第一篇：違反勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定(住宅物管)

違反勞動(dòng)(工作)紀(jì)律的處理規(guī)定

1.目的為加強(qiáng)公司員工管理，對(duì)違反勞動(dòng)(工作)紀(jì)律的員工進(jìn)行必要的處理，有利于公司經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行。

2．適應(yīng)范圍

公司全體員工

3．有關(guān)規(guī)定

3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀(jì)處理。

3.1.1對(duì)經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育拒不改正，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到20次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到50次的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。

3.1.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的給予下崗6個(gè)月處理。

3.1.3經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的給予解除勞動(dòng)合同的處理。

3.1.4工作時(shí)間擅離職守從事個(gè)人其它職業(yè)一年內(nèi)達(dá)到3個(gè)月及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。

3.1.5蓄意損壞考勤設(shè)施、考勤憑證； 辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。

3.1.6私自請(qǐng)人代（替）班，或買班賣班一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。

3.1.7在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋或從事其它娛樂活動(dòng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生10次給予下崗3個(gè)月的的處理。

3.1.8工作不服從安排，經(jīng)說服勸導(dǎo)無效的給予下崗3個(gè)月的處理。

3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次的給予下崗6個(gè)月處理。

3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場(chǎng)所，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)、工作秩序的給予下崗6個(gè)月的處理，造成嚴(yán)重后果的移交公安部門處理。

3.1.11工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計(jì)劃任務(wù)的給予下崗3個(gè)月的處理。

3.1.1、其它應(yīng)當(dāng)給予處分的。

3.2相關(guān)說明

3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關(guān)規(guī)定處理外，同時(shí)按公司《員工行為管理考評(píng)辦法》給予經(jīng)濟(jì)懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規(guī)定依法懲處。

3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個(gè)月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3.2.3甲方予以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聽取公司工會(huì)的意見，并應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。

4.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸辦公室

第二篇：地磅員違反勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定

地磅員違反勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定

地磅員違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，公司有明確處理規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

一、上班時(shí)間打牌、喝酒，每次罰款50元。

二、非地磅人員進(jìn)入地磅房與地磅員閑談，每次罰款50元。

三、早上9:00時(shí)，須將填寫的過磅單，其中過磅單必須清楚，來料單位、材料名稱、規(guī)格、司磅員、送貨駕駛員簽名、車牌號(hào)、毛重、皮重、凈重等交庫房，每錯(cuò)一次罰款10元。

四、依據(jù)來料倉位分類堆放材料，每堆錯(cuò)一車罰款50元。

五、無理由拒絕收取材料和其他人代收材料，每次罰款50元。

六、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度，早晨8：00時(shí)前須將庫存日?qǐng)?bào)表報(bào)到調(diào)度室，每漏報(bào)一次罰款10元。

七、因個(gè)人原因造成電子稱損壞，維修費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第三篇：公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

此規(guī)定若與前期制度有抵觸的，以此為準(zhǔn)。

一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。

二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。

三、上班串崗罰款20元。

四、擅自離崗罰款20元。

五、上班睡覺罰款50元。

六、上班吃零食、看書報(bào)、發(fā)短信罰款30元。

七、上班上網(wǎng)了聊天罰款50元。

八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。

九、在禁煙區(qū)吸煙者，每次罰款50元。

十、穿拖鞋，穿背心進(jìn)入車間，各罰款20元。

十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。

十二、上班時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲，罰款20元。

十三、在廠內(nèi)、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。

十四、酒后上班，罰款50元。

十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。

十六、不服從車間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，罰款100元。

十七、工作時(shí)間內(nèi)吵架，雙方各罰款50。吵架先動(dòng)手打人的，罰款300元；對(duì)打者各罰200元。

十八、下班后不打掃工作場(chǎng)地，不清掃設(shè)備，不關(guān)照明燈、電風(fēng)扇，罰款20元。

十九、員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須辦理交接班手續(xù)，機(jī)床保養(yǎng)及場(chǎng)地清潔衛(wèi)生由接班者完成。無人接班的，必須自己完成機(jī)床保養(yǎng)及清掃場(chǎng)地。未辦理交接手續(xù)者，機(jī)床

未保養(yǎng)、場(chǎng)地未清潔，罰款20元/次。

二十、在宿舍內(nèi)私自燒開水、燒飯、點(diǎn)蠟燭，罰款20元。二十一、二十二、以上規(guī)定望各位員工自覺遵守，罰款并不是最終目的，罰款是為了提高員工的勞動(dòng)紀(jì)律

意識(shí)。本規(guī)定自2007年3月31日起執(zhí)行

人為損壞公司設(shè)備，根據(jù)設(shè)備的金額處以賠償及罰款。對(duì)重犯、態(tài)度不好者加倍處罰。

浙江炬煉熱能設(shè)備制造有限公司

第四篇：施工現(xiàn)場(chǎng)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程處罰規(guī)定

塔里木建工集團(tuán)克拉瑪依天百國(guó)際購(gòu)物中心工程項(xiàng)目部

——《關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和相關(guān)制度的處罰規(guī)定》

為了預(yù)防安全事故的發(fā)生，為了克拉瑪依天百國(guó)際購(gòu)物中心工程能夠平安、順利完工，我項(xiàng)目部與勞務(wù)公司及各班組長(zhǎng)共同制定了關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程和相關(guān)制度的處罰規(guī)定。為了你的安全，為了你全家幸福，也為了能夠更好的在克拉瑪依天百國(guó)際購(gòu)物中心工地工作，特制訂此規(guī)定。本規(guī)定從2013年6月16日起執(zhí)行。

1.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不帶安全帽，個(gè)人罰款50元，帶班組長(zhǎng)罰款20元。2.戴安全帽不系下顎帶，個(gè)人罰款20元，帶班組長(zhǎng)罰款10元。3.高處作業(yè)不佩戴安全帶，個(gè)人罰款100元，帶班組長(zhǎng)罰款50元。4.酒后進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)罰款50元、酒后上崗操作者罰款200元。5.穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、赤膊進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)者罰款50元。

6.在施工現(xiàn)場(chǎng)或宿舍區(qū)打架斗毆者不管任何理由各罰款5000元至50000元，并送公安派出所處理。7.在施工現(xiàn)場(chǎng)不服從指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律，謾罵施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員者罰款500元。8.違規(guī)乘坐工程車輛者，罰款100元。

9.違規(guī)無證駕駛場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛者，罰款200元。

10.宿舍內(nèi)到時(shí)間不按時(shí)熄燈、酗酒、惹是生非者，影響別人休息者，罰款200元。11.在施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍區(qū)聚眾賭博者罰款1000元，情節(jié)惡劣者送公安派出所處理。12.無證操作特種設(shè)備者罰款1000元。

13.在施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)宿舍私自亂拉亂接電線者，罰款50元。14.在施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)隨地大小便者，罰款50元。

15.在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙，亂扔煙頭者罰款50元，管理人員罰款100元。16.班組安全員不戴袖標(biāo)每次罰款20元。

17.上、下班實(shí)行刷卡制度，我項(xiàng)目部將根據(jù)你的刷卡考勤每月造工資冊(cè)。上、下班不刷卡者，將視為當(dāng)日沒有出勤。18對(duì)于多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，并屢教不改者，將逐出本施工現(xiàn)場(chǎng)，永不錄用。

塔里木建工集團(tuán)克拉瑪依項(xiàng)目部：（蓋章）

勞務(wù)公司：（蓋章）

項(xiàng)目經(jīng)理：（簽字）

勞務(wù)公司經(jīng)理：（簽字）安全負(fù)責(zé)人：（簽字）

安全負(fù)責(zé)人：（簽字）

第五篇：違反考勤制度的處理規(guī)定

請(qǐng)休假制度實(shí)施細(xì)則和處理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司相關(guān)規(guī)章制度，提高工作效率，經(jīng)公司全體同志審議通過制定本細(xì)則，望公司所有員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1.根據(jù)北區(qū)交【2014】7號(hào)文件中第四項(xiàng)第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項(xiàng)第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請(qǐng)，如年內(nèi)未休的視自動(dòng)放棄年休假。

2.遲到或早退：不經(jīng)請(qǐng)假，超過規(guī)定上班時(shí)間上班為遲到，未到下班時(shí)間離崗為早退，超過規(guī)定上下班時(shí)間半小時(shí)即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金100元，累計(jì)三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金。

6.全年累計(jì)曠工超過九天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及50%年終獎(jiǎng)（含年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)），曠工超過十二天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)主管局后作辭退處理。

7.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須有醫(yī)院診斷證明，工作時(shí)間看病須提前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假工資按工齡長(zhǎng)短扣發(fā)，工齡在二年以下者，每天扣發(fā)100元、二年以上四年以下者，每天扣發(fā)80元、四年以上六年以下者，每天扣發(fā)60元、六年以上者，每天扣發(fā)50元。

8.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，一天（含）以上，須事先遞交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后記為事假。事假每天（次）扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計(jì)）。罰扣超出年休假可休天數(shù)時(shí)，累計(jì)達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)企單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須提前三天提出申請(qǐng)，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產(chǎn)假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行。⑶喪假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯(lián)系辦公室，上班后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11.年休假規(guī)定：

⑴職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

12.如因工作需要上班時(shí)間需直接處理工作事宜，不能準(zhǔn)時(shí)到單位的，需提前一天到部門負(fù)責(zé)人處（或辦公室負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。