第一篇：祿豐教育系統(tǒng)職工慰問(wèn)辦法

祿豐縣教育系統(tǒng)職工慰問(wèn)辦法

為切實(shí)關(guān)心干部職工身心健康，充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和省州各級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合祿豐教育系統(tǒng)實(shí)際，制定祿豐縣教育系統(tǒng)職工慰問(wèn)辦法。

一、慰問(wèn)的范圍

（一）在職和離退休職工去世；

（二）在職職工直系親屬(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)去世；

（三）在職職工因病住院；

（四）女職工在國(guó)家政策范圍內(nèi)生育子女進(jìn)行產(chǎn)術(shù)的；

（五）在職和離退休職工因本人或家庭成員遭遇意外造成生活特殊困難；

（六）國(guó)家法定節(jié)日、職工生日、“六一”兒童節(jié)。

二、慰問(wèn)的方式和標(biāo)準(zhǔn)

（一）在職或離退休職工本人去世的，單位工會(huì)進(jìn)行吊唁，送花圈一個(gè)，對(duì)家屬進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金不超過(guò)500元。

（二）在職職工直系親屬去世的，單位工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金不超過(guò)300元。

（三）在職職工因病住院的，單位工會(huì)對(duì)其本人進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金不超過(guò)500元；如患重大疾病或進(jìn)行重大手術(shù)治療的，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但不得超過(guò)800元。生病住院慰問(wèn)每人每年不超過(guò)2次。

（四）在職女職工在國(guó)家政策范圍內(nèi)生育子女進(jìn)行產(chǎn)術(shù)的，單位工會(huì)對(duì)其本人進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)金不超過(guò)500元。

（五）每年春節(jié)前，單位工會(huì)對(duì)符合規(guī)定條件的困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人不超過(guò)500元。

（六）國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)），單位工會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況，向職工發(fā)放慰問(wèn)品；慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每次不超過(guò)300元；此類慰問(wèn)單位工會(huì)可根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用情況，選擇其中部分節(jié)日進(jìn)行。

（七）職工本人過(guò)生日，單位工會(huì)可向會(huì)員送生日蛋糕等慰問(wèn)品，標(biāo)準(zhǔn)每人不超過(guò)300元。

（八）“六一”兒童節(jié)，單位工會(huì)可向職工子女（14周歲以下兒童）發(fā)放兒童書(shū)籍、學(xué)習(xí)用具等物品，標(biāo)準(zhǔn)每名兒童不超過(guò)60元。

三、以上各項(xiàng)慰問(wèn)，單位工會(huì)可根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用情況，在上限范圍內(nèi)調(diào)節(jié)慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)。

四、其他事項(xiàng)

（一）生病住院或進(jìn)行產(chǎn)術(shù)受到慰問(wèn)的職工，出院后須向單位工會(huì)提交住院證明復(fù)印件。

（二）單位工會(huì)舉行各類慰問(wèn)，必須由2名以上工作人員一同進(jìn)行。

五、本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。

六、本辦法由祿豐縣教育工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二 職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。探望內(nèi)容：情感慰問(wèn)，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門(mén)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)500元。

四 職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買花圈一個(gè)；普通員工送慰問(wèn)金500元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問(wèn)金200元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金500元。

六 職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七 困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問(wèn)目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)，購(gòu)買節(jié)日生活用品，不超過(guò)500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問(wèn)

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過(guò)家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開(kāi)學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)。

慰問(wèn)目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛。花費(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

二O一Ｏ年十二月十日

第三篇：職工慰問(wèn)工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度

**街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問(wèn)的對(duì)象與范圍

機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：

1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；

2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪、探望和慰問(wèn)：

1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；

2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。

2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪慰問(wèn)。

四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)

機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。

第四篇：職工慰問(wèn)管理辦法（范文）

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。

本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)委員會(huì)制定，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一、職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二、職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)3000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三、職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買花圈一個(gè)；送慰問(wèn)金300元。

四、職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)10000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：營(yíng)養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

五、職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；送慰問(wèn)金200元。

六、職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七、困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合三項(xiàng)以上者列為特困職工。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說(shuō)明交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實(shí)后向各分工會(huì)申報(bào)，各分工會(huì)再交由工

會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)，購(gòu)買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過(guò)200元，特困職工不超過(guò)300元。

工會(huì)委員會(huì)

二○一一年四月二十一日

第五篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、集團(tuán)慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1.杰出貢獻(xiàn)的人員、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務(wù)的職工群體、重大國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長(zhǎng)期限駐外工作的職工，工會(huì)將會(huì)同集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位和部門(mén)屆時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)（慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問(wèn)費(fèi)500元。

5.如有特殊情況，慰問(wèn)費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時(shí)間向工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對(duì)差額部分給予定期補(bǔ)助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

3、凡是收入低，子女讀書(shū)負(fù)擔(dān)過(guò)重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

三、補(bǔ)助和慰問(wèn)手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會(huì)對(duì)集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來(lái)源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情況說(shuō)明報(bào)告。

2、慰問(wèn)辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)辦公室審核資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦登記--財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取費(fèi)用

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。