第一篇：教職工考勤及請銷假管理制度

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）

規(guī)定的其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權(quán)限

1.公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20.83，下同）。

(4)員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

(2)員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

(5)請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工

第二篇：考勤及請銷假管理制度

?

XX縣xxx單位考勤及請銷假管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。

2、工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購物等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

3、實(shí)行考勤公示制度，及時在公示欄公布工作人員出勤情況。日?？记诩肮居删C合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。

4、嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時間到崗到位，保證24小時通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請銷假管理

1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請病假手續(xù)，請病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。長期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?

?書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎1千元。

3、病假全年累計(jì)達(dá)1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；6個月以上的（含6個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的30%，另扣減績效工資的15%。

4、事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎的10%，另扣減績效工資的5%；1個月以上的（含1個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；3個月以上的（含3個月），扣減年終目標(biāo)考核獎的50%，另扣減績效工資的15%；6個月以上的（含6個月），扣減全部目標(biāo)考核獎。

5、曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎的20%，另扣減績效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXXXX 2015年4月21日

?

第三篇：請銷假和考勤管理制度

請銷假和考勤管理制度

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制訂本制度。

一、管理辦法

為了便于操作，管理科學(xué)，以公平、公正為前提，采取百分倒扣管理制度進(jìn)行積分管理，每人每月總分值100分，其中工作情況占60分，學(xué)習(xí)情況占20分，考勤情況占20分。日常主要進(jìn)行考勤積分，工作情況和學(xué)習(xí)情況不進(jìn)行日?？己耍昴┻M(jìn)行一次性考核。每月最后一天進(jìn)行匯總、公示，每季度將三個月的積分進(jìn)行平均計(jì)算，最后得分情況直接與績效掛鉤。

二、具體實(shí)施細(xì)則

（一）簽到、簽退：

全體同志嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工或在上班時間內(nèi)擅離職守，堅(jiān)持早上8點(diǎn)之前簽到，下午2點(diǎn)前簽到，不得代簽、補(bǔ)簽，上班期間因公外出要進(jìn)行外出報(bào)備。因請假或因公外出等特殊情況不能按時簽到或簽退的，應(yīng)在規(guī)定時間前向考勤人員報(bào)告，否則，作遲到、早退處理。遲到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，曠工一次扣1分，擅自離崗一次扣0.5分。

（二）請、銷假：

1、一般同志請假1天，由科長負(fù)責(zé)審批，1天以上2天以下（含），由科長簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上由科長、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審批；科長請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上2天以下（含），由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上直接由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。所有人員請假后，均要到負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行備案。

2、所有人員每月可合理請假3天（含），3天以內(nèi)不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累計(jì)請假10天以上的不享受季度考核獎；全年累計(jì)請假11天至15天（含）內(nèi)的發(fā)放考核獎90%，全年累計(jì)請假16天至20天（含）的發(fā)放考核獎80%，全年累計(jì)請假21天至30天（含）的發(fā)放考核獎60%，全年累計(jì)請假31天至40天（含）的發(fā)放考核獎40%；全年請假累計(jì)40天以上不享受考核獎。

4、所有請假不包含年休假，其他情況按照人社局下發(fā)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況，由辦班子研究決定。

三、執(zhí)行時間

該制度自2018年2月1日起執(zhí)行，各同志要進(jìn)行相互督促，嚴(yán)格按照制度上下班、請銷假，齊心協(xié)力將單位各項(xiàng)工作搞好

2018年2月

第四篇：學(xué)校教職工考勤及請銷假制度

學(xué)校教職工考勤及請銷假制度

一、學(xué)校作息時間規(guī)定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

9.婚喪事假１周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學(xué)校組織的臨時會議履行請假手續(xù)的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中

層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

6、請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

9、各類例會同樣適用于本制度。

第五篇：考勤簽到及請銷假管理制度

考勤簽到及請銷假管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門實(shí)行考勤簽到制。

一、簽到時間及規(guī)定員工每天早上上班、下午上班各簽到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管理員記錄備注。

二、實(shí)行全天坐班制員工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。員工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。

三、建立請假制度員工有事需先請假，請假一天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由董事長批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。

四、考勤納入工資考核發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退扣除該員工50元當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣除該員工100元當(dāng)月工資；

玉屏縣鑫鵬小額貸款有限責(zé)任公司