第一篇：通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議(樣稿)

通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議

（樣稿）

本單位從業(yè)人員 名，其中簽訂勞動(dòng)合同 名、使用勞務(wù)派遣員工 名，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 名。

本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明，對(duì)《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》進(jìn)行表決。

經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》獲得通過。

公示責(zé)任單位：。

職工（代表）大會(huì)

（工會(huì)代章）

年 月 日

第二篇：通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議

通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議

本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明，對(duì)《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》進(jìn)行表決。

經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》獲得通過。

公示責(zé)任單位：。

職工（代表）大會(huì)

（工會(huì)代章）

年 月 日

第三篇：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(參考件)

實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

（參考件，請(qǐng)根據(jù)用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。

2.經(jīng)營(yíng)范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因：。

2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

4．本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

6．本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位。

A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書）

三、實(shí)施理由

本單位系（行業(yè)簡(jiǎn)述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡(jiǎn)述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。

B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。

四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期

（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

1.適用工種崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。

2.工時(shí)綜合計(jì)算周期

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

1.經(jīng)營(yíng)管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

3.運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；

5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

A．以年為周期綜合計(jì)算，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年

B．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季

C．以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月

D.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。

（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。

（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

2．不定時(shí)工作制

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。

（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）

（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:

1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2.關(guān)于不定時(shí)工作制

（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上職工月平均工資的三倍。

（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績(jī)效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2.在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。

5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第四篇：南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法

南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法

第一章 總

則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指特殊工時(shí)工作制包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第三條

在本市行政區(qū)域生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可向工商注冊(cè)登記申請(qǐng)地的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第四條

市、區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)行政轄區(qū)內(nèi)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的審批監(jiān)管，適用本辦法。

第五條

企業(yè)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，依法合理調(diào)整其工作時(shí)間和生產(chǎn)定額。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 特殊工時(shí)工作制的認(rèn)定

第六條

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）其他規(guī)定適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第七條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、166.64小時(shí)／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班工資，超過部分不得多于法定加班工時(shí)的上限。綜合計(jì)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為綜合計(jì)算周期的結(jié)算時(shí)間。

第八條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要靈活機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。不定時(shí)工作制適用范圍：

（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），非國(guó)有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人員（年薪超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍），上述人員的專職司乘服務(wù)人員；

（二）無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員;

（三）實(shí)行工作量與工資掛鉤不統(tǒng)計(jì)出勤的營(yíng)銷人員（駐店駐場(chǎng)營(yíng)業(yè)人員除外）、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；

（四）實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

（五）實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；

（六）不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的非生產(chǎn)性值班、維護(hù)、搶修人員；

（七）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

第九條

實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，日工作時(shí)間最多不得超過12小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每周至少休息一天。

第三章 特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)

第十條

企業(yè)具備以下條件，可以申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制：

（一）依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、考勤制度、工資分配與支付制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)定額科學(xué)合理，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)保障年檢合格；

（二）依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（三）能夠根據(jù)工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)科學(xué)安排職工的工作和休息，制定的特殊工時(shí)實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會(huì)組織和職工的意見，與企業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)者集體協(xié)商一致；

（四）在特殊工時(shí)工作制崗位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的，用工單位在征得勞務(wù)派遣單位的書面同意后，按本辦法規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

第十一條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)向工商注冊(cè)登記申請(qǐng)地的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。申請(qǐng)材料包括：

（一）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的報(bào)告和企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案的審議意見以及公示情況的說明；

（二）《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》（含：申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)種類、申報(bào)崗位、工種，人數(shù)，實(shí)施方案，主管部門意見，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明，材料真實(shí)承諾等）；

（三）加蓋公章的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和勞動(dòng)保障證副本復(fù)印件；

（四）與企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制相關(guān)的考勤制度、工資支付制度、保護(hù)職工休息休假權(quán)利等規(guī)章制度，以及《集體合同》（或工資集體合同等）；

（五）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工花名冊(cè)；

（六）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制崗位有毒有害的應(yīng)出具衛(wèi)生防疫等部門生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（七）勞務(wù)派遣單位同意實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)的書面意見；

（八）其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料。

第十二條

人力資源和社會(huì)保障行政部門原則上按照工商注冊(cè)登記屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)。

同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門轄區(qū)的，由上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門受理。中央在寧企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，按照人力資源和社會(huì)保障部的批復(fù)執(zhí)行。

駐寧部隊(duì)企業(yè)、省屬國(guó)有企業(yè)向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。在省工商局登記注冊(cè)、在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的非國(guó)有企業(yè)，可向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，亦可向市級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

第十三條

外省市企業(yè)已實(shí)行特殊工時(shí)工作制，其在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)授權(quán)后，由分支機(jī)構(gòu)攜外省市人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)文書和申請(qǐng)材料，向本市人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。

第四章 特殊工時(shí)工作制的審批

第十四條

人力資源和社會(huì)保障行政部門收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行審查，對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及工資支付等有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。

企業(yè)提供的申請(qǐng)材料完整，并符合規(guī)定條件的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請(qǐng)材料之日起五日內(nèi)下達(dá)受理行政許可通知書；申請(qǐng)材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。企業(yè)的申請(qǐng)不符合規(guī)定條件的，人力資源和社會(huì)保障行政部門不予受理，并書面說明理由。

第十五條

企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制崗位人數(shù)達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)50%以上的或超過50人的，或申請(qǐng)實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以及其他人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要的情況，人力資源和社會(huì)保障行政部門在受理申請(qǐng)后，可指派至少兩名工作人員進(jìn)行實(shí)地核查。調(diào)查核實(shí)時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)說明情況和提供證明材料。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第十六條

企業(yè)的申請(qǐng)符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)或通過實(shí)地核查的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法自受理申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出行政許可決定的，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

第十七條

經(jīng)審查，企業(yè)的申請(qǐng)不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說明理由并告知申請(qǐng)人依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

第十八條

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)企業(yè)作出準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)《特殊工時(shí)工作制許可證》。《特殊工時(shí)工作制許可證》載明企業(yè)名稱、特殊工時(shí)種類、工種崗位、周期、批準(zhǔn)日期、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱印鑒等。

全市實(shí)行統(tǒng)一的《特殊工時(shí)工作制許可證》樣式，許可證編號(hào)統(tǒng)一管理，編號(hào)方法為市、區(qū)、縣名稱拼音字母簡(jiǎn)稱后綴四位數(shù)年份和三位數(shù)流水號(hào)。

第十九條

人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)站予以公開，方便公眾查閱。第二十條

企業(yè)首次申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)行期限為兩年，起始日期以《特殊工時(shí)工作制許可證》簽發(fā)日期為準(zhǔn)。

有效期滿需延續(xù)的，企業(yè)應(yīng)在有效期滿前三十日內(nèi)向原審批機(jī)關(guān)書面提出延續(xù)申請(qǐng)（含實(shí)施方案的執(zhí)行情況報(bào)告），經(jīng)審查（含實(shí)地核查）獲準(zhǔn)延續(xù)的有效期限為兩年。逾期未申請(qǐng)順延或核查未獲準(zhǔn)的，其《特殊工時(shí)工作制許可證》自動(dòng)失效，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第二十一條

有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)重新提出書面申請(qǐng)：

（一）企業(yè)發(fā)生變更、分立、合并等情況的；

（二）企業(yè)需變更實(shí)行特殊工時(shí)工作制的范圍、崗位、工種及其他相關(guān)內(nèi)容的；

（三）有效期屆滿未申請(qǐng)延續(xù)許可，原《特殊工時(shí)工作制許可證》失效的。

經(jīng)審查，企業(yè)申請(qǐng)符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)重新頒發(fā)《特殊工時(shí)工作制許可證》。

第二十二條

企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得《特殊工時(shí)工作制許可證》的，審批機(jī)關(guān)或其上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)予以撤銷其行政許可。

有下列情形之一的，應(yīng)將《特殊工時(shí)工作制許可證》交由審批機(jī)關(guān)注銷：

（一）企業(yè)撤銷、關(guān)閉、破產(chǎn)等依法被終止的；

（二）有效期屆滿未延續(xù)的。

第二十三條

人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔長(zhǎng)期保管。相關(guān)材料包括：企業(yè)的申請(qǐng)材料，實(shí)地核查的筆錄，行政機(jī)關(guān)依法出具的受理或不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達(dá)回證。各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門填寫《特殊工時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》，并于每年七月份和次年一月份報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障行政部門。

第五章 特殊工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查

第二十四條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的批復(fù)及頒發(fā)的《特殊工時(shí)工作制許可證》在本單位顯著位置予以公示不少于五個(gè)工作日，接受工會(huì)和職工的監(jiān)督。

企業(yè)應(yīng)按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)男菹⑿菁俜绞奖Ｕ下毠さ纳眢w健康。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《特殊工時(shí)工作制許可證》的內(nèi)容組織實(shí)施，不得混崗混員，不得擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。

第二十五條

企業(yè)安排職工從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同中約定，企業(yè)不得強(qiáng)令職工實(shí)行特殊工時(shí)工作制，不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者超標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第二十六條

工會(huì)組織或者職工對(duì)企業(yè)違反實(shí)行特殊工時(shí)工作制規(guī)定的行為，包括未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施特殊工時(shí)工作制的，可以向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)舉報(bào)、投訴，審批機(jī)關(guān)依《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定查處。

第二十七條

人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)督檢查。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題以及被舉報(bào)、投訴經(jīng)查實(shí)的違規(guī)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以書面警告并限期整改；對(duì)違法行為，依法作出處理。企業(yè)接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用工情況、考勤記錄、工資支付記錄等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第六章 附則

第二十八條 本辦法自2011年6月1日起施行，《南京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批和監(jiān)督管理暫行辦法》（寧勞社就[2006]2號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：特殊工時(shí)實(shí)行總結(jié)

關(guān)于我公司實(shí)行特殊工時(shí)制的小結(jié)

我公司特殊工時(shí)制是2009年1月開始實(shí)行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，回顧這兩年多的工作歷程，應(yīng)該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、推進(jìn)特殊工時(shí)制的實(shí)施過程，是我公司在適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及強(qiáng)調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時(shí)制度，我們?cè)趯?shí)踐中不斷加深對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)文件及規(guī)定的學(xué)習(xí)，不斷完善企業(yè)工時(shí)管理，并對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)。

1、學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時(shí)制相關(guān)準(zhǔn)備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制審批辦法》等有關(guān)規(guī)定，按照“認(rèn)真學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)變思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實(shí)工作、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)”的工作思路，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請(qǐng)并通過了SA8000質(zhì)量體系認(rèn)證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應(yīng)的人事管理、質(zhì)量認(rèn)證和監(jiān)控機(jī)制。

2、加強(qiáng)特殊工時(shí)制的宣傳工作

推行特殊工時(shí)制的實(shí)施，必須要加強(qiáng)全員對(duì)特殊工時(shí)制內(nèi)容及相關(guān)法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制的涵義以及公司

對(duì)特殊工時(shí)制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)以及各部門積極配合從2008年底開始對(duì)特殊工時(shí)制的具體內(nèi)容進(jìn)行了宣傳,組織人員研究和學(xué)習(xí)有關(guān)文件,通過多次的宣傳活動(dòng)，召開職工代表大會(huì)和員工內(nèi)部交流會(huì)，使大家了解和熟悉特殊工時(shí)制。

3、對(duì)員工提出的要求和建議進(jìn)行研究，促進(jìn)特殊工時(shí)管理工作全面開展在開展特殊工時(shí)制的宣傳工作中，公司員工對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結(jié)合本單位實(shí)際，在員工代表大會(huì)上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時(shí)制實(shí)施工作中得以積極穩(wěn)步的推進(jìn)

二、加強(qiáng)管理、完善制度，提高管理服務(wù)的意識(shí)

我公司在行政工作中加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運(yùn)行中進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理。

1、加強(qiáng)公司考勤管理管理

綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對(duì)我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時(shí)制的順利實(shí)施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機(jī)管理軟件，增加了部分行政管理費(fèi)用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識(shí)

由綜合辦公室對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌，由公司工會(huì)針對(duì)實(shí)踐中的問題的進(jìn)行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會(huì)上進(jìn)行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時(shí)制相適應(yīng)的各項(xiàng)公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識(shí)。

三、建立與特殊工時(shí)制適應(yīng)的工作計(jì)劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時(shí)制包括綜合計(jì)算工時(shí)制與不定時(shí)工作制。實(shí)行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計(jì)算工時(shí)制主要是適用于生產(chǎn)測(cè)試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時(shí)；不定時(shí)工作制則在司機(jī)崗位上實(shí)行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點(diǎn)，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實(shí)際出發(fā)的工時(shí)計(jì)算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時(shí)制的實(shí)施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進(jìn)道路上遇到的所有困難；任重而道遠(yuǎn)，我們將共同為中國(guó)的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。