第一篇：[2015]16號 關(guān)于建設“萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園”的申請報告

中寧縣

樂購商貿(mào)有限公司文件

中寧三農(nóng)商貿(mào)字（2015）16號

關(guān)于建設萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園的申請報告

甘肅省白銀市靖遠縣人民政府：

寧夏中寧縣樂購商貿(mào)有限公司是在寧夏中寧縣工商行政管理局注冊的內(nèi)資企業(yè)，注冊資本5000萬元,具有獨立法人資格。長期主要從事農(nóng)特產(chǎn)品種植、特色農(nóng)產(chǎn)品營銷、枸杞深加工販運、農(nóng)副產(chǎn)品加工、工程建筑等。公司經(jīng)過了長期艱苦的發(fā)展，積累了堅實的發(fā)展基礎和經(jīng)驗。近年來，經(jīng)過科學深入的考察和調(diào)研，擬定在貴縣投資興建“萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園”項目?，F(xiàn)將有關(guān)事宜報告如下：

一、項目名稱：萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園建設項目

二、占地面積：項目總共占地12200畝。

三、項目投資：項目總投資71950萬元人民幣，其中：靜態(tài)固定資產(chǎn)投入64850萬元人民幣，建設期利息2100萬元，流動資金5000萬元。

四、資金來源：本項目總投資71950萬元，擬申請銀行貸款

30000萬元，其余資金全部由企業(yè)自籌或從其他渠道融資。并且公司已經(jīng)與相關(guān)投資公司簽訂了投資意向書。

五、建設地點：項目建設地點位于甘肅省白銀市靖遠縣。

六、技術(shù)依托：“萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園建設項目”涉及農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、疫病防治、生態(tài)保護、環(huán)保治理等多個領(lǐng)域，科技含量高。為了保證項目能夠發(fā)揮出科技引領(lǐng)示范作用，真正做到建設一個項目，造福一方人民，公司聘請中國農(nóng)業(yè)大學和寧夏枸杞學院參與合作，成為項目技術(shù)依托單位，簽訂了合作協(xié)議書。

七、建設規(guī)模及內(nèi)容

(一)建設規(guī)模：項目建設堅持生態(tài)、環(huán)保、綠色、高效、優(yōu)質(zhì)、循環(huán)利用的理念，以建設現(xiàn)代化生態(tài)觀光園為目標，建成“一園四場”的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)觀光園，即：一園——萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園。四場主要包括5萬頭生豬養(yǎng)殖場，10萬只育肥羊養(yǎng)殖場、1萬頭育肥牛場，1萬頭育肥驢場。全項目總建筑面積425000M。為了滿足本項目各養(yǎng)殖場生產(chǎn)發(fā)展的需要，公司將擬建的20萬噸有機肥廠和30萬噸飼料加工廠作為后續(xù)儲備項目，待機興建。

（二）建設內(nèi)容：項目全部建設內(nèi)容主要包括： 1、10000畝標準化有機枸杞生態(tài)觀光園：建設日光溫棚130棟，面積150000㎡，每平米造價300元，計4500萬元；購優(yōu)質(zhì)有機枸杞苗220萬株，每株7元，計1450萬元；購置耕作設備150臺（套），計1350萬元；購買生物農(nóng)藥和生物有機肥，每畝350元，計350萬元；灌溉用水采取滴灌和噴灌技術(shù)，每畝比傳

2統(tǒng)灌溉（150噸）節(jié)水100噸，每畝實用量50噸，計用水量50萬噸，水費50萬元；合計有機枸杞觀光園建設投資7700萬元。有機枸杞生態(tài)觀光園建成后，可安排職工180人，季節(jié)性用工可達10000萬人。2、50000頭生豬養(yǎng)殖場：占地600畝。新建豬舍120棟，其中種豬舍20棟，每棟飼養(yǎng)150頭，商品豬舍100棟，每棟飼養(yǎng)500頭，平均每頭豬占舍面積1.8平米，計建筑面積99000平米（含種豬舍和備用舍9000平米），每平米造價1200元，計11880萬元；購置種豬和二代母豬3000頭，每頭8000元，計2400萬元；購置飼喂設備560臺（套），計1120萬元；購買飼料等其他疫苗、藥物，每頭豬平均700元，計3500萬元；建設辦公及附屬設施3500平米，每平米2100元，計735萬元；合計豬場建設投資19635萬元。生豬飼養(yǎng)技術(shù)成熟，主要突出地方特色，屬國家扶持的農(nóng)產(chǎn)品建設項目，市場前景廣闊。3、10萬只育肥羊場：占地面積600畝。每年分2批次飼養(yǎng)，每批次50000只。建成自動化育肥車間100棟，每棟飼養(yǎng)500只，每只羊占舍面積2平米，共建羊舍110000㎡（含種羊舍和備用舍10000平米），每平米造價800元，計8800萬元；購置種羊2000只，每只8000元，計1600萬元；購置飼喂設備850臺（套），計1700萬元；購買待育羊50000只，每只400元，計2000萬元，待育羊每年按自繁1胎計算，年育肥羊可達10萬只；購買飼料、飼草等其他疫苗、藥物，每只羊平均300元，計3000萬元；建設辦公及附屬設施3500平米，每平米2100元，計735萬元；合

計育肥羊場建設投資17835萬元。主要從事清真肉羊飼養(yǎng)，技術(shù)成熟，規(guī)模養(yǎng)殖的市場十分巨大。4、10000頭育肥牛場：占地面積500畝。每年分1.5批次飼養(yǎng)，每批次7000頭。建設育肥牛棚35棟，每棟飼養(yǎng)200頭。每頭牛平均占舍面積5平米，共建牛舍面積38000㎡（含種牛舍和備用舍3000平米），每平米造價1200元，計4560萬元；購置種公牛150頭，每頭是25000元，計375萬元；購買育肥架子牛5000頭，每頭架子牛4000元，計2000萬元，育肥架子牛按每年繁育1胎計算，年育肥?？蛇_10000頭；購置飼喂設備250臺（套），計625萬元；購買飼料、飼草等其他疫苗、藥物，每頭牛平均3000元，計3200萬元（含種牛飼養(yǎng)200萬元）；建設辦公及附屬設施1000平米，每平米2100元，計210萬元；合計育肥牛場建設投資11060萬元。重點飼養(yǎng)清真肉牛，與育肥肉羊一起，銷售市場主要輻射中阿及伊斯蘭國家，是“一帶一路”建設的好項目。5、10000頭育肥驢場：占地面積500畝。每年分2批次飼養(yǎng)，每批次5000頭。建設育肥驢舍25棟，每棟飼養(yǎng)200頭。每頭驢飼養(yǎng)占舍面積5平米，共建驢舍面積28000㎡（含種驢舍和備用舍3000平米），每平米造價1200元，計3360萬元；購置種公驢150頭，每頭是15000元，計225萬元；購買育肥架子驢5000頭，每頭架子驢3500元，計1750萬元，育肥架子驢按每年繁育1胎計算，年育肥驢共10000頭；購置飼喂設備250臺（套），計625萬元；購買飼料、飼草等其他疫苗、藥物，每頭驢平均2300元，計2450萬元（含種牛飼養(yǎng)150萬元）；建設辦公及附屬設施1000

平米，每平米2100元，計210萬元；合計育肥驢場建設投資8620萬元。肉驢飼養(yǎng)成本低、見效快。而且，驢肉營養(yǎng)價值極高，素有天上“龍肉”，地下驢肉之說，為肉食人群和港澳地區(qū)所喜愛。驢皮是生產(chǎn)“阿膠”的上好原料，公司已經(jīng)與國內(nèi)一些生產(chǎn)廠家取得了聯(lián)系，銷售市場極為廣闊。

八、經(jīng)濟效益

該項目投資71950萬元，年貢獻天然有機枸杞干果2000噸、出欄豬、羊、牛、驢17萬頭（只），提供優(yōu)質(zhì)有機枸杞苗200萬株?？蓪崿F(xiàn)年收入70000萬元，上繳各類稅費3500萬元，利潤16000萬元。

九、社會效益

該項目是集生態(tài)、觀光、環(huán)保、種植、養(yǎng)殖為一體的特色農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟項目。項目建成后，可為當?shù)厣侠U各類稅費3500萬元，為社會提供就業(yè)崗位11000多個，對當?shù)亟?jīng)濟、政治、文化等都有著深遠的影響。

項目堅持節(jié)約化、標準化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化和種養(yǎng)一體化模式，而且占地大部分為山荒地，對植樹造林、治沙壓沙、增加種植面積有著積極的作用，最大特點是“糞肥還田”，以養(yǎng)殖促進種植，改善土壤結(jié)構(gòu)，綠化靖遠山川。是造福一方，興旺一方的功德項目。

十、建議

該項目經(jīng)濟效益顯著，社會效益好，項目建成后，具有極大的引領(lǐng)、示范帶動作用，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的增收致富將帶來

巨大的推動。初步估算，可直接帶動農(nóng)民人均增收500元，對帶動當?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將做出巨大的貢獻。因此，我們建議：

1、能夠得到省、市、縣招商引資政策扶持，在土地、稅收、規(guī)劃、建設等方面給予優(yōu)惠和支持，并由政府投資，確保項目建設區(qū)水源和人畜飲用水工程建設，實現(xiàn)“三通一平”，即：通路、通電、通水和場地平整。

2、能夠得到農(nóng)業(yè)、畜牧、環(huán)保等部門專項資金的扶持，在產(chǎn)業(yè)培育、種畜引進、圈舍建設、疫病防治等方面重點傾斜，扶持發(fā)展。

3、為了加快項目建設的順利進行，促進項目早日投產(chǎn)達效，懇請貴縣黨委、政府能夠簡化報批程序，安排有關(guān)部門對我公司“萬畝有機枸杞生態(tài)觀光園建設項目”的備案登記、規(guī)劃建設、土地報批、環(huán)保排放等予以協(xié)調(diào)辦理，以便早日達到項目預期，為當?shù)厣鐣徒?jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。

特此報告，妥否，請批示。

中寧縣樂購商貿(mào)有限公司

2015年11月8日

第二篇：濟南山潤有機農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園

有機韭菜帶動有機種植技術(shù)推廣

濟南山潤有機農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園位于市中區(qū)黨家街道辦事處蠻子村南部山峪，東距濟南市區(qū)10公里，北距104國道5公里，總面積1500余畝，總投資1600余萬元，是濟南市都市農(nóng)業(yè)的重點示范園區(qū)。園區(qū)堅持以生態(tài)農(nóng)業(yè)為依托，以有機食品生產(chǎn)為特色，以農(nóng)業(yè)高科技武裝的園藝化、設施化、工廠化生產(chǎn)為手段，將此項目建設成為濟南市都市經(jīng)濟的一個重要產(chǎn)業(yè)，城市生態(tài)系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。

濟南山潤有機農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園以蔬菜，特別是韭菜聞名市場。在園區(qū)環(huán)山路里側(cè)，鋪陳著綿延的蔬菜大棚，總面積200畝，園區(qū)內(nèi)以種植有機韭菜、黃瓜、西紅柿為主，間作其他各類有機蔬菜，建有韭菜拱棚100余個。生產(chǎn)的“山潤”牌有機韭菜，色綠、莖粗、株高、風味鮮美、辣香可口。

為保證質(zhì)量，園區(qū)完全采用有機栽培方式，用EM生物技術(shù)改良了土壤，保證了作物生長需要的各種營養(yǎng)元素。另外，韭菜拱棚冬季覆蓋韭菜專用調(diào)光膜，其他季節(jié)搭蓋防蟲網(wǎng)。另外，園區(qū)內(nèi)建有4棟高標準的蔬菜大棚，種植蔬菜品種10多個，均為有機栽培，產(chǎn)品除自用、銷售外，還可供客人參觀、采摘。同時，計劃修建的30畝現(xiàn)代化溫室內(nèi)，蔬菜工廠完全按著工廠化生產(chǎn)進行管理，使用深池浮板無土栽培技術(shù)和生物基質(zhì)栽培技術(shù)，利用計算機進行環(huán)境、CO2施肥等自動控制，制造出適宜蔬菜生長的良好環(huán)境，使蔬菜在高密度條件下高速生長。蔬菜工廠將復雜的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)細化為一個個生產(chǎn)單元，形成一條現(xiàn)代化的蔬菜生產(chǎn)線，保證每天都有新鮮的蔬菜上市。

果樹園區(qū)在環(huán)山路兩側(cè)和五個峪溝內(nèi)，占地400畝，這里的果樹大都栽植于半山坡，光照條件好、晝夜溫差大，極適合果樹生長，再加上清新的空氣和甜美的水質(zhì)，促成了果樹的上乘品質(zhì)。這里的果樹品種豐富，干鮮水果皆有，尤以核桃、柿子、桃、杏著稱。目前，根據(jù)旅游開發(fā)和經(jīng)濟發(fā)展的要求，又興建了200畝的錦玉梨園、木瓜園、蟠桃園、石榴園、鮮食核桃園，從而使園區(qū)果樹品種更加豐富，游人在大部分時間里能采摘到上等的果品。

第三篇：生態(tài)觀光園員工手冊

員工手冊序言

親愛的新員工朋友，無論你來自何方，歡迎加入 農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司?，F(xiàn)在開始，就是你事業(yè)全新一頁的開啟，釋放你全部的熱情，投入到我們這個充滿機遇的強勢團體中來吧！

我們的人才理念：人品、態(tài)度、能力，忠誠、肯干、能干！以人為本，開心工作！

為了保證公司業(yè)務的正常開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國的相關(guān)法律規(guī)定，特制定本員工手冊。

本員工手冊闡述了公司的部分規(guī)章制度，是每位員工基本的行為準則。所有員工必須仔細閱讀、聲明簽收、并嚴格履行。

員工是公司組織結(jié)構(gòu)的主體，是公司最寶貴的財富！我們不僅重視其職業(yè)技能，更重視與企業(yè)文化息息相關(guān)的每一位員工的個性，品行和工作態(tài)度。公司的成功源于員工的辛勤耕耘，同時公司將充分體現(xiàn)“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造培訓，發(fā)展，和個人職業(yè)生涯提升的機會，并希望通過這些努力最終能使每一位員工的生活質(zhì)量得以改善。

希望大家攜手共進，積極創(chuàng)造出一個和諧愉悅的工作環(huán)境，把“

”打造為4A旅游勝地，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務！我們一起努力，我們共同拼搏！幸福共分享！

董事長：

企業(yè)文化

員工誓詞 作為一名 員工，今天我宣誓： 我愛我的工作 我愛 我愛我的客戶 品質(zhì)與服務 時刻銘記住

自我約束，爭創(chuàng)第一 超越自我，共創(chuàng)輝煌 今天，我以 為榮 明天，以我為傲！

共同愿景 務實、創(chuàng)新，把 打造為4A旅游勝地

核心價值觀 崇尚人本，幸福共分享

以顧客為本：最大限度地滿足顧客需求。以股東為本：股東的利益是的 根本利益。

以員工為本：狠抓嚴管，深疼厚愛，員工與 共發(fā)展。

企業(yè)精神 追求卓越，創(chuàng)造回歸自然的生活空間！

定位： 以鄉(xiāng)村度假為主要功能定位 以 覽勝，巴山毓秀為形象定位

發(fā)展方向：

1.休閑度假，星級鄉(xiāng)村酒店

2.城市近郊森林公園，自然資源和休閑運動相結(jié)合 3.生態(tài)農(nóng)莊，休閑經(jīng)濟和農(nóng)村經(jīng)濟相結(jié)合 4.減壓理療和老年頤養(yǎng)中心

5.優(yōu)質(zhì)果農(nóng)產(chǎn)品基地，牧畜產(chǎn)品基地，藥材產(chǎn)地和苗木基地。

企業(yè)理念 1.經(jīng)營理念：崇尚健康生活，享受自然人生！

2.管理理念：以人為本、系統(tǒng)思考、人與自然的有機結(jié)合！3.服務理念：五心服務，顧客至尊

五心：接待服務要熱心，客房服務要貼心，對待客戶有愛心，合作伙伴要誠心，工作服務開心。

4.市場理念：智慧創(chuàng)造一切。

以無窮的智慧、不懈的創(chuàng)新、人本的關(guān)懷，贏得客戶的口碑。5.生存理念：品質(zhì)、品味。

6.營銷理念：滿足需求、創(chuàng)造需求、客戶感動！7.人才理念：人品、態(tài)度、能力，忠誠、肯干、能干！8.創(chuàng)新理念：洞察人性，巧妙利用大自然的恩賜！

管理作風：高、嚴、實、服。高：高起點、高標準、高效率

嚴：嚴密的制度、嚴格的管理、嚴明的紀律

實：工作計劃要務實，布置工作要落實、開展工作要扎實。服：對員工的獎懲要心服口服

工作作風：雷厲風行，按時保質(zhì)

公司簡介

略。。。。。。。。。。。。。。。一：入職指引

1：應聘人員必須在公司指定醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進行體檢，體檢合格方可錄用，體檢費用由應聘者自理。

2：新錄用員工，應在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，并提供身份證、原單位解除合同的證明或失業(yè)證、學歷證明（大專及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、計劃生育證明、獨生子女證等復印件及近期免冠一寸照片二張。

3：按表設要求如實填寫《員工登記表》。個人信息、資料如有虛假或偽造的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4：領(lǐng)取員工證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》等相關(guān)資料，填寫《員工手冊》簽收單。新員工應當認真仔細閱讀《員工手冊》，全面了解公司的基本情況、規(guī)章制度、工作紀律、員工的權(quán)力、義務和責任等。

5：與錄用部門經(jīng)理見面，接受安全和業(yè)務培訓，并經(jīng)考試合格后上崗。

6：新錄用員工實習試用期，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。試用期內(nèi)按對應崗位最低級別工資發(fā)給基礎工資，基礎工資=崗位級別工資*基礎工資比例。試用期內(nèi)不享受績效工資。

7：試用期滿，員工須填報《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門、分管副總、公司人力資源部等部門考核，報公司總經(jīng)理審批。對考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。對考核不合格的員工，酒店不予錄用。

8：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與員工簽訂書面《勞動合同》，建立公司與員工的勞動關(guān)系。依法訂立的《勞動合同》具有約束力，公司與員工應當履行合同約定的義務。9：勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。10：員工離職應按規(guī)定辦理工作交接，移交屬于公司的資料、用具、工作服、更衣室鑰匙、員工證、飯卡等財產(chǎn)，歸還公司欠款，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工擅自離職給公司資料、財產(chǎn)造成損失的，按有關(guān)規(guī)定折價予以賠償。二：工作規(guī)范 1：員工守則

賓客至上，服務第一；忠誠敬業(yè)，誠實守信；自我約束，爭創(chuàng)第一;團結(jié)友愛，關(guān)

心集體；儀表端莊，舉止穩(wěn)重;超越自我，共創(chuàng)輝煌。2：工作態(tài)度

2.1學習和掌握本職工作需要的專業(yè)知識、業(yè)務知識等，不斷提高工作技能和工作效率；

2.2公司的利益就是我的利益，把工作當作個人事業(yè)，盡職盡責、盡心盡力、用心做好每一件事；

2.3堅持“客戶滿意是我們最大的追求”的服務理念，用心和微笑去服務客戶。2.4對待客戶的投訴和批評應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不能與客戶爭辯，解決不了的問題應及時向上一級報告。

2.5員工之間真誠友愛、通力合作、相互配合，不相互拆臺或搬弄是非。3：工作紀律

3.1按規(guī)定時間上班，不遲到、早退。做到班前：提前十分鐘到崗，按照規(guī)定要求和標準做好班前準備工作。

3.2員工上班時應按規(guī)定穿著工作服，保持整齊清潔。

3.3員工須使用制定的更衣柜，不得擅自調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)讓。員工更衣柜只準存放制服和個人衣物，嚴禁存放現(xiàn)金、首飾等貴重物品及食品、飲料等物品。要保持柜內(nèi)外整齊清潔，管理人員有權(quán)對員工的更衣柜進行當面檢查。

3.4員工必須愛護公司的設備設施、一草一木及公司配發(fā)的用品和工具等，操作設備設施時，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程，持證上崗，并定期進行檢查、維護、保養(yǎng)。

3.5員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢、財務品等，不論價值大小，必須立即上交部門領(lǐng)導或保安部，并講清拾遺地點、時間，不得私自存放。3.6員工嚴禁用任何方式向客人索取小費及其他物品。

3.7上班嚴禁串崗、離崗、大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會親友、吃零食、看電視、看書看報、洗澡等；嚴禁在客人面前神懶腰、剔牙、挖、剪指甲、梳頭發(fā)等；禁止在酒店工作場地，包括餐廳、茶樓、廚房、更衣室等公共場所吸煙；不做與本職工作無關(guān)的事情。

3.8員工應按規(guī)定時間在員工餐廳用餐，并自覺服從管理，遵守員工餐廳的規(guī)定，按秩序排隊刷卡用餐；飯卡只準本人使用不得轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)許可不得將食物，餐具帶出員工餐廳和擅自在餐廳會餐，喝酒。

3.9對客人的隱私或要求保密的事情做到守口如瓶，對客人在店內(nèi)的消費情況或存入店內(nèi)的資金保密。

3.10員工不得利用工作之便與客人私做交易。4：考勤制度

員工上、下班時間實行打卡，或簽到。員工必須親自打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。如代他人打卡、簽到或委托他人打卡、簽到的，每次罰款（雙方）各50元，二（含）次以上除罰款外另扣除違紀雙方年終獎。5：請假制度

員工請假應以不影響工作為前提，事先辦理請假手續(xù)，按要求填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離開工作崗位。

員工請假時主管領(lǐng)導不在時，員工應征得有審批全的領(lǐng)導同意，并辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況不能事先請假的，需在上班前2小時內(nèi)，通過電話等其他方式向主管領(lǐng)導或有審批權(quán)的領(lǐng)導說明原因并得同意，待上班時補辦請假手續(xù)。

員工獲準的《員工請假申請單》應及時送交公司人力資源部。假期滿，應及時向人事部門銷假。

員工假期批準權(quán)限：一天以內(nèi)由部門負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司人事部批準；三天以上七天以內(nèi)由部門負責人、公司人事部批準后，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準；七天以上由部門負責人、人事部及分管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準。部門副經(jīng)理以上人員請假，無論長短，均需總經(jīng)理批準。三：儀容儀表、禮儀禮節(jié)

1：員工一律穿戴公司統(tǒng)一配發(fā)的制服和飾物，服裝整齊潔凈，不破損，紐扣齊全并扣好。不得卷褲、袖，不得有油漬和異味。當班時間，不能佩戴其他飾物。工作時間不能戴有色眼鏡，工作牌戴在左胸。

2：員工須按崗位要求穿皮鞋或布鞋，鞋上清潔無臟漬，皮鞋以黑色為主，應擦拭光亮；必須穿統(tǒng)一顏色的襪子，女員工為肉色襪子，男員工為黑色襪子；不能光腳穿鞋，鞋帶須系好。3：儀容

3.1男員工不得留長發(fā)（或蓬松有發(fā)式）、大鬢角、小胡須；女員工不得留披肩發(fā)和濃裝艷抹。

3.2常修指甲，女員工不得涂有色指甲油，不留長指甲。

3.3勤洗澡，勤換衣服，防止汗臭。3.4上崗前不吃產(chǎn)生口臭和異味的食物。

3.5面帶笑容，容光煥發(fā)，精神飽滿，但不可做作。4：儀態(tài)

4.1坐姿：身體要挺直，兩腿合攏，腿不可翹起（二郎腿）或把腿支在凳、桌面上。4.2立姿：身體要自然挺直，目光平視。兩腿微微叉開，胳膊自然下垂，兩手自然交叉于腹前或放在背后。站立時不可交叉腰，彎腿，身體不得靠墻和靠在它物上。手不能支在柜臺上，站立時不可打拍子。

4.3行態(tài)：步行要輕盈、平穩(wěn)、自然，在工作場所內(nèi)不準跑、跳。身體要平穩(wěn)、不要左右搖擺晃動。上肢下垂自然，前后擺動不要過大。走路不得拉手和勾肩搭背。在通道、進出口及樓梯見到上級管理人員及賓客時，應主動站立且示意（或稱呼）和問候，請賓客或管理人員先走。5：禮貌用語

5.1稱呼：“先生”、“小姐”、“夫人”、“女士”“太太”、職員下級稱呼上級時，均需用職位稱呼；

5.2歡迎語：“歡迎您到月湖”、“歡迎光臨”等；

5.3問候語：“您好”、“早安”、“午安”、“晚安”、“如有需要，請盡管吩咐”； 5.4祝賀語：“恭喜”“祝您節(jié)日快樂”、“祝您新年（圣誕、春節(jié)）快樂”、“祝您生日（新婚）愉快”；

5.5告別語：“再見”、“晚安”、“祝您旅游愉快”、“祝您一路平安”、“歡迎下次光臨”； 5.6道歉語；對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。

5.7道謝語；謝謝、非常感謝、不必客氣、這是我們應該做的。5.8電話用語；首先稱對方、您好，后報出自己所在單位或部門。6.禮節(jié)

6.1問候；遇客人、領(lǐng)導應主動問候、間應相互問候。當公司人員與客人同行時，應先問候客人，后問候公司人員。

6.2進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲，得到允許方可進入，敲門聲應適宜，不能過響。離開客人房間或辦公室時要面向?qū)Ψ胶笸?--2步，道別后方可離去，關(guān)門時仍要轉(zhuǎn)身，面向?qū)Ψ?，輕聲關(guān)門。

6.3鞠躬；右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾15-30度，頭、頸、上

體保持一條線，目光注視受禮者。

6.4敬禮；(保安)頭正頸直，五指自然并攏，大臂與肩平，手掌斜向前，中指觸于帽檐。

6.5同對方說說話時看著對方的眼睛或臉部三角區(qū)。不要盯著客人或斜視；不要冷眼看著客人，不要東張西望。

6.6對客人要保持自然微笑，不能大笑，嘲笑，冷笑，譏笑。

6.7接打電話時，站(坐)立端正，左手握聽筒，右手自然下垂，需要記錄時右手執(zhí)筆，仔細聆聽，不玩弄文具或其他物品。

來電須在三聲響起之后必須及時接聽，通話語音清晰，語調(diào)輕松，回答客人問題完畢后要用敬語。等客人或領(lǐng)導先掛電話之后在掛電話。接打電話時，遇到客人從旁邊走過應點頭示意。四

安全守則

1．員工必須嚴格遵守國家和公司安全、消防工作的規(guī)定，堅持“安全第一，預防為主，“的方針，和“誰主管誰負責、誰在崗誰負責、誰操作誰負責”的安全責任。2.不斷提高安全防范意識，要把防火作為公司安全工作的頭等大事，隨時注意火源、火種，及時滅火隱患，發(fā)現(xiàn)異色、異聲、異味、電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等不安全因數(shù)，除及時采取措施外，要立即通知工程部檢修，并報安全部備案。

3.廚師上班前必須檢查燃油（氣）管道，燃燒器，開關(guān)等設施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄露，應該關(guān)閉閥門，并報告工程部。下班前必須檢查所有廚房設備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

4.員工下班前要認真檢查，消除不安全隱患，熄滅一切火種，關(guān)閉不使用的電源。5.熟悉本崗位的工作環(huán)境，操作的設備及物品情況，知道火警報警電話，公司應急（調(diào)度）電話是：

。知道安全出口的位置和消防器材的擺放位置，懂得消防設備的使用方法和保養(yǎng)。嚴禁將貨物放在消火栓，滅火器的周圍。嚴禁在疏散通道上堆放物品，確保疏散通道的暢通和滅火器材的正常使用。

6.員工要隨時提高警惕，防止一切侵犯客人、同事及公司人身、財產(chǎn)安全的事件，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應立即報告上級或保安人員，有關(guān)人員要仔細觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生，一旦發(fā)生，每位員工都有責任，有義務挺身而出，保護客人人身、公司的財產(chǎn)安全。

7.嚴禁私自動用、安裝各種電器設備和私拉電線。

8.嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》，確保公司員工與客人的食品安全。

8.1食品加工、儲存、銷售的場所及周圍環(huán)境必須干凈、衛(wèi)生，并有良好的防鼠、防塵、和其他防污措施。

8.2廚房工作人員必持健康證上崗。當班時穿工作服、帽，并保持干凈，做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤洗衣服、勤洗被子、勤換工服及便后洗手消毒。

8.3預防細菌性食物中毒，做到加工食品飯菜的原料必須新鮮，不使用變質(zhì)原料，不買不賣變質(zhì)的食品。

8.4防止食品交叉污染，生熟食品的要嚴格分開加工。加工生熟食品使用的刀、板、抹布等工具及框、盆、盤、桶、碗等容器要嚴格分開。嚴格執(zhí)行“生與熟隔離；成品與半成品隔離；食物與雜物隔離；食物與天然冰隔離“的四隔制度。

8.5所有的餐具杯具等器皿洗刷后必須進行消毒。消毒程序嚴格執(zhí)行“一洗，二刷、三沖，四消毒，五保潔”的制度。

8.6每次操作完畢后應徹底清理工作間計用具，定期做清潔大掃除。8.7未經(jīng)允許者，閑雜人員一律不得進入廚房工作間。9.游樂場的安全專人負責，遵守相關(guān)規(guī)定。10.遵守林區(qū)、種植場的相關(guān)安全規(guī)定。五

工資和保險福利

1.公司員工工資按《公司工資方案》確定崗位工資。

2.員工崗位級別工資由基礎工資、績效工資、年終獎三部分組成?；A工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)公司經(jīng)濟效益和個人工作業(yè)績，每月或每季度發(fā)放。年終獎根據(jù)公司效益、部門考核、個人考核進行發(fā)放。

3.員工崗位級別工資一般由低向高晉級。工作能力和工作業(yè)績不明顯或不能勝任的，可以降低崗位級別工資直至解聘；工作能力強，工作業(yè)績顯著的，可以晉級或獎勵。晉級或獎勵的最高數(shù)額為本人崗位級別工資的一倍。對公司作出特別貢獻的，發(fā)放總經(jīng)理特別獎（500~20000元，由總經(jīng)理報董事會特別批準）。

4.新進公司員工或者辭職、違紀解除、勞動合同到期終止的員工，當月實際工作日不滿一個月的，按實際工作日計發(fā)工資。

5.員工中途離職或被解聘的，不發(fā)年終獎。勞動合同到期終止的，按實際工作日享受相應比例的年終獎。

6.公司每月15日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎工資，如遇假日或休息日順延。公司將工資轉(zhuǎn)入員工個人名義開戶銀賬戶內(nèi)，員工自行到銀行支取。7.員工要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準假手續(xù)。

7.1法定假日：法定假日按國務院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)七天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，適用于全體員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

7.2事假：事假為無薪假。員工因特殊情況請事假，按事假天數(shù)扣崗位級別工資。包括：基礎工資和績效工資。

7.3病假：員工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到公司辦理準假手續(xù)（患重病的可委托家屬），享受基本工資。

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以按《勞動法》的規(guī)定提前解除勞動合同。

7.4產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，按規(guī)定享受產(chǎn)假。其中：妊娠7個月以上（含7個月）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，給予九十天產(chǎn)假；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、肋娩產(chǎn)手術(shù)的，增加十五天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加十五天。妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產(chǎn)的，給予50天產(chǎn)假。任娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予30天產(chǎn)假。不屬于計劃生育范圍的不給假期。產(chǎn)假期間按本人前十二個月平均基礎工資發(fā)給生育津貼。女員工產(chǎn)假不發(fā)績效工資。7.5婚假：員工結(jié)婚享受三天婚假，男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加晚婚假七天，合計十天。員工婚假享受基礎工資，不發(fā)績效工資。

7.6喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父、岳母）享受三天喪假，路程較遠的另給路程假。員工喪假享受基礎工資，不發(fā)績效工資。

7.7工傷假：員工因工負傷及死亡的，按國務院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均繳費工資收入。員工因搶救公司財產(chǎn)、見義勇為致傷的，醫(yī)療休息期間享受崗位級別工資，包括基礎工資和績效工資。8.工齡工資

對工作年滿一年的員工開始發(fā)放工齡工資，按照50元/月/年，最高不超過300元/月。9.加班工資

9.1執(zhí)行不定時工作制的員工不適用本加班工資條款及相關(guān)調(diào)休條款，但在直接上司批準的前提下可適當調(diào)整工作及休息時間。

9.2 執(zhí)行標準工時制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。由于工作需要，公司經(jīng)與員工協(xié)商后，可以安排員工加班。根據(jù)法律規(guī)定，加班一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。9.3加班工資按如下方法計發(fā)：

9.3.1加班發(fā)生在工作日：相當于員工本人基本工資的1.5倍；

9.3.2 加班發(fā)生在休息日：相當于員工本人基本工資的2倍；（注：休息日加班應先實行調(diào)休，如確因工作需要無法調(diào)休，則支付加班工資）

9.3.3 加班發(fā)生在法定休假日：相當于員工本人基本工資的3倍。； 9.3.4 加班時間的最小計算單位為0.5小時。

9.3.5所有加班須經(jīng)直接上司的書面批準?！凹影鄨蟾姹怼睉诖卧?日前提交人力資源部。當月加班工資將于次月工資同時支付給員工。

9.3.6加班時間應按實際發(fā)生時間申報。員工加班期間如需用餐，則用餐時間應自覺從加班時間中扣除。

9.3.7公司如安排員工在非工作時間參加培訓，不視為加班。

9.3.8員工參加業(yè)務應酬、部門活動、公司旅游、年會等，不視為加班。

10.公司按規(guī)定為為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的社會保險。員工個人繳納部分，由公司在每月工資中代扣代繳。

11.公司根據(jù)經(jīng)濟效益的提高，不斷提高員工的福利待遇。福利待遇的標準由總經(jīng)理辦公會議決定，員工享受統(tǒng)一標準。公司每年逢春節(jié)和中秋給員工發(fā)放一定數(shù)量的實物。

六．獎勵和處罰 1.獎勵

為激發(fā)員工創(chuàng)一流服務質(zhì)量，弘揚忠誠敬業(yè)、誠實守信、樂業(yè)、勤業(yè)、工作態(tài)度和奉獻精神，增強酒店的凝聚力，酒店對有以下表現(xiàn)之一的員工，給與獎勵。1.1對給公司經(jīng)營管理、提高服務質(zhì)量，提出合理化建議，采納實施取得顯著成效的； 1.2工作主動、熱情，多次受到賓客表揚，為公司爭得榮譽的； 1.3為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的或為公司挽回重大經(jīng)濟損失的；

1.4在公司統(tǒng)一組織的業(yè)務競賽中獲獎者，或代表公司參加行業(yè)業(yè)務競賽中獲獎的； 1.5精打細算，厲行節(jié)約，控制成本成績顯著的； 1.6及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故發(fā)生的；

1.7見義勇為，為保衛(wèi)公司和客人的生命財產(chǎn)做出貢獻的； 1.8用于揭發(fā)違法亂紀，徇私舞弊行為的； 1.9拾金不昧的

1.10非銷售人員為公司銷售工作做出貢獻的；

1.11超出工作職責范圍，為客人、同事主動提供幫助，事跡突出的。

獎勵由部門提出（附書面事跡材料），公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準。獎勵分精神和物質(zhì)獎勵。精神獎勵授予榮譽稱號或晉升職級；物質(zhì)獎勵頒發(fā)獎金、晉升工資等。2.處罰

處罰分為物資處罰（罰款、降薪）和精神處罰，精神處罰的種類有：口頭警告、警告、嚴重警告、降職、解除勞動合同。

2.1員工要自覺遵紀守法，嚴格遵守工作紀律，不做損害公司和他人的事，員工有下列情況之一的，第一次口頭警告，扣發(fā)當月工資20.00元；一年內(nèi)，第二次警告處分，扣發(fā)當月工資50.00元，一年內(nèi)，第三次，扣發(fā)工資100.00元，并給予嚴重警告處分。

2.1.1違反公司儀容儀表規(guī)定的；

2.1.2未經(jīng)批準使用客用通道、客用設施設備的； 2.1.3隨地吐痰，亂扔雜物，在禁煙區(qū)抽煙的；

2.1.4上班時串崗離崗大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會親友、打私人電話、吃零食、看電視、看書看報、洗澡等；

2.1.5在客人面前伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳頭發(fā)的； 2.1.6不按指定地點停放車輛的； 2.1.7對客人服務不使用敬語的；

2.1.8不愛護公物和設備，浪費水、電、飯菜等。2.1.9遲到（20分鐘內(nèi)）的

2.2.員工有下列情況之一的，第一次書面警告，扣工資50：00元；一年內(nèi)，第二次，扣工資100：00元；一年內(nèi)，累計三次以上者，解除勞動合同，并扣當月工資20%。

2.2.1上班時間，在公司下棋打牌的； 2.2.2不服從領(lǐng)導、不服從分配的

2.2.3因服務不周等因素，造成客人投訴的；

2.2.4未經(jīng)批準私吃公家食物，私用公司公物和私自外借物品的； 2.2.5上班期間飲酒干私活和私開公司機動車輛的； 2.2.6工作不負責，造成公司或客人的財物損失、遺失的； 2.2.7造謠誹謗、挑撥是非，影響團結(jié)，擾亂公司的正常工作的； 2.2.8早退的。

3.員工曠工一天扣崗位級別工資的20%，二天（含）以上扣除當月全部崗位級別工資和績效工資。

3.1無正當理由不上班的；

3.2遇特殊情況當日不能請假，次日未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的； 3.3各種假期未獲批準不上班的； 3.4各種假期到期后未按時上班的。

4.員工有下列情況之一的，酒店予以解除勞動合同，并扣除當月全部工資。4.1在酒店內(nèi)聚眾賭博的；

4.2偷竊公司、客人、同事的財物的； 4.3貪污、挪用公款，截留營業(yè)收入等行為的； 4.4向客人索取小費，或索取團體客戶回扣的； 4.5客人遺失財物不上交占為己有的；

4.6侮辱謾罵毆打客人、同事，煽動、參與打架鬧事的； 4.7故意損壞消防安全設施、設備的；

4.8工作嚴重失職或瀆職，造成公司嚴重大經(jīng)濟損失的； 4.9連續(xù)曠工7天，累計曠工15天的； 4.10有其他違法違紀行為的。七 培訓制度

1.培訓目的及培訓形式

為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，公司對員工應進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的。其形式有內(nèi)部培訓及外部培訓。

2.內(nèi)部培訓：分為新員工培訓、崗位技能培訓、中層管理人員及儲備干部培訓 2.1 新員工培訓

指公司為新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使員工初步了解公司及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應公司環(huán)境和新的工作崗位，提高工作效率。

2.1.1 新員工培訓內(nèi)容包括入職引導、部門內(nèi)工作引導。

入職引導由人事部負責，內(nèi)容包括：公司概況、相關(guān)制度和政策、基本管理知識、基本儀容儀表及禮儀禮貌要求、公司概況、公司組織架構(gòu)等；

部門內(nèi)工作引導由部門負責人或其指定人員負責，內(nèi)容包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、部門員工、基本專業(yè)知識技能培訓、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標等；

2.1.2 新員工需于入職后一個月內(nèi)完成各項基礎培訓。其培訓記錄及考試結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。員工試用期即將期滿，由于個人原因未參加新員工培訓的，培訓考試不合格的，不能轉(zhuǎn)正，勞動合同中止并解除。2.2 崗位技能培訓

通過培訓增強員工技能，以提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤。同時為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準備，以滿足公司持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要。崗位技能培訓主要是針對基層員工的培訓。

2.2.1 基層員工指一線的服務員、傳菜員、廚師、保安、迎賓、收銀、保潔、種植員、養(yǎng)殖員、銷售員等；

2.2.2 崗位技能培訓的目的是提高基層員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務能力，掌握本專業(yè)的應知、應會以及本專業(yè)領(lǐng)域的新知識和新技術(shù)；

2.2.3 培訓內(nèi)容是針對在崗員工的崗位職責、專業(yè)技能、操作規(guī)程、業(yè)務流程等進行反復強化培訓，以使員工在充分掌握理論的基礎上能自由地應用、發(fā)揮、提高； 2.2.4 培訓方式以在崗培訓為主，由上級結(jié)合下屬實際工作狀況在工作中對其實施指導、幫助和教育，同時結(jié)合每季度不少于三次的集中強化培訓。2.3 中層管理人員及儲備人才培訓

2.3.1 中層管理人員是指各部門負責人，儲備人才是指為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略進行人才梯隊建設而儲備的管理型、技術(shù)型員工。

2.3.2 通過此類培訓使中層管理人員更好地理解和執(zhí)行公司總體的決策方針，具備多方面的才干和更好水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質(zhì)量；使儲備人才掌握專業(yè)與業(yè)務領(lǐng)域的程序和方法，提高分析判斷能力、思維能力、執(zhí)行能力、決策能力，以確保勝任接替或晉升崗位的知識、技能、素質(zhì)等各方面要求。

2.3.3 培訓內(nèi)容涉及：管理基本知識與技能；業(yè)務知識與技能：如服務、安全、工程、客服、行政、人事、財務等領(lǐng)域的知識與技能；工作改進：工作分配、工作方法的改進、工作流程的改進。

2.3.4 培訓方式有：在職開發(fā)：鼓勵中層管理人員及儲備干部承擔更大的責任，以增長才干，培養(yǎng)領(lǐng)導能力；“請進來，走出去”式培訓：結(jié)合公司自身的業(yè)務發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進項目參觀學習、交流經(jīng)驗；內(nèi)部研討：公司組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司項目經(jīng)營管理的實際案例。八 員工發(fā)展

尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是 公司恪守的信條。我們了解員工的滿足感不僅僅來自職級的上升和工資的上調(diào)，還來自于技術(shù)水平的提高、專業(yè)水平的提高、管理技能的提高等多個方面。為此公司為員工涉及了縱向、橫向發(fā)展多重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并設置了相應的儲備干部選拔、培養(yǎng)及晉升機制。1．員工職業(yè)發(fā)展通道 1.1 縱向發(fā)展

如餐飲職位管理晉升通道

服務員→領(lǐng)班→督導/部長→主管→經(jīng)理→總經(jīng)理助理 1.2 橫向發(fā)展

有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新選擇從原有的職業(yè)發(fā)展通道轉(zhuǎn)到其它的發(fā)展通道。2 儲備人才的選拔、培養(yǎng)及人才庫的管理 2.1 選拔

2.1.1 每年3（9）月份人力資源部組織一次內(nèi)部儲備干部選拔活動；人力資源部公布擬招收儲備干部的職位名稱及招收基本要求；

2.1.2 在規(guī)定限期內(nèi)，任何相關(guān)職位有意向之員工均可報名。各部門也可推薦其認為合適的員工。

2.1.3 由公司人力資源部組織，參照崗位任用條件對該些自薦/推薦員工進行面試，面試通過者進入下一階段的民主測評環(huán)節(jié)； 2.2 培養(yǎng)

儲備干部候選人可參加由公司人力資源部每年組織的儲備干部培訓，培訓以內(nèi)訓和外訓兩種方式相結(jié)合，內(nèi)容涉及管理、財務、人事、專業(yè)類等課目。2.3 進入儲備干部人才庫

儲備干部候選人選修完公司人力資源部規(guī)定的相關(guān)培訓并通過考核，將正式納入公司“儲備干部人才庫”。2.4 儲備干部人才庫優(yōu)化管理 3． 晉升制度 3.1 晉升條件

3.1.1 在部門內(nèi)擔任一級職務滿一年，或在公司不同部門擔任低一級職務滿兩年； 3.1.2 過去兩年內(nèi)的考核成績：“較好級及以上，且無處罰記錄，但口頭警告除外；

3.1.3 基本具備擬任崗位任職條件及所需能力；

3.1.4 晉升部門主管及以上職位的人員，均應已被選入公司干部儲備庫。3.2 晉升辦法

當職位出現(xiàn)空缺或新增職位時，若已由具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法中“晉升辦理程序”辦理晉升。若當時并無具備晉升條件的適當人選，則采用外聘方式尋找合適人選或設立代理人。九 績效考核制度

績效考核是公司人力資源管理體系的基礎，通過即時評價和承認員工的工作表現(xiàn)，了解員工的工作能力和待改進之處，促進員工績效改進，幫助員工個人發(fā)展，是檢驗員工創(chuàng)造最佳業(yè)績的有效手段。對各個部門也要進行績效考核，部門負責人的績效工資與部門績效考核掛鉤。具體的考核辦法、考核指標由人力資源部制訂，下發(fā)到各個部門。

第四篇：農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園投資策劃案

農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園投資策劃案

臨沂是山東省面積最大和人口最多的地級市，被譽為“天然氧吧”、“超潔凈地區(qū)”、“國家AAAA級旅游區(qū)”的蒙山國家森林公園景區(qū)內(nèi)空氣中負離子含量每立方厘米854167個，居全國之首成為“中國最佳綠色健身旅游勝地”。發(fā)源于中國第一大麥飯石山體的沂河縱貫臨沂南部平原。河水環(huán)山繞崮，款款南行，兩岸芳草鮮美，綠樹成茵，呈現(xiàn)出碧水青山，天光云影，林果蔥郁，稻花飄香的旖旎風光。

臨沂市是山東省面積最大和人口最多的地級市，地理位置優(yōu)越，交通便利。鐵路、高速、國道以及多條省道連接臨沂各地，臨沂機場為山東5大民用機場之一。

臨沂為全國商貿(mào)城、物流之都、板材之都；濱水生態(tài)城、紅色旅游城、魯南制造業(yè)基地和區(qū)域性金融中心。全國文明城市、優(yōu)秀旅游城、國家園林城、中國市場名城、中國書法名城、中國地熱城、社會治安綜合治理優(yōu)秀城，全國衛(wèi)生城市、中國溫泉之城；中國書圣文化之鄉(xiāng)、中國銀杏之鄉(xiāng)；沂河小埠東橡膠攔河壩，是世界第一橡膠壩；沭河古道素有“中國北方漓江”之譽。

臨沂人杰地靈，民風淳樸，名人輩出。歷史上有亞圣曾子、智圣諸葛亮、書圣王羲之、孝圣王祥、算圣劉洪，大書法家顏真卿、民族英雄左寶貴??；近代，為了中華民族的解放事業(yè)，數(shù)萬沂蒙兒女獻出了自己的熱血和生命。

臨沂物產(chǎn)豐富，郯城銀杏、平邑金銀花、蒼山大蒜，莒南綠茶、八寶

豆豉等特產(chǎn)享譽中外。

一、項目概述

××生態(tài)園的建設符合中央精神，順民意、得民心，適應世界發(fā)展的潮流，功在當代造福子孫，前景廣闊。

xxxx公司本著帶動百姓致富，構(gòu)建適應高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)發(fā)展要求的技術(shù)體系，造福一方熱土的宗旨，同時使企業(yè)多元化全面發(fā)展，投資興建一處以原生態(tài)為主題，融北國的粗獷風光與南國的魚米之鄉(xiāng)風韻為特色的農(nóng)業(yè)觀光生態(tài)園區(qū)。該園區(qū)投資二億元人民幣，集農(nóng)業(yè)科技示范園、稀有動物養(yǎng)殖園、珍貴盆景（樹木）栽植園、養(yǎng)生中藥種植園、百果（蔬菜）采摘園、水上休閑中心和畫院等為一體，為市民提供休閑、觀光、游玩、餐飲、購物的農(nóng)業(yè)原生態(tài)綜合園區(qū)。憑借xxxxxx地理優(yōu)勢和自然資源，挖掘發(fā)揚當?shù)孛褡逦幕?，把生態(tài)園和新農(nóng)村建設有機結(jié)合起來，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，帶動當?shù)厝罕娧杆僦赂?。以生態(tài)農(nóng)業(yè)為亮點，把xxxxxxxxxxxx美麗新名片！

江北第一水城

二、生態(tài)園有機生產(chǎn)模式

三、生態(tài)園建設規(guī)劃

（一）、休閑采摘園

讓現(xiàn)代都市人遠離城市的污染與喧囂，盡享生態(tài)自然的農(nóng)田風光、體驗快樂的有機食品采摘。建萬米葡萄長廊、有機草莓基地、有機圣女果基地、黑色果（蔬）基地；梨園、桃園、石榴園、櫻桃園、柿園、蘋果園、棗園等園區(qū)；讓市民了解果品的成長，親手采摘果實。園內(nèi)四季常青，萬樹爭艷，鳥語花香、果實累累。為市民提供優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品，讓市民可以真正的吃到放心食品，健康食品，營養(yǎng)食品！

二）、農(nóng)業(yè)科技示范園

引進新品種、新技術(shù)、新成果把園區(qū)作為科技成果轉(zhuǎn)化基地，通過在園區(qū)進行新品種、新技術(shù)試驗示范，從中篩選取優(yōu)，取得成功后進行推廣，帶領(lǐng)周邊領(lǐng)群眾致富。

（三）、有機蔬菜園

遵循低耗能、低污染、低投入；高起步、高產(chǎn)出、高品味的原則，通過建立一套可持續(xù)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生活模式，實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)部的生態(tài)循環(huán)，建立園區(qū)生態(tài)經(jīng)濟體系；采取生物殺蟲，不施化肥和農(nóng)藥，按照有機種植方式，種植韭菜、香芹、尖椒、番茄、小黃瓜、紫甘藍、青花菜等多種特色和普通有機蔬菜，徹底摒棄具有極大危害的現(xiàn)代規(guī)模農(nóng)業(yè)與化學農(nóng)業(yè)，回歸精耕細作的自然農(nóng)業(yè)，破解社會信任危機，構(gòu)建互信關(guān)系，促進社會和諧。從根本上真正解決餐桌飲食安全，實現(xiàn)健康飲食，提高國人身體素質(zhì)，創(chuàng)造高品質(zhì)生活！

四）、高檔盆景園

五）、名貴養(yǎng)生藥材園區(qū)

(六)、稀有珍貴動物園

七）、休閑中心

“仁者樂山、智者樂水”，休閑中心是集客房、餐飲、娛樂、健身、會議為一體的休閑度假中心。

利用景區(qū)和水面建設茶樓、水上音樂茶座、開放式水上餐廳及垂釣園。為市民提供休閑場所。園內(nèi)小徑幽幽，綠樹成蔭，四季花開，小橋流水草房，古樹小船亭廊，塘中魚兒戲水，天上百鳥飛翔！聚水之上，觀魚跳鳥飛，品茶吟詩，聽音樂，豈不樂哉快哉！

四、社會效益

五、投資計劃

六、項目前景

七、投資方式

八、投資回報

九、生態(tài)園管理機構(gòu)

第五篇：臺州農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園規(guī)劃要求

臺州農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園規(guī)劃要求

一、項目背景

該項目是以浙江省臨海市小芝鎮(zhèn)1500畝農(nóng)業(yè)基本用地為依托的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和旅游項目，形成一片富有田園情趣和地方特色的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園。

概況

臨海市位于浙江省沿海中部，是國家歷史文化名城，中國優(yōu)秀旅游城市，全國衛(wèi)生城市，全國城市環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市，全國體育先進縣市，全國科技工作先進市，中國無核蜜桔之鄉(xiāng)，中國休閑用品禮品生產(chǎn)基地，國家園林城市，浙江省小康縣市和全國股份合作制經(jīng)濟的發(fā)祥地。全市轄14鎮(zhèn)和5個街道，總?cè)丝?10萬。

1.1 地理位置

臨海市隸屬于浙江省臺州市，地處浙江中部沿海，瀕臨東海。轄區(qū)陸地面積2203平方公里，海域面積1819.98平方公里，耕地42.5萬畝。

區(qū)域位置優(yōu)越，交通便捷，基礎設施配套齊全。臨海位于上海大經(jīng)濟區(qū)南翼，是浙江省沿海中部的陸上交通樞紐，南北處在溫州與寧波的連線上，東連大海、西接金華。以甬臺溫高速、臺金高速、104國道和34省道等為主要交通干線，是規(guī)劃中的甬臺溫鐵路和金臺溫鐵路的匯聚地。距黃巖機場、寧波機場分別50公里和150公里。浙江省第三大內(nèi)河靈江航道穿境直通東海。

1.2 歷史沿革

臨海歷史悠久，文化底蘊濃厚。約七千多年前的原始社會晚期，就有人類活動。臨海古為章安郡，秦始皇時設立回浦鄉(xiāng)，西漢始元二年（公元前85年）置回浦縣。自唐以后，歷代均為臺州府治。公元257年，改設臨海郡；公元622年，改稱臺州。此后，臨海一直是臺州郡、臺州府治所。新中國成立以來，一直為臺州地區(qū)行政公署駐地。1986年3月，經(jīng)國務院批準臨海撤縣設市。

1.3 自然條件

臨海三百里奇山秀水，風景絕佳。宋代文天祥過臨海，賦詩贊曰：“海上仙子國，邂逅寄孤蓬，萬象圖畫里，千巖玉界中”。

清代馮賡雪贊之為“風景直冠東南”。武坑峰林、石柱桃江、龍灣海濱、牛頭山湖、珊瑚巖奇觀、永安溪漂流，以及浙東南第一高峰的括蒼山，主客之景皆佳，四時之賞不絕，讓人嘆為觀止，流連忘返。

臨海三面環(huán)山，一面靠海，地貌特征為“七山一水二分田”。珍珠巖、花崗石、蠟石等蘊藏量豐富，質(zhì)量極佳。臨海屬亞熱帶季風氣候區(qū)，氣候溫和，四季分明，雨量充沛。降水面上分布不均，受洪水、海潮和澇災影響巨大。臺風影響以降水為主，還包括強風、暴雨和風暴潮。

1.4 資源條件

臨海市屬于中亞熱帶常綠闊葉林帶。植被種類有常綠闊葉林、針闊混交林、馬尾松針葉林、黑松針葉林、竹林、灌叢、灌草叢、經(jīng)濟林、果林及農(nóng)作植物等。

河流分為靈江（下游為椒江）、洞港兩大水系。境內(nèi)有浙江省第三大水庫——牛頭山水庫，最大庫容量為3.025億立方米。

臨海市旅游資源豐富、歷史積淀深厚。古城墻、古街區(qū)、古廟宇、古塔群，古風蔚然。傳統(tǒng)儒、釋、道文化影響深遠，文脈猶存。臨海古跡，首推兩座古城，一是臨海古城，一是桃渚抗倭城。臨海古城墻始建于晉，距今已有一千六百多年歷史，山水城相依相繞，雄偉壯觀，人稱“江南長城”。古城內(nèi)，人文景觀星羅棋布，巾山塔影，東湖毓秀，唐代古剎，明

清街衢，無不令人神往。另一座古城桃渚抗倭城，始建于明洪武年間，戚繼光曾在此屢敗倭寇，是一座英雄城，也是東南沿海保存最完好的抗倭所城。桃渚千峰競秀、怪石雄奇，桃渚珊瑚巖群占地5平方公里，已由國家地礦部列入“浙東雁蕩山─桃渚中生代火山地質(zhì)自然保護區(qū)”，將建成國家級地質(zhì)公園。境內(nèi)還有牛頭山省級旅游度假區(qū)和浙東南第一高峰括蒼山等旅游勝地，宋代文天祥贊之為“海上仙子國”。

1.5 經(jīng)濟實力

2005年，全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值164.88億元，比上年增長14.2％；財政總收入17.66億元，增長16.9％，其中地方財政收入8.63億元，增長17.7％；全社會固定資產(chǎn)投資66.57億元，增長10.6％；自營進出口6.93億美元，增長11.0％，其中自營出口6.24億美元，增長27.5％；全社會消費品零售總額50.1億元，增長16.0％；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15504元，增長

3.3％，農(nóng)民人均純收入5732元，增長9.1％；三產(chǎn)結(jié)構(gòu)比例為9.9：52.3：37.8；在臺州市“兩個社會”考核中名列第二。

二、基地分析

3.1 規(guī)劃范圍

本農(nóng)莊位于小芝鎮(zhèn)岙坑村，規(guī)劃占地面積1500畝，其中耕地面積700畝，非耕地及山林面積800畝。

3.2 場地分析

3.2.1自然資源

基地三面環(huán)山，形成天然屏障，植被豐富，小氣候環(huán)境條件優(yōu)越；一面靠近主路，交通便捷，主路另一側(cè)為村莊，從丘陵到田地，再到村莊，呈現(xiàn)三級梯度式變化。基地被連綿的山丘自然劃分為幾個條狀地塊。

3.2.2原有資源

山塘水庫星羅棋布，總面積達5萬平方米，為農(nóng)業(yè)觀光旅游垂釣提供獨特自然場所。土地肥沃，土壤有機質(zhì)含量較高，為優(yōu)質(zhì)水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供物質(zhì)基礎條件?；卦兄脖回S富，有大片的竹林、楊梅林以及馬尾松、杉木等?，F(xiàn)有2-3米不等的石子路，及少量土路連接各處地塊，并與主路相接。園內(nèi)道路系統(tǒng)規(guī)劃時，應充分考慮利用地形和現(xiàn)有的道路體系，提倡鋪設嵌草或者木屑的透水生態(tài)型道路。

3.2.3文化資源

岙坑村建村500余年，相傳現(xiàn)存十余處景點，這里有全國最大的羅漢松，村莊內(nèi)保留有大量古樟，同時地方文化獨具特色，是觀光農(nóng)業(yè)開發(fā)的處女地。臺州小芝高科技、多功能的農(nóng)業(yè)觀光旅游特色農(nóng)莊的開發(fā)建設必將成為臺州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的一大靚點。

3.3用地分析

基地用地主要包括耕地（45％）、開墾荒山（20％）、未開墾山地（35％）。耕地以糧食作物為主，非糧地山林面積全部到戶，農(nóng)戶自行開墾栽種柑桔或種植杉木。

三、任務要求

要求：

? 打造集生態(tài)回歸、賞花品果、采摘游樂、休閑度假、生產(chǎn)創(chuàng)收、科普教育于一體的觀光休閑農(nóng)業(yè)園。

? 充分利用現(xiàn)有的可保留和挖掘的資源，節(jié)省開發(fā)成本。原有的果樹、魚塘、建筑盡

量結(jié)合功能予以保留和改造。

成果：至少包含以下

文本：（不少于3000字）

? 現(xiàn)狀分析

? 園區(qū)定位和目標

? 規(guī)劃理念與規(guī)劃原則

? 總體布局

? 分區(qū)規(guī)劃

? 專項規(guī)劃(交通系統(tǒng)規(guī)劃、植被景觀規(guī)劃、服務及配套設施規(guī)劃)圖紙：

? 現(xiàn)狀分析圖（A2）

? 總平面圖（景點設置）（A1）

? 總體布局規(guī)劃圖（A2）

? 功能分區(qū)規(guī)劃圖（A2）

? 交通系統(tǒng)規(guī)劃圖（道路、停車場、入口設置）（A2）? 植被景觀規(guī)劃圖（植被類型、骨干樹種）（A2）

? 服務及配套設施規(guī)劃（A2）