第一篇：慰問職工六項制度

關(guān)于印發(fā)宜興市民政局工會

關(guān)心職工慰問走訪制度的通知

各分工會：

為進(jìn)一步完善工會管理規(guī)章制度，真正體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷，經(jīng)局工會研究決定，制訂宜興市民政局工會關(guān)心職工慰問走訪制度?，F(xiàn)將該制度印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知。

附：宜興市民政局工會關(guān)心職工慰問走訪制度

宜興市民政局工會

二００九年十月十日

主題詞：工會制度印發(fā)

宜興市民政局辦公室2009年10月10日印發(fā)1

附：

宜興市民政局工會

關(guān)心職工慰問走訪制度

第一條為全面貫徹《工會法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定，特制定本制度。

第二條關(guān)心職工特別是關(guān)心困難職工和弱勢群體，是各級工會組織和每個工會工作者應(yīng)盡的基本職責(zé)，慰問走訪則是關(guān)心職工的有效方法，是中國工會在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是工會實施“送溫暖”工程，發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要內(nèi)容和載體。

第三條慰問走訪的對象是本局全體職工（包括離、退休職工）。

第四條各級工會是慰問走訪工作的主要組織者和實施者，工會主席是第一責(zé)任人。工會小組長應(yīng)主動和班組長（科室負(fù)責(zé)人）一起，做好本小組范圍內(nèi)職工的慰問走訪工作。

第五條局工會干事根據(jù)自身的聯(lián)系點，協(xié)助分工會做好慰問走訪工作。

第六條退休職工的慰問走訪工作以離、退休職工各網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人為主，各分工會應(yīng)積極主動地做好這項工作。

第七條慰問走訪的重點對象主要是：

1、生活困難的職工；

2、患重病、大病或其他因病住院的職工；

3、家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)害的職工；

4、發(fā)生意外傷害的職工；

5、生育的女職工；

6、榮獲勞動模范及市級以上先進(jìn)稱號的職工；

7、離、退休職工。

除上述重點對象外，職工發(fā)生下列情況，也要進(jìn)行家訪。

1、下崗待業(yè)或內(nèi)退；

2、職工之間發(fā)生不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；

3、家庭不和，鄰里發(fā)生矛盾；

4、因各種原因受到處分；

5、職工情緒不正常，精神狀態(tài)欠佳；

6、不服從分配，違章違紀(jì)；

7、其他影響正常生產(chǎn)、工作和企業(yè)穩(wěn)定的情況。

第八條凡是職工發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害、意外傷害或是可能發(fā)生不利于社會與企業(yè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的突發(fā)性事件，各級工會和干部在聞訊后，必須及時對當(dāng)事人進(jìn)行慰問、談心、走訪。在走訪中碰到需要解決的思想問題或其它實際問題，如當(dāng)時可解決的，應(yīng)從精神和物質(zhì)兩個方面提供幫助，妥善解決。如問題一時解決不了的，應(yīng)及時與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)研究商量；

或與所在居委會、治安部門取得聯(lián)系，采取切實有效的措施，使問題得到及時有效的解決。給需要幫助的職工提供援助，做到化解矛盾不過夜，防止不穩(wěn)定事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，確保企業(yè)和社會的安定團(tuán)結(jié)。

第九條慰問走訪病人、生活困難職工等，可一次性贈送慰問品，一般控制在200元左右，由局工會主席審批，在職工福利費(fèi)報支。（職工困難補(bǔ)助按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十條各級工會干部要合理安排時間，經(jīng)常深入職工及家屬，了解掌握情況，有的放矢地開展慰問走訪工作。

第十一條做好慰問走訪工作是工會加強(qiáng)職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容和組成部分，各級工會特別是工會小組要做好記錄，積累資料。局工會將此項工作納入職工之家建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評比條件。

第十二條本制度自公布之日起施行。

第二篇：東風(fēng)一小職工慰問制度

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)職工慰問制度

為體現(xiàn)學(xué)校對廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。

一、住院教職員工的慰問

1、慰問對象：

因傷或因病住院治療的教職員工。

2、慰問原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）由工會牽頭，陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或處室、年級代表前去醫(yī)院或家中看望慰問。慰問金每人150元。

（2）對患病住院教職工的慰問，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

二、生育教職工的慰問

1、慰問對象：學(xué)校在職女教職工。

2、慰問原則及標(biāo)準(zhǔn)：

由工會女工委員代表學(xué)校及時前往慰問，慰問金每人200元。

三、喪事的慰問

1、慰問對象：學(xué)校教職員工及直系親屬（兄妹、配偶、父母、岳父母、公婆、子女）。

2、慰問原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）學(xué)校教職員工或?qū)W校教職員工的直系親屬去世后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會、所在年級代表一同前去吊唁；學(xué)校在職教職工本人病逝的，校方征求其親屬意見，協(xié)助辦理喪事。

（2）慰問金：學(xué)校在職教職員工因病去世，慰問金600元；學(xué)校教職工直系親屬因病去逝，慰問金200元。

四、榮退職工慰問

1、慰問對象：在我校光榮退休的教職工。

2、凡在學(xué)校到年齡光榮退休的教職工，在正式離校時，學(xué)?；蚬ｉT組織歡送會，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員參加。

3、慰問標(biāo)準(zhǔn)為贈送價值200元的紀(jì)念品，鮮花一束。

五、節(jié)日、特殊情況慰問

1、慰問節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)。

2、慰問范圍：

（1）春節(jié)、教師節(jié)慰問全體教職工（含離退休教職工）；（2）三八婦女節(jié)慰問全體女教職工；

（3）六一兒童節(jié)慰問有14歲以下子女的教職工；

（4）特殊情況的慰問，主要是對特困或困難職工家庭的慰問。

3、慰問原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）春節(jié)、教師節(jié)的慰問標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校研究決定；（2）三八婦女節(jié)除組織活動外，另發(fā)100元慰問金；（3）兒童節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問金50元；（4）特困或困難職工家庭的慰問金300元。

六、生日慰問

1、慰問對象：學(xué)校在職教職工。

2、慰問原則及標(biāo)準(zhǔn)：

生日當(dāng)天（公歷）送價值30元禮品及賀卡一張，50周歲以上職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子到場慰問。

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)

二〇一二年一月

第三篇：六項制度

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項制度

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校

關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)的六項制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣教育系統(tǒng)師德師風(fēng)建設(shè)，牢牢樹立敬業(yè)愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風(fēng)建設(shè)工作制定如下制度：

一、重要情況報告制度

對本單位、本地區(qū)有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應(yīng)及時向上級報告。對隱瞞不報，不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、述職述廉評議制度

每年全系統(tǒng)工作人員應(yīng)至少在規(guī)定范圍內(nèi)述職一次，報告本人當(dāng)年遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議。教育行政干部還應(yīng)按規(guī)定報告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況。

三、民主生活會制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風(fēng)民主生活會，通過民主生活會，統(tǒng)一思想，改進(jìn)師風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。民主生活會的主題應(yīng)按照上級黨組織的要求、針對師德師風(fēng)方面存在的突出問題確定。民主生活會的情況應(yīng)及時以書面形式向上級報告。

四、誡勉談話制度

發(fā)現(xiàn)教工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面的苗頭性問題，各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對其進(jìn)行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，待本人核實后，由相關(guān)組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關(guān)教師的師德建設(shè)資料，召開座談會，與有關(guān)人員談話。對被巡查同志履行師德建設(shè)責(zé)任及本單位師德師風(fēng)的情況作出書面評價。

六、責(zé)任追究制度

師德建設(shè)實行“一把手”負(fù)責(zé)制。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，層層落實責(zé)任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關(guān)負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。同時，對教工師德失范實行一票否決。學(xué)校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學(xué)生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經(jīng)查實，一律一票否決。

師德師風(fēng)八條禁令

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

老萊鎮(zhèn)中心學(xué)校教師

八條禁令

1．嚴(yán)禁體罰、變相體罰學(xué)生，不得歧視、侮辱學(xué)生。2．嚴(yán)禁有償家教，不得擅自在校外辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課。3．嚴(yán)禁在上課時接聽手機(jī)，收發(fā)短信，不得在工作時間打計算機(jī)游戲、上網(wǎng)聊天。

4．嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長禮金、禮品，不得借職務(wù)之便謀取私利。5．嚴(yán)禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生。6．嚴(yán)禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。7．嚴(yán)禁參與封建迷信活動，不得進(jìn)入不健康的娛樂場所。8．嚴(yán)禁上班時間登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易，不得在上班時間炒股、炒基金。

第四篇：六項制度

行政效能六項制度制定說明

一是首問負(fù)責(zé)制。該制度是針對群眾對機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實行的一項工作制度。

二是服務(wù)承諾制。即機(jī)關(guān)特別是一些“窗口”單位，向管理和服務(wù)對象作出更高質(zhì)量的服務(wù)承諾，向社會公開，接受公眾監(jiān)督的制度。

三是限時辦結(jié)制。指各級行政機(jī)關(guān)和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務(wù)和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。

四是責(zé)任追究制。指機(jī)關(guān)工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的制度。

五是效能投訴制。對政府機(jī)關(guān)及國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量和工作效率等問題，服務(wù)對象可據(jù)實進(jìn)行投訴舉報的制度。

六是績效考評制。對機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考核和評議的制度。

首問責(zé)任制

為了提高我局行政管理水平，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，方便群眾辦事，促進(jìn)公眾參與和監(jiān)督依法行政，樹立良好形象，特制定本規(guī)定。

一、本局實行首問責(zé)任制，是指單位和社會群眾來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、辦理或協(xié)助辦理，并負(fù)責(zé)答復(fù)辦理結(jié)果的責(zé)任制度。

二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責(zé)任人。

三、首問責(zé)任制工作程序

（一）首問責(zé)任人以主動熱情的態(tài)度接待每位來查來訪人員，并向來人告知自己的姓名、職責(zé)和聯(lián)系電話。

（二）認(rèn)真聽取來人來電話的意見、要求解決的問題。

（三）對來人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項，應(yīng)立即辦理或解決，當(dāng)時不能辦理或解決的，應(yīng)給來人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

（四）對來人或來電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項，應(yīng)立即轉(zhuǎn)交給相關(guān)業(yè)務(wù)股室承辦人員安排辦理，并由責(zé)任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負(fù)責(zé)在期限內(nèi)給予答復(fù)，在有關(guān)業(yè)務(wù)人員辦理或解決問題的過程中，首問責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)督辦。

服務(wù)承諾制度

為了切實履行我局的工作職能，創(chuàng)建文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高我局工作人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)的自覺性，特制定本規(guī)定。

一、服務(wù)承諾的總體要求

堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權(quán)謀私，自覺維護(hù)勤政廉政的形象。

二、服務(wù)承諾的主要內(nèi)容

（一）嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理本局職能范圍內(nèi)各項工作業(yè)務(wù)。

（二）按照各類業(yè)務(wù)工作規(guī)程，向服務(wù)對象提供服務(wù)指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監(jiān)督。

（三）各類工作業(yè)務(wù)實行限時辦結(jié)制度，按照效能要求，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理完畢。

（四）對于需要進(jìn)一步補(bǔ)充和完善資料后方可辦理的事項，承辦人應(yīng)當(dāng)一次性告知所補(bǔ)資料，待補(bǔ)齊有關(guān)資料且具備辦理條件后，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦理完畢。

（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時間，堅持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項需要研究或請示后才能辦理的，實行預(yù)約服務(wù)，延時服務(wù)。

限時辦結(jié)制度

一、辦事時限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章明確辦事時限并可以提前的提前執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定辦事時限的，其辦事時限由職能部門參照有關(guān)規(guī)定做出承諾，并認(rèn)真履行承諾。對服務(wù)對象的申辦事項能當(dāng)場辦理的，應(yīng)立即辦理；不能當(dāng)場辦理的，應(yīng)告知辦事時限；不予辦理的，應(yīng)說明理由。不符合政策規(guī)定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點工作，必須在五日內(nèi)拿出工作方案，采取得力措施，認(rèn)真組織實施，按規(guī)定的時限完成任務(wù)。并上報辦理結(jié)果。

三、上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦、批辦、交辦的事項，一般在兩周內(nèi)辦理完畢，并上報辦理結(jié)果。

四、對行政相對人咨詢和來訪事項，能馬上辦理的，立即辦理；需會議研究決定的，一周內(nèi)辦結(jié)，復(fù)雜問題一月內(nèi)辦結(jié)。

五、沒有特殊原因，不按規(guī)定時限辦結(jié)工作事項，給予其主要責(zé)任人相應(yīng)的處罰和處理。

失職責(zé)任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，由于不負(fù)責(zé)、不履行或不正確履行職責(zé)，構(gòu)成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據(jù)情節(jié)，由直接負(fù)責(zé)人、直接領(lǐng)導(dǎo)或間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予告誡。

（三）機(jī)關(guān)人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部犯嚴(yán)重官僚主義失職錯誤黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條件》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

（四）機(jī)關(guān)工作人員因嚴(yán)重失職造成國家重大損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

效能投訴制度

為切實改進(jìn)本單位工作人員的工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立政府機(jī)關(guān)依法行政、高效勤政的新形象。依據(jù)《行政監(jiān)察法》和《公務(wù)員管理暫行條例》制定本辦法。

對機(jī)關(guān)國家公務(wù)員在履行職責(zé)過程中工作態(tài)度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅守崗位的；

（二）待人態(tài)度生硬、粗暴的；

（三）對群眾提出的正當(dāng)要求和意見置之不理的；

（四）不按規(guī)定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負(fù)責(zé)任的；

（六）執(zhí)行公務(wù)不文明，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時間從事與工作無關(guān)非公務(wù)活動的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態(tài)度的效能問題投訴受理機(jī)關(guān)。有本辦法第二條規(guī)定行為之一的，可以撥打 6 國家公務(wù)員工作態(tài)度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當(dāng)面投訴等方式進(jìn)行。

績效考評制

為了保證目標(biāo)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核度行辦法》，結(jié)合我局工作實際，充分發(fā)揮每個工作人員的主觀能動性，調(diào)動工作積極性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)工作制度化、規(guī)范化、將平時工作與考核相結(jié)合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)，要創(chuàng)造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個方面全面衡量，著重考核實績，年終由個人總結(jié)、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評定，按公務(wù)員制度定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎勵拉開檔次。

二、加強(qiáng)平時考核，每個工作人員要認(rèn)真地完成年初確定的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。若工作不負(fù)責(zé)任，無故拖延，按時完不成任務(wù)的按階段性獎罰規(guī)定執(zhí)行。同時要如實填寫《平時工作考核手冊》做好小結(jié)。

三、遵守各項學(xué)習(xí)、工作制度，積極參加本單位組織的各項活動，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加開會學(xué)習(xí)，每缺少一次扣2分，無故不參加各項活動，每缺一次扣2分。

四、嚴(yán)格考勤制度，遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續(xù)。具體按《機(jī)關(guān)考勤制度》執(zhí)行，局領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查堅守崗位情況，無故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔(dān)的工作經(jīng)上級考核為單位獲得單項榮譽(yù)獎的，增加個人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎勵的加5分；獲市委、市政府及省局獎勵的加10分），未完成個人分解任務(wù)的，按任務(wù)完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經(jīng)考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評選先進(jìn)和優(yōu)秀公務(wù)員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計算，考核分為4部分：①完成各項任務(wù)占70分；②民主測評占15分；③領(lǐng)導(dǎo)綜合考核占10分；④記學(xué)習(xí)筆記占5分。

2、全面完成各項工作任務(wù)，不出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)考核得滿分的給股、所、室負(fù)責(zé)人獎2—3分。

3、各股、所、室完不成目標(biāo)任務(wù)的罰股、所、室各負(fù)責(zé)人2—3分。

七、個人分解目標(biāo)任務(wù)考核，獎罰辦法

（一）考核辦法

1、機(jī)關(guān)工作人員與局分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂“目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書”。

2、個人考核實行千分制人均700分，個人完成基本目標(biāo)任務(wù)考核確定，另提出300分計分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測評按德、能、勤、績、廉,滿分250分；②局領(lǐng)導(dǎo)按工作態(tài)度，工作能力和工作表現(xiàn)打分，滿分為50分。個人基礎(chǔ)分加民主測評得分、領(lǐng)導(dǎo)打分、考核加減分，為個人千分制的得分。

個人考核結(jié)果總分=千分制基礎(chǔ)得分+民主測評得分+領(lǐng) 導(dǎo)打分+考核加減分。

（二）獎罰辦法

1、個人得獎按授獎單位級別給個人加分。因工作不負(fù)責(zé)任被上級通報或媒體批評，其罰分按《鳳縣目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》第三十條減分辦法執(zhí)行。

2、全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請假條和《平時工作考核手冊》為依據(jù)。無故礦工一天罰10分。

3、實行階段性工作獎罰分制度。對工作不負(fù)責(zé)或不按時完成任務(wù)的人；對工作責(zé)任心強(qiáng)，工作成績突出的，由局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)獎罰分通知單，每次獎罰分不超過2分。

八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)或不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，年終考核不稱職并取消評選先進(jìn)資格，并視情節(jié)輕重安排待崗、離崗自費(fèi)學(xué)習(xí)，觸犯黨紀(jì)國法的按黨紀(jì)國法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標(biāo)責(zé)任制獎勵基金，按照得分多少兌現(xiàn)獎勵。局領(lǐng)導(dǎo)獎金按全局平均數(shù)計算。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實際情況發(fā)生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負(fù)責(zé)解釋及組織實施，自發(fā)布日起實行。

一 職工工傷慰問

職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個工作日內(nèi)向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內(nèi)容：慰問員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元以上時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時間與工會聯(lián)系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會與部門領(lǐng)導(dǎo)會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時，部門負(fù)責(zé)人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財產(chǎn)損失1萬元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問，購買節(jié)日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開學(xué)前，工會組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日