第一篇：極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定

極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定

第一部分 總則

本規(guī)定根據(jù)并遵循國(guó)家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。

本休假與考勤管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范全體員工必須自覺、嚴(yán)格遵守。

第二部分 適用范圍

本規(guī)定的適用范圍為與本公司正式訂立了勞動(dòng)合同的員工，其他非與公司訂立勞動(dòng)合同人員參照有關(guān)條款執(zhí)行，具體參照條款在相關(guān)協(xié)議中約定。公司各地區(qū)分支機(jī)構(gòu)可在本規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況來制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第三部分 休假與考勤管理規(guī)定

第一章考勤管理

一、工作時(shí)間

1、員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；

2、工作時(shí)間為周一至周五，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，原則上，工作時(shí)間為9：00-18：00。其中，12：00-13：00為午餐時(shí)間。員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程（如分公司有工作時(shí)間調(diào)整需經(jīng)人力資源部審批）；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和所承擔(dān)業(yè)務(wù)的需要，公司可以在中國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整工作日及工作時(shí)間。如果部門需要調(diào)整工作時(shí)間，須以書面形式將調(diào)整方案上報(bào)公司人力資源部和總裁辦，經(jīng)公司審批確認(rèn)后方可正式實(shí)施。

4、如遇極端惡劣天氣，無法出勤，獨(dú)立辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)總部備案；

5、員工的考勤表月底經(jīng)辦公點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或部門經(jīng)理）簽字審核或郵件確認(rèn)后才能作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，否則不予發(fā)放工資。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動(dòng)紀(jì)律及支付薪酬的依據(jù)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理，人力資源部有權(quán)對(duì)考勤原始憑證進(jìn)行審核復(fù)查.1、考勤記錄

1.1 公司采取打卡或簽到表作為考勤記錄工具，人力資源部和部門以打卡機(jī)或簽到表中的時(shí)間作為員工考勤記錄的依據(jù)；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月月底作為月考勤周期。人力資源部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”。當(dāng)月出現(xiàn)2次(含)以下未打卡，部門經(jīng)理提出證明，然后以事假核算；沒有提供證明的以曠工核算；

當(dāng)月出現(xiàn)3次（含）以上未打卡，每次以曠工0.5日核算。2.2 遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間9:00（例：9:00:01）即為“遲到”；

2.2.1 考慮到交通環(huán)境等其他客觀因素，允許每月員工有2次遲到機(jī)會(huì)（15分鐘內(nèi)）；

2.2.2 一次以內(nèi)遲到，且30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，扣50元； 2.2.3 兩次（含）以上遲到（30分鐘內(nèi)），每次扣50元； 2.2.4 兩次遲到（30分鐘以上）每次扣100元； 2.2.5 單次遲到120分鐘以上以曠工0.5天計(jì)算。

2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”。2.3.1 公司杜絕任何員工因個(gè)人原因發(fā)生早退行為： 2.3.2 早退2次（含）以內(nèi)（30分鐘內(nèi)）每次扣100元； 2.3.3 早退2次（含）以內(nèi)（30分鐘以上60分鐘以內(nèi)）每次扣200元；

2.3.4 早退2次以上，則每次以曠工一天核算； 2.3.5 單次早退60分鐘以上，以曠工一天核算。

2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。

符合公司有關(guān)未打卡、遲到、早退曠工條例的情況；

未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者； 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的；

沒有任何理由員工不打卡或不簽到者；

員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的，視為曠工；

其他可以認(rèn)定為曠工的行為。

3．會(huì)議管理制度

提前三個(gè)小時(shí)通知的參會(huì)人員，如無故缺席則要按職位級(jí)別處以罰款（提前請(qǐng)假除外）：

業(yè)務(wù)員：50元 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：100元 總監(jiān)：300元 副總：500元

4.員工外出單填寫制度

4.1員工因公需要外出（例如：派單，商超駐點(diǎn)，拜訪客戶等），需提前填寫極尊財(cái)富員工外出申請(qǐng)單。當(dāng)天早上打卡后只能填寫當(dāng)天的外出單，當(dāng)天早上不打卡的外出單必須提前一天申請(qǐng)簽字后遞交到 前臺(tái)方可，后補(bǔ)的一律無效。

4.2外出時(shí)間每次不超過4小時(shí)，實(shí)際返回時(shí)間超過預(yù)計(jì)時(shí)間1小時(shí)以上按曠工半天處理。早上打卡后11點(diǎn)前外出下午不回公司打卡的外出單一律駁回。

4.3每張外出單必須有上兩級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（例如：客戶經(jīng)理申請(qǐng)外出，必須有團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)總監(jiān)簽字；團(tuán)隊(duì)經(jīng)理申請(qǐng)外出，必須有團(tuán)隊(duì)總監(jiān)和公司副總簽字），行政前臺(tái)方可放行。原則上團(tuán)隊(duì)總監(jiān)及以上職級(jí)不可外出，特殊情況經(jīng)公司副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可外出。

4.3每周每個(gè)員工填寫外出單不得超過2張，超過2張后簽字領(lǐng)導(dǎo)每人每張罰款50元！

4.4外出單上仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽名的員工直接解除勞動(dòng)合同。

5、全勤獎(jiǎng)勵(lì)

5.1 員工考勤由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記，按公司上下班時(shí)間為準(zhǔn)；

5.2 月內(nèi)有請(qǐng)事假、病假行為者，不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余國(guó)家法定節(jié)假日不受影響；

5.3 全勤標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)上滿整月天數(shù)，無任何遲到、請(qǐng)假、早退、曠工、忘打卡且未填寫過外出單可以享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（一次三十分鐘內(nèi)遲到、一天病假不影響全勤獎(jiǎng)）；全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元公交卡一張。

5.4 不服從安排怠工、息工、擅自離崗、串崗超過規(guī)定時(shí)間，影 響工作正常進(jìn)行者，不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng).6、特殊規(guī)定

6.1 在獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工當(dāng)日工作超過20：00的，第二日可晚到1小時(shí)，不視為遲到或者曠工。但員工須在第二天上班后及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時(shí)予以說明確認(rèn)，并提交人力資源部和部門審核備案。

三、違紀(jì)處理

1、處分的種類：書面警告和立即解除勞動(dòng)合同

1.1 書面警告：發(fā)生下列違反紀(jì)律行為的員工，公司將給予書面警告處分，警告信一經(jīng)送達(dá)，即生效：

年度內(nèi)發(fā)生遲到、早退行為累計(jì)三次（含三次）以上者；

年度內(nèi)發(fā)生過第一章第二款內(nèi)2.4規(guī)定的曠工行為之一者；

委托他人打卡/簽到者或代他人打卡/簽到者或更改出勤記錄者；

一個(gè)月內(nèi)發(fā)生累計(jì)忘記打卡或簽到行為三次（含三次）者。1.2 立即解除勞動(dòng)合同：發(fā)生下列違反紀(jì)律行為的員工，公司給予立即解除勞動(dòng)合同的處分，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

年度內(nèi)已經(jīng)收到兩次書面警告處分的；

考勤統(tǒng)計(jì)表、打卡記錄出現(xiàn)弄虛作假者；

月內(nèi)早退行為超過（30分鐘以上）3次以上者；

年度內(nèi)累計(jì)曠工超過三天（含三天）以上的；

委托他人打卡/簽到者或代打卡/簽到者或更改出勤記錄累計(jì)三次（含）以上者；

年度內(nèi)發(fā)生忘記打卡或簽到行為累計(jì)6次以上者；

員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)達(dá)十天的、曠工一天的，企業(yè)可視為不符合錄用條件，立即解除勞動(dòng)合同。

公司不允許員工有掛職行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有該行為的員工，一律開除并無工資及補(bǔ)助，嚴(yán)重情況公司會(huì)發(fā)律師函并追求其民事責(zé)任。

2、在處分審查過程中，如有必要公司可以安排作為審查對(duì)象的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得出勤，在停職處分審查期間的工資按各地政府公布的最低工資支付。

四、加班管理

1、加班范疇

1.1 原則上公司不鼓勵(lì)員工加班。但確因工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的，可視為加班。不履行加班申請(qǐng)審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班。

1.2 在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，因員工本人原因未完成上級(jí)交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，不認(rèn)定為加班，公司不支付加班工資。

1.3 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差的，不認(rèn)定為加班，依照《公司 差旅管理規(guī)定》執(zhí)行。

1.4 員工因業(yè)務(wù)需要周末開展商超活動(dòng)、發(fā)宣傳單，主管可以為員工安排調(diào)休，但不計(jì)入加班費(fèi)。

2、加班申請(qǐng)與審批程序

2.1 加班需要加班人員提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。

2.2 任何加班的成立，必須有《加班審批單》和相應(yīng)的考勤記錄。加班審批單須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審批后提交人力資源部審核備案。

2.3 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時(shí)，對(duì)于當(dāng)月產(chǎn)生過加班的員工予以說明確認(rèn)，并提交人力資源部審核及備案。

3、加班時(shí)間計(jì)算

3.1 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為計(jì)算單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，4小時(shí)以內(nèi)安排調(diào)休，4小時(shí)以上可以計(jì)入當(dāng)月考勤發(fā)放加班費(fèi)，累計(jì)8小時(shí)為一個(gè)工作日。并以此作為公司計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)休的依據(jù)。

3.2 加班人員的加班時(shí)間以打卡或簽到為準(zhǔn)，同時(shí)需附上由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的《加班申請(qǐng)單》。

4、加班補(bǔ)償和具體時(shí)間

4.1 調(diào)休安排

公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。符合加班審批備案手續(xù)的加班，可由部門根據(jù)工作需要安排調(diào)休，獲得批準(zhǔn)的加班調(diào)休必須在加班后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行完成，逾期視為主動(dòng)放棄。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間和申請(qǐng)加班費(fèi)； 員工在獲得部門負(fù)責(zé)人同意其調(diào)休后，必須按照公司規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提交人力資源部和部門審核備案；

調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以0.5個(gè)工作日為計(jì)算單位。在未得到公司和部門審批之前，調(diào)休不得與其它休假日一同連休。

4.2 非業(yè)務(wù)人員加班工資

任何經(jīng)審批成立的加班，均須人力資源部審核確認(rèn)后，按照國(guó)家政府及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行加班補(bǔ)償；

加班工資以錄用通知書中約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；

如果加班無法以調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)提出支付加班費(fèi)的申請(qǐng)，并對(duì)加班的詳細(xì)理由、加班時(shí)間以及為何不能進(jìn)行調(diào)休的原因進(jìn)行說明后，提交公司人力資源部負(fù)責(zé)審核，最后上報(bào)公司總經(jīng)理審批。未經(jīng)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)，各部門不得隨意發(fā)放加班工資。

第二章休假管理

一、國(guó)家法定休假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的節(jié)日為法定休假日；法定休假日的休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。法定休假期間員工享有100％的崗位工資。

法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)； 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

二、其他休假

休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

1、申請(qǐng)休假手續(xù)及相關(guān)要求

1.1 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期，但不準(zhǔn)許將休假拆開；

1.2 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；

1.3員工請(qǐng)事假，除填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》外，還應(yīng)單獨(dú)出具書面報(bào)告，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、休假天數(shù)、起止時(shí)間、工作安排等，報(bào)告應(yīng)由本人親筆簽名。請(qǐng)假報(bào)告連同《請(qǐng)假申請(qǐng)單》一同交由部門負(fù)責(zé)人審批，之后提交人力資源部審核，并按照公司審批程序進(jìn)行審批確認(rèn)。

1.4員工休假，不論任何假別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成 損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1.5所有休假不得與國(guó)家法定節(jié)假日連休，因私自休假給公司帶來損失的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，提交人力資源部和部門備案，公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工；

2.3 員工每月享有一天帶薪病假，該病假仍需履行第二章第一款4.2規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)規(guī)定當(dāng)日工資100%發(fā)放且不影響全勤獎(jiǎng)，病假超過15天以上享有80%的崗位工資，15天以上90天以下的（包含90天）進(jìn)入公司不滿3年的，休假當(dāng)月享有55%的崗位工資，進(jìn)入公司工作滿3年的員工，休假享有65%的崗位工資。超過90天的，享有當(dāng)月45%的崗位工資。崗位工資按照病假工資以錄用通知書中約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；

2.4 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)以上醫(yī)院開具，不能 提供上述證明者一律按曠工處理；

2.5 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。如員工拒絕簽訂，公司有權(quán)以通知的形式核準(zhǔn)員工進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，將視為醫(yī)療期滿；

2.6 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診；

2.7 符合病假條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。

3.2 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資將享有100%崗位工資。

4、婚假

4.1 員工婚假早婚為3天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚的）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共計(jì)休假10天。婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。

4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%崗位工資。

4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前15天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源部和部門備案審批，方可休假，未經(jīng)公司人力資源部和部門批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。

按請(qǐng)假程序獲得總部人力資源部的批準(zhǔn)，方可休假； 5.2 若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，并報(bào)人力資源部和部門備案。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 生育假包括孕檢假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、計(jì)劃生育假，假期按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；

6.2 女員工應(yīng)在得知懷孕后第一時(shí)間通知所在部門負(fù)責(zé)人以及人力資源部，并將醫(yī)院診斷證明交至人力資源部備案；

6.3 女員工妊娠期內(nèi)，按醫(yī)囑可以休產(chǎn)檢假，產(chǎn)前檢查假需提供 醫(yī)生出具的檢查記錄；

6.4 女員工生育享受98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)假需要提前2周準(zhǔn)備醫(yī)院的診斷證明經(jīng)人力資源部審批方可休假。晚育（指女子24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

6.5 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假；

6.6 女員工自嬰兒出生之日起12個(gè)月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳假可當(dāng)天合并使用，但不得累計(jì)；

6.7 做人工流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)的女員工，享受計(jì)劃生育假，具體休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行；

6.8 違反國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的員工不享受以上產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇；

6.9 產(chǎn)假98天包括國(guó)家雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日；晚育假包括雙休日，但不包括國(guó)家法定節(jié)假日。

7、陪產(chǎn)假

7.1符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的女員工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。7.2 如男方要休陪產(chǎn)假，需要女方單位開具休假證明加蓋公章，如男方放棄陪產(chǎn)假給女方，需要男方開具休假證明加蓋公章，陪產(chǎn)假提前2周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。

8、年休假

8.1 員工按照入職時(shí)間開始推算，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上，方可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

8.2 員工工作已滿一年的，享受年假五天；每增加一年休假增加一天，以15天為上限。

8.3 員工年休假期間，公司視為正常出勤，其工資照發(fā)。8.4 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年假休假時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從。公司確因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資。如在公司安排的年休假期間內(nèi)不提出申請(qǐng)的，即作為員工自動(dòng)放棄。

8.5 員工休年假，原則上由本人提出申請(qǐng)，且應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門負(fù)責(zé)人休年假的，需提前7天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交人力資源部備案。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

8.6 員工申請(qǐng)年假只能一次性使用，且在本年度內(nèi)使用，不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。

8.7 年休假可以用來沖抵病假、事假，即當(dāng)年有資格享受年假的 員工，可以用年假來抵消當(dāng)年所產(chǎn)生的病假或事假，并應(yīng)當(dāng)于休假結(jié)束后上班當(dāng)日到人力資源部和部門辦理銷假手續(xù)。

8.8 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 請(qǐng)事假須按照公司規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核備案。

9.3 公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工三天之內(nèi)的事假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過三天以上（含三天）由公司人力資源部負(fù)責(zé)審批；超過五天以上的（含五天），必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。事假未經(jīng)公司和部門事先批準(zhǔn)，而擅自不到崗上班者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

9.4 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則 員工的事假申請(qǐng)將不會(huì)得到批準(zhǔn)。

9.5 員工在休事假期間患病，若員工可以提供三級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明和診斷結(jié)論的，可以按照病假處理，無法提供病假條，按事假計(jì)算。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：縣級(jí)醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條；

10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明；

10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件；

10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件； 10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件；

10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

第四部分 附則

1、本規(guī)定為員工同本公司所簽訂勞動(dòng)合同的附件，具有同等法 律效力。

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的變化以及公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，公司可依法組織對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并告知員工遵照?qǐng)?zhí)行。員工不得以不知曉本規(guī)定及其他勞動(dòng)規(guī)章制度為由逃避相關(guān)責(zé)任。

3、本規(guī)定如有與今后同國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本規(guī)定未盡事宜，公司將以補(bǔ)充規(guī)定的形式另作說明。

5、本制度自2014年10月開始正式實(shí)施，本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部。同時(shí)聲明，公司之前頒布的《休假與考勤管理規(guī)定》將廢止。

上海極尊財(cái)富投資管理咨詢有限公司 人力資源部 2014年10月 相關(guān)附件：

1、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

2、《加班申請(qǐng)單》

3、《因公外出單》

第二篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時(shí)間

1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時(shí)間為9:00-18:00（其中包含1.5小時(shí)就餐時(shí)間）,規(guī)定就餐時(shí)間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； 1.2早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時(shí)以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過申請(qǐng)加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請(qǐng)表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫加班所用時(shí)間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。員工調(diào)休時(shí)間由各部門自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國(guó)家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 國(guó)慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時(shí)，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

? 員工休假，不論任何級(jí)別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計(jì)劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來不及填寫或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天。婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請(qǐng)假審批流程在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過期視為員工放棄，不予補(bǔ)休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，公司不予補(bǔ)休，且公司不予折算成工資補(bǔ)貼；如確實(shí)因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門負(fù)責(zé)人審批同意，可延后三個(gè)月內(nèi)休完，再休不完則視為自動(dòng)放棄，不予折算成工資補(bǔ)貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計(jì)算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，假期一個(gè)月以上，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3 事假執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請(qǐng)假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請(qǐng)假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級(jí)（縣級(jí)）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號(hào)單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第三篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識(shí)別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動(dòng)，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門有變化或個(gè)人有變動(dòng)（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無故離開工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。

（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動(dòng)合同。

第七條 各部門考勤員負(fù)責(zé)收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報(bào)考勤核對(duì)后作為發(fā)放工資與績(jī)效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見習(xí)期員工原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況請(qǐng)事假將相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期、見習(xí)期。

（2）如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（5）因公出差需及時(shí)填寫出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國(guó)家勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

員工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（6）病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請(qǐng)，所在部門提出復(fù)工意見，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門試崗三個(gè)月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后停工留薪期不得超過十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假?；榧僭瓌t上當(dāng)年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國(guó)交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開始計(jì)算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。（20）職工探親只報(bào)銷往返車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

乘長(zhǎng)途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）（4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)（5）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令514號(hào)

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)

員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。

第四篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門員工的考勤信息，進(jìn)行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門證》（附件1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長(zhǎng)一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長(zhǎng)：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤休假規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時(shí)間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

（八）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

第三章

休假種類、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條

公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。

有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。第六條

請(qǐng)假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

（二）請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷假。

（四）員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。

（六）請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班

者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

第七條

批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)。總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣

發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個(gè)月。

休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條