第一篇：鄭州非凡工廠管理規(guī)定 ---最新-打印---

鄭州市非凡有機(jī)玻璃制品有限公司

生產(chǎn)工廠管理制度規(guī)定文件

序言：

一．為建立完善公司的管理制度，逐步健全實(shí)用先進(jìn)的管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究。為各位同事在本公司工作期間提供有效的指導(dǎo)，從而規(guī)范管理秩序，督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法、按章辦事，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度規(guī)定文件（以下簡稱＜＜規(guī)定＞＞）。本＜＜規(guī)定＞＞是公司依法制定的員工行為規(guī)范，根據(jù)國家有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)及條例、并參考其它同行業(yè)公司相關(guān)管理規(guī)定和結(jié)合公司自身的實(shí)際情況而制訂，是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。本＜＜規(guī)定＞＞對員工的從業(yè)行為做出最基本的規(guī)定和要求，是員工在公司從業(yè)的行為指南。旨在能使每位同事認(rèn)識了解公司的各項(xiàng)的政策、相關(guān)規(guī)定與工作要求，對公司的運(yùn)作、工作內(nèi)容以及公司的管理風(fēng)格有一個清楚的認(rèn)識。清楚明確自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。本＜＜規(guī)定＞＞是我們踐行公司企業(yè)文化體現(xiàn)核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn).我們始終堅(jiān)信員工始終是公司的寶貴財(cái)富！全體員工的精誠協(xié)作是公司生存和發(fā)展的基石,您的努力和貢獻(xiàn)對公司來說非常重要,是公司取得成功的關(guān)鍵。公司希望各位同事敬業(yè)愛崗、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺遵守、規(guī)范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起, 共同進(jìn)步,互惠雙贏。

我們希望您作為非凡公司的一員感到愉快。這個隊(duì)伍將通過每個員工全力以赴地工作而繁榮起來，您現(xiàn)在已經(jīng)是其中的一員了。我們有幸獲得了雙方的合作而成為同事。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，一起度過在公司的以后的歲月。一起努力,做到比過去、現(xiàn)在和想象中的自己都還要更好的自己，展現(xiàn)出自己更高的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平！

說明:本＜＜規(guī)定＞＞旨在幫助您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度，幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。希望您以此為指南，自我管理，不斷進(jìn)取，努力工作，為公司、為客戶、為自己創(chuàng)造卓越的價(jià)值

公司將根據(jù)國家政策及法律法規(guī)隨時(shí)對本＜＜規(guī)定＞＞的條款作必要的修改，并隨時(shí)通過文件、公告通知所更改的內(nèi)容。本＜＜規(guī)定＞＞僅適用于非凡有機(jī)玻璃制品有限公司內(nèi)部使用,最后誠摯地祝愿您在鄭州非凡工作愉快、生活幸福！第一章 總 則

1.凡屬本公司員工，不論崗位職位高低都必須遵守和執(zhí)行本本＜＜規(guī)定＞＞的各項(xiàng)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。凡違犯本＜＜規(guī)定＞＞的同事，由部門依據(jù)有相關(guān)管理制度規(guī)定為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

2.各部門小組可依據(jù)本＜＜規(guī)定＞＞有關(guān)指導(dǎo)原則和實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)廠辦或公司總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)生效。

3.各生產(chǎn)單元的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本＜＜規(guī)定＞＞的相關(guān)管理章程。4.對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。維護(hù)公司和集體的榮譽(yù)和利益。

5.本＜＜規(guī)定＞＞經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效。自2013年12月1日起生效，正式頒布實(shí)施。凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

人事管理制度規(guī)定

1.員工的招聘時(shí)機(jī): 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。公司工廠因工作崗位需要增加人員時(shí)，應(yīng)由需求部門單位負(fù)責(zé)人口頭申請，經(jīng)工廠辦公室批準(zhǔn)后，再報(bào)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)，之后方進(jìn)行新員工招聘事宜。

2.應(yīng)聘條件：凡來應(yīng)聘人員必須具有本人的真實(shí)身份證件、年滿18周歲, 身體健康。曾經(jīng)在公司工作被開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。一年內(nèi)從本廠辭工離職次數(shù)達(dá)兩次以上者一律不得錄用。3.招聘安排：普通員工由工廠辦公室和公司總經(jīng)辦同時(shí)組織招聘, 技術(shù)人員和干部管理人員則由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織安排招聘面試，然后到工廠復(fù)試和協(xié)定是否錄用。

4.應(yīng)聘流程：員工的甄選，以考試和面試方式為主，應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫好<<員工覆歷檔案表>>后，員工由工廠辦公室或公司總經(jīng)辦面試, 技術(shù)人員和干部管理人員則由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織安排招聘面試,面試合格后再與應(yīng)聘人員溝通好,安排在適當(dāng)時(shí)間到工廠進(jìn)行崗位技能測試的復(fù)試。復(fù)試后根據(jù)其表現(xiàn)確定中否聘用.5.入職報(bào)到：凡被公司聘用的員工必須按約定時(shí)間報(bào)到,新員工報(bào)到的接待以及手續(xù)辦理由廠辦負(fù)責(zé)安排進(jìn)行。新員工清楚了解工廠的相關(guān)管理規(guī)章制度和要求,并無任何異議后方可辦理入職手續(xù), 發(fā)放考勤卡、安排住宿等。

6.員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和管理規(guī)范。如對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及員工切身利益的規(guī)定有異議的，有試用期者應(yīng)當(dāng)在試用期開始之日起五個工作日內(nèi)、無試用期者應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽署之日起三個工作日內(nèi)向公司提出，勞動關(guān)系可立即解除，雙方互不負(fù)有違約責(zé)任。

7.試用期和培訓(xùn)規(guī)定：公司全體人員入職采用試用期制度,試用期限按法律、法規(guī)和勞動合同的有關(guān)約定予以確定為1個月。其中員工有3天的培訓(xùn)適應(yīng)期, 技術(shù)人員和干部管理人員有7天的崗位適應(yīng)期.適應(yīng)期從正式上崗第一天開始計(jì)算,適應(yīng)期內(nèi)因各種原因提出離職或不勝任崗位工作的,不給予結(jié)算和發(fā)放工資,試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工除底薪外的其它同等待遇。曾經(jīng)在公司工作而辭職的人員要求重新回廠工作的，經(jīng)廠辦同意后，報(bào)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，按程序重新辦理入廠手續(xù),不需要試用期。

8.新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)后進(jìn)入試用期，新聘人員試用期滿前，公司將對員工在部門的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核查實(shí)。試用人員如因品行不良，或在以下某一方面被評定為較差：工作專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、道德操守、工作能力，則公司可視其為試用期不符合錄用條件，并可在試用期內(nèi)隨時(shí)依法解除勞動關(guān)系。

9.試用期新人上崗：各生產(chǎn)單元負(fù)責(zé)人必須根據(jù)實(shí)際情況對新入職到崗的同事進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量要求等 知識進(jìn)行嚴(yán)格的上崗輔導(dǎo)和培訓(xùn)，造就一支安全意識強(qiáng)烈,技術(shù)過硬、紀(jì)律作風(fēng)正派的職工隊(duì)伍。在職員工必須按廠辦要求，參加各種培訓(xùn)交流和溝通會議，促進(jìn)企業(yè)管理和集體團(tuán)隊(duì)的不斷升級進(jìn)步。

10.生產(chǎn)技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)：在職員工表現(xiàn)良好者，勝任本職崗位后,可向廠辦申請參加本廠其它崗位的操作技能培訓(xùn)，經(jīng)廠辦批準(zhǔn)后，在廠辦的調(diào)度安排下進(jìn)行理論和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,訓(xùn)練完成申請操作技能水平的鑒定,鑒定合格者可按公司相關(guān)規(guī)定給予津貼加給或調(diào)換崗位等。

11.人員調(diào)動：因工廠運(yùn)作需要,需要對人員進(jìn)行調(diào)動時(shí)，由需要人員支援的生產(chǎn)小組負(fù)責(zé)人提出申請,廠辦安排實(shí)施具體的諣度工作.各同事需本著相互理解,相互幫助,相互支持的大局意識服從安排。臨時(shí)相互支援的行為行動(3-5分鐘可完成的公事)及全廠的集體行動不在此例.12.員工申訴投訴: 公司內(nèi)任何人都有申訴的權(quán)利。在尊重事實(shí)和正當(dāng)理由的前提下，可以口頭(包括電話)或書面<包括郵件>的形式向廠辦或總經(jīng)辦申訴或投訴.員工投訴書可直接遞交生產(chǎn)單元負(fù)責(zé)人或廠辦及總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)。接訴干部原則上3日內(nèi)作出調(diào)查處理或答復(fù)，對特大事件暫時(shí)無法落實(shí)的需報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)批核另議.13.員工建議提案處理：員工對公司的制度、流程、持術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)、行業(yè)重要信息等提出自己的合理有效的建議提案經(jīng)公司實(shí)施確實(shí)有效的，視其促進(jìn)效果的明顯與否，給予相應(yīng)和獎勵。對公司經(jīng)營運(yùn)作影響重大的，破格給以更高規(guī)格的獎勵。

14.辭工制度:如無特殊情況）辭工需提前1月（30天）用書面形式提出報(bào)告，在<<離職報(bào)告>> 中寫明辭工事由交到廠辦，廠辦批準(zhǔn)后提交公司總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批核,再交財(cái)務(wù)備案;辭職批準(zhǔn)與否在提交<<離職報(bào)告>>之日起15天內(nèi)由廠辦回復(fù)知當(dāng)事

人.員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。離廠時(shí)應(yīng)上繳個人工具及及公司物品, 技術(shù)人員和干部管理人員則必須在此基礎(chǔ)上做好工作上的交接事宜。不安上述要求離職突然離職者則扣除最后半個月應(yīng)得薪金。

15.員工無論何種原因離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、移交手續(xù)。主要移交事項(xiàng)為：擬離職員工應(yīng)向公司指定的部門或員工就其曾經(jīng)辦理過的和正在辦理的項(xiàng)目所涉及的技術(shù)細(xì)節(jié)、商業(yè)信息、資料、物品、帳目等進(jìn)行全面移交，包括但不限于：所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之詳細(xì)技術(shù)信息、商業(yè)信息、進(jìn)程、辦事細(xì)則、相關(guān)聯(lián)系人（姓名、職位、聯(lián)系方式等）；應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；向公司借取的個人預(yù)支款；所使用的公司財(cái)物（公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目；其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)、物品或資料等。員工離職時(shí)拒絕進(jìn)行移交的、逾期不移交、未按照公司要求移交的、或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞的，公司有權(quán)從未發(fā)放的工資暫適扣罰做抵，待其辦理完交接及離職手續(xù)后再予以補(bǔ)發(fā)。因員工離職時(shí)未適當(dāng)移交使公司蒙受損失的，該員工應(yīng)賠償公司損失。

鄭州市非凡有機(jī)玻璃制品有限公司 出勤管理制度規(guī)定

1.上下班作息時(shí)間： 公司（工廠）實(shí)行每月安排休息2天上班制，全年正常出勤上班時(shí)間為上午8:00-12:00,下午13:30-18:30，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，如需加班則從19:00開始，一般加班時(shí)間為2-4小時(shí)：晚上下班打卡以實(shí)際下班時(shí)間為準(zhǔn)。加班通知在每天下班前,由廠辦在工作安排表或口頭通知;為順應(yīng)季節(jié)變換節(jié)律和公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要, 由廠部做出決定調(diào)整上下班作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn),并發(fā)出書面通知執(zhí)行。

2.打卡：全體人員上、下班必須本人親自打卡,真實(shí)的記錄上下班時(shí)間，打卡時(shí)間遵循環(huán)上班可提前15分鐘,下班不可提前的原則.發(fā)現(xiàn)代打卡者,將依據(jù)相關(guān)獎懲制度處理.公司員工代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，卡者及委托打卡者均給予書面警告一次，并分別給予罰款人民幣十元。

3.員工請假，必須事先提出書面申請，填寫<< 請假單>>,經(jīng)廠辦批準(zhǔn)（急病、急事可先打招呼說明情況,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）方確定為請假有效,廠部批準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn),交財(cái)務(wù)會計(jì)存檔,備案結(jié)算工資.請假七天以上者，一律需經(jīng)公司總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。另外如到時(shí)不能準(zhǔn)時(shí)上班者，一律按曠工處理。

事假：員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，本人填寫《員工請假審批單》提出書面申請，事前遞交廠辦批準(zhǔn)備案；凡請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，或被證實(shí)請假理由虛假的，視為曠工。事假可以調(diào)休折抵。

病假：員工因疾病或受意外傷害,請休病假，；或在生病當(dāng)日及時(shí)通知所在部門主管或廠長，員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)；原則上，超過10天的病假需要出具醫(yī)院正式的診斷證明;履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。

婚假：員工符合《婚煙法》的規(guī)定適齡結(jié)婚，結(jié)婚登記日在入職后的員工可以一次性連續(xù)享受享受三天婚假。請假前或假期滿返廠后須出具<<結(jié)婚證>>原件及復(fù)印件一張備案，婚假應(yīng)在一次性休完，否則視為自動放棄。婚假期間享受全額工資。

工傷假：員工因工意外受傷，經(jīng)法定程序確認(rèn)后，方可按工傷假處理，經(jīng)廠辦審核，確定工傷性質(zhì)和受傷程度，報(bào)請總經(jīng)辦同意認(rèn)定后，可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,合理安排休息。在醫(yī)療休養(yǎng)期間，考勤由廠辦當(dāng)面通知當(dāng)事人做相應(yīng)的安排?！秵T工請假單》經(jīng)相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，作曠工處理。正常情況下,不允許先事實(shí)缺勤(在規(guī)定上班時(shí)間未到崗開工作業(yè)),后找理由或電話請假.違者視情節(jié)輕重依據(jù)相關(guān)獎懲制度,重者按曠工處理。4.調(diào)休: 全體人員正常情況下每月均安排調(diào)休2天。

根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況在保障不影響公司目標(biāo)達(dá)成的前提下進(jìn)行調(diào)休, 廠辦也將會適時(shí)臨時(shí)安排部分或全部人員調(diào)休.5.遲到、早退、曠工定義及處罰細(xì)則：

5.1遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)車間，到崗開工。參照電子考勤卡鐘以打卡顯示時(shí)間為準(zhǔn), 超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘視為遲到。5.2早退：未按規(guī)定下班時(shí)間離開車間及崗位，參照電子考勤卡鐘以打卡顯示時(shí)間為準(zhǔn), 比規(guī)定下班時(shí)間提前分鐘（含）以內(nèi)的離開視為早退。5.3遲到處罰細(xì)則： 三十分鐘（含）以內(nèi)的遲到，扣款人民幣五元/次；一個工作月，遲到三次以上（不含）扣款人民幣拾元/次；遲到三十分鐘以上兩小時(shí)以下（含）的，按半天事假處理。當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)超過5次者或者累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)者另加罰十元處理。5.4早退處罰細(xì)則：二十分鐘（含）以內(nèi)的早退，扣款人民幣拾元/次；早退二十分鐘以上的，按半天事假處理，并口頭警告一次。當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù)超過3次者或者累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)者另加罰十元處理。5.5有下列情形之一者為曠工：未按公司規(guī)定獲得書面請假或調(diào)休批準(zhǔn)手續(xù)，而不上班無緣無故事實(shí)缺勤(未按規(guī)定到崗上班),偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的；假期已到未歸或未辦理續(xù)假手續(xù)的； 其它可視為曠工的情形。

曠工:沒有廠辦的和按規(guī)定辦妥請假視為曠工中扣除,另外依據(jù)相關(guān)獎懲制度處理。

5.6曠工處罰細(xì)則：,曠工2天以下(含2天)期間的薪資將按正常水平的雙倍從當(dāng)月的工資中扣除，給予書面警告一次

10-30元；曠工2天以上不足夠5 天的，給予書面嚴(yán)重警告一次及公告批評，并處于相應(yīng)的一次性100元罰款；員工連續(xù)曠工7天或當(dāng)月累計(jì)曠工作5天的，將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，并按相關(guān)獎懲制度扣罰一定數(shù)額的當(dāng)月工資，嚴(yán)重者做辭退處理解除勞動合同。

6.出差:出差人員的打卡應(yīng)遵循能打則打的原則進(jìn)行.但回廠后必須打卡，未能及時(shí)打卡的，應(yīng)在2天內(nèi)到廠辦簽卡。7.特殊出勤:公司因出貨緊急或者臨時(shí)應(yīng)急處理廠務(wù),必須打破正常的上下班時(shí)間時(shí)，由廠辦負(fù)責(zé)以簽卡的形式跟進(jìn)和處理相關(guān)考勤事宜。

8.加班：保證員工身體健康，公司鼓勵在規(guī)定的工作時(shí)間（正班上班時(shí)間）內(nèi)合理安排和完成任務(wù)，確因工作需要，方安排加班。各職工因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉；工作時(shí)間內(nèi)有偷懶、睡覺、擅離工作崗位等任何違反工作紀(jì)律者，經(jīng)查獲后均給予嚴(yán)肅懲處；加班時(shí)間最短半小時(shí)起計(jì)；

9.考勤對賬和簽卡 : 工廠全體在崗人員的考勤工作由廠長負(fù)責(zé)進(jìn)行,廠長對考勤的正確性和正當(dāng)性負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)上下班

打卡執(zhí)行情況。如記錄公司出差、上班、調(diào)休、請假、遲到、早退等情況，每月2日前公示所有人員上月的出勤時(shí)間明細(xì)對照表，3號上午10點(diǎn)以后傳公司備案,10點(diǎn)以后一律不再更改，望全體人員注意。

10.對于因各種情況原因而忘記打卡的, 須于下一工作日內(nèi)說明未打卡原因，將工卡親自交廠長簽卡,經(jīng)提醒后在3天內(nèi)未進(jìn)行簽卡的則不予補(bǔ)簽，按事假處理；原則上每人每月工卡簽卡不超過5次,對有嚴(yán)重異況者,廠辦將對當(dāng)事人進(jìn)行指導(dǎo)教育和相應(yīng)的處罰。11.工卡做為重要的個人出勤依據(jù),禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識或折疊。違者視情節(jié)輕重依據(jù)相關(guān)獎懲制度處理?？记诠た▉G失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到廠辦補(bǔ)辦。

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工資薪酬管理規(guī)定

1.工資發(fā)放時(shí)間：公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，每月中旬（15-18日）以法定貨幣（人民幣）通過員工指定的銀行的賬戶支付員工上月薪資,即次月中旬（一般是每月的15-18號左右）發(fā)放上個月的工資, 如有特殊情況需延時(shí)發(fā)放工資,廠辦會及時(shí)通知和采取必要的措施緩和大家生活開支上的不時(shí)之需。

2.工資收入保密制度：公司遵循個人薪資收入保密的原則，除公司總經(jīng)理及總經(jīng)理授權(quán)的負(fù)責(zé)人有關(guān)工作人員外，任何員工無權(quán)過問其他同事的薪資收入； 員工應(yīng)對自己的工資嚴(yán)格保密，不得公開談?wù)?、打探、議論，否則視為違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系并追索由此造成的損失；薪金計(jì)算如有不明之處，可直接向廠長或財(cái)務(wù)進(jìn)行問詢查實(shí)。

3.工資結(jié)構(gòu):職工的工資結(jié)構(gòu)主要由以下部份構(gòu)成:基本出勤工資、加班費(fèi)、年資、其它補(bǔ)助獎勵、其它扣款、罰款、等構(gòu)成。

3.1工資結(jié)構(gòu)中具體的明細(xì)項(xiàng)目說明和計(jì)算辦法: 基本出勤工資定義：員工按不同崗位、職級享有的綜合性保底工資人品按當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)分配所應(yīng)得的工資報(bào)酬.基本出勤工資計(jì)算辦法: 以考勤為核算依據(jù)，崗位薪資/(28-31天)*(當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)補(bǔ)額外出勤天數(shù));按照公司考勤管理制度規(guī)定正常出勤無請假曠工,當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足22天(含22天)時(shí),按照崗位薪資*75%計(jì)算.3.2加班費(fèi)定義 :正班出勤時(shí)間以外,員工經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，因公司安排原因無法調(diào)休的，將按法律、法規(guī)規(guī)定予以支付加班薪資享有勞動報(bào)酬。

3.3年資: 公司對常年跟隨公司,與公司共同進(jìn)退的忠誠員工的努力貢獻(xiàn),而特定的一種輔助性政策福利工資.自入職之日起,凡在公司工作滿6個月,即可享有年資;3.4年資計(jì)算辦法: 工作滿6個月不到1年,為50元/月;工作滿1年不到2年,為120元/月;工作滿2年不到3年,為180元/月;工作滿3年不到5年,為300元/月;工作滿5年及以上,為500元/月;(年資依整月計(jì)算）

3.5其它補(bǔ)助加給: 員工因工作而產(chǎn)生的額外費(fèi)用支出的補(bǔ)貼,主要是夜班補(bǔ)助、公差外出和加班用餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、公司額定的其它臨時(shí)性補(bǔ)貼獎金以及其它款項(xiàng)的入帳.3.6其它扣款、罰款: 主要是員違規(guī)的扣、罰款,其它須從員工工資中扣轉(zhuǎn)給公司財(cái)務(wù)的其它資金款項(xiàng)(比如從公司預(yù)支的資金).代扣項(xiàng)目均從員工當(dāng)月工資收入中其它扣款、罰款中代為扣繳；

4.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)廠第一個月為試用期,試用期工資為同等崗位正常工資水平總額的的60-90%或不低于公司相同崗位最低檔工資（以進(jìn)廠時(shí)與公司約定的工資水平為準(zhǔn)）,試用結(jié)束后按正式員工待遇執(zhí)行。5.薪資支付形式：

公司正式在職員工的薪酬均通過銀行借記卡形式支付；（農(nóng)業(yè)和興業(yè)銀行為主）

離職人員最后的離職工資以在期辦理離職手續(xù),其結(jié)余的工資明細(xì)單由本人確認(rèn)后,在次月工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)由公司財(cái)務(wù)打款入賬； 6.考勤計(jì)薪周期：

員工工資的計(jì)算與給付，必須依照員工考勤記錄進(jìn)行?？记谥芷诎醋匀辉逻M(jìn)行計(jì)算，工資發(fā)放周期也按自然月計(jì)算。

7.公司可根據(jù)公司需要、員工工作能力及工作表現(xiàn)確定或調(diào)整其工作崗位及其等級，公司將依據(jù)員工季度的考核結(jié)果調(diào)整該員工下一季度的崗位工資。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

鄭州市非凡有機(jī)玻璃制品有限公司

員工福利待遇規(guī)定 1.公司為每位員工提供免費(fèi)用餐和住宿，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。2.在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

3.公司為員工提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會，并對通過考核認(rèn)定合格的人員發(fā)放技能、津貼。公司對于遵守規(guī)定，努力貢獻(xiàn)的職工給予崗位等政策性津貼獎勵。

4.公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立職工保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得政策性的幫助和補(bǔ)助。

5.為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，公司對工作積極、工作效率高、工作品質(zhì)穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈的的職工給予獎勵。獎勵主要分為津貼加給，獎金鼓勵，記功表揚(yáng)等。

6.技術(shù)骨干開工獎：每年春節(jié)后，在公司指定開工日日期準(zhǔn)時(shí)到崗上班的在職人員，給于100元開工獎；由公司廠辦人員出具簽收明細(xì)現(xiàn)金發(fā)放，之后交單據(jù)到總經(jīng)辦備案存檔；

7.新人家介紹獎：凡公司在職員工介紹新技術(shù)工進(jìn)廠者，一經(jīng)錄用的并在公司工作上崗滿3個月者，給于介紹人200元獎勵，獎金在期滿后與工資同時(shí)打入職工銀行賬戶；如期間被介紹員工不滿3月即離職則不發(fā)放介紹獎金。8.以上福利政策為階段性福利，公司將根據(jù)不同的發(fā)展階段完善、健全和調(diào)整職工的福利政策。

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質(zhì)量管理政策規(guī)定 1.質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期用高品質(zhì)的的品回報(bào)每一位客戶，贏得市場和企業(yè)和未來。

以第一次就做好的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度，持續(xù)改進(jìn)作業(yè)工藝、技術(shù)、方法，以符合客人要求及超越相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求！第二條 一般產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:參照公司《一般品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法》實(shí)行檢查和品質(zhì)管控。2.質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

2.1來料檢驗(yàn)（IQC）：主要生產(chǎn)原材料時(shí)行相應(yīng)比例的抽檢。有重大缺陷的材料不予按常規(guī)流通使用。

2.2在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有在制半成品，生產(chǎn)線全員自檢。發(fā)現(xiàn)問題必須經(jīng)主管或廠長確認(rèn)品質(zhì)合格，才予以放行和在工序之間流通。

2.3成品檢驗(yàn)（OQC）：成品在包裝前100%全檢，合格品進(jìn)行正常包裝作業(yè)。

2.4已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：已包裝成品，由廠長按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行AQL 抽檢抽查后，標(biāo)識合格標(biāo)簽后方可出廠。3.不良品處理及再次下料新產(chǎn)品：

3.1所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放，返工產(chǎn)品返工后經(jīng)全檢合格方才可以和正常產(chǎn)品放置一起流通。特采的產(chǎn)品需分開做好相應(yīng)標(biāo)記，在標(biāo)簽上分別注明方可正常流通。

3.2各工序?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量的自我檢驗(yàn)過程中，出現(xiàn)質(zhì)量波動時(shí)要將具體信息及時(shí)通知主管或廠長，對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)返工和隔離處理。

3.3各工序的產(chǎn)品在正常流通過程中，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)，同時(shí)需采取必要的產(chǎn)品防護(hù)措施保護(hù)其不再新增其它的人為次生品質(zhì)缺陷。

3.4各工序產(chǎn)生不能實(shí)用的產(chǎn)品，要在這道工序完成之前在下料組如實(shí)記錄再次下料的名稱及數(shù)量及日期，并由本人與下料人簽字。如發(fā)現(xiàn)雙方?jīng)]有按要求記錄，發(fā)現(xiàn)一次罰雙方各10元。4.糾正和預(yù)防：

4.1對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間通知上游工序找出原因，及時(shí)研究所需糾正的措施，在后續(xù)工作中加以改善或杜絕；

4.2實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效和持續(xù)；

4.3對所有的員工進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識；

4.4對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識糾正和進(jìn)行政策措施的改進(jìn)完善；

第二篇：鄭州標(biāo)典工廠管理規(guī)章制度

鄭州中潤實(shí)業(yè)工廠管理規(guī)章制度

一 綜述

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,凡鄭州中潤實(shí)業(yè)所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.本制度如果發(fā)生異議, 將提交本公司高層進(jìn)行二次商討及修改。

二 工作時(shí)間、請假及辭職

各部門主管直接對部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任！

1.本廠員工在上班時(shí)間內(nèi), 未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時(shí)間: 上午7:30到12:00

下午13:00 到18:30

3.遲到

2-1.上班點(diǎn)名不到者，3分鐘后視為遲到。每月遲到3次者扣除一天（月平均）工資。

3.早退與曠工

3-1.提前下班者視為早退，每早退一次扣半天工資（月平均工資）。

3-2.上班后遲到1小時(shí)者或提前20分鐘下班者按輕度曠工處理，扣除一天工資（月平均工資）。

3-3.不請假而不來上班者，或超過請假天數(shù)而不來上班者，按嚴(yán)重曠工處理，每曠工一天扣除3天工資（月平均工資）。

4.請假

4-1.員工請假必須填寫書面申請手續(xù)（請假單），并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及廠長審閱簽批 后，方可離開。

4-2.員工請假期限結(jié)束后未能及時(shí)到廠者，到廠后解釋原因，如理由及證據(jù)充分 者可補(bǔ)寫請假條，如理由及證據(jù)不充分者按曠工處理。

5.辭職

辭工的員工要提前一個月寫出書面辭職報(bào)告，廠部審核通過后報(bào)知公司, 如 果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,須要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離

廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。

6.自離

6-1.員工未請假，連續(xù)5天不來上班者，按自離處理，公司給予除名并扣發(fā)當(dāng)

月全部工資。

三 員工守則

部門管理人員直接對部門員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責(zé)任！

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。

2.各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3.員工反映個人或他人工作或生活等情況均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報(bào), 但緊急或特別情況（維護(hù)或保護(hù)工廠公共利益的）不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)或產(chǎn)品有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得用于私人電話的撥打，接聽私人來電時(shí)間不得超過三分鐘。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍留宿。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、照相機(jī)（工作需要除外）、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)并同意后方可攜帶出廠。

9.制定、實(shí)行崗位證后，所有人員（包括廠長在內(nèi)），上班時(shí)必須佩帶崗位證，方能進(jìn)行正常工作，無故未佩帶崗位證者，按停工處理。崗位證丟失者應(yīng)及時(shí)的申報(bào)。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡、玩手機(jī)、打私人電話、聽MP3及閱讀與

業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生, 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)、車間、實(shí)驗(yàn)舍、宿舍、食堂等場合隨意亂扔雜物，制造垃圾等，垃圾應(yīng)入垃圾桶或垃圾袋及時(shí)處理。

12.執(zhí)行打卡上班制度后，嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(如卡機(jī)出現(xiàn)故障, 可到辦公室由廠長簽卡確認(rèn))

13.所有員工不準(zhǔn)向公司較大額度借款及預(yù)支薪金，特殊情況者應(yīng)先進(jìn)行申報(bào)，待批。

14.機(jī)械設(shè)備必須定期保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 進(jìn)行申報(bào)，不懂

不會者不能私自進(jìn)行拆卸，查看及維修，故障嚴(yán)重者應(yīng)找相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行 維修，排除故障。

15.嚴(yán)禁故意損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物，違者重罰。

16.遵守財(cái)務(wù)制度, 不得私自侵占和虧欠公款。

17.遵紀(jì)守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

18.嚴(yán)禁煙火, 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，違者重罰。在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食

者必須經(jīng)過廠部同意才可，親朋好友到訪須留客住宿者，必須提前向廠長進(jìn) 行申報(bào)，批準(zhǔn)后方可留宿。

19.管理人員之間應(yīng)互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員

工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動安排下)

20.上班時(shí)間內(nèi)禁止飲酒，如因工作需要，不得超過本人酒量的50%。

21.員工操作過程中要嚴(yán)格按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)或包裝，不得私自降低標(biāo)準(zhǔn)或減少工序，此項(xiàng)如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者重罰。

22.公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐，就餐人員必須按自己吃

飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。

23.員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間嚴(yán)禁出現(xiàn)相互謾罵或打架斗毆等惡劣行為，未對

他人造成身體傷害的嚴(yán)重處罰并上報(bào)公司，對他人造成一定身體傷害者除嚴(yán) 重處罰外，并交公安司法部門處理。

24.辦公室人員在正常上班過程中，禁止使用電腦打游戲或聊天（工作需要除外）

四 員工形象

部門管理人員直接對部門員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責(zé)任。

1.員工上班時(shí)間內(nèi)不允許化濃妝，佩帶較大首飾。

2.員工穿著要得體，整潔，大方。上班時(shí)間內(nèi)不允許穿短褲，背心，拖鞋，高跟鞋，不允許光膀子等。

3.生產(chǎn)部將向公司申請統(tǒng)一工作服裝（冬夏各兩套），員工領(lǐng)到工裝后，必須按廠部要求統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一形象。

4.工裝申領(lǐng)后由員工自己自行使用，保管，換洗。

5.工作時(shí)間內(nèi)員工必須按要求穿戴整齊，統(tǒng)一形象。

6.工裝是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在離職，辭退，調(diào)離或換季等原因離開廠部前，必須把工裝交給倉管進(jìn)行存放保管，否者按工裝的原價(jià)進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃髻r或直接從薪水中扣除。

五 公共衛(wèi)生

廠長共同監(jiān)督、各部門主管直接對部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任。

1.員工使用公共衛(wèi)生間，都應(yīng)自覺，文明使用。

2.員工在使用公共淋浴間后，要主動查看水箱是否缺水，是否存在其他問題并及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)水和問題申報(bào)。

3.廠區(qū)衛(wèi)生，全員共同參與，自覺及時(shí)的清理、清潔本人或本組負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域，保持個人衛(wèi)生，集體衛(wèi)生，設(shè)備等清潔，整齊。

4.宿舍衛(wèi)生由宿舍內(nèi)全體成員共同維護(hù)，整理，清掃。應(yīng)做到干凈，整齊，整潔，無異味。

六 車輛安全責(zé)任

廠長共同監(jiān)督、司機(jī)直接負(fù)責(zé)，（誰開車誰負(fù)責(zé)）出現(xiàn)問題將直接追究責(zé)任。

1.駕駛車輛時(shí)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁喝酒，按正確的操作方法進(jìn)行，因個人原因而造成的不良后果均由本人自行負(fù)責(zé)。

2.車輛未經(jīng)廠長批準(zhǔn)，任何人不得私自使用。

3.車輛使用前后都應(yīng)進(jìn)行車輛檢查，避免故障隱患的存在。

4.車輛的維護(hù)及保養(yǎng)必須在指定的維修廠進(jìn)行。

5.司機(jī)對自己駕駛的車輛負(fù)有管理，維護(hù)，保養(yǎng)等責(zé)任，因個人原因造成的維

修費(fèi)，違章處罰金等均由個人自行承擔(dān)。

七 食堂管理制度

廠長共同監(jiān)督、廚師直接負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究責(zé)任！

1.食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生，工作時(shí)要穿戴整齊。做到勤洗手、勤剪指甲勤換、勤洗工作服。

2.廚房時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對廚房的桌板、地面，廚具等進(jìn)行清洗.3.做好每次采購菜品、米、油、調(diào)料等的重量，單價(jià)，金額等記錄，在每周規(guī)定日期內(nèi)如實(shí)申報(bào)報(bào)銷憑證。

4.定期改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未使用的食物要分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

5.做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

6.廚師有責(zé)任保護(hù)廚房所有的公共財(cái)物，有權(quán)監(jiān)督及制止其它人員在廚房內(nèi)抽煙，隨地吐痰，亂扔飯菜，亂倒剩余飯菜、亂倒洗碗水等不良行為。

7.下班前，要負(fù)責(zé)關(guān)好廚房門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防火，防盜工作。

八 態(tài)度及禮貌

廠長共同監(jiān)督、各部門主管直接對部屬員工負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責(zé)任。

1.誠實(shí)、認(rèn)真、守信、團(tuán)結(jié)、友善、互助。

2.使用文明、禮貌用語。同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合，避免爭論、爭吵和推諉。

3.相互尊重，絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作安排、并認(rèn)真執(zhí)行，服從命令是工作正常運(yùn)行的基本保障，任何不服從的爭辯、推諉、投訴都不能得到支持。

4.實(shí)事求是，不弄虛作假，不找任何理由推卸責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。

5.嚴(yán)格要求自己的舉止言行，實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)的提高。

6.視工作如生命，視工廠如自家，學(xué)會維護(hù)工廠的一切利益，保護(hù)工廠一切財(cái)產(chǎn)。

7.積極學(xué)習(xí)、不斷提高自己的技能及素養(yǎng)，爭做一位合格、優(yōu)秀的標(biāo)典成員。

8.擁有、保持樂觀的思想、學(xué)會快樂的工作，把快樂的情緒及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度帶到工作中來，感染、影響每一位同事。

九 職責(zé)劃分

1.全廠大小事務(wù)均由廠長、共同監(jiān)督，統(tǒng)籌安排。

2.生產(chǎn)車間內(nèi)生產(chǎn)大小事務(wù)均由車間主任直接負(fù)責(zé)，統(tǒng)一安排生產(chǎn)及人員調(diào)度，包括：生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、控制、車間衛(wèi)生、車間設(shè)備、人員管理、成本控制、思想教育等。其它時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

3.實(shí)驗(yàn)室大小事務(wù)均由實(shí)驗(yàn)室主任直接負(fù)責(zé)，包括原藥實(shí)驗(yàn)的開展、原藥生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督、控制、實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生、成本的控制、數(shù)據(jù)的收集、實(shí)驗(yàn)設(shè)備 的保養(yǎng)等。其它時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

4.辦公室業(yè)務(wù)及廠內(nèi)財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)賬目維護(hù)均由廠部辦公文員直接負(fù)責(zé)，其它 時(shí)間應(yīng)協(xié)助生產(chǎn)或協(xié)助其它部門展開工作。

5.原料倉及成品倉大小事務(wù)均由倉庫管理員直接負(fù)責(zé)，包括：原材料的入庫、成品的出庫、數(shù)據(jù)的清點(diǎn)、記錄、入賬、標(biāo)識、盤點(diǎn)等。其它時(shí)間應(yīng)助生產(chǎn) 或協(xié)助其它部門展開工作。

6.食堂大小事務(wù)均由廚師直接負(fù)責(zé)，包括：食物的采購、烹飪、廚房的清潔衛(wèi) 生、飯菜的浪費(fèi)等等。

7.宿舍的管理，男宿舍有廠長直接負(fù)責(zé)、管理，女宿舍有車間主任直接負(fù)責(zé)管 理。

8.機(jī)器操作員主要負(fù)責(zé)操作10ML灌裝機(jī)，并隨機(jī)調(diào)動，配藥員主要負(fù)責(zé)原藥配制，并隨機(jī)協(xié)助其它部門，原藥生產(chǎn)員主要負(fù)責(zé)原藥生產(chǎn)，并隨機(jī)協(xié)助其它部門。

9.各部門應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)并嚴(yán)格執(zhí)行、通力合作，提前完成公司及廠部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司銷售打好基礎(chǔ)。

鄭州中潤實(shí)業(yè)工廠管理規(guī)章制度2012年7月17日星期二

第三篇：工廠洗衣房管理規(guī)定

工廠洗衣房管理規(guī)定

一﹑目的﹕為保障洗衣設(shè)備的使用壽命及洗衣房的正常運(yùn)作﹐特制定本規(guī)定。

二﹑適用范圍﹕全體員工

三﹑洗衣房管理

1﹑開放時(shí)間為全天開放﹐不分節(jié)假日。

2﹑洗衣機(jī)為投幣式﹐硬幣及洗衣劑由員工自行準(zhǔn)備。

3﹑收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)﹕單次脫水___元/次﹔普通洗衣___元/次﹔加強(qiáng)洗衣___元/次。如未備硬幣可到工廠內(nèi)商店換取。

4﹑洗衣設(shè)備由工廠內(nèi)商店工作人員負(fù)責(zé)管理及維護(hù)。

四﹑洗衣注意事項(xiàng)

1﹑洗衣設(shè)備發(fā)生故障須第一時(shí)間向商店工作人員反應(yīng)。

2﹑在洗滌前要仔細(xì)檢查衣物，并且取出衣物口袋內(nèi)物品，一方面避免造成財(cái)物損失，另一方面也避免堅(jiān)硬物品損壞洗衣機(jī)。

3﹑洗帶有拉鏈﹑紐扣的衣物時(shí)﹐請拉上拉鏈并扣緊紐扣，另外松開的袋子或者絲帶應(yīng)捆在一起。

4﹑確認(rèn)運(yùn)動鞋是否可以機(jī)洗，若可以則應(yīng)將鞋帶、鞋墊等去除，將鞋橫放進(jìn)洗衣機(jī)內(nèi)桶中。此外，在洗鞋之前應(yīng)清除鞋幫和鞋底上的細(xì)沙等雜物，以防洗滌后堵塞排水管、影響洗滌效果或者損壞機(jī)器。

5﹑在洗衣房洗滌衣物時(shí)，嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實(shí)注意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)上報(bào)，妥善處理。

6﹑不得人為損壞洗衣設(shè)備﹐一旦損失須照價(jià)賠償。

洗衣房醫(yī)院感染管理規(guī)定

1、收取和發(fā)送車輛應(yīng)分開，并有明顯標(biāo)志，車輛須隨時(shí)保持清潔，定期消毒。

2、工作人員做好個人防護(hù)，收集污染的布類物品時(shí)，工作人員應(yīng)戴口罩和手套，在清點(diǎn)和處理傳染性衣物時(shí)，應(yīng)戴口罩、帽子、手套和隔離衣，工作結(jié)束時(shí)進(jìn)行沐浴。接觸污染物品后及時(shí)洗手。

3、認(rèn)真執(zhí)行衣物清洗規(guī)章制度，分類清洗。被血液、體液污染的衣物應(yīng)單獨(dú)消毒、清洗。消毒采用500mg/L的有效氯溶液，消毒時(shí)間不少于___分鐘，洗滌劑的洗滌時(shí)間為___小時(shí)。傳染病污染的衣物，先消毒后清洗。

4、工作人員、新生兒、嬰兒衣物和病人與普通病人的衣物應(yīng)分開洗滌。對感染病人的衣物盡量少翻動，減少污染。

5、清潔被服專區(qū)專柜存放。

6、保持環(huán)境清潔，每日清潔消毒，每周大掃除，定期開窗通風(fēng)，物體表面每天用500mg/L的有效氯溶液擦拭。

一、人員及環(huán)境管理

1.工作人員應(yīng)經(jīng)崗前培訓(xùn)，進(jìn)行有關(guān)消毒隔離教育。

2.工作人員注意個人衛(wèi)生，上班衣帽整潔，不戴手飾，接觸污物后用消毒皂液流動水洗手。

3.洗衣房周圍環(huán)境清潔，無污染源。

4.嚴(yán)格劃分污染區(qū)、半污染區(qū)、清潔區(qū)。

5.洗衣房內(nèi)注意通風(fēng)換氣，保持整潔無塵，地面采用濕式清掃，每日擦拖二次(一次用消毒液)，每周大掃除一次，每天用紫外線照射消毒___分鐘。

二、消毒隔離制度

1.普通病人污、臟被服應(yīng)放置衣袋內(nèi)送清點(diǎn)室清點(diǎn)，用有效氯含量≥250mg/L的消毒液浸泡___分鐘后清洗普通臟被服煮沸消毒___分鐘。感染病人污、臟被服和浸有血液或體液的布類應(yīng)置袋內(nèi)封閉運(yùn)送，清點(diǎn)后直接放入有效氯含量≥500mg/L的消毒液浸泡___分鐘后清水沖洗，單鍋洗滌。用洗滌劑的洗滌時(shí)間為一小時(shí)。

2.各類衣服應(yīng)分類清洗，先洗一般布類，再洗普通病人布類，最后洗傳染病布類。如有條件，應(yīng)按部門(科室)分機(jī)洗滌，傳染病布類專機(jī)洗滌。

3.嬰兒和新生兒污、臟布類應(yīng)單獨(dú)清點(diǎn)，專人負(fù)責(zé)消毒、洗滌、晾曬、烘干、折疊，存放、收送均與其它布類分開，必要時(shí)高壓蒸氣滅菌后再使用。

4.各類清潔被服專室存放。

5.運(yùn)送的車輛應(yīng)潔、污分開，每輛車標(biāo)志清楚，分室放置，下送的清潔車送前和下收的污染車收后都應(yīng)用消毒液擦拭，每周徹底清潔、消毒、保養(yǎng)一次。

洗衣房工作制度

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院各種被服、巾單、回收紗布的洗滌、消毒、制做、修補(bǔ)、干燥、燙平等工作，保證醫(yī)療、護(hù)理工作的需要。

2、新品庫存和洗滌在用物品要分別建賬，分專人管理，嚴(yán)格出入庫手續(xù)，嚴(yán)格報(bào)廢手續(xù)，以廢領(lǐng)新，做到賬物相符。被服報(bào)廢應(yīng)辦理證明，連同舊物報(bào)總務(wù)科批準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格洗滌原料的領(lǐng)取手續(xù)，計(jì)件下料、節(jié)約用料、用水、用電、用汽。

4、收回的污染被服，要及時(shí)分類消毒、洗滌、干燥、燙平、折疊分類放置，做好供應(yīng)工作。凡發(fā)現(xiàn)破損被服，應(yīng)修補(bǔ)好后再發(fā)放。做到發(fā)放的被服無破、潮和不潔。

5、堅(jiān)持下收下送制度，收發(fā)被服當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯。被服供應(yīng)要充足，對科室不開支欠條。

6、嚴(yán)格操作規(guī)程和分類洗滌制度，防止交叉感染。做到隔離衣與病人被服分開、婦、兒科與其它科病人被服分開，有色與無色被服分開，棉化纖分開。

7、加強(qiáng)洗滌機(jī)械的維修保養(yǎng)，責(zé)任到人。機(jī)械操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備性能、不準(zhǔn)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)或空轉(zhuǎn)。機(jī)器發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員進(jìn)行維修處理。一般人員不得隨意修理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

8、不準(zhǔn)私人洗滌、修補(bǔ)、制做被服。

9、保持車間、工作間的清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持班前清整周末大掃除。

洗滌安全生產(chǎn)制度

1、開機(jī)前檢查機(jī)械設(shè)備的安全性能。

2、操作時(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)帶手套、披散頭發(fā)等有礙操作和安全的行為。

3、嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求進(jìn)行工作，做到機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)人不離機(jī)。

4、機(jī)械出現(xiàn)故障時(shí)，必須先停機(jī)進(jìn)行排除，并及時(shí)報(bào)修。經(jīng)維修人員確認(rèn)同意使用，才能開機(jī)。

5、機(jī)械進(jìn)行維修、保養(yǎng)時(shí)，電閘處必須先掛上“禁止合閘”的警示牌。

6、不得私自拆修，改動，調(diào)校機(jī)械的電源、傳運(yùn)部位等，出現(xiàn)故障、破漏現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告。

7、電閘箱必須用干布擦抹，切忌使用濕布，以防觸電。

8、嚴(yán)禁在工作場地吸煙或堆放易燃物品。

9、水洗機(jī)、脫水機(jī)嚴(yán)禁超載運(yùn)行。

10、工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異聲、異味要立即上報(bào)。

11、機(jī)器未停止時(shí)，嚴(yán)禁出機(jī)、入機(jī)。

第四篇：工廠洗衣房管理規(guī)定

洗衣房管理規(guī)定

一﹑目的﹕為保障洗衣設(shè)備的使用壽命及洗衣房的正常運(yùn)作﹐特制定本規(guī)定。二﹑適用范圍﹕全體員工

三﹑洗衣房管理

1﹑開放時(shí)間為全天開放﹐不分節(jié)假日。

2﹑洗衣機(jī)為投幣式﹐硬幣及洗衣劑由員工自行準(zhǔn)備。

3﹑收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)﹕單次脫水1元/次﹔普通洗衣2元/次﹔加強(qiáng)洗衣3元/次。如未備硬幣可到工廠內(nèi)商店換取。

4﹑洗衣設(shè)備由工廠內(nèi)商店工作人員負(fù)責(zé)管理及維護(hù)。

四﹑洗衣注意事項(xiàng)

1﹑洗衣設(shè)備發(fā)生故障須第一時(shí)間向商店工作人員反應(yīng)。

2﹑在洗滌前要仔細(xì)檢查衣物，并且取出衣物口袋內(nèi)物品，一方面避免造成財(cái)物損失，另一方面也避免堅(jiān)硬物品損壞洗衣機(jī)。

3﹑洗帶有拉鏈﹑紐扣的衣物時(shí)﹐請拉上拉鏈并扣緊紐扣，另外松開的袋子或者絲帶應(yīng)捆在一起。

4﹑確認(rèn)運(yùn)動鞋是否可以機(jī)洗，若可以則應(yīng)將鞋帶、鞋墊等去除，將鞋橫放進(jìn)洗衣機(jī)內(nèi)桶中。此外，在洗鞋之前應(yīng)清除鞋幫和鞋底上的細(xì)沙等雜物，以防洗滌后堵塞排水管、影響洗滌效果或者損壞機(jī)器。

5﹑在洗衣房洗滌衣物時(shí)，嚴(yán)禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實(shí)注意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)上報(bào)，妥善處理。

6﹑不得人為損壞洗衣設(shè)備﹐一旦損失須照價(jià)賠償。

版本：01版制定日期：2012/01/14

第五篇：工廠安全管理規(guī)定

工廠安全管理規(guī)定（摘要）

一、生產(chǎn)員工上崗作業(yè)時(shí)，必須按要求穿戴勞動防護(hù)用品

1.生產(chǎn)員工上崗時(shí)必須穿戴勞動防護(hù)用品，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、背心上崗。

2.接觸有塵毒、腐蝕性物質(zhì)和氣體時(shí)，必須穿戴好防護(hù)服、防護(hù)手套、防毒面具和防護(hù)眼鏡。

3.夏季生產(chǎn)時(shí)，一定要注意防暑降溫，加強(qiáng)室內(nèi)通風(fēng)。

二、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、確保人身安全

1.生產(chǎn)工人在上班期間，不得做與工作無關(guān)的任何事情；不得在生產(chǎn)崗位上看書、看報(bào)，長時(shí)間接打手機(jī)；不得在生產(chǎn)崗位長時(shí)間收發(fā)手機(jī)短信。

2.未經(jīng)車間主任或廠長批準(zhǔn)，任何人不得帶本公司以外人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。

3.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中嚴(yán)禁追逐打鬧

4.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗。

三、高空作業(yè)

1.高空作業(yè)時(shí)必須要有監(jiān)護(hù)人，嚴(yán)禁一人登高作業(yè)。

2.高空作業(yè)時(shí)，必須要系好安全帶，并保證牢固結(jié)實(shí)。

3.高空作業(yè)時(shí)，地面人員要注意高空墜物，盡可能的遠(yuǎn)離作業(yè)現(xiàn)場。

四、起重作業(yè)

1.使用升降級起重作業(yè)前，必須要對吊索、吊具進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題要堅(jiān)決停用并進(jìn)行整改、維修。

2.作業(yè)過程中，要隨時(shí)對起重設(shè)備進(jìn)行檢查維護(hù)，做到問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理，絕不留安全隱患。起重作業(yè)時(shí)，吊具上、下嚴(yán)禁站人。

3.使用升降級上料時(shí)，上料人員，一定要檢查待起重物品是否碼放牢固，檢查后要立即撤到安全區(qū)域，并關(guān)閉好升降機(jī)倉門后，方可啟動升降機(jī)。

4.升降機(jī)任何時(shí)候都不得載人作業(yè)。

五、操作安全

1． 操作人員必須熟悉自己崗位的工藝流程，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定的操作規(guī)程；嚴(yán)格控制物料比、反應(yīng)溫度、反應(yīng)時(shí)間，任何人在沒有接到公司指令之前，不得隨意改變。

2． 生產(chǎn)人員在生產(chǎn)操作時(shí)，發(fā)現(xiàn)不可確認(rèn)的物料時(shí)，必須報(bào)生產(chǎn)班長、車間主任確定，必要時(shí)給公司送樣確定，再沒確定之前不可主觀臆斷使用。

3． 嚴(yán)格交接班制度，認(rèn)真填寫交接班記錄。

六、電氣安全

1.生產(chǎn)過程中一旦發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備出現(xiàn)故障或隱患時(shí)，要立即停止電氣設(shè)備的使用，不可帶病運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.電氣設(shè)備和帶電設(shè)備需要維護(hù)、維修時(shí)，一定要先切斷電源再行處理，切忌帶電冒險(xiǎn)作業(yè)。不能自行解決的，一定要請專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)、維修。

3.電氣設(shè)備維護(hù)、維修時(shí)要有監(jiān)護(hù)人在場，不可一人獨(dú)自操作。

4.操作人員在當(dāng)天工作全部完成后，一定要及時(shí)徹底的切斷設(shè)備電源。

七、消防安全

1.車間主任、生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)班長要經(jīng)常性的對消防器材進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有破損或數(shù)量不足時(shí)，要及時(shí)上報(bào)，以便及時(shí)維修和補(bǔ)充。

2.消防器材要放在易取用的明顯位置，任何消防器材不可挪作它用。

3.倉庫和生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，必須動火時(shí)要報(bào)車間主任和生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可

4.5.6.7.動火作業(yè)。需要用火銷毀生產(chǎn)廢舊物資時(shí)，一定要遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū)，更不得在生產(chǎn)車間內(nèi)進(jìn)行。并要由車間主任指派專人監(jiān)管，做到人走火滅。必要時(shí)要用水浸滅或用土掩埋，絕不留余火。生產(chǎn)采用鍋爐供熱時(shí)，鍋爐周圍不得對方可燃物和易燃物，不得用鍋爐烘烤衣物和食物。駐廠員工絕對禁止使用電褥子，更不得使用電爐子進(jìn)行取暖。職工宿舍禁止私接電線和使用電氣設(shè)備，必須使用時(shí)要報(bào)車間主任或廠長批準(zhǔn)后方可使

用。

八、執(zhí)行

1.當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)要絕對服從安全

2.生產(chǎn)員工、生產(chǎn)班長是安全生產(chǎn)的直接執(zhí)行人和監(jiān)管人，也是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，車間主任是安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

3.生產(chǎn)員工有權(quán)拒絕生產(chǎn)廠長、車間主任和生產(chǎn)班長的違章指揮。

九、獎懲

1.對在生產(chǎn)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患的員工，由工廠報(bào)公司給予表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。

2.對違章操作、違規(guī)生產(chǎn)的員工要給予批評教育，對由于違章操作造成生產(chǎn)事故的員工由

工廠報(bào)公司給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重（或態(tài)度惡劣）的給予工廠除名處理。

3.由于人為原因造成重大生產(chǎn)安全事故的，公司將通過法律程序追究其法律責(zé)任。