第一篇：某通訊科技有限公司考勤與休假管理規(guī)定

北京酷人通訊科技有限公司考勤與假期管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合北京酷人通訊科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酷人公司”）的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于酷人公司及其下屬機(jī)構(gòu)（或外派駐各?。┧袉T工。第三條 管理責(zé)任

一、總部：

1、總部各部門(mén)負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門(mén)人員的考勤有監(jiān)管責(zé)任；

2、總部人力行政部考勤負(fù)責(zé)人

（1）制定本管理規(guī)定，確保規(guī)定施行的有效性和可操作性；（2）對(duì)所有員工的考勤有監(jiān)察、抽查責(zé)任；

（3）分析考勤統(tǒng)計(jì)信息，改善不良考勤狀況或形成人力資源建議。

二、下屬機(jī)構(gòu)（或外派駐省人員）：

1、下屬機(jī)構(gòu)（或外派駐省人員）負(fù)責(zé)人：對(duì)機(jī)構(gòu)（或所屬人員）的考勤有監(jiān)管責(zé)任；

2、下屬機(jī)構(gòu)人力行政部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人：對(duì)本機(jī)構(gòu)所有員工的考勤有監(jiān)察、抽查責(zé)任。

3、未設(shè)立常駐機(jī)構(gòu)的外派駐省人員接受所在集團(tuán)內(nèi)其它經(jīng)營(yíng)單位常駐機(jī)構(gòu)考勤人員的考勤監(jiān)察和抽查。

第二章 工作時(shí)間與考勤管理

第四條 工作時(shí)間

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：

1、上午08時(shí)30分至12時(shí)；下午13時(shí)30分至17時(shí)30分。

2、各下屬機(jī)構(gòu)或外派駐省人員因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部人力行政審核、總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。第五條 考勤周期

按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以每月21.75個(gè)工作日計(jì)算。第六條 打卡規(guī)定

一、打卡權(quán)限及特殊情況處理

1、在總部上班人員（含總監(jiān)級(jí)人員）實(shí)行考勤打卡，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

2、因經(jīng)常出差或其它原因無(wú)法正常考勤打卡的人員，經(jīng)總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對(duì)免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

3、免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間審批流程：部門(mén)負(fù)責(zé)人提出——人力部門(mén)負(fù)責(zé)人審核——人力部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)終審。

二、考勤次數(shù)

1、總部員工實(shí)行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之間及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

2、下屬機(jī)構(gòu)或外派駐省人員因業(yè)務(wù)原因，員工可視實(shí)際情況執(zhí)行每日3次的打卡（或簽到）制度，或早晚各打卡（或簽到）一次、每日共打卡（或簽到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它經(jīng)公司批準(zhǔn)的考勤時(shí)間）；歸屬考勤經(jīng)營(yíng)單位或機(jī)構(gòu)人事行政人員須以電話等形式確認(rèn)外派/外埠區(qū)域人員的實(shí)際出勤情況。

三、打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。

四、違規(guī)打卡處罰

員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。年度內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開(kāi)除處理。第七條 考勤異常

一、遲到早退

1、晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。

2、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)處罰：

當(dāng)月遲到和早退累計(jì)在三次以?xún)?nèi)（含三次），可不計(jì)罰款。累計(jì)三次以上的給予處罰，第一次處罰30元，每增加一次，依次累加罰款10元。

3、遲到早退或無(wú)故離崗一次超過(guò)半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過(guò)兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。

二、漏打卡

凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒(méi)有打卡記錄者，稱(chēng)為漏打卡。員工每月漏打卡3次（含）以?xún)?nèi)罰款5元，超過(guò)部分每次扣罰50元。

三、外出辦事管理

員工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。

工作時(shí)間確需因公外出出現(xiàn)考勤異常的情況，必須1周內(nèi)在人力系統(tǒng)中完成異常簽卡，且異常簽卡必須寫(xiě)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由；否則按無(wú)效異常簽卡，并按曠工半天處理。

四、出差管理

1、員工出差前按照審批流程及權(quán)限提交《出差申請(qǐng)單》，該申請(qǐng)單中提交的出差時(shí)間作為人力部門(mén)結(jié)算考勤和財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)出差發(fā)票的依據(jù)。未提交《出差申請(qǐng)單》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)出差票據(jù)。

2、如實(shí)際出差時(shí)間長(zhǎng)于申請(qǐng)的出差時(shí)間，員工回公司后應(yīng)在報(bào)銷(xiāo)前補(bǔ)交超出天數(shù)的《出差申請(qǐng)單》，未補(bǔ)交《出差申請(qǐng)單》的出差視為曠工，財(cái)務(wù)部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)出差票據(jù)。

五、因公外出培訓(xùn)

經(jīng)批準(zhǔn)因公外出培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間在1天及以上）而無(wú)法正常考勤的員工，在外出培訓(xùn)前，必須按審批流程及權(quán)限提交《出差申請(qǐng)單》（該出差視為市內(nèi)出差），該申請(qǐng)單中的出差時(shí)間只作為人力部門(mén)考勤的依據(jù)。未提交《出差申請(qǐng)單》的外出培訓(xùn)按曠工處理。

六、考勤疑義申訴

員工如對(duì)當(dāng)月打卡考勤數(shù)據(jù)有疑義，可在人力系統(tǒng)提交《考勤申訴》申請(qǐng)；如未提出任何申訴，將視為員工認(rèn)可本人當(dāng)月出勤數(shù)據(jù)。第八條 曠工

一、除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工：

1、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病（但需提供醫(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（但需提供有關(guān)部門(mén)證明），否則按曠工論處。

2、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

二、曠工處罰

1、所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過(guò)8小時(shí)以上者，將給予記過(guò)的行政處分。

2、一次性連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日（含）或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以開(kāi)除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長(zhǎng)計(jì)15個(gè)工作日。第九條 下屬機(jī)構(gòu)或外派駐省人員考勤程序

一、下屬機(jī)構(gòu)人事行政人員根據(jù)當(dāng)月員工的考勤原始憑據(jù)，必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)在HRMS中填制《月考勤數(shù)據(jù)提報(bào)》，并對(duì)特殊事項(xiàng)及當(dāng)月入、離職人員的實(shí)際入、離職日期進(jìn)行備注，作為薪資計(jì)發(fā)的重要依據(jù)。

二、《月考勤數(shù)據(jù)提報(bào)》必須保證準(zhǔn)確、完整、詳細(xì)、清楚，經(jīng)下屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核、下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方能生效。下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)有完全責(zé)任。

三、考勤原始憑據(jù)由人力考勤負(fù)責(zé)人保管，且必須保存至少一年以做備查。一年后可進(jìn)行封存或銷(xiāo)毀。如進(jìn)行銷(xiāo)毀，需報(bào)批總部人力行政部審核備案。未經(jīng)所屬機(jī)構(gòu)及總部人力行政部負(fù)責(zé)人同意，各種考勤原始憑據(jù)不得隨意復(fù)印或借出。

四、外派駐省人員接受所在經(jīng)營(yíng)單位相關(guān)機(jī)構(gòu)人事考勤人員和的考勤管理，總部人力行政部考勤人員與所在地人事考勤人員會(huì)按照上述考勤程序進(jìn)行外派駐省人員考勤管理。

第三章 加班管理

第十條 原則

一、公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

二、懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得安排其加班。第十一條 適用范圍

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班：

1、下屬機(jī)構(gòu)以績(jī)效獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償加班待遇的崗位；

2、實(shí)行輪休/排班制度的休息日工作的崗位；

3、未按流程獲得批準(zhǔn)的。第十二條 加班申請(qǐng)程序

一、員工加班前必須自行到HRMS的考勤管理模塊中填寫(xiě)并提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾?qǐng)單》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過(guò)調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

二、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和對(duì)應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。

第四章 假期規(guī)定

第十三條 公休、節(jié)假日 員工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的輪休日）；

二、法定節(jié)假日；

三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第十四條 事假

一、員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無(wú)薪事假。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。

二、原則上，不得連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。第十五條 病假

一、員工每次請(qǐng)病假的，必須向人力部門(mén)提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理；

二、員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過(guò)5個(gè)工作日且不能累計(jì)使用；

三、員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門(mén)核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工。

四、員工請(qǐng)休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。下屬機(jī)構(gòu)員工休病假超過(guò)10個(gè)工作日以上須經(jīng)所在經(jīng)營(yíng)單位總部人力資源部核準(zhǔn)。第十六條 婚假

一、婚假天數(shù)

員工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿25周歲，女滿23周歲）且為初婚者，可再增加10天。

二、申請(qǐng)婚假的管理規(guī)定

1、員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力部門(mén)提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人事部門(mén)；

2、婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十七條 產(chǎn)假/看護(hù)假

一、產(chǎn)假/看護(hù)假天數(shù)

1、公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門(mén)申請(qǐng)備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為90天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。

2、公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

3、員工請(qǐng)休產(chǎn)假/看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。產(chǎn)假、看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。第十八條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。第十九條 年休假

一、年假天數(shù)計(jì)算方式

對(duì)于服務(wù)不滿一個(gè)自然年度的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按滿一自然年度5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過(guò)15天。

二、年休假休假規(guī)定

1、為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每年度12月底前各部門(mén)負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對(duì)本部門(mén)員工做出下一年度年休假的休假安排。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上的年假安排由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

3、如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。

4、年休假須在當(dāng)年分次休完，一般每次休假不超過(guò)5天。假期必須避開(kāi)工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期超過(guò)2個(gè)月以上者；

2、當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來(lái)已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。第二十條 路程假

一、享受路程假的條件

1、婚 假：雙方戶籍不在一地者；

2、看護(hù)假：其配偶在外地生育；

3、喪 假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘小?/p>

二、請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，往返路程假合計(jì)為：省內(nèi)1天，省外1500公里以?xún)?nèi)為2天，1500公里以上為3天。第二十一條 工傷假

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第五章 假期管理規(guī)定

第二十二條 請(qǐng)假規(guī)定

一、員工請(qǐng)休假前必須在HRMS中提報(bào)《員工請(qǐng)假單》，獲批準(zhǔn)后方可休假。

二、因特殊情況，無(wú)法事先請(qǐng)休假的，必須以電話、郵件等形式于上班后1小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示其直接上級(jí)主管并獲得批準(zhǔn)，且經(jīng)人力部門(mén)查證屬實(shí)，于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可不予批假，或酌情縮短假期、延期請(qǐng)假。

四、除突發(fā)事件和不可預(yù)知的事件，所有假期均要有足夠的提前時(shí)間來(lái)安排，以便個(gè)人承擔(dān)的正常工作不受影響，基本要求：

1、產(chǎn)假至少要在休假前提前60天申請(qǐng)；

2、超過(guò)5天的假期，至少需要提前10個(gè)工作日申請(qǐng)；

3、超過(guò)3天的假期，至少需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)；機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理及以上層級(jí)員工休假，原則上都要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。

五、各類(lèi)請(qǐng)休假如未按以上規(guī)定辦理，按曠工處理。

六、在請(qǐng)休各類(lèi)假時(shí)必須保證通訊設(shè)備的暢通。如有不接電話或不及時(shí)回電話的不予報(bào)銷(xiāo)當(dāng)月話費(fèi)。

第二十三條 銷(xiāo)假規(guī)定

員工在假期結(jié)束返崗時(shí)，如未休完假期或超出原請(qǐng)假天數(shù)的，必須到HRMS的考勤模塊提報(bào)單據(jù)進(jìn)行銷(xiāo)假，如因未銷(xiāo)假而導(dǎo)致的任何后果，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第二十四條 調(diào)休假

經(jīng)有效批準(zhǔn)的加班換休，允許按照與加班時(shí)間1：1的比例相抵調(diào)休；調(diào)休假的期限為事后三個(gè)月，過(guò)期自動(dòng)作廢。第二十五條 審批流程

審批流程可見(jiàn)附件《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項(xiàng)、流程、權(quán)限》 第二十六條 假期薪資

一、事假：扣除相應(yīng)天數(shù)的全額薪資；

二、病假：

1、當(dāng)月1個(gè)工作日內(nèi)（含）的，為全薪病假，超過(guò)1個(gè)工作日以外的病假只發(fā)放相應(yīng)的基本工資及崗位津貼；

2、員工每年享受的全薪病假不超過(guò)5個(gè)工作日。

三、婚假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

四、喪假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

五、產(chǎn)假：

1、公司按規(guī)定為員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)且員工能正常享受所在城市社會(huì)保障部門(mén)提供的生育生活津貼的員工，根據(jù)政府規(guī)定員工產(chǎn)假期間的工資由當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金統(tǒng)一支付，公司不再另行支付其產(chǎn)假工資。若當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)基金支付給員工的產(chǎn)假生活津貼低于其月工資收入的，差額部分由公司在員工休完產(chǎn)假后返崗的第一個(gè)月工資中補(bǔ)足。

2、員工所在城市的社會(huì)保障部門(mén)不能為提供生育生活津貼的，員工享受除餐補(bǔ)以外的全額工資。

六、看護(hù)假：享受除餐補(bǔ)以外的全額工資；

七、年休假：視為全勤；

八、路程假：根據(jù)申請(qǐng)路程假條件，同婚假、喪假、看護(hù)假計(jì)發(fā)；

九、工傷假：按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。已參加工傷保險(xiǎn)的地區(qū)，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行。

第二十七條 其他事項(xiàng)

一、員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)除外）。

二、員工一旦提出辭職，不得請(qǐng)休假或換休假。

三、員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十八條 本規(guī)定自2009年1月1日起執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定所有解釋權(quán)歸總部人力行政部。第三十條 附件。

《北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批事項(xiàng)、流程、權(quán)限》

北京酷人通訊科技有限公司人力行政審批

第二篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家和勞動(dòng)行政管理部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時(shí)間

1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時(shí)間為9:00-18:00（其中包含1.5小時(shí)就餐時(shí)間）,規(guī)定就餐時(shí)間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；

3．銷(xiāo)售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無(wú)法出勤，部門(mén)負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門(mén)員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門(mén)調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門(mén)負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門(mén)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； 1.2早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時(shí)以?xún)?nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過(guò)2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當(dāng)天早退且在30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，填寫(xiě)《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫(xiě)《忘打卡登記表》及部門(mén)負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無(wú)正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過(guò)申請(qǐng)加班者，加班無(wú)效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請(qǐng)表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫(xiě)加班所用時(shí)間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。員工調(diào)休時(shí)間由各部門(mén)自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國(guó)家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 國(guó)慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類(lèi)可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時(shí)，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫(xiě)《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

? 員工休假，不論任何級(jí)別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫(xiě)《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過(guò)后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計(jì)劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假；

? 出差須事先填寫(xiě)《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來(lái)不及填寫(xiě)或?qū)徟?，?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書(shū)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過(guò)一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開(kāi)具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天?；榧賾?yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門(mén)和公司人力資源部審批后，方可拆開(kāi)使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒(méi)有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來(lái)不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請(qǐng)假審批流程在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過(guò)90天。超過(guò)90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過(guò)期視為員工放棄，不予補(bǔ)休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過(guò)期作廢。若公司安排年假，因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)，公司不予補(bǔ)休，且公司不予折算成工資補(bǔ)貼；如確實(shí)因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意，可延后三個(gè)月內(nèi)休完，再休不完則視為自動(dòng)放棄，不予折算成工資補(bǔ)貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計(jì)算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來(lái)實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無(wú)薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，假期一個(gè)月以上，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3 事假執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《考勤缺失單》，3天以?xún)?nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請(qǐng)假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級(jí)（縣級(jí)）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號(hào)單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開(kāi)始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國(guó)家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第三篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門(mén)，各種休假歸口人力資源部管理，各部門(mén)在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識(shí)別系統(tǒng)與各部門(mén)考核相結(jié)合的管理辦法，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動(dòng)，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門(mén)有變化或個(gè)人有變動(dòng)（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門(mén)考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以?xún)?nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類(lèi)推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類(lèi)推。早退沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)故離開(kāi)工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。

（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類(lèi)推。

（5）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動(dòng)合同。

第七條 各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)的考勤信息，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門(mén)上報(bào)考勤核對(duì)后作為發(fā)放工資與績(jī)效工資的依據(jù)。如部門(mén)考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門(mén)考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門(mén)妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門(mén)應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類(lèi)休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期員工原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況請(qǐng)事假將相應(yīng)延長(zhǎng)學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期。

（2）如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（5）因公出差需及時(shí)填寫(xiě)出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)三天，特殊情況不得超過(guò)五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無(wú)正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書(shū)信或電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國(guó)家勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

員工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（6）病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請(qǐng)，所在部門(mén)提出復(fù)工意見(jiàn)，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門(mén)試崗三個(gè)月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂(lè)打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后停工留薪期不得超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書(shū)享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假?；榧僭瓌t上當(dāng)年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長(zhǎng)期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國(guó)交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車(chē)情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車(chē)（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過(guò)二十天，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開(kāi)使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過(guò)三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由職工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。（20）職工探親只報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

乘火車(chē)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票和出租車(chē)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門(mén)應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門(mén)，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過(guò)三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過(guò)三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過(guò)兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開(kāi)具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書(shū)、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開(kāi)具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見(jiàn)），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，持民政主管部門(mén)登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門(mén)的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）（3）《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）（4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)（5）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院第375號(hào)令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令514號(hào)

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)

員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過(guò)六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過(guò)六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。

第四篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷(xiāo)售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無(wú)故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無(wú)故離開(kāi)工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無(wú)故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過(guò)兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無(wú)故離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過(guò)三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門(mén)員工的考勤信息，進(jìn)行書(shū)面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車(chē)間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專(zhuān)人）考勤；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門(mén)內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門(mén)證》（附件1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類(lèi)界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長(zhǎng)一般不超過(guò)三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過(guò)3日的不扣病假工資，超過(guò)3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以?xún)?nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷(xiāo)售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線工人請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開(kāi)展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無(wú)簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門(mén)安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過(guò)一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門(mén)上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過(guò)8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽(yáng)銷(xiāo)售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門(mén)證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長(zhǎng)：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門(mén)證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤休假規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、休假規(guī)定

第一章

總

則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時(shí)間：

考勤管理

上午：____________——___________

下午：____________——__________ 第四條 考勤管理：

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

（二）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。

（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。

（八）公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。

第三章

休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條

公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。

（三）病假：年累計(jì)不得超過(guò)30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

（五）探親假： 1 享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計(jì)路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假： 2 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；

員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時(shí)間另計(jì)。

（八）產(chǎn)假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3 4 男員工享受7天的護(hù)理假。

有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。5 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。第六條

請(qǐng)假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

（二）請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。

（四）員工請(qǐng)假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。

（六）請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。

（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班

者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

第七條

批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以?xún)?nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以?xún)?nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以?xún)?nèi)。

（二）病假：請(qǐng)假一周（含）以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以?xún)?nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。

第四章

休假期間待遇

第八條

每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條

病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條

事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以?xún)?nèi)，扣

發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。

休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。

休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。

第五章

附

則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條