第一篇：?jiǎn)T工休假制度

員工休假制度

第一條 員工因特殊原因不能正常到崗上班者，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 員工請(qǐng)假分為事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等五種。

適用范圍：事假、喪假適用于公司所有員工；婚假、產(chǎn)假、哺乳假適用于轉(zhuǎn)正定級(jí)后滿兩年的職工（漢中），西安為壹年。

1、婚假。職工請(qǐng)婚假，須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由本人持結(jié)婚證原件辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假期為3天；男女雙方初婚、且符合晚婚年齡（女滿23周歲、男滿25周歲），婚假延長(zhǎng)到15天。

2、喪假。喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。職工直系親屬死亡，喪假3天。職工在外地的直系親屬死亡，須職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，往返路費(fèi)自理。

3、產(chǎn)假。女職工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間的工資待遇：女職工休產(chǎn)假期間，發(fā)給其本人月基本工資。

4、哺乳假。女職工為不滿1周歲嬰兒哺乳，每天上午、下午各給哺乳假一次，每次30分鐘，也可以兩次合并使用。

5、假期的計(jì)算：事假、換休假不計(jì)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日；其余各類假期均包含國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日。

第三條 批假權(quán)限

1、員工請(qǐng)假三天以下（含三天）的，由各公司部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、銷售經(jīng)理、部門經(jīng)理、店長(zhǎng)（室主任）、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律由總經(jīng)理審批。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假

別。

4、特殊情況必須電話請(qǐng)示，必須在當(dāng)日上班時(shí)間前一個(gè)小時(shí)打電話（不得使用短消息）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)上班后再通知本部門考勤員。

5、口頭請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，必須在休完假后三日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。不填請(qǐng)假條者，月底統(tǒng)計(jì)一律按曠工處理。

6、集團(tuán)公司下設(shè)公司總經(jīng)理請(qǐng)假規(guī)定：

集團(tuán)公司下各公司總經(jīng)理必須參與各公司的考勤考核；

集團(tuán)下各公司總經(jīng)理離開(kāi)公司所在地前往異地出差或休假的，必須向陜西匯和投資管理有限公司總裁電話請(qǐng)假；在公司所在地休假的，必須通過(guò)電話（或短信）方式向陜西匯和投資管理有限公司總裁請(qǐng)假；

如沒(méi)有事由的離崗和不到崗，各公司辦公室將按員工考勤考核辦法執(zhí)行。

第四條 換休假條管理規(guī)定：

對(duì)于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休。月末考勤員匯總后由部門經(jīng)理簽字，然后隨考勤上交辦公室。

辦公室考勤人員根據(jù)填寫(xiě)完整的加班登記表和考勤指紋記錄在次月8日之前及時(shí)地給加班人員開(kāi)具調(diào)休假條。

外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)遇正常休假日不能休息的員工，不予開(kāi)具調(diào)休假條。

持有調(diào)休假條的員工，有事需請(qǐng)假時(shí)，可以憑請(qǐng)假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。堅(jiān)決杜絕用請(qǐng)假日之后取得的調(diào)休假條來(lái)沖抵之前的事假。

各公司在每年的12月份對(duì)員工持有的換休假條進(jìn)行現(xiàn)金兌換，員工個(gè)人手中必須最低留有15天的換休條，以方便次年使用。超出天數(shù)自由兌換。兌換計(jì)算方法：（基本工資+崗位工資）/26.5*天數(shù)。

陜西匯和投資管理有限公司

二O一一年十二月三十日

主題詞：職工 休假 制度

抄送：陜西怡昌1陜西馳豐泰1陜西凱瑞1寶雞偉利達(dá)1渭南永達(dá)1陜西偉途1漢中意通1漢中博通1意通服務(wù)1 共?。汗灿?0份存檔一份

第二篇：?jiǎn)T工休假制度

員工休假制度

一、目的

為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請(qǐng)假有律可循﹐結(jié)合公司實(shí)際情況，特定本制度。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、假期類型﹕

假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護(hù)理假﹑婚假﹑計(jì)劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。

1﹑年休假

(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的正式員工。(2)年休方式

A、年休假最小休假單位為4小時(shí)﹐每次休假原則上不超過(guò)3天。

B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)。

C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無(wú)法安排，以正常工資核算。

D、員工主動(dòng)離職時(shí)，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。

(3)年休假天數(shù)計(jì)算

A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過(guò)十天。

B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。2﹑病假

(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無(wú)法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無(wú)代理人者請(qǐng)部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕

A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。

B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無(wú)此類證明，所請(qǐng)假期將根據(jù)情況視作無(wú)薪事假。如查核為虛報(bào)﹐則公司保留對(duì)其進(jìn)行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時(shí)。(4)﹑病假工資

病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計(jì)算。工作年數(shù)

基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年

60% 1年以上，5年以下

80%

（5）月病假累計(jì)超過(guò)7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算=日工資×（病假天數(shù)-7）×20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

(6)﹑員工病假超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，公司可依法解除與該員工的

勞動(dòng)合同。

3﹑產(chǎn)假

(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開(kāi)出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長(zhǎng)至113天﹔24足歲以上的晚育者

可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。

4﹑護(hù)理假

(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個(gè)合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護(hù)理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個(gè)或7個(gè)工作日（女方順產(chǎn)的5天護(hù)理假；女方難產(chǎn)的7天護(hù)理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕護(hù)理假期間支付全額工資。

5﹑婚假

(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個(gè)工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個(gè)工作日的婚假。

(3)﹑休假證明﹕員工在申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕

試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假。

婚假可與年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過(guò)三次休完。6﹑計(jì)劃生育假

(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。

(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計(jì)劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開(kāi)出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計(jì)劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假

(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。

(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。

(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。

(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假

(1)﹑休假條件﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕

A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個(gè)工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個(gè)工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。

(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。

9﹑工傷假

(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。

備注﹕對(duì)需接受醫(yī)療而無(wú)法工作的工傷員工，在國(guó)家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受

醫(yī)療12個(gè)月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查員工的受聘能力。10﹑公共假期

根據(jù)中國(guó)政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)(3)﹑五一勞動(dòng)節(jié)（1天）(4)﹑端午節(jié)(1天)(5)﹑中秋節(jié)(1天)(6)﹑國(guó)慶節(jié)(3天)(7)﹑春節(jié)—中國(guó)新年（3天）

備注﹕員工若因工作原因不能休假的則按加班或調(diào)休處理。

11﹑調(diào)休假

(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計(jì)加班費(fèi)者﹐加班調(diào)休有效期為6個(gè)月。(2)﹑休假申請(qǐng)﹕調(diào)休時(shí)以請(qǐng)假方式申請(qǐng)(附加班申請(qǐng)單)﹐調(diào)休假最小休假

單位為半小時(shí)(0.5H)。

12﹑出差假

出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。

13﹑無(wú)薪事假

員工因用完帶薪假后仍有可能遇上一些緊急事件﹐在此類情況下，員工可申請(qǐng)無(wú)薪事假。部門主管會(huì)根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個(gè)日歷年，無(wú)薪假都不得超過(guò)12個(gè)工作日。

四﹑休假申請(qǐng)流程

1.所有員工應(yīng)事先向直接主管請(qǐng)假，以便主管能在員工請(qǐng)假時(shí)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的﹐應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),逾期補(bǔ)假一律曠工論處。2.請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假卡﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交主管作最后審批。人事部負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假記錄﹐并對(duì)其相關(guān)信息之真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

3.所有請(qǐng)假人員，如手上有重要事情，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。4.所請(qǐng)假別﹑日期在后續(xù)有變更時(shí)﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。

5.未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工 處理。

6.每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、附則

《請(qǐng)假單》

《休假審批權(quán)限表》

《請(qǐng)假工作交接單》

六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。本制度自 年 月 日起生效，版本號(hào)：。

01

第三篇：?jiǎn)T工休假制度

員工休假管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條本制度適合公司所有勞動(dòng)合同制員工。（勞動(dòng)合同制：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工）

第二章員工休假類別和假期

第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。員工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、事假的天數(shù)包括公休日和法定假日；員工年休假天數(shù)包括公休假日，不包括法定假日。

一、探親假

符合國(guó)家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)10天。因工作需要，探親假可分兩次休，公司承擔(dān)每年一次硬臥往返或兩次硬座往返的費(fèi)用。

凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過(guò)次年，自行作廢。

二、年休假

員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。

各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作

需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能在當(dāng)安排及跨安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人

書(shū)面同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照員工本

人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬，并將不能安排的人員名單、無(wú)法安排休假的詳細(xì)原因、主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等相關(guān)內(nèi)容報(bào)公司人力資源部備案。

單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只

支付其正常工作期間的工資收入。各單位須做好員工本人書(shū)面意見(jiàn)的確認(rèn)和登記工作。

年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。

年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。

三、事假

員工辦理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請(qǐng)假

單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。

員工請(qǐng)事假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后生效，并報(bào)人力資源部門備案；

員工請(qǐng)事假兩天以上的，向所在部門主管提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報(bào)人力資源部門備案。

員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。

四、病假

員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）的規(guī)定，按照本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作

年限，確定醫(yī)療期（病假）。詳見(jiàn)病假管理辦法。

五、婚假

按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23

周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假10天。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給

予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)3天?；榧俸瑖?guó)家法定休假日、休息日。

員工休假期間享受全額工資待遇。

六、喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外

地辦理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)4天。

員工休假期間享受全額工資待遇。

七、工傷假

工傷假是指員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治

療、休養(yǎng)的假期。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所

在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間員工享受相應(yīng)的工資待遇。

八、產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根

據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。員工休假期

間享受基本工資待遇。

第三章員工休假期間工資待遇

第五條員工休假工資待遇如下：

一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。

二、員工休產(chǎn)假享受基本工資待遇。

三、員工休事假三天以內(nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天

數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。

第四章員工休假審批權(quán)限和程序

第九條員工休探親假、年休假的審批程序：

一、公司本部員工

（一）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門負(fù)責(zé)人

本人提交《員工請(qǐng)假單》（附表一），由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，報(bào)人

力資源備案，將請(qǐng)假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

（二）部門員工

本人提交《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)休假規(guī)定審核同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將《員工請(qǐng)假單》報(bào)人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

二、項(xiàng)目部員工

（一）項(xiàng)目總監(jiān)或副總監(jiān)

本人提交《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行，并報(bào)公司人力資源部備案。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按事假相關(guān)規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

（二）項(xiàng)目部員工

本人提交《員工請(qǐng)假單》，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第十條員工休事假的審批程序：

員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面休假報(bào)告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長(zhǎng)。1.公司部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部總監(jiān)有權(quán)審批3天以內(nèi)的事假，超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。

2.公司部門的分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批10天以內(nèi)的事假，超過(guò)10天的，由公司總經(jīng)理審批。第十一條員工休工傷假的審批程序：

員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。

第十二條員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序：

員工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并附具相關(guān)證明（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證）,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交公司人力資源部審核批準(zhǔn)并明確相應(yīng)的休假期限，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

第十三條員工休喪假的審批程序：

員工休喪假由本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，按規(guī)定報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書(shū)或火化證復(fù)印件）。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。

第六章 員工銷假程序

第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無(wú)誤后，予以銷假，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假銷假表》（附表

二），呈交休假審批人審核批準(zhǔn)后連同請(qǐng)假條一起交財(cái)會(huì)部門計(jì)算休假期間待遇。

第七章員工休假往返路費(fèi)的報(bào)銷

第十五條員工休假符合報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。

員工休工傷假往返交通費(fèi)按工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第八章其他

第十六條各部門及監(jiān)理站應(yīng)建立《員工休假銷假臺(tái)帳》（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報(bào)公司人力資源部備案。

第十七條當(dāng)年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過(guò)一個(gè)月的，當(dāng)年已沒(méi)有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉(zhuǎn)移的工資關(guān)系時(shí)注明)；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關(guān)系中沒(méi)有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計(jì)算假期。

第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。

第十九條員工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開(kāi)單位的，按曠工處理；

員工請(qǐng)喪假、婚假、產(chǎn)假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事假處理； 第二十條員工休假超出休假期限沒(méi)有按規(guī)定經(jīng)由有相對(duì)應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意的，超出的天數(shù)按曠工處理；

第二十一條員工請(qǐng)假，逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)，視為無(wú)故超假。無(wú)故超假按曠工處理。

第二十二條

第二十三條

第九章附則 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。

第四篇：?jiǎn)T工休假制度

員工休假制度

第一章

總

則

第一條

為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。

第二條

本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。

第三條

休假管理原則

（一）?合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)?原則

為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工在年初需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。

員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請(qǐng)手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，方可休假。

（二）?兩級(jí)審批?原則

員工休假申請(qǐng)應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第四條

本制度中提及的?本單位工作時(shí)間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。

對(duì)于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。?本單位司齡?和?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?的核定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照公司《關(guān)于明確司齡相關(guān)問(wèn)題的通知》（平保人“2007”92號(hào)）的規(guī)定。

第二章

假期及假期期間的工資福利

第五條

周休息日

公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。

第六條

法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，以上假日適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國(guó)家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國(guó)家如有明確規(guī)定，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期

六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。第七條

婚假

員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過(guò)4天。

婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工婚假期間工資待遇不變。第八條

喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請(qǐng)3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門核定給予，最高不超過(guò)4天。

喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

員工喪假期間工資待遇不變。第九條

產(chǎn)前檢查假

（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。

（二）女員工在懷孕期間，公司給予每天30分鐘的外出散步時(shí)間。

（三）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十條

產(chǎn)假及看護(hù)假

（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）和生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的女員工，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假。

（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。

（五）產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。

（七）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十一條

哺乳時(shí)間

凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。

違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十二條

民族假

少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。民族假期間員工工資待遇不變。

第十三條

病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。

2．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以上的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為六個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上十年以下的為九個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；?本單位 工作時(shí)間?十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：

1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；

2．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。

（三）?累計(jì)工作時(shí)間?計(jì)算公式

?累計(jì)工作時(shí)間?＝非本單位累計(jì)工作時(shí)間＋?本單位工作時(shí)間?

1．?非本單位累計(jì)工作時(shí)間?的核定

在國(guó)家未明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法前，公司根 據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其它企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)計(jì)算。

國(guó)家如明確?累計(jì)工作時(shí)間?的有效核定方法，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行。

2．?本單位工作時(shí)間?的核定

計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至員工病假申請(qǐng)之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。

3．在員工未出具有效證明前，?累計(jì)工作時(shí)間?默認(rèn)為?本單位工作時(shí)間?。

第十四條

年休假

各員工應(yīng)在每1月份通過(guò)PeopleSoft系統(tǒng)提前規(guī)劃當(dāng)?shù)哪晷菁?，并及時(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后安排休假。

（一）休假

年休假的休假為自然，即當(dāng)1月1日至12月31日。

（二）當(dāng)年休假天數(shù)確定：

1．根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定?當(dāng)應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)

員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1

天。

（2）?累計(jì)工作時(shí)間?核定方法同第十三條第（三）款。但本條所指的?本單位工作時(shí)間?以??為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司起，至休假當(dāng)12月31日止。

2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請(qǐng)的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請(qǐng)當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。

（三）年休假天數(shù)對(duì)應(yīng)?工作日?，不包括周休息日和法定節(jié)假日。申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。

（四）假期順延

直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)享受年休假。對(duì)于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

因工作需要在當(dāng)無(wú)法安排年休假的，直線主管及時(shí)與員工溝通并協(xié)商一致，可順延至下一3月31日前繼續(xù)有效（以下簡(jiǎn)稱?順延假期?）：

1．員工應(yīng)優(yōu)先使用?順延假期?。

2．員工在申請(qǐng)?順延假期?時(shí)，享受天數(shù)不可超過(guò)其在上一未休完的年休假天數(shù)。

3．?順延假期?可與當(dāng)年休假合并享受。

（五）年休假期間工資待遇不變。

（六）公司對(duì)各層級(jí)管理干部（即B類及以上干部）的年休假建立?強(qiáng)制休假?管理原則。

在不影響正常工作的前提下，公司可隨時(shí)強(qiáng)制安排當(dāng)年休假，強(qiáng)制休假的時(shí)間不低于各管理干部當(dāng)年休假天數(shù)的50%。

或每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個(gè)工作日），人力資源部門統(tǒng)計(jì)各層級(jí)管理干部當(dāng)?shù)哪晷菁偾闆r，未休足天數(shù)的人員可強(qiáng)制安排在下一3月31日前休假。

（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)

?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國(guó)務(wù)院令514號(hào)”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2．因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?情況的界定 直線領(lǐng)導(dǎo)因工作需要未批準(zhǔn)員工的年休假申請(qǐng)，應(yīng)與員工協(xié)商另行安排休假時(shí)間，員工應(yīng)再次申請(qǐng)。

若員工另行申請(qǐng)一次（含）以上，直線領(lǐng)導(dǎo)仍無(wú)法全部滿足員工休假需求，使該員工在次年3月31日前仍未休足上一?法定帶薪年休假天數(shù)?的，應(yīng)視為?因工作需要未休足‘法定帶薪年休假天數(shù)’的情況?。以上休假申請(qǐng)（含未獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)）應(yīng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請(qǐng)，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

4．補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在員工申請(qǐng)獲批的次月，人力資源部門對(duì)員工應(yīng)休未休的?法定帶薪年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)按照該員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含正常工作期間的工資收入）。計(jì)算未休年休假的補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算基數(shù)為上剔除加班及法律法規(guī)、地方政策規(guī)定剔除的其它福利津貼工資后的月平均工資。

（八）離職員工在離職當(dāng)?shù)哪晷菁偬鞌?shù)核定

離職員工在離職當(dāng)?shù)膽?yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)1月1日至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過(guò)半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。

員工提出離職申請(qǐng)后，若當(dāng)已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請(qǐng)休完；若當(dāng)已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請(qǐng)年休假。

（九）員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假，已休的當(dāng)年休假天數(shù)，在下年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：

1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3．累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十五條

義務(wù)獻(xiàn)血假

為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假半日。銷假時(shí)需提供《無(wú)償獻(xiàn)血證》。休假期間工資以及其它福利待遇不變。

第十六條

加班調(diào)休

因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工加班工作需要調(diào)休的可以申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)的最小單位為?半日?，不可按?小時(shí)?計(jì)算。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。

第十七條

事假

員工因私事必須由本人處理，可申請(qǐng)事假。

申請(qǐng)時(shí)間在?半日?以上的（含?半日?），應(yīng)優(yōu)先申請(qǐng)年休假或調(diào)休。待當(dāng)年休假或加班調(diào)休享受完后，方可申請(qǐng)事假。

申請(qǐng)時(shí)間在?半日?以內(nèi)的，事假時(shí)間按?小時(shí)?計(jì)。原則上，員工當(dāng)事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)20個(gè)工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。第十八條

異地任職管理干部的假期安排另行規(guī)定。第三章

請(qǐng)假手續(xù)與審批程序

第十九條

請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假須遵照先請(qǐng)假后休假的原則，應(yīng)提前通過(guò)網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請(qǐng)，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時(shí)通過(guò)網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。

員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第二十條

審批程序

遵照?兩級(jí)審批制原則?，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。

第五篇：?jiǎn)T工休假制度

員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。適用范圍：綠地中心·紫峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 3.1 正休

3.1.1 各部門后勤工作人員實(shí)行大小休輪休的休息制度；

3.1.2 總收銀，客服人員，基層營(yíng)運(yùn)管理人員，信息工作人員每周休息一天； 3.1.3 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3.1.4 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動(dòng)，公司可適時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間；

3.1.5 正休期間視同出勤，不扣薪。3.2 年休假 3.2.1 休假條件：

3.2.1.1 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 3.2.1.2 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 3.2.1.3 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假；

3.2.1.4 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 3.2.1.5 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假：

3.2.1.5.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無(wú)年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則次年無(wú)年休假，以此類推；

3.2.1.5.2 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過(guò)年休假，則次年無(wú)年休假，以此類推；

3.2.2 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排；

3.2.3 申請(qǐng)人需提前15天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假；

3.2.4 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部；

3.2.5 審批權(quán)限：

3.2.5.1 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.2.5.2 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 3.2.5.3 部門經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.6 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。

3.2.7 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。3.3 公假： 3.3.1 休假條件：

3.3.1.1 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會(huì)議及依法參加社會(huì)活動(dòng)；

3.3.1.2 員工子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次；

3.3.1.3 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購(gòu)房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。

3.3.2 公假期間視同出勤，不扣薪。3.4 婚假 3.4.1 休假條件：

3.4.1.1 員工在公司工作滿一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天婚假；

3.4.1.2 員工在公司工作滿一年，晚婚員工（男性25周歲（含）以上、女性23周歲（含）以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受15天婚假（含法定婚假3天）； 3.4.1.3 員工再婚的，可享受婚假3天。

3.4.2 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.4.3 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；

3.4.4 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開(kāi)使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 3.4.5 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。3.5 產(chǎn)前假 3.5.1 休假條件：

3.5.1.1 已婚女員工年滿23周歲，在公司正式工齡滿一年以上，并擁有有效生育指標(biāo)者，經(jīng)本人申請(qǐng)，享受產(chǎn)前假待遇；

3.5.1.2 女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可享受2-4小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加；

3.5.1.3 前勤女員工妊娠（營(yíng)業(yè)員、收銀員、總收銀、收銀主管、客服人員、樓面管理人員、現(xiàn)管員、工程維修人員）滿五個(gè)月，第六個(gè)月起休假；其他人員預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休假。

3.5.2 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（小）卡等證明填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案； 3.5.3 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算；

3.5.4 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

3.6 產(chǎn)假（符合國(guó)家規(guī)定的生育條件）3.6.1 休假條件：

3.6.1.1 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，晚育者（男滿26周歲，女滿24周歲，生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證）可享受產(chǎn)假128天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.2 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，未達(dá)到晚育年齡可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）；

3.6.1.3 生育二胎及以上的員工，可享受產(chǎn)假98天（日歷天，其中產(chǎn)前15天）； 3.6.1.4 難產(chǎn)、助產(chǎn)或多胞胎者，另增加15天。3.6.2 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案；

3.6.3 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。按勞動(dòng)部門規(guī)定，在生育保險(xiǎn)處領(lǐng)取的生育津貼全額返還給員工本人；

3.6.4 員工產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行，采取先墊付保險(xiǎn)方式，并于產(chǎn)假結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。3.7 計(jì)劃生育假

3.7.1 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假：

3.7.1.1 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天；

3.7.1.2 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.7.1.2.1 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 3.7.1.2.2 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。

3.7.2 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假期間，公司按《南京市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行；

3.7.3 計(jì)生假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、醫(yī)院證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案；

3.7.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。3.8 哺乳假：

3.8.1 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)；

3.8.2 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)；

3.8.3 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 3.8.4 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 3.9 護(hù)理假

3.9.1 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 3.9.2 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫(xiě)請(qǐng)假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 3.9.3 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 3.9.4 員工休假期間工資正常發(fā)放。3.10 喪假

3.10.1 直系親屬（父母、子女、配偶等）, 岳父母或公婆去世，給假3天；祖父母或外祖父母去世給假1天； 3.10.2 路程假期天數(shù)： 3.10.2.1 省內(nèi)給假1天；

3.10.2.2 省外800公里以內(nèi)給假2天； 3.10.2.3 省外800公里以上給假3天。

3.10.3 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部審批備案； 3.10.4 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。3.11 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.12 病假

3.12.1 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 3.12.2 病假應(yīng)提前通知，請(qǐng)假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)；

3.12.3 必須在市級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天；

3.12.4 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過(guò)2小時(shí)的作半天病假處理，超過(guò)4小時(shí)的作一天病假處理。3.12.5 病假扣款：

3.12.5.1 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×20%×病假天數(shù)

3.12.5.2 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。

3.12.5.3 獎(jiǎng)金：每病假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，病假10天以上無(wú)月度獎(jiǎng)金。

3.12.5.4 對(duì)惡意報(bào)病假的，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退；對(duì)患有慢性病等疾病導(dǎo)致無(wú)法正 常上班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。3.12.6 法定假日期間病假不扣工資。3.13 事假

3.13.1 事假一次不得連續(xù)超過(guò)5天；全年累積不得超過(guò)10天；

3.13.2 請(qǐng)假規(guī)定：原則上不允許請(qǐng)事假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假者，由本人書(shū)面申請(qǐng)，員工請(qǐng)事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部審批，超過(guò)一天的或經(jīng)理級(jí)以上（含）人員請(qǐng)事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部審批，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 3.13.3 事假扣款：

3.13.3.1 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)扣發(fā) 3.13.3.2 獎(jiǎng)金：當(dāng)月事假1天扣月度獎(jiǎng)金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎(jiǎng)金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎(jiǎng)金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎(jiǎng)金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無(wú)月度獎(jiǎng)金

3.13.4 法定假日期間事假不扣工資。

3.14 曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理；

3.14.1 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3扣發(fā) 3.14.2 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無(wú)月度獎(jiǎng)金

3.14.3 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書(shū)面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 3.14.4 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。4 其他

4.1 婚假、計(jì)劃生育假、哺乳假、護(hù)理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開(kāi)休息的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門、行政部審核，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。

4.2 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。

4.3 本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。