第一篇：利橋生態(tài)養(yǎng)殖觀光園項(xiàng)目簡(jiǎn)介

利橋生態(tài)養(yǎng)殖觀光園項(xiàng)目簡(jiǎn)介

利橋生態(tài)養(yǎng)殖觀光園為全鄉(xiāng)重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，由陜西高盛保利科技有限公司投資建設(shè)，總投資2000萬(wàn)元。

項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)位于三岔村寶天高速利橋出口南側(cè)，交通便利，區(qū)位優(yōu)勢(shì)十分明顯。該項(xiàng)目以生態(tài)養(yǎng)殖為出發(fā)點(diǎn)，圍繞生態(tài)養(yǎng)殖開(kāi)發(fā)觀光旅游服務(wù)，通過(guò)觀光旅游項(xiàng)目帶動(dòng)養(yǎng)殖和種植產(chǎn)品，以“公司+農(nóng)戶(hù)+銷(xiāo)售”的生產(chǎn)-收購(gòu)-銷(xiāo)售模式，輻射帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姺N養(yǎng)業(yè)。生態(tài)養(yǎng)殖采用散養(yǎng)和綜合利用循環(huán)模式采用發(fā)酵床養(yǎng)殖技術(shù)來(lái)消耗處理動(dòng)物廢棄物，具有無(wú)臭味，零污染，無(wú)藥物激素殘留優(yōu)點(diǎn)。養(yǎng)殖綠殼蛋烏雞屬野生雞種，其有黑羽、黑皮、黑肉、黑骨、黑內(nèi)臟等“五黑”特點(diǎn)，且雞肉黑色素含量高，肉質(zhì)鮮美；其蛋殼呈綠色，蛋黃大，蛋清稠，富含鋅、碘、硒等微量元素，是天然保健食品和上等滋補(bǔ)佳品，被譽(yù)為“蛋中人參”，具有藥食兩用價(jià)值市場(chǎng)前景廣闊。同時(shí)，養(yǎng)殖部分珍珠雞、山雞、大雁、鴿子等珍稀禽類(lèi)供觀賞。計(jì)劃建成 400平方米雞舍4棟，散養(yǎng)場(chǎng)10000平方米，散養(yǎng)烏雞1.5萬(wàn)只，年產(chǎn)蛋270萬(wàn)枚，年產(chǎn)值達(dá)320萬(wàn)元。目前已建成雞舍1200平方米，存欄烏雞6000只，預(yù)計(jì)10月底可產(chǎn)蛋。

休閑觀賞園區(qū)以假山奇石、盆景花卉、魚(yú)池涼亭為主環(huán)境，以餐飲茶社為主要休閑設(shè)施，建設(shè)2000平方米蔬菜采摘園大棚和近3000平方米人工湖，使游客體驗(yàn)田園生活，摘品綠色果蔬，游船漂

流戲水。休閑觀賞區(qū)力爭(zhēng)打造成一年常綠、二季有果、三季有花、四季經(jīng)營(yíng)。

項(xiàng)目建成，可吸納50人就業(yè)，并隨養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，為周邊農(nóng)民提供種雞，合同保護(hù)收購(gòu)，通過(guò)“公司十農(nóng)戶(hù)”模式促進(jìn)全鄉(xiāng)養(yǎng)殖業(yè)快速發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收。

第二篇：生態(tài)觀光園員工手冊(cè)

員工手冊(cè)序言

親愛(ài)的新員工朋友，無(wú)論你來(lái)自何方，歡迎加入 農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司?，F(xiàn)在開(kāi)始，就是你事業(yè)全新一頁(yè)的開(kāi)啟，釋放你全部的熱情，投入到我們這個(gè)充滿機(jī)遇的強(qiáng)勢(shì)團(tuán)體中來(lái)吧！

我們的人才理念：人品、態(tài)度、能力，忠誠(chéng)、肯干、能干！以人為本，開(kāi)心工作！

為了保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，特制定本員工手冊(cè)。

本員工手冊(cè)闡述了公司的部分規(guī)章制度，是每位員工基本的行為準(zhǔn)則。所有員工必須仔細(xì)閱讀、聲明簽收、并嚴(yán)格履行。

員工是公司組織結(jié)構(gòu)的主體，是公司最寶貴的財(cái)富！我們不僅重視其職業(yè)技能，更重視與企業(yè)文化息息相關(guān)的每一位員工的個(gè)性，品行和工作態(tài)度。公司的成功源于員工的辛勤耕耘，同時(shí)公司將充分體現(xiàn)“以人為本”的理念，為員工創(chuàng)造培訓(xùn)，發(fā)展，和個(gè)人職業(yè)生涯提升的機(jī)會(huì)，并希望通過(guò)這些努力最終能使每一位員工的生活質(zhì)量得以改善。

希望大家攜手共進(jìn)，積極創(chuàng)造出一個(gè)和諧愉悅的工作環(huán)境，把“

”打造為4A旅游勝地，為客戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)！我們一起努力，我們共同拼搏！幸福共分享！

董事長(zhǎng)：

企業(yè)文化

員工誓詞 作為一名 員工，今天我宣誓： 我愛(ài)我的工作 我愛(ài) 我愛(ài)我的客戶(hù) 品質(zhì)與服務(wù) 時(shí)刻銘記住

自我約束，爭(zhēng)創(chuàng)第一 超越自我，共創(chuàng)輝煌 今天，我以 為榮 明天，以我為傲！

共同愿景 務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，把 打造為4A旅游勝地

核心價(jià)值觀 崇尚人本，幸福共分享

以顧客為本：最大限度地滿足顧客需求。以股東為本：股東的利益是的 根本利益。

以員工為本：狠抓嚴(yán)管，深疼厚愛(ài)，員工與 共發(fā)展。

企業(yè)精神 追求卓越，創(chuàng)造回歸自然的生活空間！

定位： 以鄉(xiāng)村度假為主要功能定位 以 覽勝，巴山毓秀為形象定位

發(fā)展方向：

1.休閑度假，星級(jí)鄉(xiāng)村酒店

2.城市近郊森林公園，自然資源和休閑運(yùn)動(dòng)相結(jié)合 3.生態(tài)農(nóng)莊，休閑經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相結(jié)合 4.減壓理療和老年頤養(yǎng)中心

5.優(yōu)質(zhì)果農(nóng)產(chǎn)品基地，牧畜產(chǎn)品基地，藥材產(chǎn)地和苗木基地。

企業(yè)理念 1.經(jīng)營(yíng)理念：崇尚健康生活，享受自然人生！

2.管理理念：以人為本、系統(tǒng)思考、人與自然的有機(jī)結(jié)合！3.服務(wù)理念：五心服務(wù)，顧客至尊

五心：接待服務(wù)要熱心，客房服務(wù)要貼心，對(duì)待客戶(hù)有愛(ài)心，合作伙伴要誠(chéng)心，工作服務(wù)開(kāi)心。

4.市場(chǎng)理念：智慧創(chuàng)造一切。

以無(wú)窮的智慧、不懈的創(chuàng)新、人本的關(guān)懷，贏得客戶(hù)的口碑。5.生存理念：品質(zhì)、品味。

6.營(yíng)銷(xiāo)理念：滿足需求、創(chuàng)造需求、客戶(hù)感動(dòng)！7.人才理念：人品、態(tài)度、能力，忠誠(chéng)、肯干、能干！8.創(chuàng)新理念：洞察人性，巧妙利用大自然的恩賜！

管理作風(fēng)：高、嚴(yán)、實(shí)、服。高：高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率

嚴(yán)：嚴(yán)密的制度、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)明的紀(jì)律

實(shí)：工作計(jì)劃要?jiǎng)?wù)實(shí)，布置工作要落實(shí)、開(kāi)展工作要扎實(shí)。服：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲要心服口服

工作作風(fēng)：雷厲風(fēng)行，按時(shí)保質(zhì)

公司簡(jiǎn)介

略。。。。。。。。。。。。。。。一：入職指引

1：應(yīng)聘人員必須在公司指定醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2：新錄用員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并提供身份證、原單位解除合同的證明或失業(yè)證、學(xué)歷證明（大專(zhuān)及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證等復(fù)印件及近期免冠一寸照片二張。

3：按表設(shè)要求如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》。個(gè)人信息、資料如有虛假或偽造的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4：領(lǐng)取員工證、考勤卡、飯卡、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料，填寫(xiě)《員工手冊(cè)》簽收單。新員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》，全面了解公司的基本情況、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、員工的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任等。

5：與錄用部門(mén)經(jīng)理見(jiàn)面，接受安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后上崗。

6：新錄用員工實(shí)習(xí)試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)按對(duì)應(yīng)崗位最低級(jí)別工資發(fā)給基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資=崗位級(jí)別工資*基礎(chǔ)工資比例。試用期內(nèi)不享受績(jī)效工資。

7：試用期滿，員工須填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)、分管副總、公司人力資源部等部門(mén)考核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。對(duì)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)考核不合格的員工，酒店不予錄用。

8：公司依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與員工簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，建立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系。依法訂立的《勞動(dòng)合同》具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。9：勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。10：?jiǎn)T工離職應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接，移交屬于公司的資料、用具、工作服、更衣室鑰匙、員工證、飯卡等財(cái)產(chǎn)，歸還公司欠款，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工擅自離職給公司資料、財(cái)產(chǎn)造成損失的，按有關(guān)規(guī)定折價(jià)予以賠償。二：工作規(guī)范 1：?jiǎn)T工守則

賓客至上，服務(wù)第一；忠誠(chéng)敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信；自我約束，爭(zhēng)創(chuàng)第一;團(tuán)結(jié)友愛(ài)，關(guān)

心集體；儀表端莊，舉止穩(wěn)重;超越自我，共創(chuàng)輝煌。2：工作態(tài)度

2.1學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等，不斷提高工作技能和工作效率；

2.2公司的利益就是我的利益，把工作當(dāng)作個(gè)人事業(yè)，盡職盡責(zé)、盡心盡力、用心做好每一件事；

2.3堅(jiān)持“客戶(hù)滿意是我們最大的追求”的服務(wù)理念，用心和微笑去服務(wù)客戶(hù)。2.4對(duì)待客戶(hù)的投訴和批評(píng)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不能與客戶(hù)爭(zhēng)辯，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)報(bào)告。

2.5員工之間真誠(chéng)友愛(ài)、通力合作、相互配合，不相互拆臺(tái)或搬弄是非。3：工作紀(jì)律

3.1按規(guī)定時(shí)間上班，不遲到、早退。做到班前：提前十分鐘到崗，按照規(guī)定要求和標(biāo)準(zhǔn)做好班前準(zhǔn)備工作。

3.2員工上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持整齊清潔。

3.3員工須使用制定的更衣柜，不得擅自調(diào)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)讓。員工更衣柜只準(zhǔn)存放制服和個(gè)人衣物，嚴(yán)禁存放現(xiàn)金、首飾等貴重物品及食品、飲料等物品。要保持柜內(nèi)外整齊清潔，管理人員有權(quán)對(duì)員工的更衣柜進(jìn)行當(dāng)面檢查。

3.4員工必須愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備設(shè)施、一草一木及公司配發(fā)的用品和工具等，操作設(shè)備設(shè)施時(shí)，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程，持證上崗，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。

3.5員工在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)遺失的錢(qián)、財(cái)務(wù)品等，不論價(jià)值大小，必須立即上交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或保安部，并講清拾遺地點(diǎn)、時(shí)間，不得私自存放。3.6員工嚴(yán)禁用任何方式向客人索取小費(fèi)及其他物品。

3.7上班嚴(yán)禁串崗、離崗、大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會(huì)親友、吃零食、看電視、看書(shū)看報(bào)、洗澡等；嚴(yán)禁在客人面前神懶腰、剔牙、挖、剪指甲、梳頭發(fā)等；禁止在酒店工作場(chǎng)地，包括餐廳、茶樓、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙；不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

3.8員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在員工餐廳用餐，并自覺(jué)服從管理，遵守員工餐廳的規(guī)定，按秩序排隊(duì)刷卡用餐；飯卡只準(zhǔn)本人使用不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)唇?jīng)許可不得將食物，餐具帶出員工餐廳和擅自在餐廳會(huì)餐，喝酒。

3.9對(duì)客人的隱私或要求保密的事情做到守口如瓶，對(duì)客人在店內(nèi)的消費(fèi)情況或存入店內(nèi)的資金保密。

3.10員工不得利用工作之便與客人私做交易。4：考勤制度

員工上、下班時(shí)間實(shí)行打卡，或簽到。員工必須親自打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。如代他人打卡、簽到或委托他人打卡、簽到的，每次罰款（雙方）各50元，二（含）次以上除罰款外另扣除違紀(jì)雙方年終獎(jiǎng)。5：請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假應(yīng)以不影響工作為前提，事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按要求填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。

員工請(qǐng)假時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，員工應(yīng)征得有審批全的領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假的，需在上班前2小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話等其他方式向主管領(lǐng)導(dǎo)或有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因并得同意，待上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

員工獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》應(yīng)及時(shí)送交公司人力資源部。假期滿，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)銷(xiāo)假。

員工假期批準(zhǔn)權(quán)限：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)；三天以上七天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司人事部批準(zhǔn)后，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部及分管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，無(wú)論長(zhǎng)短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。三：儀容儀表、禮儀禮節(jié)

1：?jiǎn)T工一律穿戴公司統(tǒng)一配發(fā)的制服和飾物，服裝整齊潔凈，不破損，紐扣齊全并扣好。不得卷褲、袖，不得有油漬和異味。當(dāng)班時(shí)間，不能佩戴其他飾物。工作時(shí)間不能戴有色眼鏡，工作牌戴在左胸。

2：?jiǎn)T工須按崗位要求穿皮鞋或布鞋，鞋上清潔無(wú)臟漬，皮鞋以黑色為主，應(yīng)擦拭光亮；必須穿統(tǒng)一顏色的襪子，女員工為肉色襪子，男員工為黑色襪子；不能光腳穿鞋，鞋帶須系好。3：儀容

3.1男員工不得留長(zhǎng)發(fā)（或蓬松有發(fā)式）、大鬢角、小胡須；女員工不得留披肩發(fā)和濃裝艷抹。

3.2常修指甲，女員工不得涂有色指甲油，不留長(zhǎng)指甲。

3.3勤洗澡，勤換衣服，防止汗臭。3.4上崗前不吃產(chǎn)生口臭和異味的食物。

3.5面帶笑容，容光煥發(fā)，精神飽滿，但不可做作。4：儀態(tài)

4.1坐姿：身體要挺直，兩腿合攏，腿不可翹起（二郎腿）或把腿支在凳、桌面上。4.2立姿：身體要自然挺直，目光平視。兩腿微微叉開(kāi)，胳膊自然下垂，兩手自然交叉于腹前或放在背后。站立時(shí)不可交叉腰，彎腿，身體不得靠墻和靠在它物上。手不能支在柜臺(tái)上，站立時(shí)不可打拍子。

4.3行態(tài)：步行要輕盈、平穩(wěn)、自然，在工作場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)跑、跳。身體要平穩(wěn)、不要左右搖擺晃動(dòng)。上肢下垂自然，前后擺動(dòng)不要過(guò)大。走路不得拉手和勾肩搭背。在通道、進(jìn)出口及樓梯見(jiàn)到上級(jí)管理人員及賓客時(shí)，應(yīng)主動(dòng)站立且示意（或稱(chēng)呼）和問(wèn)候，請(qǐng)賓客或管理人員先走。5：禮貌用語(yǔ)

5.1稱(chēng)呼：“先生”、“小姐”、“夫人”、“女士”“太太”、職員下級(jí)稱(chēng)呼上級(jí)時(shí)，均需用職位稱(chēng)呼；

5.2歡迎語(yǔ)：“歡迎您到月湖”、“歡迎光臨”等；

5.3問(wèn)候語(yǔ)：“您好”、“早安”、“午安”、“晚安”、“如有需要，請(qǐng)盡管吩咐”； 5.4祝賀語(yǔ)：“恭喜”“祝您節(jié)日快樂(lè)”、“祝您新年（圣誕、春節(jié)）快樂(lè)”、“祝您生日（新婚）愉快”；

5.5告別語(yǔ)：“再見(jiàn)”、“晚安”、“祝您旅游愉快”、“祝您一路平安”、“歡迎下次光臨”； 5.6道歉語(yǔ)；對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)彙⒋驍_您了、失禮了。

5.7道謝語(yǔ)；謝謝、非常感謝、不必客氣、這是我們應(yīng)該做的。5.8電話用語(yǔ)；首先稱(chēng)對(duì)方、您好，后報(bào)出自己所在單位或部門(mén)。6.禮節(jié)

6.1問(wèn)候；遇客人、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候、間應(yīng)相互問(wèn)候。當(dāng)公司人員與客人同行時(shí)，應(yīng)先問(wèn)候客人，后問(wèn)候公司人員。

6.2進(jìn)入客人房間或辦公室應(yīng)按門(mén)鈴或敲門(mén)三聲，得到允許方可進(jìn)入，敲門(mén)聲應(yīng)適宜，不能過(guò)響。離開(kāi)客人房間或辦公室時(shí)要面向?qū)Ψ胶笸?--2步，道別后方可離去，關(guān)門(mén)時(shí)仍要轉(zhuǎn)身，面向?qū)Ψ?，輕聲關(guān)門(mén)。

6.3鞠躬；右手壓左手交叉放于小腹，以臀部為軸，上身前傾15-30度，頭、頸、上

體保持一條線，目光注視受禮者。

6.4敬禮；(保安)頭正頸直，五指自然并攏，大臂與肩平，手掌斜向前，中指觸于帽檐。

6.5同對(duì)方說(shuō)說(shuō)話時(shí)看著對(duì)方的眼睛或臉部三角區(qū)。不要盯著客人或斜視；不要冷眼看著客人，不要東張西望。

6.6對(duì)客人要保持自然微笑，不能大笑，嘲笑，冷笑，譏笑。

6.7接打電話時(shí)，站(坐)立端正，左手握聽(tīng)筒，右手自然下垂，需要記錄時(shí)右手執(zhí)筆，仔細(xì)聆聽(tīng)，不玩弄文具或其他物品。

來(lái)電須在三聲響起之后必須及時(shí)接聽(tīng)，通話語(yǔ)音清晰，語(yǔ)調(diào)輕松，回答客人問(wèn)題完畢后要用敬語(yǔ)。等客人或領(lǐng)導(dǎo)先掛電話之后在掛電話。接打電話時(shí)，遇到客人從旁邊走過(guò)應(yīng)點(diǎn)頭示意。四

安全守則

1．員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司安全、消防工作的規(guī)定，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，“的方針，和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任。2.不斷提高安全防范意識(shí)，要把防火作為公司安全工作的頭等大事，隨時(shí)注意火源、火種，及時(shí)滅火隱患，發(fā)現(xiàn)異色、異聲、異味、電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等不安全因數(shù)，除及時(shí)采取措施外，要立即通知工程部檢修，并報(bào)安全部備案。

3.廚師上班前必須檢查燃油（氣）管道，燃燒器，開(kāi)關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)該關(guān)閉閥門(mén)，并報(bào)告工程部。下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門(mén)的開(kāi)關(guān)。

4.員工下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患，熄滅一切火種，關(guān)閉不使用的電源。5.熟悉本崗位的工作環(huán)境，操作的設(shè)備及物品情況，知道火警報(bào)警電話，公司應(yīng)急（調(diào)度）電話是：

。知道安全出口的位置和消防器材的擺放位置，懂得消防設(shè)備的使用方法和保養(yǎng)。嚴(yán)禁將貨物放在消火栓，滅火器的周?chē)?。?yán)禁在疏散通道上堆放物品，確保疏散通道的暢通和滅火器材的正常使用。

6.員工要隨時(shí)提高警惕，防止一切侵犯客人、同事及公司人身、財(cái)產(chǎn)安全的事件，如發(fā)現(xiàn)可疑的人或行為，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)或保安人員，有關(guān)人員要仔細(xì)觀察，防止突發(fā)事件發(fā)生，一旦發(fā)生，每位員工都有責(zé)任，有義務(wù)挺身而出，保護(hù)客人人身、公司的財(cái)產(chǎn)安全。

7.嚴(yán)禁私自動(dòng)用、安裝各種電器設(shè)備和私拉電線。

8.嚴(yán)格遵守《食品衛(wèi)生法》，確保公司員工與客人的食品安全。

8.1食品加工、儲(chǔ)存、銷(xiāo)售的場(chǎng)所及周?chē)h(huán)境必須干凈、衛(wèi)生，并有良好的防鼠、防塵、和其他防污措施。

8.2廚房工作人員必持健康證上崗。當(dāng)班時(shí)穿工作服、帽，并保持干凈，做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤洗衣服、勤洗被子、勤換工服及便后洗手消毒。

8.3預(yù)防細(xì)菌性食物中毒，做到加工食品飯菜的原料必須新鮮，不使用變質(zhì)原料，不買(mǎi)不賣(mài)變質(zhì)的食品。

8.4防止食品交叉污染，生熟食品的要嚴(yán)格分開(kāi)加工。加工生熟食品使用的刀、板、抹布等工具及框、盆、盤(pán)、桶、碗等容器要嚴(yán)格分開(kāi)。嚴(yán)格執(zhí)行“生與熟隔離；成品與半成品隔離；食物與雜物隔離；食物與天然冰隔離“的四隔制度。

8.5所有的餐具杯具等器皿洗刷后必須進(jìn)行消毒。消毒程序嚴(yán)格執(zhí)行“一洗，二刷、三沖，四消毒，五保潔”的制度。

8.6每次操作完畢后應(yīng)徹底清理工作間計(jì)用具，定期做清潔大掃除。8.7未經(jīng)允許者，閑雜人員一律不得進(jìn)入廚房工作間。9.游樂(lè)場(chǎng)的安全專(zhuān)人負(fù)責(zé)，遵守相關(guān)規(guī)定。10.遵守林區(qū)、種植場(chǎng)的相關(guān)安全規(guī)定。五

工資和保險(xiǎn)福利

1.公司員工工資按《公司工資方案》確定崗位工資。

2.員工崗位級(jí)別工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)三部分組成?；A(chǔ)工資按月發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人工作業(yè)績(jī)，每月或每季度發(fā)放。年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益、部門(mén)考核、個(gè)人考核進(jìn)行發(fā)放。

3.員工崗位級(jí)別工資一般由低向高晉級(jí)。工作能力和工作業(yè)績(jī)不明顯或不能勝任的，可以降低崗位級(jí)別工資直至解聘；工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)顯著的，可以晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)的最高數(shù)額為本人崗位級(jí)別工資的一倍。對(duì)公司作出特別貢獻(xiàn)的，發(fā)放總經(jīng)理特別獎(jiǎng)（500~20000元，由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)特別批準(zhǔn)）。

4.新進(jìn)公司員工或者辭職、違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同到期終止的員工，當(dāng)月實(shí)際工作日不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。

5.員工中途離職或被解聘的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同到期終止的，按實(shí)際工作日享受相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)。

6.公司每月15日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。公司將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人名義開(kāi)戶(hù)銀賬戶(hù)內(nèi)，員工自行到銀行支取。7.員工要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準(zhǔn)假手續(xù)。

7.1法定假日：法定假日按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)七天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天，適用于全體員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

7.2事假：事假為無(wú)薪假。員工因特殊情況請(qǐng)事假，按事假天數(shù)扣崗位級(jí)別工資。包括：基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。

7.3病假：?jiǎn)T工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到公司辦理準(zhǔn)假手續(xù)（患重病的可委托家屬），享受基本工資。

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以按《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同。

7.4產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，按規(guī)定享受產(chǎn)假。其中：妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，給予九十天產(chǎn)假；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、肋娩產(chǎn)手術(shù)的，增加十五天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加十五天。妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予50天產(chǎn)假。任娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予30天產(chǎn)假。不屬于計(jì)劃生育范圍的不給假期。產(chǎn)假期間按本人前十二個(gè)月平均基礎(chǔ)工資發(fā)給生育津貼。女員工產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資。7.5婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受三天婚假，男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加晚婚假七天，合計(jì)十天。員工婚假享受基礎(chǔ)工資，不發(fā)績(jī)效工資。

7.6喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父、岳母）享受三天喪假，路程較遠(yuǎn)的另給路程假。員工喪假享受基礎(chǔ)工資，不發(fā)績(jī)效工資。

7.7工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷及死亡的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均繳費(fèi)工資收入。員工因搶救公司財(cái)產(chǎn)、見(jiàn)義勇為致傷的，醫(yī)療休息期間享受崗位級(jí)別工資，包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。8.工齡工資

對(duì)工作年滿一年的員工開(kāi)始發(fā)放工齡工資，按照50元/月/年，最高不超過(guò)300元/月。9.加班工資

9.1執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工不適用本加班工資條款及相關(guān)調(diào)休條款，但在直接上司批準(zhǔn)的前提下可適當(dāng)調(diào)整工作及休息時(shí)間。

9.2 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。由于工作需要，公司經(jīng)與員工協(xié)商后，可以安排員工加班。根據(jù)法律規(guī)定，加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。9.3加班工資按如下方法計(jì)發(fā)：

9.3.1加班發(fā)生在工作日：相當(dāng)于員工本人基本工資的1.5倍；

9.3.2 加班發(fā)生在休息日：相當(dāng)于員工本人基本工資的2倍；（注：休息日加班應(yīng)先實(shí)行調(diào)休，如確因工作需要無(wú)法調(diào)休，則支付加班工資）

9.3.3 加班發(fā)生在法定休假日：相當(dāng)于員工本人基本工資的3倍。； 9.3.4 加班時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)。

9.3.5所有加班須經(jīng)直接上司的書(shū)面批準(zhǔn)?！凹影鄨?bào)告表”應(yīng)于次月5日前提交人力資源部。當(dāng)月加班工資將于次月工資同時(shí)支付給員工。

9.3.6加班時(shí)間應(yīng)按實(shí)際發(fā)生時(shí)間申報(bào)。員工加班期間如需用餐，則用餐時(shí)間應(yīng)自覺(jué)從加班時(shí)間中扣除。

9.3.7公司如安排員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)，不視為加班。

9.3.8員工參加業(yè)務(wù)應(yīng)酬、部門(mén)活動(dòng)、公司旅游、年會(huì)等，不視為加班。

10.公司按規(guī)定為為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人繳納部分，由公司在每月工資中代扣代繳。

11.公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的提高，不斷提高員工的福利待遇。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，員工享受統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公司每年逢春節(jié)和中秋給員工發(fā)放一定數(shù)量的實(shí)物。

六．獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 1.獎(jiǎng)勵(lì)

為激發(fā)員工創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，弘揚(yáng)忠誠(chéng)敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)業(yè)、勤業(yè)、工作態(tài)度和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)酒店的凝聚力，酒店對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工，給與獎(jiǎng)勵(lì)。1.1對(duì)給公司經(jīng)營(yíng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量，提出合理化建議，采納實(shí)施取得顯著成效的； 1.2工作主動(dòng)、熱情，多次受到賓客表?yè)P(yáng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的； 1.3為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失的；

1.4在公司統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)?，或代表公司參加行業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的； 1.5精打細(xì)算，厲行節(jié)約，控制成本成績(jī)顯著的； 1.6及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止重大事故發(fā)生的；

1.7見(jiàn)義勇為，為保衛(wèi)公司和客人的生命財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的； 1.8用于揭發(fā)違法亂紀(jì)，徇私舞弊行為的； 1.9拾金不昧的

1.10非銷(xiāo)售人員為公司銷(xiāo)售工作做出貢獻(xiàn)的；

1.11超出工作職責(zé)范圍，為客人、同事主動(dòng)提供幫助，事跡突出的。

獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)提出（附書(shū)面事跡材料），公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)分精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或晉升職級(jí)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉升工資等。2.處罰

處罰分為物資處罰（罰款、降薪）和精神處罰，精神處罰的種類(lèi)有：口頭警告、警告、嚴(yán)重警告、降職、解除勞動(dòng)合同。

2.1員工要自覺(jué)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不做損害公司和他人的事，員工有下列情況之一的，第一次口頭警告，扣發(fā)當(dāng)月工資20.00元；一年內(nèi)，第二次警告處分，扣發(fā)當(dāng)月工資50.00元，一年內(nèi)，第三次，扣發(fā)工資100.00元，并給予嚴(yán)重警告處分。

2.1.1違反公司儀容儀表規(guī)定的；

2.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用通道、客用設(shè)施設(shè)備的； 2.1.3隨地吐痰，亂扔雜物，在禁煙區(qū)抽煙的；

2.1.4上班時(shí)串崗離崗大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會(huì)親友、打私人電話、吃零食、看電視、看書(shū)看報(bào)、洗澡等；

2.1.5在客人面前伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳頭發(fā)的； 2.1.6不按指定地點(diǎn)停放車(chē)輛的； 2.1.7對(duì)客人服務(wù)不使用敬語(yǔ)的；

2.1.8不愛(ài)護(hù)公物和設(shè)備，浪費(fèi)水、電、飯菜等。2.1.9遲到（20分鐘內(nèi)）的

2.2.員工有下列情況之一的，第一次書(shū)面警告，扣工資50：00元；一年內(nèi)，第二次，扣工資100：00元；一年內(nèi)，累計(jì)三次以上者，解除勞動(dòng)合同，并扣當(dāng)月工資20%。

2.2.1上班時(shí)間，在公司下棋打牌的； 2.2.2不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分配的

2.2.3因服務(wù)不周等因素，造成客人投訴的；

2.2.4未經(jīng)批準(zhǔn)私吃公家食物，私用公司公物和私自外借物品的； 2.2.5上班期間飲酒干私活和私開(kāi)公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛的； 2.2.6工作不負(fù)責(zé)，造成公司或客人的財(cái)物損失、遺失的； 2.2.7造謠誹謗、挑撥是非，影響團(tuán)結(jié)，擾亂公司的正常工作的； 2.2.8早退的。

3.員工曠工一天扣崗位級(jí)別工資的20%，二天（含）以上扣除當(dāng)月全部崗位級(jí)別工資和績(jī)效工資。

3.1無(wú)正當(dāng)理由不上班的；

3.2遇特殊情況當(dāng)日不能請(qǐng)假，次日未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的； 3.3各種假期未獲批準(zhǔn)不上班的； 3.4各種假期到期后未按時(shí)上班的。

4.員工有下列情況之一的，酒店予以解除勞動(dòng)合同，并扣除當(dāng)月全部工資。4.1在酒店內(nèi)聚眾賭博的；

4.2偷竊公司、客人、同事的財(cái)物的； 4.3貪污、挪用公款，截留營(yíng)業(yè)收入等行為的； 4.4向客人索取小費(fèi)，或索取團(tuán)體客戶(hù)回扣的； 4.5客人遺失財(cái)物不上交占為己有的；

4.6侮辱謾罵毆打客人、同事，煽動(dòng)、參與打架鬧事的； 4.7故意損壞消防安全設(shè)施、設(shè)備的；

4.8工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職，造成公司嚴(yán)重大經(jīng)濟(jì)損失的； 4.9連續(xù)曠工7天，累計(jì)曠工15天的； 4.10有其他違法違紀(jì)行為的。七 培訓(xùn)制度

1.培訓(xùn)目的及培訓(xùn)形式

為了使公司內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，公司對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。其形式有內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。

2.內(nèi)部培訓(xùn)：分為新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、中層管理人員及儲(chǔ)備干部培訓(xùn) 2.1 新員工培訓(xùn)

指公司為新員工介紹有關(guān)公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并使員工初步了解公司及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位，提高工作效率。

2.1.1 新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括入職引導(dǎo)、部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)。

入職引導(dǎo)由人事部負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括：公司概況、相關(guān)制度和政策、基本管理知識(shí)、基本儀容儀表及禮儀禮貌要求、公司概況、公司組織架構(gòu)等；

部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括：介紹部門(mén)結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、部門(mén)員工、基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等；

2.1.2 新員工需于入職后一個(gè)月內(nèi)完成各項(xiàng)基礎(chǔ)培訓(xùn)。其培訓(xùn)記錄及考試結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。員工試用期即將期滿，由于個(gè)人原因未參加新員工培訓(xùn)的，培訓(xùn)考試不合格的，不能轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同中止并解除。2.2 崗位技能培訓(xùn)

通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)員工技能，以提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤。同時(shí)為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準(zhǔn)備，以滿足公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。崗位技能培訓(xùn)主要是針對(duì)基層員工的培訓(xùn)。

2.2.1 基層員工指一線的服務(wù)員、傳菜員、廚師、保安、迎賓、收銀、保潔、種植員、養(yǎng)殖員、銷(xiāo)售員等；

2.2.2 崗位技能培訓(xùn)的目的是提高基層員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，掌握本專(zhuān)業(yè)的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)以及本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的新知識(shí)和新技術(shù)；

2.2.3 培訓(xùn)內(nèi)容是針對(duì)在崗員工的崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)技能、操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化培訓(xùn)，以使員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高； 2.2.4 培訓(xùn)方式以在崗培訓(xùn)為主，由上級(jí)結(jié)合下屬實(shí)際工作狀況在工作中對(duì)其實(shí)施指導(dǎo)、幫助和教育，同時(shí)結(jié)合每季度不少于三次的集中強(qiáng)化培訓(xùn)。2.3 中層管理人員及儲(chǔ)備人才培訓(xùn)

2.3.1 中層管理人員是指各部門(mén)負(fù)責(zé)人，儲(chǔ)備人才是指為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)而儲(chǔ)備的管理型、技術(shù)型員工。

2.3.2 通過(guò)此類(lèi)培訓(xùn)使中層管理人員更好地理解和執(zhí)行公司總體的決策方針，具備多方面的才干和更好水平的管理能力，改善管理工作績(jī)效、提高管理水平和管理質(zhì)量；使儲(chǔ)備人才掌握專(zhuān)業(yè)與業(yè)務(wù)領(lǐng)域的程序和方法，提高分析判斷能力、思維能力、執(zhí)行能力、決策能力，以確保勝任接替或晉升崗位的知識(shí)、技能、素質(zhì)等各方面要求。

2.3.3 培訓(xùn)內(nèi)容涉及：管理基本知識(shí)與技能；業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：如服務(wù)、安全、工程、客服、行政、人事、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的知識(shí)與技能；工作改進(jìn)：工作分配、工作方法的改進(jìn)、工作流程的改進(jìn)。

2.3.4 培訓(xùn)方式有：在職開(kāi)發(fā)：鼓勵(lì)中層管理人員及儲(chǔ)備干部承擔(dān)更大的責(zé)任，以增長(zhǎng)才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力；“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”式培訓(xùn)：結(jié)合公司自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，外請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家講課或到先進(jìn)項(xiàng)目參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)；內(nèi)部研討：公司組織內(nèi)部研討活動(dòng)，鼓勵(lì)中層管理人員研討公司項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際案例。八 員工發(fā)展

尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是 公司恪守的信條。我們了解員工的滿足感不僅僅來(lái)自職級(jí)的上升和工資的上調(diào)，還來(lái)自于技術(shù)水平的提高、專(zhuān)業(yè)水平的提高、管理技能的提高等多個(gè)方面。為此公司為員工涉及了縱向、橫向發(fā)展多重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并設(shè)置了相應(yīng)的儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)及晉升機(jī)制。1．員工職業(yè)發(fā)展通道 1.1 縱向發(fā)展

如餐飲職位管理晉升通道

服務(wù)員→領(lǐng)班→督導(dǎo)/部長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→總經(jīng)理助理 1.2 橫向發(fā)展

有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)重新選擇從原有的職業(yè)發(fā)展通道轉(zhuǎn)到其它的發(fā)展通道。2 儲(chǔ)備人才的選拔、培養(yǎng)及人才庫(kù)的管理 2.1 選拔

2.1.1 每年3（9）月份人力資源部組織一次內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部選拔活動(dòng)；人力資源部公布擬招收儲(chǔ)備干部的職位名稱(chēng)及招收基本要求；

2.1.2 在規(guī)定限期內(nèi)，任何相關(guān)職位有意向之員工均可報(bào)名。各部門(mén)也可推薦其認(rèn)為合適的員工。

2.1.3 由公司人力資源部組織，參照崗位任用條件對(duì)該些自薦/推薦員工進(jìn)行面試，面試通過(guò)者進(jìn)入下一階段的民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)； 2.2 培養(yǎng)

儲(chǔ)備干部候選人可參加由公司人力資源部每年組織的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)，培訓(xùn)以?xún)?nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種方式相結(jié)合，內(nèi)容涉及管理、財(cái)務(wù)、人事、專(zhuān)業(yè)類(lèi)等課目。2.3 進(jìn)入儲(chǔ)備干部人才庫(kù)

儲(chǔ)備干部候選人選修完公司人力資源部規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)并通過(guò)考核，將正式納入公司“儲(chǔ)備干部人才庫(kù)”。2.4 儲(chǔ)備干部人才庫(kù)優(yōu)化管理 3． 晉升制度 3.1 晉升條件

3.1.1 在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司不同部門(mén)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年； 3.1.2 過(guò)去兩年內(nèi)的考核成績(jī)：“較好級(jí)及以上，且無(wú)處罰記錄，但口頭警告除外；

3.1.3 基本具備擬任崗位任職條件及所需能力；

3.1.4 晉升部門(mén)主管及以上職位的人員，均應(yīng)已被選入公司干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。3.2 晉升辦法

當(dāng)職位出現(xiàn)空缺或新增職位時(shí)，若已由具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法中“晉升辦理程序”辦理晉升。若當(dāng)時(shí)并無(wú)具備晉升條件的適當(dāng)人選，則采用外聘方式尋找合適人選或設(shè)立代理人。九 績(jī)效考核制度

績(jī)效考核是公司人力資源管理體系的基礎(chǔ)，通過(guò)即時(shí)評(píng)價(jià)和承認(rèn)員工的工作表現(xiàn)，了解員工的工作能力和待改進(jìn)之處，促進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)，幫助員工個(gè)人發(fā)展，是檢驗(yàn)員工創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)的有效手段。對(duì)各個(gè)部門(mén)也要進(jìn)行績(jī)效考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資與部門(mén)績(jī)效考核掛鉤。具體的考核辦法、考核指標(biāo)由人力資源部制訂，下發(fā)到各個(gè)部門(mén)。

第三篇：XX鎮(zhèn)XX農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目建議書(shū)

XXX鎮(zhèn)人民政府 XX農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目 項(xiàng)目單位：

編制時(shí)間：二

建 議 書(shū)XXX縣XX鎮(zhèn)人民政府 0一0年十一月

目錄

1、項(xiàng)目名稱(chēng)

2、項(xiàng)目單位

3、項(xiàng)目建設(shè)建設(shè)地點(diǎn)

4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式

5、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模

6、項(xiàng)目的可行性和必要性分析

7、投資規(guī)模及資金來(lái)源

8、項(xiàng)目效益分析

9、綜合評(píng)價(jià)

一、項(xiàng)目名稱(chēng)：XX農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園

二、項(xiàng)目單位：XXX鎮(zhèn)人民政府

三、建設(shè)地點(diǎn)：XX鎮(zhèn)XXX村

四、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：XXX

聯(lián)系方式：XXXXXXX

聯(lián)系地址：XXX縣XX鎮(zhèn)人民政府

五、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模

該項(xiàng)目將圍繞生態(tài)特色，擬建在XXX鎮(zhèn)XX村，計(jì)劃投資2500萬(wàn)元，建設(shè)生態(tài)觀光旅游度假村一座、休閑娛樂(lè)園一座、傳統(tǒng)式家庭旅館200間（套）；建“宋家優(yōu)質(zhì)葡萄園”、“周家無(wú)公害蔬菜園”、“馬家香瓜園”、南山生態(tài)水果采摘園各一座、綠色長(zhǎng)廊觀光亭一處，以一條旅游通道貫穿始終，自南向北分別為度假休閑區(qū)、餐飲服務(wù)區(qū)、蔬果采摘區(qū)三個(gè)區(qū)域。

六、項(xiàng)目的可行性和必要性分析

我縣位于承德—秦皇島市旅游一線的正中，承接著承德和秦皇島兩個(gè)旅游城市，又位于京-承-秦這個(gè)大的旅游金三角之中，開(kāi)發(fā)旅游資源，發(fā)展旅游事業(yè)有著得天獨(dú)厚的條件。

我鎮(zhèn)XX村位于縣城東側(cè)，毗鄰縣城，屬城郊規(guī)劃范圍，區(qū)域內(nèi)地勢(shì)平坦，僅可供建設(shè)用地達(dá)1000多畝，交通十分便利，省級(jí)干路承秦出海公路從村南通過(guò)，自然條件優(yōu)越。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人們的工作生活節(jié)奏日益加快，由此產(chǎn)生的精神壓力也日益加大，旅游度假作為一種放松身心，緩解壓力的有效方式被越來(lái)越多的人們所認(rèn)可。而生態(tài)觀光旅游將讓游客充分體驗(yàn)質(zhì)樸的民風(fēng)、民俗和幽靜的田園生活。身在其中將體會(huì)遠(yuǎn)離城市喧囂、回歸自然的桃園生活。XX農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目恰恰能適應(yīng)人們的這種需要。

XX農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目將極大豐富秦皇島地區(qū)的旅游內(nèi)涵。該項(xiàng)目建成后將與國(guó)家級(jí)風(fēng)景旅游區(qū)祖山、都山、冷口溫泉度假村、桃林口水庫(kù)和溶洞等景區(qū)、景點(diǎn)共同形成XX的旅游網(wǎng)絡(luò)，對(duì)XX的旅游開(kāi)發(fā)起到積極的促進(jìn)作用。

同時(shí)，將大量解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，增加農(nóng)民收入和村集體收入，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)起到積極推動(dòng)作用。該項(xiàng)目前景廣闊，十分可行。

七、投資規(guī)模及資金來(lái)源

該項(xiàng)目總投資2500萬(wàn)元，通過(guò)招商引資解決。

八、項(xiàng)目效益分析

（一）經(jīng)濟(jì)效益分析

按年接待游客10萬(wàn)人次，每人平均消費(fèi)300元計(jì)算，年可實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入3000萬(wàn)元?？鄢?jīng)營(yíng)成本和繳納稅款，年可獲利潤(rùn)約2000萬(wàn)元。

（二）社會(huì)效益分析

該項(xiàng)目建成后，可以極大地豐富我縣的旅游內(nèi)容，將與

祖山、都山、桃林口水庫(kù)和溶洞融合在一起，真正形成“游山、玩水，賞民俗，吃住農(nóng)家”的旅游格局。同時(shí)將輔射相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)民增收，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

九、綜合評(píng)價(jià)

該項(xiàng)目符合國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)人們的需求，與黨中央倡導(dǎo)的社會(huì)主義新農(nóng)村創(chuàng)建活動(dòng)相一致，有利于改善人居環(huán)境，有利于增加農(nóng)民收入，無(wú)破壞環(huán)境問(wèn)題，市場(chǎng)前景好，投資回收期不長(zhǎng)，綜合評(píng)價(jià)可行。

第四篇：宏達(dá)農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目投資協(xié)議書(shū)

*農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園項(xiàng)目投資協(xié)議書(shū)

甲方：﹙簡(jiǎn)稱(chēng)甲方﹚

法定代表人： 職務(wù)： 地址：

乙方：（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

法定代表人： 職務(wù)： 地址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》和《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)守信、互惠互利、共同發(fā)展的原則，甲方與乙方就*農(nóng)業(yè)生態(tài)觀光園有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行洽談，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，雙方就該項(xiàng)目的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本協(xié)議，供雙方共同遵守。

一、項(xiàng)目投資總額及投資方式、建設(shè)周期 投資規(guī)模：項(xiàng)目總投資5000萬(wàn)元。

投資方式：由乙方獨(dú)立投資，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算。

建設(shè)周期：3年。

二、投資項(xiàng)目選址及建設(shè)內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)范圍 項(xiàng)目選址：

建設(shè)內(nèi)容：花卉苗木、中藥材種植，生產(chǎn)、生活設(shè)施建設(shè)，循環(huán)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)區(qū)，游客觀光旅游接待中心建設(shè)，水庫(kù)周邊環(huán)境打造等。

三、各方責(zé)任

（一）甲方責(zé)任

1、提供相關(guān)優(yōu)惠政策。積極向上級(jí)財(cái)政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、旅游等部門(mén)爭(zhēng)取并提供國(guó)家項(xiàng)目可能的支持。

2、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。甲方負(fù)責(zé)組織有關(guān)單位協(xié)調(diào)、配合企業(yè)建設(shè)，并成立工作小組為投資方協(xié)調(diào)好項(xiàng)目投資事宜和具體問(wèn)題，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。

3、甲方負(fù)責(zé)乙方進(jìn)場(chǎng)建設(shè)的有關(guān)協(xié)調(diào)工作，保證良好的建設(shè)環(huán)境。

4、甲方依照有關(guān)法律和政策規(guī)定，向乙方有償提供建設(shè)所需的土地。甲方協(xié)助乙方完成相關(guān)土地流轉(zhuǎn)及征用事宜。

（二）乙方責(zé)任

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方所約定的條件，按程序辦理有關(guān)手續(xù)，合法經(jīng)營(yíng)。

2、投資項(xiàng)目必須符合國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保政策、安全政策以及甲方的有關(guān)規(guī)定。

3、嚴(yán)格按照雙方約定的投資計(jì)劃實(shí)施。即項(xiàng)目總投資5000萬(wàn)元人民幣。

4、合同生效后30日內(nèi)，辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，務(wù)必進(jìn)場(chǎng)建

四、協(xié)議爭(zhēng)議、解除

雙方在執(zhí)行協(xié)議期間，若發(fā)生爭(zhēng)議或違約，雙方可協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決。

五、本協(xié)議雙方簽章后生效，未盡事宜，雙方可形成補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式八份，甲、乙雙方各執(zhí)四份。

甲方：（蓋章）法定代表（簽字）： 年

月

日

乙方：（蓋章）法定代表（簽字）：

****年**月**日

第五篇：新橋生態(tài)酒店項(xiàng)目簡(jiǎn)介

安徽新橋生態(tài)酒店項(xiàng)目簡(jiǎn)介

一、工程概況：

由安徽省鑫偉海投資有限公司投資建設(shè)的安徽新橋生態(tài)酒店位于安徽省壽縣國(guó)際產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，地處合肥、六安、壽縣、淮南集合部，屬省會(huì)經(jīng)濟(jì)圈，與省會(huì)合肥接壤，距合肥新橋機(jī)場(chǎng)約7公里，離合肥市區(qū)約26公里，交通便利。

安徽新橋生態(tài)酒店項(xiàng)目規(guī)劃總用地面積20000平方米，合30畝。本酒店是一座集生態(tài)餐飲、客房、會(huì)務(wù)、及各種娛樂(lè)為一體的現(xiàn)代化大都市的四星級(jí)生態(tài)酒店。

該項(xiàng)目總投資約1.6億元，總建筑面積為41200㎡，其中地庫(kù)面積為4100㎡；地上建筑面積37100㎡，其中酒店主樓為18層，面積為29236㎡，生態(tài)餐廳為8700㎡，配套用房為3264 ㎡，建筑容積率2.06，建筑密度40.0﹪，綠地率35.0﹪。設(shè)機(jī)動(dòng)車(chē)停車(chē)位299個(gè)；設(shè)非機(jī)動(dòng)車(chē)位95個(gè)。

（一）、主樓：

1、為適應(yīng)時(shí)代潮流，打造酒店的品質(zhì)與品牌，因此主樓采用華麗、氣派的外表與內(nèi)在的優(yōu)雅、舒適相結(jié)合；并配有觀光電梯可供客人在休閑、娛樂(lè)的同時(shí)，將新橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)和壽縣國(guó)際產(chǎn)業(yè)園的美景一覽無(wú)遺；

2、為滿足各類(lèi)人群的需求，特設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)間168間，單人間112間，高級(jí)套房28間；并配有1000余人的會(huì)議大廳；

（二）、生態(tài)餐廳：

1、整體布局采用東南亞風(fēng)格，顯示出一種清新自然、開(kāi)放平和的姿態(tài)，讓人們舒緩來(lái)自于浮躁社會(huì)的各種壓力，審視內(nèi)心的真正需求，找到內(nèi)心的平靜與安寧；

2、生態(tài)餐廳：一層為大廳和包廂，其中包廂11間，大廳可容納500人就餐，；二層為包廂和宴會(huì)大廳，其中包廂11間，宴會(huì)大廳可容納600人就餐。

新橋生態(tài)酒店建設(shè)項(xiàng)目擬定于2012年7月30日前期破土動(dòng)工，其中生態(tài)餐廳于2013年12月31正式對(duì)外營(yíng)業(yè)。

二、發(fā)展前景：

安徽新橋生態(tài)酒店鑒于我公司投資經(jīng)營(yíng)的合肥綠水雅客酒店布局模式的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升品質(zhì)品位，拓展特色經(jīng)營(yíng)范圍。進(jìn)一步將生態(tài)酒店、生態(tài)休閑度假理念植入現(xiàn)代都市人腦海，使人們?cè)诠ぷ髦嘞硎苌鷳B(tài)的休閑，感受到大都市風(fēng)采與自然風(fēng)景相集合的氣息。

安徽省鑫偉海投資有限公司將追隨社會(huì)發(fā)展的步伐，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，本著“和諧社會(huì)，以人為本、追求卓越、拓寬市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，將公司打造成“多層次、多產(chǎn)業(yè)”的結(jié)構(gòu)發(fā)展體系。

安徽省鑫偉海投資有限公司

安徽新橋生態(tài)酒店