第一篇：信息資源管理論文

解放軍信息工程大學(xué) 信息技術(shù)應(yīng)用與管理（獨(dú)立本科段）

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

信 息 資 源 管 理

姓名：李光明 準(zhǔn)考證號(hào)：030102416911 專(zhuān)業(yè)：信息技術(shù)應(yīng)用與管理 完成時(shí)間：2012.03.29

摘要

信息資源管理與我們學(xué)習(xí)和生活息息相關(guān)，信息資源管理是我們對(duì)所獲取和處理的信息進(jìn)行有效管理及和方便使用的重要組織方法，通過(guò)我們對(duì)信息資源的組織管理，提高了我們對(duì)信息的檢索速度和使用效率。信息資源管理，企業(yè)信息資源管理屬于微觀層次的信息資源管理的范疇，指企業(yè)為達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)運(yùn)用現(xiàn)代的管理方法和手段對(duì)與企業(yè)相關(guān)的信息資源和信息活動(dòng)進(jìn)行組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和控制，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)信息資源的合理開(kāi)發(fā)和有效利用。是70年代末80年代初在美國(guó)首先發(fā)展起來(lái)然后漸次在全球傳播開(kāi)來(lái)的一種應(yīng)用理論，是現(xiàn)代信息技術(shù)特別是以計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代通信技術(shù)為核心的信息技術(shù)的應(yīng)用所 催生的一種新型信息管理理論。信息資源管理有狹義和廣義之分。狹義的信息資源管理是指對(duì)信息本身即信息內(nèi)容實(shí)施管理的過(guò)程。廣義的信息資源管理是指對(duì)信息內(nèi)容及與信息內(nèi)容相關(guān)的資源如 設(shè)備、設(shè)施、技術(shù)、投資、信息人員等進(jìn)行管理的過(guò)程。

關(guān)鍵詞：信息、資源管理、信息安全

目 錄

第一章

1.1試論信息資源管理特征

1.2論信息資源管理的產(chǎn)生背景及前途 1.3試論企業(yè)信息資源管理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

第二章

2.1論信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理中的質(zhì)量控制 2.2試論信息系統(tǒng)運(yùn)行管理的目標(biāo)及內(nèi)容 2.3論信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

第三章

3.1關(guān)于信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化的幾個(gè)問(wèn)題

3.2論信息資源的軟件質(zhì)量管理

3.3論信息資源軟件質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

第四章

4.1論信息系統(tǒng)的安全管理

4.2論信息資源管理系統(tǒng)的安全技術(shù) 4.3關(guān)于信息資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)的加密技術(shù)

第五章

5.1論影響信息資源管理網(wǎng)絡(luò)安全的主要因素

5.2關(guān)于電子商務(wù)安全的幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題 5.3試論信息資源管理經(jīng)濟(jì)效能的量化與分析

第六章 總結(jié)

正文 第一章 1.1試論信息資源管理特征

信息資源是一種資源。過(guò)去，對(duì)資源的理解限于自然資源?！掇o?！穼?duì)資源的解釋是“資財(cái)?shù)膩?lái)源，一般指天然的財(cái)源”。聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署對(duì)資源的定義是“所謂資源，特別是自然資源是指在一定時(shí)期、地點(diǎn)條件下能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值，以提高人類(lèi)當(dāng)前和將來(lái)福利的自然因素與條件?！彪S著認(rèn)識(shí)的進(jìn)步，資源的內(nèi)涵和外延不斷的擴(kuò)大。資源就是人發(fā)現(xiàn)有用途的和有價(jià)值的一切物質(zhì)與非物質(zhì)要素的總和。

敏銳的鑒別力、果敢的創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)的控制力。經(jīng)過(guò)百余 年的發(fā)展,信息管理的過(guò)程已經(jīng)經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理時(shí)期,技術(shù)管理時(shí)期,信息資源管理時(shí)期,現(xiàn)在正逐漸向“網(wǎng)絡(luò)信息資源管理”階段演進(jìn)。這種演進(jìn)和發(fā)展對(duì)信息管理工作模式和服務(wù)模式勢(shì)必造成巨大的變化,產(chǎn)生新的社會(huì)需求,而網(wǎng)絡(luò)信息資源管理正是這種新需求下的產(chǎn)物。1.2論信息資源管理的產(chǎn)生背景及前途

信息產(chǎn)生于人類(lèi)的活動(dòng)，就我們所使用 的信息而言，大致有三種狀態(tài)：接受狀態(tài)，既存在于人的頭腦中，被人理解或吸收的狀態(tài)；記錄狀態(tài)，即信息存在于各類(lèi)載體中的狀態(tài)；傳遞狀態(tài)，即各種方式的信 息傳播。而從信息資源的存在方式來(lái)分的話，大致可以分為口頭信息，文獻(xiàn)信息和實(shí)物信息資源。而這些信息的掌握有兩種狀態(tài)，那就是個(gè)人的和公共的，其中公共 信息資源掌握在公司，大學(xué)，科研機(jī)構(gòu)等地方。

資源(IR)概念的理解。目前關(guān)于信息資源的含義有很多

種不同的解釋,但歸納起來(lái)主要有兩種:一是狹義的理解,認(rèn)為信息資源就是指文獻(xiàn)資源或者數(shù)據(jù)資源,或者各種媒介和形式的信息的集合,包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數(shù)據(jù)庫(kù)等,這都是限于信息本身的。而廣義的理解, 認(rèn)為信息資源是信息活動(dòng)中各種要素的總稱(chēng),這既包含惡劣信息本身,也包含了信息相關(guān)的人員、設(shè)備、技術(shù)和資

金等各種資源。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)程的加快,信息資源網(wǎng)絡(luò)化成為一大潮流,與傳統(tǒng)的細(xì)細(xì)資源相比,網(wǎng)絡(luò)信息資源在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和傳播的范圍、載體形態(tài)、內(nèi)涵傳遞手段等方面都顯示出新的特點(diǎn)。這些新的特點(diǎn)賦予了網(wǎng)絡(luò)信息資源（NIR）新的內(nèi)涵。網(wǎng)絡(luò)信息資源指在互聯(lián)網(wǎng)上以各種方式存在并傳播的信息集合。目前網(wǎng)絡(luò)信息資源以因特網(wǎng)信息資源為主,同時(shí)也包括其他沒(méi)有連入因特網(wǎng)的信息資源。與傳統(tǒng)的文獻(xiàn)信息資源相比,網(wǎng)絡(luò)信息資源具有明顯的不同,作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,網(wǎng)絡(luò)信息資源也稱(chēng)虛擬信息資源,它是以數(shù)字化形式記錄的,以多媒體形式表達(dá)的,存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)、光介質(zhì)以及各類(lèi)通訊介質(zhì)上,并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊方式進(jìn)行傳遞信息內(nèi)容的集合。主要表現(xiàn)在它以電子數(shù)據(jù)作為主要的承載形式,既可以是文本信息、圖像信息,又可以是視頻、音頻等多媒體形式。此外網(wǎng)絡(luò)信息資源無(wú)論是在規(guī)模上、分布上,還是更新速度等方面都是傳統(tǒng)的文獻(xiàn)信息資源所無(wú)法比擬的,所以,如何按照網(wǎng)絡(luò)信息的特點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)的信息需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行有效的組織管理,是網(wǎng)絡(luò)信息資源建設(shè)過(guò)程中十分迫切的重要問(wèn)題。

1.3試論企業(yè)信息資源管理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

企業(yè)信息資源管理屬于微觀層次的信息資源管理的范疇，指企業(yè)為達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)運(yùn)用現(xiàn)代的管理方法和手段對(duì)與企業(yè)相關(guān)的信息資源和信息活動(dòng)進(jìn)行組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和控制，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)信息資源的合理開(kāi)發(fā)和有效利用。一般而言，企業(yè)信息資源管理工作的內(nèi)容主要包括：(1)對(duì)信息資源的管理；(2)對(duì)人的管理；(3)對(duì)相關(guān)信息工作的管理。企業(yè)信息資源管理是企業(yè) 整個(gè)管理工作的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化的關(guān)鍵，在全球經(jīng)濟(jì)信息化和我國(guó)已加入WTO的今天，加強(qiáng)企業(yè)信息資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用。

對(duì)于信息資源管理來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效配置，就要從開(kāi)發(fā)信息資源著手，而開(kāi)發(fā)信息資源就要從信息資源的交流過(guò)程人手。我們?cè)谏厦娴恼撌鲋兄?，信息資源的交流大致分為兩個(gè)層次，即直接交流和間接交流，而信息資源管理的難點(diǎn)就在于直接交流這一部分。根據(jù)信息不對(duì)稱(chēng)理論，在現(xiàn)實(shí)生活中，獲得信息往往是非對(duì)稱(chēng)的，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，所掌握的信息有兩個(gè)部分：公共信息和私人信息，對(duì)于機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)所掌握的信息就有 公開(kāi)信息和內(nèi)部信息，專(zhuān)指性信息與瀏覽性信息。如果就一個(gè)世紀(jì)的決策過(guò)程或者行為方式，用信息環(huán)境來(lái)衡量，所掌握的信息不完全、不充分、或 者只占有部分信息，就形成了信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境。信息不對(duì)稱(chēng)，會(huì)使行為過(guò)程發(fā)生扭曲，產(chǎn)生很多缺陷障礙，影響正確執(zhí)行制度，甚至降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于決策 者來(lái)講，信息不對(duì)稱(chēng)對(duì)于企業(yè)的重要決策有著重要的影響。而信息資源管理本來(lái)就是輔助企業(yè)決策，盡可能的消除信息不對(duì)稱(chēng)的現(xiàn)象，因此研究信息不對(duì)稱(chēng)理論對(duì)于 信息資源管理的工作有著重要的意義。信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境下會(huì)對(duì)于信息資源管理產(chǎn)生一些障礙。首先是時(shí)滯現(xiàn)象。信息在活動(dòng)過(guò)程中因?yàn)槭芨鞣N因素的不良干擾與影響，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)信息過(guò)剩、信息阻塞或者信息過(guò)時(shí)。增加了獲取信息的難度，表現(xiàn)出一種難以克服和無(wú)法避免的狀態(tài)。其次是限制現(xiàn)象。信息具有消耗成本的制約，大量的搜尋、過(guò)度的檢索會(huì)使信息本身的成本加大，從而在接受信息的時(shí)候受到約束。最后是激勵(lì)制度，由于直接交流的影響和信息制度的不健全，使得個(gè)人的信息不能夠得到共享，浪費(fèi)了大量的信息資源。

第二章

2.1論信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理中的質(zhì)量控制

執(zhí)行質(zhì)量控制QC主要監(jiān)督項(xiàng)目的實(shí)施結(jié)果（一致性），判斷是否符合的相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并確定消除產(chǎn)生不良結(jié)果原因的途徑。產(chǎn)品的質(zhì)量由質(zhì)量控制部門(mén)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目過(guò)程的質(zhì)量由項(xiàng)目管理組織控制。因此項(xiàng)目質(zhì)量管理應(yīng)該由這二個(gè)方面入手。產(chǎn)品的質(zhì)量控制是診斷和治療的過(guò)程。過(guò)程的質(zhì)量通過(guò)項(xiàng)目審計(jì)來(lái)進(jìn)行。質(zhì)量管理過(guò)程：質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制、連續(xù)的過(guò)程改進(jìn)活動(dòng)；質(zhì)量規(guī)劃包括：通過(guò)參照相關(guān)的質(zhì)量策略、范圍說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明，識(shí)別相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確定如何滿(mǎn)足這些標(biāo)準(zhǔn)。提高項(xiàng)目管理質(zhì)量要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，建立組織級(jí)項(xiàng)目管理體系；建立組織級(jí)質(zhì)量管理體系；建立項(xiàng)目級(jí)激勵(lì)制度；理解成本；提高項(xiàng)目文檔質(zhì)量；發(fā)展和遵從成熟度模型。2.2試論信息系統(tǒng)運(yùn)行管理的目標(biāo)及內(nèi)容

人們?cè)噲D通過(guò)政策,法規(guī),倫理道德的相互協(xié)調(diào),將行政手段、法制手段和精神文明的力量結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)高速信息網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)范化和有序化管理,形成有機(jī)體系和健康的網(wǎng)絡(luò)文化,以保證高速信息網(wǎng)絡(luò)有序運(yùn)行。這些手段的綜合運(yùn)用改變了自20世紀(jì)60年代以來(lái)形成的單依靠技術(shù)的單一模式,解決了許多技術(shù)手段無(wú)力解決的問(wèn)題,有助于客服.網(wǎng)絡(luò)迅速膨脹和無(wú)序擴(kuò)張引發(fā)的種種弊端,創(chuàng) 造和諧、均衡、有序的信息環(huán)境,并使技術(shù)發(fā)揮更大的效能,因此對(duì)應(yīng)于信息網(wǎng)絡(luò)文化的人文管理模式,其方向使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的信息政策和信息法律等,在網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理實(shí)踐中,這三大模式相輔相成,有機(jī)結(jié)合。技術(shù)角度人們除了利用信息科學(xué)的原理研究解決大系統(tǒng)的穩(wěn)定性,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有序性和高速率傳輸中的各種問(wèn)題外,主要是用情報(bào)學(xué)的理論方法研究信息網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的信息系統(tǒng),信息媒介和利用方式。即對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技術(shù)管理模式,其研究?jī)?nèi)容是新的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),新的信息媒介和網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中的信息資源分布、采集、組織、存儲(chǔ)、檢索、傳播與服務(wù)。經(jīng)濟(jì)學(xué)角度 經(jīng)濟(jì)信息是人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)及變化的客觀反映。它本身具有一些特殊性:定量分析模型較難建立;生命周期較短,不具備無(wú)償共享性;目的性和有序性程度高;在特定范圍內(nèi)會(huì)終止等。信息網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)將計(jì)算機(jī)、通訊網(wǎng)、信息資源網(wǎng)、信息生產(chǎn)者(提供者)、信息消費(fèi)者(用戶(hù))融為一個(gè)有機(jī)的整體,其從根本上改變了人類(lèi)信息生產(chǎn)、分配、流通和利用模式,引起整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)革命。以高速信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息活動(dòng)具有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相同的特征、過(guò)程和媒介,存在著供求關(guān)系,投入產(chǎn)出關(guān)系和費(fèi)用效益等方面的問(wèn)題,有必要按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律,遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿,對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理,使網(wǎng)絡(luò)信息資源的實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置,獲得最大限度的利用,發(fā)揮最佳效益。對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)信息資源的經(jīng)濟(jì)管理模式,其研究方向是網(wǎng)絡(luò)信息資源服務(wù)業(yè)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,研究?jī)?nèi)容是因特網(wǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與管理,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的資源的合理配置,網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的運(yùn)行與管理等。2.3論信息系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

所謂評(píng)價(jià)，一般是指按照明確目標(biāo)測(cè)定對(duì)象的屬性，并把它變成主觀效用(滿(mǎn)足主體要求的程度)的行為，即明確價(jià)值的過(guò)程[1]。評(píng)價(jià)必須有目的，但評(píng)價(jià)本身并不是目的，評(píng)價(jià)的最終目標(biāo)是為了決策。對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)的目的主要包括以下幾個(gè)方面[2]:(1)檢查系統(tǒng)的目標(biāo)、功能及各項(xiàng)指標(biāo)是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求;(2)檢查系統(tǒng)的質(zhì)量;(3)檢查系統(tǒng)使用效果;(4)檢查評(píng)審和分析的結(jié)果，找出系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。因此，系統(tǒng)評(píng)價(jià)是對(duì)一個(gè)信息系統(tǒng)的性能進(jìn)行全面估計(jì)、檢查、測(cè)試、分析和評(píng)審，包括用實(shí)際指標(biāo)與計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行比較，以求確定系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)建成后產(chǎn)生的效果進(jìn)行全面評(píng)估。信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)一般分“前評(píng)價(jià)”(指信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)前，對(duì)方案的評(píng)審，包括對(duì)技術(shù)上的先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)上的合理性和實(shí)施上的可行性等進(jìn)行評(píng)估)、“中評(píng)價(jià)”(指信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)各階段的實(shí)施情況與各階段的目標(biāo)、性能等進(jìn)行跟蹤評(píng)估)和“后評(píng)價(jià)”(指信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成投入運(yùn)行后對(duì)其工作質(zhì)量、所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)組織內(nèi)各部分的影響和對(duì)資源的利用程度等進(jìn)行分析和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議)。本文主要對(duì)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是為了正確地對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為企業(yè)或有關(guān)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持，使信息系統(tǒng)更加完善，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。為此，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則:(1)指標(biāo)體系科學(xué)性和先進(jìn)性原則。它應(yīng)有效地反映信息系統(tǒng)的基本特征;(2)系統(tǒng)性原則。指標(biāo)體系應(yīng)能全面地反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的綜合情況，從中抓住主要因素，既能反映直接效果，又能反映間接效果，以保證綜合評(píng)價(jià)的全面性和可信度;(3)可測(cè)性原則。指標(biāo)涵義明確，數(shù)據(jù)資料收集方便，計(jì)算簡(jiǎn)單，易于掌握;(4)定性分析與定量分析結(jié)合原則。信息評(píng)價(jià)貫穿于信息分析的全部過(guò)程之中，具有辨真?zhèn)?、判虛?shí)、權(quán)優(yōu)劣、估價(jià)值的作用。

3.1關(guān)于信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化的幾個(gè)問(wèn)題

信息資源角度在現(xiàn)代信息環(huán)境中,信息技術(shù)的主導(dǎo)地位越來(lái)越明顯, 信息資源管理人員的主要任務(wù)將不再是從事具體的信息資源的采集、組織、存儲(chǔ)、檢索、開(kāi)發(fā)和傳播工作,而將主要從事信息資源管理的研究,并設(shè)法將研究成果轉(zhuǎn)化為信息技術(shù),然后由這些信息技術(shù)組成的自動(dòng)化系統(tǒng)代替人來(lái)完成上述這些具體工作。在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理活動(dòng)中,數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)具有非常廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域,它是實(shí)現(xiàn)資源共享,節(jié)省開(kāi)支,提供系統(tǒng)的反映能力,工作質(zhì)量和服務(wù)水平的 重要手段和技術(shù)保證。世界提供的大型數(shù)據(jù)庫(kù)有1萬(wàn)多個(gè),總記錄數(shù)上百億,這些數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)向機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、公司以及個(gè)人提供各類(lèi)科技信息、金融信息、商業(yè)信息、文化信息等。從目前的狀況看,我國(guó)可供服務(wù)的信息資源顯得比較匱乏,我國(guó)現(xiàn)在有可讀的信息資源還是很少。雖然與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)還不太令人滿(mǎn)意,但是我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作也有相當(dāng)?shù)某删?特別是高校系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)水平。

3.2論信息資源的軟件質(zhì)量管理

信息資源管理系統(tǒng)建設(shè),建立以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐的信息資源管理系統(tǒng)能為高校提供信息資源交流的平臺(tái),為知識(shí)共享提供友好的界面。校園網(wǎng)及分布于不同物理位置的數(shù)字化設(shè)備,是構(gòu)建數(shù)字化校園的重要基礎(chǔ)設(shè)施,既可面向校內(nèi)外開(kāi)放,也可以將校園的專(zhuān)有成分納入系統(tǒng)之中。為了推進(jìn)高校網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的進(jìn)程,必須建設(shè)一個(gè)寬帶、高速、可靠、安全、有線和無(wú)線相結(jié)合、遍布校園各個(gè)角落的多媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),將其作為溝通組織內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的橋梁,并為教師和學(xué)生提供便利而有效的獲取信息的手段。同時(shí)要做好接口功能,實(shí)現(xiàn)與校外網(wǎng)站的有效連接,以充分利用國(guó)際、國(guó)內(nèi)的信息資源,實(shí)現(xiàn)校內(nèi)外資源的有效流通,使信息資源流動(dòng)起來(lái),構(gòu)建數(shù)字化校園,建立遞增收益網(wǎng)絡(luò)。該系統(tǒng)以對(duì)用戶(hù)信息需求的分析為起點(diǎn),通過(guò)信源分析、信息采集與轉(zhuǎn)換、信息組織、信息存儲(chǔ)、信息檢索、信息資源開(kāi)發(fā)和傳遞等環(huán)節(jié),最終滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)信息的需求。與純粹的信息資源交流過(guò)程相比,網(wǎng)絡(luò)信息資源管理具有更為明確的目的、更為嚴(yán)密的組織和更為強(qiáng)烈的服務(wù)特征。

3.3論信息資源軟件質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范

信息資源流是有序運(yùn)動(dòng)的信息資源的集合。與河流水系一樣,信息資源流的形成也必須至少具備源頭、渠道和目的地三個(gè)要素。信息資源流的源頭是擁有生產(chǎn)信息資源能力的人或機(jī)構(gòu);流通渠道一般分為正式渠道和非正式渠道,這兩者互為補(bǔ)充,共同構(gòu)成信息源的人即用戶(hù) 信息資源流的源頭與目的地常?？梢曰Q,彼時(shí)的源頭此時(shí)可以是目的地,此地的源頭在彼地可能是目的,一個(gè)人或一個(gè)組織也可以同時(shí)既充當(dāng)目的地又充當(dāng)源頭。因此,信息資源流的運(yùn)行與控制比河流的運(yùn)行和控制復(fù)雜、艱難的多。一般來(lái)說(shuō),任何正常的具有思維能力的人都可以成為信息資源流的源頭,同時(shí)又必然是信息資源流的目的地在實(shí)際生活中,信息資源流的源頭多為那些善于發(fā)掘、創(chuàng)造和積累信息資源的人,如科學(xué)家、教師、作家、記者、律師、管理者、工程師、決策者等。一般大眾更多的是充當(dāng)信息資源流的目的地角色,他們接受信息資源,將其轉(zhuǎn)化為物質(zhì)、能量或自身的能力與素質(zhì)。在信息資源流流動(dòng)的過(guò)程中,出于永久利用、反復(fù)利用和有效利用的目的,人們也常常通過(guò)人工設(shè)施來(lái)“攔截”和“儲(chǔ)蓄”信息資源流,這樣就形成了類(lèi)似“水庫(kù)或人工湖”的圖書(shū)館、檔案館、情報(bào)中心、信息中心等形式的信息資源中心。信息資源中心既可以改變信息資源流的流向和時(shí)間,在用戶(hù)需要時(shí)為其提供所需的信息資源,從而提高信息資源的利用率;又可以通過(guò)類(lèi)似發(fā)電的方法對(duì)信息資源進(jìn)行開(kāi)發(fā),以改變信息資源的結(jié)構(gòu)和功能,提高信息資源的品位,實(shí)現(xiàn)信息資源的增值。

第四章 4.1論信息系統(tǒng)的安全管理 1 信息資源安全性分析

信息安全管理是隨著信息和信息安金的發(fā)展而發(fā)展的。在信息社會(huì)中，一方面信息已經(jīng)成為人類(lèi)的重要資產(chǎn)，在政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育、科技、生活等方面發(fā)揮著重要作用，另一方面由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展而帶來(lái)的信息安全問(wèn)題正變得日益突出。由于信息具有易傳播、易擴(kuò)散、易損毀的特點(diǎn)，信息資產(chǎn)比傳統(tǒng)的實(shí)物資產(chǎn)更加脆弱，更容易受到損害，這樣將使組織在業(yè)務(wù)運(yùn)作過(guò)程巾面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)源于組織管理、信息系統(tǒng)、信息基礎(chǔ)設(shè)施等方面的固有薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，以及大量存在于組織內(nèi)外的各種威脅，因此對(duì)信啟、系統(tǒng)需要加以嚴(yán)格管理和妥善保護(hù)，信息安全管理也隨之產(chǎn)生。4.2論信息資源管理系統(tǒng)的安全技術(shù)

采用信息安全新技術(shù)，建立信息安全防護(hù)體系，信息資源安全面臨的問(wèn)題很多，我們可以根據(jù)安全需求的輕重緩急，解決相關(guān)安全問(wèn)題的信息安全技術(shù)的成熟度綜合考慮，分步實(shí)施。技術(shù)成熟的，能快速見(jiàn)效的安全系統(tǒng)先實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)系統(tǒng)。信息資源訪問(wèn)的安全是信息安全的一個(gè)重要內(nèi)容，在信息系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計(jì)階段，就必須仔細(xì)分析，設(shè)計(jì)出合理的、靈活的用戶(hù)管理和權(quán)限控制機(jī)制，明確信息資源的訪問(wèn)范圍，制定信息資源訪問(wèn)策略。人為管理。實(shí)施必要的行政管理手段，防止人為破壞和管理漏 4.3關(guān)于信息資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)的加密技術(shù) 為了提高Web信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性．建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)加密模型。該模型采用中間件技術(shù)，將加密系統(tǒng)放在中間層，引入加，解密模塊和安全認(rèn)證模塊，來(lái)保障數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的安全。為了防止字典式攻擊，用戶(hù)登錄驗(yàn)證模塊采用了口令加鹽技術(shù)。對(duì)web信息系統(tǒng)表單數(shù)據(jù)的加密使用了開(kāi)源iQuery插件iCryption。Web數(shù)據(jù)庫(kù)中的敏感數(shù)據(jù)由加密中間件，完成加密和解密。加密中間件由加／解密引擎、密鑰管理及數(shù)據(jù)庫(kù)連接模塊等組成。加密中間件的加密算法主要采用AES算法和RSA算法。AES主要用于加密數(shù)據(jù)，而RSA算法用于完成密鑰的加密。該加密模型已在榆林學(xué)院工資查詢(xún)系統(tǒng)上得到了應(yīng)用，結(jié)果表明，該模型能夠有效提高Web信息管理系統(tǒng)的安全性。，口令加密技術(shù)在系統(tǒng)登錄時(shí),口令密鑰作為用戶(hù)登錄時(shí)的主要信息存放,其安全性直接關(guān)系到了整個(gè)系統(tǒng)的安全性,對(duì)于口令的加密,是極為重要的。而傳統(tǒng)的Hash函數(shù)加密法很容易遭受字典式攻擊,對(duì)于一般性的字典式攻擊方式,最常用的解決方式是對(duì)于原始數(shù)據(jù)進(jìn)行加鹽處理。所謂“加鹽技術(shù)”是指在計(jì)算消息摘要時(shí),加上一些字符,可以是固定的,也可以是隨機(jī)的,然后帶入公式,計(jì)算摘要,并保存起來(lái)。中間件技術(shù)中間件(middleware)是一種獨(dú)立的系統(tǒng)軟件或服務(wù)程序,分布式應(yīng)用軟件借助這種軟件在不同的技術(shù)之間共享資源,管理網(wǎng)絡(luò)通信。中間件，處于操作系統(tǒng)軟件與用戶(hù)的應(yīng)用軟件的中間。信息安全保障的三大要素(人員、技術(shù)、管理)中，管理要素的地位和作用越來(lái)越受到重視。理解并重視管理對(duì)信息安全的關(guān)鍵作用，對(duì)于真正實(shí)現(xiàn)信息安全目標(biāo)來(lái)說(shuō)尤其重要，數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)以下功能：數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)功能； 數(shù)據(jù)操縱功能；數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行管理。用數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息，一個(gè)很重要的方面就是數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。一般地，可以通過(guò)以下幾個(gè)步驟來(lái)建立所需的數(shù)據(jù)庫(kù)。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理的優(yōu)勢(shì)：方便檢索、容量大、速度快、數(shù)據(jù)冗余度小

第五章

5.1論影響信息源管理網(wǎng)絡(luò)安全的主要因素

信息資源安全風(fēng)險(xiǎn)和信息化應(yīng)用情況密切相關(guān)，和采用的信息技術(shù)也密切相關(guān)，信息系統(tǒng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)存在于以下幾個(gè)方面：自然環(huán)境及不可抗拒因素：如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、海嘯、風(fēng)暴以及社會(huì)動(dòng)蕩或戰(zhàn)爭(zhēng)等，這些因素的發(fā)生有很大不可預(yù)知和不可抗拒性，對(duì)于信息系統(tǒng)實(shí)體的危害是巨大的。計(jì)算機(jī)軟件和硬件系統(tǒng)因素：機(jī)房設(shè)施和計(jì)算機(jī)實(shí)體的安全，包括硬件系統(tǒng)性能配置不當(dāng)，網(wǎng)絡(luò)通信線路故障，還有操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)等系統(tǒng)支 持軟件設(shè)計(jì)不良，軟件缺乏安全控制功能，防止非法入侵的措施不足可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)被非法刪改、復(fù)制與竊取，從而造成數(shù)據(jù)損失和泄密；系統(tǒng)容錯(cuò)性能差，造成數(shù) 據(jù)錯(cuò)誤和數(shù)據(jù)庫(kù)質(zhì)量不合格等。人為及管理因素：這是威脅安全最重要的一個(gè)因素。工作人員的素質(zhì)、職業(yè)道德和責(zé)任心是其中重要因素。電磁干擾因素：信息和數(shù)據(jù)傳送過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生電磁干擾，外界很容易檢測(cè)到，可能造成信息泄漏；同時(shí)，外界的電磁波也會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生干擾，從而影響系統(tǒng)的正常運(yùn)行 5.2關(guān)于電子商務(wù)安全的幾個(gè)技術(shù)問(wèn)題

電子商務(wù)安全問(wèn)題已經(jīng)成為阻礙電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸。1.數(shù)據(jù)加密技術(shù)。對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密是電子商務(wù)系統(tǒng)最基本的信息安全防范措施．其原理是利用加密算法將信息明文轉(zhuǎn)換成按一定加密規(guī)則生成的密文后進(jìn)行傳輸，從而保證數(shù)據(jù)的保密性。使用數(shù)據(jù)加密技術(shù)可以解決信息本身的保密性要求。數(shù)據(jù)加密技術(shù)可分為對(duì)稱(chēng)密鑰加密和非對(duì)稱(chēng)密鑰加密。

2.數(shù)字簽名技術(shù)。數(shù)字簽名是通過(guò)特定密碼運(yùn)算生成一系列符號(hào)及代碼組成電子密碼進(jìn)行簽名，來(lái)代替書(shū)寫(xiě)簽名或印章，對(duì)于這種電子式的簽名還可進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證，其驗(yàn)證的準(zhǔn)確度是一般手工簽名和圖章的驗(yàn)證所無(wú)法比擬的。數(shù)字簽名技術(shù)可以保證信息傳送的完整性和不可抵賴(lài)性。

3.認(rèn)證機(jī)構(gòu)和數(shù)字證書(shū)。由于電子商務(wù)中的交易一般不會(huì)有使用者面對(duì)面進(jìn)行，所以對(duì)交易雙方身份的認(rèn)定是保障電子商務(wù)交易安全的前提。認(rèn)證機(jī)構(gòu)是一個(gè)公立可信的第三方，用以證實(shí)交易雙方的身份，數(shù)字證書(shū)是由認(rèn)證機(jī)構(gòu)簽名的包括公開(kāi)密鑰擁有者身份信息以及公開(kāi)密鑰的文件。在交易支付過(guò)程中，參與方必須利用認(rèn)證中心簽發(fā)的數(shù)字證書(shū)來(lái)證明自己的身份。

4.使用安全電子交易協(xié)議(SET:Secure Electronic Transactions)。是由VISA 和MasterCard兩大信用卡組織指定的標(biāo)準(zhǔn)。SET用于劃分與界定電子商務(wù)活動(dòng)中各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，給定交易信息傳送流程標(biāo)準(zhǔn)。SET協(xié)議保證了電子商務(wù)系統(tǒng)的保密性、完整性、不可否認(rèn)性和身份的合法性。

5.3試論信息資源管理經(jīng)濟(jì)效能的量化與分析

企業(yè)信息資源集成管理的效能分析由于企業(yè)生產(chǎn)要素因客觀存在的物理屬性而不能隨意劃分的不分性,也由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在組織和一定環(huán)節(jié)上的要求[2],因而成本的節(jié)約與效益的提高需在一定的規(guī)模、一定的時(shí)點(diǎn)才能得到體現(xiàn)。企業(yè)信息資源集成管理的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性,是指在企業(yè)信息資源的管理活動(dòng)中運(yùn)用集成的思想和方法,將與企業(yè)信息活動(dòng)相關(guān)的諸要素有機(jī)地集成在一起,通過(guò)達(dá)到一定的集成規(guī)模,使得各種要素既能夠充分發(fā)揮其功能,同時(shí)又使集成整體中的要素之間實(shí)現(xiàn)最佳配置,從而達(dá)到功能倍增的集成整體規(guī)模效應(yīng)?？傮w而言,企業(yè)信息資源集成管理的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是集成要素本身的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。這主要來(lái)源于企業(yè)信息活動(dòng)相關(guān)集成要素的不分性

第六章 總結(jié) 大學(xué)生活在這個(gè)時(shí)候即將劃上一個(gè)句號(hào)。但是對(duì)于我的人生道路來(lái)說(shuō)，這僅僅是一個(gè)逗號(hào)，我將面對(duì)的是又一次征程的開(kāi)始?；貞涍^(guò)去，許許多多的事情浮現(xiàn)在腦海：剛上大學(xué)時(shí)歡樂(lè)心情和興奮的場(chǎng)景還歷歷在目。一切都是那么新鮮，那么富有吸引力。有快樂(lè)也有艱辛，有收獲也有失落。衷心感謝信息學(xué)院所有支持幫助過(guò)我的老師，謝謝你們多年來(lái)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。同窗的友情同樣難忘，你們與我共同走過(guò)了人生中不平凡的道路，給我留下了值得珍藏的美好記憶。

最后，我要特別感謝指導(dǎo)教師。本論文是在他的悉心指導(dǎo)和熱情幫助下完成的，老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和精深的理論水平都使我受益匪淺。他無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐中，都給予我很大的幫助，使我專(zhuān)業(yè)技能的應(yīng)用水平得到很大提高，這對(duì)于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有益處。值此論文完成之際，特別向指導(dǎo)揚(yáng)曉安老師表示衷心的感謝和崇高的敬意，謝謝他們細(xì)心而又耐心地輔導(dǎo)，使得我得以順利的完成畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)也要感謝其他幫助過(guò)我的老師和同學(xué)，他們?cè)谖页砷L(zhǎng)過(guò)程中給予了我很大的幫助，在此一并表示感謝。由于本人水平有限，本文一定有不少缺點(diǎn)和不足，懇請(qǐng)各位老師給予幫助和指正。

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2009 [11] [11]趙紅燕 電子商務(wù)安全性問(wèn)題的探析.內(nèi)江科技.2009.07

第二篇：信息資源管理論文

論題：我國(guó)信息市場(chǎng)管理方面的政策法規(guī)建設(shè)及其啟示 摘要:立足實(shí)踐, 重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)理論研究。關(guān)鍵詞: 網(wǎng)絡(luò);信息資源;信息資源管理;政策法規(guī)

正文：

隨著信息社會(huì)的到來(lái), 網(wǎng)絡(luò)信息資源成為現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的基本要素, 并對(duì)社會(huì)生產(chǎn)方式的變革和人們生活水平產(chǎn)生著不可估量的影響。為了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理,我們應(yīng)該重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)的建設(shè)。以下是我就我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息資源政策法規(guī)建設(shè)現(xiàn)狀, 對(duì)其呈現(xiàn)出的特點(diǎn)與趨勢(shì)進(jìn)行的分析與總結(jié), 就其對(duì)我國(guó)信息資源管理政策法規(guī)建設(shè)給予的啟示, 提出了一點(diǎn)自己的淺解。

我國(guó)信息資源管理政策法規(guī)以及建設(shè)的特點(diǎn)與趨勢(shì)，近年來(lái)，我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)繼續(xù)保持快速發(fā)展勢(shì)頭，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略也取得新進(jìn)展，但同主要貿(mào)易伙伴的貿(mào)易摩擦將對(duì)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生不利影響。去年信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境、政策環(huán)境會(huì)進(jìn)一步趨好，從供需狀況看，電信市場(chǎng)、主要電子信息產(chǎn)品市場(chǎng)、軟件及信息服務(wù)市場(chǎng)仍將處于擴(kuò)張期，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)日益深入。在新的發(fā)展階段，建議適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整，加快行業(yè)協(xié)會(huì)的建設(shè)步伐，盡快形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

信息政策與法規(guī)的研究起源于20世紀(jì)50年代末至60年代, 60年代后逐步發(fā)展并受到各國(guó)政府的重視, 成為政府、學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。20世紀(jì)90年代, 隨著美國(guó)“國(guó)家信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)” 與“全球信息基礎(chǔ)設(shè)施” 相繼提出與實(shí)施, 因特網(wǎng)在世界各國(guó)迅猛發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)為人們的生活學(xué)習(xí)帶來(lái)了方便,但也帶來(lái)了諸多問(wèn)題, 網(wǎng)絡(luò)信息安全、信息污染、信息犯罪、個(gè)人信息安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等問(wèn)題越來(lái)越突出。各國(guó)府高度重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)建設(shè), 并呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)與趨勢(shì): 1.重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)基礎(chǔ)理論研究為了保證政策法規(guī)的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性和有效性, 各國(guó)政府紛紛加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)的基礎(chǔ)研究,探討信息政策與法規(guī)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下發(fā)揮作用的途徑, 研究政策法規(guī)體系的構(gòu)建與內(nèi)容, 預(yù)測(cè)影響政策法規(guī)發(fā)展的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和其他的社會(huì)因素, 調(diào)研立法、執(zhí)法與司法現(xiàn)狀, 為制定網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)提出建議。在美國(guó), 網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)基礎(chǔ)理論研究?jī)?nèi)容十分廣泛, 包括網(wǎng)絡(luò)版權(quán)、數(shù)據(jù)傳輸及合理使用, 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的壟斷、網(wǎng)絡(luò)隱私、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等問(wèn)題。

2.重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的引導(dǎo)與發(fā)展由于信息技術(shù), 如網(wǎng)格技術(shù)、知識(shí)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)、知識(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理中發(fā)揮著重要作用, 因此, 國(guó)家重大網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)、重要研究報(bào)告和學(xué)術(shù)論著, 都注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的引導(dǎo)與“催化”。3.構(gòu)建完整的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)體系隨著信息化進(jìn)程的不斷加快, 新的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)不斷出現(xiàn), 如何整合、協(xié)調(diào)新舊政策法規(guī), 構(gòu)建系統(tǒng)完整的網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)體系, 促進(jìn)信息活動(dòng)的健康發(fā)展, 成為各國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)建設(shè)的重心。

4.高度重視信息安全政策法規(guī)的建設(shè)信息安全政策法規(guī)主要包括信息系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全、國(guó)家信息主權(quán)與個(gè)人隱私保護(hù)等方面。信息化社會(huì)使信息安全問(wèn)題更為復(fù)雜和尖銳, 而信息安全又與一國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)文化息息相關(guān), 因此, 各國(guó)政府紛紛從國(guó)家高度研究并制定網(wǎng)絡(luò)信息安全政策法規(guī)。

20世紀(jì)90年代以來(lái), 隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展, 我國(guó)一系列網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)相繼出臺(tái), 內(nèi)容涉及域名管理、網(wǎng)絡(luò)信息安全、計(jì)算機(jī)軟件、電子商務(wù)等方面, 這表明我國(guó)政府已經(jīng)重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策與法規(guī)建設(shè), 但是還是存在許多問(wèn)題亟待解決。未來(lái)比較明顯的趨勢(shì)是寬帶業(yè)務(wù)和各種移動(dòng)終端的普及，如可照相手機(jī)越來(lái)越多，實(shí)際上這對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶寬和頻譜產(chǎn)生了巨大的需求。整個(gè)寬帶的建設(shè)和應(yīng)用將進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的整體發(fā)展。IPv6和網(wǎng)格等下一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研發(fā)和建設(shè)將在今后取得比較明顯的進(jìn)展。另一方面，從去年我們組織“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告”的過(guò)程中看到，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的制造業(yè)在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備方面的研發(fā)已經(jīng)取得了很多突破，包括現(xiàn)在在高、中、低端路同器產(chǎn)品方面都已經(jīng)有具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品出現(xiàn)。我們現(xiàn)在有許多郵件服務(wù)商、技術(shù)提供商在網(wǎng)絡(luò)標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行積極的研究和開(kāi)發(fā)。這個(gè)方面是我們?cè)趪?guó)際方面要加強(qiáng)的內(nèi)容。另一方面是互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更加緊密地結(jié)合起來(lái)，這種結(jié)合隨著電子政務(wù)的普及、隨著相關(guān)法律措施的完善，象前一段時(shí)間通過(guò)的電子簽名法，逐步使得電子商務(wù)真正能夠在建立了社會(huì)信用機(jī)制的基礎(chǔ)之上開(kāi)展起來(lái)。大量電子社區(qū)的出現(xiàn)也使互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)和生存的模式也將更加豐富?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者以今后的發(fā)展具有堅(jiān)定的信息。國(guó)外信息資源管理政策法規(guī)建設(shè)與發(fā)展無(wú)疑對(duì)我國(guó)有很好的啟示，有以下幾點(diǎn)：一丶加強(qiáng)立足國(guó)情的網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)基礎(chǔ)理論研究。二丶加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)對(duì)信息技術(shù)的引導(dǎo)。三丶建立完整的與國(guó)際接軌的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策與法律體系。四丶將網(wǎng)絡(luò)信息安全政策法規(guī)建設(shè)提升至國(guó)家戰(zhàn)略高度

結(jié)論：綜上所述, 立足本國(guó)實(shí)踐, 重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)的理論研究, 重視政策法規(guī)對(duì)信息技術(shù)的開(kāi)發(fā)、指引作用, 重視網(wǎng)絡(luò)信息管理政策法規(guī)體系本身的建設(shè), 突出網(wǎng)絡(luò)信息安全政策法規(guī)建設(shè)的戰(zhàn)略意義, 是國(guó)外網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)建設(shè)給我們最大的啟示。

第三篇：信息資源管理論文（本站推薦）

論網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的特點(diǎn)及對(duì)策

摘要

信息資源是一種資源，過(guò)去，對(duì)資源的理解限于自然資源，隨著認(rèn)識(shí)的進(jìn)步，資源的內(nèi)涵和外延不斷擴(kuò)大，資源就是人發(fā)現(xiàn)的有用途和有價(jià)值的一切物質(zhì)和非物質(zhì)要素的總和。信息資源管理的特征:高素質(zhì)管理人員,需要具備 敏銳的鑒別力、果敢的創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)的控制力。經(jīng)過(guò)百余年的發(fā)展,信息管理的過(guò)程已經(jīng)經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理時(shí)期,技術(shù)管理時(shí)期,信息資源管理時(shí)期,現(xiàn)在正逐漸向“網(wǎng)絡(luò)信息資源管理”階段演進(jìn)。這種演進(jìn)和發(fā)展對(duì)信息管理工作模式和服務(wù)模式勢(shì)必造成巨大的變化,產(chǎn)生新的社會(huì)需求,而網(wǎng)絡(luò)信息資源管理正是這種新需求下的產(chǎn)物。

我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)信息資源建設(shè)和管理走過(guò)了10余年歷程，取得了令人矚目的成績(jī)，但總體上仍處于粗放式管理階段。本文針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源缺乏有效的組織和管理、法制不健全、標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、技術(shù)管理水平偏低、管理人才短缺的現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議；建立全國(guó)性的信息資源管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)；加快法制建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)；加強(qiáng)信息技術(shù)引導(dǎo)；建立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理學(xué)學(xué)科，推進(jìn)理論研究；重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理技術(shù)研究應(yīng)用和注重網(wǎng)絡(luò)信息資源管理人才的培養(yǎng)。

網(wǎng)絡(luò)信息資源作為一種不可或缺的戰(zhàn)略資源，其規(guī)模龐大，內(nèi)容復(fù)雜，牽涉面廣，對(duì)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著越來(lái)越重要的影響。隨著人類(lèi)社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程加速，網(wǎng)絡(luò)信息資源在我們的社會(huì)中將日益占據(jù)主導(dǎo)地位，網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理水平直接關(guān)系到對(duì)它的合理利用和有效開(kāi)發(fā)。因此，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理研究是構(gòu)筑國(guó)家創(chuàng)新體系的重要基礎(chǔ)工作，是科技和經(jīng)濟(jì)管理工作的重要內(nèi)容，是信息化建設(shè)的核心任務(wù)之一。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理，大力促進(jìn)信息資源的共建共享和知識(shí)的傳播與交流，對(duì)于科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義和重要的實(shí)際意義。

關(guān)鍵字：信息資源、管理、信息化建設(shè)

一、網(wǎng)絡(luò)信息資源流

1、信息資源(IR)和網(wǎng)絡(luò)信息資源(NIR)

在探討網(wǎng)絡(luò)信息資源流之前,我們首先應(yīng)明確對(duì)信息資源(IR)概念的理解。目前關(guān)于信息資源的含義有很多種不同的解釋,但歸納起來(lái)主要有兩種:一是狹義的理解, 認(rèn)為信息資源就是指文獻(xiàn)資源或者數(shù)據(jù)資源,或者各種媒介和形式的信息的集合,包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數(shù)據(jù)庫(kù)等,這都是限于信息本身的。而廣義的理解, 認(rèn)為信息資源是信息活動(dòng)中各種要素的總稱(chēng),這既包含惡 劣信息本身,也包含了信息相關(guān)的人員、設(shè)備、技術(shù)和資 金等各種資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)程的加快,信息資源網(wǎng)絡(luò)化成為一大潮流,與傳統(tǒng)的細(xì)細(xì)資源相比,網(wǎng)絡(luò)信息資源在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和傳播的范圍、載體形態(tài)、內(nèi)涵傳遞手段等方面都顯示出新的特點(diǎn)。這些新的特點(diǎn)賦予了網(wǎng)絡(luò)信息資源(NIR)新的內(nèi)涵。網(wǎng)絡(luò)信息資源指在互聯(lián)網(wǎng)上以各種方式存在并傳播的信息集合。目前網(wǎng)絡(luò)信息資源以因特網(wǎng)信息 資源為主,同時(shí)也包括其他沒(méi)有連入因特網(wǎng)的信息資源。與傳統(tǒng)的文獻(xiàn)信息資源相比,網(wǎng)絡(luò)信息資源具有明顯的不同,作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,網(wǎng)絡(luò)信息資源也稱(chēng)虛擬信息資源,它是以數(shù)字化形式記錄的,以多媒體形式表達(dá)的,存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)、光介質(zhì)以及各類(lèi)通訊介質(zhì)上, 并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊方式進(jìn)行傳遞信息內(nèi)容的集合。主要表現(xiàn)在它以電子數(shù)據(jù)作為主要的承載形式,既可以是文本信息、圖像信息,又可以是視頻、音頻等多媒體形式。此外網(wǎng)絡(luò)信息資源無(wú)論是在規(guī)模上、分布上,還是更新度等方面都是傳統(tǒng)的文獻(xiàn)信息資源所無(wú)法比擬的,所以, 如何按照網(wǎng)絡(luò)信息的特點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)的信息需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行有效的組織管理,是網(wǎng)絡(luò)信息資源建設(shè)過(guò)程中十分迫切的重要問(wèn)題。

2、信息資源流

信息資源流是有序運(yùn)動(dòng)的信息資源的集合。與河流水系一樣,信息資源流的形成也必須至少具備源頭、渠道和目的地三個(gè)要素。信息資源流的源頭是擁有生產(chǎn)信息資源能力的人或機(jī)構(gòu);流通渠道一般分為正式渠道和非正式渠道,這兩者互為補(bǔ)充,共同構(gòu)成信息交流的通道,目的地則是需要信息資源的人即用戶(hù)。與河流水系不同的是,信息資源流的源頭與目的地常?？梢曰Q,彼時(shí)的源頭此時(shí)可以是目的地,此地的源頭在彼地可能是目的地,一個(gè)人或一個(gè)組織也可以同時(shí)既充當(dāng)目的地又充當(dāng)源頭。因此,信息資源流的運(yùn)行與控制比河流的運(yùn)行和控制復(fù)雜、艱難的多。

一般來(lái)說(shuō),任何正常的具有思維能力的人都可以成為信息資源流的源頭,同時(shí)又必然是信息資源流的目的地。在實(shí)際生活中,信息資源流的源頭多為那些善于發(fā)掘、創(chuàng)造和積累信息資源的人,如科學(xué)家、教師、作家、記者、律師、管理者、工程師、決策者等。一般大眾更多的是充當(dāng)信息資源流的目的地角色,他們接受信息資源,將其轉(zhuǎn)化為物質(zhì)、能量或自身的能力與素質(zhì)。在信息資源流流動(dòng)的過(guò)程中,出于永久利用、反復(fù)利用和有效利用的目的,人們也常常通過(guò)人工設(shè)施來(lái)“攔截”和“儲(chǔ)蓄”信息資源流,這樣就形成了類(lèi)似“水庫(kù)或人工湖”的圖書(shū)館、檔案 館、情報(bào)中心、信息中心等形式的信息資源中心。信息資源中心既可以改變信息資源流的流向和時(shí)間,在用戶(hù)需要時(shí)為其提供所需的信息資源,從而提高信息資源的利用率;又可以通過(guò)類(lèi)似發(fā)電的方法對(duì)信息資源進(jìn)行開(kāi)發(fā),以改變信息資源的結(jié)構(gòu)和功能,提高信息資源的品位,實(shí)現(xiàn)信息資源的增值。

3、信息資源交流

信息資源交流是一種有目的的社會(huì)活動(dòng),是人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)資源共享而對(duì)信息資源流實(shí)施組織規(guī)范、引導(dǎo)和控制的過(guò)程。從要素分析的角度認(rèn)識(shí),信息資源交流的出現(xiàn)和存在需要具備交流者、交流對(duì)象、交流內(nèi)容(信息資源)、交流媒介和控制者等要素。這些要素依據(jù)一定的方式可整合為特定的信息系統(tǒng),如出版社、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)社、圖書(shū)館、檔案館、情報(bào)信息中心等,雖然它們的具體交流內(nèi)容、方式和任務(wù)各不相同,但究其實(shí)質(zhì)都是對(duì)信息資源流的管理與控制活動(dòng)。

二、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理存在的主要問(wèn)題

1、網(wǎng)絡(luò)信息資源分類(lèi)組織體系不夠完善

由于Internet是一個(gè)基于GDPP/IP協(xié)議連接的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò),對(duì)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)并不存在一個(gè)統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu),任何政府、企業(yè)、個(gè)人都可以在網(wǎng)絡(luò)上以任何方式發(fā)布信息,所以即使采用同一種組織方式來(lái)組織管理網(wǎng)絡(luò)信息資源,其信息描述語(yǔ)言、表達(dá)方式也有很大差別,這就增加了網(wǎng)絡(luò)信息資源組織管理的難度。目前網(wǎng)絡(luò)信息資源的組織管理存在的問(wèn)題很多,其中最主要的問(wèn)題是以下兩個(gè)方面。第一,網(wǎng)絡(luò)信息資源的分類(lèi)組織體系不完善。分類(lèi)法符合人們按類(lèi)檢索信息的習(xí)慣,雖然傳統(tǒng)的文獻(xiàn)分類(lèi)法的這種分類(lèi)思想廣泛應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)信息組織中,但目前只有少數(shù)網(wǎng)站,如CERNET、超星數(shù)字圖書(shū)館采用傳統(tǒng)的分類(lèi)工具組織網(wǎng)絡(luò)信息,大多數(shù)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站都采用自編的分類(lèi)體系進(jìn)行信息組織,網(wǎng)站的分類(lèi)目錄是以網(wǎng)絡(luò)信息的主題作為聚類(lèi)的主要依據(jù),是分類(lèi)法與主題法的結(jié)合,其類(lèi)目的劃分不是嚴(yán)格的等級(jí)列舉式,類(lèi)目的排列不局限于類(lèi)目之間的內(nèi)容聯(lián)系和邏輯關(guān)系,這些分類(lèi)體系的設(shè)計(jì)主要從網(wǎng)絡(luò)信息的特點(diǎn)和網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)的實(shí)際需要出發(fā),為廣大網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用網(wǎng)絡(luò)信息提供了一定方便,但這些分類(lèi)體系的設(shè)置在分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的選擇、一級(jí)類(lèi)目設(shè)置的數(shù)量、分類(lèi)體系展開(kāi)的層次、類(lèi)目的排列等方面各自為政、自成體系,規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化程度不高,給用戶(hù)理解和使用不同網(wǎng)站的資源帶來(lái)困難,不利于網(wǎng)上信息資源的共建共享。

2、搜索引擎的搜索質(zhì)量不高

利用搜索引擎來(lái)組織信息資源,對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)其最大缺陷是查準(zhǔn)率很低。這主要是由于在信息標(biāo)引過(guò)程缺乏人工干預(yù),導(dǎo)致準(zhǔn)確性較差,加之檢索軟件的智能化程度又不很高,造成檢索誤差較大。人們利用搜索引擎進(jìn)行信息檢索時(shí),雖然一次檢索輸出的結(jié)果可能很多,但往往會(huì)包含許多的重復(fù)、虛假信息,即檢索噪音較大。再者,不同的搜索引擎有不同的檢索項(xiàng)選擇、檢索界面,不同的句法要求和對(duì)符號(hào)、標(biāo)識(shí)符的處理,因此檢索策略的構(gòu)造輸入方式也會(huì)直接影響檢索結(jié)構(gòu)。許多搜索引擎并沒(méi)有覆蓋所有網(wǎng)絡(luò)信息資源,對(duì)用戶(hù)來(lái)說(shuō)也存在查全率較低問(wèn)題。此外,許多存儲(chǔ)在各類(lèi)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息,搜索引擎無(wú)權(quán)訪問(wèn)。這些都極大地影響搜索引擎的查全率。

三、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的理論核心

高校管理的核心理念就是服務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué),也是高校管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此,在擬定高校管理理念時(shí),必須以信息技術(shù)時(shí)代為背景,以學(xué)習(xí)和教學(xué)為指向,要著力于學(xué)習(xí)時(shí)空的開(kāi)放化,學(xué)習(xí)方式的多元化,教學(xué)手段現(xiàn)代化。上個(gè)世紀(jì)90年代,盧泰宏教授提出: IRM(信息資源的技術(shù)管理的英文縮寫(xiě)),它是三種基本信息管理模式的集約化。信息資源的經(jīng)濟(jì)管理和信息資源的人文管理,它們分別對(duì)應(yīng)不同的背景,即信息技術(shù),信息經(jīng)濟(jì)和信息文化。

1、人文角度

人們?cè)噲D通過(guò)政策,法規(guī),倫理道德的相互協(xié)調(diào),將行政手段、法制手段和精神文明的力量結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)高速信息網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)范化和有序化管理,形成有機(jī)體系和健康的網(wǎng)絡(luò)文化,以保證高速信息網(wǎng)絡(luò)有序運(yùn)行。這些手段的綜合運(yùn)用改變了自20世紀(jì)60年代以來(lái)形成的單依靠技術(shù)的單一模式,解決了許多技術(shù)手段無(wú)力解決的問(wèn)題,有助于客服網(wǎng)絡(luò)迅速膨脹和無(wú)序擴(kuò)張引發(fā)的種種弊端,創(chuàng)造和諧、均衡、有序的信息環(huán)境,并使技術(shù)發(fā)揮更大的效能,因此對(duì)應(yīng)于信息網(wǎng)絡(luò)文化的人文管理模式,其方向使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的信息政策和信息法律等,在網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理實(shí)踐中,這三大模式相輔相成,有機(jī)結(jié)合。

2、技術(shù)角度

人們除了利用信息科學(xué)的原理研究解決大系統(tǒng)的穩(wěn)定性,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有序性和高速率傳輸中的各種問(wèn)題外,主要是用情報(bào)學(xué)的理論方法研究信息網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的信息系統(tǒng),信息媒介和利用方式。即對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技術(shù)管理模式,其研究?jī)?nèi)容是新的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),新的信息媒介和網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中的信息資源分布、采集、組織、存儲(chǔ)、檢索、傳播與服務(wù)。

3、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度

經(jīng)濟(jì)信息是人類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)及變化的客觀反映。它本身具有一些特殊性:定量分析模型較難建立;生命周期較短,不具備無(wú)償共享性;目的性和有序性程度高;在特定范圍內(nèi)會(huì)終止等。信息網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)將計(jì)算機(jī)、通訊網(wǎng)、信息資源網(wǎng)、信息生產(chǎn)者(提供者)、信息消費(fèi)者(用戶(hù))融為一個(gè)有機(jī)的整體,其從根本上改變了人類(lèi)信息生產(chǎn)、分配、流通和利用模式,引起整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)革命。以高速信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息活動(dòng)具有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相同的特征、過(guò)程和媒介,存在著供求關(guān)系,投入產(chǎn)出關(guān)系和費(fèi)用效益等方面的問(wèn)題,有必要按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律,遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿,對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理,使網(wǎng)絡(luò)信息資源的實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置,獲得最大限度的利用,發(fā)揮最佳效益。對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)信息資源的經(jīng)濟(jì)管理模式,其研究方向是網(wǎng)絡(luò)信息資源服務(wù)業(yè)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,研究?jī)?nèi)容是因特網(wǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與管理,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的資源的合理配置,網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的運(yùn)行與管理等。

四、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理創(chuàng)新研究

1、管理人員角度

如何利用有限的經(jīng)費(fèi)和信息資源最大限度的滿(mǎn)足用戶(hù)的信息需求,如何調(diào)動(dòng)信息資源管理人員的積極性和創(chuàng)造性以提高信息資源管理系統(tǒng)的效能,如何改進(jìn)和完善信息技術(shù)以期適應(yīng)新的工作需要,如何促進(jìn)和維持信息資源管理系統(tǒng)的有序運(yùn)行和良性循環(huán)等,都屬于管理功能的范疇。網(wǎng)絡(luò)信息資源管理是由信息資源管理人員(在高校,一般指的是圖書(shū)館信息服務(wù)部、校信息中心等老師)控制和操 作的過(guò)程。如何滿(mǎn)足用戶(hù)的信息需求,在多大程度上滿(mǎn)足用戶(hù)的信息需求和一個(gè)信息資源管理系統(tǒng)能夠達(dá)到什么樣的運(yùn)行狀態(tài),在很大程度上都取決于信息資源管理人員的整體結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和能力。一個(gè)信息資源管理人員最好既了解信息資源及其交流過(guò)程,又了解用戶(hù)的信息需求并掌握各種適用的信息技術(shù)。信息資源管理人員是信息資源管理的主體,他們有思想、有感情、有追求也有惰性。一個(gè)具體的信息資源管理系統(tǒng)必須靈活的運(yùn)用管理理論、心理學(xué)理論、社會(huì)學(xué)理論與其他相關(guān)理論及經(jīng)驗(yàn)知識(shí),才能最大限度的調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,才能為信息用戶(hù)提供更高的信息服務(wù)。

2、信息資源角度

在現(xiàn)代信息環(huán)境中,信息技術(shù)的主導(dǎo)地位越來(lái)越明顯,信息資源管理人員的主要任務(wù)將不再是從事具體的信息資源的采集、組織、存儲(chǔ)、檢索、開(kāi)發(fā)和傳播工作,而將主要從事信息資源管理的研究,并設(shè)法將研究成果轉(zhuǎn)化為信息技術(shù),然后由這些信息技術(shù)組成的自動(dòng)化系統(tǒng)代替人來(lái)完成上述這些具體工作。在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理活動(dòng)中,數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)具有非常廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域,它是實(shí)現(xiàn)資源共享,節(jié)省開(kāi)支,提供系統(tǒng)的反映能力,工作質(zhì)量和服務(wù)水平的重要手段和技術(shù)保證。世界提供的大型數(shù)據(jù)庫(kù)有1萬(wàn)多個(gè),總記錄數(shù)上百億,這些數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)向機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、公司以及個(gè)人提供各類(lèi)科技信息、金融信息、商業(yè)信息、文化信息等。從目前的狀況看,我國(guó)可供服務(wù)的信息資源顯得比較匱乏,我國(guó)現(xiàn)在有可讀的信息資源還是很少。雖然與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)還不太令人滿(mǎn)意,但是我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作也有相當(dāng)?shù)某删?特別是高校系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)水平。如:國(guó)家科委西南信息中心,“超星數(shù)字圖書(shū)館”、重慶維普資訊公司出版的“中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”,萬(wàn)方數(shù)據(jù)集團(tuán)公司推出的“萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)”等,特別是中國(guó)學(xué)術(shù)期刊電子雜志社開(kāi)發(fā)的“中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤(pán)數(shù)據(jù)庫(kù)”等更是將我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作推向了一個(gè)新的階段。

五、對(duì)策與建議

1、建立全國(guó)性的信息資源管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

基于我國(guó)目前網(wǎng)絡(luò)信息資源建設(shè)無(wú)序、管理落后的現(xiàn)狀，有必要成立國(guó)家級(jí)的職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)規(guī)劃和協(xié)調(diào)全國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源建設(shè)與管理工作。該機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本職能是：進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，搞好總體規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)；組織協(xié)調(diào)有關(guān)政策法規(guī)的制定，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)；針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)的管理和技術(shù)難題，組織攻關(guān)；組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)利用。建議該機(jī)構(gòu)由若干個(gè)部門(mén)組成，辦事機(jī)構(gòu)掛靠在信息產(chǎn)業(yè)部或科技部，也可以由某個(gè)國(guó)家級(jí)學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)履行其基本職能。

2、加快網(wǎng)絡(luò)信息資源管理法制建設(shè)

（1）結(jié)合國(guó)情開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)基礎(chǔ)理論研究

網(wǎng)絡(luò)信息政策法規(guī)的研究在我國(guó)已漸成氣候，且產(chǎn)生了一些研究成果，但還缺乏一個(gè)統(tǒng)一完整的研究框架。我國(guó)目前為止還沒(méi)有產(chǎn)生如美國(guó)《貝克報(bào)告》、《洛克菲勒?qǐng)?bào)告》等對(duì)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)研究有重大影響的實(shí)踐調(diào)研報(bào)告。我國(guó)應(yīng)當(dāng)像美國(guó)、澳大利亞那樣設(shè)立國(guó)家專(zhuān)門(mén)信息政策法律委員會(huì)或建立全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)各種研究力量針對(duì)我國(guó)信息化與信息資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究，產(chǎn)生一批具有重大理論與實(shí)踐意義的成果，指導(dǎo)信息資源管理政策法規(guī)建設(shè)。

（2）建立與國(guó)際接軌的完整的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策與法律體系

近年來(lái)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策法規(guī)體系研究取得了新的進(jìn)展。但是還存在許多問(wèn)題，尚未形成完整的體系結(jié)構(gòu)。筆者認(rèn)為，完善我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理政策與法規(guī)體系的構(gòu)建，必須針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題，研究現(xiàn)行政策法規(guī)體系的缺陷，汲取理論研究的成果，注重政策法規(guī)體系結(jié)構(gòu)的完備性與層次結(jié)構(gòu)的合理性，強(qiáng)調(diào)政策與法規(guī)的協(xié)調(diào)和互補(bǔ)，注重與國(guó)際條約、法規(guī)的兼容性。（3）將網(wǎng)絡(luò)信息安全政策法規(guī)建設(shè)提升至國(guó)家戰(zhàn)略高度

我國(guó)信息安全政策法規(guī)體系中尚存在許多問(wèn)題。例如，我國(guó)缺乏如何實(shí)現(xiàn)與加快信息安全建設(shè)的短期持續(xù)的政策；現(xiàn)行立法層次低下，除了少數(shù)由國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)外，我國(guó)的信息網(wǎng)絡(luò)法基本上是部門(mén)規(guī)章或地方法規(guī)，缺少高階位的、統(tǒng)領(lǐng)性的信息立法和信息安全立法。因此，筆者認(rèn)為，我們可以效仿美國(guó)的做法，加強(qiáng)國(guó)家安全局、信息產(chǎn)業(yè)部、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究所等與信息安全有關(guān)的機(jī)構(gòu)的合作，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的管理模式，實(shí)現(xiàn)信息安全管理的有序化；加快出臺(tái)各種短期持續(xù)信息安全政策，從國(guó)家層面上指導(dǎo)信息法律法規(guī)的制定。要制定一部綱領(lǐng)性的《信息法》、《信息安全法》，將信息安全提至國(guó)家戰(zhàn)略高度，加強(qiáng)信息安全的執(zhí)法與司法活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊信息安全領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng)。（4）研究和加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度

由于網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)放性和網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)慕换バ?，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為變得更加容易和隱蔽。在網(wǎng)絡(luò)空間，信息資源可以快速方便地在全球范圍傳播。沒(méi)有強(qiáng)有力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法制，創(chuàng)作者和投資者的經(jīng)濟(jì)利益就得不到保障，投資者也不愿冒著巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行網(wǎng)上信息資源的開(kāi)發(fā)。保護(hù)網(wǎng)上信息資源知識(shí)產(chǎn)權(quán)有利于促進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)朝著法制化方向發(fā)展。同時(shí)，我們建議修改《著作權(quán)法》、《專(zhuān)利法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)濫用行為的規(guī)制，盡快制定反壟斷法，建立基本的反壟斷法律制度對(duì)包括網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化壟斷行為進(jìn)行規(guī)制。

3、加速標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的信息技術(shù)引導(dǎo) 網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化需要標(biāo)準(zhǔn)的支持，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)信息資源的特性也要求實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)信息資源管理不同于傳統(tǒng)的文獻(xiàn)信息資源管理，它管理的對(duì)象是以超文本格式存在的，集文字、圖像、音頻、視頻為一體的多媒體信息，有特殊的存儲(chǔ)介質(zhì)，可以迅速傳播、動(dòng)態(tài)更新、實(shí)時(shí)交互。網(wǎng)絡(luò)信息處理方法是非線性的，人們不易掌握網(wǎng)絡(luò)信息的存在狀態(tài)。在實(shí)施信息資源數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)必須采取標(biāo)準(zhǔn)的輸入輸出格式，以便實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)信息之間的互聯(lián)與交流；在網(wǎng)絡(luò)信息組織方面實(shí)現(xiàn)分類(lèi)體系的統(tǒng)一以便于暢通的數(shù)據(jù)互換；在聯(lián)機(jī)聯(lián)合編目方面實(shí)現(xiàn)目錄的標(biāo)準(zhǔn)化以便用戶(hù)以統(tǒng)一的檢索途徑獲取信息；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化與統(tǒng)一性是網(wǎng)絡(luò)信息資源共享的前提條件。所以，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化控制是很有必要的。

同時(shí)還要看到，目前國(guó)際信息技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒓夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)。發(fā)達(dá)國(guó)家積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定并不斷將本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化的方向，增強(qiáng)信息技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)能力。為此，我國(guó)也制定了很多標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)性技術(shù)文件和以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。但是，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理法律體系還不完善，標(biāo)準(zhǔn)與法律尚未建立國(guó)際通行的和諧聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而極大地阻礙了信息技術(shù)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力和進(jìn)程。因此，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加速標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展，搶占國(guó)際網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的制高點(diǎn)。

為了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息資源的規(guī)范、協(xié)調(diào)發(fā)展和開(kāi)放共享，必須抓緊研究網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題，建立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。

（1）改革標(biāo)準(zhǔn)化管理體制，做好頂層設(shè)計(jì)，全面研究制定網(wǎng)絡(luò)信息資源從上游（采集、選擇、組織、著錄、加工）到下游（評(píng)價(jià)、傳播、利用、開(kāi)發(fā)、服務(wù)）和整個(gè)過(guò)程管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題。

（2）建立以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的自愿標(biāo)準(zhǔn)體系

根據(jù)國(guó)際慣例，標(biāo)準(zhǔn)是由公認(rèn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的非強(qiáng)制性文件，絕大多數(shù)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)體系都為自愿型標(biāo)準(zhǔn)體系，供企業(yè)自主地選擇使用，只是通過(guò)技術(shù)法規(guī)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的引用，建立完整的標(biāo)準(zhǔn)法律體系，達(dá)到對(duì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的強(qiáng)制。標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與推薦性標(biāo)準(zhǔn)，與世界標(biāo)準(zhǔn)化方向不符。建議先修改標(biāo)準(zhǔn)化法，嘗試取消行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與地方標(biāo)準(zhǔn)，推行學(xué)術(shù)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，建立我國(guó)與國(guó)際接軌的三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)體系；逐步取消強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的與國(guó)際接軌的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)體系。（3）建立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化體系與標(biāo)準(zhǔn)化法律的聯(lián)通機(jī)制

世界上大多數(shù)國(guó)家都建立了網(wǎng)絡(luò)信息資源管理自愿標(biāo)準(zhǔn)體系與完善的標(biāo)準(zhǔn)化法律制度，標(biāo)準(zhǔn)化法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基本事項(xiàng)，技術(shù)細(xì)節(jié)通過(guò)指示性引用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)解決；在沒(méi)有適用標(biāo)準(zhǔn)的情況下，立法機(jī)構(gòu)委托標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化法律的這種溝通使兩者之間形成一個(gè)統(tǒng)一靈活的體系，為網(wǎng)絡(luò)信息資源技術(shù)發(fā)展提供了自由空間。目前，盡管我國(guó)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)不同程度地對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了引用，但其缺陷也是明顯的，我國(guó)還沒(méi)有建立起標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為技術(shù)法規(guī)的通暢渠道，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)上產(chǎn)生了技術(shù)法規(guī)的效果，以致標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)法規(guī)不分。因此，有必要重新審視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化法律，建立標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)化法律的合理聯(lián)通機(jī)制，建立科學(xué)的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化法律制度。

（4）重視技術(shù)層面問(wèn)題的研究

國(guó)外正在加緊研究制定元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象數(shù)據(jù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)導(dǎo)航標(biāo)準(zhǔn)等。人們已經(jīng)普遍認(rèn)同元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（metadata standards）是一個(gè)重要的網(wǎng)絡(luò)信息管理工具，現(xiàn)在最有影響力的元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是Dublin Core標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)能夠植入HTML文本中來(lái)促進(jìn)搜索引擎的檢索功能，改進(jìn)搜索的精確性，在揭示網(wǎng)絡(luò)資源方面非常有效。我國(guó)已由國(guó)家圖書(shū)館牽頭，中國(guó)及美國(guó)等多家單位參加，成立了“中文METADA-TA標(biāo)準(zhǔn)格式工作小組”，為全球中文文獻(xiàn)資源管理研討制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。

4、建立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理學(xué)學(xué)科

建立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理學(xué)學(xué)科，推進(jìn)理論研究人們對(duì)信息資源管理的理論和實(shí)踐的持續(xù)探索與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展相結(jié)合，催生了網(wǎng)絡(luò)信息資源管理這門(mén)學(xué)科的誕生。網(wǎng)絡(luò)信息資源的特性：與面臨的諸多問(wèn)題決定了網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的復(fù)雜性與艱巨性。由此產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)信息資源管理學(xué)科研究的重大命題，即如何有效管理和控制網(wǎng)絡(luò)信息資源，將網(wǎng)絡(luò)信息資源的發(fā)展導(dǎo)向更為合理的未來(lái)?網(wǎng)絡(luò)信息資源管理涉及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)、信息攻防、網(wǎng)絡(luò)安全與犯罪、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、信息騷擾、網(wǎng)絡(luò)文化沖擊與滲透、網(wǎng)絡(luò)道德自律等多方面的問(wèn)題。而要合理合法地解決這些問(wèn)題，無(wú)疑需要從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、人文和工程等層面展開(kāi)多學(xué)科、多角度、全方位的綜合性研究。

當(dāng)前，學(xué)術(shù)界針對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理開(kāi)展的研究多是自發(fā)的、個(gè)體的行為，還沒(méi)有上升到有組織、有計(jì)劃、系統(tǒng)、全面的研究。因此，建議政府部門(mén)組織專(zhuān)家學(xué)者就網(wǎng)絡(luò)信息資源管理學(xué)學(xué)科建立及相應(yīng)的理論與實(shí)踐問(wèn)題展開(kāi)系統(tǒng)、全面的研究。

5、重視網(wǎng)絡(luò)信息資源管理技術(shù)研究及應(yīng)用

網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的根本宗旨是，促進(jìn)全社會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行廣泛地開(kāi)發(fā)、利用，最大限度地實(shí)現(xiàn)信息資源的使用價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)信息資源的有效管理和開(kāi)發(fā)將引發(fā)社會(huì)生產(chǎn)方式的變革。它將解放勞動(dòng)者，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息來(lái)調(diào)節(jié)動(dòng)力系統(tǒng)和工作機(jī)器，形成信息時(shí)代的生產(chǎn)力。

隨著網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)利用，相應(yīng)的新技術(shù)、新產(chǎn)品將層出不窮。我們應(yīng)重視面向管理、面向服務(wù)的新技術(shù)研究和應(yīng)用，探討面向內(nèi)容的網(wǎng)絡(luò)信息資源開(kāi)發(fā)和管理的新方法，探索網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的新模式。組織力量對(duì)信息轉(zhuǎn)播、指引庫(kù)、推送技術(shù)和并行網(wǎng)絡(luò)搜索引擎等技術(shù)開(kāi)展研究，建立統(tǒng)一的中文搜索引擎知識(shí)分類(lèi)體系，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的相關(guān)技術(shù)。

6、注重網(wǎng)絡(luò)信息資源管理人才的培養(yǎng)

合格的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理人才應(yīng)具備以下技能：具有網(wǎng)絡(luò)信息資源搜集、加工、開(kāi)發(fā)、利用的能力；具有數(shù)字資源和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力；具有組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；具有創(chuàng)新能力。教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》里設(shè)立了“信息管理與信息系統(tǒng)”、“信息學(xué)”、“科技信息”、“管理信息系統(tǒng)”、“經(jīng)濟(jì)信息管理”和“林業(yè)信息管理”等與信息相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，還沒(méi)有設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)信息管理”或“網(wǎng)絡(luò)信息資源管理”專(zhuān)業(yè)。建議政府主管部門(mén)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)濟(jì)的前景和網(wǎng)絡(luò)信息資源管理人才培養(yǎng)的重要性，考慮在現(xiàn)行學(xué)科門(mén)類(lèi)中增設(shè)“網(wǎng)絡(luò)信息管理”或“網(wǎng)絡(luò)信息資源管理”專(zhuān)業(yè)，以確立網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的學(xué)科地位，加速網(wǎng)絡(luò)信息資源管理人才的培養(yǎng)，促進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn) 尹鋒.網(wǎng)絡(luò)信息資源管理引論.長(zhǎng)沙：湖南人民出版社，2007 2 李穎.我國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析.圖書(shū)館學(xué)研究，2004（10）：63-65 3 吳蔚慈，張久珍.網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化體系研究.情報(bào)科學(xué)，2001（1）：40-45 4 李志軍.我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化管理體制改革的目標(biāo)、原則與重點(diǎn).科學(xué)與管理，2004（2）：27-29 5 彭晨曦，尹鋒.完善網(wǎng)絡(luò)信息資源管理標(biāo)準(zhǔn)化法律制度的思考.情報(bào).雜志，2006（10）：113-114，117 6 白殿一，逢征虎.建立新型的標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)法規(guī)關(guān)系的基礎(chǔ)條件.中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化，2005（2）：46-49

第四篇：信息資源管理論文:

信息資源管理論文:

在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，大家都經(jīng)?？吹秸撐牡纳碛鞍?，借助論文可以達(dá)到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。你知道論文怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的信息資源管理論文:，歡迎大家分享。

信息資源管理論文:1

［摘要］本文在介紹網(wǎng)絡(luò)信息資源涵義和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從多個(gè)層次對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理問(wèn)題進(jìn)行闡述。

［關(guān)鍵詞］ 網(wǎng)絡(luò)信息資源； 管理

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通訊技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)已經(jīng)步入以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了保持我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，特別是提高我國(guó)的創(chuàng)新能力，中國(guó)提出建立國(guó)家創(chuàng)新體系，包括知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)和制度創(chuàng)新系統(tǒng)。當(dāng)前，信息管理正逐漸向“網(wǎng)絡(luò)信息資源管理”階段演進(jìn)。這種演進(jìn)和發(fā)展對(duì)信息管理工作模式和服務(wù)模式勢(shì)必產(chǎn)生巨大的影響，產(chǎn)生新的社會(huì)需求。網(wǎng)絡(luò)信息資源管理正是這種新需求下的產(chǎn)物。

1、網(wǎng)絡(luò)信息資源的涵義

在探討網(wǎng)絡(luò)信息資源的涵義之前，我們首先應(yīng)明確對(duì)信息資源（ＩＲ）概念的理解。目前關(guān)于信息資源的涵義有很多種不同的解釋?zhuān)珰w納起來(lái)主要有兩種：一是狹義的理解，認(rèn)為信息資源就是指文獻(xiàn)資源或者數(shù)據(jù)資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字、聲像、印刷品、電子信息、數(shù)據(jù)庫(kù)等。這都是限于信息本身。而廣義的理解，則認(rèn)為信息資源是信息活動(dòng)中各種要素的總稱(chēng)，既包括信息本身，也包括與信息相關(guān)的人員、設(shè)備、技術(shù)和資金等各種資源。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)程的加快，信息資源網(wǎng)絡(luò)化成為一大潮流，與傳統(tǒng)的信息資源相比，網(wǎng)絡(luò)信息資源在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、傳播范圍、載體形態(tài)、內(nèi)涵、傳遞手段等方面都顯示出新的特點(diǎn)。這些新的特點(diǎn)賦予了網(wǎng)絡(luò)信息資源新的內(nèi)涵。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)信息資源也被稱(chēng)為虛擬信息資源，它是以數(shù)字化形式記錄的，以多媒體形式表達(dá)的，存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)、光介質(zhì)以及各類(lèi)通訊介質(zhì)上的，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊方式進(jìn)行傳遞的信息內(nèi)容的集合。簡(jiǎn)言之，網(wǎng)絡(luò)信息資源就是通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可以利用的各種信息資源的總和。目前網(wǎng)絡(luò)信息資源以互聯(lián)網(wǎng)信息資源為主，同時(shí)也包括其他沒(méi)有連入互聯(lián)網(wǎng)的信息資源。

２、網(wǎng)絡(luò)信息資源的特點(diǎn)

２、１ 存儲(chǔ)數(shù)字化

信息資源由紙張上的文字變?yōu)榇判越橘|(zhì)上的電磁信號(hào)或者光介質(zhì)上的光信息，使信息的存儲(chǔ)、傳遞和查詢(xún)更加方便，而且所存儲(chǔ)的信息密度高、容量大，可以無(wú)損耗地被重復(fù)使用。以數(shù)字化形式存在的信息，既可以在計(jì)算機(jī)內(nèi)高速處理，又可以通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)距離傳送。

２、２ 表現(xiàn)形式多樣化

傳統(tǒng)信息資源主要是以文字和數(shù)字為表現(xiàn)形式的信息。而網(wǎng)絡(luò)信息資源則可以是文本、圖像、音頻、視頻、軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等多種形式存在的，涉及領(lǐng)域從經(jīng)濟(jì)、科研、教育、藝術(shù)，到具體的行業(yè)和個(gè)體，包含的文獻(xiàn)類(lèi)型從電子報(bào)刊、電子工具書(shū)、商業(yè)信息、新聞報(bào)道、書(shū)目數(shù)據(jù)庫(kù)、文獻(xiàn)信息索引到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、圖表、電子地圖等。

２、３ 以網(wǎng)絡(luò)為傳播媒介

傳統(tǒng)的信息存儲(chǔ)載體為紙張、磁帶、磁盤(pán)，而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息是以網(wǎng)絡(luò)為載體，以虛擬化的狀態(tài)展示的，人們得到的是網(wǎng)絡(luò)上的信息，而不必過(guò)問(wèn)信息是存儲(chǔ)在磁盤(pán)上還是磁帶上的。體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)資源的社會(huì)性和共享性。

２、４ 數(shù)量巨大，增長(zhǎng)迅速

根據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，截至到２００２年１２月３１日，我國(guó)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)數(shù)量為２ ０８３萬(wàn)臺(tái)；ＣＮ下注冊(cè)的域名數(shù)量達(dá)到１７．９萬(wàn)個(gè)；網(wǎng)站數(shù)量達(dá)到了３７．１萬(wàn)個(gè)；國(guó)際出口帶寬總量為９ ３８０Ｍ。

２、５ 傳播方式的動(dòng)態(tài)性

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動(dòng)態(tài)性和實(shí)時(shí)性等特點(diǎn)。信息在網(wǎng)絡(luò)中流動(dòng)非常迅速，電子流取代了紙張和郵政的物流，加上無(wú)線電和衛(wèi)星通訊技術(shù)的充分運(yùn)用，上傳到網(wǎng)上的任何信息資源，都只需要短短的數(shù)秒鐘就能傳遞到世界各地的每一個(gè)角落。

２、６ 信息源復(fù)雜

網(wǎng)絡(luò)共享性與開(kāi)放性使得人人都可以在互聯(lián)網(wǎng)上獲取和存儲(chǔ)信息，由于沒(méi)有質(zhì)量控制和管理機(jī)制，這些信息沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無(wú)用的信息大量充斥在網(wǎng)絡(luò)上，形成了一個(gè)紛繁復(fù)雜的信息世界，為用戶(hù)選擇、利用網(wǎng)絡(luò)信息帶來(lái)了障礙。

３、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的內(nèi)容核心是數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)

在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理活動(dòng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)具有非常廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域，它是實(shí)現(xiàn)資源共享，節(jié)省開(kāi)支，提高系統(tǒng)的反應(yīng)能力、工作質(zhì)量和服務(wù)水平的重要手段和技術(shù)保證。全世界對(duì)公眾提供信息服務(wù)的大型數(shù)據(jù)庫(kù)有萬(wàn)余個(gè)，這些數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)向機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、公司以及個(gè)人提供各類(lèi)科技信息、金融信息、商業(yè)信息、文化信息等。從目前的狀況看，我國(guó)可提供服務(wù)的信息資源比較匱乏。

雖然與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)還不太令人滿(mǎn)意，但是我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作也有相當(dāng)?shù)某删?。如：?guó)家科委西南信息中心、重慶維普資訊公司推出的“中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”，萬(wàn)方數(shù)據(jù)集團(tuán)公司推出的“萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)”等，特別是中國(guó)學(xué)術(shù)期刊電子雜志社開(kāi)發(fā)的“中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤(pán)數(shù)據(jù)庫(kù)”等更是將我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作推向了一個(gè)新的階段。

４、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的理論核心是“三維結(jié)構(gòu)論”

２０世紀(jì)９０年代初，盧泰宏教授提出，信息資源管理（ＩＲＭ）是3種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術(shù)管理、信息資源的經(jīng)濟(jì)管理和信息資源的人文管理，它們分別對(duì)應(yīng)不同的背景，即信息技術(shù)、信息經(jīng)濟(jì)和信息文化。信息技術(shù)、信息經(jīng)濟(jì)、信息文化的集成構(gòu)成ＩＲＭ的三維構(gòu)架。

從技術(shù)角度來(lái)看，人們除了利用信息科學(xué)的原理研究解決大系統(tǒng)的穩(wěn)定性、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有序性和高速率傳輸中的各種問(wèn)題外，主要是用情報(bào)學(xué)的理論方法研究高速信息網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的信息系統(tǒng)、信息媒介和利用方式。即對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的技術(shù)管理模式，其研究?jī)?nèi)容是新的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)和新的信息媒介以及網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境中的信息資源分布、采集、組織、存儲(chǔ)、檢索、傳播與服務(wù)。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，高速信息網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)將計(jì)算機(jī)、通訊網(wǎng)、信息資源網(wǎng)、信息生產(chǎn)者（提供者）、信息消費(fèi)者（用戶(hù)）融為一個(gè)有機(jī)的整體，從根本上改變了人類(lèi)信息的生產(chǎn)、分配、流通和利用模式，引起整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)的革命。以高速信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息活動(dòng)具有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相同的特征、過(guò)程和媒介，存在著供求關(guān)系、投入產(chǎn)出關(guān)系和費(fèi)用效益等方面的問(wèn)題，需要用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論、原理、原則和方法研究網(wǎng)上的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。有必要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，使網(wǎng)絡(luò)信息資源的實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，獲得最大限度的利用，發(fā)揮最佳效益。對(duì)應(yīng)于網(wǎng)絡(luò)信息資源的經(jīng)濟(jì)管理模式，其研究方向是網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)業(yè)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，研究?jī)?nèi)容是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與管理、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的資源的合理配置、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的運(yùn)行與管理等。

從人文角度來(lái)看，人們?cè)噲D通過(guò)政策、法規(guī)、倫理道德的相互協(xié)調(diào)，將行政手段、法制手段和精神文明的力量結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)高速信息網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)范化和有序化管理，形成有機(jī)體系和健康的網(wǎng)絡(luò)文化，以保證高速信息網(wǎng)絡(luò)有序運(yùn)行。這些手段的綜合運(yùn)用改變了自２０世紀(jì)６０年代以來(lái)的形成的只依靠技術(shù)的單一模式，解決了許多技術(shù)手段無(wú)力解決的問(wèn)題，有助于克服網(wǎng)絡(luò)迅速膨脹和無(wú)序擴(kuò)張引發(fā)的種種弊端，創(chuàng)造和諧、均衡、有序的信息環(huán)境，并使技術(shù)發(fā)揮更大的效能。因此對(duì)應(yīng)于信息網(wǎng)絡(luò)文化的人文管理模式，其研究對(duì)象是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的信息政策和信息法律等。在網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理實(shí)踐中，這3種模式相輔相成，有機(jī)地結(jié)合在一起。

網(wǎng)絡(luò)信息資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將逐步占據(jù)主導(dǎo)地位，網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理水平將直接影響其能否合理利用，只有對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行有效的管理，才能使網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境變?yōu)橛行虻男畔⒖臻g，實(shí)現(xiàn)信息資源效用的最大化。

主要參考文獻(xiàn)

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信息資源管理論文:2

摘要：20xx年7月，我參加了某大型三級(jí)甲等醫(yī)院信息系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目，并有幸擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施，該項(xiàng)目是將該三甲醫(yī)院從局部化網(wǎng)絡(luò)升級(jí)為全院信息化網(wǎng)絡(luò)，包括了醫(yī)院管理信息系統(tǒng)（HIS）和臨床信息系統(tǒng)（CIS）的升級(jí)工作。本文結(jié)合作者的實(shí)踐，以該項(xiàng)目為例，討論了項(xiàng)目的人力資源管理，包括人力資源計(jì)劃，組建、建設(shè)、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的各個(gè)流程，文章認(rèn)為人力資源管理的最終目的是建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)，達(dá)到項(xiàng)目成功，因此根據(jù)馬斯洛的需求層次建立多種激勵(lì)方式，利用多種方式加強(qiáng)績(jī)效考核；加強(qiáng)人員培訓(xùn)，培訓(xùn)貫穿于項(xiàng)目的始終，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)；根據(jù)個(gè)人的不同的情況，性格和領(lǐng)域分配適合的工作。項(xiàng)目于次年8月正式上線，運(yùn)行情況良好；并且培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；信息管理；人力資源管理

我于20xx年7月參加了某大型三級(jí)甲等醫(yī)院信息系統(tǒng)的升級(jí)項(xiàng)目，并在項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，該系統(tǒng)采用JAVA語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，MVC三層結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫(kù)是SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)，此醫(yī)院原來(lái)的信息系統(tǒng)僅僅包括門(mén)診、住院、藥房等基本系統(tǒng)，通過(guò)此次系統(tǒng)升級(jí)，該院要實(shí)現(xiàn)全院聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠利用電子計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備，為醫(yī)院所屬各部門(mén)，例如醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、臨床科室等提供病人診療信息和行政管理信息的手機(jī)、存儲(chǔ)、處理和數(shù)據(jù)交換的能力，并能滿(mǎn)足醫(yī)院所有操作人員的功能需求，通過(guò)此次升級(jí)，該院擁有的系統(tǒng)有醫(yī)院管理信息系統(tǒng)（HIS）、臨床信息系統(tǒng)（CIS）、醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)（PACS）、實(shí)驗(yàn)室信息系統(tǒng)（LIS）、電子病歷系統(tǒng)（EPR）等，通過(guò)以上系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了各類(lèi)病人的醫(yī)學(xué)信息能夠進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳輸、查詢(xún)等，并能實(shí)現(xiàn)各類(lèi)醫(yī)保病人在出院時(shí)能夠?qū)崟r(shí)報(bào)銷(xiāo)，真正減輕了醫(yī)院醫(yī)生和護(hù)士的勞動(dòng)力，方便了患者。

人力資源管理主要是對(duì)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員管理，從項(xiàng)目伊始的人力資源計(jì)劃的編制，到組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，最終的目的是打造一支高效、成功的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，從而使得項(xiàng)目順利成功完成。

因?yàn)樵撓到y(tǒng)涉及的人員比較多，而且醫(yī)院操作人員計(jì)算機(jī)知識(shí)比較薄弱，涉及的科室也比較多，背景比較復(fù)雜，因此在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中人力資源管理顯得尤為重要，為此，我們總計(jì)投入12人，投入的技術(shù)力量也比較充足，都為技術(shù)精英，在整個(gè)項(xiàng)目的管理過(guò)程中，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了管理：

一、編制人力資源計(jì)劃，合理描述人力資源

人力資源計(jì)劃編制時(shí)決定項(xiàng)目角色、職責(zé)以及報(bào)告關(guān)系的過(guò)程，通常往往還會(huì)同時(shí)創(chuàng)建一個(gè)項(xiàng)目人員的配備管理計(jì)劃，包含了什么時(shí)候以及用什么方式得到所需的人力資源，以及什么條件釋放人力資源，以及培訓(xùn)、認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)、約定扥內(nèi)容，在該項(xiàng)目計(jì)劃階段，我和人力資源部經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有條件共同制定了人力資源計(jì)劃，使用矩陣圖的形式描述了組織和結(jié)構(gòu)圖和職工描述，主要包括：網(wǎng)絡(luò)集成人員4人，HIS升級(jí)組2人，CIS升級(jí)組6人，由于該院信息科人員在軟件技術(shù)上知識(shí)欠缺，因此安排他們參與需求分析和測(cè)試收尾階段，同時(shí)在人員配備管理計(jì)劃中明確時(shí)間表，釋放標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)等。

二、組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，建立資源日歷

組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)主要是獲得人力資源的過(guò)程，確保選擇的人力資源計(jì)劃能達(dá)到項(xiàng)目的要求，在此項(xiàng)目中，有10名實(shí)施人員為單位各部門(mén)職工，在項(xiàng)目實(shí)施之初，由部門(mén)經(jīng)理事先指派進(jìn)入項(xiàng)目組中，另外由于網(wǎng)絡(luò)集成部成員有限，新招聘兩名畢業(yè)大學(xué)生負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安裝，網(wǎng)絡(luò)布線等基礎(chǔ)性的工作。

三、建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人技能與團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效

項(xiàng)目組成立后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間不甚了解，尤其是我們項(xiàng)目族中都是從各個(gè)部門(mén)指派過(guò)來(lái)的，因此建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成為管理中的重中之重，建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員第一要提高團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人技能，第二加強(qiáng)互相了解，提高凝聚力，從而達(dá)到有效的工作，在建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)過(guò)程中，我應(yīng)用了激勵(lì)理論，相信每個(gè)成員都是好的，熱愛(ài)工作的。在和部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)后，做了一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，在項(xiàng)目成立之初，我們整個(gè)項(xiàng)目組在一起聚餐，互相認(rèn)識(shí)，在某個(gè)周末開(kāi)展遠(yuǎn)足活動(dòng)，帶著小組成員們一起排山，使得小組成員們互相有一定的了解，給項(xiàng)目組成員們?nèi)蘸蟮墓ぷ髋浜祥_(kāi)了一個(gè)好頭，由于我們組中的兩名成員還兼任著別的醫(yī)院的工作，偶爾出差，在我們遇到問(wèn)題時(shí)，只能采取網(wǎng)絡(luò)、電話辦公，但是只要回來(lái)一有空就要一起聚餐。

四、管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，全面推行績(jī)效考核管理在管理

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的日常工作中，我做到經(jīng)常與團(tuán)隊(duì)成員接觸，每天早上舉行5分鐘的站立會(huì)議，及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展以及所遇到的問(wèn)題，在每周的項(xiàng)目例會(huì)上，對(duì)于成員的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，每周和組長(zhǎng)保持兩次以上的進(jìn)度溝通，對(duì)業(yè)務(wù)給予及時(shí)的指導(dǎo)，并對(duì)進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，在溝通的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有些組長(zhǎng)對(duì)規(guī)范要求不嚴(yán)格，認(rèn)為能用差不多就行，我并沒(méi)有進(jìn)行直接的批評(píng)，而是多次耐心的溝通，說(shuō)明規(guī)范的重要性，讓其理解規(guī)范是信息安全的生命，不得有任何馬虎，經(jīng)過(guò)溝通，該組長(zhǎng)對(duì)項(xiàng)目規(guī)范的認(rèn)識(shí)得到了提高在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，我遇到了下列問(wèn)題，下面我總結(jié)一下我的解決方案

1、項(xiàng)目成員積極性不高，建立多種激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)績(jī)效考核。

在項(xiàng)目開(kāi)始之初，由于我們單位剛剛經(jīng)歷一個(gè)不算成功的項(xiàng)目，因此對(duì)于項(xiàng)目的積極性不高，我發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)后，采取了多種激勵(lì)機(jī)制，比如，薪酬激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、感情激勵(lì)等，比如，在對(duì)于項(xiàng)目階段的完成情況進(jìn)行評(píng)估，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)一起召開(kāi)績(jī)效會(huì)議，評(píng)選出優(yōu)秀員工，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，為員工的日后升值提供了很好的機(jī)會(huì)。我把項(xiàng)目按照階段劃分為四個(gè)階段，每個(gè)階段末尾都會(huì)帶領(lǐng)組員進(jìn)行一次集體活動(dòng)，包括吃飯、郊游、拓展等，我同時(shí)還對(duì)組員的日常生活和情緒時(shí)刻關(guān)注，為他們提供一些力所能及的幫助。比如我們組有個(gè)新來(lái)的同事，一直表現(xiàn)不佳在第一次階段評(píng)選上排名倒數(shù)第一，他為人也比較沉默，不愛(ài)和同事交流，我多次主動(dòng)和他交流下班時(shí)候叫著他一起同路回家，漸漸了解到，他是因?yàn)榧依锏囊恍┰蛴粲艄褮g，我知道，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，按照生理、安全、社會(huì)、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)的層次，只有讓員工解決了安全社會(huì)雪球，尊重和自我實(shí)現(xiàn)才會(huì)成為激勵(lì)因素，我們?nèi)翰呷毫椭?，使他的個(gè)人技能和團(tuán)隊(duì)合作都有了大幅度的提高，并且拿到了進(jìn)步最快獎(jiǎng)。

2、項(xiàng)目員工水平殘差不齊，分配給不同員工適合的任務(wù)，加強(qiáng)培訓(xùn)。

在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，由于各部門(mén)的水平參差不齊，因此在實(shí)施過(guò)程中，將不同的任務(wù)分配給不同的員工，同時(shí)因?yàn)楣救耸植蛔悖虼苏辛藥讉€(gè)新員工，新員工都有幾年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于業(yè)務(wù)流程不太熟悉，因此指定老同事培養(yǎng)新員工，每個(gè)新員工都有一個(gè)老同事作為培養(yǎng)人，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，如果有相關(guān)的問(wèn)題，老同事負(fù)責(zé)幫助解決，同時(shí)為了激勵(lì)老同事培養(yǎng)新人的積極性，給予老同事的項(xiàng)目獎(jiǎng)金中就有培養(yǎng)獎(jiǎng)金，此外每周召開(kāi)的項(xiàng)目例會(huì)中，有一項(xiàng)內(nèi)容就是技術(shù)交流，在這里，任何人都可以提出自己的問(wèn)題，大家集思廣益，共同進(jìn)步。這些舉措很好的加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

以上是我在醫(yī)院信息系統(tǒng)系統(tǒng)升級(jí)項(xiàng)目人力資源管理中的一些體會(huì)和措施，通過(guò)在醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的人力資源管理，使我在實(shí)戰(zhàn)中積累了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也使我深深的體會(huì)到項(xiàng)目復(fù)雜、干系人眾多的大型項(xiàng)目，有效的人力資源對(duì)項(xiàng)目順利實(shí)施至關(guān)重要，在以后的項(xiàng)目管理過(guò)程中，我將不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，多和業(yè)界同事交流，努力提高自己的項(xiàng)目管理水平，能夠很好的完成項(xiàng)目管理工作。

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信息資源管理論文:3

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，人力資源是非常重要的一個(gè)方面，人力資源管理的觀念也發(fā)生了很大的變化，信息技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇。企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身現(xiàn)有條件和企業(yè)各個(gè)層面的需求綜合分析，是人力資源管理信息化適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的需要。未來(lái)人力資源發(fā)展的重要趨勢(shì)之一就是局域網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理信息系統(tǒng)；現(xiàn)狀；發(fā)展階段；發(fā)展趨勢(shì)

一、人力資源管理信息系統(tǒng)的定義及內(nèi)容

1、人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）,是指一個(gè)由具有內(nèi)部聯(lián)系的各模塊組成的，能夠用來(lái)搜集、處理、儲(chǔ)存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠?yàn)橐粋€(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)的開(kāi)展提供決策、協(xié)調(diào)、控制、分析以及可視化等方面的支持。人力資源管理信息系統(tǒng)是指軟件系統(tǒng)，也就是人力資源管理軟件，就是把日常的工作信息化，比如人力資源管理制度，作業(yè)流程等。而把人力資源管理信息化的主要目的是提高工作的效率，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，為企業(yè)員工、管理層、決策者提供增值服務(wù)等。

2、人力資源管理信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括三個(gè)方面： 一是企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及常規(guī)經(jīng)營(yíng)信息。二是企業(yè)外部的人力資源供求信息以及這些信息的影響因素。三是企業(yè)現(xiàn)有人力資源的信息。

二、人力資源管理信息化系統(tǒng)的發(fā)展階段

1、基礎(chǔ)計(jì)算工具階段。20世紀(jì)70年代初，隨著計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在管理中的普遍應(yīng)用，國(guó)外一些應(yīng)用軟件企業(yè)開(kāi)始對(duì)人力資源信息化進(jìn)行研究。和其他的應(yīng)用系統(tǒng)相同，最初的人力資源信息化是針對(duì)人力資源管理工作中最基礎(chǔ)、復(fù)雜的部分進(jìn)行。對(duì)當(dāng)時(shí)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，針對(duì)的部分就是職員信息的管理和職員薪資的計(jì)算。在這個(gè)階段，計(jì)算機(jī)運(yùn)算處理技術(shù)是整個(gè)人力資源信息化的關(guān)鍵技術(shù)。受當(dāng)時(shí)技術(shù)條件的限制，人力資源信息化系統(tǒng)只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，只能完成數(shù)據(jù)錄入后的自動(dòng)計(jì)算，而且不能保留歷史數(shù)據(jù)，沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。這就是最早的人力資源信息化系統(tǒng)。

2、信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)階段。20世紀(jì)80年代中，計(jì)算機(jī)技術(shù)有了很好的發(fā)展，硬件性能提高，軟件技術(shù)的發(fā)展和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)興起，使人力資源管理信息化發(fā)展到新階段有了可能。在這一階段中，由于技術(shù)上獲取了支持，人們開(kāi)始關(guān)注員工信息和薪資數(shù)據(jù)的保存和管理，在此基礎(chǔ)上，報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了比較大的改善。這是第二代的人力資源管理信息化系統(tǒng)。但是，這階段的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)發(fā)研制的，其設(shè)計(jì)思想是技術(shù)領(lǐng)先，沒(méi)能系統(tǒng)的考慮到人力資源管理方面的需求。這階段系統(tǒng)的主要目的在于信息的存儲(chǔ)和保護(hù)，主要的功能仍然是職員管理和薪資計(jì)算，沒(méi)能覆蓋到企業(yè)人力資源管理的其他業(yè)務(wù)。

3、全面業(yè)務(wù)管理階段。到了20世紀(jì)90年代，企業(yè)管理思想開(kāi)始逐步成熟，人們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，人力資源管理是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。各式各樣的方法和理念開(kāi)始產(chǎn)生并被應(yīng)用到管理中。這時(shí)，人們開(kāi)始關(guān)注、考慮怎樣改善企業(yè)人力資源的內(nèi)部管理狀況，如何使企業(yè)的人力資源管理得到規(guī)范、最優(yōu)。這種變革慢慢的延伸到了人力資源信息化，促使了人力資源信息化發(fā)展到第三個(gè)階段，將人力資源管理中的業(yè)務(wù)更全面的納入信息化系統(tǒng)中，從而進(jìn)行管理。

三、發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)

（一）發(fā)展現(xiàn)狀。

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，要想讓人力資源變成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要建立完善的管理策略和管理信息系統(tǒng)等技術(shù)手段來(lái)保障策略的有效性。21世紀(jì)人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新時(shí)代，知識(shí)和知識(shí)管理逐漸成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)核，人力資源管理也正經(jīng)歷著巨大的挑戰(zhàn)和沖擊，呈現(xiàn)出一些新的趨勢(shì)。但是國(guó)內(nèi)真正對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)有深入研究的專(zhuān)家學(xué)者并不多，國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀可以說(shuō)是應(yīng)用早、發(fā)展慢。主要原因是這類(lèi)人員大多是非技術(shù)出身，而專(zhuān)業(yè)的技術(shù)科研人員又不懂人力資源。

（二）發(fā)展趨勢(shì)。

在信息技術(shù)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)條件下，企業(yè)管理的信息程度將越來(lái)越高，知識(shí)在企業(yè)管理中的作用也越來(lái)越重要。在新的經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境下，企業(yè)對(duì)人力資源管理有了更迫切的需求，企業(yè)門(mén)戶(hù)已經(jīng)發(fā)展成為提高員工生產(chǎn)效率的工具。企業(yè)將會(huì)繼續(xù)在人力資源管理系統(tǒng)方面進(jìn)行創(chuàng)新，使更多的員工與網(wǎng)絡(luò)接軌，為更多員工提供利用技術(shù)的機(jī)會(huì)，使他們能有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入道企業(yè)信息系統(tǒng)和人力資源管理信息平臺(tái)。優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理信息化系統(tǒng)，改善舊的系統(tǒng)，使孤立的各個(gè)系統(tǒng)連接起來(lái)。仔細(xì)、認(rèn)真地選擇人力資源管理信息化系統(tǒng)所運(yùn)用的技術(shù)，以便滿(mǎn)足企業(yè)的各種需求，并認(rèn)真檢查系統(tǒng)供應(yīng)商提供的服務(wù)是否可以與其他解決方案進(jìn)行捆綁。人力資源部門(mén)為企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)謹(jǐn)慎選擇各項(xiàng)技術(shù)，并且考慮各供應(yīng)商的服務(wù)能力，其對(duì)供應(yīng)商服務(wù)能力的評(píng)估和其技術(shù)與其他方案的兼容性是關(guān)鍵因素。

綜上所述，人力資源管理信息系統(tǒng)作為一種新的人力資源管理思想和模式，是隨著計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和人力資源管理實(shí)踐的發(fā)展而產(chǎn)生的。它在我國(guó)的發(fā)展目前面臨著諸多挑戰(zhàn)，我國(guó)人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展仍然任重而道遠(yuǎn)，需要政府、企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的通力合作，共同努力。

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[3]于飛。我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)[J].情報(bào)科學(xué)，20xx（8）。

信息資源管理論文:4

[摘 要]學(xué)校是教師教書(shū)育人的主要場(chǎng)所，也是孕育人才的最主要教育方式。對(duì)于學(xué)校而言人才是最寶貴的財(cái)富，這既是學(xué)校賴(lài)以生存的基礎(chǔ)，同樣也是學(xué)生獲取知識(shí)的傳授者。在學(xué)校開(kāi)展人力資源管理是充分發(fā)揮學(xué)校人才優(yōu)勢(shì)、有效利用學(xué)校資源的必經(jīng)之路。人力資源管理的信息化已經(jīng)逐漸在很多行業(yè)順利推進(jìn)，有效促進(jìn)了各個(gè)行業(yè)人力資源管理水平的提升，本文主要對(duì)學(xué)校人力資源管理信息化展開(kāi)研究。

[關(guān)鍵詞]學(xué)校；人力資源管理；信息化

信息化高速發(fā)展引起了全社會(huì)的注意，信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)開(kāi)始了全面應(yīng)用。人力資源是二十一世紀(jì)最重要的資源，人力資源是推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的最根本動(dòng)力，人力資源信息化已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代發(fā)展的必然方向。學(xué)校人力資源信息化的內(nèi)涵

人力資源信息化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，一方面它是指利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方式，將原先全部由人工完成的管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)橛尚畔⒓夹g(shù)進(jìn)行電子化處理。另一方面則是指運(yùn)用信息化思維開(kāi)展人力資源管理工作，充分利用當(dāng)下的大數(shù)據(jù)模型開(kāi)展人力資源管理，將人力信息轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，通過(guò)信息技術(shù)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，從中選取最適合學(xué)校需要和適合學(xué)生需求的人才，使得每一個(gè)教師人才都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠保證學(xué)生們獲得最有效的教學(xué)資源。學(xué)校人力資源信息化管理是建立在現(xiàn)代化的信息技術(shù)和充分的信息數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上的，學(xué)?？梢岳孟冗M(jìn)的硬件和軟件對(duì)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，運(yùn)用信息化的管理思維對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行有效分析和利用。在管理過(guò)程中應(yīng)該堅(jiān)持信息化原則、人盡其用原則和成本有效性原則，避免人力資源浪費(fèi)，同樣也要避免由于人力資源不足而導(dǎo)致的教學(xué)效率偏低和學(xué)校運(yùn)行較差等問(wèn)題。學(xué)校人力資源管理首先要從管理的理念轉(zhuǎn)變開(kāi)始，其次要加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，最終要將人力資源管理信息化的管理行為貫穿始終。學(xué)校人力資源管理信息化的一般流程

學(xué)校人力資源管理信息化過(guò)程要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況展開(kāi)，同時(shí)也要考慮現(xiàn)有人力資源的實(shí)際情況，它的一般流程如下：

2.1 系統(tǒng)規(guī)劃

人力資源信息化管理系統(tǒng)規(guī)劃是開(kāi)展學(xué)校人力資源信息化管理的首要步驟，每一個(gè)學(xué)校所面對(duì)的學(xué)生有所不同，教學(xué)教學(xué)目標(biāo)有所不同，學(xué)校的人力資源情況也有所不同。學(xué)校人力資源管理者首先要明確本學(xué)校人力資源管理的目標(biāo)和人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，制定相關(guān)管理規(guī)劃和遠(yuǎn)景預(yù)期，明確要將人力資源管理向信息化方向發(fā)展，制定切實(shí)可行的實(shí)施戰(zhàn)略。

2.2 明確需求

學(xué)校管理者要明確本學(xué)校的人力資源管理需求，不能為了追求潮流而開(kāi)展信息化管理，而是要在認(rèn)真思考本學(xué)校需求后在開(kāi)展信息化工作，人力資源管理信息化是為這個(gè)管理目標(biāo)而展開(kāi)的，不能只從技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了信息化，而為能夠真從思想和需求上實(shí)現(xiàn)信息化。

2.3 開(kāi)展設(shè)計(jì)

學(xué)校人力資源管理信息化系統(tǒng)是建立在信息化管理管理目標(biāo)、管理需求和人才隊(duì)伍實(shí)際情況基礎(chǔ)上研發(fā)出的一種管理架構(gòu)，其中既要包括人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，同樣要包括一套系統(tǒng)性管理方法，例如可以包括人才招錄、績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)定、晉級(jí)評(píng)定等等內(nèi)容，管理系統(tǒng)的有效應(yīng)該有助于真正實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化。

2.4 應(yīng)用改進(jìn)

人力資源管理信息化系統(tǒng)在設(shè)計(jì)完成后即可開(kāi)始全面應(yīng)用，管理者在應(yīng)用初期要結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證系統(tǒng)的有效性，對(duì)于系統(tǒng)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題要進(jìn)行及時(shí)修正，提出更多符合管理事情情況的改進(jìn)意見(jiàn)，并在信息化管理系統(tǒng)中對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，促進(jìn)人力資源信息化水平的不斷提升。學(xué)校人力資源管理信息化建設(shè)中存在的問(wèn)題

3.1 管理觀念落后，缺乏信息化管理意識(shí)

學(xué)校人力資源管理工作涉及到人和部門(mén)較多，不但要對(duì)教師進(jìn)行管理，同樣也要對(duì)管理人員、后勤人員等進(jìn)行管理，所有員工需要相互合作共同努力才能夠更加高效的完成本職工作和教育教學(xué)工作。但是就目前情況來(lái)看，大部分學(xué)校管理者對(duì)于人力資源管理缺乏足夠重視，將更多的關(guān)注度集中于教育教學(xué)工作本身。他們未能夠認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化對(duì)于學(xué)校人力資源管理工作和教育教學(xué)工作的巨大推動(dòng)作用，這也嚴(yán)重制約了信息化發(fā)展的進(jìn)程，信息管理意識(shí)缺乏也導(dǎo)致學(xué)校人力工作長(zhǎng)期滯后，整體管理水平不高。

3.2 資金投入不足，軟硬件設(shè)施落后

學(xué)校人力資源管理信息化既依賴(lài)于管理者管理意識(shí)的轉(zhuǎn)變，同樣也依賴(lài)于信息化設(shè)備的建設(shè)與投入，我們要建立起一套數(shù)據(jù)庫(kù)和管理系統(tǒng)，利用信息化平臺(tái)開(kāi)展人力資源管理。這就需要學(xué)校投入較多資金建立信息化管理平臺(tái)，加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，但是很多學(xué)校資金有限，沒(méi)有能力投入更多資金進(jìn)行軟硬件設(shè)施建設(shè)，學(xué)校人力資源管理設(shè)施建設(shè)不足導(dǎo)致人力資源管理信息化開(kāi)展和推進(jìn)進(jìn)度緩慢。

3.3 急于求成導(dǎo)致缺陷較多

部分學(xué)校在人力資源管理信息化建設(shè)過(guò)程中急于求成，希望可以在一次投入和嘗試后即能完成人才隊(duì)伍建設(shè)，卻忽視了后期完善及改進(jìn)的過(guò)程，這就導(dǎo)致這些學(xué)校人力資源管理信息化存在諸多問(wèn)題。既不能夠有效完成人才隊(duì)伍管理，同樣又很容易出現(xiàn)管理行為與實(shí)際需求存在偏差，不但未能有效促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，反而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)嚴(yán)重浪費(fèi)，違背了人力資源管理信息化的初衷。學(xué)校人力資源管理信息化建設(shè)策略

4.1 轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)人力資源信息化

教育改革和學(xué)校改革正在不斷深入推進(jìn)，學(xué)校管理者需要從根本上轉(zhuǎn)變自己的觀念，既堅(jiān)持緊抓教育教學(xué)工作不動(dòng)搖，同時(shí)也要提高對(duì)人力資源管理的重視程度。在管理過(guò)程中不斷轉(zhuǎn)變自身觀念，正確認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性，并且認(rèn)識(shí)到信息化對(duì)于人力資源發(fā)展改革的重要性，對(duì)本校的發(fā)展目標(biāo)和教學(xué)宗旨進(jìn)行衡量，并根據(jù)這些內(nèi)容開(kāi)發(fā)出一套適合本學(xué)校需求的軟件，加大資金投入力度，在申請(qǐng)上級(jí)撥款的同時(shí)充分利用本?，F(xiàn)有資金開(kāi)展軟硬件設(shè)施建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)人力資源信息化發(fā)展力度。

4.2 重視人才培養(yǎng)，有效引入復(fù)合型人才

人力資源管理信息化建設(shè)過(guò)程中需要更多全面的復(fù)合型人才，這些人才既要具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，同樣也需要能夠熟練運(yùn)用信息化技術(shù)，在信息化管理平臺(tái)建設(shè)完成后能夠有效利用這個(gè)平臺(tái)開(kāi)展人力資源管理工作。因此學(xué)校需要重視人才培養(yǎng)，有效調(diào)動(dòng)本學(xué)校的人才，引入更多高層次的復(fù)合型人才，對(duì)原有的人力資源管理者進(jìn)行二次培訓(xùn)，提高其管理意識(shí)和管理能力，從根本上解決學(xué)校人力資源管理信息化過(guò)程中的人才短缺問(wèn)題。

4.3 加強(qiáng)技術(shù)支持，完善信息化管理手段

學(xué)校在人力管理信息化過(guò)程中需要用到很多信息化技術(shù)和人力資源管理技術(shù)，這就要求學(xué)校方面獲取更多的技術(shù)支持，對(duì)整個(gè)管理平臺(tái)進(jìn)行有效維護(hù)，確保它能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行。同時(shí)在信息化人才管理工作開(kāi)展過(guò)程中，人力資源管理者要隨之把握人力資源變化情況，完善信息化管理手段，修正信息化管理中存在的一系列問(wèn)題，確保信息化管理能夠得到有效實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)

在信息化時(shí)代，人才是含金量最高的資源，人力資源管理已經(jīng)滲透進(jìn)入社會(huì)的各行各業(yè)，而信息化高速發(fā)展使得人力資源管理發(fā)生了很多變化，信息化不但能夠促進(jìn)人力資源管理的形式發(fā)生改變，同樣可以利用信息化優(yōu)勢(shì)使得人力資源管理的內(nèi)容更加豐富、管理流程更加科學(xué)化和有效化，學(xué)校作為以人力為基礎(chǔ)培養(yǎng)人才的場(chǎng)所更需要采取有效措施充分發(fā)揮人力資源管理信息化的優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)

[1] 馮萬(wàn)新.運(yùn)用電子信息化技術(shù)推進(jìn)學(xué)校人力資源管理變革[J].信息系統(tǒng)工程，20xx，09：112-113.[2] 任志花.人事檔案管理在學(xué)校人力資源管理中的作用[J].辦公室業(yè)務(wù)，20xx，21：90.[3] 朱莎，張屹，楊浩，吳砥.中、美、新基礎(chǔ)教育信息化發(fā)展戰(zhàn)略比較研究[J].開(kāi)放教育研究，20xx，02：34-45.[4] 王曉璐.高校人力資源管理信息化建設(shè)探析[J].安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，05：56-57+60.

信息資源管理論文:5

一、信息化在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用策略

1.對(duì)組織結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行有效的調(diào)整與規(guī)范

由于現(xiàn)在各行各業(yè)信息化的程度是越來(lái)越高，企業(yè)管理層次是變得越來(lái)越少，今后矩陣式以及扁平式的組織結(jié)構(gòu)是大多數(shù)公司的管理組織形式。當(dāng)新的環(huán)境以及新的發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)之中，就需要將之相配的信息化人力資源管理系統(tǒng)建立起來(lái)，從而對(duì)其內(nèi)部的機(jī)制以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，以適應(yīng)新的時(shí)代以及價(jià)值體系。而對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以及業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范是改進(jìn)的重點(diǎn)，但是對(duì)它們進(jìn)行調(diào)整是需要一定的原則：第一，人力資源軟件的實(shí)施不能僅僅只是計(jì)算機(jī)化現(xiàn)有的報(bào)表和制度，要對(duì)本企業(yè)的相關(guān)信息與政策進(jìn)行回顧，將不合理的部分去掉，向決策層報(bào)告改進(jìn)后的建議，隨之進(jìn)行實(shí)施；第二必須對(duì)配置資源效率的改善、新的發(fā)展規(guī)劃以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)進(jìn)行堅(jiān)持，以企業(yè)戰(zhàn)略作為依據(jù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)以及部門(mén)職責(zé)進(jìn)行有效的調(diào)整。

2.對(duì)基礎(chǔ)管理進(jìn)行規(guī)范，從而為企業(yè)實(shí)施信息化創(chuàng)造條件

企業(yè)人力資源管理信息化的實(shí)現(xiàn)需要以下兩個(gè)條件：第一個(gè)就是企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)存在基礎(chǔ)；第二個(gè)就是企業(yè)本身?yè)碛幸欢ǖ娜肆Y源管理水平。一方面只有當(dāng)企業(yè)自身自身?yè)碛幸欢ǖ娜肆Y源管理水平，信息化的實(shí)現(xiàn)才能夠更好地與企業(yè)當(dāng)前的人力資源管理進(jìn)行有效的融合，進(jìn)而通過(guò)實(shí)現(xiàn)信息化的手段來(lái)將企業(yè)的工作效率提升起來(lái)。而要企業(yè)的管理水平的提升需要做好基礎(chǔ)管理工作，因?yàn)橐?guī)范的基礎(chǔ)管理工作是企業(yè)人力資源信息化實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。另一方面為了降低企業(yè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)以及成本，企業(yè)可以請(qǐng)人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者以及有著非常豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的資深人士到企業(yè)中進(jìn)行調(diào)研與交流溝通，讓他們提出一些有建設(shè)性的意見(jiàn)。

3.將人力資源管理健全的信息庫(kù)建立起來(lái)，將工作效率提升起來(lái)

現(xiàn)今企業(yè)在人力資源實(shí)時(shí)監(jiān)控與流程管理方面現(xiàn)對(duì)而言還不夠完善，教育培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)等還沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)化，這對(duì)于企業(yè)工作效率的提升以及內(nèi)部監(jiān)管的強(qiáng)化非常不利，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)法對(duì)全系統(tǒng)人員的基本情況做到及時(shí)的了解無(wú)法及時(shí)的將基礎(chǔ)資料提供給管理和決策層。現(xiàn)今企業(yè)的重點(diǎn)工作就是將人力資源管理信息庫(kù)建立起來(lái)，要將企業(yè)人力資源的信息化進(jìn)行催化，這需要對(duì)專(zhuān)業(yè)有效的人才檔案信息進(jìn)行搜集整理，關(guān)鍵就是就是對(duì)電子文件的歸納與整理，進(jìn)而完善企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該是需要對(duì)相關(guān)的技術(shù)引起足夠的重視的，進(jìn)而可以讓高效的數(shù)據(jù)庫(kù)得到實(shí)現(xiàn)，這樣既提升了資源的利用率，又對(duì)人力資源信息化的建立進(jìn)行了強(qiáng)化。

二、結(jié)語(yǔ)

信息技術(shù)是企業(yè)科學(xué)化管理人力資源的關(guān)鍵所在，人力資源回報(bào)率因信息化技術(shù)而得到了很大的提升。人力資源管理系統(tǒng)的完善將會(huì)因信息化得到實(shí)現(xiàn)。從而使信息綜合、業(yè)務(wù)操作以及資源管理融為一體，將資源的共享、數(shù)據(jù)的聯(lián)通以及智能化輔助決策平臺(tái)建立起來(lái)。這對(duì)于企業(yè)的改革、人才的吸引以及員工的有效管理等意義重大，而且還能對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

信息資源管理論文:6

摘要：軍事信息系統(tǒng)綜合集成是軍隊(duì)信息化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)資源是軍事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，做好數(shù)據(jù)資源管理是實(shí)現(xiàn)一體化綜合集成的關(guān)鍵，對(duì)促進(jìn)軍隊(duì)信息化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。目前我軍軍事信息系統(tǒng)集成中的數(shù)據(jù)資源管理還存在著一些問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題以及相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng)集成數(shù)據(jù)資源管理軍隊(duì)信息化

軍事信息系統(tǒng)是軍隊(duì)信息資源開(kāi)發(fā)利用的重要組成部分，是組織、運(yùn)用和管理“數(shù)據(jù)資源”的系統(tǒng)。軍事信息系統(tǒng)綜合集成是實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)各要素一體化的基本途徑，也是軍隊(duì)信息化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)資源是軍事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，解決軍隊(duì)內(nèi)部信息資源整合，促進(jìn)各信息資源集成應(yīng)用，其核心是數(shù)據(jù)資源管理，做好數(shù)據(jù)資源管理是實(shí)現(xiàn)一體化綜合集成的關(guān)鍵，對(duì)促進(jìn)軍隊(duì)信息化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。目前我軍軍事信息系統(tǒng)集成中的數(shù)據(jù)資源管理還存在著一些問(wèn)題，本文針對(duì)這些問(wèn)題以及相應(yīng)的對(duì)策探討如下。

1存在的問(wèn)題

我軍信息化建設(shè)起步較晚，對(duì)于信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)還不全面，在軍事信息系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用方面還存在諸多問(wèn)題和不足，從數(shù)據(jù)資源管理方面來(lái)分析，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1.1缺乏全軍統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)

長(zhǎng)期以來(lái)，我軍各軍兵種、各大單位在建設(shè)軍事信息系統(tǒng)時(shí)基本是各自建設(shè)，不與外部互聯(lián)互通，導(dǎo)致目前全軍大多數(shù)信息系統(tǒng)都不能互相兼容，嚴(yán)重影響了軍隊(duì)信息化建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。由于軍隊(duì)信息系統(tǒng)建設(shè)的現(xiàn)狀，各單位數(shù)據(jù)庫(kù)軟件使用也不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)資源管理既沒(méi)有建立全軍統(tǒng)一的數(shù)據(jù)資源管理機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。

全軍數(shù)據(jù)資源管理存在的主要問(wèn)題是：信息系統(tǒng)缺乏統(tǒng)一的開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與平臺(tái)，信息系統(tǒng)的平臺(tái)多樣化，開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享性差，數(shù)據(jù)資源共享程度不高;信息應(yīng)用系統(tǒng)多樣化，且系統(tǒng)間的關(guān)聯(lián)性差，數(shù)據(jù)口徑指標(biāo)體系多元化;缺少全軍統(tǒng)一的信息編碼標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，缺少全軍統(tǒng)一的數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)僅重視信息系統(tǒng)替代手工操作的功效，而忽視了數(shù)據(jù)資源的共享和數(shù)據(jù)資源的有效挖掘和利用;數(shù)據(jù)梳理、加工、優(yōu)化和更新措施不及時(shí)，很多數(shù)據(jù)停留在文字和表格層面上，這些情況導(dǎo)致了數(shù)據(jù)資源難以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)傳輸和實(shí)時(shí)控制，集成難度大，更難以滿(mǎn)足一體化聯(lián)合作戰(zhàn)要求。

1.2重硬件輕軟件建設(shè)

在軍隊(duì)信息化建設(shè)過(guò)程中，重硬件輕軟件、重系統(tǒng)輕數(shù)據(jù)的趨勢(shì)表現(xiàn)得非常明顯，硬件投資大，軟件投資小，導(dǎo)致現(xiàn)有的信息系統(tǒng)缺少有效的數(shù)據(jù)支持，現(xiàn)有的信息系統(tǒng)工作效率和利用率都不高，數(shù)據(jù)資源管理成為我軍信息系統(tǒng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，這種狀況制約著我軍信息化建設(shè)的發(fā)展。

近年來(lái)，我軍自行開(kāi)發(fā)的野戰(zhàn)指揮系統(tǒng)、作戰(zhàn)指揮中心以及正在建設(shè)中的數(shù)據(jù)中心等項(xiàng)目，硬件檔次越來(lái)越高，但是相應(yīng)的數(shù)據(jù)資源應(yīng)用軟件并沒(méi)有同步跟上，大量計(jì)算機(jī)主要用作辦公、局域網(wǎng)上網(wǎng)等，并沒(méi)有發(fā)揮出更多的作用，已建硬件設(shè)施效能得不到充分發(fā)揮，信息資源的開(kāi)發(fā)沒(méi)有依托。目前我軍使用的商用軟件品牌眾多、類(lèi)型眾多導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫(kù)互聯(lián)互通受限，僅僅使用數(shù)據(jù)庫(kù)的商用功能，并沒(méi)有根據(jù)軍事數(shù)據(jù)、軍事信息等的儲(chǔ)存特點(diǎn)開(kāi)發(fā)更多具有軍事特色的數(shù)據(jù)庫(kù)功能，缺乏數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)換、共享和集成機(jī)制，也無(wú)法滿(mǎn)足軍事信息系統(tǒng)的安全需求。

2相應(yīng)的對(duì)策

數(shù)據(jù)資源管理的現(xiàn)狀制約了我軍信息系統(tǒng)整體效能的發(fā)揮，已經(jīng)成為制約我軍軍事信息系統(tǒng)建設(shè)的短板。結(jié)合我軍信息化建設(shè)規(guī)劃和現(xiàn)狀，必須高度來(lái)重視數(shù)據(jù)資源管理的建設(shè)，做出相應(yīng)的對(duì)策。

2.1 制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，加快信息系統(tǒng)整合今后要加強(qiáng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，盡快統(tǒng)一全軍數(shù)據(jù)資源存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)以及不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換交流機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，建立起部門(mén)之間數(shù)據(jù)交換、信息共享、業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制，從系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)上、體制機(jī)制上規(guī)范我軍數(shù)據(jù)資源管理，解決不同系統(tǒng)間的兼容難題，推動(dòng)軍隊(duì)管理專(zhuān)業(yè)化、信息化、規(guī)范化和科學(xué)化的發(fā)展。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我軍應(yīng)該從幾個(gè)方面加快信息系統(tǒng)整合。整合網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)：在軍隊(duì)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上遵循一體化、兼容性和共享性的原則，建設(shè)集成、整合的全軍統(tǒng)一的軍事信息系統(tǒng)，統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)維管理是軍事信息系統(tǒng)集成的基礎(chǔ);整合數(shù)據(jù)基礎(chǔ)：統(tǒng)一的基礎(chǔ)信息編碼與標(biāo)準(zhǔn)是保障，開(kāi)放的共享、共建數(shù)據(jù)資源建設(shè)模式是軍事信息系統(tǒng)集成的核心;整合應(yīng)用基礎(chǔ)：本著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分步實(shí)施的原則，對(duì)現(xiàn)有軟件進(jìn)行整合、升級(jí)，形成統(tǒng)一的、科學(xué)的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，這是軍事信息系統(tǒng)集成的關(guān)鍵;數(shù)據(jù)中心整合：在上述整合的基礎(chǔ)上建立功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)中心。

2.2改變重硬偏軟的認(rèn)識(shí)，加快信息系統(tǒng)建設(shè)

經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，軍隊(duì)信息化建設(shè)取得了快速的發(fā)展，從最早期的單機(jī)應(yīng)用階段開(kāi)始，經(jīng)過(guò)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)化階段，目前已進(jìn)入應(yīng)用普及階段，并開(kāi)始展開(kāi)應(yīng)用集成。在此階段要堅(jiān)持“硬件、軟件兩手抓”，在加強(qiáng)硬件投入的同時(shí)逐步深入推進(jìn)軟件建設(shè)，以此來(lái)提升軍隊(duì)信息化建設(shè)、服務(wù)及管理水平。

目前軍隊(duì)系統(tǒng)的辦公軟件越來(lái)越多樣化，被裝油料、財(cái)務(wù)工資、干部人事、公文處理等軟件之外，協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公、內(nèi)容管理、云計(jì)算平臺(tái)等系統(tǒng)也開(kāi)始逐步使用，軍事信息系統(tǒng)的集成勢(shì)在必行。要在軍事信息系統(tǒng)集成的過(guò)程中真正做好數(shù)據(jù)資源建設(shè)，就要從思想上提高對(duì)數(shù)據(jù)資源管理工作的認(rèn)識(shí)，真正重視數(shù)據(jù)資源管理工作。要加強(qiáng)跟數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)的硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括數(shù)據(jù)傳輸及通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)施建設(shè)等;同時(shí)還應(yīng)該建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)共享管理機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全建設(shè)、數(shù)據(jù)災(zāi)備中心建設(shè)等;更要加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享環(huán)境建設(shè)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、數(shù)據(jù)分發(fā)工具、數(shù)據(jù)處理工具、數(shù)據(jù)挖掘工具等建設(shè)。

3小結(jié)

以信息技術(shù)為核心的新軍事變革正火熱進(jìn)行中，我軍必須借此機(jī)會(huì)，大力應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)為軍隊(duì)現(xiàn)代化服務(wù)，不斷提升綜合軍事能力。數(shù)據(jù)資源管理工作作為軍事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)，必須放在首要的位置來(lái)建設(shè)，以確保我軍數(shù)據(jù)資源管理的建設(shè)能滿(mǎn)足未來(lái)一體化聯(lián)合作戰(zhàn)和打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭(zhēng)的需求。

[1]馬費(fèi)成.信息資源開(kāi)發(fā)與管理[M].北京：電子工業(yè)出版社，20xx.[2]曹雷.指揮信息系統(tǒng)[M].北京：國(guó)防工業(yè)出版社，20xx.[3]楊瑛.元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)在信息資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用[J].信息資源管理學(xué)報(bào)，20xx，(02)：79-82.[4]李文生，李超，楊吉江.面向政務(wù)信息資源管理的電子郵件元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)研究[J].現(xiàn)代情報(bào)，20xx，(12)：35-39.[5]邵玉平，李慶德，黃順勇，等.軍交運(yùn)輸保障裝備管理集成數(shù)據(jù)環(huán)境建設(shè)研究[J].中國(guó)管理信息化，20xx，(16)：72-74.

信息資源管理論文:7

人力資源管理是醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是醫(yī)院管理中核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。建立快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)，是醫(yī)院人力資源管理的基本需求，是提高醫(yī)院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因?qū)W角度出發(fā)，分析醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題，利用人因?qū)W理論指導(dǎo)人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用，自主設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)軟件加強(qiáng)信息化建設(shè)，改進(jìn)人力資源管理方式，取得較好成效。

—、研究背景

1.傳統(tǒng)醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題

傳統(tǒng)醫(yī)院人力資源管理主要存在著管理效率偏低、管理成本高、容易出錯(cuò)、查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)困難、信息共享困難等方面的問(wèn)題。

2.從人的特性分析醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題

（1)人的可靠性

人容易出差錯(cuò)。從人的行為學(xué)角度來(lái)看，人的行為是會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤的。在醫(yī)院人力資源管理工作量大、情況復(fù)雜的時(shí)候，工作人員容易受思想、情緒等因素影響，導(dǎo)致失誤和出錯(cuò)。

(2)人的耐久性

人容易疲勞。醫(yī)院人力資源管理工作者長(zhǎng)期處于繁忙狀態(tài)，很容易產(chǎn)生疲勞，思考速度和反應(yīng)速度均會(huì)相對(duì)降低，增加出錯(cuò)幾率，導(dǎo)致管理效率偏低。

(3)人的注意力

人容易受注意力的影響。注意力又受任務(wù)難度、個(gè)人興趣和動(dòng)機(jī)的影響。人力資源管理工作往往受人的注意力影響。

⑷人的適應(yīng)性

人在惡劣環(huán)境下工作會(huì)影響工作效率；人進(jìn)行單調(diào)而重復(fù)的工作時(shí)會(huì)降低工作效率；人可依次完成多種功能任務(wù)，但不能同時(shí)完成多種任務(wù)。人的適應(yīng)性會(huì)影響人力資源管理工作效率。

(5)人的惰性

人有惰性，喜歡沿用慣常的思維和習(xí)慣的做法，不愿意深人思考和創(chuàng)新；不愿意做復(fù)雜的事情。醫(yī)院人力資源管理工作較為復(fù)雜，容易造成倦怠和惰性，時(shí)間久了很難培養(yǎng)工作熱情。

人的以上特性影響了人力資源管理效率和質(zhì)量。

二、基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)要點(diǎn)及應(yīng)用

1.人因?qū)W簡(jiǎn)介

國(guó)際人類(lèi)工效學(xué)會(huì)（InternationalErgonomicsAssociation,簡(jiǎn)稱(chēng)IEA)將人因?qū)W定義為：研究人在某種工作環(huán)境中的解剖學(xué)、生理學(xué)和心理學(xué)等方面的因素；研究人和機(jī)器及環(huán)境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假時(shí)怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人的健康、安全和舒適問(wèn)題的學(xué)科。

以上定義顯示，人因?qū)W是研究工作優(yōu)化的一門(mén)學(xué)科，把工作優(yōu)化作為追求目標(biāo)。人因?qū)W理論中的工作優(yōu)化主要包含以下涵義：效率高；安全可靠；無(wú)害于人的健康；滿(mǎn)意度和舒適感。如何做到工作優(yōu)化，進(jìn)一步提高人力資源管理效率和質(zhì)量，一直是人力資源管理者努力的目標(biāo)。

2.基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)

人力資源管理信息化系統(tǒng)根據(jù)人因?qū)W理論研究設(shè)計(jì)，創(chuàng)造更為高效、安全、健康和舒適的工作環(huán)境，促進(jìn)工作優(yōu)化，有利于提高醫(yī)院人力資源管理效率和質(zhì)量。

本系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，以大型數(shù)據(jù)庫(kù)ORALCE作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)存儲(chǔ)，客戶(hù)端采用PowerBuilder作為開(kāi)發(fā)工具的信息管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理流程電子化，提高工作效率，降低管理成本，改進(jìn)服務(wù)模式。具體功能模塊主要包括：職工基本信息管理功能、流動(dòng)信息管理功能、薪酬管理功能、考勤管理功能、職稱(chēng)評(píng)聘管理功能、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理功能、人員招聘管理功能。

⑴職工基本信息管理

主要包括姓名、出生日期、科室、職稱(chēng)等個(gè)人基本信息的添加、刪除、更新、查詢(xún)以及個(gè)人照片的上傳、下載，由人事處指定專(zhuān)人管理，其他人員僅賦予查詢(xún)權(quán)限，實(shí)現(xiàn)人力資源信息出口唯一性、準(zhǔn)確性和多部門(mén)共享。職工基本信息査詢(xún)可以按單項(xiàng)快速査詢(xún)也可以組合查詢(xún)，組合査詢(xún)條件可自行選擇，操作簡(jiǎn)便，滿(mǎn)足各類(lèi)査詢(xún)需要。職工在辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)上提出更改申請(qǐng)，并上傳相關(guān)證件或數(shù)據(jù)，人事處審核后進(jìn)行更新。需要時(shí)可按人事檔案格式自動(dòng)生成職工履歷表或其他形式的報(bào)表打印。

(2)職工流動(dòng)信息管理

職工辦理辭職、調(diào)出等離院手續(xù)后，系統(tǒng)可維護(hù)減員信息。在院和離院人員信息分界面顯示，便于管理。職工崗位及職位調(diào)整時(shí)也可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)修改。

(3)職工薪酬管理功能

職工薪酬信息中，系統(tǒng)根據(jù)聘任的崗位級(jí)別自動(dòng)套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)并顯示。本模塊可以查詢(xún)職工歷次工資晉級(jí)的檔次、標(biāo)準(zhǔn)以及執(zhí)行時(shí)間等情況，并自動(dòng)調(diào)用職工基本信息，按照存檔工資表格式自動(dòng)生成具有人事檔案編號(hào)的工資表；可按需自動(dòng)生成多項(xiàng)工資報(bào)表供査詢(xún)打印，靈活程度高，操作簡(jiǎn)便，能夠滿(mǎn)足日常查詢(xún)統(tǒng)計(jì)需要。

(4)職工考勤管理功能

職工考勤信息包括周考勤和月考勤，科室每周排班完成后上傳，自動(dòng)生成周考勤報(bào)表；每月底電腦自動(dòng)生成月考勤報(bào)表初稿，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人在網(wǎng)上確認(rèn)后上傳，人力資源管理部門(mén)根據(jù)確認(rèn)后的月考勤報(bào)表進(jìn)行月工資薪酬發(fā)放。職工請(qǐng)假或臨時(shí)更改考勤，均在網(wǎng)上完成。獲得考勤記錄后，可根據(jù)考勤日期跨年跨部門(mén)査詢(xún)，統(tǒng)計(jì)分析職工的考勤情況。

(5)職工職稱(chēng)評(píng)聘管理功能

本模塊可以保存和査詢(xún)職工歷次職稱(chēng)晉升的檔次、晉升時(shí)間和聘任時(shí)間等內(nèi)容。

職稱(chēng)晉升實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，職工進(jìn)人辦公自動(dòng)化OA系統(tǒng)，報(bào)名表已自動(dòng)讀取職工個(gè)人信息，職工核對(duì)無(wú)誤并填寫(xiě)其他需補(bǔ)充的事項(xiàng)后提交就可。

職稱(chēng)晉升評(píng)審時(shí)，利用軟件設(shè)置投票自動(dòng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，評(píng)委在電腦上對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，進(jìn)行無(wú)記名投票后由電腦自動(dòng)統(tǒng)計(jì)匯總，并自動(dòng)產(chǎn)生投票結(jié)果匯總表，省時(shí)省力又避免了差錯(cuò)，大大提高了管理效率。

(6)職工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理功能

醫(yī)院利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程教育，不受時(shí)間和場(chǎng)地限制。職工公派外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等，在人力資源管理系統(tǒng)中均有記錄，可隨時(shí)查看、統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和科學(xué)、高效管理。

(7)人員招聘管理功能

根據(jù)招聘計(jì)劃，應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫(xiě)應(yīng)聘報(bào)名表，工作人員在網(wǎng)上審核，告知審核結(jié)果：報(bào)名成功或未通過(guò)審核以及未通過(guò)審核的原因。所有通知均在網(wǎng)上發(fā)布以及短信告知，方便快捷并減少支出。

三、實(shí)施效果

管理效率

⑴人力資源管理人員工作效率大大提高

根據(jù)人因?qū)W理論，人具有容易出錯(cuò)、容易疲勞等特性，也不適合長(zhǎng)期從事單調(diào)重復(fù)的勞動(dòng)。人力資源管理工作者為了提高工作效率，把工資薪酬計(jì)算、統(tǒng)計(jì)匯總等容易出錯(cuò)、能由計(jì)算機(jī)技術(shù)代替的工作都交給儀器設(shè)備和軟件完成，降低工作強(qiáng)度，使用方便又提高了工作效率。同時(shí)，通過(guò)管理流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)和信息化平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，節(jié)省人力資源，提高了管理效率。如我院職工人數(shù)（含聘用人員）由20xx年3650人增加到20xx年4616人；招聘時(shí)應(yīng)聘人數(shù)由20xx年700余人增加到20xx年1500余人，錄用人數(shù)由20xx年211人增加到20xx年375人；職稱(chēng)晉升由20xx年470人增加到20xx年590人，盡管工作量大大增加，但使用人力資源管理信息化系統(tǒng)后，具體負(fù)責(zé)的工作人員并沒(méi)有相應(yīng)增加。

(2)職工辦事效率顯著提高

由于本系統(tǒng)制訂了標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，通過(guò)管理流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)和OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，提高了工作效率。職工在網(wǎng)上發(fā)起申請(qǐng)后可以看到每個(gè)審批環(huán)節(jié)和進(jìn)度，避免了科室間多次往返，縮短了辦事時(shí)間。超過(guò)24小時(shí)未審批，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)工作的及時(shí)反饋和監(jiān)督。

2.管理質(zhì)量

計(jì)算機(jī)軟件的智能化功能易用易學(xué)，降低了工作人員專(zhuān)業(yè)要求，克服了人的惰性；利用計(jì)算機(jī)速度快、計(jì)算準(zhǔn)確、容量大等特征，有效降低了人為錯(cuò)誤發(fā)生率。而且，該系統(tǒng)設(shè)置自動(dòng)提醒、提示、警告信息，可避免遺忘減少差錯(cuò)?；谌艘?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用，通過(guò)智能化功能設(shè)計(jì)，提高了人力資源管理質(zhì)量。

3.管理模式

基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)，根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理特點(diǎn)和要求，結(jié)合人的特性進(jìn)行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，通過(guò)優(yōu)化管理流程、智能化功能設(shè)計(jì)、提供自助服務(wù)平臺(tái)等措施，改變了人力資源管理模式。該系統(tǒng)部分模塊內(nèi)容利用自助服務(wù)形式讓職工主動(dòng)參與，實(shí)現(xiàn)職工自我管理。而且，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)上審批制度和辦公無(wú)紙化，通過(guò)優(yōu)化流程實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，不僅使人力資源管理工作更加方便、高效、規(guī)范，也節(jié)省了人力資源。

4.滿(mǎn)意度

分別于20xx年12月、20xx年12月在全院職工范圍內(nèi)采取隨機(jī)抽樣方法對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行調(diào)査，調(diào)查表采用Likertscale表5點(diǎn)測(cè)量法，有:很不滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、一般、滿(mǎn)意、非常滿(mǎn)意，給予1、2、3、4、5分?jǐn)?shù)，滿(mǎn)意程度越高分?jǐn)?shù)也越高。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，調(diào)查結(jié)果如表1。

兩年的調(diào)查分析顯示，在人力資源管理工作效率、公平性、服務(wù)能力、公開(kāi)性以及薪資透明化、薪資所得與勞動(dòng)付出比例感、綜合滿(mǎn)意度提升率均迖到了10%以上，說(shuō)明基于人因?qū)W理論的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的運(yùn)用，有效克服了人性的弱點(diǎn)，在提升人力資源管理服務(wù)、效率、質(zhì)量和職工滿(mǎn)意度等方面發(fā)揮了極大的作用。

5.人事信息安全性方面得到更大的保障

由于人有好奇心，想得到更多權(quán)限以外的信息，但人力資源管理需要注意相關(guān)信息的保密性。人力資源管理信息化系統(tǒng)通過(guò)權(quán)限管理、數(shù)據(jù)加密等方式，提高人力資源相關(guān)信息的安全性。不同的用戶(hù)授予不同的訪問(wèn)及修改權(quán)限，確保信息安全。

四、討論

1.人力資源管理信息化系統(tǒng)中的人因?qū)W理論

人因?qū)W是研究人的工作優(yōu)化問(wèn)題的一門(mén)學(xué)科，而效率是衡量工作是否優(yōu)化的一個(gè)重要標(biāo)志。利用人因?qū)W理論指導(dǎo)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，制定標(biāo)準(zhǔn)化的工彳乍流程并進(jìn)行優(yōu)化，建立符合人力資源管理者需求的管理系統(tǒng)，避免了人性的弱點(diǎn)，提升了醫(yī)院人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理和數(shù)據(jù)共享。

2.基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)是促進(jìn)人力資源管理的有效手段

基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)是促進(jìn)人力資源管理的有效手段主要體現(xiàn)在提高了醫(yī)院人力資源管理效率。以計(jì)算機(jī)軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工操作，既減少大量重復(fù)性工作又能降低出錯(cuò)率，提高醫(yī)院人力資源管理效率和質(zhì)量。其次，優(yōu)化了人力資源管理業(yè)務(wù)流程。通過(guò)信息化建設(shè)，把具體要求和辦事流程放到網(wǎng)上，明確和簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，并利用〇A系統(tǒng)辦公自動(dòng)化，實(shí)行網(wǎng)上審批、資料下載，有利于優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，大幅度提高人力資源管理部門(mén)工作效率。第三，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理數(shù)據(jù)共享。建立信息化管理數(shù)據(jù)庫(kù)，將人員基礎(chǔ)信息進(jìn)行儲(chǔ)存和統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)信息共享，提高信息的傳遞速度和準(zhǔn)確性。第四，能夠動(dòng)態(tài)分析人力資源狀況。人力資源管理系統(tǒng)提供多種査詢(xún)方式和多種類(lèi)報(bào)表，實(shí)現(xiàn)人力資源動(dòng)態(tài)分析，更好地為醫(yī)院管理者提供人力資源決策支持。第五，有利于人力資源管理規(guī)范化。利用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行信息收集、錄人、整合、輸出，可以避免人為因素影響，更加客觀準(zhǔn)確地處理各類(lèi)數(shù)據(jù)和信息，有利于人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化。

3.基于人因?qū)W理論的人力資源管理信息化系統(tǒng)的應(yīng)用體會(huì)

醫(yī)院人力資源管理信息化實(shí)現(xiàn)方式主要包括自主開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、合作開(kāi)發(fā)、購(gòu)置產(chǎn)品等。我院實(shí)行自主研發(fā)，依據(jù)人因?qū)W理論和人的特性，將軟件工程概念與人力資源管理相結(jié)合，設(shè)計(jì)出一套適合于人力資源管理特征與要求的人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)日常工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、簡(jiǎn)單化、高效化、人性化。由于是自主研發(fā)，該系統(tǒng)能與醫(yī)院其他自主研發(fā)的軟件進(jìn)行無(wú)縫銜接，如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，科教管理系統(tǒng)等。

綜上所述，人力資源管理信息化建設(shè)是醫(yī)院全面信息化建設(shè)的一部分，在現(xiàn)代化醫(yī)院管理中有著重要的作用?？旖荨?zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)是醫(yī)院人力資源管理的基本需求。構(gòu)建以人因?qū)W理論為基礎(chǔ)的人力資源管理信息化系統(tǒng)，能有效推進(jìn)醫(yī)院人力資源管理水平，使人力資源管理更趨科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

人力資源管理是醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是醫(yī)院管理中核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。建立快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)，是醫(yī)院人力資源管理的基本需求，是提高醫(yī)院人力資源管理效率的有效保證。本文從人因?qū)W角度出發(fā)，分析醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題，利用人因?qū)W理論指導(dǎo)人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用，自主設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)軟件加強(qiáng)信息化建設(shè)，改進(jìn)人力資源管理方式，取得較好成效。

信息資源管理論文:8

1人力資源管理信息化的必要性

信息化的實(shí)現(xiàn)大大減少了管理人員的工作量，讓查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等高強(qiáng)度工作得到了簡(jiǎn)化，尤其是信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立讓各種資料的保存更加科學(xué)規(guī)范，并且伴隨一系列基礎(chǔ)設(shè)置的完善，信息化人力資源管理系統(tǒng)的雛形基本出現(xiàn)，避免了管理人員因?yàn)橹饔^性導(dǎo)致工作疏忽，有高速、準(zhǔn)確、大容量的優(yōu)勢(shì)，使得理論和實(shí)際緊密結(jié)合。在傳統(tǒng)的管理中，發(fā)放工資、人員招聘及培訓(xùn)都依靠較多的管理人員開(kāi)展，不僅浪費(fèi)了時(shí)間，效率也較為低下，并且還容易出現(xiàn)問(wèn)題，因此有必要利用信息化技術(shù)降低管理成本，避免人員的過(guò)度流動(dòng)，最終提高人力資源管理的性?xún)r(jià)比。

2人力資源管理信息化的優(yōu)化對(duì)策

2.1健全信息化管理系統(tǒng)

信息化管理系統(tǒng)是否完善主要是觀察管理系統(tǒng)和技術(shù)系統(tǒng)是否相結(jié)合，其內(nèi)容主要包括管理理念、人才及技術(shù)。管理理念必須依靠技術(shù)支撐，并且根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)此企業(yè)應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，摒棄傳統(tǒng)管理理念的束縛，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，采取有效的措施實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；技術(shù)的重要性同樣是因?yàn)樾畔⒒奶匦?，信息化人力資源管理盡管更加便捷，但是其技術(shù)要求也較高，如果信息的使用和維護(hù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么可能導(dǎo)致信息泄露或者丟失，所以，必須加強(qiáng)技術(shù)手段的優(yōu)化，以保證信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。

2.2提高人員的信息化管理意識(shí)

當(dāng)信息化系統(tǒng)建成后，還需要人員的正確操作才能發(fā)揮其實(shí)際作用，對(duì)此應(yīng)該不斷強(qiáng)化人員的信息管理意識(shí)，為信息化的實(shí)施構(gòu)建良好的環(huán)境。另外還應(yīng)為信息化的建設(shè)提供充足的資金支持，與軟件供應(yīng)商建立良好的關(guān)系，以保證可持續(xù)發(fā)展。

2.3優(yōu)化人力資源管理信息化處理方案

信息化必須融入到人員工作的各個(gè)部分當(dāng)中，以實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理。首先應(yīng)該規(guī)范工作流程，脫離行政工作的束縛，尤其是要把招聘、培訓(xùn)等工作納入到信息化系統(tǒng)當(dāng)中，簡(jiǎn)化工作流程，不斷提高工作效率，同時(shí)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)模塊，例如，職員信息管理模塊、薪酬績(jī)效模塊等，以此來(lái)提高人力資源管理的效率。另外，以增值業(yè)務(wù)為員工提供多樣化的服務(wù)，在招聘任務(wù)的制定時(shí)必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行分析，了解員工的實(shí)際需求，最終以完善的考核制度來(lái)提高人員的工作積極性，并結(jié)合員工的特長(zhǎng)設(shè)置其工作崗位，并使培訓(xùn)多樣化，不斷充實(shí)信息化管理系統(tǒng)。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一，企業(yè)應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化能夠促進(jìn)人力資源的升級(jí)，并顯著提高管理效率，為企業(yè)員工提供更全面的服務(wù)，對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)也能夠減少其工作量，避免管理人員過(guò)多導(dǎo)致資金損失和管理混亂。目前，對(duì)人力資源管理信息化的應(yīng)用還存在很多不成熟之處，主要體現(xiàn)在管理系統(tǒng)不完善、信息化意識(shí)薄弱及人員素質(zhì)有待提高，對(duì)此企業(yè)應(yīng)該客觀分析管理中存在的問(wèn)題，采取有針對(duì)性的解決措施，只有這樣，才能體現(xiàn)人力資源管理信息化的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

信息資源管理論文:9

論網(wǎng)絡(luò)信息資源管理

【文章摘要】本文在介紹網(wǎng)絡(luò)信息資源含義和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，從多層次對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】信息資源管理；網(wǎng)絡(luò)信息資源

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代通訊技術(shù)的發(fā)展人類(lèi)已經(jīng)步入以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了保持我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，特別是提高我國(guó)的創(chuàng)新能力，我們政府特此制定了由“知識(shí)成產(chǎn)系統(tǒng)，技術(shù)生產(chǎn)系統(tǒng)，知識(shí)傳播系統(tǒng)和只是應(yīng)用系統(tǒng)”4個(gè)良性循環(huán)的子系統(tǒng)所形成的國(guó)家創(chuàng)新體系中的知識(shí)傳播系統(tǒng)，已經(jīng)被納入國(guó)家創(chuàng)新體系當(dāng)中。

1、網(wǎng)絡(luò)信息資源含義

目前關(guān)于信息資源的含義有很多中不同的解釋?zhuān)珰w納起來(lái)主要有兩種：一是俠義的理解，認(rèn)為信息資源就是指文獻(xiàn)資源或者數(shù)據(jù)資源，或者各種媒介和形式的信息的集合，包括文字，聲像，印刷品，電子信息，數(shù)據(jù)庫(kù)等，這都是限于信息本的身。而是廣義的理解，認(rèn)為信息資源是信息活動(dòng)中各種要素的總稱(chēng)，這既包含惡劣信息本身，也包含了信息相關(guān)的人員，設(shè)備，技術(shù)和資金等各種資源。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)程的加快，信息資源網(wǎng)絡(luò)化成為一大潮流，與傳統(tǒng)的細(xì)細(xì)資源相比，網(wǎng)絡(luò)信息資源在數(shù)量，結(jié)構(gòu)，分布和傳播的范圍，載體形態(tài)，內(nèi)涵傳遞手段，等方面都顯示出新的特點(diǎn)。這些新的特點(diǎn)賦予了網(wǎng)絡(luò)信息資源新的內(nèi)涵。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)信息資源也稱(chēng)虛擬信息資源，它是以數(shù)字化形式記錄的，以多媒體形式表達(dá)的，存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)磁介質(zhì)，光介質(zhì)以及各類(lèi)通訊介質(zhì)上的。并通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通訊方式進(jìn)行傳遞信息內(nèi)容的集合。簡(jiǎn)言之，網(wǎng)絡(luò)信息資源就是通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可以利用的各種信息資源的總和。目前網(wǎng)絡(luò)信息資源以因特網(wǎng)信息資源為主，同時(shí)也包括其他沒(méi)有；連入因特網(wǎng)的信息資源。

2、網(wǎng)絡(luò)信息資源的特點(diǎn)2、1 存儲(chǔ)數(shù)字化

信息資源由紙張上的文字變?yōu)榇判越橘|(zhì)上的電磁信號(hào)或者光介質(zhì)上的光信息，是信息的存儲(chǔ)和傳遞，查詢(xún)更加方便，而且所存儲(chǔ)的信息密度高，容量大，可以無(wú)損耗地被重復(fù)使用。以數(shù)字化形式存在地信息，既可以在計(jì)算機(jī)內(nèi)高速處理，又可以通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)距離傳送。

2、2 表現(xiàn)形式多樣化

傳統(tǒng)信息資源主要是以文字活數(shù)字形式表現(xiàn)出來(lái)的.信息。而網(wǎng)絡(luò)信息資源則可以是文本，圖像，音頻，視頻，軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)等多種形式存在的，涉及領(lǐng)域從經(jīng)濟(jì)，科研，教育，藝術(shù)，到具體的行業(yè)和個(gè)體，包含的文獻(xiàn)類(lèi)型從電子報(bào)刊，電子工具書(shū)，商業(yè)信息，新聞報(bào)道，書(shū)目數(shù)據(jù)庫(kù)，文獻(xiàn)信息索引到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，圖表，電子地圖等。

2、3 以網(wǎng)絡(luò)為傳播媒介

傳統(tǒng)的信息存儲(chǔ)載體為紙張，磁帶，磁盤(pán)，而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息的存在是以網(wǎng)絡(luò)為載體，以虛擬化的姿勢(shì)狀態(tài)展示的，人們得到的是網(wǎng)絡(luò)上的信息，而不必過(guò)問(wèn)信息是存儲(chǔ)在磁盤(pán)上還是磁帶上的。體系那了網(wǎng)絡(luò)資源的社會(huì)性和共享性。

2、4 數(shù)量巨大，增長(zhǎng)迅速

CNNIC一年兩次發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，全面反映和分析了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r，以其權(quán)威性著稱(chēng)。從本次報(bào)告中可以看出，截至到20xx年12月31日，我國(guó)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)數(shù)量為20xx萬(wàn)臺(tái)；CN下注冊(cè)的域名數(shù)量達(dá)到17。9萬(wàn)個(gè)；網(wǎng)站數(shù)量達(dá)到了37。1萬(wàn)個(gè)；國(guó)際出口帶寬總量為9380M。

2、5 傳播方式的動(dòng)態(tài)性

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息的傳遞和反饋快速靈敏，具有動(dòng)態(tài)性和實(shí)時(shí)性等特點(diǎn)。信息在網(wǎng)絡(luò)種的流動(dòng)性非常迅速，電子流取代惡劣紙張和郵政的物流，加上無(wú)線電和衛(wèi)星通訊技術(shù)的充分運(yùn)用，上傳到網(wǎng)上的任何信息資源，都只需要短短 的數(shù)秒鐘就能傳遞到世界各地的沒(méi)一個(gè)角落。

2、6 信息源復(fù)雜

網(wǎng)絡(luò)共享性與開(kāi)放性使得人人都可以在互聯(lián)網(wǎng)上所取和存放信息，由于沒(méi)有質(zhì)量控制和管理機(jī)制，這些信息沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格編輯和整理，良莠不齊，各種不良和無(wú)用的信息大量充斥在網(wǎng)絡(luò)上，形成了一個(gè)紛繁復(fù)雜的信息世界，給用戶(hù)選擇，利用網(wǎng)絡(luò)信息帶來(lái)了障礙。

3、網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的內(nèi)容核心是數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)

在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理活動(dòng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)具有非常廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域，它是實(shí)現(xiàn)資源共享，節(jié)省開(kāi)支，提供系統(tǒng)的反映能力，工作質(zhì)量和服務(wù)水平的重要手段和技術(shù)保證。世界提供的大型數(shù)據(jù)庫(kù)有萬(wàn)余個(gè)，總記錄數(shù)幾十億，這些數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)向機(jī)關(guān)，團(tuán)體，學(xué)校，公司以及個(gè)人提供各類(lèi)科技信息，金融信息，商業(yè)信息，文化信息等。從目前的狀況堪，我國(guó)可供服務(wù)的信息資源顯的比較匱乏，我國(guó)現(xiàn)在有可讀的信息資源還是很少，占世界數(shù)據(jù)庫(kù)總量和總記錄數(shù)的百分之幾。

雖然與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)還不太令人滿(mǎn)意，但是我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)工作也有相當(dāng)?shù)某删?。如：?guó)家科委西南信息中心，重慶維普資訊公司出版的“中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”，萬(wàn)方數(shù)據(jù)集團(tuán)公司推出的“萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)”等，特別是中國(guó)學(xué)術(shù)期刊電子雜志社開(kāi)發(fā)的“中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤(pán)數(shù)據(jù)庫(kù)”等更是將我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)工作推向了一個(gè)新的階段。網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的理論核心是“三維結(jié)構(gòu)論”

20世紀(jì)90年代初，盧泰宏教授提出，IRM是三種基本信息管理模式的集約化。即信息資源的技術(shù)管理，信息資源的技術(shù)管理，信息資源的經(jīng)濟(jì)管理和信息資源的人文管理，它們分別對(duì)應(yīng)不同的背景，即信息技術(shù)，信息經(jīng)濟(jì)和信息文化，三個(gè)的集成構(gòu)成IRM的三維構(gòu)架。

從技術(shù)角度來(lái)看，人們除了利用信息科學(xué)的原理研究解決大系統(tǒng)的穩(wěn)定性，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有序性和高速率傳輸中的各種問(wèn)題外，主要是用情報(bào)學(xué)的理論方法研究高速信息網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)的信息系統(tǒng)，信息媒介和利用方式。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，高速信息網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)將計(jì)算機(jī)，通訊網(wǎng)，信息資源網(wǎng)，信息生產(chǎn)者（提供者），信息消費(fèi)者（用戶(hù)）融為一個(gè)有機(jī)的整體。從根本上改變了人類(lèi)信息生產(chǎn)，分配，流通和利用模式。引起整個(gè)信息產(chǎn)業(yè)革命，以高速信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息活動(dòng)具有與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相同的特征，過(guò)程和媒介。存在著供求關(guān)系，投入產(chǎn)出關(guān)系和費(fèi)用效益等方面的問(wèn)題。需要用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，原理，原則和方法研究網(wǎng)上的各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。有必要按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律，遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理，使網(wǎng)絡(luò)信息資源的實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，獲得最大限度的利用，發(fā)揮最佳效益。

從人文角度來(lái)看，人們?cè)噲D通過(guò)政策，法規(guī)，倫理道德的相互協(xié)調(diào)，將行政手段，法制手段，和精神文明的力量結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)高速信息網(wǎng)絡(luò)資源的規(guī)范化和有序化管理，形成有機(jī)體系和健康的網(wǎng)絡(luò)文化，以保證高速信息網(wǎng)絡(luò)有序運(yùn)行。這些手段的綜合運(yùn)用改變了自20世紀(jì)60年代以來(lái)的形成的單依靠技術(shù)的單一模式，解決了許多技術(shù)手段無(wú)力解決的問(wèn)題，有助于客服網(wǎng)絡(luò)迅速膨脹和無(wú)序擴(kuò)張引發(fā)的種種弊端，創(chuàng)造和諧，均衡，有序的信息環(huán)境，并使技術(shù)發(fā)揮更大的效能。

網(wǎng)絡(luò)信息資源在我們地社會(huì)發(fā)展中將日益占據(jù)主導(dǎo)地位，網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理水平將直接影響到它的合理利用，只有對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行有效的管理，才能使網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境變?yōu)橛行虻男畔⒖臻g，實(shí)現(xiàn)信息資源效用的最大優(yōu)化。

【參考文獻(xiàn)】

沙勇忠。《信息資源管理的發(fā)展趨勢(shì)》情報(bào)資料工作，20xx。1

信息資源管理論文:10

在高速發(fā)展的當(dāng)代，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來(lái)越快，科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)化調(diào)整步伐加快，國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這些競(jìng)爭(zhēng)是人才數(shù)量和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人力資源能力的競(jìng)爭(zhēng)，也是人力資源開(kāi)發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源已成為社會(huì)的第一資源，人力資本已高于物質(zhì)資本。人力資源能力的培養(yǎng)和提高對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著一種基礎(chǔ)性的支撐作用，人力資源能力建設(shè)必將成為推動(dòng)新一輪社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的核心，人力資源能力建設(shè)關(guān)乎大局。在這種形勢(shì)下，探討人力資源新的管理理論和管理方式，借以促進(jìn)人力資源能力建設(shè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施，無(wú)疑具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介

人力資源管理系統(tǒng)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員，并進(jìn)行有效組織、評(píng)估績(jī)效薪酬和有效激勵(lì)，以滿(mǎn)足學(xué)校和個(gè)人的需要，并有效地在發(fā)展的過(guò)程中為了實(shí)現(xiàn)最佳的組織性能。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，具有一定的人力資源組合合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。[3]十二師信息中心人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

2.1基本信息開(kāi)發(fā)

員工的基本信息如：姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門(mén)、職務(wù)、人員狀態(tài)（在職/兼職/離職）、圖片（正裝照、二代身份證掃描、最高學(xué)歷證書(shū)掃描）需要在系統(tǒng)顯示出來(lái)，除此之外，還可以選擇定義院系、有何專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等等，簡(jiǎn)單的員工基本信息需求字典如表1所示。

表1 當(dāng)前用戶(hù)表

2.2 員工履歷管理需求

記錄員工履歷信息，尤其是高級(jí)管理人員的個(gè)人工作信息，便于領(lǐng)導(dǎo)了解員工的歷史工作情況。對(duì)于十二師信息中心來(lái)說(shuō)，有以下需求：人事變動(dòng)的部門(mén)、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。

2.3 員工合同管理需求

十二師信息中心的人力資源管理系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺(tái)帳，如和員工簽訂的勞務(wù)合同、與銀行簽訂的借貸合同以及這些合同的修改、續(xù)簽等活動(dòng)。它主要包括合同類(lèi)型設(shè)置、合同信息管理、合同數(shù)據(jù)分析等。設(shè)計(jì)目標(biāo)

十二師信息中心人力人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是要以開(kāi)放的建設(shè)思路為設(shè)計(jì)總目標(biāo)，在系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中，堅(jiān)持統(tǒng)一設(shè)計(jì)，均勻設(shè)計(jì)，模塊化結(jié)構(gòu)，便于擴(kuò)展，分步實(shí)施的設(shè)計(jì)理念，確保高度的可擴(kuò)展性，開(kāi)放性。具體的系統(tǒng)設(shè)計(jì)的總體目標(biāo)如下：

3.1 靈活的資源分類(lèi)系統(tǒng)

采用Web方式以及跨平臺(tái)、跨數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)，系統(tǒng)整體應(yīng)具有適應(yīng)不同操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)勢(shì)，充分保護(hù)已有投資。管理員最終用戶(hù)使用資源庫(kù)和對(duì)媒體資源進(jìn)行有效管理的基礎(chǔ)是資源分類(lèi)系統(tǒng)，分類(lèi)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是否合理，直接影響系統(tǒng)管理員在資源管理效率以及最終用戶(hù)的復(fù)雜程度。對(duì)與用戶(hù)使用資源庫(kù)和媒體資源庫(kù)的管理這兩方面的考慮，系統(tǒng)盡可能的提供了靈活的按類(lèi)別類(lèi)管理的措施，來(lái)滿(mǎn)足不同類(lèi)型教學(xué)素材以及不同用戶(hù)對(duì)素材的分類(lèi)的要求。[4]

3.2完善的后臺(tái)管理系統(tǒng)

系統(tǒng)應(yīng)提供操作性好、安全性高的人力資源管理平臺(tái)，使管理員可通過(guò)該后臺(tái)對(duì)人力資源進(jìn)行編輯資源、添加資源、刪除資源以及資源整個(gè)文件的上傳等通用操作，并針對(duì)一些用戶(hù)上傳大量人力資源的需要，可以提供人力資源的批量上傳的功能。

3.3可靠的用戶(hù)認(rèn)證系統(tǒng)

使用戶(hù)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上可以注冊(cè)用戶(hù)，管理員可以對(duì)注冊(cè)的用戶(hù)檢查認(rèn)證。管理員可以對(duì)用戶(hù)進(jìn)行添加、刪除、修改等功能。

3.4全面的權(quán)限管理系統(tǒng)

權(quán)限管理是人力資源管理系統(tǒng)管理重要的一個(gè)方面，根據(jù)的用戶(hù)的不同，權(quán)限也不相同，比如對(duì)管理員用戶(hù)可以刪除全部資源，而會(huì)員只能刪除自己上傳的資源，而普通用戶(hù)只具有瀏覽資源的權(quán)限。

3.5基本的交互功能

人力資源管理系統(tǒng)可以通過(guò)留言板、論壇、在線QQ等和用戶(hù)進(jìn)行互動(dòng)，使之具有基本的交互功能。[5]

3.6系統(tǒng)安全

安全性是任何應(yīng)用系統(tǒng)都必須重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，在方便管理以及使用的前提下，應(yīng)提供盡可能完善的安全管理方案。

3.7功能模塊開(kāi)放性

功能采用模塊化設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)在于在核心模塊外，還可以根據(jù)用戶(hù)不斷的新需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)、定制功能、擴(kuò)展新的功能，快速搭建具有符合我中心本身的中職教育教育資源管理平臺(tái)。[6]結(jié)語(yǔ)

本系統(tǒng)是為十二師信息中心所開(kāi)發(fā)，通過(guò)全面調(diào)查，并考慮我中心員工的操作能力，在設(shè)計(jì)時(shí)始終強(qiáng)調(diào)人性化和通用化的理念，大部分的操作都可以在主畫(huà)面框架內(nèi)進(jìn)行，使操作員工一目了然，易于理解，易于掌握，易于使用，因而有利于員工的操作使用。對(duì)于特定員工沒(méi)有權(quán)限或沒(méi)有必要使用的功能，系統(tǒng)都做了明確的標(biāo)志（功能菜單或菜單變灰）?！?/p>

參考文獻(xiàn)

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信息資源管理論文:11

摘 要：隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，其在不同領(lǐng)域中的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理是其適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)、是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)條件。除此之外，實(shí)施計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理還能提高醫(yī)院的管理水平、創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。筆者首先探討醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的內(nèi)涵與特點(diǎn)，然后分析強(qiáng)化管理的方法和策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；信息資源管理

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的應(yīng)用是現(xiàn)代社會(huì)的重要特征之一，隨著電子科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展，人類(lèi)已經(jīng)進(jìn)入到數(shù)字化信息時(shí)代。在這種大環(huán)境的影響下，醫(yī)院開(kāi)始改變?cè)械男畔⒐芾矸绞?，逐漸進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息資源管理發(fā)展時(shí)期。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用讓醫(yī)院的管理水平以及管理效率有了很大程度的提升，讓醫(yī)院能夠更好的服務(wù)于人民和社會(huì)。醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理概述

1.1 醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的內(nèi)涵 醫(yī)院實(shí)施計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理有兩種解釋?zhuān)湟皇仟M義的理解，認(rèn)為醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息資源的管理就是對(duì)醫(yī)院中的數(shù)據(jù)資源、文獻(xiàn)資源，人員、設(shè)備及各種媒介形式的文字、印象、印刷制品、電子信息資源的管理，限制于對(duì)資源信息本身的管理；而廣義的理解則認(rèn)為醫(yī)院的信息資源是醫(yī)院全部信息活動(dòng)因素的總稱(chēng)，包含了與信息資源相關(guān)的設(shè)備、技術(shù)及資金的管理。

1.2 醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的特點(diǎn)

1.2.1 信息資源存儲(chǔ)的數(shù)字化 在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)沒(méi)有應(yīng)用到醫(yī)院的資源管理中之前，通常采用人工文字記錄的方式實(shí)施信息的存儲(chǔ)和管理，耗費(fèi)的人力物力資源較大、資源的存儲(chǔ)量較小、同時(shí)受環(huán)境和人為因素的影響較大、誤差較大，數(shù)據(jù)信息管理水平較低。而使用電子信息化的技術(shù)對(duì)資源進(jìn)行管理，讓記錄和存儲(chǔ)的過(guò)程更加簡(jiǎn)潔，信息不容易丟失。資源以數(shù)字化的形式保存在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，工作人員能夠通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)中的信息資源實(shí)施分析和處理，同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)信息的共享。

1.2.2 資源形式的多元化 在傳統(tǒng)的醫(yī)院信息資源記錄管理中，只能夠通過(guò)文字語(yǔ)言對(duì)信息進(jìn)行存儲(chǔ)。而使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理，信息資源的形式不僅僅可以是文字，對(duì)于音頻、視頻、圖像等形式都能夠?qū)嵤┐鎯?chǔ)。醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理策略

醫(yī)院中的信息資源管理包括對(duì)內(nèi)部和外部多種信息資源的管理，現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠提高醫(yī)院資源的使用效率、推進(jìn)醫(yī)院信息化管理的腳步，需要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理。

2.1 加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè) 數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)試點(diǎn)醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理中的重要環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫(kù)是醫(yī)院的信息資源實(shí)施存儲(chǔ)與整合的地方，也是實(shí)施資源管理控制的源頭。良好的數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)能夠有效的減少醫(yī)院數(shù)據(jù)信息管理帶來(lái)的成本，提高計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的反應(yīng)速度和管理效率，能夠促使網(wǎng)絡(luò)信息資源管理發(fā)揮出最大的效用。此外，醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)水平，不僅僅對(duì)當(dāng)前環(huán)境下醫(yī)院的管理水平產(chǎn)生影響。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)優(yōu)劣還會(huì)對(duì)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展以及管理水平產(chǎn)生影響；不僅體現(xiàn)出當(dāng)前的管理效率的高低，更決定了今后的管理效率。所以，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)以數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)為核心，制定良好的服務(wù)策略，在客戶(hù)心中留下良好的印象。

2.2 強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理和利用 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用讓人們同時(shí)能夠利用網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行娛樂(lè)、開(kāi)展工作、學(xué)習(xí)技術(shù)等。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在醫(yī)院信息管理中的滲透，計(jì)算機(jī)成為提高醫(yī)院的管理水平以及臨床診斷、治療過(guò)程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，信息系統(tǒng)優(yōu)良的存儲(chǔ)性能能夠保存醫(yī)院相關(guān)的醫(yī)療信息，醫(yī)院中的醫(yī)務(wù)工作人員、患者、管理人員都能夠快速、準(zhǔn)確的獲取需要的信息，合理使用網(wǎng)絡(luò)信息資源能夠有效的提高醫(yī)院的服務(wù)水平，使醫(yī)院中的信息資源發(fā)揮出最大的作用。

2.3 提高外部信息資源的利用效率 醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的核心思想就是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療信息的共享服務(wù)，擁有權(quán)限的網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)能夠進(jìn)行信息查詢(xún)。必須提高對(duì)外部信息資源的利用效率，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，提高醫(yī)院的服務(wù)水平及醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平。如使用遠(yuǎn)程方式幫助建立合作關(guān)系的醫(yī)療單位等制定科學(xué)的工作方案。

2.4 加強(qiáng)歷史信息的維護(hù)工作 醫(yī)院的歷史信息是醫(yī)院不同時(shí)段見(jiàn)證，能夠很好的反映出醫(yī)院當(dāng)前的管理水平，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展方向具有重要的指導(dǎo)意義。通過(guò)采取相應(yīng)的手段讓計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理覆蓋到對(duì)歷史信息資源的維護(hù)，統(tǒng)一整合醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中的不同因素和資源，為下一步的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析提供依據(jù)。歷史信息的維護(hù)處理能夠降低管理帶來(lái)的成本，提高管理質(zhì)量。結(jié) 語(yǔ)

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源在醫(yī)院管理過(guò)程中的地位越來(lái)越重要，強(qiáng)化資源管理建設(shè)的腳步也在不斷加快。但是這一領(lǐng)域中仍然存在許多不完善問(wèn)題，需要管理工作者進(jìn)行探索和研究。隨著人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的重視程度不斷上升，醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理研究也會(huì)逐漸深入，其成果也將推進(jìn)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)不斷向前。

參考文獻(xiàn) [1]劉杰.醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息資

信息資源管理論文:12

如今的時(shí)代是一個(gè)高度重視管理的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)的管理手段不僅可促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，同時(shí)科技與管理的共同發(fā)展，更加可以促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。近幾年來(lái)，我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革不斷深化，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理水平和人才素質(zhì)在一定程度上成了決定醫(yī)藥企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，人力資源管理系統(tǒng)因其獨(dú)有的隱蔽性、價(jià)值性、難以復(fù)制性和路徑依賴(lài)性等特征，成為各醫(yī)藥企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源之一。因此，人力資源管理的應(yīng)用研究在醫(yī)藥行業(yè)中，不僅是一個(gè)具有研究?jī)r(jià)值的研究范本，還對(duì)我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建具有不可小覷的價(jià)值。

1當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的人力資源管理

1.1人力資源管理部門(mén)的人員構(gòu)成相關(guān)資料顯示，在醫(yī)藥行業(yè)的人力資源部門(mén)中，本科及本科以上學(xué)歷人員在整個(gè)從業(yè)人員中占60%，參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的人員占將近20%。但有一個(gè)普遍情況是，大部分從事人力資源管理的人員都是從基層提拔上來(lái)的，他們?cè)诠ぷ髦型揽康氖亲陨砝鄯e的工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面缺乏專(zhuān)業(yè)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)。

1.2招聘方式

（1）校園招聘。校園招聘成本低，且可以直接、大量、便捷的招到所需人才，所以校園招聘是各醫(yī)藥企業(yè)員工招聘的主要方式。

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而發(fā)展起來(lái)的，其可以面向社會(huì)廣泛進(jìn)行招聘，且可以定向、定時(shí)進(jìn)行招聘，不受招聘專(zhuān)業(yè)的限制。

（3）招聘會(huì)。招聘會(huì)是比較傳統(tǒng)的招聘方式，其優(yōu)點(diǎn)是可以與面試者面對(duì)面交流，從而快速對(duì)面試者作出評(píng)估并了解其信息。

（4）中介機(jī)構(gòu)招聘。通過(guò)中介機(jī)構(gòu)招聘的員工基本上都已經(jīng)過(guò)篩選，其招聘成功率較高，上崗的效果較其他方式也顯著。

（5）媒體廣告招聘。媒體廣告招聘是在報(bào)紙、雜志、電視、廣播等傳媒工具上進(jìn)行相關(guān)信息的發(fā)布，其優(yōu)點(diǎn)是覆蓋率較廣，短時(shí)間內(nèi)可以獲得相關(guān)信息，可以有更多的選擇，還可以提高企業(yè)知名度，在招聘員工的同時(shí)又可為企業(yè)做宣傳。

1.3員工培訓(xùn)

醫(yī)藥行業(yè)在培訓(xùn)方面有三個(gè)特點(diǎn)。一是崗前培訓(xùn)，時(shí)間為10~30天，大多是企業(yè)歷史、目標(biāo)、宗旨以及所在崗位職責(zé)任務(wù)等的介紹。二多為自我培訓(xùn)，大多都是由本崗位的領(lǐng)導(dǎo)者或者本企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。三是對(duì)員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)計(jì)劃，不利于員工的長(zhǎng)期發(fā)展。

1.4業(yè)績(jī)考核與評(píng)估

相關(guān)資料顯示，有60%左右的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)考核，考核的辦法主要有民主測(cè)驗(yàn)、觀察法以及標(biāo)準(zhǔn)參照法，還有一些企業(yè)采取考試法、要素評(píng)定法、情景模擬法等?？梢钥隙ǖ氖牵t(yī)藥企業(yè)在對(duì)員工的評(píng)估考核方面較以往跨出了一大步，不僅對(duì)生產(chǎn)等崗位進(jìn)行了量化考核，而且對(duì)科研、管理等崗位的量化考核方法也進(jìn)行了探討。但不得不提的是，醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)工作崗位的評(píng)價(jià)系統(tǒng)多以經(jīng)驗(yàn)性為主，考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏科學(xué)性。

1.5薪資管理

我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的員工薪資結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，與其他行業(yè)相比，底薪高、福利低，相關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度少。在這其中，人力資源部門(mén)員工收入往往達(dá)不到企業(yè)50%的分位，人力資源部門(mén)的收入水平也有待提高。另外，醫(yī)藥行業(yè)對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)較為重視。企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)員工的收入也會(huì)隨著其等級(jí)的提高而提高。同時(shí)，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的薪資水平同外國(guó)制藥企業(yè)相比，也存在著較大的差異。

2普遍存在于醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題

2.1對(duì)員工培訓(xùn)不夠重視大部分醫(yī)藥企業(yè)在人事管理方面會(huì)忽視員工的培訓(xùn)。首先，培訓(xùn)投資大幅度減少，近幾年參加培訓(xùn)的人數(shù)占從業(yè)人員的比例正逐漸呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。其次，對(duì)管理人員重使用，輕培養(yǎng)。2.2管理缺乏制度化管理缺乏制度化是當(dāng)前我國(guó)醫(yī)藥企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題。很多醫(yī)藥企業(yè)的崗位都不是按實(shí)際需求設(shè)置的，也不能做到按實(shí)際能力進(jìn)行人員安排，有些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也不完全按章辦事，對(duì)違規(guī)違章的現(xiàn)象沒(méi)有制定出一套合理的一對(duì)一懲戒制度，即使有也極其模糊。2.3人力資源的構(gòu)成不合理，缺乏高層次研究人員國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)普遍缺乏科技人員，大多數(shù)本科生畢業(yè)后都選擇銷(xiāo)售一類(lèi)的工作，選擇讀研深造的也并非全是為了從事科研工作，而科研人員中從事新藥研究工作的人員少之又少。

3針對(duì)醫(yī)藥企業(yè)存在問(wèn)題的建議

3.1建立嚴(yán)格的規(guī)章制度醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)建立一套完整的規(guī)章制度，嚴(yán)格做到用制度管人，不能以人情關(guān)系選人任職，要重視員工的能力，選賢任能，各項(xiàng)工作都要做到公平、公正、公開(kāi)。3.2加強(qiáng)員工培訓(xùn)各醫(yī)藥企業(yè)要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，不僅要對(duì)員工進(jìn)行能力訓(xùn)練，還要加強(qiáng)員工的人格培養(yǎng)，培養(yǎng)其正確的價(jià)值觀，同時(shí)要提高員工的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)有助于員工工作能力及效率的提高。3.3抓緊人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)不僅僅在于前期的培訓(xùn)，更重要的是長(zhǎng)期培養(yǎng)。各企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，前期培訓(xùn)時(shí)做好崗位適應(yīng)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的素質(zhì)。后期可以安排定期培訓(xùn)、成果交流、外出學(xué)習(xí)等，根據(jù)員工的能力、興趣制定相應(yīng)的政策，努力打造一個(gè)人盡其才、才盡其用的工作環(huán)境。

4醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)

當(dāng)今時(shí)代，信息化愈加重要，而人力資源管理中，信息化建設(shè)更是非常關(guān)鍵的一步。

4.1信息化人力資源管理模式構(gòu)建的必要性

信息化人力資源管理模式可以縮短各級(jí)員工的反饋時(shí)間，開(kāi)辟更加豐富的溝通渠道，員工可以通過(guò)信息化和各部門(mén)溝通交流，有利于整合資源，提高管理效率，降低管理成本。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，所以信息化人力資源管理模式的構(gòu)建勢(shì)在必行。

4.2構(gòu)建人力資源管理信息化模式的途徑

4.2.1完善人力資源管理制度

醫(yī)藥企業(yè)各部門(mén)首先要協(xié)調(diào)運(yùn)作，部門(mén)彼此之間的信息要做到及時(shí)傳達(dá)、及時(shí)核對(duì)，減少因各部門(mén)信息不對(duì)稱(chēng)帶來(lái)的損失，其次要建立一套內(nèi)部控制系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)支出、資金等進(jìn)行一定程度的控制，減少不必要的支出。同時(shí)，要完善加強(qiáng)預(yù)算制度，避免出現(xiàn)預(yù)算可有可無(wú)的情況。

4.2.2人力資源管理信息系統(tǒng)的全面性構(gòu)建

盡管醫(yī)藥行業(yè)有其特殊的管理運(yùn)營(yíng)模式，但在人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)中，其應(yīng)結(jié)合國(guó)內(nèi)外各企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式，取長(zhǎng)補(bǔ)短，構(gòu)建一套屬于自己的人力資源管理信息系統(tǒng)。各醫(yī)藥企業(yè)可以借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，構(gòu)建一套全面覆蓋的信息化管理平臺(tái)，以平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化的管理流程，對(duì)人力資源進(jìn)行管理，改善當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中的一些不足之處。同時(shí)，通過(guò)這一信息化平臺(tái)，能實(shí)現(xiàn)醫(yī)藥行業(yè)流程、咨詢(xún)實(shí)施一體化、財(cái)務(wù)運(yùn)作一體化、管理流程運(yùn)作一體化。此外，結(jié)合醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，運(yùn)用企業(yè)管理模式，還能構(gòu)建統(tǒng)一的信息集成管理平臺(tái)，并以此形成準(zhǔn)確、高效的管理模式。人力資源管理信息系統(tǒng)全面性的構(gòu)建對(duì)醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展具有以下的好處。

（1）更好地管理組織機(jī)構(gòu)。人力資源管理信息系統(tǒng)可以自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖，更簡(jiǎn)便、快捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行組織管理。

（2）更好地進(jìn)行績(jī)效管理?？?jī)效管理與激勵(lì)體系相結(jié)合可以更高效地督促各部門(mén)及員工進(jìn)行自我提升，使其發(fā)揮主觀能動(dòng)性，從而提高工作效率。在醫(yī)藥行業(yè)總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，人力資源管理信息系統(tǒng)可構(gòu)建出一套基于平衡計(jì)分卡為主導(dǎo)的多維度績(jī)效考核體系，在績(jī)效管理、獎(jiǎng)金管理等方面起到一定的作用。

（3）員工人事信息的管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)員工的人事信息有維護(hù)功能，在國(guó)家人事檔案信息標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可自行對(duì)員工資料進(jìn)行修改及補(bǔ)充，可對(duì)其他人事管理機(jī)構(gòu)提供員工任職全過(guò)程的人事事務(wù)處理。在員工進(jìn)行入職、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、檔案維護(hù)等業(yè)務(wù)處理時(shí)，人力資源管理信息系統(tǒng)可對(duì)大批量職員進(jìn)行集中、快速的處理，保證企業(yè)人事管理的有序運(yùn)行。

（4）符合我國(guó)國(guó)情的不在職、離職、離退休職員管理。人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)員工離職、離退休、不在職等情況，具有數(shù)據(jù)維護(hù)、信息分類(lèi)查詢(xún)管理等功能，這不僅可以對(duì)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行管理，還對(duì)離職人員的生日、信息維護(hù)、重新入職黑名單定義等均有預(yù)警，高效、便捷地幫助醫(yī)藥企業(yè)分類(lèi)處理和記錄不在職、離職、離退休人員的各種事務(wù)。

5結(jié)語(yǔ)

人力資源是醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，它是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本，促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量。所以，相關(guān)人員要盡快建立起一套完整的人力資源管理信息系統(tǒng)，只有采用“適合國(guó)情，突出特色”的現(xiàn)代人力資源管理模式，醫(yī)藥企業(yè)才能更好地生存和發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

參考文獻(xiàn)

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信息資源管理論文:13

會(huì)計(jì)信息是指會(huì)計(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，向組織的內(nèi)部人員和外部人員提供有助于他們進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的經(jīng)濟(jì)信息；向企業(yè)或主體外部提供以財(cái)務(wù)信息為主的一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)信息資源不僅是對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理，而且還要對(duì)涉及會(huì)計(jì)信息活動(dòng)的各種要素，如會(huì)計(jì)人員、設(shè)備、信息等進(jìn)行合理的組織和控制，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息及有關(guān)資源的合理配置，從而有效地滿(mǎn)足對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求。

由于會(huì)計(jì)存在于企業(yè)，因而會(huì)計(jì)具有相當(dāng)強(qiáng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能，能對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重大的貢獻(xiàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)信息，是與企業(yè)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)得以開(kāi)展的基本支撐物。其中有：投資者、銀行及其他金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)，離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息；政府在發(fā)揮宏觀調(diào)控和指導(dǎo)職能時(shí)，自然也離不開(kāi)企業(yè)會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)信息通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等四個(gè)主要加工程序而生成。依據(jù)會(huì)計(jì)信息資源管理目的要求，加工程序而生成的會(huì)計(jì)信息必須符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征。目前，我們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在確認(rèn)方面一般業(yè)務(wù)事項(xiàng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。而對(duì)商品銷(xiāo)售收入的確認(rèn)只有同時(shí)符合以下四項(xiàng)條件時(shí)，才能加以確認(rèn)：1、企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購(gòu)貨方。2、企業(yè)既沒(méi)有保留通常與所有權(quán)相聯(lián)系的繼續(xù)管理權(quán)，也沒(méi)有對(duì)已售出的商品實(shí)施控制。3、與交易相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。4、相關(guān)的收入和成本能夠可靠地計(jì)量，會(huì)計(jì)記錄以借貸為記賬符號(hào)的復(fù)式簿記系統(tǒng)。會(huì)計(jì)報(bào)告由會(huì)計(jì)報(bào)表（主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表）和其他會(huì)計(jì)報(bào)告組成，但隨著決策者們對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的提高，上述會(huì)計(jì)程序管理模式應(yīng)有所變動(dòng)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，并提供決策有用的信息。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員是支撐會(huì)計(jì)程序運(yùn)行，生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的“骨骼”系統(tǒng)。沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和稱(chēng)職的會(huì)計(jì)人員，一切會(huì)計(jì)信息就無(wú)法正常、有效地產(chǎn)生?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)人員管理是會(huì)計(jì)信息資源管理的一個(gè)重點(diǎn)。為確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，應(yīng)堅(jiān)持如下管理原則：1、經(jīng)濟(jì)有效性原則。企業(yè)在生產(chǎn)和利用會(huì)計(jì)信息資源的過(guò)程中，必須講求經(jīng)濟(jì)效益，以最小的耗費(fèi)獲得最有用的會(huì)計(jì)信息。2、專(zhuān)業(yè)化原則。為提高工作效率，確保工作質(zhì)量，必須把精通或熟悉某一業(yè)務(wù)的人員，用來(lái)生產(chǎn)和利用該業(yè)務(wù)方面的會(huì)計(jì)信息。3、權(quán)責(zé)對(duì)等原則。權(quán)力是在規(guī)定職位上行使的權(quán)力，責(zé)任是在接受職位、職務(wù)后必須履行的義務(wù)。會(huì)計(jì)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，既有反映的義務(wù)，也有監(jiān)督的權(quán)力。只有反映的義務(wù)，而沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力，容易受人操縱，生產(chǎn)出不符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的會(huì)計(jì)信息。4、才職相稱(chēng)原則。會(huì)計(jì)人員的才智、能力與擔(dān)任的崗位和職能設(shè)置之后，就要安排相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任工作；通過(guò)培訓(xùn)，使其能勝任工作。整個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)要盡可能做到才職相稱(chēng)，人盡其才，才得其用，用得其所。

會(huì)計(jì)信息資源管理的目的明確，內(nèi)容廣。如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息資源管理，達(dá)到既定目的，這就要求我們?cè)跁?huì)計(jì)信息資源管理上講一些策略，提高管理效果。1、改進(jìn)會(huì)計(jì)程序策略。我們的會(huì)計(jì)程序，對(duì)于生產(chǎn)符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的會(huì)計(jì)信息并不理想。比如會(huì)計(jì)信息僅僅是歷史信息、貨幣形式的財(cái)務(wù)信息和具有穩(wěn)健性的會(huì)計(jì)信息等，離決策要求的有用性相差甚遠(yuǎn)。若能改進(jìn)會(huì)計(jì)程序，結(jié)合現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)，建立和運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)使上述弊端得到限制。2、引進(jìn)信息技術(shù)策略。信息技術(shù)的飛速發(fā)展和應(yīng)用，改變了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和要素，促使經(jīng)濟(jì)管理向會(huì)計(jì)提出新的要求。對(duì)會(huì)計(jì)信息載體及其所需技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)手段、工具和方法。隨時(shí)隨地可從各個(gè)角度提供會(huì)計(jì)信息，保證會(huì)計(jì)信息的適時(shí)性。3、實(shí)施內(nèi)部控制策略。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的記錄、加工和會(huì)計(jì)報(bào)表編制，及其所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易活動(dòng)，是否存在內(nèi)部控制，直接影響會(huì)計(jì)信息的可靠性和及時(shí)性。4、建立會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)策略。會(huì)計(jì)信息作為商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中占有重要地位。隨著會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)的日趨專(zhuān)業(yè)化、使用日趨多元化和會(huì)計(jì)信息難以阻擋的跨界流動(dòng)，構(gòu)建會(huì)計(jì)信息商品化、產(chǎn)業(yè)化的市場(chǎng)，已成為變革會(huì)計(jì)信息交換方式的必然選擇。

信息資源管理論文:14

摘要：我國(guó)各大企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中逐步的認(rèn)識(shí)到了人才的促進(jìn)作用。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中企業(yè)自身的人力資源管理水平的高低會(huì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展速度，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)要想進(jìn)一步的提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力就應(yīng)當(dāng)重視信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用，本文將從信息化在企業(yè)人力資源管理中存有的主要問(wèn)題入手，并提出一些改進(jìn)建議，希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：信息化；企業(yè)人力；人力資源管理；應(yīng)用；問(wèn)題；策略

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)人力資源管理，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的不斷革新與優(yōu)化，當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時(shí)代，多種數(shù)據(jù)的整合速度提升顯著，這就對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，本文將從信息化在人力資源管理的應(yīng)用中存有的主要問(wèn)題入手，針對(duì)當(dāng)前存有的問(wèn)題為切入點(diǎn)，對(duì)信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用提出一些改進(jìn)建議。

一、信息化在企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中存有的主要問(wèn)題

1.企業(yè)對(duì)于信息化人力資源管理的認(rèn)識(shí)存有一定偏差

隨著我國(guó)進(jìn)入到信息化時(shí)代以來(lái)，雖然我國(guó)很多大型企業(yè)認(rèn)識(shí)到了信息化在人力資源管理中的應(yīng)用上的優(yōu)勢(shì)，并積極的開(kāi)展了信息化管理。但是我國(guó)部分企業(yè)依舊對(duì)信息化人力資源管理的認(rèn)識(shí)存有著一定的偏差，片面的認(rèn)為在人力資源管理的過(guò)程中推行信息化管理過(guò)于浪費(fèi)資源，并且我國(guó)還存有著部分企業(yè)在推行信息化人力資源管理的過(guò)程中生搬硬套大型企業(yè)的信息化管理策略，而沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求與未來(lái)發(fā)展走向，進(jìn)而導(dǎo)致了信息化管理手段發(fā)揮的效應(yīng)較低。推行與應(yīng)用信息化人力資源管理手段甚至阻礙了企業(yè)的發(fā)展。并且部分企業(yè)對(duì)于自身未來(lái)的發(fā)展較為迷茫，在發(fā)展的過(guò)程中閉門(mén)造車(chē)，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)變化多端的特性，過(guò)于追趕潮流，對(duì)于信息化人力資源管理的認(rèn)識(shí)程度較為淺薄，在推行信息化人力資源管理的過(guò)程中沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身的資金狀況以及與信息化相關(guān)的硬件要求。

2.企業(yè)人力資源管理工作人員的信息化掌握程度較低

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)人力資源管理，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中無(wú)論是管理階層的人才能力還是基層員工的工作能力都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展速度，但是無(wú)論從管理階層還是基層工作人員的角度來(lái)看，我國(guó)大部分企業(yè)工作人員的工作能力還有待提升，特別是人力資源管理人員。雖然我國(guó)當(dāng)前正在積極的擴(kuò)大人力資源管理人才的培養(yǎng)數(shù)量，但是由于人力資源管理要求職員不僅僅應(yīng)具備著較強(qiáng)的理論知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備著較強(qiáng)的實(shí)踐能力，進(jìn)而能夠高效的解決人力資源管理過(guò)程中有可能遇到的各種復(fù)雜問(wèn)題。我國(guó)在開(kāi)展人力資源人才培養(yǎng)的過(guò)程中過(guò)于注重理論知識(shí)的培養(yǎng)，人才的實(shí)踐能力培養(yǎng)的力度較差，時(shí)間較短。因此要想提升信息化在企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用效應(yīng)，就應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)人才培養(yǎng)，在注重信息化管理理論知識(shí)培養(yǎng)的過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升。

二、提升信息化人力資源管理的建議淺析

1.從企業(yè)的認(rèn)識(shí)方面入手，提升對(duì)信息化管理的認(rèn)識(shí)

當(dāng)前造成信息化人力資源管理的應(yīng)用效應(yīng)較低的主要原因之一在于，企業(yè)對(duì)于信息化管理的認(rèn)識(shí)存有一定的偏差，因此要想提升信息化人力資源管理的應(yīng)用效應(yīng)，首先就應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的認(rèn)識(shí)方面入手，首先可以從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層入手，加大對(duì)信息化管理在人力資源管理方面優(yōu)勢(shì)的宣傳，改變領(lǐng)導(dǎo)的觀念，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)于信息化管理人力資源管理的重視程度。但是在構(gòu)建信息化人力資源管理模式的過(guò)程中不可避免會(huì)遇到各種問(wèn)題，并且不同的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式其遇到的問(wèn)題不盡相同，因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)在開(kāi)展信息化管理的過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際需求入手，對(duì)信息化管理做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)而保障信息化管理手段的全面推行。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行電子化宣傳欄建設(shè)，通過(guò)視頻與ppt對(duì)信息化人力資源管理模式的特性以及重要作用進(jìn)行宣傳，并且對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行講解。定期性的組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)信息化以及信息化人力資源管理工作的認(rèn)知，使其在自己的工作中可以積極配合企業(yè)信息化人力資源管理模式的落實(shí)。

2.重視市場(chǎng)變化，探尋到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展走向

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時(shí)代，在信息化時(shí)代的大背景下，企業(yè)要想在當(dāng)前激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，占據(jù)領(lǐng)先地位，就應(yīng)當(dāng)重視市場(chǎng)的變化，積極的探尋到信息化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用，從企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)入手，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部組織，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的金字塔式結(jié)構(gòu)，盡可能的向著扁平化管理方向發(fā)展。做好企業(yè)精簡(jiǎn)工作，節(jié)約企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)內(nèi)部信息傳遞的效率，進(jìn)而來(lái)提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)從企業(yè)人力資源管理人員自身入手，重視人力資源管理人員培訓(xùn)，提升管理人員信息化技術(shù)水平，并且在培養(yǎng)人力資源管理人才的過(guò)程中不僅僅要注重人力資源管理人員理論知識(shí)的培養(yǎng)，還應(yīng)當(dāng)以實(shí)際的案例入手，重視人力資源工作人員實(shí)踐能力的培養(yǎng)。積極的引入與信息化管理相關(guān)的硬件設(shè)備，制定人員的工作規(guī)范，進(jìn)而來(lái)保障企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理的過(guò)程中管理的順暢性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平的不斷提升，我國(guó)進(jìn)入到了發(fā)展的黃金時(shí)期，人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)在開(kāi)展信息化人力資源管理的過(guò)程中還存有著很多的問(wèn)題，本文主要針對(duì)當(dāng)前的突出問(wèn)題，提出了一些改進(jìn)的建議，希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

參考文獻(xiàn)：

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信息資源管理論文:15

【摘要】目前，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于事業(yè)單位檔案資源管理中，先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)提高了事業(yè)單位檔案資源管理工作的效率與質(zhì)量，推動(dòng)了事業(yè)單位綜合信息品質(zhì)的發(fā)展。在此背景下，本文將針對(duì)事業(yè)單位檔案資源管理中計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用進(jìn)行具體分析，研究了檔案資源管理中計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的作用，事業(yè)單位檔案資源管理中計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用，旨在提高事業(yè)單位檔案資源管理水平，更好地服務(wù)于人民。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；檔案資源管理；計(jì)算機(jī)信息技術(shù)；應(yīng)用

隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)可以幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)檔案資源管理由傳統(tǒng)的手工錄入或掃描方式轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣?dòng)處理信息的管理模式，并方便提供利用檔案信息。因此，事業(yè)單位在檔案資源管理中充分地應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)已經(jīng)成為檔案工作迎合信息社會(huì)的必然選擇。

一、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在檔案管理中的作用

（一）有效拓展了檔案管理的范圍。

受信息傳送技術(shù)的限制，傳統(tǒng)的檔案資源開(kāi)發(fā)對(duì)象主要是針對(duì)小范圍內(nèi)的資源或者企業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有的資源。但如果將計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)引入檔案資源管理系統(tǒng)中，便很好地解決了空間與時(shí)間限制這一難題，事業(yè)單位可隨時(shí)隨地進(jìn)行檔案管理工作或者提供服務(wù)。（二）實(shí)現(xiàn)了檔案資源管理的系統(tǒng)化。采用信息化技術(shù)不僅能夠有效拓展信息存儲(chǔ)量，提高信息存儲(chǔ)的可靠性，還可使得檔案資源管理更加系統(tǒng)化。擁有一套良好的信息化系統(tǒng)可將檔案管理的所有信息存儲(chǔ)在內(nèi)，覆蓋所有范疇的檔案資源管理內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)的統(tǒng)一。（三）促進(jìn)事業(yè)單位管理的精細(xì)化。將信息化技術(shù)引入檔案資源管理系統(tǒng)中，可進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位的精細(xì)化管理。將所有的檔案資源信息以電子版的形式存儲(chǔ)起來(lái)，以便隨時(shí)查閱。事業(yè)單位的檔案資源管理性質(zhì)從服務(wù)轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略發(fā)展，這對(duì)事業(yè)單位的改革與發(fā)展大有裨益。

二、事業(yè)單位檔案資源管理中計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的應(yīng)用

（一）提高信息化水平。

目前，大多數(shù)事業(yè)單位忽視了檔案資源管理工作，然而，隨著科技的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，檔案資源管理在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要。因此，事業(yè)單位檔案資源管理中計(jì)算機(jī)信息技術(shù)有效應(yīng)用的第一步就是提高信息化水平，加強(qiáng)信息化建設(shè)。事業(yè)單位在信息化檔案管理模式構(gòu)建過(guò)程中，應(yīng)該充分考慮資金基礎(chǔ)和實(shí)際需求，確定科學(xué)合理的信息化建設(shè)思路。比如，當(dāng)事業(yè)單位資金缺乏時(shí)，可以通過(guò)租賃云端服務(wù)器來(lái)進(jìn)行信息化建設(shè)，將檔案信息存儲(chǔ)在所租賃的云端服務(wù)器中。值得注意的時(shí)，事業(yè)單位在選擇租賃云端服務(wù)器時(shí)，一定要確保云商的可靠性，從而保證檔案的安全性；當(dāng)資金充足或所需要處理的檔案數(shù)據(jù)量較為龐大時(shí)，事業(yè)單位可以選擇購(gòu)買(mǎi)服務(wù)器，構(gòu)建檔案資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)，但要注意盡量選用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、性能好、檔案數(shù)據(jù)處理速度快的服務(wù)器。（二）建立全面的電子檔案資源管理系統(tǒng)。電子檔案管理系統(tǒng)能夠按照檔案的規(guī)格、類(lèi)型和時(shí)間等不同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)檔案進(jìn)行詳細(xì)的記錄。電子化信息資料具有及時(shí)更新的特點(diǎn)，能夠?qū)崟r(shí)記錄事業(yè)單位某一時(shí)間段發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)工作的計(jì)劃和部署提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。此外，電子化信息資料的記錄更加便捷，與傳統(tǒng)的手工作業(yè)相比，不僅減少了人工管理成本，更重要的是極大地提高了檔案管理工作的效率，推動(dòng)著事業(yè)單位的檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和便捷。（三）提高檔案加工和利用效率。傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的保存與管理需要消耗工作人員大量的時(shí)間和精力，且檔案文獻(xiàn)存放的時(shí)間越長(zhǎng)就越容易出現(xiàn)破損，需要后期維護(hù)。傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的查詢(xún)僅僅依賴(lài)人工來(lái)進(jìn)行檢索，再加之檔案的種類(lèi)繁多、時(shí)間跨度長(zhǎng)，難以滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的需要。然而，通過(guò)應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)將檔案信息保存為電子檔案，不僅減輕了檔案資源管理工作人員的工作量，提高了檔案加工的效率，同時(shí)也使得檔案信息檢索和查詢(xún)更加方便快捷、（四）提升管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)單位檔案資源管理信息技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中，提升管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)也是非常重要的舉措。一方面，事業(yè)單位可以積極引入高素質(zhì)、高學(xué)歷的檔案管理人才。另一方面，注重對(duì)相關(guān)檔案管理人員的培養(yǎng)，全面提升檔案管理隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和信息化技能。這樣才能保證信息技術(shù)的有效應(yīng)用，提高了檔案管理工作的質(zhì)量和效率，避免問(wèn)題的發(fā)生，有效增強(qiáng)了檔案管理的可靠性和安全性。

三、結(jié)語(yǔ)

計(jì)算機(jī)信息技術(shù)在事業(yè)單位檔案資源管理中的應(yīng)用有效地拓展了檔案管理范圍、實(shí)現(xiàn)了檔案資源管理的系統(tǒng)化、促進(jìn)事業(yè)單位管理的精細(xì)化，信息時(shí)代背景下，事業(yè)單位通過(guò)加強(qiáng)檔案管理中的信息化建設(shè)、系統(tǒng)梳理檔案資源體系、提高檔案加工和利用效率及提升管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等途徑，可以實(shí)現(xiàn)電子化檔案管理機(jī)制的構(gòu)建，只有這樣才能保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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第五篇：信息資源管理

信息資源管理的形成與發(fā)展

一.萌芽和形成萌發(fā)于世紀(jì)中期階段，最早出現(xiàn)在美國(guó)的政府管理機(jī)構(gòu),二戰(zhàn)中，由于機(jī)構(gòu)的迅速膨脹造成文書(shū)管理成本激增 美國(guó)政府為了節(jié)省開(kāi)支，采用行政和立法齊頭并進(jìn)的策略全面實(shí)施整治，最終促進(jìn)了的產(chǎn)生 到 世紀(jì) 年代，計(jì)算機(jī)和通訊技術(shù)迅速發(fā)展，信息量驟增，而在信息的使用和管理中出現(xiàn)了很多混亂局面因此逐漸在管理科學(xué)中形成了 分支

年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的第一個(gè)文書(shū)管理法案是 聯(lián)邦報(bào)告法案，此法案的目的是通過(guò)最大限度地利用公眾信息以避免不必要的重復(fù)，減少公眾統(tǒng)計(jì)報(bào)告 年聯(lián)邦政府成立了 政府行政分支機(jī)構(gòu)重建委員會(huì) 委員會(huì)成立期間，發(fā)揮了積極有效的作用，在提出的眾多法案中，聯(lián)邦記錄法案 于 年獲得國(guó)會(huì)通過(guò) 該法案制定了生產(chǎn)和維持文書(shū)記錄 發(fā)展和改進(jìn)程序技術(shù)等的標(biāo)準(zhǔn) 在之后制定的一系列有關(guān)聯(lián)邦文書(shū)管理法案中，最為著名的是 信息自由法，它授權(quán)公開(kāi)聯(lián)邦政府的文書(shū)記錄并規(guī)定任何人都有權(quán)使用 年，美國(guó)政府成立 聯(lián)邦文書(shū)委員會(huì)，其代表包括聯(lián)邦和各洲政府官員以及工商界勞工界和顧客群體 該委員會(huì)提出了近項(xiàng)改進(jìn)文書(shū)管理的建議并起草了 份獨(dú)立報(bào)告 第一次強(qiáng)調(diào)應(yīng)該管理聯(lián)邦記錄文獻(xiàn)的數(shù)據(jù)和信息，據(jù)此發(fā)展了 戰(zhàn)略以適合行政管理，并通過(guò) 文書(shū)削減法案予以肯定和傳播 文書(shū)削減法案 是 發(fā)展的里程碑，是理論形成的標(biāo)志 它與配套建立的管理和預(yù)算辦公室一道確保了在美國(guó)政府各部門(mén)的實(shí)施 文書(shū)削減法案 就信息管理工作提出了七點(diǎn)要求：）明確組織信息要求，減輕文書(shū)工作；保證信息資源共享，消除信息冗余；）推動(dòng)遠(yuǎn)程通信技術(shù)和數(shù)據(jù)處理技術(shù)的應(yīng)用；）促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作；）加強(qiáng)記錄管理；）實(shí)現(xiàn)信息公開(kāi)與共享；）制定信息政策并加強(qiáng)監(jiān)督；）健全組織機(jī)構(gòu) 這幾點(diǎn)反映了美國(guó)政府已經(jīng)認(rèn)識(shí)為了提高信息的吸收與利用，就必須在信息管理領(lǐng)域引入現(xiàn)代信息技術(shù)，要做到有效存儲(chǔ)和利用信息，解決組織機(jī)構(gòu)中信息獲取與傳輸 問(wèn)題，才能使管理者能夠經(jīng)濟(jì)有效地獲取和利用信息，以達(dá)到資源優(yōu)化的根本目的首先發(fā)源于政府文書(shū)管理 行政管理領(lǐng)域，因其在管理工作中日益膨脹的信息量上已經(jīng)達(dá)到難以控制 理清的程度，信息不僅不能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，反而帶來(lái)混亂，必須對(duì)其進(jìn)行理順和篩選等一系列加工和管理 所以開(kāi)始考慮以政策為手段，以便控制信息量，實(shí)現(xiàn)信息資源共享，達(dá)到減輕文書(shū) 行政工作負(fù)擔(dān)的目的，因而出現(xiàn)了 技術(shù)和方法，只有應(yīng)用這些技術(shù)和方法，才能夠?qū)π畔①Y源進(jìn)行管理和應(yīng)用。

二 在企業(yè)管理領(lǐng)域的形成和發(fā)展

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的生產(chǎn)部門(mén)行業(yè)領(lǐng)域以及科學(xué)分支不斷涌現(xiàn)，特別是隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息的產(chǎn)生成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，各種形式的信息像數(shù)據(jù)庫(kù) 出版物 科技情報(bào)等令人目不暇接，以至出現(xiàn)了信息爆炸，以往傳統(tǒng)的信息處理手段根本無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)社對(duì)信息的需求 在信息對(duì)決策起重要作用的情況下，信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳輸不僅是政府部門(mén)正確決策的前提條件，也是企業(yè)保持工作正常 運(yùn)轉(zhuǎn)高效的必要條件 正所謂 知己知彼，百戰(zhàn)不殆，戰(zhàn)爭(zhēng)年代戰(zhàn)場(chǎng)上情報(bào)搜集對(duì)于戰(zhàn)爭(zhēng)雙方的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的部署起著至關(guān)重要的作用而如今，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的形成，在這一個(gè)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，信息逐漸成為了同人 財(cái)物等資源具有同等重要地位的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)資源 企業(yè)只有獲取充實(shí)，準(zhǔn)確的外部環(huán)境信息，才有可能做出及時(shí)的反應(yīng)，正確的決策 當(dāng)然其中獲取信 息做出決策都需要及時(shí)，否則信息將失去意義計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛應(yīng)用，使信息收集 處理 傳輸?shù)裙ぷ靼l(fā)生了極大變化 各種信息系統(tǒng)的不斷開(kāi)發(fā)，同時(shí)也帶來(lái)了新的管理問(wèn)題，人們開(kāi)始關(guān)注如何更好的采用現(xiàn)代技術(shù)手段管理企業(yè)的信息資源，使其充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)價(jià)值 信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)由技術(shù)管理到資源管理的過(guò)程，使得信息資源的開(kāi)發(fā)利用在組織內(nèi)部的主導(dǎo)作用得以確立，也就成為企業(yè)管理的一個(gè)重要支柱 企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ) 由企業(yè)信息管理的發(fā)展而形成面向社會(huì)的 是整個(gè)

領(lǐng)域的主力軍世紀(jì) 年代，全球逐步進(jìn)入信息化時(shí)代 為了處理更大的信息量，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用走進(jìn)組織機(jī)構(gòu) 為了解決 問(wèn)題，人們采用數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息，開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 為保證更高效地協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的運(yùn)行和應(yīng)用程序，出現(xiàn)了以技術(shù)支撐為發(fā)展核心的數(shù)據(jù)行政管理 世紀(jì) 年代，人們開(kāi)始廣泛使用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，逐漸意識(shí)到組織的重要資源是數(shù)據(jù)，必須對(duì)數(shù)據(jù)整體進(jìn)行有效管理 以該發(fā)展背景為前提，數(shù)據(jù)庫(kù)行政管理應(yīng)運(yùn)而生 其首要目的是決定數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)方式，制定控制數(shù)據(jù)庫(kù)的規(guī)劃等 其管理重心是從組織角度集中運(yùn)籌整體管理 數(shù)據(jù) 其管理范圍涉及數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 建立和運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié) 但無(wú)論是數(shù)據(jù)庫(kù)管理 還是數(shù)據(jù)庫(kù)行政管理在實(shí)際應(yīng)用中，都沒(méi)有明確規(guī)定管理人員的地位和權(quán)利，最終使得數(shù)據(jù)庫(kù)管理難以有效開(kāi)展，綜合組織 要解決這個(gè)弊端，必須全面調(diào)整管理模式，明確細(xì)致區(qū)分參與數(shù)據(jù)管理人員的職責(zé)，并賦予數(shù)據(jù)管理人員適當(dāng)?shù)臋?quán)利和地位，使他們能夠協(xié)調(diào)高效解決信息管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，至此信息管理最初模式產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)已經(jīng)形成現(xiàn)代通信科技的進(jìn)步和新型交通工具的發(fā)展使許多僅能局限于地方的企業(yè)擴(kuò)展為遍布全球的跨國(guó)公司，企業(yè)在理空間上的擴(kuò)散更要求加強(qiáng)信息資源的管理 為了適應(yīng)全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)采用多樣化的管理模式，以航運(yùn)起家的企業(yè)可能投資船舶制造和修理或者其他的運(yùn)輸行業(yè)，這樣的企業(yè)離不開(kāi)收集涉獵行業(yè)的信息 篩選和管理 許多現(xiàn)代企業(yè)借助于信息技術(shù)以提高信息交流效率來(lái)縮短企業(yè)內(nèi)部操作層和決策層之間的通道 精簡(jiǎn)組織機(jī)構(gòu) 這種扁平結(jié)構(gòu)的運(yùn)行是由 所保證的 管理方法的演進(jìn)是與新技術(shù)，尤其是計(jì)算機(jī)技術(shù)緊密聯(lián)系在一起的，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用使許多管理工作實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化處理并因此而改變了工人的工作場(chǎng)所和工作方式，多數(shù)工人成了 白領(lǐng)工人，與管理者的工作內(nèi)容開(kāi)始趨同，都是以信息資源的開(kāi)發(fā)與管理為主要內(nèi)容，傳統(tǒng)的管理開(kāi)始演變激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)效益的同時(shí)也帶來(lái)壓力，企業(yè)對(duì)技術(shù)的需求急劇增長(zhǎng)，各個(gè)企業(yè)都在積極關(guān)注新技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展，對(duì)于一些優(yōu)勢(shì)企業(yè)更是投入大量財(cái)力物力以開(kāi)發(fā) 引進(jìn)新技術(shù)，這為 在企業(yè)管理領(lǐng)域的生成和拓展提供了良好的 土壤 新技術(shù)在企業(yè)的發(fā)展歷經(jīng)了從數(shù)據(jù)處理 信息系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)到 共四個(gè)階段，正是各類(lèi)管理信息系統(tǒng)綜合的產(chǎn)物，它的產(chǎn)生具有更濃重的技術(shù)色彩數(shù)據(jù)處理管理是貿(mào)易管理和管理信息系統(tǒng)的深化也是 的源頭隨著數(shù)據(jù)處理技術(shù)的發(fā)展，人們?cè)跀?shù)據(jù)處理過(guò)程中，逐步意識(shí)到數(shù)據(jù)深加工的必要性 尤其是企業(yè)中的高管，從數(shù)據(jù)處理中獲益，而加深了必須建設(shè)管理信息系統(tǒng)的認(rèn)識(shí) 人們對(duì)數(shù)據(jù)處理認(rèn)識(shí)的不斷深化，逐步形成了對(duì)數(shù)據(jù)處理進(jìn)行管理的概念 盡管對(duì)數(shù)處理管理概念有不同認(rèn)識(shí)，但其核心思想基本趨同，主要集中體現(xiàn)在 組織機(jī)構(gòu)應(yīng)建立適當(dāng) 和產(chǎn)品出廠監(jiān)督管理辦法，設(shè)置各類(lèi)控制指標(biāo)對(duì)損失進(jìn)行監(jiān)控，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督 嚴(yán)格考核，使公司原料進(jìn)廠和產(chǎn)品出廠損失逐年下降，近幾年一直排在集團(tuán)公司優(yōu)秀群組，這也是統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能的成果體現(xiàn)。

（三）統(tǒng)計(jì)管理理念的轉(zhuǎn)變

很多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)部門(mén)都很弱勢(shì)，不受領(lǐng)導(dǎo)重視 作為企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，第一，要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白統(tǒng)計(jì)工作不是簡(jiǎn)單的算術(shù)運(yùn)算，而是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)管理，是企業(yè)過(guò)程管理中不可或缺的重要一環(huán) 第二，統(tǒng)計(jì)工作本身的可替代性并不強(qiáng)，在如今全面信息化的背景下，一個(gè)合格的統(tǒng)計(jì)人員首先必須具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)處理能力才能熟練使用系統(tǒng)，特別是要能進(jìn)行系統(tǒng)基礎(chǔ)配置和處理簡(jiǎn)單系統(tǒng)故障更是要經(jīng)過(guò)多層次的系統(tǒng)培訓(xùn)第三，要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，管物料平衡的統(tǒng)計(jì)人員要對(duì)全廠生產(chǎn)流程及庫(kù)存庫(kù)容結(jié)構(gòu)了如指掌，管公用工程平衡的統(tǒng)計(jì)人員要對(duì)全廠水電汽風(fēng)各系統(tǒng)的運(yùn)行情況了如指掌，特別是管全面分析的統(tǒng)計(jì)人員更是要對(duì)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面了如指掌，因此，沒(méi)有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的分析判斷能力是無(wú)法勝任的 第四，統(tǒng)計(jì)人員要在不斷提高自身素質(zhì)的同時(shí)，通過(guò)咨詢(xún)與監(jiān)督職能，主動(dòng) 全面地參與企業(yè)管理，提高管理意識(shí)四統(tǒng)計(jì)管理提升。

（一）夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

按照企業(yè)內(nèi)部控制流程，全面理順和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，從統(tǒng)計(jì)崗位設(shè)置到統(tǒng)計(jì)工作查

全過(guò)程，形成一個(gè)完整的統(tǒng)計(jì)管理網(wǎng)絡(luò)，特別要給各級(jí)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人灌輸統(tǒng)計(jì)管理理念，讓他們認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的必要性和重要性 同時(shí)，通過(guò)取證 培訓(xùn)和檢查評(píng)比等工作提升統(tǒng)計(jì)的 形象和軟實(shí)力。

（二）制定統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程，制定企業(yè) 統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則，明確統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和統(tǒng)計(jì)管理體制規(guī)范統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和報(bào)表設(shè)置，明確統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)分析工作，細(xì)化統(tǒng)計(jì)過(guò)程管理 通過(guò)統(tǒng)計(jì)檢查和評(píng)比來(lái)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)管理落實(shí)，使 統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則 成為企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的舵手和指南針五結(jié)語(yǔ)信息系統(tǒng)是為管理服務(wù)的，它在改變管理模式的同時(shí)，也會(huì)提升管理理念 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作絕不是數(shù)字加減工作，它是管理，只有依托先進(jìn)的信息系統(tǒng)并將統(tǒng)計(jì)管理工作融入到整個(gè)企業(yè)管理工作當(dāng)中，才能出效益 出成果，才能受尊重的管理信息系統(tǒng)，從經(jīng)營(yíng)角度對(duì)其實(shí)施管理，并立足于解決組織運(yùn)營(yíng)所需的信息 于是設(shè)置高層信息主管職務(wù)，履行信息處理與組織決策等職責(zé)則成為了實(shí)現(xiàn)其核心思想的基點(diǎn) 世紀(jì) 年代，美國(guó)政府部門(mén)大企業(yè) 高等院校出現(xiàn)了信息主管或首席信息經(jīng)理，這一類(lèi)職務(wù)這標(biāo)志著信息管理進(jìn)入高層管理，權(quán)利和地位得以確立，為實(shí)現(xiàn)信息全面管理提供了保證在實(shí)踐中，由于過(guò)分關(guān)注技術(shù)因素，忽略了人文和環(huán)境因素，以管理信息為代表的信息系統(tǒng)未能取得預(yù)期的成效 通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，人們意識(shí)到必須對(duì)信息及其相關(guān)要素進(jìn)行全面的綜合管理，基于此背景，得以產(chǎn)生 我國(guó)對(duì) 的研究始于 世紀(jì) 年代中期 年代中期以來(lái)，我國(guó)的 研究也取得了初步成果 從實(shí)踐看，我國(guó) 與美國(guó)當(dāng)初的做法有相似之處 自 年代中期起在政府部門(mén)內(nèi)部組建了各種信息系統(tǒng)以管理政府信息資源，同時(shí)也開(kāi)始在企業(yè)中建立基于計(jì)算機(jī)的信息系統(tǒng)以管理企業(yè)信息資源 到目前為止我國(guó) 已成為熱點(diǎn)，但具體的實(shí)施措施并未真正完全建立起來(lái)，因此今后我國(guó)對(duì) 的完善還需深入研究和不懈努力

三 在圖書(shū)情報(bào)領(lǐng)域地位的確立

傳統(tǒng)的信息管理對(duì)象主要是紙質(zhì)文獻(xiàn)及相關(guān)設(shè)施，主要以手工管理為主 管理內(nèi)容是對(duì)這類(lèi)

信息的生產(chǎn)存儲(chǔ) 檢索 利用 流通等進(jìn)行計(jì)劃 組織 控制等活動(dòng) 現(xiàn)代信息技術(shù)的迅發(fā)展與廣泛應(yīng)用，改變著圖書(shū)情報(bào)管理的面貌 大大突破了紙質(zhì)文獻(xiàn)的局限性，圖書(shū)情管理數(shù)字化 集成化 網(wǎng)絡(luò)化迅速發(fā)展 在面向社會(huì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)信息資源共享和信息標(biāo)準(zhǔn)化；信息安全管理等方面取得了顯著的進(jìn)展 管理內(nèi)容上也突破了傳統(tǒng)的圖書(shū)情報(bào)管理的范圍，除了文獻(xiàn)信息以外，各種動(dòng)態(tài)的多媒體的信息資源也成為重要的管理對(duì)象 圖書(shū)情報(bào)管理領(lǐng)域發(fā)展成為 領(lǐng)域的重要組成部分民間信息服務(wù)機(jī)構(gòu)也為 領(lǐng)域的形成和發(fā)展做出了貢獻(xiàn) 例如一些專(zhuān)家組織（學(xué)會(huì) 協(xié)會(huì) 行業(yè)團(tuán)體等）制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，進(jìn)行技術(shù)和企業(yè)行為的協(xié)調(diào)，風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和咨詢(xún)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展，這些都在一定程度上促進(jìn)了信息資源的開(kāi)發(fā)與利用 科學(xué)研究機(jī)構(gòu)與教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展，促進(jìn)了信息資源的生產(chǎn)與分配起初在美國(guó)的政府部門(mén)出現(xiàn)，隨后迅速擴(kuò)展到工商界，科研機(jī)構(gòu)和高等院校等部門(mén) 已影響和擴(kuò)散到世界上許多國(guó)家 地區(qū)和部門(mén)由于政府 企業(yè) 學(xué)術(shù)界的共同努力，作為一個(gè)領(lǐng)域 專(zhuān)業(yè)與學(xué)科的地位已基本奠定 雖然發(fā)源于政府部門(mén)管理，但在企業(yè)管理領(lǐng)域被賦予了新的內(nèi)涵，人們利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段有效管理企業(yè)信息資源，更多地體現(xiàn) 的經(jīng)濟(jì)特征，最大地發(fā)揮了其經(jīng)濟(jì)價(jià)值在企業(yè)管理領(lǐng)域的形成和發(fā)展，規(guī)模之大，影響之深，超過(guò)了其在政府部門(mén)管理領(lǐng)域的活動(dòng) 一些國(guó)家開(kāi)始特別關(guān)注如何在大公司企業(yè)等機(jī)構(gòu)中具體實(shí)施，已在全球信息化的今天迎來(lái)了它的新時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理。