第一篇：考勤及請(qǐng)銷假管理辦法(集發(fā)15號(hào)))

**集團(tuán)股份有限公司文件 *集發(fā)[2012]15號(hào) 簽發(fā)人：***

關(guān)于印發(fā)《員工考勤及 請(qǐng)銷假管理制度（試行）》的通知

集團(tuán)各部門、各公司：

為建立良好的工作秩序，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，集團(tuán)公司結(jié)合集團(tuán)本部及各下屬公司的工作實(shí)際，對(duì)原有員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度進(jìn)行了修訂，現(xiàn)將修訂后的《員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度（試行）》印發(fā)給你們，各單位嚴(yán)格按制度規(guī)定執(zhí)行。

附件：《員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度》

主題詞： 印發(fā) 考勤及請(qǐng)銷假 通知 抄送：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)

**集團(tuán)股份有限公司總辦室 2012年3月30日印發(fā)

員工考勤及請(qǐng)銷假管理制度（試行）

為建立良好的工作秩序，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。

本制度適用集團(tuán)公司各部門及下屬企業(yè)全體員工。

一、考勤規(guī)定

1、集團(tuán)公司本部考勤由集團(tuán)公司辦公室統(tǒng)一管理，考勤記錄、考勤報(bào)表由辦公室編報(bào)，在當(dāng)月最后一天對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，于次月5日前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部，做為發(fā)放工資的依據(jù)。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不脫崗，有事先請(qǐng)假。

3、員工外出開(kāi)會(huì)、因公出差、學(xué)習(xí)時(shí)，不參加打卡簽到，其余時(shí)間上下班必須參加打卡簽到。

4、打卡簽到每天四次，分別為上午、下午上下班時(shí)間。

5、員工未按規(guī)定時(shí)間打卡全部按遲到或早退考核，遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。

6、員工因工作安排或處理緊急事務(wù)等特殊情況不能及時(shí)打卡時(shí)，須事先電話征得本部門負(fù)責(zé)人同意（部門負(fù)責(zé)人須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意），返回公司后及時(shí)書(shū)面補(bǔ)辦簽到手續(xù)。

7、如遇大雨、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件遲到、早退時(shí)，由辦公室和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。

8、凡以下情況按曠工對(duì)待：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班的；不服從工作安排，擅自脫離工作崗位的；遲到、早退30分鐘以上的。

9、員工遲到或早退，每次扣款30元，自己主動(dòng)去財(cái)務(wù)部交納罰款的，按20元處罰。

10、曠工一天按本人日工資額雙倍扣罰。連續(xù)曠工6天以上或年累計(jì)曠工12天以上，按自動(dòng)離崗處理，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、員工當(dāng)月確因特殊原因遲到或早退1次且不超過(guò)5分鐘的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資；考勤出現(xiàn)未打卡記錄，本人必須寫出書(shū)面說(shuō)明，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后免扣工資；超過(guò)1次，須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。若無(wú)正當(dāng)理由不打卡或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不簽字的，按曠工處理。

二、工作時(shí)間、法定假日

1、集團(tuán)公司及各下屬企業(yè)原則上實(shí)行六天工作制。每周星期一至星期六為工作時(shí)間，星期日為公休日。

2、工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00

3、公司可根據(jù)實(shí)際需要和國(guó)家相關(guān)規(guī)定調(diào)整作息時(shí)間，具體調(diào)整時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

4、法定節(jié)假日放假時(shí)間，依據(jù)國(guó)家頒布的規(guī)定按公司具體通知執(zhí)行。

三、請(qǐng)、銷假時(shí)間及審批權(quán)限

（一）病假

1、員工因患病不能堅(jiān)持正常工作，需病假治療的，根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)生建議可申請(qǐng)病假。

2、病假須事先請(qǐng)假，請(qǐng)病假在兩天以上（含兩天）須持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及相關(guān)化驗(yàn)結(jié)果。

3、病假在15天內(nèi)（不含節(jié)假日），按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資。超過(guò)15天的，由集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。

（二）事假

1、員工因個(gè)人事務(wù)，必須請(qǐng)假處理的，可申請(qǐng)事假。

2、事假須事先書(shū)面申請(qǐng)。若遇臨時(shí)性突發(fā)事件，必須在規(guī)定的上班時(shí)間前電話報(bào)告有權(quán)批準(zhǔn)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，到崗后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

3、事假在6天內(nèi)，按本人日工資的50%計(jì)發(fā)工資。超過(guò)6天的，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資。

（三）婚假

1、員工持結(jié)婚證可批準(zhǔn)婚假15天（含節(jié)假日）。

2、休婚假期間按出勤發(fā)放工資。

（四）喪假

1、員工直系親屬去世可享受喪假5天，若直系親屬在外地的，可按實(shí)際路途所需時(shí)間，給予路途假。

2、休喪假期間按出勤發(fā)放工資。

（五）產(chǎn)假

1、晚育的女員工（24歲）產(chǎn)假為100天（含節(jié)假日）；男

員工可享受6天（含節(jié)假日）的陪護(hù)假。

2、休產(chǎn)假、陪護(hù)假期間按70%發(fā)放工資。

（六）加班

1、鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

2、公休假期間（星期天、法定節(jié)假日）確因工作需要加班的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批后，可按加班處理。

（七）請(qǐng)假時(shí)間及審批權(quán)限

1、集團(tuán)公司本部員工請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人同意后主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上，由集團(tuán)公司人力資源部征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后審批。

2、下屬公司員工請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；6天內(nèi)由所在公司負(fù)責(zé)人審批；6天以上由集團(tuán)公司人力資源部征求集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后審批。

3、集團(tuán)公司部門經(jīng)理、下屬公司班子成員、集團(tuán)助理等請(qǐng)假6天以內(nèi)由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；6天以上由董事長(zhǎng)審批。

4、集團(tuán)公司副總請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

五、本制度的解釋權(quán)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

六、本制度自2012年4月1日起執(zhí)行，原*發(fā)[2008]40號(hào)文件及*集人字[2009]4號(hào)文件終止執(zhí)行。

第二篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書(shū)面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書(shū)面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開(kāi)會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。

第三篇：考勤及請(qǐng)銷假管理制度

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XX縣xxx單位考勤及請(qǐng)銷假管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請(qǐng)銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。

2、工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3、實(shí)行考勤公示制度，及時(shí)在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。

4、嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時(shí)間到崗到位，保證24小時(shí)通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)銷假管理

1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請(qǐng)病假手續(xù)，請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。長(zhǎng)期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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?書(shū)面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)1千元。

3、病假全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的30%，另扣減績(jī)效工資的15%。

4、事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的50%，另扣減績(jī)效工資的15%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

5、曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評(píng)；超過(guò)3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；超過(guò)10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過(guò)15天的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第四篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第五篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度

PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時(shí)招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺(jué)執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書(shū)室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書(shū)面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

(一)加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向。請(qǐng)假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請(qǐng)（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開(kāi)展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請(qǐng)假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

(四)請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無(wú)故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。