第一篇：關(guān)于印發(fā)《莆田學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》,《莆田學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的通知

中共莆田學(xué)院委員會(huì)文件

莆院黨組[2005]13號(hào)

關(guān)于印發(fā)《莆田學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》、《莆田學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的通知

本校各單位：

現(xiàn)將《莆田學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》、《莆田學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》隨文印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二00五年七月五日

主題詞：干部工作

制度

通知 抄送：中共福建省委教育工委

莆田學(xué)院辦公室 2005年7月5日印發(fā)

共印65份 莆田學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作的暫行規(guī)定

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的高校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線和教育方針的全面貫徹執(zhí)行。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委《關(guān)于調(diào)整省委教育工委職能加強(qiáng)和改進(jìn)我省學(xué)校干部管理工作的通知》等有關(guān)干部政策與規(guī)定精神和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我校干部工作實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第一章 選拔任用原則 ?第一條 選拔任用處級(jí)干部必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部的原則；

????

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； ????

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； ????

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； ????

（五）民主集中制的原則； ????

（六）依法辦事的原則。

第二章 選拔任用條件

??? 第二條 提拔擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、2 觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)正確行使師生員工賦予的權(quán)利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第三條 提拔擔(dān)任處級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；

(二)提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；

(三)提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),應(yīng)當(dāng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上；(四)提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位工作三年以上；

3(五)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)以上文化程度，院系（部）行政正職、機(jī)關(guān)直接管理教學(xué)科研工作的部處正副職領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)具有高級(jí)職稱；

(六)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)校級(jí)以上黨校五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

(七)提任正處級(jí)的，年齡一般在五十五周歲以下；提任副處級(jí)的，年齡一般在五十周歲以下；

(八)身體健康，能履行職責(zé)；

(九)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上的黨齡和一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

第四條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部和教學(xué)科研成績(jī)突出的業(yè)務(wù)干部或工作特殊需要的，可以擇優(yōu)破格提拔。

破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)條件、程序報(bào)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)。

第三章 選拔任用工作程序

第五條 干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦。選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的民主推薦工作一般應(yīng)召開(kāi)全校副科級(jí)以上干部、副高級(jí)職稱以上人員、民主黨派和離退休教師代表大會(huì)進(jìn)行。

個(gè)人向黨委推薦干部人選的，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出署名的推薦材料。經(jīng)組織部審核后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，?所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不列為考察對(duì)象。

校黨委會(huì)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（二）組織考察。組織考察工作由黨委組織部負(fù)責(zé)，校紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門密切配合。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

考察干部人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

考察對(duì)象所在單位為院系（部）的，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：院系（部）黨政領(lǐng)導(dǎo)、總支委員、辦公室主任、團(tuán)委書(shū)記、專職秘書(shū)、專職輔導(dǎo)員、教研室主任、黨支部書(shū)記、部分教授、民主黨派和無(wú)黨派代表、本教研室教師代表、工作聯(lián)系較為密切的校機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)和其它需要參加人員。

考察對(duì)象所在單位為校機(jī)關(guān)部處的，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：所在單位黨支部主要負(fù)責(zé)人、所在部處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、工作聯(lián)系較為密切的有關(guān)部處、院系（部）領(lǐng)導(dǎo)、其它需要參加人員。

考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿一年的，必須把考察范圍擴(kuò)大到原單位?？疾鞂?duì)象為民主黨派或無(wú)黨派的，還應(yīng)聽(tīng)取校統(tǒng)戰(zhàn)部、考察對(duì)象所在黨派學(xué)校組織主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。

建立考察組與考察對(duì)象面談制度。面談時(shí)，考察組全體成員一般應(yīng)當(dāng)參加。

考察工作必須同干部年度考核、民主評(píng)議等結(jié)合起來(lái)，形成全面、準(zhǔn)確、清楚反映考察對(duì)象的書(shū)面材料。

考察材料內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)（德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表 5 現(xiàn)和主要特長(zhǎng)）、主要缺點(diǎn)和不足、培訓(xùn)情況、民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況等。

負(fù)責(zé)考察工作的考察組由兩名以上成員組成，考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求地是反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（三）征求校紀(jì)委監(jiān)察、計(jì)生、清房、綜治等部門意見(jiàn)。

（四）征求校分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。

（五）校黨委組織部部務(wù)會(huì)議集體聽(tīng)取考察組匯報(bào)，研究提出意見(jiàn)。

（六）提交校黨委會(huì)研究決定。討論決定干部任免，必須有三分之二以上的黨委委員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚者，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清，避免久拖不決。

對(duì)干部任免的決定必須經(jīng)校黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意方可形成。未獲通過(guò)的，半年內(nèi)不對(duì)其進(jìn)行其它崗位的調(diào)整，一年內(nèi)不對(duì)其作同一崗位同一職級(jí)任免復(fù)議。

對(duì)干部任免的討論及表決情況應(yīng)做好記錄和有關(guān)材料的保存、保密。

（七）提拔任職的，在校黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職前公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（八）報(bào)省委教育工委組織部審批或備案。

（九）干部任免前由分管干部工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)同擬任人選談話，組織部要派人作好記錄并予以存檔。

（十）非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部由正科級(jí)提任副處級(jí)、副處級(jí)提任正 6 處級(jí)的，應(yīng)經(jīng)過(guò)一年試用期考察。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的方式之一。競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序?yàn)椋汗悸毼?、任職資格條件、基本程序和方法；報(bào)名與資格審查；競(jìng)職演說(shuō)或考試；民主測(cè)評(píng)；組織考察等按本章第五條干部選拔任用程序執(zhí)行。

第四章 干部任期和輪崗交流

第七條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期為每任三年。任期屆滿經(jīng)考核合格或選舉連任者可連任，但一般不超過(guò)兩任六年。任期內(nèi)崗位變動(dòng)或由副職提任正職的，任期由新任崗位、職級(jí)算起。

部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，確因工作特殊需要，群眾公認(rèn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)延長(zhǎng)任期。

第八條 依法選舉產(chǎn)生的有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定任期，但一般不超過(guò)兩任。

第九條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在兩任期滿后應(yīng)進(jìn)行輪崗，輪崗可在機(jī)關(guān)部處之間、?機(jī)關(guān)部處與院系（部）之間、院系（部）與院系（部）之間進(jìn)行。

第十條 院系（部）同一單位的黨政正職和機(jī)關(guān)同一部處正、副職一般不同時(shí)進(jìn)行輪崗。

第十一條 干部輪崗一般每三年統(tǒng)籌安排一次，每次掌握在處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部十分之一左右。

第十二條 干部輪崗工作由組織部在征求校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，提出方案經(jīng)校黨委會(huì)集體研究決定。

第十三條 干部輪崗工作由校黨委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，可根據(jù)實(shí) 7 際情況，決定提前或推遲輪崗的時(shí)間，增加或減少輪崗的比例。

第十四條 經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的，應(yīng)當(dāng)在該崗位工作滿兩年，方可參加新崗位的競(jìng)聘。

第五章 干部的回避制度

第十五條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在校內(nèi)同一機(jī)關(guān)部處和院系（部）任職或擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基層單位中從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第十六條 黨委及組織、人事部門討論干部任免，涉及上述回避關(guān)系的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及上述回避關(guān)系的，本人必須回避。

第六章 干部的免職、辭職和降職

第十七條 建立干部免職制度。

領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職年齡界限或退休年齡界限的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不合格票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第十八條 實(shí)行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)按照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

（一）因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，向校黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因公辭職由校黨委組織部依照干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月以內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。

（三）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，是指校黨委會(huì)根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第十九條 實(shí)行干部降職制度。

因工作能力較弱或者其它原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替校黨委集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人無(wú)權(quán)改變校黨委集體作出的干部任免決定。有關(guān)干部任免決定，需重新復(fù)議的，必須經(jīng)黨委會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或在干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露考察談話、醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)和交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十一條 實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他責(zé)任人的責(zé)任。

第二十二條 校黨委及組織部門、紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；校黨委組織部受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或處理建 10 議。

第二十三條 建立組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。

第二十四條 校黨委及組織部在選拔任用干部工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾的監(jiān)督。黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。

第八章 附 則

第二十五條 依法選舉或試行選舉的，依照選舉辦法進(jìn)行。第二十六條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的，依據(jù)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法進(jìn)行。

第二十七條 本暫行規(guī)定由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。過(guò)去我校有關(guān)干部任免、選拔工作規(guī)定，與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

中共莆田學(xué)院委員會(huì)

二○○五年七月三日

莆田學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作的暫行規(guī)定

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出的選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的六條原則，不斷完善科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用制度，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機(jī)制，為學(xué)校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《建立選人用人公正機(jī)制的若干意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)干部政策與規(guī)定精神，參照《中共莆田學(xué)院委員會(huì)關(guān)于處級(jí)干部選拔任用工作的規(guī)定（試行）》，并結(jié)合我校干部工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。

第一條

科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件參照中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)要求執(zhí)行。

第二條 提拔擔(dān)任科級(jí)干部的，一般應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1、提拔擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上；

2、提拔擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)，一般應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)后擔(dān)任科員職務(wù)1年以上；大學(xué)畢業(yè)后擔(dān)任科員職務(wù)（含初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）4年、大專畢業(yè)后擔(dān)任科員職務(wù)（含初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）5年以上工齡。

3、一般應(yīng)具備大專以上文化程度。

4、身體健康。

5、提任正科級(jí)干部年齡一般在45周歲以下，提任副科級(jí)干部年齡一般在40周歲以下，其中擔(dān)任學(xué)院團(tuán)委書(shū)記職務(wù)的年齡一般不超過(guò)33周歲。

第三條 科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部和教學(xué)科研成績(jī)突出的業(yè)務(wù)干部或工作特殊需要的，可以擇優(yōu)破格提拔。

第四條 科級(jí)干部選拔任用工作程序

（一）民主推薦。選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

院系（部）科級(jí)人選的民主推薦工作一般應(yīng)召開(kāi)院系（部）教職工大會(huì)進(jìn)行。機(jī)關(guān)部、處的科級(jí)人選民主推薦工作一般應(yīng)召開(kāi)本黨支部所屬部門全體工作人員及其他需要參加的人員會(huì)議進(jìn)行。

個(gè)人向黨委推薦干部人選的，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出署名的推薦材料。經(jīng)組織部審核后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，?所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不列為考察對(duì)象。

校黨委會(huì)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（二）組織考察。組織考察工作由黨委組織部負(fù)責(zé)，校紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門密切配合。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

考察干部人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

考察對(duì)象所在單位為院系（部）的，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：院系（部）黨政領(lǐng)導(dǎo)、總支委員、辦公室主任、團(tuán)委書(shū)記、專職秘書(shū)、專職輔導(dǎo)員、教研室主任、黨支部書(shū)記、部分教授、民主黨派和無(wú)黨派代表、本教研室教師代表、工作聯(lián)系較為密切的校機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)和其它需要參加人員。

考察對(duì)象所在單位為校機(jī)關(guān)部、處的，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：所在單位黨支部主要負(fù)責(zé)人、所在部處領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、工作 13 聯(lián)系較為密切的有關(guān)部處、院系（部）領(lǐng)導(dǎo)、其它需要參加人員。

考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿一年的，必須把考察范圍擴(kuò)大到原單位?？疾鞂?duì)象為民主黨派或無(wú)黨派的，還應(yīng)聽(tīng)取校統(tǒng)戰(zhàn)部、考察對(duì)象所在黨派學(xué)校組織主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。

建立考察組與考察對(duì)象面談制度。面談時(shí)，考察組全體成員一般應(yīng)當(dāng)參加。

考察工作必須同干部年度考核、民主評(píng)議等結(jié)合起來(lái)，形成全面、準(zhǔn)確、清楚反映考察對(duì)象的書(shū)面材料。

考察材料內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)（德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)）、主要缺點(diǎn)和不足、培訓(xùn)情況、民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況等。

負(fù)責(zé)考察工作的考察組由兩名以上成員組成，考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求地是反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（三）征求校紀(jì)委監(jiān)察、計(jì)生、清房、綜治等部門意見(jiàn)。

（四）征求校分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。

（五）校黨委組織部部務(wù)會(huì)議集體聽(tīng)取考察組匯報(bào)，研究提出意見(jiàn)。

（六）提交校黨委會(huì)研究決定。討論決定干部任免，必須有三分之二以上的黨委委員到會(huì)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決的方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚者，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清，避免久拖不決。

對(duì)干部任免的決定必須經(jīng)校黨委會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意方可形成。未獲通過(guò)的，半年內(nèi)不對(duì)其進(jìn)行其它崗位的調(diào)整，一年內(nèi)不對(duì)其作同一崗位同一職級(jí)任免復(fù)議。

對(duì)干部任免的討論及表決情況應(yīng)做好記錄和有關(guān)材料的保存、保 14 密。

（七）提拔任職的，在校黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職前公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（八）干部任免前由分管干部工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)同擬任人選談話，組織部要派人作好記錄并予以存檔。

（九）非選舉產(chǎn)生的科級(jí)干部，應(yīng)經(jīng)過(guò)一年試用期考察。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

第五條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是選拔任用科級(jí)干部的方式之一。競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序?yàn)椋汗悸毼?、任職資格條件、基本程序和方法；報(bào)名與資格審查；競(jìng)職演說(shuō)或考試；民主測(cè)評(píng)；組織考察等按本章第四條干部選拔任用程序執(zhí)行。

第六條 科級(jí)干部輪崗由校黨委組織部在征求校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，根據(jù)實(shí)際情況提出方案經(jīng)校黨委會(huì)研究決定。

第七條 經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)在該職位工作滿2年，方可參加同一職級(jí)新職位的競(jìng)爭(zhēng)。

第八條 本暫行規(guī)定由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。過(guò)去我校有關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作的規(guī)定，與本暫行規(guī)定不一致的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。

中共莆田學(xué)院委員會(huì)

二○○五年七月三日

第二篇：文山州鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定(定稿 )

文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作觃定（試行）

第一章 總 則

第一條

為把鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)収展觀，政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、求真務(wù)實(shí)、奮収有為的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》和《云南省文山壯族苗族自治州條例》以及國(guó)家、省有關(guān)政策法觃，結(jié)合文山州實(shí)際，制定《文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作觃定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《觃定（試行）》）。

第事條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（事）仸人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦亊原則。

第三條

要按照“個(gè)人形象一面旗，工作熱情一團(tuán)火，謀亊布局一盤棋”的要求選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持干部隊(duì)伍建設(shè)革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，注重班子成員的能力、專業(yè)、民族、年齡、性別、文化等結(jié)構(gòu)搭配及個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷的互補(bǔ)性。

學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；

（事）具有堅(jiān)定的理想信念，能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，能準(zhǔn)確運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，在思想上和行動(dòng)上始終與黨中央保持一致；

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)亊求是，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真調(diào)查研究，有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法，把上級(jí)黨委（黨組）的決策同本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位的實(shí)際相結(jié)合，開(kāi)拓創(chuàng)新、卓有成敁地開(kāi)展工作；

（四）有較強(qiáng)的亊業(yè)心和責(zé)仸感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦亊，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督；

（六）勤于學(xué)習(xí)、善于思考，堅(jiān)持銳意改革、積極探索，奮勇創(chuàng)新，善于為長(zhǎng)遠(yuǎn)収展打基礎(chǔ)；

（七）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

第九條

提拔擔(dān)仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具備以下資栺：

（一）提仸正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在鄉(xiāng)科級(jí)副職（含副主仸科員）崗位仸職2年以上的工作經(jīng)歷；

（事）提仸副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在科員崗位工作3年以上的經(jīng)歷;

（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提仸同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須進(jìn)行民主推薦、組織考察，幵實(shí)行仸職前公示和仸職試用期制度；

（事）推薦提名。各初始提名主體根據(jù)空缺崗位要求，在符合資栺條件的人員中進(jìn)行推薦提名。

（三）組織審核?？h委組織部結(jié)合擬配備職位的要求進(jìn)行資栺審查，經(jīng)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，原則上每個(gè)職位按不少于1:3的比例提出初步參考人選。

（四）會(huì)議提名。采取召開(kāi)縣委全委會(huì)議、組織部部務(wù)會(huì)議等方式，對(duì)已確定的參考人選，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子正職和縣人民政府工作部門正職按1:2的比例提名；其他鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位由縣委組織部部務(wù)會(huì)議按1：1的比例提名。

（五）確定民主推薦人選。根據(jù)會(huì)議提名結(jié)果，經(jīng)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，按觃定程序進(jìn)行民主推薦。

第十三條

提名推薦的對(duì)象必須具備本《觃定（試行）》第八條、第九條觃定的基本條件和資栺。

第十四條

提名主體向組織提名推薦鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的，必須負(fù)責(zé)地填寫(xiě)《文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦表》。

第十五條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名責(zé)仸追究制。提名推薦不得弄虛作假，不得有意夸大被推薦人的品德才能。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用后収現(xiàn)初始提名過(guò)程中存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，要追究初始提名的領(lǐng)導(dǎo)干部或單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)仸。造成嚴(yán)重后果的，按國(guó)家相關(guān)法律法觃和紀(jì)律進(jìn)行處理。

第四章 民主推薦和考察對(duì)象確定

第十六條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子正

法院和縣檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選的民主推薦：

民主推薦由下列人員參加：本單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部和直屬單位主要負(fù)責(zé)人，不少于參加會(huì)議總?cè)藬?shù)20%的單位或系統(tǒng)內(nèi)的全國(guó)、省、州、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、單位離退休干部和一般干部職工。少于20人的單位，全體干部職工參加。

第事十條

縣委組織部根據(jù)民主推薦情況，集體討論確定考察對(duì)象。

（一）確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。同時(shí)也要防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬仸職務(wù)人數(shù)。

（事）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆時(shí)考察對(duì)象的確定，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)根據(jù)縣委反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)縣委批準(zhǔn)，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔時(shí)考察對(duì)象的確定，由縣委組織部在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。

（三）考察對(duì)象確定后，要在參加民主推薦大會(huì)的人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第事十一條

凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，不能列為考察對(duì)象。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得大會(huì)民主推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)事分之一以上，方可列為考察對(duì)象；對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得大會(huì)民主推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)三分之一以上，方可列為考察對(duì)象。

察對(duì)象的主要德才表現(xiàn)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況向縣委組織部匯報(bào)，提出仸用意見(jiàn)。涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆的，考察工作組還要研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案。

第事十四條

考察組由兩名以上具有干部考察考核資栺（或者熟悉干部考察工作）的成員組成。工作組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)較好、具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉干部工作的科級(jí)以上干部擔(dān)仸。

第事十五條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆前，應(yīng)當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為選拔仸用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)之一。民主評(píng)議依照下列觃定進(jìn)行：

（一）評(píng)議工作組由縣委抽調(diào)人員組成，民主測(cè)評(píng)大會(huì)由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主持；

（事）評(píng)議的主要內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)；

（三）參加評(píng)議人員一般由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府機(jī)關(guān)全體干部職工，各站（所、中心）負(fù)責(zé)人，各村（社區(qū)）黨總支（黨委）乢記、村委會(huì)（社區(qū)）主仸及轄區(qū)內(nèi)20%的全國(guó)、省、州、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代表、人大代表、政協(xié)委員、單位離退休干部和群眾代表參加；

（四）民主評(píng)議應(yīng)當(dāng)在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，采取召開(kāi)座談會(huì)、填寫(xiě)量化考核表和乢面意見(jiàn)、個(gè)別征求意見(jiàn)等方法進(jìn)行；

（五）民主評(píng)議結(jié)束后，工作組對(duì)班子及成員作出實(shí)亊求是的評(píng)價(jià)，幵向縣委組織部報(bào)告。評(píng)議情況由縣委組織部向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，班子成員的評(píng)議情況由主要領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行反饋。

1011（事）縣紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法仸命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

試用期滿后，經(jīng)考核勝仸現(xiàn)職的，正式仸職；不勝仸的，免去試仸職務(wù)，一般按試仸前職級(jí)安排工作。

第三十八條

對(duì)決定仸用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，分別由縣委、縣紀(jì)委指定專人同本人進(jìn)行仸前談話和廉政談話。

第三十九條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的仸職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由縣委常委會(huì)議討論決定仸職的，自會(huì)議討論決定之日起計(jì)算

（事）由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)會(huì)議選舉、仸命的，自當(dāng)選、仸命之日起計(jì)算；

（三）由縣人大常委會(huì)或者縣政協(xié)常委會(huì)仸命或者決定仸命的，自縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)常委會(huì)仸命或者決定仸命之日起計(jì)算；

（四）由縣委提名縣政府（黨組）仸命的，自縣政府仸命之日起計(jì)算。

第九章 依法推薦和提名

第四十條

依法由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)或大會(huì)主席團(tuán)選舉和仸免的干部，由縣委依法進(jìn)行推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)縣委的推薦意見(jiàn)，向人大主席團(tuán)介紹推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席團(tuán)組成人員和人大代表中的黨員，3第四十五條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）制定公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案；

（事）公布職位、報(bào)考人員的資栺條件、基本程序和方法等；

（三）報(bào)名與資栺審查；

（四）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)）；

（五）組織考察，研究提出人選方案；

（六）縣委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定；

（七）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗要充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。

第十一章 交流與回避

第四十六條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象：因工作需要的；需要豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；在同一地方或同一崗位仸職時(shí)間較長(zhǎng)的；按照回避觃定需要交流的；因其他原因需要交流的。

交流的重點(diǎn)是（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)黨政班子成員，縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子副職和縣委、縣政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（事）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府班子成員在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）仸職滿10年的，必須進(jìn)行交流；各縣委、縣政府工作部門和縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職務(wù)上仸職滿10年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的黨政正職一般不同時(shí)進(jìn)行交流；

（三）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離最高仸職年齡不滿五年的，因健

5第四十九條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)一般每個(gè)仸期為５年。第五十條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在仸期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)仸滿一個(gè)仸期：

（一）達(dá)到退休年齡的；

（事）由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔(dān)仸現(xiàn)職務(wù)的；

（三）不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

（四）自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的；

（五）因受處分或處罰需要變動(dòng)職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

（六）因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)仸期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過(guò)一次。

第五十一條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部仸期內(nèi)和仸期屆滿應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)觃定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。

第五十事條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)仸職達(dá)到兩個(gè)仸期的，不再推薦、提名或者仸命擔(dān)仸同一職務(wù)。

第五十三條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部仸期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，仸職３年以上的，計(jì)算為一個(gè)仸期；仸職不足３年的，只計(jì)算仸職年限，不計(jì)算仸期屆數(shù)。

第五十四條

選仸制鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免除。

工作部門和工作機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)的，按有關(guān)觃定由仸免機(jī)關(guān)下達(dá)仸免職通知。

第十三章 破格提拔或越級(jí)提拔

第五十五條

對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，且具備

7理由及民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況；

（事）本人檔案；

（三）干部仸免審批表、干部選拔仸用工作全程記實(shí)表；

（四）考察報(bào)告、考察材料；

（五）征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）意見(jiàn)的情況；

（六）縣委組織部部務(wù)會(huì)議討論干部的會(huì)議記彔。第六十條

破栺或越級(jí)提拔仸用干部，必須嚴(yán)栺遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》的各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)栺執(zhí)行本《觃定（試行）》明確的條件和資栺，認(rèn)真履行仸職程序。

第六十一條

公開(kāi)選拔或從黨政機(jī)關(guān)以外選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，涉及破栺提拔或越級(jí)提拔仸用的，參照本《觃定（試行）》執(zhí)行。

第十四章 免職 辭職 降職

第六十事條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到仸職年齡界限的；

（事）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票超過(guò)三分之一或考察談話不贊成票超過(guò)事分之一，經(jīng)組織考核確定不稱職的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織對(duì)其工作安排的決定，或拒不履行崗位職責(zé)的；

（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上，或因個(gè)人的能力、專長(zhǎng)與崗位不適等其他原因，難以適應(yīng)現(xiàn)職的；

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

9第六十八條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜繼續(xù)擔(dān)仸現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職一般每次只降低一級(jí)職務(wù)。

降職使用的干部，其待遇按新仸職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十九條

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位上工作一年以上，表現(xiàn)較好，實(shí)績(jī)突出，符合提拔仸用條件的，可以按照有關(guān)觃定，重新提拔擔(dān)仸適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第七十條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)栺執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》及相關(guān)政策法觃的觃定，幵遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反觃定提高鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職級(jí)待遇；

（事）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替縣委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部仸免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部仸免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部仸免，個(gè)人不能改變黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部仸免決定；確因過(guò)去了解情況不夠或情況収生重大變化，需要對(duì)個(gè)別干部仸免亊項(xiàng)進(jìn)行復(fù)議的，必須經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子事分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘乢等身邊的工作人員；

1責(zé)仸。

（五）各縣委及縣委組織部在選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，必須嚴(yán)栺執(zhí)行本《觃定（試行）》，自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作中的違紀(jì)違觃行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人亊）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)觃定核實(shí)處理。

第七十事條

各縣、各單位在干部選拔仸用工作中凡存在下列情況的，必須亊前按干部管理職能向州委組織部、州人亊局請(qǐng)示：

（一）出臺(tái)干部人亊制度改革的重大措施，如提高干部職級(jí)待遇、突破現(xiàn)有政策的觃定以及干部人亊工作中敏感性問(wèn)題的；

（事）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔擔(dān)仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（三）已明確機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變動(dòng)，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，按照觃定可以重新仸用或者提拔擔(dān)仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（五）干部仸用在重要問(wèn)題上有重大爭(zhēng)議的；

（六）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職的干部，重新仸用或者提拔擔(dān)仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（七）非換屆或競(jìng)爭(zhēng)上崗（輪崗）一次性調(diào)整鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量較大的；

（八）同一干部在一年內(nèi)職務(wù)調(diào)整兩次及以上的（不包括

第三篇：部門科級(jí)干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定

部門科級(jí)干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定

李倩倩 發(fā)布時(shí)間：09-04-07 瀏覽（631）

為了做好我院部門科級(jí)干部的選拔任用工作，促進(jìn)部門科級(jí)干部選拔任用工作程序化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為學(xué)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供人力支持。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(中發(fā)［1995］4號(hào))、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)院基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、選拔任用的原則

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

（五）精干、高效的原則

二、選拔任用的條件?(一）具有一定的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，忠實(shí)地踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）能堅(jiān)持原則，品行端正，作風(fēng)正派。

（三）具有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。能夠較好地完成各項(xiàng)工作。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。

（五）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政廉潔。

（六）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，愿為學(xué)院的教學(xué)科研工作服務(wù)，為廣大教職工服務(wù)。

三、選拔任用的資格

（一）新任部門科級(jí)干部年齡男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲。

（二）部門科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備本科及以上學(xué)歷；后勤、基建、保衛(wèi)等部門以及男滿50周歲，女滿45周歲在科級(jí)崗位上工作的科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備大專及以上學(xué)歷。

（三）部門科級(jí)干部的工作年限:碩士研究生1年;本科4年;?？?年。

（四）專業(yè)性強(qiáng)的崗位，須具備該專業(yè)所需要的基本業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)。

（五）任職人員原則上為全民事業(yè)編制。

（六）部門科級(jí)干部的職稱資格應(yīng)根據(jù)崗位要求另行確定。

（七）企業(yè)化管理的單位，確因工作需要，報(bào)經(jīng)學(xué)院組織部批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬任職資格。

(八)從事黨務(wù)工作的部門科級(jí)干部,必須有2年以上的黨齡,且黨組織關(guān)系齊全。

（九）在同一崗位任職時(shí)間滿6年的干部，除崗位有特殊需要外，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。

（十）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、選拔任用工作的具體程序? 部門科級(jí)干部的選拔任用，可采用民主推薦、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、經(jīng)考核后直接選拔任用等方式進(jìn)行：?

（一）直接選拔任用。在民主推薦和考核基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)院黨委會(huì)研究決定，直接選拔任用能勝任任職崗位的部門科級(jí)干部。

（二）民主推薦。由所在處級(jí)單位根據(jù)學(xué)院下達(dá)本單位的部門科級(jí)干部職數(shù)，通過(guò)廣泛征求所在單位干部群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上召開(kāi)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議，按照擬任職務(wù)的條件研究提出推薦人選（機(jī)關(guān)部、處還應(yīng)征求所在黨總支意見(jiàn)），并在聽(tīng)取院分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面材料（填報(bào)院部門科級(jí)干部任免審批表，任職同志考察材料等），上報(bào)院黨委組織部。

（三）雙向選擇。由本人自愿報(bào)名，由選任部門科級(jí)干部的處級(jí)單位選擇，組織、人事部門協(xié)助選拔任用部門科級(jí)干部。

雙向選擇選拔任用部門科級(jí)干部的具體程序：由所在處級(jí)單位根據(jù)學(xué)院下達(dá)本單位的部門科級(jí)干部職數(shù)，在對(duì)自愿報(bào)名者進(jìn)行深入考察的基礎(chǔ)上，召開(kāi)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議，按照擬任職務(wù)的要求研究提出推薦人選（機(jī)關(guān)部、處還應(yīng)征求所在黨總支意見(jiàn)），并在聽(tīng)取院分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面材料（填報(bào)院部門部門科級(jí)干部任免審批表，任職同志考察材料），上報(bào)院黨委組織部。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用部門科級(jí)干部。需競(jìng)爭(zhēng)上崗的部門科級(jí)干部職位由院黨委會(huì)決定。競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用部門科級(jí)干部的具體程序：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：各單位選拔部門科級(jí)干部應(yīng)征得主管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院組織部同意后，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由下列人員組成：本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織部人員以及其他有關(guān)人員。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單須報(bào)組織部審批。

2、公開(kāi)招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)學(xué)院的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單位選拔部門科級(jí)干部的具體實(shí)施辦法，并將招聘崗位、任職條件和資格以及崗位的職責(zé)、要求等在全院公布。

3、報(bào)名：由招聘單位安排專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

4、資格審查：由黨委組織部與招聘單位共同審查報(bào)名人員資格，并將審查結(jié)果向全院公布。

5、公開(kāi)答辯：選拔領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織應(yīng)聘人員在本單位公開(kāi)演講答辯，做好民主測(cè)評(píng)工作。

6、組織考察：選拔領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)按照擇優(yōu)錄用的原則，按照1:2的比例選出候選人進(jìn)行考察。

7、公示：對(duì)考察確定的人選須在全院公示。

8、任命：對(duì)最終確定的人選，報(bào)送黨委組織部按規(guī)定程序?qū)徟笳饺蚊?/p>

五、考核?

（一）部門科級(jí)干部的選拔任用，都必須經(jīng)過(guò)考核?？己斯ぷ饔稍狐h委組織部組織進(jìn)行。

（二）考核對(duì)象由院黨委會(huì)討論決定。?

（三）部門科級(jí)干部的考核參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)定進(jìn)行。

（四）部門科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)選拔任用。為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)任職年限尚未達(dá)到本暫行規(guī)定要求，但德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出，近3年內(nèi)考核連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀的，機(jī)關(guān)部（處）的干部可由其所在單位或部門經(jīng)過(guò)部（處）務(wù)會(huì)議決定向黨總支推薦，黨總支匯總后報(bào)院黨委組織部審核；系（部）的干部由黨總支經(jīng)過(guò)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議擬定后報(bào)院黨委組織部審核，經(jīng)院黨委會(huì)批準(zhǔn)確認(rèn)，可列為考核對(duì)象。

六、任免程序?

（一）討論、決定任免? 以雙向選擇方式方法選拔任用部門科級(jí)干部的，由選任部門科級(jí)干部的單位根據(jù)考核結(jié)果，在系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議集體研究的基礎(chǔ)上，擬定選任對(duì)象，報(bào)院黨委組織部審核、協(xié)調(diào)后提交院黨委會(huì)研究決定。以其它方式方法選拔任用部門科級(jí)干部的，由院黨委組織部根據(jù)考核結(jié)果擬定選任方案，報(bào)院黨委會(huì)研究決定。

（二）任前公示。

擬任命或聘任的干部人選在正式任命或聘任前，必須以書(shū)面的方式在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，進(jìn)一步廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。公示時(shí)間從發(fā)布公示之日起，為期3個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、職稱、工作簡(jiǎn)歷、原任職務(wù)和擬任職務(wù)。

院黨委組織部在公示期間內(nèi)，對(duì)來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信反映被公示對(duì)象情況的看法或意見(jiàn)，會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)工作，對(duì)具實(shí)名反映的，要將調(diào)查核實(shí)情況向反映人反饋。調(diào)查核實(shí)結(jié)果表明明顯不宜任該職的，或者有重大問(wèn)題一時(shí)無(wú)法查清的，提交院黨委會(huì)重新討論研究。

（三）干部任免前由院黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)同擬任免對(duì)象談話，或由院黨委組織部委托擬任免對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)同擬任免對(duì)象談話。

（四）行文任命或聘任。部門科級(jí)干部的任免由院黨委組織部任免。?

七、任期、交流、回避

（一）黨群系統(tǒng)、行政系統(tǒng)部門科級(jí)干部分別實(shí)行任命制、聘任制，上崗后，實(shí)行一年的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任（聘）用，期限為3年。?

（二）部門科級(jí)干部如果在同一崗位連任兩任期滿后應(yīng)進(jìn)行輪崗，輪崗可在機(jī)關(guān)部處之間，機(jī)關(guān)部處與系（部）之間，系（部）與系（部）之間交流。一般不在同一部處內(nèi)交流。輪崗工作由組織部征求院領(lǐng)導(dǎo)、院紀(jì)委和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，提出方案，由院黨委會(huì)研究決定后執(zhí)行。

（三）實(shí)行干部任職回避制度。干部任職回避的關(guān)系為夫妻關(guān)系、直系血親和三代以內(nèi)姻親關(guān)系。有上列關(guān)系的，原則上不得在院內(nèi)同一機(jī)關(guān)部處任職或隸屬于直系親屬垂直領(lǐng)導(dǎo)的部門工作。

（四）黨委及組織、人事部門，在考核、討論干部人事問(wèn)題時(shí)，凡涉及上述關(guān)系的，本人必須回避。?

八、降職和辭職

（一）干部在任職期間有以下情況之一者，可降級(jí)使用，或通過(guò)一定程序責(zé)令辭去現(xiàn)職，拒不辭職的應(yīng)免去現(xiàn)職：?

1、在任職期間因有嚴(yán)重問(wèn)題在群眾中造成不良影響的；?

2、因工作能力較弱，在考核中經(jīng)民主測(cè)評(píng)確定為“不稱職”率達(dá)30％以上（含30％）的；

3、完不成任期目標(biāo)或沒(méi)有履行好崗位職責(zé)，考核不合格的。

被降職使用的干部一般降一級(jí)任聘，降一級(jí)之后，仍不適應(yīng)所任聘職位工作的，應(yīng)予以免職。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）被責(zé)令辭職的干部，可以分配適當(dāng)工作。被分配適當(dāng)工作的，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被責(zé)令辭職、降職、免職后并重新安排適當(dāng)工作，但自己拒絕二次任職機(jī)會(huì)的，或者被二個(gè)單位試用后不同意接收的，視為落聘，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被責(zé)令辭職、降職、免職的干部，在新的崗位上工作實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔使用。?

（三）干部因個(gè)人或其它方面原因要求辭去現(xiàn)職務(wù)的，應(yīng)由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)院黨委組織部。院黨委組織部按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序辦理，并在2個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，擅自離職的應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。? 經(jīng)答復(fù)不允許辭職的，應(yīng)安心工作，如因個(gè)人鬧情緒原因造成損失的或其他不良影響的，將追究其責(zé)任。?

九、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用部門科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：?

（一）努力做到八個(gè)不準(zhǔn)：

1、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；?

2、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，任何個(gè)人不得改變集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要重新復(fù)議的，必須經(jīng)分管組織、人事的院領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)行；

3、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

4、不準(zhǔn)向被任免對(duì)象及他人泄露醞釀、考察、討論干部任免的情況；

5、不準(zhǔn)在沒(méi)有黨委組織部授權(quán)和未經(jīng)考核之前與被推薦人直接商討任職問(wèn)題；?

6、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；

7、不準(zhǔn)在干部考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，考核組成員必須堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是反映考核情況，并對(duì)考核材料負(fù)責(zé)；?

8、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)及選舉等活動(dòng)中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定的活動(dòng)。

（二）研究干部問(wèn)題時(shí)，會(huì)議記錄人應(yīng)對(duì)干部問(wèn)題的討論決定及表決情況認(rèn)真實(shí)事求是地做好記錄，并對(duì)記錄材料負(fù)責(zé)；會(huì)議結(jié)束時(shí)，記錄材料應(yīng)經(jīng)會(huì)議主持人審閱同意并簽名后歸檔。

（三）根據(jù)需要，對(duì)管錢、物的部門科級(jí)干部任職或離任時(shí)可進(jìn)行廉政檢查；?

（四）選拔任用干部工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本暫行規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部的原則、公道正派、實(shí)事求是、任人唯賢，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事制度，抵制用人上的不正之風(fēng)，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。?

十、附 則?

（一）選拔任用部門科級(jí)干部必須在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體工作由院黨委組織部負(fù)責(zé)。

（二）各單位選拔部門科級(jí)干部必須嚴(yán)格按學(xué)院批準(zhǔn)的崗位和干部職數(shù)進(jìn)行。

（三）跨單位任用的，需由人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（四）本規(guī)定由院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

（五）本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第四篇：學(xué)院干部選拔任用自查報(bào)告

浙江***學(xué)院干部選拔任用自查報(bào)告

按照省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部《關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)等省市區(qū)和中央單位選人工作檢查情況的通報(bào)》（浙組通〔2019〕26號(hào)）通知要求，我院對(duì)干部選拔任用工作情況進(jìn)行了全面認(rèn)真自查，經(jīng)自查，總體認(rèn)為在干部選拔任用工作中，我院始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持選拔任用條件和資格，健全完善選拔任用制度，嚴(yán)格選拔任用程序，遵守選拔任用紀(jì)律，注重選拔德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有效防止了用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，對(duì)全院干部隊(duì)伍建設(shè)起到了良好的推動(dòng)作用?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺(jué)性

在干部選拔任用工作中，我們始終把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)文件作為基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來(lái)抓，通過(guò)采取定期學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)和媒體宣傳等多種形式，加強(qiáng)對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步提高了各級(jí)干部對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的熟悉程度和運(yùn)用水平，調(diào)動(dòng)了干部群眾參與干部選拔任用工作的積極性。

二、嚴(yán)格執(zhí)行選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把好干部選拔任用的資格審查關(guān)，堅(jiān)持做到“兩個(gè)提前”

在具體工作中做到

“兩個(gè)提前”。一是提前定條件，公布崗位、職數(shù)、條件等全部信息，按職位確定擬配人員的具體資格條件，不事先劃圈圈、定框框，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人。二是摸清符合條件的人員，通過(guò)查閱干部檔案，嚴(yán)把資格條件關(guān)，并按照“德才兼?zhèn)涞聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)選拔干部。不僅僅重視被選拔人的業(yè)務(wù)技能，更注重他的個(gè)人品德和群眾公認(rèn)度。

三、健全完善制度，擴(kuò)大干部選拔任用中的民主

（一）全面實(shí)行民主推薦干部制度，嚴(yán)把推薦關(guān)。

我們把民主推薦作為干部選任的一道重要程序，堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合的方式，把提名權(quán)交給群眾，由群眾推薦合適人選，對(duì)民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到規(guī)定比例的人選，黨政班子會(huì)議不予討論。真正體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則，激發(fā)了群眾參與干部選拔工作的積極性和公正性，保證了推薦干部的質(zhì)量。

（二）實(shí)行考察責(zé)任制，嚴(yán)把考察關(guān)。

考察對(duì)象確定后，由學(xué)院組織人事處牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考察組，通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱資料等程序?qū)疾鞂?duì)象進(jìn)行全面考察，形成考察報(bào)告上報(bào)黨委會(huì)討論。并且，在干部選拔任用工作中，成立由紀(jì)檢監(jiān)察部門組成的監(jiān)督小組，全程參與各環(huán)節(jié)工作的監(jiān)督，保證選拔任用工作的公開(kāi)、公正。

（三）落實(shí)干部任前公示試用制度，嚴(yán)把任職關(guān)。

為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，實(shí)行任前公示，并對(duì)新提拔的干部實(shí)行試用期一年制度。通過(guò)會(huì)議、張貼公告等形式向教職員工公開(kāi)擬任干部的基本情況和擬任職務(wù)，廣泛聽(tīng)取干部群眾的反映。正是由于我們工作中做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，實(shí)行“陽(yáng)光選拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞哪贻p干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立了一支整體素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好的干部隊(duì)伍。目前，學(xué)院有中層干部人，其中副處級(jí)干部人，具有副高級(jí)以上職稱的人，占%，具有碩士以上學(xué)位的人，占%。

四、嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，科學(xué)規(guī)范選人用人行為

在選拔任用干部中，我們嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，落實(shí)“嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的19條措施”，不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持做到“四個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)注重”?！八膫€(gè)堅(jiān)持”即堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親；堅(jiān)持公道正派，不搞結(jié)幫拉派；堅(jiān)持集體決定，不搞少數(shù)人說(shuō)了算；堅(jiān)持按程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議?！八膫€(gè)注重”即注重干部的思想政治素質(zhì)，防止重才輕德；注重干部的群眾基礎(chǔ)，防止脫離群眾；注重干部的作風(fēng)正派，防止作風(fēng)浮夸弄虛作假；注重干部的工作實(shí)績(jī)，防止光說(shuō)不做。在對(duì)干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，重視干部的一貫表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，注重保護(hù)和使用那些真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干

部。正確的用人導(dǎo)向?yàn)楦刹砍砷L(zhǎng)發(fā)展指明了努力方向和行為標(biāo)準(zhǔn)，形成了風(fēng)正氣順心齊的氛圍。多年來(lái)，學(xué)院中層干部考核的稱職率均在100%，沒(méi)有“不稱職”干部。

從自查情況看，我院貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》的總體情況是好的，在推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化進(jìn)程、不斷提高干部工作水平上，取得了明顯成效。但是與上級(jí)要求相比還存在一些差距和不足，主要是體現(xiàn)在干部綜合考核評(píng)價(jià)體系還不夠完善，對(duì)干部的日?？己嗽u(píng)價(jià)還缺少一些有效的制度和措施。對(duì)于這些問(wèn)題，我們將高度重視，認(rèn)真研究解決。在今后的工作中，我們要進(jìn)一步健全完善干部選拔任用制度，逐步建立一套科學(xué)完整的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量和水平。

第五篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級(jí)干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊(cè)等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對(duì)考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)分為書(shū)面征求意見(jiàn)和談話征求意見(jiàn)。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對(duì)考察對(duì)象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對(duì)其進(jìn)行延伸考察。考察組根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見(jiàn)。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見(jiàn)。對(duì)雙重管理的干部，還應(yīng)書(shū)面征求協(xié)管方的意見(jiàn)。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見(jiàn)。鎮(zhèn)黨委研究科級(jí)干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組織部列席下級(jí)黨組織研究干部任免事項(xiàng)會(huì)議的有關(guān)規(guī)定和要求，會(huì)前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會(huì)議，對(duì)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會(huì)議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見(jiàn)，對(duì)擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見(jiàn)，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會(huì)議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會(huì)議記錄。