第一篇：1我哪些用人單位可以申請實行特殊工時制度

1.我市哪些用人單位可以申請實行特殊工時制度？ 答：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合申請實行特殊工時制度的，可以按照本辦法有關(guān)要求進行申請。

我市事業(yè)單位、社會團體、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶對與其建立勞動關(guān)系的勞動者實行特殊工時制度的，參照本辦法執(zhí)行。中央、省駐青用人單位實行特殊工時制度的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊工時制度審批和管理權(quán)限是如何劃分的？ 答：

（一）市人力資源社會保障行政部門負責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位、駐青部隊所屬用人單位；

（二）市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會保障行政部門負責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；

（三）即墨市、膠州市、平度市、萊西市、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、開發(fā)區(qū)、黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會保障行政部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊所屬用人單位。

用人單位實際經(jīng)營地與登記注冊地不一致的，以實際經(jīng)營地為準。

3.用人單位可以申請在哪些崗位申請實行不定時工作制？

答：

（一）對單位經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；

（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫唬?/p>

（四）其他適合實行不定時工作制的崗位。

4.用人單位可以申請在哪些崗位實行綜合計算工時工作制？

答：

（一）交通、鐵路、郵政、電信、航空、電力、石油、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；

（二）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；

（三）餐飲、住宿、批發(fā)、零售、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)，因工作性質(zhì)特殊需要實行綜合計算工作時間的；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制，以及生產(chǎn)任務(wù)不均衡、呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線崗位；

（五）其他適合實行綜合計算工時工作制的崗位。5.綜合計算工時崗位的工作時間有哪些要求？

答：

（一）在綜合計算周期內(nèi)，實行綜合計算工時工作制的勞動者在某一日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內(nèi)的的總實際工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超出部分視為延長工作時間。

10.人力資源社會保障行政部門的審核程序是什么？ 答：

（一）對用人單位遞交的申請材料，人力資源社會保障行政部門以書面審查的方式進行審核。需要進行核實的，可以到用人單位實施現(xiàn)場調(diào)查。

（二）人力資源社會保障行政部門進行書面審查或者現(xiàn)場調(diào)查的主要內(nèi)容為：1.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，勞動合同執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；2.特殊工時崗位及工時安排情況；3.用人單位工會、職工代表意見；4.用人單位遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)的情況。

11.特殊工時審批決定的有效期是多長？

答：人力資源社會保障行政部門對準予實行特殊工時的審批決定設(shè)定有效期，有效期為2年。

12.哪些情況下用人單位的特殊工時制度應(yīng)重新申報？ 答：經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行特殊工時制度的用人單位，出現(xiàn)下列情形之一時應(yīng)重新申報：

（一）特殊工時批準實行期限已滿，需繼續(xù)實行的；

（二）用人單位名稱發(fā)生變化的。

特殊工時批準實行期限屆滿重新申報的，應(yīng)當于有效期滿前30日向經(jīng)營地所在人力資源社會保障行政部門提出申請。

13.對用人單位實行特殊工時制度有哪些要求？

答：

（一）用人單位應(yīng)當將實行特殊工時制度的批復(fù)決定以及實行特殊工時制度的崗位，在本單位顯著位臵進行公示告知。

（二）經(jīng)查實，用人單位在申請前不按本辦法規(guī)定履行必要的民主程序征求勞動者意見，或者對審批決定不按要求進行公示的；

（三）用人單位在實行特殊工時制度時存在嚴重違法違規(guī)行為，應(yīng)當依法予以撤銷的情形；

（四）審批機關(guān)超越法定職權(quán)、違反法定程序作出批復(fù)決定，以及對不具備申請資格或者不符合法定條件的用人單位作出批復(fù)決定的。

用人單位因違反本條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的，審批機關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實行特殊工時制度的申請。

16.本辦法從何時起施行？

答：本辦法自2014年7月1日起施行。原青島市勞動和社會保障局發(fā)布的?關(guān)于印發(fā)〖企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法〗的通知?（青勞社〔2008〕90號）同時廢止。本辦法施行前已經(jīng)人力資源社會保障行政部門審批實行特殊工時制度，但未明確實施有效期限的，用人單位應(yīng)當自本辦法施行之日起1年內(nèi)，按照本辦法重新申報。逾期未申報的，原審批決定失效。

第二篇：用人單位實行特殊工時制度申請報告

用人單位實行特殊工時制度申請報告

我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實行標準工時，則不利于工作的順利交接管理，且會降低工作效率、效能低下，進而影響公司的正常運營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，依法科學(xué)使用工作時間，特申請保安、工程、倉庫管理員三個崗位實行綜合計算工時工作制。

【綜合計算工時制】

實行以月為周期，綜合計算工作時間的工時制度，其平均周工作時間不超過法定標準工作時間40小時，工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責(zé)：負責(zé)所在崗位的安保工作。

崗位職責(zé)按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費口崗、車輛導(dǎo)流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。

工作時間： 作息時間：

白班 8:00-22:10（11小時，休息3小時）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時，休息1小時）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責(zé)：保障公司變電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，及對設(shè)備的維護保養(yǎng)、日常管理等工作。

工作時間： 白班 8:30-20:30（11小時，休息1小時）

夜班 20:30-8:30（11小時，休息1小時）

作息時間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲管理人員

崗位職責(zé)：負責(zé)各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時間： 8:00-22:10（11小時，休息3小時）作息時間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時間安排，夏秋季工作時間根據(jù)營業(yè)時間相應(yīng)延長，休息時間也將相應(yīng)延長，但每班次實際工作時間不變。

【工作時間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時間不超過40小時，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；

（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進行，并

依法安排補休或者按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項崗位津貼構(gòu)成，并按不同級別進行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補貼每人每月50元，夜班補助、防暑降溫費、取暖補貼、獨生子女費等均按照國家和青島市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時審批，綜合計算工時工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴格勞動紀律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機制，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動保障部門的勞動糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第三篇：四川關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理

關(guān)于加強對用人單位實行特殊工時制度管理

有關(guān)問題的通知

川勞社辦〔2008〕44號

各市（州）勞動和社會保障局：

為進一步加強對用人單位實行特殊工時制度的管理，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）、勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就用人單位實行特殊工時制度的有關(guān)具體問題明確如下，請遵照執(zhí)行。

一、審批范圍

企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)因生產(chǎn)經(jīng)營或工作特點不能實行標準工時制度的，可以向市、州勞動保障行政部門或省勞動和社會保障廳申請實行特殊工時制度（包括不定時工作制和綜合計算工時工作制，下同），經(jīng)批準后實行。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中與勞動者建立勞動關(guān)系的，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由所在地市、州級（含市、州）以上勞動保障行政部門審批。

外國企業(yè)駐蓉辦事機構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用的勞動者，可參照本通知規(guī)定執(zhí)行，由省勞動和社會保障廳審批。

二、申報條件和材料

（一）申報條件

用人單位具備勞部發(fā)[1994]503號、[1995]187號文件規(guī)定條件的，可以申請實行特殊工時制度。

（二）申報材料

用人單位申請實行特殊工時制度，應(yīng)當向勞動保障行政部門提交以下申請材料：

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請和申請表（見附件）；

2、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

3、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

4、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當書面報告前期執(zhí)行情況；

5、外國企業(yè)駐蓉辦事機構(gòu)、外國駐蓉領(lǐng)事館以及國際組織駐蓉機構(gòu)按照有關(guān)法律法規(guī)招用勞動者的相關(guān)證明。

三、申請受理

勞動保障行政部門原則上按照以下范圍受理用人單位實行特殊工時制度的申請：

省屬國有企業(yè)、在省工商行政管理部門登記注冊的用人單位、省直部門實行特殊工時制度的申請由省勞動和社會保障廳受理，其所屬具有法人資格的機構(gòu)或部門在其他市、州工商行政管理部門登記注冊的，由登記注冊地勞動保障行政部門受理。

在市、州工商行政管理部門登記注冊的用人單位實行特殊工時制度的申請，由市、州勞動保障行政部門受理。

同一用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個及以上市、州行政區(qū)域的，由注冊登記地受理。非注冊地的用人單位應(yīng)將注冊地勞動保障行政部門的審批意見和實行特殊工時制度的方案報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

四、審批

（一）各級勞動保障行政部門要進一步加強和規(guī)范對用人單位實行特殊工時制度的審批。勞動保障行政部門在對用人單位提交的申請材料進行審查時，必要時可進行實地核查并征求職工代表意見。

勞動保障行政部門應(yīng)當自受理用人單位申請之日起法定辦結(jié)時限為二十個工作日。

（二）各級勞動保障行政部門批準用人單位實行特殊工時制度的有效期限不超過兩年。超過兩年仍需實行的，用人單位應(yīng)當重新申請。

（三）勞動保障行政部門對批準實行特殊工時制度的用人單位應(yīng)當出具書面意見，載明用人單位名稱、工種崗位及人數(shù)、實施周期、實行期限、批準機關(guān)名稱及印鑒等。

五、有關(guān)要求

（一）用人單位安排職工從事實行特殊工時制度的工種時，應(yīng)在勞動合同中明確或在已簽訂的勞動合同中加載。

（二）用人單位在實行特殊工時制度的過程中，要通過合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，保障職工的休息休假和身體健康；同時要隨時聽取并采納工會組織和職工提出的合理化意見和建議。

（三）用人單位不得隨意擴大實行特殊工時制度的范圍，更不得以實行特殊工時制度為名，隨意延長職工工作時間、不支付職工加班費等。

（四）勞動者的勞動合同在綜合計算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，用人單位應(yīng)當對這部分勞動者的超時勞動支付相應(yīng)的勞動報酬。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。

（五）本通知下發(fā)后，各級勞動保障行政部門要對本行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)批準實行特殊工時制度的用人單位進行一次清理。對批準實行特殊工時制度已經(jīng)超過兩年的用人單位，應(yīng)重新申請，經(jīng)批準后才能重新實行特殊工時制度 二OO八年八月十八日

附件4

第四篇：特殊工時制度申請

特殊工時制度申請范文3篇

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因：

(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術(shù)開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需___小時不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù)，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理___人、主任工程師___人、質(zhì)檢員___人、試驗員___人、測量工___人、工長___人、安全員___人、電工___人，共計___人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)

(1)以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務(wù)或沒有監(jiān)控任務(wù)的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共___個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共___個小時，去掉用餐時間，每班實際工作___小時)，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復(fù)。在一個循環(huán)期內(nèi)工作___小時，休息___小時，平均每月工作___小時左右

如遇特殊情況，超出標準工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標準工時。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（二）

___勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。

二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理___人、業(yè)務(wù)經(jīng)理___人、市場經(jīng)理___人、市場總監(jiān)___人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)

例如：

實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權(quán)力。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（三）

北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲___號，現(xiàn)有員工

人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導(dǎo)致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機人，共計___人。

因公司有大量銷售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場專員進行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務(wù)洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務(wù)的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計___人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過___小時，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過___小時，平均每月不超過___小時，全年不超過___.___小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

北京東凱建業(yè)模型設(shè)計有限公司

____年___月___日

第五篇：用人單位實行特殊工時工作制實施方案(參考件)

實行特殊工時工作制實施方案

（參考件，請根據(jù)用人單位實際申報情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、市有關(guān)特殊工時工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實施方案。

一、實施期限

申請實行綜合計算工時工作制期限為自年月日至年月日； 申請實行不定時工作制期限為自年月日至年月日。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟類型：，注冊資金：。

2.經(jīng)營范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會保險人數(shù)人。勞動合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；

4．本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費繳費證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。

6．本單位申請實行特殊工時工作制的崗位。

A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）

三、實施理由

本單位系（行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計算工時工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡述）因工作地點或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時工作制：因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的。

四、適用對象和工時綜合計算周期

（一）對下列崗位綜合計算工時工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時綜合計算周期

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對下列崗位實行不定時工作制。

1.經(jīng)營管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運輸業(yè)倉儲運輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實施辦法

本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

1．綜合計算工時工作制

（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期綜合計算，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年

B．以季為周期綜合計算，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季

C．以月為周期綜合計算，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。

2．不定時工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動行政部門批準后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。

（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:

1.關(guān)于綜合計算工時工作制

（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.關(guān)于不定時工作制

（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。

B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本單位使用的未成年工實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4.對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實行特殊保護措施，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達到衛(wèi)生防疫部門的法定標準，符合生產(chǎn)環(huán)境達標要求。

5.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日