第一篇：員工年薪休假暫行辦法

員工帶薪年休假暫行辦法

第一條 根據(jù)…職工帶薪年休假暫行辦法有關(guān)規(guī)定，為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，特制定本辦法。本辦法適應(yīng)公司正式職工和勞務(wù)工。

第二條 連續(xù)工作1年以上且與…簽訂勞動合同的在崗員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（保留工資和崗位工資）。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。工作年限累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

第五條

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2第十七條 本辦法自2009年1月1日執(zhí)行。

第二篇：員工休假申請書

員工休假申請書

關(guān)于員工休假申請書大全

員工休假申請書篇一：

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

員工休假申請書篇二：

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年不滿 年，年休假 天的條件，申請從 月 日至 月 休假 天，請予批準。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

員工休假申請書篇三：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

xx年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年 天的公休假，天，時間： 年 月 日至 年 月 日，請領(lǐng)導(dǎo)批準!

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

第三篇：員工休假管理制度

第一章總 則

第一條 目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營管理秩序，保證公司各項工作的順利進行，并使員工請假有章可循，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

第二章職責

第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權(quán)全權(quán)負責對全體員工的請假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。

第三章各種假期的請假規(guī)定

第四條 各種假別的請假原則：

（1）請假人員必須事先填寫《員工請假單》，經(jīng)審批后方可按所請假類別處理，沒有辦理相應(yīng)手續(xù)或未按審批權(quán)限審批的請假單，視為無效請假單，第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。

（2）因緊急事由或特殊原因無法預(yù)先請假的，須打電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因請假，當事人應(yīng)在回公司的當日補辦好請假手續(xù)；未經(jīng)同意、無故未到崗者均視為曠工；未及時補辦請假手續(xù)的視為無效請假；第一次無效請假罰款100元，第二次無效請假以曠工論處。

（3）請假以小時為單位，不足1小時按1小時計算。

第五條 病、事假的請假規(guī)定

（1）事假須由本人提前至少半天填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可按事假處理。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可縮短其假期或暫緩準假。

員工請假休假管理制度第 1 頁2011年9月

（2）員工生病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。請病假1-2天須提供社區(qū)以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷、發(fā)票；病假3天以上（含3天）提供區(qū)級醫(yī)院的休假證明、病歷、發(fā)票等。病假原則上提前半天申請，經(jīng)批準后方可按病假處理。非公立醫(yī)院開具的病假證明只具有社區(qū)級病假證明。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實后，公司將對該員工予以除名處理。

（3）事假期間不發(fā)放工資，病假期間工資按南京地區(qū)最低工資的80％發(fā)放病假補助金。

第六條 婚假的請假規(guī)定：

（1）員工達到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假；

（2）符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周年初婚，且雙方均符合條件。

（3）員工申請婚假須提前一周申請，不可分段休假，向人事行政部提供結(jié)婚證書的原件（復(fù)印件），否則請假不予以批準。

（4）員工入職滿3個月后，且結(jié)婚證時間晚于入職日期，員工在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)，申請婚假，過期不再享受；婚假為有薪假，享受基礎(chǔ)工資。

第七條產(chǎn)假的請假規(guī)定：

（1）女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進行休假；女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請休假。

（2）產(chǎn)假享受國家社保機構(gòu)生育補助金，原則上公司不再支付工資。公司鼓勵員工積極加入工作團隊，如休假3個月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補助金。

第八條護產(chǎn)假規(guī)定：

（1）男職工的配偶生育的，給予3天護產(chǎn)假，提前一天申請休假，護產(chǎn)假為基礎(chǔ)工資的80%。

第九條 喪假的請假規(guī)定：

（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；

（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；

（3）請喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書或社區(qū)開具死亡證明。

（4）喪假原則上提前半天申請休假，享受基礎(chǔ)工資。

第十條 帶薪年休假規(guī)定：

員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。標準為：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

① 請事假年累計在20天以上的；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（2）享有年休假的員工，如請事假可與年休假進行調(diào)休。

（3）公司年休假在1個內(nèi)給予發(fā)放；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。一般情況在國家節(jié)假日里給予補充休假。

第四章 各種假期的審批權(quán)限

第十二條員工凡需要請假的，均需要進行嚴格的審批，審批權(quán)限如下表：

第十三條員工請假在1天期限內(nèi)，在一個月度里累計不得超過4天（含4天），超過

4天的，需副總批準，方可休假。

第五章其它內(nèi)容

第十四條 銷假管理規(guī)定：員工休假期滿必須到人事行政部銷假，第一次未銷假罰款50元，第二次未銷假100元，二次以上未銷假每增加一次增加100元。

第十五條 非特殊原因（天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。

第六章出差、市內(nèi)出行審批手續(xù)

第十六條 員工本市以外因公出差，原則上提前半天填寫《出差審批單》，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)，核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報備人事行政部，后續(xù)回來補辦出差手續(xù)。

第十七條 員工本市出行辦事，須提前半天填寫《市內(nèi)出行表》，經(jīng)部門主管審批同意后方可作為員工考勤和財務(wù)報銷的依據(jù)。

第七章 相關(guān)附件（表格）

第十八條 《員工請假單》

第十九條 《出差審批單》

第二十條 《市內(nèi)出行表》

第八章 附則

第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實施。第二十二條 本制度自2011年10月10日起試施行，2011年12月份正式執(zhí)行。

第四篇：員工休假制度

員工休假制度 目的：為加強公司勞動管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實際，特制定本制度。適用范圍：綠地中心·紫峰購物廣場合同制員工。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標準： 3.1 正休

3.1.1 各部門后勤工作人員實行大小休輪休的休息制度；

3.1.2 總收銀，客服人員，基層營運管理人員，信息工作人員每周休息一天； 3.1.3 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報部門經(jīng)理批準； 3.1.4 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調(diào)整員工工作時間；

3.1.5 正休期間視同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假條件：

3.2.1.1 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實習期不計算在內(nèi)）； 3.2.1.2 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.3 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假；

3.2.1.4 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 3.2.1.5 以下情況者當或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推；

3.2.1.5.2 當年事假缺勤天數(shù)累計超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推；

3.2.2 年休假計算周期為當年1月1日至12月31日止，休假時間自當年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排；

3.2.3 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經(jīng)行政部核準休假天數(shù)后方可休假；

3.2.4 《員工休假申請單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部；

3.2.5 審批權(quán)限：

3.2.5.1 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準；

3.2.5.2 主管級（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準； 3.2.5.3 部門經(jīng)理級以上人員休假，由總經(jīng)理批準。3.2.6 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理室批準，可支付年休假工資。3.3 公假： 3.3.1 休假條件：

3.3.1.1 經(jīng)公司批準出差、因公出席會議及依法參加社會活動；

3.3.1.2 員工子女開家長會，憑學校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學期限一次；

3.3.1.3 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。

3.3.2 公假期間視同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假條件：

3.4.1.1 員工在公司工作滿一年，年齡符合國家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 員工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報行政部核準后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.4.3 公司不承認員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；

3.4.4 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 3.4.5 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。3.5 產(chǎn)前假 3.5.1 休假條件：

3.5.1.1 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標者，經(jīng)本人申請，享受產(chǎn)前假待遇；

3.5.1.2 女員工妊娠四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可享受2-4小時/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當增加；

3.5.1.3 前勤女員工妊娠（營業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個月，第六個月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。

3.5.2 產(chǎn)前假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 3.5.3 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計算；

3.5.4 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。

3.6 產(chǎn)假（符合國家規(guī)定的生育條件）3.6.1 休假條件：

3.6.1.1 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.2 符合《計劃生育法》規(guī)定的員工，未達到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 3.6.1.4 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手續(xù)由本人申請，報行政部審批備案；

3.6.3 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計算，發(fā)給本人月收入的25%。按勞動部門規(guī)定，在生育保險處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人；

3.6.4 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。3.7 計劃生育假

3.7.1 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假：

3.7.1.1 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天；

3.7.1.2 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標準如下：

3.7.1.2.1 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 3.7.1.2.2 懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。

3.7.2 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險待遇辦法》執(zhí)行；

3.7.3 計生假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫請假單，經(jīng)所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案；

3.7.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。3.8 哺乳假：

3.8.1 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時；

3.8.3 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)； 3.8.4 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經(jīng)理室審批同意； 3.9 護理假

3.9.1 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 3.9.2 護理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受護理假； 3.9.4 員工休假期間工資正常發(fā)放。3.10 喪假

3.10.1 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 3.10.2 路程假期天數(shù)： 3.10.2.1 省內(nèi)給假1天；

3.10.2.2 省外800公里以內(nèi)給假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上給假3天。

3.10.3 本人申請（憑死亡證明）部門負責人簽署意見，行政部審批備案； 3.10.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實際天數(shù)計發(fā)。3.11 工傷假：因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.12 病假

3.12.1 病假批準權(quán)限：1天經(jīng)部門批準，1天以上報行政部批準，經(jīng)批準后方可休假； 3.12.2 病假應(yīng)提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費單、病歷、檢查報告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補齊所有手續(xù)；

3.12.3 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天；

3.12.4 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時間在2小時以內(nèi)的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金額：按日工資標準×20%×病假天數(shù)

3.12.5.2 工資如低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，按照最低工資標準80％給付，同時承擔應(yīng)當由員工繳納的住房公積金。

3.12.5.3 獎金：每病假1天扣當月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。

3.12.5.4 對惡意報病假的，一經(jīng)查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。3.12.6 法定假日期間病假不扣工資。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天；

3.13.2 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負責人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金額：按日工資標準×事假天數(shù)扣發(fā) 3.13.3.2 獎金：當月事假1天扣月度獎金15% 當月事假2天扣月度獎金30% 當月事假3天扣月度獎金50% 當月事假4天扣月度獎金70% 當月事假5天（含）以上無月度獎金

3.13.4 法定假日期間事假不扣工資。

3.14 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理；

3.14.1 工資：按日工資標準×曠工天數(shù)×3扣發(fā) 3.14.2 獎金：當月無月度獎金

3.14.3 當月曠工達1天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報行政部； 3.14.4 全年曠工達3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。4 其他

4.1 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準。

4.2 本制度由行政部負責解釋；行政部可根據(jù)實際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當調(diào)整。

4.3 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工休假制度

員工休假制度

一、目的

為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、假期類型﹕

假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式

A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。

B、享有之年休假須于當年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。

C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。

D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。

(3)年休假天數(shù)計算

A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。

B、病事假全年累計達15天以上者不享受當年年假。2﹑病假

(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕

A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。

B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資

病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數(shù)

基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資×（病假天數(shù)-7）×20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的

勞動合同。

3﹑產(chǎn)假

(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。

4﹑護理假

(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護理假；女方難產(chǎn)的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。

5﹑婚假

(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。

(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕

試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。

婚假可與年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假

(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。

(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假

(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。

(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。

(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假

(1)﹑休假條件﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。

(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。

9﹑工傷假

(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。

備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受

醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期

根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國新年（3天）

備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。

11﹑調(diào)休假

(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調(diào)休有效期為6個月。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假

單位為半小時(0.5H)。

12﹑出差假

出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。

13﹑無薪事假

員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請無薪事假。部門主管會根據(jù)具體情況準予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。

四﹑休假申請流程

1.所有員工應(yīng)事先向直接主管請假，以便主管能在員工請假時，對其職責范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并由其代理人在當天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。2.請假應(yīng)提前一天填寫請假卡﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準后，根據(jù)請假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負責管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實性進行核實。

3.所有請假人員，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進程。4.所請假別﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認后經(jīng)部門主管簽核。

5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工 處理。

6.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。

五、附則

《請假單》

《休假審批權(quán)限表》

《請假工作交接單》

六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。

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