第一篇：解雇通知書(shū)范本

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：chip-pad-2010-077 由 ：人事行政部

時(shí)間：2010年12月24日 刊布日期至：2010年12月24日 事由: 關(guān)于xx部員工xx開(kāi)除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇二：?jiǎn)T工解聘通知書(shū)

員工解聘通知書(shū)

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： □ 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□ 合計(jì)人民幣：（大寫(xiě)）（小寫(xiě)）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書(shū)回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書(shū)》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書(shū)回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書(shū)》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日篇三：開(kāi)除通知書(shū)模板

員工違紀(jì)處理通知書(shū) xx部門(mén)員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬?lài)?yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開(kāi)除的處理。

請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：?jiǎn)T工辭退通知書(shū)標(biāo)準(zhǔn)格式

辭退員工通知書(shū)格式及范文匯總

辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書(shū)。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書(shū)格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書(shū) ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書(shū)類(lèi)別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無(wú)歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書(shū)】員工辭退通知書(shū)(范本)辭退通知書(shū) xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(shū)(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇五：解聘通知書(shū)

廣州高建控股有限公司 解聘通知書(shū)2012-010 解聘通知書(shū)

您于 2008年7月1日在我公司單擔(dān)任司機(jī) 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2012年9月21日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第二篇：解雇通知書(shū)

解聘通知書(shū)

先生、女士

您與 年 月 日在我公司擔(dān)任 職位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由如下：

1、2、杭州美開(kāi)電氣有限公司 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字

人事部簽字

總經(jīng)理簽字

年 月 日篇二：?jiǎn)T工解聘通知書(shū)

員工解聘通知書(shū)

№：

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于

年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：

您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： □ 無(wú)代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□ 合計(jì)人民幣：（大寫(xiě)）（小寫(xiě)）￥ 元（其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥ 元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來(lái)有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章： 年 月 日

員工解聘通知書(shū)回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書(shū)》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

員工解聘通知書(shū)回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書(shū)》（編號(hào)：），并已知

道

由

于，醫(yī)院于 年 月

日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：(轉(zhuǎn)載于:解雇通知書(shū))年 月 日篇三：解聘通知書(shū)

××××有限公司 解聘通知書(shū)2011-001 解聘通知書(shū)、先生

您于 年 月 日在我公司單擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

年 月 日

××××有限公司 解聘通知書(shū)2011-001 解聘通知書(shū)、先生

您于 年 月 日在我公司單擔(dān)任 職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由如下： 1 2 ××××有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：

****年**月**日 篇四：開(kāi)除通知書(shū)模板 員工違紀(jì)處理通知書(shū) xx部門(mén)員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息，您的行為屬?lài)?yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開(kāi)除的處理。

請(qǐng)您在xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司 xx年xx月xx日篇五：解聘通知書(shū)

解聘通知書(shū)

：

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，將參照國(guó)家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。

第三篇：解雇通知書(shū)

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的`要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

××先生/小姐：

因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

年月日

【解雇通知書(shū)范文】相關(guān)文章：

1.公司員工解雇通知書(shū)

2.解雇員工聲明

3.你被解雇了的勵(lì)志故事

4.公司解雇離職證明

5.各種通知書(shū)范文

6.放假通知書(shū)范文

7.錄用通知書(shū)范文

8.分紅通知書(shū)范文

9.通知書(shū)范文

第四篇：解雇信樣板

解聘通知書(shū)

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ獣?shū)當(dāng)日前往公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實(shí)做好本職位工作相關(guān)的管理事項(xiàng)，對(duì)于所在部門(mén)員工監(jiān)管不到位，導(dǎo)致長(zhǎng)期存在有公司員工在酒店前臺(tái)刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，導(dǎo)致本司在經(jīng)濟(jì)及形象上受到嚴(yán)重?fù)p害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21

第五篇：?jiǎn)T工解雇（定稿）

員工解雇（聘）、辭退或開(kāi)除辭職管理規(guī)定解雇（聘）管理規(guī)定 :

1.1 解雇（聘）需提前 10 天書(shū)面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻(xiàn)大小給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.2 在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門(mén)根據(jù)相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補(bǔ)償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作；

2.3 根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照?qǐng)?zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開(kāi)除管理規(guī)定

2.1 公司對(duì)下列行為之一者，予以辭退或開(kāi)除；

2.1.1一年內(nèi)記大過(guò)三次以上（含三次）者；

2.1.2連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)超過(guò)五天（含五天）者；

2.1.3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

2.1.4工作疏忽大意、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者；

2.1.5違抗指揮或擅離職守，造成嚴(yán)重后果者；

2.1.6效仿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

2.1.7因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書(shū)資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

2.1.8精神或機(jī)能發(fā)生障礙影響正常工作或身體虛弱（已無(wú)力從事任何勞動(dòng)）、衰老、殘廢等，并且要持有縣級(jí)醫(yī)院以上開(kāi)具證明為真實(shí)材料，經(jīng)公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工所做的工作，雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；

2.1.9 年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

2.1.10 泄露公司商業(yè)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

2.1.11 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

2.1.12 由于其他原因或業(yè)務(wù)上符合辭退條件的；

2.1.14 違反公司《獎(jiǎng)懲制度》及各相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定。

2.2 公司按照規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告知，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)及行政辦人事部門(mén)共同出具《員工辭退或開(kāi)除通知書(shū)》，被辭退的員工預(yù)告期于十日前告知，開(kāi)除 的員工無(wú)預(yù)告期；

2.3 離職的員工應(yīng)及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)《離職交收表》 ；

2.4 被辭退或開(kāi)除的員工對(duì)處罰不服者，可以在收到《員工辭退或開(kāi)除通知書(shū)》之日起十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷显V；

2.5 被辭退或開(kāi)除的員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正常工作秩序的，公司有權(quán)命令負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)的工作人員將其帶離公司以外，造成嚴(yán)重影響或后果的，公司將申請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理以及保留申訴賠償損失的權(quán)利；

2.6 員工因違反公司規(guī)定，直接造成重大損失，無(wú)需提前告知本人，并按照損失的嚴(yán)重性，要求其予以賠償并追究其法律責(zé)任；

2.7 行政辦人事部門(mén)在辭退或開(kāi)除后，應(yīng)及時(shí)登記《人員登記一覽表》；

2.8 公司所屬各部門(mén)無(wú)權(quán)直接辭退或開(kāi)除員工，必須經(jīng)行政辦人事部門(mén)匯同公司主管領(lǐng)導(dǎo)查核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。辭職管理規(guī)定 :

3.1 公司要員工因故辭職時(shí)，應(yīng)向行政辦人事部門(mén)索要《離職審批表》，填寫(xiě)后，按照“表”上的要求辦理離職手續(xù)；

3.2 公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)（本人必須書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告），自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作三十天（特殊情況由總經(jīng)理或指定代理人批 準(zhǔn)）；

3.3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知將要辭職的員工，在離開(kāi)公司之前辦理好移交手續(xù)，一天之內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)，方可離職（特殊情況可延長(zhǎng)一天）。因員工個(gè)人原因拖延未辦者，過(guò)期按自動(dòng)離職處理；

3.4 公司外派學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，除按照正常程序辦理外，必須賠償全部學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的費(fèi)用以及賠償因此所造成的損失；

3.5 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《人員登記一覽表》；

3.6 凡來(lái)到公司工作滿(mǎn)一年辭職者，對(duì)公司的工作未造成任何影響，并按照離職程序辦理手續(xù)，如辭職本人在公司工作期間對(duì)企業(yè)做出重大或突出貢獻(xiàn)，并且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，由公司總經(jīng)辦研究給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他

4.1 在公司工作期間，造成空崗，并沒(méi)有辦理任何手續(xù)，私自離開(kāi)，再通知不到本人的情況下，按自動(dòng)離職處理；

4.2 員工解雇（聘）、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去超期后，公司行政辦人事部門(mén)應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理；

4.3 自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償、工資及各類(lèi)津貼；各類(lèi)證件、押金、本人檔案等在補(bǔ)交一個(gè)月的基本工資或扣除全部押金來(lái)補(bǔ)償公司因空崗造成的損失，才能將本人物品退回；

4.4 被開(kāi)除的員工只支付實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于造成的影響、損失或后果者，公司行政辦人事部門(mén)因視情節(jié)是否需要在工資中扣除損失或相關(guān)費(fèi)用或直接追究法律責(zé)任；

4.5 因觸犯了國(guó)家法律法規(guī)的可與上級(jí)司法部門(mén)聯(lián)系直之追究法律刑事責(zé)任。

4.6行政辦人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)給離職人員做好離職程序的解釋工作，避免工作出現(xiàn)被動(dòng)；

4.7 離職事項(xiàng)未盡事宜按照國(guó)家《勞動(dòng)法》執(zhí)行，若與國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)有抵觸的地方，按國(guó)家法律或所屬地方法規(guī)執(zhí)行。

4.8三日之內(nèi)造成空崗，并沒(méi)有辦理任何手續(xù)，私自離開(kāi)，屬自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的員工不享受公司任何補(bǔ)償和工資及津貼；

4.9 員工解雇、辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，自行離去，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視情況后，按自動(dòng)離職處理。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)辦理移交。

5.1有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

5.2違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。

5.3 前條第 1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。本公司因自然條件限制或因不可抗力中途停業(yè)在一個(gè)月以上時(shí)，可隨時(shí)采取放假或裁減人員；解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告；員工對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定預(yù)先通告。