第一篇：最新護理人員聘用制度與管理規(guī)定

成都肛腸?？漆t(yī)院護理人員聘用制度與管理規(guī)定

為加強聘用管理，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。

一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。

二、醫(yī)院應努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學習培訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。

三、在試用期內出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：

1、違反醫(yī)院相關規(guī)定，不遵守勞動紀律；

2、不能獨立完成工作任務；

3、理論或技術考試、考核不合格；

4、偽造個人資料及各種證件；

5、身體條件不符合崗位需求；

6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。

四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。

五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。

六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規(guī)。

七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規(guī)章、相關操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：

（一）違反勞動紀律。

1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；

2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；

3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。

（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現(xiàn)差。

4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；

5、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；

6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；

7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結的言行；

8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；

（三）不符合相應崗位的準入、資質要求；考試、考核不達標。

9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、上崗證及各種應具備的準入證；

10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；

11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；

12、超過規(guī)定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學歷，工作5年后學歷未得到提升；繼教學分達不到年度考核標準；

10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；

11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；

（四）違反相關規(guī)定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。

12、工作中違反操作規(guī)程或嚴重失職發(fā)生醫(yī)療差錯事故，給醫(yī)院及科室造成不良影響及較大損失；

13、不嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理核心制度，違反缺陷管理規(guī)定，或不遵守操作規(guī)程及違反相關安全管理規(guī)定，經(jīng)教育、培訓未及時改正；

14、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設備、設施損壞，或造成浪費；

15、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真相、不據(jù)實報告，經(jīng)查實的；

16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；

17、出現(xiàn)損害醫(yī)院利益的任何言行，或利用醫(yī)院（科室）的醫(yī)療資源及對外協(xié)作關系從事個人利益活動；

18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；

19、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定； 20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。

（五）同時與第三方存在勞動關系（含事實勞動關系）的。

本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。

成都肛腸?？漆t(yī)院

二0一五年二月二十日

第二篇：聘用護理人員的管理規(guī)定

聘任護理人員的管理規(guī)定

1、護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

2、堅持按需設崗、按崗計酬，同工同酬。

3、聘用條件：

(1)具有正規(guī)護理專業(yè)院校大專及以上畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊者；

(2)熱愛護理專業(yè)，遵紀守法、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髫熑涡膹?，?jīng)考核合格者，并自愿到醫(yī)院從事護理工作；

(3)身體健康、五官端正，經(jīng)體檢合格。

4、聘用程序按勞動人事部門有關管理規(guī)定執(zhí)行，雙方必須嚴格遵守。

5、所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。

6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫(yī)院人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。

7、解聘條件：

(1)試用期滿經(jīng)考核不合格者；

(2)在聘期內考核不合格，經(jīng)補考仍不合格者；

(3)不履行合同者；

(4)不能勝任本職工作者；

(5)未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；

(6)連續(xù)曠工超過醫(yī)院人事部門規(guī)定的天數(shù)者；

(7)違反操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或失職、瀆職造成嚴重后果者；

(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。

人事科、護理部

2013.01修訂

第三篇：護理人員管理規(guī)定

護理人員管理規(guī)定

一、護士管理規(guī)定

（一）本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動，履行保護生命，減輕痛苦，增進健康職責的本院護理專業(yè)技術人員。

（二）護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年，護士必須按規(guī)定及時完成延續(xù)注冊，未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得單獨從事護理工作。

（三）護士執(zhí)業(yè)過程中必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，規(guī)章制度，技術規(guī)范，臨床護理實踐指南和職業(yè)道德。

（四）護士必須按照《護理人員培訓與考核管理辦法》完成培訓及考核。

（五）護士應接受在職培訓，完成規(guī)范化培訓和繼續(xù)教育有關規(guī)定。

（六）護士應對其護理行為負責，熱情工作，尊重每一位病人，努力為病人提供優(yōu)質護理服務。

（七）護士應養(yǎng)成誠實，正直，慎獨，上進的品格和沉著、嚴謹、機敏的工作作風。

（八）護士應通過實踐，教育，管理，學習等方式努力提高專業(yè)技術水平。

（九）護士的使命是體現(xiàn)護理工作的價值，促進人類健康，護士應與其他醫(yī)務人員合作，為提高整個社會健康水平而 努力。

（十）護士應個人原因要求調離時，必須本人提出申請，報護理部后上報分管院長，院領導審批，方可調動。

二、進修護士管理規(guī)定

（一）進修人員須憑《麻栗坡縣人民醫(yī)院護理人員進修表》，《執(zhí)業(yè)證書》復印件，身份證復印件，小一寸照片一張，在規(guī)定時間內到護理部辦理報到手續(xù)。

(二)進修護士由護理部與科室協(xié)同管理，由護士長指定專人負責帶教，不得單獨值班。

（三）進修護士自己遵守醫(yī)院，科室規(guī)章制度，遵守宿舍管理有關規(guī)定，服從管理，嚴格遵守勞動紀律。

（四）進修期間凡未經(jīng)批準擅自回原單位或更改進修計劃者，將終止其進修學習資格。

（五）進修期間按計劃進行學習，不得擅自提前或延長進修時間或自行轉科進修，如因特殊情況須原單位與醫(yī)院護理部函商同意后方可辦理有關手續(xù)。

（六）進修護士應積極參加醫(yī)院，科室組織的學術講座，?？谱o理學習，努力提高自身綜合素質。

（七）進修結束前一周，認真地對進修目標，計劃作出個人總結，科室護士長，帶教老師填寫《進修考核表》，經(jīng)護理部審核后，方可辦理離院手續(xù)。

三、見習護士管理規(guī)定

（一）本規(guī)定所稱見習護士，是指進入我院工作1-2年內，未取得《執(zhí)業(yè)證書》及未通過執(zhí)業(yè)注冊的護理人員，若2年內未獲取《執(zhí)業(yè)證書》將取消見習資格。

（二）見習護士必須參加崗前培訓，認真完成培訓計劃，經(jīng)考核合格后方能上崗。

（三）見習護士必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，規(guī)章制度，技術規(guī)范，指南和職業(yè)道德，服從管理

（四）見習護士由護士長安排臨床經(jīng)驗豐富，認真負責的主管護師進行帶教，不得單獨排班。

（五）見習護士必須服從調配，如因個人原因需辭職，必須履行協(xié)議，遞交辭職申請，辦理終止協(xié)議手續(xù)，方可離開醫(yī)院。

四、實習護生（以下簡稱“護生”）管理規(guī)定

（一）護生必須嚴格履行實習護生職責，按照《臨床護理實踐教學計劃》完成實習任務，工作中認真負責，勤學好問，做到服務細致周到。

（二）護生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，服從管理和安排

（三）護生應培養(yǎng)慎獨，求實的工作作風，工作中有缺點，錯誤應及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

（四）護生應主動，積極參加護理教研室或科室組織的各種 學術活動。

（五）各科實習結束前，護生應按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進行綜合考核，填寫實習鑒定，護士長審核簽字

（六）護生實習結束前，由實習組長統(tǒng)一報護理部，經(jīng)護理部審核蓋章后辦理離院手續(xù)。

第四篇：5、護理人員的錄用與聘用管理

暨南大學醫(yī)學院附屬黃埔中醫(yī)院

廣州市黃埔區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

各級護理人員的錄用與聘用管理

一、護理部主任的聘用管理

1.基本原則

1)公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優(yōu)聘用。3）民主推薦和民主測評相結合。

4）根據(jù)屬地化管理原則，省、市衛(wèi)生行政主管部門人事或主管護理工作公務員應作為考核小組成員，參與同級醫(yī)院護理部主任的公開選拔工作。

2.本職位基本要求 1）符合本職位任職資格。

2）德才兼?zhèn)?，團結同事，身體健康。

3）接受過省、市衛(wèi)生行政主管部門組織或委托的護理管理干部培訓課程訓練，并經(jīng)考核認證，獲得省、市衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構頒發(fā)的合格證書。

受聘人能勝任并履行本崗位職責，具有較高的行政管理水平和專業(yè)能力。

二、護士長的聘用管理

1.基本原則

1）公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優(yōu)聘用。3）民主推薦和民主測評相結合。

4）護理部負責推薦、組織考核科、區(qū)護士長，由醫(yī)院黨委任命。2.本職位基本要求 1）符合本職位任職資格。

2）有良好的職業(yè)道德和思想質量，有團隊精神。

3）接受過省、市衛(wèi)生行政主管部門組織或委托的護士長崗位培訓。4）受聘人能勝任并履行本崗位職責，具有良好的行政意識和管理能力。

5）身體健康，能夠完成相應的工作。3.選拔任用程序

必須執(zhí)行民主推薦、競爭考核、組織考察、討論決定、公布任免和辦理任免手續(xù)等程序。

（1）確定、公布選拔任用條件

根據(jù)本職位元基本要求、崗位元需要和用人單位元人才現(xiàn)狀，確定 67 “選拔任用條件”，并在全院范圍內公布此次競爭上崗的職位、基本要求和競聘流程等。

（2）民主推薦

必須經(jīng)過民主推薦，提出區(qū)護士長（科護士長）人選。民主推薦可采用會議投票推薦或個別談話推薦等形式進行。在廣泛聽取群眾意見和征求有關領導意見的基礎上，由考核小組確定區(qū)護士長（科護士長）人選?？己诵〗M成員應包括院長或主管副院長、護理部主任、人事部門領導、科（區(qū)）主任。民主推薦的結果要作為確定護士長（科護士長）人選的重要依據(jù)，但也要防止簡單地以票取人。推薦表格要統(tǒng)一、規(guī)范。

（3）競爭考核

由業(yè)務部門組織業(yè)務考核、心理測評和競崗演講。業(yè)務考核包括：衛(wèi)生管理法律法規(guī)，護理學、管理學、公文寫作、社會心理學理論知識等。競崗演講的內容包括：本人工操作績以及就任本職位開展工作的設想。業(yè)務考核和競崗演講的評委，可由醫(yī)療、護理專家和有關的管理人員組成，一般不少于7人，護理專家不少于4人。

（4）民主測評

由護理部、人事處共同承擔民主測評工作，測評前應對測評標準廣泛征求群眾意見。

68（5）組織考核

對已確定的考察對象，由考核小組負責組織考察?？疾旃ぷ饕婵疾炱涞隆⒛?、勤、績，注重考察業(yè)務能力?？疾旃ぷ鞅仨殘猿挚陀^公正的原則，深入細致，如實反映考察情況和意見，并形成書面考察材料。

（6）討論決定

考核小組主持召開會議，對考察人選進行充分醞釀后，由院黨委會討論決定。決定護士長任免事項必須嚴格執(zhí)行民主集中制原則，應有2/3以上委員到會，并在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，超過應到會委員半數(shù)同意方能形成任免決定或任免建議。

（7）公布任免和辦理任免手續(xù)

競爭上崗優(yōu)勝者，其得分應予以公示，無異議者方可取得護士長資格，按照護士長任免審批權限，由人事處及護理部聯(lián)合發(fā)文公布任免，并將任免通知、干部任免審批表等材料報送相關只能部門備案和歸檔。

三、注冊護士的聘用管理

1.聘用原則

1）堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向 69 選擇、擇優(yōu)聘任。

2）堅持按需設崗，按崗計酬，同工同酬。2.聘用條件

醫(yī)院為適應護理工作需要，按照一定程序，從中等執(zhí)業(yè)學校、高等學校完成教育部和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學習，包括在教學、綜合醫(yī)院完成8個月護理臨床實習，并取得相應學歷證書；并在全國護士執(zhí)業(yè)考試中獲得護士、助產(chǎn)士資格的人員中，依據(jù)其德、才、體、能等諸方面條件，擇優(yōu)錄用到醫(yī)院各護理崗位，從事臨床護理工作。

1）德才兼?zhèn)?，遵紀守法，熱愛護理專業(yè)，自愿到醫(yī)院從事護理工作。

2）經(jīng)過國家承認的護理專業(yè)院校教育，獲得中專以上護理專業(yè)或助產(chǎn)士畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊者。

3）熱愛護理專業(yè)，品學兼優(yōu)，工作責任心強，經(jīng)考核合格。4）身體健康，五官端正，經(jīng)體檢合格。5）三級醫(yī)院原則上須聘用大專學歷以上護士。3.聘用程序

1）本人交驗護理專業(yè)畢業(yè)證書，經(jīng)當?shù)卣l(wèi)生部門注冊的《中 70 華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》、身份證、戶籍所在地政府人事勞動部門介紹信或學校畢業(yè)生分配部門介紹信；已婚者應當開具計劃生育證明。各類證件到期必須按時更換。

2）由以護理部為主，與醫(yī)院人事部門共同組織應聘對象體格檢查及政治、業(yè)務考核。通過嚴格審查和業(yè)務考核，擇優(yōu)錄用。

3）填寫相關聘用審批表格，連同考試成績、考核材料、體檢表和上述第一條規(guī)定的材料（證件）到本院人事部門辦理審批手續(xù)。

4）護理部公布錄用名單，并發(fā)給試用通知。試用期滿考核合格者，聘用單位與受聘人必須依法簽訂聘用合同，試用期考核不合格者不予錄用。

5）聘用合同內容不得與黨和國家有關政策、法規(guī)相抵觸。合同應明確雙方的責任、義務愈合權利，聘用合同一經(jīng)簽署，雙方必須嚴格遵守。

6）聘用合同一式3份，勞動人事管理部門、護理部及受聘人各持1份，并頒發(fā)聘書。合同期一般為1年。

7）在合同期屆滿前一個月，合同護士應以書面形式向所在科室表明去留的意愿，用人單位元須根據(jù)工作需要及其表現(xiàn)，分別予以續(xù)簽或不續(xù)簽合同。

4.聘用期待遇

1）聘用護士在聘用期內與聘用單位正式職工享有同等的政治待遇。2）聘用護士在聘用期內，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試并取得相應資格證書的，聘用單位可參照有關規(guī)定，根據(jù)崗位要求聘任專業(yè)技術職務，聘用護士應享有與聘用單位正式職工同等的晉升機會。

3）聘用護士在試用期內實行臨時工資。試用期滿后，其工資、獎金、津貼、補貼，以及勞動保護和福利待遇等，應與醫(yī)院相同崗位的正式編制護理專業(yè)技術人員一致。

4）聘用單位應當按照國家、軍隊和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定為聘用護士繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

5）聘用護士在聘用期內符合結婚條件的，可按國家有關法規(guī)辦理結婚登記手續(xù)，并嚴格遵守計劃生育政策規(guī)定。聘用護士享受的孕期、產(chǎn)假、哺乳期、公休假、婚喪假和探親假等待遇，與正式編制護士一致。

5.解除聘用合同的條件

有下列情形之一，聘用單位可以單方面解除勞動合同：

1）試用期滿經(jīng)考核不合格的；在聘用期內考核不合格，經(jīng)補考仍不合格的。

2）在聘期內不履行合同的。

3）不勝任本職工作的。

4）未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其它單位工作的。

5）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累積曠工超過20個工作日的。

6）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。

7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的。8）被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)的。9）符合解除或終止聘用合同其它條件的。

10）經(jīng)復審不符合錄用條件及有作弊行為，如偽造各類證件者。有下列情形之一，聘用護士可以單方面解除聘用合同： 1）在試用期內。

2）聘用單位不能履行聘用合同的。3）應征入伍或考入院校學習的。4）經(jīng)批準出國（境）定居、留學的。5）符合聘用合同約定的其它條件的。

6）聘用護士提前1個月提出解除聘用合同，聘用單位未同意，再次提出解除聘用合同，聘用單位仍未同意的。

有下列情形之一，聘用單位不得解除合同： 1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。

3）國家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

四.輔助護理人員的聘用與管理

輔助護理人員包括助理護士、護理員和文員。都屬于醫(yī)院臨時聘用人員，納入護理部管理，其聘用工資及績效獎勵工資由聘用單位承擔。

助理護士是受聘于醫(yī)療機構的輔助護理人員，其使用納入護理部管理。輔助護理人員為患者提供基礎護理服務所需費用由聘用單位承擔。

1.聘用基本條件 助理護士：

1）護理中?；虼髮．厴I(yè)，未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊。2）經(jīng)過醫(yī)院相應的崗前和崗位培訓考試合格。3）在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。護理員：

1）凡開展整體護理責任制，包括管床責任制、小組責任制、床邊工作制的，在崗護士數(shù)量不能滿足護理工作需要，可以聘用護理員。

2）每10-12張床可以配備一名護理員。3）護理員可以由醫(yī)院護理部統(tǒng)一選聘。

4）上崗前，護理員要經(jīng)過嚴格的培訓，并取得培訓合格證。文員：

1）中文、行政管理、公共衛(wèi)生管理、護理等相關專業(yè)大專以上學歷。

2）具備一定的文字撰寫能力、溝通協(xié)調及語言表達能力。3）熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識。2.聘用管理要求

1）輔助護理人員的管理實行培訓考核和持證上崗制度。根據(jù)國家人力資源和社會保障廳關于護理員培訓制度，結合各地實際，經(jīng)過縣（區(qū)）級以上衛(wèi)生行政主管部門所委托培訓機構（學會或定點醫(yī)院）組織的專業(yè)培訓和考核。

2）輔助護理人員必須經(jīng)過小區(qū)護理培訓才能從事出院后患者的居家照顧。

3）著裝規(guī)范：輔助護理人員要統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡，衣帽整潔，儀表端莊。

五、護理專業(yè)技術職務聘用與管理

（一）副主任護師以上人員聘用標準

1）高級責任護士崗位工作5年以上，具有副主任護師以上專業(yè)技術資格。

2）精通醫(yī)學基礎理論和護理專業(yè)知識，有豐富的護理實踐經(jīng)驗，能獨立解決復雜疑難的護理技術問題，有處理突發(fā)問題的能力。

3）能寫出較高水平的論文或經(jīng)驗總結善于知道和組織護理新業(yè)務、新技術的開展，具有培養(yǎng)下級護理人員的能力。

4）每年從事護理專業(yè)技術工作35周以上；獨立承擔專科護理查房工作，每年進行?？撇榉?0次以上；參加護理部組織的夜查房或臨床二線值夜班10次/年以上。

5）了解本專業(yè)國內外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，將國內外最新技術應用于護理實踐一項以上，每年在正式刊物上發(fā)表護理論文至少一篇。

6）熟練、準確地指導下級護理技術人員開展工作，培養(yǎng)專業(yè)護理人才，承擔護理教學工作，每年專題授課3次以上，負責全院性講課至少一次。

7）按時完成規(guī)定要求的護理繼續(xù)教育學時數(shù)。8）較熟練掌握一門外語的閱讀、會話。

（二）主管護師聘用標準 1）具有中級專業(yè)技術職稱。

2）熟練掌握15項基礎護理操作及常用急救技術，參加急救技能考核成績合格（急診、ICU主管護師心肺復蘇技能應達到高級水平），熟練掌握本?？聘黜椬o理技術操作及?？评碚撝R。

3）每年從事臨床護理工作44周以上，每年臨床二線值夜班不少于30次。

4）勝任護理會診和護理查房。承擔、組織、主持本專業(yè)的護理查房及病例討論。

5）能指導下級護理人員進行危重患者搶救。6）組織并參加護理科研及技術革新。7）每年應發(fā)表或交流護理論文至少一篇。8）按時完成規(guī)定要求的護理繼續(xù)教育學時數(shù)。9）掌握一門外語。

（三）護理師聘用標準 1）具有護理師專業(yè)技術職稱。

2）掌握護理基礎理論及操作規(guī)程，熟悉本?？圃\療護理原則、常用臨床檢驗和特殊檢查的方法及意義，能獨立處理一般護理技術問題。

3）每年臨床一線值夜班不少于50次或完成各科要求的夜班數(shù)。4）能承擔臨床帶教工作。

5）能主持護理查房，每年至少寫一篇護理論文。6）參加外語學習，借助字典能閱讀簡單數(shù)據(jù)。

（四）護士聘用標準

1）具有國家承認的高等或中等醫(yī)學院校護理專業(yè)學歷，通過衛(wèi)生部組織的護士執(zhí)業(yè)考試并經(jīng)當?shù)匦l(wèi)生行政部門注冊。

2)經(jīng)過醫(yī)院組織的崗前教育和臨床護理技術培訓，經(jīng)考試合格者。3）經(jīng)過醫(yī)院夜班護士準入培訓，通過夜班能力考核，經(jīng)護理教育科研管理委員會和護理質量管理委員會審核，具有獨立承擔夜班能力。

4)具有醫(yī)院規(guī)定的其它要求。

第五篇：醫(yī)院護理人員管理規(guī)定

護理人員管理規(guī)定

一、護士管理規(guī)定

㈠本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動。本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得履行保護生命、減輕痛苦，增進健康的本院護理專業(yè)技術人員。

㈡護士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年，護士必須按規(guī)定及時完成延續(xù)注冊，未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得單獨從事護士工作。

㈢護士執(zhí)業(yè)過程中必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術規(guī)范、摜和職業(yè)首先。

㈣護士必須按照《護理人員定期考核管理辦法》完成培訓及考核。

㈤護士應接受在職培訓、完成規(guī)范化培訓和繼續(xù)教育有關規(guī)定。護士應通過實踐、教育、管理、學習等方式，努力提高專業(yè)技術水平。

㈥護士應對其護理行為負責，熱情工作，尊重每位病人，努力為病人提供優(yōu)質護理服務。

㈦護士應養(yǎng)成誠實、正直、慎獨、上進的品格和沉著、嚴謹、機敏的工作作風。

㈧護士在執(zhí)業(yè)中應當加強責任心，正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。

㈨護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務。

㈩護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。護士在執(zhí)業(yè)中應保護患者的隱私，但法律另有規(guī)定的除外。

（十一）、遇有自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛(wèi)生行政部門的調遣，參加醫(yī)療救護和預防保健工作。

（十二）、充分調動護理人員的工作積極性，完善護理人員調配制度，保證優(yōu)質護理服務的開展。強化“以病人為中心”的服務理念，提供安全、優(yōu)質、高效、便捷的護理服務。

（十三）、護士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護理規(guī)章制度及技術規(guī)范的，由醫(yī)院護理部門視情節(jié)，予以警告、責令改正、終止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門終止其注冊直至取消其注冊。

（十四）、護士因個原因要求調離時，必須本人提出申請，報護理部、人事科后上報分管院長，院領導審

批，方可調動。

二、進修護士管理規(guī)定

㈠進修人員須憑《普洱市人民醫(yī)院護理人員進修手冊》、《執(zhí)業(yè)證書》復印件、身份證復印件、小一寸照片一張，在規(guī)定時間內到護理部輸報到手續(xù)。

㈡進修護士由護理部與科室管理，由護士長確定專人負責帶教，不得單獨值班。

㈢進修護士自學遵守醫(yī)院、科室規(guī)章制度，服從管理，嚴格遵守勞動紀律。

㈣進修期間凡未經(jīng)批準、擅自回原單位或更改進修計劃者，將終止其進修學習資格。

㈤進修期間按計劃進行學習，不得擅自提前或延長進修時間或自行轉科進修，如因特殊情況須原單位與護理部函商同意后，方可辦理有關手續(xù)。

㈥進修護士應積極參加醫(yī)院、科室組織的學術講座，?？谱o理學習，努力提高自身綜合素質。㈦進修結束前一周，認真地對進修目標、計劃作出個人總結，科室護士長、帶教老師填寫《進修考核表》。經(jīng)護理部審核后，方可辦理離院手續(xù)。

三、見習崗護士管理規(guī)定

㈠本規(guī)定所稱見習崗護士，是指已通過中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)考試，未取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)

證書》及未通過執(zhí)業(yè)注冊的護理人員，進入我院工作1年內，㈡見習崗護士必須參加崗前培訓，認真完成培訓計劃，經(jīng)考核合格后方能上崗。

㈢見習崗護士必須遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、技術操作規(guī)范、指南和職業(yè)道德，服從管理。

㈣見習崗護士由護士長安排臨床經(jīng)驗豐富，認真負責的主管護師進行帶教，不得單獨排班。㈤見習崗護士必須服從調配，如因個人原因需辭職，必須履行協(xié)議，按醫(yī)院的相關規(guī)定，遞交辭職申請，辦理終止協(xié)議手續(xù)，方可離開醫(yī)院。

四、實習護生（以下簡稱“護生”）管理規(guī)定 ㈠護生必須嚴格履行實習護生職責，按照《臨床護理實踐教學計劃》完成實習任務，工作中認真負責，勤學好問，做到服務細致周到。

㈡護生必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和請假制度，嚴格遵守勞動紀律，服從管理和安排。

㈢護生應培養(yǎng)慎獨、求實的工作作風，工作中有缺點、錯誤應及時報告帶教老師，由科室妥善處理，避免對病人造成傷害。

㈣護生應主動、積極參加護理教研室或科室組織的各種學術活動。

㈤各科實習結束前，護生應按時完成自我鑒定，由帶教老師對其進行綜合考核、填寫實習鑒定，護士長審核簽字。

㈥護生實習結束前，由實習組長統(tǒng)一《實習護士手》《實習護士鑒定表》報護理部，經(jīng)護理部審核蓋章后辦理離院手續(xù)。

南浦街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心