第一篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員年度審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續(xù)簽聘用協議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協議書》，并簽發(fā)《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經濟處罰，情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關系，給企業(yè)造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經濟損失達到2000元的。

第三篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經理報請董事長核定，組長及一般員工由經理報請總經理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術人員可由各單位向總經理呈報，自行選聘，再行報請總經理核定外，其他員工概由公司統一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應填具申請書，由各主管呈請總經理、董事長核準后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內部員工引薦，均應先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應注意下列各項： 1.要盡量使應征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結果隨時記錄于口試記錄單內。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經通知報到的試用人員，應先辦理以下各項手續(xù)：

1.交驗學歷及相關工作經歷、證件復印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經選聘合格的人員，應按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據實際情況可予以調整。

第十四條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人力資源部簽報總經理，正式通知錄用。

第十五條 經正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應具備下列資格之一，并經本公司認為適當者為限；

1.鋪保：資本充實，并經合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位的人士；

（2）擔任委員級以上的公務人員。

第十七條 本公司新進員工，應于辦妥保證書及服務志愿書后方可報到。

第十八條 經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經本公司確認。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發(fā)現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追償的責任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導致本公司蒙受經濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書面報告人事單位，并限其一個月之內另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應直接以書面通知本公司，經本公司同意后，被保證人應即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責任。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責任，仍由原保證人負責。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準后實施。

第四篇：聘用退休人員管理的規(guī)定

聘用退休人員管理的規(guī)定

一、目的

為滿足公司生產管理經營需要，充分利用退休人員的工作經驗和專業(yè)特長，在關鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨當一面，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本辦法適用于正常退休人員、因特殊工種等原因提前退休人員。

三、定義

返聘：指聘用已正式辦理退休手續(xù)的人員繼續(xù)為公司工作的行為過程。

四、引用文件

（一）《關于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》

（二）《關于單位聘用退休職工的補充意見》

五、聘用條件

（一）返聘崗位原則限于主要專業(yè)崗位和直接生產崗位，主要專業(yè)崗位指生產管理、經營、財務、設計、開發(fā)、檢驗、調試等崗位；直接生產崗位指以電焊、裝配、管銅、鉗工、電工、火工、切割等為主要工作崗位。

（二）確因工作需要需返聘其它專業(yè)崗位，須由人力資源部簽報，分管副總經理審批，報總經理批準。

（三）返聘人員需具有相當的專業(yè)特長和豐富的實踐經驗。

（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產崗位女性不超過五十五周歲）

（五）返聘人員必須經公司職工醫(yī)院體檢合格后方可聘用。返聘期間因健康狀況不再符合被聘崗位要求者，公司將解除聘用協議。

六、聘用期限

（一）專業(yè)崗位返聘期限不超過二年，超過二年須由分管副總經理批準，超過三年必須由經理批準；

（二）生產崗位返聘期限不超過一年，超過一年須由分管副總經理批準，超過一年半須由總經理批準；、七、管理內容

（一）返聘人員列入各部門定編定員范圍，部門應嚴格控制定員。

（二）返聘人員的主要工作是通過傳幫帶，培養(yǎng)年輕人為主。聘用時要訂立帶徒協議，明確帶徒名單、帶徒目標、帶徒計劃和帶徒責任。嚴禁聘用退休人員從事高空、有毒、有害、特種作業(yè)和繁重體力勞動。

（三）返聘部門應每年年末制定返聘退休人員計劃，計劃內容應包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數、返聘期限、返聘費用預算。返聘計劃納入公司綜合計劃，經批準后正式實施，實施過程不得突破返聘計劃。

（四）返聘手續(xù)辦理以半年為一個聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個聘用期期滿后終止聘用或辦理續(xù)聘手續(xù)。

（五）返聘人員工作方式以全日制為主，與在冊員工同等作息和考勤，原則上不安排加班，可以帶薪請事假但不享受年休假制度。

（六）根據“誰用工誰管理”的原則，返聘人員納入本部門口常管理及績效考核體系，參與正式員工一起績效考核。部門須對返聘人員工作階段內的工作業(yè)績、工作效率、能力、職業(yè)操守等進行績效考核，并根據考核結果決定續(xù)聘或終止聘用，報人力資源部備案。

（七）返聘人員返聘期限滿，如續(xù)聘，需由部門提前一個月向人力資源提出申請，經按規(guī)定批準和體檢合格后辦理續(xù)聘手續(xù)。

八、聘用待遇

返聘人員的每月返聘薪津由崗位工資和績效獎金兩部分組成。

崗位工資標準依據返聘的崗位確定，績效獎金以返聘崗位績效獎金的基數的80%為基數，經考核調整后核發(fā)。

九、聘用流程

（一）部門制定返聘退休人員計劃報人力資源部審批

（二）部門在返聘計劃報告內填寫《返聘人員初聘申請審批表》（附錄二），報人力資源部。

（三）人力資源部負責對各部門提出返聘的退休人員進行審核（首次由公司外聘用的人員需進行面試），對批準人員辦理返聘手續(xù)，與返聘簽定《返聘人員聘用協議書》（附錄三），并同時簽訂《帶教協議書》。

（四）返聘期滿，需繼續(xù)聘用，如在批準的返聘年限內，應在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請表》（附錄四），報人力資源部辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協議；如超出返聘年限，應在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請審批表》（附錄五），經分管副總經理或總經理批準后辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協議。如有返聘人員中途或期滿不再續(xù)聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。

（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據辦理人員到崗手續(xù)。

十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行，由人力資源部部負責解釋。

第五篇：機關臨時人員聘用管理規(guī)定

機關臨時人員聘用管理規(guī)定

一、總則

第一條 為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據國家和省有關法律法規(guī)文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。

二、臨時用工計劃與審批

第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統一納入鄉(xiāng)機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》(內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導批準后執(zhí)行。

三、聘用與解聘

第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：

1.具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。

2.具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。

3.臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：

1.簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。

2.填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。

第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導審批后，續(xù)簽勞動合同。

第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需

提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉(xiāng)主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規(guī)定解除合同。

第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權按相關規(guī)定及時解聘。

四、經費開支與工資待遇

第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。

第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。

五、附則

第七條 本規(guī)定自20年 月日起試行