相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班補貼。

五、辦理程序

（一）計劃加班

1.部門安排加班。

由部門主管填寫《加班通知》（附表1）說明加班事由、加班總計時間，經(jīng)分管領(lǐng)導審批同意,并于加班前送公司辦公室備案, 否則不予登記加班時間。如分管領(lǐng)導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領(lǐng)導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領(lǐng)-1-

導回來后補簽。完成加班后交分管領(lǐng)導確認加班結(jié)果和加班時間。

2.個人申請加班。

個人填寫《加班申請表》（附表2）說明加班事由、加班總計時間，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導審批同意,并于加班前送交公司辦公室備案，否則不予登記加班時間。如分管領(lǐng)導外出開會或出差，由部門負責人電話請示分管領(lǐng)導同意，并在《加班通知》中說明,待分管領(lǐng)導回來后補簽。完成加班后交分管領(lǐng)導確認加班結(jié)果和加班時間。

（二）應(yīng)急加班

因緊急和特殊情況，需要臨時安排加班的，由部門負責人報分管領(lǐng)導同意，并及時辦加班相關(guān)手續(xù)報送辦公室備案。

六、加班有效管理

《加班通知》、《加班申請表》上需要注明預計需要工作的小時數(shù)或天數(shù)，嚴禁弄虛作假、夸大加班時間。分管領(lǐng)導和部門負責人要加強對加班的管理，如出現(xiàn)不實現(xiàn)象，公司一經(jīng)查實將對所在部門給予通報批評，情況嚴重者，按照公司有關(guān)規(guī)定給予相關(guān)領(lǐng)導及責任人給予通報批評，取消加班補貼。

七、本制度由公司辦公室負責解釋。

八、本制度自下發(fā)之日起試行。

附表：1.加班通知

2.加班申請表

第四篇：關(guān)于印發(fā)《員工著裝及行為規(guī)范管理規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)《***員工著裝及行為

規(guī)范管理規(guī)定》的通知

各科室：

為規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，建立嚴謹、有序的行為規(guī)范準則，展現(xiàn)***良好的精神風貌，特制定《員工著裝及行為規(guī)范管理規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：員工著裝及行為規(guī)范管理規(guī)定

***

2016年9月6日

員工著裝及行為 規(guī)范管理規(guī)定

第一章 目的

第一條 為規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，建立嚴謹、有序的行為規(guī)范準則，展現(xiàn)***中線良好的精神風貌，特制定本規(guī)定。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于全體員工及外聘人員。

第三章 職責權(quán)限

第三條 綜合科負責對員工著裝及行為規(guī)范情況進行檢查，并將檢查結(jié)果進行通報。

第四條 各科室負責人負責監(jiān)督本科室員工著裝及行為規(guī)范，且有義務(wù)配合綜合科對員工著裝及行為規(guī)范進行日常管理。

第四章 管理要求

第五條 儀容儀表

（一）頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊，頭發(fā)不宜過短過長，不得剃光頭，不得漂染怪異顏色或留怪異發(fā)型；

（二）指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔衛(wèi)生；女性員

工如涂指甲油，要求顏色與皮膚顏色相同或相近；

（三）胡須：不得蓄須；

（四）口腔：保持口氣清潔，工作期間盡量不吃有異味的食物；

（五）化妝：提倡女員工化淡妝，切忌濃妝艷抹；不宜用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上的香水。

第六條 著裝

（一）員工上班期間著裝及修飾應(yīng)簡潔大方，不得穿著奇裝異服，如有規(guī)定制服的必須按規(guī)定穿著；

（二）男員工應(yīng)穿著帶領(lǐng)上衣及長褲，不得穿圓領(lǐng)或者其它無領(lǐng)衣服，嚴禁穿無袖背心、短褲等；

（三）男職工襯衫衣領(lǐng)、袖口應(yīng)保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結(jié)領(lǐng)帶時襯衫最多只可敞開領(lǐng)口向下第一顆鈕扣；

（四）女職工不得穿著低胸裝、露背裝、透視裝、超短裙（即裙邊距膝蓋不得少于10cm）、短褲等，穿搭絲襪以黑色、膚色為宜；

（四）在工作區(qū)域不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等；

（六）上班期間不得穿著拖鞋進入辦公區(qū)域，嚴禁穿露趾涼鞋。

第七條 行為舉止

（一）員工行為舉止應(yīng)自然、文雅、端莊、大方；

（二）不得隨地吐痰、亂扔垃圾等；

（三）坐姿端正，上班期間不得東倒西歪，坐在椅子上前俯后仰，腳翹桌面等；

（四）不得在嚴禁吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。第八條 禮儀要求

（一）電話禮儀

1.接聽電話時要輕拿輕放，在電話鈴響三聲內(nèi)取下話筒，并以“您好，***”或“您好”問候；

2.通話時應(yīng)使用禮貌用語，情緒飽滿，說話簡明扼要；結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后方可放下話筒；

3.不能邊打電話邊嚼口香糖或吃東西，不能長時間占用公用電話聊私事；

4.通話時聲音以保證對方聽清楚且不影響周圍人辦公為宜。

（二）會議禮儀

1.與會者應(yīng)提前5分鐘到達會場，開會時，不得隨意走動或與身邊的人交頭接耳；

2.保持會場安靜，會議期間應(yīng)將手機或其他通訊設(shè)備臵于振動模式或關(guān)閉；

3.會議過程中確實需要接聽電話時，應(yīng)輕輕行至會議室外接聽。

（三）其他禮儀

1.在走廊等公共區(qū)域或上下班途中遇到同事,應(yīng)面帶微笑致意，遇到領(lǐng)導應(yīng)輕聲問好；

2.公共區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩、唱歌或吹口哨； 3.注重衛(wèi)生，保持辦公桌面的整潔有序；

4握手時目視對方眼睛，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢；握手時應(yīng)由身份較高者先伸手，異性間應(yīng)由女性先伸手。

第九條 工作紀律

（一）上班不遲到、不早退、不串崗，有事需事先請假；

（二）上班期間應(yīng)盡職盡責，不得從事與工作無關(guān)的私人事務(wù)；

（三）不得用電腦做工作以外的事情，嚴禁玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲等；

（四）任何人不得以他人用戶身份進入網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件系統(tǒng)；

（五）電腦出現(xiàn)故障應(yīng)及時通知綜合科，不得私自打開機箱和拆卸零件。

第十條 安全保密

（一）所有員工有義務(wù)保守***中規(guī)定的內(nèi)部保密事項；

（二）做好涉密文件、涉密設(shè)備管理及涉密載體銷毀的管理工作。

第十一條 其他規(guī)定：

（一）工作時間,員工須統(tǒng)一佩戴工作證；

（二）工作區(qū)域內(nèi)不得高聲談笑，爭吵，嚴禁語言粗俗，帶有攻擊、侮辱或色情性質(zhì)；

（三）工作時間內(nèi)不得喝酒、打牌、賭博；

（四）工作時間不得串崗、閑談、閱覽無關(guān)刊物、處理無關(guān)事務(wù)；

（五）員工離開或下班時，及時關(guān)閉電腦及辦公室電源、空調(diào)、門窗等。

第五章 附則

第十二條 本規(guī)定由***綜合科制定，相關(guān)條款由綜合科負責解釋。

第十三條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第五篇：離職員工返聘

離職員工返聘

返聘主動離職員工的七大理由

職場上經(jīng)常出現(xiàn)“回頭馬”的現(xiàn)象?！盎仡^馬”即是職場上主動離職的員工重新申請回

1、使用返聘人員，可以節(jié)約招聘費用、節(jié)省面試、筆試以及評價中心的考評，為企業(yè)節(jié)約成本。

2、返聘人員對由于對企業(yè)的制度和文化熟悉較為熟悉，對工作崗位也比較熟悉，能夠很快上手，可以省 去培訓費用，減少新員工培訓后不適合公司的風險。

3、返聘人員一般對企業(yè)有深的認可，一般不會再予以離職。另一方面，其他在職員工能通過返聘人員認 識到本企業(yè)的優(yōu)勢，從而有利于降低人員離職率。

4、返聘人員如果在其他企業(yè)工作過，或在學業(yè)上有所提升，這些經(jīng)驗和知識都是企業(yè)的財富，可以為企 業(yè)帶來新鮮血液。

5、在人才難招與工作難找的不對稱的今天，企業(yè)能夠返聘以前員工重回公司，會解決人力資源招聘難的 問題，在一定程度上降低了人才成本。

6、返聘人員會更珍惜企業(yè)給予的工作機會，忠誠度、工作積極性較之其他員工更高，可以促進企業(yè)的穩(wěn) 定性，也有利于建立人性化的文化氛圍。

7、員工再次入職說明其認為企業(yè)有歸屬感，認可企業(yè)，對企業(yè) 來說，再次錄用的員工不論從培訓、員工 關(guān)系管理還是對企業(yè)文化的熟悉及認可方面都能很快融入企業(yè)，進入工作；使內(nèi)部人員認為企業(yè)能吸引離職人 員再次入職一定有其優(yōu)勢，減少人員流失，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

HR返聘主動離職員工時，要注意以下要點：

1、該員工離職初衷。如果不是因為個人與公司發(fā)展發(fā)生沖突或是價值觀被離、職業(yè)道德有缺陷等，因家 庭原因或是其他不得已的與公司不相悖的原因，均可以考慮。

2、該員工以往工作表現(xiàn)。通過了解員工過往的工作表現(xiàn)，如果工作能力和工作表現(xiàn)都是良好的話，均可 以考慮返聘。

3、該員工重返公司的個人動機。在員工返回公司上班前，一定要對員工的工作動機進行詳細調(diào)研，防 止員工進入同行工作后返回公司為其他公司獲取商業(yè)機密。

4、現(xiàn)有工作崗位有無空缺。這就要看公司的人才計劃，如果公司的人才計劃中有空缺崗位的，那么返聘 回來的員工可以幫助公司減少招聘成本。

公司對離職員工持何態(tài)度，應(yīng)區(qū)別對待 離職后的老員工重新返崗，有以下好處：

1、熟悉公司情況，工作上手更快

2、能帶來外面獲得的經(jīng)驗，對公司來說是一筆財富

3、穩(wěn)定性比新員工高很多 但是，凡事有利也有弊，壞處主要如下：

1、有可能給在職員工造成不好的影響，讓員工覺得公司可以想走就走

2、帶來外面不好的經(jīng)驗，給在職員工傳遞負面信息

公司應(yīng)該根據(jù)每個員工的離職原因和情形分析，員工回來以后，給公司的利大還是弊大，綜合分析，如果 是利大于弊，那么可以錄用老員工，并且在老員工回來公司以后，做好一系列的工作，讓在職員工感受到積極 的方面，盡量降低負面影響。如果是弊大于利，那么建議還是不要錄用，當然也不排除這些不考慮錄用的老員 工會和在職員工通過其他渠道傳遞負面消息，動搖人心，公司一定要及時和

在職員工澄清信息，把負面影響扼 殺掉。

例如，如果該崗位員工是外面極難招聘的核心骨干員工，之前老員工離職時并沒有和公司鬧不愉快，回來 后給公司帶來的好處也能看得到，那么公司可以考慮重新錄用，可以為公司節(jié)省很多培養(yǎng)成本。

例如，如果該員工之前離職是因為要照顧家里老人和孩子，現(xiàn)在已經(jīng)把家里事情安排好，希望能重新回來 工作，公司剛好也有崗位空缺，那么這樣的人當然可以回來，不僅回來工作的老員工會對公司心存感激，還會 給在職員工感受到公司的誠意，覺得公司是一個溫暖的家庭，能為員工著想。

……

不管是主動離職還是被動離職的員工，公司都應(yīng)該做好后續(xù)善待工作。

1、離職員工帶著怎樣的情緒離開公司，直接影響著他們在外面對公司的評價，也影響著公司在外面的名

聲和形象。離職員工雖然人不在公司，但是很有可能還在一個行業(yè)，或者成為合作伙伴、客戶等，如果離職員 工對公司有積極的態(tài)度，那么給公司帶來的無形和有形的好處會多很多，例如給公司推薦人、推薦業(yè)務(wù)等。

2、對于無法挽留的優(yōu)秀員工，在員工離職時安排部門聚餐或者其他小型歡送會，既能讓在職和離職的員

工感受到公司的誠意，也能聽到員工真實的離職心聲。在職員工感受到了公司對離職員工的誠意，也會在有新 的工作機會擺在面前時首先征求上司的意見（因為他們會覺得公司是真心實意為他們的前途和發(fā)展著想）。

3、部門主管時不時和離職優(yōu)秀員工保持聯(lián)系，例如約他們出來吃飯聚會等，了解他們現(xiàn)在的情況，讓他 們感受到公司是時刻歡迎他們回來的。

4、除了員工主動離職可以根據(jù)實際情況考慮重新錄用以外，還有一些員工是被動離職的，例如公司業(yè)務(wù) 或者結(jié)構(gòu)調(diào)整不得已裁員，等公司業(yè)務(wù)重新拓展以后，這些優(yōu)質(zhì)老員工都是公司首先要考慮重新聘用的。