第一篇：青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法(試行)

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

發(fā)布日期：2016-12-23

青廳字〔2016〕45號

2016-11-30

各區(qū)、市黨委和人民政府，市委各部委，市政府各部門，市直各單位，中央、省駐青各單位，青島警備區(qū)：

《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共青島市委辦公廳

青島市人民政府辦公廳

2016年11月24日

青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展的意見》（青發(fā)〔2016〕24號）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》（青人組字〔2016〕2號），制定本辦法。

第二條 科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)（以下簡稱團(tuán)隊(duì)）是指由帶頭人和不少于4名核心成員組成，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，具有國際先進(jìn)水平，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，合作關(guān)系穩(wěn)定，持續(xù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，對我市科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的高層次人才群體。

第三條 青島市行政轄區(qū)內(nèi)注冊的具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位為團(tuán)隊(duì)依托單位，其新引進(jìn)符合條件的團(tuán)隊(duì)，適用本辦法。

第四條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)應(yīng)當(dāng)注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，結(jié)合“三中心一基地”建設(shè)要求，聚焦海洋科技、高端裝備制造、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)、大數(shù)據(jù)與云計(jì)算、新能源汽車、石墨烯、虛擬現(xiàn)實(shí)、腦科學(xué)等重點(diǎn)領(lǐng)域。

第五條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃實(shí)行動態(tài)管理，原則上管理期為3—5年。每個團(tuán)隊(duì)只可享受一次本辦法支持。

第六條 對能夠引領(lǐng)我市相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會效益的急需或特需高層次團(tuán)隊(duì)，可一事一議。

第二章 職責(zé)分工

第七條 團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職責(zé)具體落實(shí)。

第八條 市科技局負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃的具體實(shí)施，主要包括計(jì)劃管理、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、團(tuán)隊(duì)遴選、資助政策落實(shí)、監(jiān)督檢查等工作，會同相關(guān)部門組織開展績效評價工作。

市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)頂尖人才認(rèn)定及生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。

市財(cái)政局負(fù)責(zé)預(yù)算審核、資金撥付等工作。

市委組織部負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)的綜合協(xié)調(diào)及專項(xiàng)資金的預(yù)算、管理、監(jiān)督工作。

第九條 區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門是團(tuán)隊(duì)的推薦主體，承擔(dān)監(jiān)督管理主體責(zé)任，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)申報信息審核、推薦、中期評估及經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督等工作。

第十條 團(tuán)隊(duì)依托單位是引進(jìn)使用團(tuán)隊(duì)的主體和財(cái)政資金使用、管理的主體，負(fù)責(zé)搭建工作平臺、安排人員崗位、落實(shí)配套政策等工作，同時對人才到崗到位、資金規(guī)范使用、項(xiàng)目順利推進(jìn)負(fù)主要責(zé)任。

第三章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)定

第十一條 團(tuán)隊(duì)分頂尖、杰出、領(lǐng)軍三個層次，根據(jù)其帶頭人創(chuàng)新水平認(rèn)定。

第十二條 團(tuán)隊(duì)帶頭人應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）道德品質(zhì)、職業(yè)操守良好，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力突出，研究水平居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性強(qiáng)或產(chǎn)業(yè)化前景好。

（二）身體健康，原則上年齡不超過60周歲，頂尖人才原則上不超過70周歲。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

第十三條 團(tuán)隊(duì)帶頭人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）頂尖人才團(tuán)隊(duì)

1.諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)）、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者；

2.世界級水平科學(xué)家，包括美國、日本、德國、法國、英國等發(fā)達(dá)國家院士或國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員，以及在國際上有重大科學(xué)貢獻(xiàn)、重要影響力的科學(xué)家；

3.中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；

4.中國科學(xué)院、中國工程院院士（含外籍院士）；

5.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（二）杰出人才團(tuán)隊(duì)

1.國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、外專人才入選者；國家“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃入選者；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

2.近5年獲得以下獎項(xiàng)者：

（1）國家自然科學(xué)獎一等獎（前2位）；

（2）國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎（前2位）；

（3）國家科技進(jìn)步獎一等獎（前2位）；

（4）中國專利金獎（前2位，須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

3.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

（三）領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)

1.國家“千人計(jì)劃”青年人才入選者；國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才入選者；人力資源社會保障部百千萬人才工程國家級入選者；中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；泰山學(xué)者“攀登計(jì)劃”、特聘專家計(jì)劃入選者及外省相當(dāng)層次稱號獲得者；

2.近5年獲得以下獎項(xiàng)者：

（1）國家自然科學(xué)獎二等獎（首位）；

（2）國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎（首位）；

（3）國家科技進(jìn)步獎二等獎（首位）；

3.近5年在《自然》（Nature）、《科學(xué)》（Science）、《細(xì)胞》（Cell）上以第一作者或通訊作者身份發(fā)表論文，并在國際上引起巨大反響者；

4.其他相當(dāng)于上述層次的人才。

第十四條 團(tuán)隊(duì)須為近3年內(nèi)引進(jìn)，分科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)兩類。

科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)，是指創(chuàng)新業(yè)績顯著或創(chuàng)新潛能突出，有明確的研究方向和目標(biāo)，依托我市企業(yè)、高校、科研院所等研發(fā)平臺，致力于創(chuàng)新突破和成果轉(zhuǎn)化的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須近5年主持過發(fā)達(dá)國家重大科研項(xiàng)目或我國重點(diǎn)科技計(jì)劃。

科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)，是指自帶技術(shù)、項(xiàng)目來青創(chuàng)辦企業(yè)，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場規(guī)則，能夠較快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或主持（主導(dǎo)）制定本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 除第十四條規(guī)定條件外，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)符合以下條件：

（一）團(tuán)隊(duì)核心成員至少兩兩之間在高校院所、企業(yè)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中有過3年以上合作，具備良好的工作基礎(chǔ)。

（二）團(tuán)隊(duì)成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)占50%以上。

第四章 引進(jìn)方式

第十六條 科技創(chuàng)新類團(tuán)隊(duì)可采用全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)方式。團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員與依托單位簽訂不少于3年的具有法律效力的聘用（勞動）合同。

（一）全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。

（二）柔性引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人可兼職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，對柔性引進(jìn)的科技創(chuàng)新類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人，以項(xiàng)目目標(biāo)完成情況作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，在青工作時間的計(jì)算可包含在異地開展項(xiàng)目研發(fā)所用時間，由依托單位出具相應(yīng)證明。

第十七條 科技創(chuàng)業(yè)類團(tuán)隊(duì)須全職引進(jìn)。團(tuán)隊(duì)帶頭人在企業(yè)初創(chuàng)期持股比例應(yīng)當(dāng)不少于30%且為第一大股東，帶頭人及核心成員持股總比例原則上不低于50%，并書面承諾獲得支持后5年內(nèi)企業(yè)不搬離我市。

團(tuán)隊(duì)帶頭人（頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人除外）須全職在青工作，核心成員中至少有2人全職在青工作，其他核心成員可選擇全職或兼職。其中，按照《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，科技創(chuàng)業(yè)類頂尖團(tuán)隊(duì)帶頭人每年在青工作時間不少于3個月。

第十八條 引進(jìn)人員為全職的，原則上要求平均每年在青工作時間不少于9個月，兼職的原則上要求平均每年在青兼職工作時間不少于3個月。

第十九條 全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在合同執(zhí)行期間不得在國內(nèi)其他單位擔(dān)任實(shí)質(zhì)性工作（學(xué)術(shù)兼職、兼職顧問除外），不得擔(dān)任市外企業(yè)董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理、總監(jiān)、總工等職務(wù)。

第五章 項(xiàng)目申報和評審

第二十條 市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局制定印發(fā)遴選通知，明確引才重點(diǎn)、申報條件、申報要求等。

第二十一條 團(tuán)隊(duì)通過區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門聯(lián)合推薦。

第二十二條 市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局組織實(shí)施綜合評審。綜合評審包括初審、專業(yè)評審、實(shí)地考察、答辯評審四個環(huán)節(jié)。市委組織部、市財(cái)政局重點(diǎn)參與實(shí)地考察、答辯評審環(huán)節(jié)。

（一）初審。對擬引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的申報資格、工作基礎(chǔ)、研究方向等進(jìn)行審核，對申報材料的真實(shí)性及團(tuán)隊(duì)成員知識產(chǎn)權(quán)情況的有效性、關(guān)聯(lián)性和法律權(quán)屬等進(jìn)行嚴(yán)格審查，形成初審意見。

（二）專業(yè)評審。聘請國內(nèi)外同行業(yè)高水平專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性等進(jìn)行評審。

三）實(shí)地考察。重點(diǎn)考察依托單位對引進(jìn)團(tuán)隊(duì)所需條件及開展工作的支撐保障能力。

（四）答辯評審。聘請科技、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的國內(nèi)外知名專家組成專家組，圍繞團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目市場前景與潛力、依托單位保障能力等方面，采取團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、記名投票等形式進(jìn)行評審，形成專家組書面意見及經(jīng)費(fèi)資助建議。

第二十三條 市科技局依據(jù)評審意見，形成擬支持團(tuán)隊(duì)名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技局將名單向社會公示10天。

第二十四條 對公示無異議的，由市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局聯(lián)合下達(dá)團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第六章 資助政策

第二十五條 生活補(bǔ)貼：

對全職引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，按照認(rèn)定的頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次，對應(yīng)給予團(tuán)隊(duì)帶頭人500萬元、200萬元、100萬元獎勵作為生活補(bǔ)貼，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等，按照20%、30%、50%的比例在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

對柔性引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，每年按照依托單位實(shí)際給付帶頭人的勞動報酬，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人一定比例的獎勵，頂尖、杰出、領(lǐng)軍層次最高分別不超過200萬元、80萬元、40萬元。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參考《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》執(zhí)行。

第二十六條 綜合資助：

按照本辦法第五章的評審結(jié)果并結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，給予團(tuán)隊(duì)1000萬元—1億元的綜合資助經(jīng)費(fèi)。綜合資助經(jīng)費(fèi)由團(tuán)隊(duì)依托單位管理，主要用于科研開發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研發(fā)平臺建設(shè)等。

綜合資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展分期撥付，立項(xiàng)后按照60%的比例撥付首期經(jīng)費(fèi)，中期檢查通過后撥付剩余40%經(jīng)費(fèi)。

第二十七條 生活補(bǔ)貼由市財(cái)政承擔(dān)，從市人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。綜合資助由市、區(qū)（市）兩級財(cái)政各按50%的比例承擔(dān)，市財(cái)政承擔(dān)的資金部分從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十八條 對團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的考察、評審、管理等費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)，從市財(cái)政科技專項(xiàng)資金中列支。

第二十九條 團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員按照規(guī)定享受我市有關(guān)人才政策，但不重復(fù)支持。獲得綜合資助后，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)原則上不得申請其他科技項(xiàng)目政策支持。

第七章 組織實(shí)施和管理

第三十條 綜合資助項(xiàng)目立項(xiàng)通知下達(dá)后，團(tuán)隊(duì)依托單位、區(qū)（市）科技局與市科技局簽訂《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》，明確實(shí)施內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)總額、完成目標(biāo)等。

第三十一條 依托單位憑《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃任務(wù)書》及相關(guān)撥款憑證申請撥付資金，財(cái)政部門按照程序撥付。

第三十二條 綜合資助經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)財(cái)政科技資金使用規(guī)定執(zhí)行，依托單位按照規(guī)定做好監(jiān)管工作。

第三十三條 項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)，區(qū)（市）科技和組織、財(cái)政部門組織或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行中期檢查評估，并將檢查評估情況及經(jīng)費(fèi)二次撥付建議報送市科技局。市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局視情組織抽查，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

對檢查評估不合格的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，整改不到位的，終止綜合資助經(jīng)費(fèi)和后續(xù)生活補(bǔ)貼的發(fā)放，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)。

第三十四條 項(xiàng)目期滿后，市科技局會同市委組織部、市財(cái)政局組織專家對項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理情況等進(jìn)行評估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，項(xiàng)目予以結(jié)題。驗(yàn)收不合格的，可延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消團(tuán)隊(duì)資格，收回結(jié)余綜合資助經(jīng)費(fèi)，團(tuán)隊(duì)帶頭人及核心成員不再享受我市有關(guān)人才政策。

第三十五條 對在項(xiàng)目申請、評審、檢查、執(zhí)行、驗(yàn)收等過程中弄虛作假或發(fā)生截留、挪用、擠占專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的，取消團(tuán)隊(duì)資格，視情追回資助經(jīng)費(fèi)，并記入信用檔案；同時，禁止依托單位和團(tuán)隊(duì)成員5年內(nèi)申報各類市科技計(jì)劃資助；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

第八章 附則

第三十六條 市人才公共服務(wù)平臺負(fù)責(zé)受理本辦法規(guī)定的團(tuán)隊(duì)認(rèn)定及項(xiàng)目申報工作，實(shí)行一條熱線聯(lián)系、一個窗口對外、一站式受理、一條龍服務(wù)。地址：青島市同安路891號一樓服務(wù)大廳，電話：0532-88913226。

第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年

第二篇：葫蘆島引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

實(shí)施細(xì)則（試行）政策問答

一、引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策依據(jù)？

為認(rèn)真貫徹《中共遼寧省委印發(fā)＜關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見＞的通知》（遼委發(fā)〔2017〕3號）精神，更好的全面落實(shí)《葫蘆島市人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》及《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號）和《葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕34號）各項(xiàng)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

二、引進(jìn)人才工作機(jī)制？

葫蘆島市人才引進(jìn)工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下進(jìn)行。建立由市委組織部、市人力資源社會保障局、市財(cái)政局、市編委辦、市科技局等部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才工作聯(lián)席會議（以下簡稱“聯(lián)席會議”）制度，聯(lián)席會議負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)以及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施細(xì)則（試行）》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）的落實(shí)工作。聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人才引進(jìn)工作按管理權(quán)限由所在地組織部牽頭負(fù)責(zé)完成，其他有關(guān)部門應(yīng)積極配合做好各項(xiàng)工作。

三、《實(shí)施細(xì)則》適用范圍？

本《實(shí)施細(xì)則》適用于引進(jìn)人才的企事業(yè)單位、高等院校、科研院所、各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和其他社會組織以及引進(jìn)的聘期內(nèi)的各類人才（包括柔性引進(jìn)符合條件的人才）。

四、引進(jìn)人才工作的資金投入情況？

在人才引進(jìn)政策中的資金投入和使用上，充分發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)中的主體作用，發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)示范作用。崗位津貼、購房租房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動資金和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助由用人單位和同級財(cái)政共同承擔(dān)，其中用人單位承擔(dān)70%，財(cái)政承擔(dān)30%。

五、高層次急需緊缺人才的認(rèn)定范圍

認(rèn)定范圍主要包括以下五類人才：

第一類領(lǐng)軍型企業(yè)人才 第二類創(chuàng)新型科技人才

第三類高素質(zhì)專家型人才 第四類國際高層次人才 第五類高層次海外留學(xué)人員

六、申報認(rèn)定條件有哪些？

引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，必須遵守國家的法律法規(guī)，應(yīng)具有3年以上在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，創(chuàng)新能力較強(qiáng)，業(yè)績顯著，與用人單位簽訂3年及以上具有法律效力的工作合同（協(xié)議），每年服務(wù)時間不得少于9個月，身體健康，年齡一般男性不超過55周歲、女性不超過50周歲（柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制）,全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷，符合葫蘆島市高層次急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

七、認(rèn)定高層次人才流程有哪些？

（一）發(fā)布公告（每年3月初）。

（二）申報材料（每年3月中旬-下旬）。

（三）組織評審（每年4月上旬-中旬）。

（四）上報審核（每年4月中旬-下旬）。

八、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定范圍？ 本《實(shí)施細(xì)則》所指的創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要包括以下兩類：

第一類高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）

帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來我市與內(nèi)資控股企業(yè)合作創(chuàng)（領(lǐng)）辦或自主創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)。

第二類高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

以團(tuán)隊(duì)帶頭人為核心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，有明確目標(biāo)任務(wù)，依托內(nèi)資控股企業(yè)的一定平臺和項(xiàng)目，進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造的人才群體。

九、高層次創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報程序條件？

（一）申報主體。用人單位是引進(jìn)急需緊缺高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報的主體，負(fù)責(zé)推薦引進(jìn)人選及相關(guān)項(xiàng)目；

符合條件但尚未有承接單位的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），可以采取自薦方式直接申報。

（二）申報條件。申報扶持項(xiàng)目的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化潛力。

十、組織評審有哪些流程？ 1．受理。

2．初審。

3．現(xiàn)場考察。4．評審答辯。

評審結(jié)束后，評審委員會就項(xiàng)目總體情況、是否扶持、扶持額度等形成書面的項(xiàng)目評審意見。

十一、評審內(nèi)容是什么？

1．項(xiàng)目綜合技術(shù)指標(biāo)的水平、先進(jìn)程度、關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新；

2．項(xiàng)目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險；

3．項(xiàng)目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益，以及對促進(jìn)我市技術(shù)進(jìn)步的作用等；

4．項(xiàng)目產(chǎn)品的市場前景及競爭力。

十二、審核公示和資金撥付情況？

（一）審核公示。市委組織部綜合評審意見，形成推薦引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目名單，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，采取適當(dāng)方式將擬引進(jìn)名單及項(xiàng)目情況向社會公示。

（二）資金撥付。扶持資金采取后補(bǔ)助或事前立項(xiàng)撥付啟動經(jīng)費(fèi)事后驗(yàn)收撥付后續(xù)經(jīng)費(fèi)的方式。公示無異議的，項(xiàng)目承擔(dān)單位要與市委組織部簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目扶持資金任務(wù)書》（附件5），扶持資金以項(xiàng)目管理的形式，明確扶持項(xiàng)目相關(guān)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化目標(biāo)，規(guī)范資金的使用。市委組織部人才辦按項(xiàng)目合同書及相關(guān)撥款憑證按規(guī)定將扶持資金分期撥付用人單位的賬戶，首期撥付扶持資金額度的40%，其余視項(xiàng)目進(jìn)展情況撥付。

十四、財(cái)政資助有哪些？

（一）各級財(cái)政優(yōu)先保證人才資金投入，設(shè)立市人才發(fā)展專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算，并隨著我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)際需要逐年增加。鼓勵支持引進(jìn)人才單位建立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立健全多元化人才發(fā)展投入機(jī)制。

（二）引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）通過有關(guān)部門評審，并在我市完成企業(yè)注冊后，可優(yōu)先申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。

（三）引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和重大

科技研發(fā)項(xiàng)目的，經(jīng)有關(guān)部門評審?fù)ㄟ^后，在申報政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金時優(yōu)先給予支持。

（四）對企業(yè)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、特邀院士工作站和博士后科研工作站，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金分別給予一次性10萬元、20萬元和30萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（五）企業(yè)新設(shè)立的技術(shù)研究中心（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）或技術(shù)開發(fā)中心，認(rèn)定為省級和國家級中心的，由市人才發(fā)展專項(xiàng)資金分別給予一次性20萬元和40萬元的資金扶持。

十五、稅收優(yōu)惠有哪些？

引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）帶成果、項(xiàng)目或產(chǎn)品在我市創(chuàng)業(yè)的，享受以下稅收優(yōu)惠政策：

符合條件的營業(yè)稅改征增值稅的納稅人，提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)免征增值稅。引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)在一個納稅內(nèi)，取得符合《企業(yè)所得稅法》規(guī)定條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，不超過500萬的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

十六、金融支持有哪些？

（一）探索建立各類創(chuàng)業(yè)眾籌平臺，建立以政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)與市場運(yùn)作相結(jié)合的風(fēng)險投資機(jī)制。市政府設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險補(bǔ)償基金，引導(dǎo)各類風(fēng)投創(chuàng)投資金積極參與投融資發(fā)展，全力支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）對全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進(jìn)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)

目，可由市創(chuàng)投機(jī)構(gòu)采用股權(quán)投資方式優(yōu)先給予支持。成功吸引權(quán)威部門審核認(rèn)定的社會風(fēng)險投資的，可由人才創(chuàng)投基金提供300-1000萬元配套投資。

（三）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目已進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化初期，需申請流動資金融資且抵質(zhì)押擔(dān)保不足的，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目風(fēng)險補(bǔ)償基金為其量身定制貸款產(chǎn)品，提供信貸支持。

（四）經(jīng)過審核認(rèn)定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，我市各金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)項(xiàng)目情況給予一定的銀行授信和優(yōu)惠的貸款利率，并且在規(guī)定的貸款費(fèi)用之外不另收取附加費(fèi)用。

十七、住房保障標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（一）租房購房。引進(jìn)人才可享受住房保障政策，住房貨幣補(bǔ)貼包括租房補(bǔ)貼和購房補(bǔ)貼。具體采用何種方式，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商解決。引進(jìn)人才只能租住一套公共租賃住房，或享受一次購房補(bǔ)貼。

（二）租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1．第一、二層次人才不超過150平方米； 2．第三、四層次人才不超過120平方米； 3．第五層次人才不超過100平方米。

（三）租房補(bǔ)貼。以租住方式自行解決住房的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放三年租房補(bǔ)貼，一年一補(bǔ)。租房補(bǔ)貼資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按所在地市場住宅平均月租金確定。

（四）購房補(bǔ)貼。在我市購買商品住房自住的，按照《關(guān)于

引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》（葫政辦發(fā)〔2016〕33號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。

十八、如何辦理住房補(bǔ)貼？

（一）租房補(bǔ)貼辦理程序。

1．租房補(bǔ)貼申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位與申請人簽訂，《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租房補(bǔ)貼合同》（附件7），并按照本《實(shí)施細(xì)則》第五章第十七條第三款規(guī)定向申請人發(fā)放租房補(bǔ)貼，同時報市人力資源社會保障局備案。2．提供相關(guān)資料：

（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；

（2）租房申請報告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購）房補(bǔ)貼申請表》（附件6）；

（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有法律效力的工作（勞動）合同；

（4）經(jīng)登記或備案的房屋租賃合同；

（5）申請人身份證、戶籍證明。

（二）購房補(bǔ)貼辦理程序。

1．申請人通過用人單位提出申請，用人單位對申請人的資格和申請材料進(jìn)行查驗(yàn)后，由用人單位向市人力資源社會保障局提交申請人材料。市人力資源社會保障局對申請人所在單位上報的

材料進(jìn)行核查。核查合格的，在市人力資源社會保障局網(wǎng)站向社會公示。公示無異議或者異議不成立的，由市人力資源社會保障局按照本《實(shí)施細(xì)則》第五章第十七條第四款規(guī)定核定申請人購房補(bǔ)貼資金，并通知用人單位、申請人簽訂《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼合同》（附件8）。購房補(bǔ)貼合同一式六份，分別報市委組織部、市人力資源社會保障局、市財(cái)政局和市房地產(chǎn)登記部門。

2．提供相關(guān)資料：

（1）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的《葫蘆島市引進(jìn)高層次急需緊缺人才證書》；

（2）購房申請報告及《葫蘆島市引進(jìn)高層次人才租（購）房補(bǔ)貼申請表》（附件6）；

（3）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的具有法律效力的工作（勞動）合同；

（4）房地產(chǎn)權(quán)證書或者房地產(chǎn)買賣合同（權(quán)利人或者買受人為申請人）；

（5）申請人身份證復(fù)印件、戶籍證明；（6）用人單位擔(dān)保文件。

十九、住房補(bǔ)貼的保障措施及違約責(zé)任是什么？

（一）購房補(bǔ)貼實(shí)行歸口管理。由市財(cái)政部門按照市住房保障辦公室核定的購房補(bǔ)貼30%部分撥入市委組織部基本賬戶，再由用人單位向市委組織部申領(lǐng)支付申請者本人；剩余70%補(bǔ)貼市

財(cái)政部門在5年內(nèi)等額納入預(yù)算，由市委組織部撥至用人單位支付申請者本人。

（二）引進(jìn)人才可按我市《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定在單位繳存和使用住房公積金。

（三）引進(jìn)人才自繳存住房公積金當(dāng)月起，即具備申請公積金購房貸款條件。貸款最高額度可放寬到我市最高限額的兩倍，貸款房源不受房型的限制。

（四）購房補(bǔ)貼合同簽訂后，申請人在本市工作滿10年的，所購房屋產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓；在本市工作未滿10年申請辦理房地產(chǎn)轉(zhuǎn)移登記、抵押登記的，房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)暫緩登記。

（五）引進(jìn)人才在領(lǐng)取購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼期間有如下情況： 1．離開原用人單位的；

2．無正當(dāng)理由空置6個月以上的；

3．擅自將承租的人才住房轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、調(diào)換的； 4．不符合承租人才住房其它情形的。

用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)書面通知市委組織部、市人力資源社會保障局、市財(cái)政局，暫停發(fā)放其購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼。同時抄報市住房登記機(jī)關(guān)備案。

（六）市住房保障辦公室要建立引進(jìn)人才住房檔案，記錄住房保障實(shí)施情況：包括租房補(bǔ)貼發(fā)放月數(shù)、金額，購房補(bǔ)貼領(lǐng)取情況，租賃住房使用情況，商品房購買情況等。引進(jìn)人才住房檔案實(shí)行動態(tài)管理，納入人事檔案備案管理。

二十、配偶就業(yè)如何安置？

（一）引進(jìn)人才配偶根據(jù)實(shí)際情況按以下方式解決：

1．具備公務(wù)員身份（含參公單位），愿意到我市機(jī)關(guān)（含參公單位）工作的，根據(jù)本人專長、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃報市委市政府批準(zhǔn)，按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；

2．原事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人力資源社會保障局提出就業(yè)安置工作申請，根據(jù)本人學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件和我市事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，由市編制部門牽頭，統(tǒng)一調(diào)配安置。

（二）鼓勵引進(jìn)人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才所在單位要積極協(xié)助解決其配偶就業(yè)。

二十一、子女入學(xué)辦法是什么？

（一）引進(jìn)人才子女申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和遼寧省義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)籍管理辦法、學(xué)校辦學(xué)資源實(shí)際等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對就近入學(xué)原則安排就學(xué)，并轉(zhuǎn)接學(xué)籍。

（二）引進(jìn)人才子女非我市戶籍的，在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）引進(jìn)人才子女報考普通高中時，享有與我市戶籍初中

畢業(yè)生同等的報考資格。對符合加（降）分政策的考生，按規(guī)定執(zhí)行。

（四）引進(jìn)人才子女申請轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，根據(jù)本人意愿和省普通高中學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定、省學(xué)業(yè)水平考試及高考報名條件等，在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中安排就學(xué)。

二十二、子女入學(xué)如何辦理？

（一）申請入學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)辦理程序：

1．非我市戶籍子女申請轉(zhuǎn)（入）學(xué)的，按省市有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定，由服務(wù)單位向其居住所在地教育行政部門提出申請。

2．申請轉(zhuǎn)（入）普通高中的，向市教育局提出申請；申請轉(zhuǎn)（入）義務(wù)教育階段學(xué)校的，向?qū)W校主管部門提出申請。

3．市級教育行政部門和縣（市）區(qū)教育行政部門根據(jù)實(shí)際情況，提出安排意見，并通知有關(guān)縣（市）區(qū)教育行政部門和學(xué)校安排落實(shí)，辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)。

（二）申請轉(zhuǎn)（入）學(xué)需提供以下材料： 1．市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出具的人才認(rèn)定證書； 2．戶口本原件及復(fù)印件；

3．學(xué)生學(xué)籍基本信息表（蓋轉(zhuǎn)出校公章）、轉(zhuǎn)（入）學(xué)聯(lián)系表；

4．申請轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的非我市戶籍子女，須提供我市居住證。

申請轉(zhuǎn)入我市普通高中的，要具備我市的全家戶籍（隨父〈母〉落戶我市），不得單獨(dú)立戶、不得掛靠，并在規(guī)定時間（在高考報名開始前一年）內(nèi)將學(xué)籍轉(zhuǎn)入我市普通高中。

（三）引進(jìn)人才的子女入學(xué)，一般應(yīng)在新學(xué)年開學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)。因特殊情況中途插班就讀的，由市教育行政部門根據(jù)申請人意愿和學(xué)校的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。

二

十三、引進(jìn)的高層次人才還享受哪些服務(wù)？

市公安部門負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人才的落戶問題。市衛(wèi)生行政部門要建立全市引進(jìn)人才優(yōu)診待遇、建立人才健康檔案，為引進(jìn)人才就醫(yī)提供個性化服務(wù)。用人單位及時為引進(jìn)人才辦理或接續(xù)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療等社會保險，鼓勵用人單位采取補(bǔ)充養(yǎng)老保險、商業(yè)保險等方式提高引進(jìn)人才的保障水平。

建立各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人才的工作機(jī)制，通過與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才結(jié)對子、交朋友，及時破解制約人才發(fā)展的各類瓶頸問題。

第三篇：深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評審辦法(試行)

附件５

深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)

評審辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 評審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。

第二章 評審對象和組織機(jī)構(gòu)

第三條 本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的核心團(tuán)隊(duì)。

第四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的具體組織和實(shí)施。

第三章 申報和推薦 第五條 申報評審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

第六條 用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報。

第七條 申報引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

第四章 評 審

第八條 初審。

（一）初審工作由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)。

（二）市科技行政主管部門對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第九條 函審。

（一）函審工作由市科技行政主管部門根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請不少于7名國內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

（二）該階段重點(diǎn)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評判，由聘請的同行專家對通過初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評審階段。

第十條 現(xiàn)場評審。

（一）現(xiàn)場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場評審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請外籍專家參與。

（二）現(xiàn)場評審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無記名投票等形式進(jìn)行評審?，F(xiàn)場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。

第五章 報批和公示

第十一條 市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場評審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。

第十二條 公示無異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

第十三條 通過審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

第六章 管理和考核

第十四條 簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。

（一）引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個月時間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ谩Ｓ萌藛挝徊粶?zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報告，以及申報成果獎勵、專利等，均應(yīng)標(biāo)注?深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助?字樣。

第十五條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

第十六條 專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

第十七條 檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《工作進(jìn)展報告》。由市科技行政主管部門和用人單位對引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行檢查。對檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。

第十八條 期滿評估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

第七章 附 則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法（試行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一章 引進(jìn)原則及對象

第一條 引進(jìn)原則

（一）突出重點(diǎn)。緊緊圍繞昌吉市先進(jìn)裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會管理等社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)一批國內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。

（二）使用為本。堅(jiān)持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機(jī)制，為引進(jìn)人才提供高效、便捷、全方位及個性化的服務(wù)保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對象：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”；

（三）國家、省、自治區(qū)級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）享受國務(wù)院特殊津貼人員、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；

（五）具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才；

（六）我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。

（七）在國外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；

（八）鼓勵我市戶籍或原屬我市戶籍的專業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。

第二章 優(yōu)惠政策及享受待遇

第三條 引進(jìn)高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機(jī)關(guān)、公益性事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才原則上確保高于原單位同職級薪資水平。企業(yè)或自收自支事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資、股權(quán)、期權(quán)等多種形式的分配機(jī)制，用人單位可視其貢獻(xiàn)大小對其工資予以浮動，具體由用人單位與引進(jìn)人員商定。

（二）專項(xiàng)津貼和住房待遇。

引進(jìn)的中國科學(xué)院、中國工程院院士，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予500萬元的專項(xiàng)津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

引進(jìn)的享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予300萬元的專項(xiàng)津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

引進(jìn)的在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，省、自治區(qū)級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予200萬元的專項(xiàng)津貼并提供130㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個人所有。引進(jìn)的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生（全日制）并取得博士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予100萬元的專項(xiàng)津貼并提供120㎡左右專家公寓一套，專家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受120㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。

引進(jìn)的具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予50萬元的專項(xiàng)津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價享受110㎡購房優(yōu)惠，超過面積部分按市場價結(jié)算。

上述專項(xiàng)津貼從來昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據(jù)任期目標(biāo)考核完成情況發(fā)放。

（三）夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房待遇按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位屬財(cái)政全額撥款的，專項(xiàng)津貼和住房待遇由市財(cái)政全額承擔(dān)；屬財(cái)政差額撥款的，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政承擔(dān)50%；其他單位引進(jìn)的人才，可視其貢獻(xiàn)大小，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政給予適當(dāng)獎勵或資助。

（四）配偶工作及子女入學(xué)。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，減免有關(guān)費(fèi)用。配偶的工作由組織人事部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質(zhì)予以協(xié)調(diào)解決。配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)并有就業(yè)愿望的，由人社部門推薦就業(yè)。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門優(yōu)先照顧，妥善安排。

（五）落實(shí)各項(xiàng)社會保險和職稱待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項(xiàng)社會保險，各方應(yīng)足額繳納社會保險費(fèi)，使受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)社會保險待遇。對已實(shí)行社會保險的單位引進(jìn)的人才，按國家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人員辦理社會保險。通過辭職、自動離職等方式來我市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位采取補(bǔ)辦養(yǎng)老保險的方式，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，其中補(bǔ)繳的個人繳費(fèi)部分也由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費(fèi)用。

（六）辭職或自動離職來昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。

（七）科研經(jīng)費(fèi)。鼓勵和支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科技局制定特殊政策措施，對引進(jìn)的高科技人才在申請市級及以上科研項(xiàng)目、科技資金等方面予以優(yōu)先安排，或?qū)ｍ?xiàng)提出申請另行安排專項(xiàng)支持資金。有關(guān)部門應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助、成果申報、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。

（九）符合《新疆維吾爾自治區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時享受自治區(qū)和我市相關(guān)優(yōu)惠條件。

第三章 引進(jìn)方式及程序

第四條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術(shù)合作等形式到我市工作或服務(wù)。

第五條 引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)或科研單位，確需到黨政機(jī)關(guān)的，應(yīng)符合各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和規(guī)定。

第六條 引進(jìn)高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門申報高層次緊缺人才需求計(jì)劃，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同行業(yè)主管部門組織有關(guān)專家評審委員會對需求計(jì)劃中所需解決的課題和項(xiàng)目、引進(jìn)高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進(jìn)行評審，通過后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。根據(jù)審批結(jié)果，由人社部門制定并發(fā)布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據(jù)《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進(jìn)行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進(jìn)人選，達(dá)成初步引進(jìn)意向后向主管部門申報。

（三）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門對申報人選進(jìn)行資格審查，組織專家組對申報人選科研和實(shí)際工作能力進(jìn)行評審，提出引進(jìn)建議。

（四）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求上級有關(guān)業(yè)務(wù)單位和主管部門意見后報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，經(jīng)市委常委會研究決定后批復(fù)，并進(jìn)行公示。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入試用期，與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議。

第四章 組織管理

第七條 引進(jìn)的各類人才，須與用人單位簽訂服務(wù)期不低于五年的協(xié)議，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，方可享受專項(xiàng)津貼和住房待遇。凡享受專項(xiàng)津貼和住房待遇的人員，五年內(nèi)因個人原因解除協(xié)議的，或經(jīng)考核未完成任期工作目標(biāo)的，須退回已享受的專項(xiàng)津貼和住房待遇。該經(jīng)費(fèi)由簽訂協(xié)議單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第八條 實(shí)行試用期制度：引進(jìn)到我市工作的高層次人才實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個月。試用期滿后，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發(fā)放《引進(jìn)人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進(jìn)程序。

第九條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議執(zhí)行期間，如協(xié)議雙方有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，并提前一個月遞交書面申請，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議期滿且通過任期目標(biāo)考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進(jìn)和管理工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；審定引進(jìn)高層次人才特設(shè)崗位、高層次人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃；制定和落實(shí)特殊政策措施；協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，專題研究人才引進(jìn)等工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大問題。人才辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的具體組織實(shí)施工作，同時，負(fù)責(zé)建立高層次人才信息庫，組織各單位實(shí)施評估、考核、監(jiān)督等工作。市人社局建立專門服務(wù)窗口，會同相關(guān)部門協(xié)助引進(jìn)人才落實(shí)居留、落戶、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實(shí)行引進(jìn)人才工作責(zé)任制。有關(guān)職能部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。各人才工作成員單位要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時廢止。本辦法實(shí)施前已辦理引進(jìn)手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。

第五篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法(DOC)

昆理工大校字〔2014〕113號

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總 則

第一條

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條

引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三條

引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條

本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

第五條

本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達(dá)到本辦法

三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進(jìn)人才的條件

第六條

基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條

一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國家科學(xué)技術(shù)特等獎前2名；國家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條

二層次：教育部“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃的特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第3名，一等獎第1名；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條

三層次：國家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計(jì)劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家自然（社會）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學(xué)名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條

四層次：在國外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第1名。

第十一條

五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒弧⒍泉劦牡?名。

第三章 全職引進(jìn)人才待遇

第十二條

一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80-100萬元。

第十三條

二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬

元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪50-60萬元。

第十四條

三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪30-40萬元。

第十五條

四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條

五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條

引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條

引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)?？砂凑障鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進(jìn)人才待遇

第十九條

引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條

引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商

定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

第二十一條

引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。

第二十二條

按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。

第五章 人才引進(jìn)的程序

第二十三條

個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條

教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。

第二十五條

黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。

其中，引進(jìn)人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條

學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等

材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。

第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核

第二十七條

引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條

引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。

第二十九條

全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時間計(jì)）。

第三十條

非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條

引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。

第三十二條

考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。

第三十三條

引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考

核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)等方面情況。

第三十四條

考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條

考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦模瑢W(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用

第三十七條

學(xué)校每年安排一定數(shù)額的專款作為引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第三十八條

全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條

引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條

引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。

第四十一條

引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條

年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)?？冃ЧべY政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條

引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

引進(jìn)人才入選國家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實(shí)施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。

第四十七條

學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條

用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。

第四十九條

用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條

用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條

全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條

為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條

引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受國家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條

在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。

第五十五條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條

本辦法實(shí)施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印