第一篇：1.用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知

用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知

一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料

（一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。

2．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。

3．實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案。

4.申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)

6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制工作制實(shí)施方案書面決議。7．公示說(shuō)明（附公示照片打印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的《召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。

9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見(jiàn)。

10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況證明。

11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）。

上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無(wú)需裝訂），每頁(yè)需加蓋單位公章。

（二）到期續(xù)報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。

2．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。

3.原行政許可決定書

4．原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè)

6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制執(zhí)行情況報(bào)告的書面決議。

7．公示說(shuō)明（附公示照片打印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的《召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。

9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見(jiàn)。

10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況證明。

11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）

上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無(wú)需裝訂），每頁(yè)需加蓋單位公章。

二、用人單位在申報(bào)前履行民主程序的要求

（一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報(bào)告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論，并形成書面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報(bào)告）和職工（代表）大會(huì)決議[或職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表]應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的，用人單位應(yīng)制作公示說(shuō)明。

（二）對(duì)未建工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會(huì)組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。

（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。

三、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的要求

（一）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。

（二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后，單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不得違反《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，超過(guò)部分應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第20、22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

四、用人單位召開(kāi)職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。

1.職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

2.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

3.職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過(guò)五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4.召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過(guò)議案，實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

5.在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第二篇：特殊工時(shí)工作制審批須知

特殊工時(shí)工作制審批須知

一、特殊工時(shí)工作制適用對(duì)象和適用范圍。

（一）、適用對(duì)象：本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外地企業(yè)在我區(qū)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以向區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中實(shí)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施企業(yè)化管理的勞動(dòng)者，在滿足審批條件的前提下，也可執(zhí)行特殊工時(shí)工作制。

（二）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；4.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

5、法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。

（三）不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的工時(shí)制度。

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；

3、從事下列工種或者崗位的職工：（1）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；（2）實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；（3）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；（4）實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；（5）非生產(chǎn)性值班人員（指值班時(shí)間可間斷休息，不實(shí)行定額指標(biāo)考核，工作場(chǎng)所有住宿休息條件的人員。主要是在特定時(shí)段內(nèi)值班，具有不定時(shí)工作性質(zhì)的設(shè)備維修、搶修人員或根據(jù)工作規(guī)程應(yīng)當(dāng)安排留守值班的電工等崗位）。

二、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制必須具備的條件。

1．依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理。

2．依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。3．依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

4．維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

5.執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。6.企業(yè)制訂的特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。

三、申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批流程。

（一）我局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批工作，（二）用人單位申報(bào)流程：制訂特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案——召開(kāi)職工（代表）大會(huì)或開(kāi)展集體協(xié)商聽(tīng)取職工意見(jiàn)——工會(huì)、職工（代表）大會(huì)形成是否同意申報(bào)決議——實(shí)施方案和職工（代表）大會(huì)決議公示5個(gè)工作日——向我局勞動(dòng)關(guān)系科提交申請(qǐng)材料。（注：職工代表人數(shù)參考《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》確定）

（三）申請(qǐng)材料（須加蓋單位公章。

（四）審批程序：受理—審查—批復(fù)。

（五）審批承諾時(shí)限：自受理后5個(gè)工作日。

（六）批準(zhǔn)期限：勞動(dòng)保障信譽(yù)A級(jí)單位批準(zhǔn)期限可以為二年，其他企業(yè)批準(zhǔn)期限一次不超過(guò)一年。

四、行政許可決定的撤銷與延續(xù)。

（一）行政許可的撤銷。用人單位在許可期限內(nèi)存在重大違法情節(jié)、屢次違規(guī)或責(zé)令改正后拒不改正的，除按勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定處理外，可以撤銷對(duì)用人單位特殊工時(shí)工作制的行政許可，并在兩年內(nèi)對(duì)該用人單位的申請(qǐng)不再批準(zhǔn)實(shí)行。

（二）行政許可的延續(xù)。用人單位需要延續(xù)行政許可期限的，應(yīng)在期限屆滿30日前向?qū)徟鷻C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，審批機(jī)構(gòu)應(yīng)在該行政許可期限屆滿前作出審批決定。期限屆滿，用人單位未提出延續(xù)申請(qǐng)的，原行政許可決定不再有效。

對(duì)需要擴(kuò)大實(shí)施范圍、超過(guò)審批期限后再申報(bào)和在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的情況，應(yīng)當(dāng)按照初次申報(bào)程序?qū)徟?/p>

五、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有關(guān)規(guī)定。

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可決定在本單位顯著位臵公示不少于五個(gè)工作日，并按照實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采取集 中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。檔案應(yīng)至少保存兩年。

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的規(guī)定：

1、綜合計(jì)算周期一般掌握為：建筑業(yè)企業(yè)以年為綜合計(jì)算周期；加工制造業(yè)企業(yè)原則上綜合計(jì)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)半年；服務(wù)業(yè)（如：商貿(mào)服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)、酒店、餐飲業(yè)等服務(wù)業(yè)）原則上綜合計(jì)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)季。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。年、季、月、周的最長(zhǎng)工作時(shí)間分別為：

（1）以年為綜合計(jì)算周期的，總工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2432小時(shí)（正常工作時(shí)間250工作日×8小時(shí) =2000小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)×12個(gè)月=432小時(shí)）。

（2）以季為綜合計(jì)算周期的，總工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)608小時(shí)（正常工作時(shí)間62.5工作日×8小時(shí) =500小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)×3個(gè)月=108小時(shí)）。

（3）以月為綜合計(jì)算周期的，總工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)202.64小時(shí)（正常工作時(shí)間20.83工作日×8小時(shí) =166.64小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)）。

（4）以周為綜合計(jì)算周期的，每天工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)11小時(shí)，且合計(jì)每月工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)202.64小時(shí)。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總和超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和的部分，企業(yè)應(yīng)按150%支付加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算周期結(jié)算時(shí)間與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算時(shí)間。

4、綜合計(jì)算周期內(nèi)，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按300%支付加班工資。

（四）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定：

1、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。

（五）對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，一個(gè)實(shí)施周期結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)將實(shí)施情況向所在地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)書面報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)采取回訪方式予以確認(rèn)，作為續(xù)報(bào)的申報(bào)材料。

六、有關(guān)法律文件。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條

2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

3、江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）

實(shí)地核查的主要內(nèi)容與要求

一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及用工基本情況。

1、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)是否符合申報(bào)特殊工時(shí)工作制的條件；

2、查閱企業(yè)與勞動(dòng)用工有關(guān)的資料（勞動(dòng)合同及備案名冊(cè)、工資表及支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、考勤記錄等）。

二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。

檢查企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、工時(shí)考勤、工資分配與支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況。注：勞動(dòng)規(guī)章制度參考文本可在吳江市勞動(dòng)保障網(wǎng)站（http://004km.cn/）或吳江市總工會(huì)網(wǎng)站（http://004km.cn/）下載。

三、企業(yè)民主管理情況。

1、了解企業(yè)是否建立工會(huì)、是否簽訂集體合同；

2、核查企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)工作制前民主程序履行情況。

查閱職工（代表）大會(huì)會(huì)議記錄、職工代表名冊(cè)、會(huì)議簽到表、大會(huì)決議（或集體合同）、公示情況等臺(tái)帳資料；根據(jù)需要隨機(jī)抽取職工代表了解情況。

注：職工代表人數(shù)參照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

（一）職工不足100人的用人單位召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于30名；

（二）職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額；

（三）職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數(shù)，職工超出1000人的按超出數(shù)的2.5%增加代表名額；職工超過(guò)5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當(dāng)增加。

（四）召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過(guò)議案，實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

四、現(xiàn)場(chǎng)勘察擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制車間、班組和崗位。

核查擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種或崗位是否符合申報(bào)條件、目前實(shí)際工時(shí)執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。

第三篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說(shuō)明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。

2.經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。

A.無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)書）

三、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第四篇：特殊工時(shí)工作制需提交的材料

申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制所需材料

1、填寫《長(zhǎng)春市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》一式兩份。

2、出具《企業(yè)的申請(qǐng)報(bào)告》，說(shuō)明企業(yè)基本情況，并詳細(xì)說(shuō)明工作實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的原因、工種名稱、崗位描述、職工人數(shù)及實(shí)施意見(jiàn)。

3、出具《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案》，附工會(huì)組織或職工大會(huì)（職代會(huì)）決議內(nèi)容。

4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

5、勞動(dòng)用工備案手冊(cè)。

6、實(shí)行特殊工時(shí)制人員名冊(cè)。

第五篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度申請(qǐng)報(bào)告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營(yíng)業(yè)，部分工作崗位若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，則不利于工作的順利交接管理，且會(huì)降低工作效率、效能低下，進(jìn)而影響公司的正常運(yùn)營(yíng)管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時(shí)間，特申請(qǐng)保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員三個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

【綜合計(jì)算工時(shí)制】

實(shí)行以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40小時(shí)，工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場(chǎng)保安：收費(fèi)口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場(chǎng)崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時(shí)間： 作息時(shí)間：

白班 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時(shí)，休息1小時(shí)）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：?jiǎn)T工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時(shí)間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，及對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時(shí)間： 白班 8:30-20:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

夜班 20:30-8:30（11小時(shí)，休息1小時(shí)）

作息時(shí)間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時(shí)安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時(shí)亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉(cāng)儲(chǔ)管理人員

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)各樓層倉(cāng)庫(kù)管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時(shí)間： 8:00-22:10（11小時(shí)，休息3小時(shí)）作息時(shí)間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時(shí)安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時(shí)間安排，夏秋季工作時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)，休息時(shí)間也將相應(yīng)延長(zhǎng)，但每班次實(shí)際工作時(shí)間不變。

【工作時(shí)間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進(jìn)行，并

依法安排補(bǔ)休或者按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項(xiàng)崗位津貼構(gòu)成，并按不同級(jí)別進(jìn)行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補(bǔ)貼每人每月50元，夜班補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等均按照國(guó)家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過(guò)特殊工時(shí)審批，綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位為：保安、工程、倉(cāng)庫(kù)管理員，周期為月，不定時(shí)工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動(dòng)保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日