第一篇：關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部到民營企業(yè)掛職幫扶的建議

關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部到民營企業(yè)掛職幫扶的建議

民營經(jīng)濟(jì)是安徽經(jīng)濟(jì)增長的最大潛力和持續(xù)動(dòng)力。截至2015年9月底，安徽私營企業(yè)53.9萬戶，個(gè)體工商戶196.1萬戶；民間投資12817.7億元，占全部固定資產(chǎn)投資的72.5%；民營企業(yè)出口95.2億元，占全部出口的50.3%。預(yù)計(jì)2015年安徽民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)增加值占GDP的比重達(dá)57.5%。但受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，民營企業(yè)普遍反映生存艱難，迫切需要黨委政府給予幫扶、引導(dǎo)。但在反腐高壓下，不少民營企業(yè)反映，領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意也不敢與民營企業(yè)家交往，也就難以深入了解民營企業(yè)的真實(shí)處境，服務(wù)民營企業(yè)就會(huì)受到影響。

選派機(jī)關(guān)干部到民營企業(yè)掛職是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，密切與民營企業(yè)聯(lián)系的現(xiàn)實(shí)需要；是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加大對(duì)民營企業(yè)的精準(zhǔn)幫扶力度，提振民營企業(yè)發(fā)展信心的有效舉措；是鍛煉機(jī)關(guān)干部，培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)經(jīng)營、善管理復(fù)合型人才，加快安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要途徑。機(jī)關(guān)干部在接受鍛煉、學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、積累企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，感受企業(yè)疾苦，傾聽企業(yè)呼聲。這既能提高干部對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，豐富基層一線工作閱歷，提高對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的駕馭能力，也能密切黨群關(guān)系、政企關(guān)系、干群關(guān)系，使機(jī)關(guān)干部能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，切實(shí)幫助企業(yè)出謀劃策，推動(dòng)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

重慶市自2013年選派機(jī)關(guān)干部進(jìn)民企以來，已選派了三批，共選派了100多名市級(jí)機(jī)關(guān)干部到民企掛職鍛煉，掛職時(shí)間為一年，獲得民營企業(yè)的一致好評(píng)。河北省直部門落實(shí)省委、省政府《關(guān)于大力推進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的若干意見》工作措施中也明確提出，從2014年至2017年，每年組織100名省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到規(guī)模以上民營企業(yè)掛職，協(xié)助解決發(fā)展中的實(shí)際困難和問題。

鑒此，建議：

1、借鑒重慶、河北等省市的做法，根據(jù)“企業(yè)自愿、業(yè)務(wù)對(duì)口、分類指導(dǎo)、注重實(shí)效”的原則，在我省開展選拔機(jī)關(guān)干部到民營企業(yè)掛職鍛煉。

2、出臺(tái)《關(guān)于選派干部到民營企業(yè)掛職幫扶工作的意見》，加強(qiáng)對(duì)選派工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，象重視選拔機(jī)關(guān)干部到村掛職一樣，做好選拔機(jī)關(guān)干部到民營企業(yè)掛職工作。

3、對(duì)各級(jí)黨政部門沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的年青干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部分期分批選派到民營企業(yè)去工作一年左右，協(xié)助解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際困難和問題。

4、掛職幫扶干部掛職幫扶期間，行政、人事關(guān)系不變，原任職務(wù)不免，工資及福利供給渠道不變，不承擔(dān)原單位的工作任務(wù)。

第二篇：關(guān)于選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職的調(diào)查報(bào)告

年初以來，**區(qū)嚴(yán)格按照市委指示精神，認(rèn)真選拔，精心組織，為區(qū)**鄉(xiāng)的13個(gè)行政村全部下派了干部，下派率達(dá)到100%。在工作中，13名下派干部緊緊依靠鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，深入企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查研究，積極扎實(shí)開展工作，主動(dòng)為群眾解難題、做好事、辦實(shí)事，截至目前，下派干部為8個(gè)村制定了工作規(guī)劃，為6個(gè)村起草共16項(xiàng)內(nèi)容的村規(guī)民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。

一、下派干部工作的實(shí)施背景

一是為了促進(jìn)村委換屆選舉工作的健康、有序進(jìn)展。在農(nóng)村，多數(shù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)強(qiáng)有力，村里工作扎實(shí)有效，但個(gè)別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風(fēng)狀況還不能適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，村支部、村委會(huì)之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢(shì)力的影響，使村干部陷入權(quán)勢(shì)的爭(zhēng)斗不能自拔，嚴(yán)重影響了黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)，形成了現(xiàn)實(shí)中的癱村、亂村、重點(diǎn)村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進(jìn)展，選派優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉是當(dāng)務(wù)之急。

二是為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，密切干群關(guān)系。重點(diǎn)村差、亂現(xiàn)象的主要表現(xiàn)就是基層組織建設(shè)薄弱，村中關(guān)系復(fù)雜，村干部素質(zhì)低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優(yōu)秀年輕干部到村任職，能跳出農(nóng)村錯(cuò)縱復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系、黨員之間、群眾之間關(guān)系時(shí)能出于公心，行于公義，對(duì)化解矛盾能起到積極的作用，增進(jìn)村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養(yǎng)鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機(jī)關(guān)工作，對(duì)政策性理論性要求高，而農(nóng)村工作復(fù)雜多樣，既需要一定的理論知識(shí)，更需要大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。到農(nóng)村任職，為下派干部提供了理論與實(shí)踐相結(jié)合施展個(gè)人才能的廣闊舞臺(tái)，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強(qiáng)、實(shí)踐弱的問題。

四是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的需要。選派優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職，就是要很好的踐行三個(gè)代表要求，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)家致富，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，為下派工作提供組織保證

一是認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，提高工作認(rèn)識(shí)。區(qū)委召開常委會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實(shí)開展，區(qū)委成立下派干部工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是嚴(yán)格干部的選拔關(guān)，確保選拔優(yōu)秀。區(qū)委研究決定，從工農(nóng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派13名年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織部對(duì)13名后備干部建檔立冊(cè)，認(rèn)真把關(guān)，對(duì)1名學(xué)歷不合要求的做了及時(shí)的調(diào)整，使下派干部的年齡、學(xué)歷全部達(dá)到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓(xùn)關(guān)，掌握工作方法。3月份，區(qū)委對(duì)新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進(jìn)行了為期三天的集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的政策、法規(guī)，安排有經(jīng)驗(yàn)的村干部做經(jīng)驗(yàn)介紹，組織集體討論，統(tǒng)一思想，開拓工作思路。為了增強(qiáng)下派干部深入農(nóng)村、服務(wù)群眾的意識(shí)，區(qū)委采取以會(huì)代訓(xùn)的方法，組織大家深入學(xué)習(xí)欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進(jìn)事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的理想信念。

（二）建立規(guī)章，為下派干部健康發(fā)展提供制度保證

區(qū)委組織部在深入基層，調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定和完善了促進(jìn)赴村任職工作的多項(xiàng)制度。

一是建立請(qǐng)銷假制度。要求下派干部因事、因病請(qǐng)假的，必須要履行書面的請(qǐng)假手續(xù)，2天以內(nèi)的要有工農(nóng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上要經(jīng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)備案。對(duì)不履行手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，一次給予口頭批評(píng)，二次給予通報(bào)批評(píng)，三次以上的，調(diào)回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會(huì)制度和工作匯報(bào)制度。區(qū)委組織部每月5日前召開下派干部工作會(huì)議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計(jì)劃、目標(biāo)，根據(jù)工作的進(jìn)展，提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報(bào)制度。區(qū)委組織部和工農(nóng)鄉(xiāng)黨委對(duì)下派干部赴村任職工作堅(jiān)持每月不少于3次的檢查和抽查，并對(duì)檢查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。根據(jù)檢查中不斷出現(xiàn)的新問題，認(rèn)真研究對(duì)策，及時(shí)制定下發(fā)了《后備干部赴村任職管理的補(bǔ)充規(guī)定》，使規(guī)章制度得到不斷的完善。

四是建立考核制度。根據(jù)下派干部工作的具體情況，制定了考評(píng)細(xì)則，量化了考評(píng)內(nèi)容，明確了下派干部在選拔任用上的三個(gè)基礎(chǔ)條件，即必須達(dá)到規(guī)定的在村工作時(shí)間；分管工作能夠在市區(qū)名列前茅；群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測(cè)評(píng)或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、考核和任職期滿考核相結(jié)合的辦法，綜合評(píng)定下派干部的工作實(shí)績(jī)，使真正優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。

甚至接觸不到群眾，沒有從思想認(rèn)識(shí)的高度去給下派干部定責(zé)任，壓擔(dān)子，不利于下派干部的鍛煉和提高。

2、鉆研工作不夠，工作思路不清。個(gè)別下派干部對(duì)從鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人換位到村干部，直接面對(duì)村民工作，思想上轉(zhuǎn)變較慢，缺少對(duì)農(nóng)村工作的調(diào)查研究和對(duì)本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報(bào)中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。

3、輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日?qǐng)?bào)刊登1篇關(guān)于下派干部工作的報(bào)道，對(duì)下派干部在群眾中的影響不大，需進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、下派干部工作的有益啟示

1、增強(qiáng)了村“兩委”班子的活力。工農(nóng)鄉(xiāng)13個(gè)村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學(xué)歷高，知識(shí)面廣，干勁足，政策法規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無異為農(nóng)村干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補(bǔ)作用。

2、鍛煉了干部，密切了黨群干群關(guān)系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農(nóng)村工作提供了極好的機(jī)會(huì)，特別是年輕干部，通過一定時(shí)期的鍛煉，積累和豐富做農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，下派干部通過務(wù)實(shí)的工作，動(dòng)真情為群眾服務(wù)的意識(shí)，增加上級(jí)黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關(guān)系。

3、有利于培養(yǎng)后備干部的工作作風(fēng)。俗話說，百姓心中有桿秤。農(nóng)村工作最需要實(shí)實(shí)在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會(huì)認(rèn)可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評(píng)議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實(shí)地的工作，積極為群眾做好事、辦實(shí)事。在工農(nóng)鄉(xiāng)的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。

4、有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)。相對(duì)來講，下派干部的政治水平、能力素質(zhì)比村干部要好些，對(duì)黨在農(nóng)村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導(dǎo)村民依靠政策發(fā)家致富。

5、易協(xié)調(diào)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作穩(wěn)定。下派干部在村中任職，因不占職數(shù)，不拿村里補(bǔ)貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關(guān)系復(fù)雜。在工作中，能夠從大多數(shù)群眾的切身利益出發(fā)，一般不會(huì)帶偏見的觀點(diǎn)和個(gè)人感情色彩，對(duì)事對(duì)人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對(duì)化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)和促進(jìn)工作的穩(wěn)定。

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第三篇：關(guān)于選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職的調(diào)查報(bào)告

**區(qū)委組織部

年初以來，**區(qū)嚴(yán)格按照市委指示精神，認(rèn)真選拔，精心組織，為區(qū)**鄉(xiāng)的13個(gè)行政村全部下派了干部，下派率達(dá)到100。在工作中，13名下派干部緊緊517878秘書網(wǎng)6636.bak.cn依靠鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，深入企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查研究，積

極扎實(shí)開展工作，主動(dòng)為群眾解難題、做好事、辦實(shí)事，截至目前，下派干部為8個(gè)村制定了工作規(guī)劃，為6個(gè)村起草共16項(xiàng)內(nèi)容的村規(guī)民約，做好事21件，為村民解決難題7件，制止上訪事件5起。受到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。

一、下派干部工作的實(shí)施背景

一是為了促進(jìn)村委換屆選舉工作的健康、有序進(jìn)展。在農(nóng)村，多數(shù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)強(qiáng)有力，村里工作扎實(shí)有效，但個(gè)別村子仍然存在“兩委”班子的思想、作風(fēng)狀況還不能適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，村支部、村委會(huì)之間還存在著這樣那樣的問題和矛盾，受村中派性、宗祖勢(shì)力的影響，使村干部陷入權(quán)勢(shì)的爭(zhēng)斗不能自拔，嚴(yán)重影響了黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí)，形成了現(xiàn)實(shí)中的癱村、亂村、重點(diǎn)村。為保證第五屆村委換屆選舉工作健康有序進(jìn)展，選派優(yōu)秀年輕干部到村任職鍛煉是當(dāng)務(wù)之急。

二是為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，密切干群關(guān)系。重點(diǎn)村差、亂現(xiàn)象的主要表現(xiàn)就是基層組織建設(shè)薄弱，村中關(guān)系復(fù)雜，村干部素質(zhì)低下，相互掣肘，形不成合力，群眾意見大。下派優(yōu)秀年輕干部到村任職，能跳出農(nóng)村錯(cuò)縱復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，在協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系、黨員之間、群眾之間關(guān)系時(shí)能出于公心，行于公義，對(duì)化解矛盾能起到積極的作用，增進(jìn)村“兩委”班子和黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié)。能讓群眾信服，利于工作開展。

三是干部人事制度改革，培養(yǎng)鍛煉干部的需要。年輕后備干部大多從事機(jī)關(guān)工作，對(duì)政策性理論性要求高，而農(nóng)村工作復(fù)雜多樣，既需要一定的理論知識(shí)，更需要大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。到農(nóng)村任職，為下派干部提供了理論與實(shí)踐相結(jié)合施展個(gè)人才能的廣闊舞臺(tái)，通過兩年的任職工作，能大大提高他們分析問題、解決問題的能力，能夠從根本上改變理論強(qiáng)、實(shí)踐弱的問題。

四是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的需要。選派優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職，就是要很好的踐行三個(gè)代表要求，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民發(fā)家致富，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，提高黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。

二、下派干部工作的主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，為下派工作提供組織保證

一是認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，提高工作認(rèn)識(shí)。區(qū)委召開常委會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)市委組織部的《通知》精神，專題研究部署下派干部工作，明確指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)下派干部的管理、考核和選拔任用提出了具體的意見和建議。為了使下派干部工作扎實(shí)開展，區(qū)委成立下派干部工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是嚴(yán)格干部的選拔關(guān)，確保選拔優(yōu)秀。區(qū)委研究決定，從工農(nóng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選派13名年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)好、干勁足的中層干部到各村任職。為了嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，組織部對(duì)13名后備干部建檔立冊(cè)，認(rèn)真把關(guān)，對(duì)1名學(xué)歷不合要求的做了及時(shí)的調(diào)整，使下派干部的年齡、學(xué)歷全部達(dá)到了市委的要求。

三是抓好干部的培訓(xùn)關(guān)，掌握工作方法。3月份，區(qū)委對(duì)新一屆村兩委班子成員和13名下派干部進(jìn)行了為期三天的集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的政策、法規(guī)，安排有經(jīng)驗(yàn)的村干部做經(jīng)驗(yàn)介紹，組織集體討論，統(tǒng)一思想，開拓工作思路。為了增強(qiáng)下派干部深入農(nóng)村、服務(wù)群眾的意識(shí)，區(qū)委采取以會(huì)代訓(xùn)的方法，組織大家深入學(xué)習(xí)欒川縣冷水溝村黨支部書記楊岳的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)了蘭考縣下派干部楊葆森同志的先進(jìn)事跡，從思想上筑牢了下派干部安心基層、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的理想信念。

（二）建立規(guī)章，為下派干部健康發(fā)展提供制度保證

區(qū)委組織部在深入基層，調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定和完善了促進(jìn)赴村任職工作的多項(xiàng)制度。

一是建立請(qǐng)銷假制度。要求下派干部因事、因病請(qǐng)假的，必須要履行書面的請(qǐng)假手續(xù)，2天以內(nèi)的要有工農(nóng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上要經(jīng)鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)區(qū)委組織部批準(zhǔn)備案。對(duì)不履行手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，一次給予口頭批評(píng)，二次給予通報(bào)批評(píng)，三次以上的，調(diào)回原單位工作，并取消后備干部資格。

二是建立工作例會(huì)制度和工作匯報(bào)制度。區(qū)委組織部每月5日前召開下派干部工作會(huì)議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計(jì)劃、目標(biāo)，根據(jù)工作的進(jìn)展，提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。

三是建立檢查通報(bào)制度。區(qū)委組織部和工農(nóng)鄉(xiāng)黨委對(duì)下派干部赴村任職工作堅(jiān)持每月不少于3次的檢查和抽查，并對(duì)檢查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。根據(jù)檢查中不斷出現(xiàn)的新問題，認(rèn)真研究對(duì)策，及時(shí)制定下發(fā)了《后備干部赴村任職管理的補(bǔ)充規(guī)定》，使規(guī)章制度得到不斷的完善。

第四篇：選派掛職干部到村任職的典型材料

選派掛職干部到村任職的典型材料

我叫王昌浩，今年34歲。到柏果鎮(zhèn)民主村任第一書記以有一年了。通過在柏果鎮(zhèn)民主村一年以來的工作鍛煉，使我在各個(gè)方面都有很大的進(jìn)步。

一、珍惜機(jī)遇，謙誠立德，積極改造主觀世界

到了柏果鎮(zhèn)民主村以后，我對(duì)自己提出了四點(diǎn)要求：一是要更新觀念，盡快與基層工作要求相適應(yīng)。二是要提高素質(zhì)。要有更高的思想水平和更強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在新的工作崗位上，創(chuàng)出新的業(yè)績(jī)。三是要加強(qiáng)事業(yè)心。基層工作，條件艱苦，要不辜負(fù)組織的選調(diào)培養(yǎng)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。四是要樹立形象。要時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，廉潔行政，文明辦事，更好地為基層和群眾服務(wù)。剛到柏果鎮(zhèn)時(shí)，雖然人地生疏，但是我不因?yàn)樽约菏强h里派下來的干部而自居，而是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同志們溝通，堅(jiān)持謙誠待人，虛心求教，與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和同志們建立了感情，同時(shí)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我給予了極大的熱情，在方方面面對(duì)我給予關(guān)心幫助，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)就熟悉了情況，很快就投入工作中去。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)悟性，不斷提高政治素質(zhì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的逐步推進(jìn)，基層工作的內(nèi)容新了，任務(wù)重了，難度大了，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密相聯(lián)的許多新方法、新知識(shí)需要我去學(xué)習(xí)和掌握。因此，我注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。除了積極參加黨委集中組織的理論學(xué)習(xí)外，還堅(jiān)持自學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

三是積極爭(zhēng)取資金支持地方建設(shè)。

為積極貫徹國家建設(shè)新農(nóng)村的政策，我村向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取了“百村文明建設(shè)”資金改造村里的道路硬化、危改造項(xiàng)目，使得村民們生活環(huán)境得到了改善。還爭(zhēng)取了16萬元建設(shè)了民主村活動(dòng)室，我免費(fèi)為村里面提供了村活動(dòng)室的施工圖，現(xiàn)在工程以竣工，辦公條件將有所改善。還有鎮(zhèn)里面通往民主村的公路在今年以修通，方便了群眾們的出行。除此以外還在籌建具有地方特色的新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。

另外，本人還把“廉潔奉公”作為自己的座右銘，在工作期間自覺遵紀(jì)守法，依法行政，秉公辦事，自覺抵制“拜金主義”、“享樂主義”等腐朽觀念的侵蝕，保持清正廉潔，嚴(yán)格要求自己，沒有做一件違規(guī)違紀(jì)的事情。

在農(nóng)村工作的一年多時(shí)間，工作之繁忙，任務(wù)之繁重，矛盾之復(fù)雜是我參加工作以來從未碰到過的。在這樣的情況下，我的方方面面仍然取得了很大的進(jìn)步，工作上取得了很大的成績(jī)，我深深感到，這不僅僅取決于自身的扎實(shí)工作，更重要的是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持以及柏果鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)

導(dǎo)的關(guān)心幫助分不開的。當(dāng)然，對(duì)照上級(jí)的要求和我的工作實(shí)績(jī)，還存在著很大的差距和不足：由于到基層時(shí)間較短，還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)對(duì)工作有急于求成心理； 調(diào)查研究不夠扎實(shí)；深入群眾做得不夠扎實(shí)；對(duì)分管工作做得還不到位等等。在“十二五”規(guī)劃的開舉之年，我將以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以“三個(gè)代表”重要思想為動(dòng)力，堅(jiān)決服從組織的安排，進(jìn)一步深入基層鍛煉自己，切實(shí)履行工作職責(zé)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

2011年3月2日

第五篇：2019選派幫扶工作總結(jié)

能仁鄉(xiāng)2019選派幫扶工作總結(jié)

2019年以來，能仁鄉(xiāng)黨委立足實(shí)際，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)，狠抓選派幫扶干部管理，充分發(fā)揮選派幫扶干部在農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)一線的工作積極性和主動(dòng)性，提升選派幫扶干部工作能力和工作實(shí)效,為脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、基本情況

能仁鄉(xiāng)現(xiàn)有三個(gè)貧困村，分別為涼亭村、能仁社區(qū)和三塘村，有三個(gè)駐村工作隊(duì)。涼亭村幫扶單位為滁州市工商聯(lián)，駐村工作隊(duì)長、副隊(duì)長為市縣機(jī)關(guān)選派的夏晨辰、張延春，扶貧專干為鄉(xiāng)包村干部蘇福龍；能仁社區(qū)幫扶單位為定遠(yuǎn)縣民政局，駐村工作隊(duì)長為民政局機(jī)關(guān)選派的朱正明，副隊(duì)長、扶貧專干為鄉(xiāng)包村干部單新功和扶貧幫扶干部陳太飛；三塘村幫扶單位為滁州瑯琊山礦業(yè)總公司，駐村工作隊(duì)長、副隊(duì)長、扶貧專干均為市縣機(jī)關(guān)選派的唐金明、邵向東和朱文化。

二、健全工作新機(jī)制，強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)。一是進(jìn)一步壓實(shí)黨委管理主體責(zé)任。及時(shí)向選派幫扶干部傳達(dá)《安徽省選派幫扶干部管理辦法》、中共定遠(yuǎn)縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選派幫扶干部日常管理制度的通知》、《定遠(yuǎn)縣選派幫扶干部管理辦法實(shí)施細(xì)則》等系列制度文件，進(jìn)一步明確選派幫扶干部駐村考勤、請(qǐng)銷假、工作例會(huì)、工作督查等管理制度，并定期開展督查調(diào)度確保各項(xiàng)要求落實(shí)到位。形成完善的日常工作機(jī)制。建立半月抽查查崗、季度“全覆蓋”走訪、綜合考核等駐村干部管理臺(tái)賬。二是嚴(yán)格跟蹤督查。由黨委組織辦建立能仁鄉(xiāng)選派幫扶干部工作群，由組織辦人員負(fù)責(zé)對(duì)選派幫扶干部進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)在群內(nèi)通報(bào)，適時(shí)向黨委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)并加以整改。同時(shí)根據(jù)縣委組織部堅(jiān)持通過電話查崗、明察暗訪及選派幫扶平臺(tái)APP“簽到”等方式反饋的情況通報(bào)，進(jìn)一步督促選派幫扶干部到村履職和開展工作。三是明確考核辦法。根據(jù)《定遠(yuǎn)縣選派幫扶干部量化考核細(xì)則（試行）》，黨委、村級(jí)黨組織及時(shí)向縣委組織部匯報(bào)相關(guān)意見，并在考核中堅(jiān)持實(shí)事求是的原則給予量化打分，激發(fā)選派幫扶干部干事創(chuàng)業(yè)主觀能動(dòng)性。

三、創(chuàng)新工作新舉措，壓實(shí)扶貧領(lǐng)域職責(zé)。一是持續(xù)狠抓脫貧攻堅(jiān)問題整改。黨委要求村居黨組織會(huì)同駐村工作隊(duì)、選派幫扶干部建章立制持續(xù)深入抓好整改落實(shí)。對(duì)中央、省、市、縣巡視巡察、明查暗訪、交叉互查等反饋出的問題做到立行立改、即知即改。二是推行工作例會(huì)。黨委要求各村居明確扶貧工作隊(duì)每周至少召開一次扶貧工作碰頭會(huì)，對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)回顧，安排部署本周工作，同時(shí)學(xué)習(xí)討論黨的扶貧政策文件，幫助理清工作思路、加強(qiáng)工作指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)選派幫扶工作取得實(shí)效。三是強(qiáng)化履職擔(dān)責(zé)。黨委和村級(jí)黨組織注重加強(qiáng)督促，要求所有選派幫扶干部在崗在位、履職盡責(zé)，落實(shí)幫扶責(zé)任。

四、落實(shí)工作新要求，體現(xiàn)對(duì)選派干部的關(guān)愛。一是關(guān)心關(guān)愛選派幫扶干部。黨委和村居黨組織關(guān)心支持選派幫扶干部駐村工作，積極協(xié)調(diào)解決他們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)、生活上的困難，認(rèn)真落實(shí)好選派幫扶干部后勤保障工作，為他們創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，確保選派幫扶干部在村居真正下得去、融得進(jìn)、干得好。二是積極選派幫扶單位支持幫助，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。積極按照村居現(xiàn)狀，認(rèn)真謀劃發(fā)展增大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的路徑和渠道，發(fā)揮選派干部和幫扶單位的作用，尋求他們的支持和幫助，解決發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在的困難和問題，最大限度地獲取他們的幫助。