第一篇：職工代表提案工作

職工代表提案工作

職工代表提案是職工代表就企業(yè)的改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集職工意見、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提出，經(jīng)提案審查委員會審查立案后，由企業(yè)職能部門或相關(guān)單位承辦落實的書面意見和建議。

然而，一些企業(yè)在征集處理職工代表提案的過程中，存在著這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在：

一是只征集不完善。職工代表的素質(zhì)和水平不一樣，有的提案質(zhì)量很好，有的提案難免差強人意。有的企業(yè)不管提案質(zhì)量如何，照單全收，以求得提案數(shù)量，缺乏對職工代表提案初審后提出修改、完善建議的過程，導(dǎo)致一些具有一定閃光點的提案因不具備提案的相關(guān)要素而不被立案。

二是重征集輕處理。提案征集后處理不及時，有的時隔半年才匆匆忙忙審查、報批、遞交承辦，承辦部門稍不注意就拖到年底，直到臨近下一次職代會召開前夕才給提案人回復(fù)。

三是重交辦輕督辦。有的企業(yè)把提案交給承辦部門后不再過問，如何承辦、承辦質(zhì)量和效率如何，完全依賴承辦部門的自覺，導(dǎo)致總體上承辦提案質(zhì)量參差不齊，不同承辦部門承辦質(zhì)量相差很大。由于輕督辦，還會導(dǎo)致有的提案在流轉(zhuǎn)承辦過程中丟失，無法向提案人回復(fù)。

第二篇：職工代表提案

興隆四小教職工代表大會提案

提案一：亟待解決我們學(xué)校的生源問題。

（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊活動做得有聲有色，家長對學(xué)校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風(fēng)貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認為自家孩子會受到地方孩子的負面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關(guān)系進油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿為患。

（2）、建議、辦法和要求：

正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開始實施，翹首以盼。我們認為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：

? 限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。

? 各校的班級學(xué)生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。

希望這樣的舉措盡快實施起來。

提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。

（1）、案由分析：

我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。

（2）、建議、辦法和要求：

為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補充新鮮血液。

提案三：亟待解決我校教師學(xué)科空缺的問題。

（1）、案由分析：

? 我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負責(zé)少先隊工作，有時候分身乏術(shù)。

? 我校沒有專業(yè)的微機教師，微機課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領(lǐng)導(dǎo)開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學(xué)生和家長的不滿，對我校的良好形象產(chǎn)生負面影響。

（2）、建議、辦法和要求：

希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計算機老師。

第三篇：企業(yè)如何做好職工代表提案工作

企業(yè)如何做好職工代表提案工作

（作者：金川集團公司選礦廠工會 董云發(fā)）

職工代表提案是職工代表就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等方面提出的提請職工代表大會討論的方案、意見和建議。職工代表提案是職工參與企業(yè)民主管理的主要方式之一，通過代表提案，向企業(yè)獻計獻策，將廣大職工的聰明才智集中到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營管理中來，是職工當(dāng)家作主的主人翁地位的具體體現(xiàn)。企業(yè)通過征集和落實職工代表提案，掌握企業(yè)狀況，了解職工心聲，提高經(jīng)營管理水平，解決職工關(guān)心的具體問題，增進職工對企業(yè)的關(guān)心度，樹立職工當(dāng)家作主的信念，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)要搞好民主管理，做好提案工作尤為重要。隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)和人們的思想觀念和需求都在飛速的發(fā)展變化，企業(yè)要適應(yīng)這種發(fā)展，要實現(xiàn)科學(xué)決策、科學(xué)管理，單靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的智力和信息是遠遠不夠的，必須緊緊依靠廣大職工，廣泛征求廣大職工的意見和建議，集中廣大群眾的智慧。職工代表提案來自群眾，來自基層的方方面面，信息覆蓋面廣而且信息量大，具有廣泛的代表性，能夠為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)把做好提案工作，提高到實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度來認識，做好提案工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各個管理職能部門落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。按照職工代表提案的辦理程序，提案工作要經(jīng)過征集、審查、立項、分理、轉(zhuǎn)辦、落實、反饋等過程。

提案征集工作是提案工作的重要環(huán)節(jié)之一。提案的征集工作，一般在職工代表大會召開之前進行。應(yīng)將職工代表大會的任務(wù)和中心議題向職工廣泛宣傳，使廣大職工了解企業(yè)發(fā)展的形勢，明確當(dāng)前的主要任務(wù)，了解企業(yè)存在的主要問題和面臨的困難，在此基礎(chǔ)上征集廣大職工的意見和建議，讓職工為企業(yè)出謀劃策。征集提案的過程實際上是調(diào)查研究的過程，是提問題、找差距、擺矛盾的過程。提案工作應(yīng)該是抓大事、議決策的工作，但由于職工和職工代表所處的崗位不同，看問題的角度不同，文化素質(zhì)水平不同，所提提案的層次可能不同。對各種意見和建議，提案征集人員都要認真對待，認真登記，特別是來自基層代表的意見和批評性的意見，必須重視。

當(dāng)提案較多時，說明職工提案熱情高，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。應(yīng)分析提案的類型，注意引導(dǎo)職工不但提工作生活方面的提案，更要多提經(jīng)營管理、發(fā)展企業(yè)、提高效益的提案；既提原則性的建議，更要多提具體的方案。提案越多，反映的問題越廣泛，越容易看到主要矛盾和問題，越是有利于企業(yè)的管理和決策。提案較多，也可能是問題較多，職工意見多，應(yīng)當(dāng)分清兩種情況區(qū)別對待，做到心中有數(shù)。當(dāng)提案較少時，更應(yīng)冷靜分析其原因，如果是基層組織沒有廣泛宣傳發(fā)動，職工不了解情況，那就要進一步宣傳發(fā)動，采取積極措施引導(dǎo)和鼓勵職工代表對提案工作產(chǎn)生熱情，促使大家多提提案。如果因為以往對提案不重視，處理不力，或好的建議沒有被采納，或提案沒有回音等原因，挫傷了職工的積極性，或職工對企業(yè)的經(jīng)營決策有意見，對領(lǐng)導(dǎo)班子不信任，認為提不提都一樣，提了提案也解決不了。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和提案工作人員就要采取相應(yīng)的具體措施，改進工作作風(fēng)和工作方法，糾正錯誤決策，誠心接受職工代表的批評和監(jiān)督，重新取得職工信任。千萬不能認為沒有人提意見就是沒有意見，就是一切工作做得好。

經(jīng)過對所征集提案的全面審查，分類整理，從中找出普遍性的意見，從而抓住主要問題，這些就是企業(yè)必須關(guān)注和認真解決的問題，也是應(yīng)該立案的內(nèi)容。對提案立案的原則，一要符合政策，立案不能違背法律法規(guī)；二要符合大多數(shù)職工的意見和利益，不能違背民意；三要切合實際，職工特別關(guān)注，企業(yè)有條件辦理，企業(yè)力所能及的事，可以立項，企業(yè)職權(quán)和能力范圍以外的事，不能立案；四要立實案，就是辦具體的看得見的實事，不能立無形案，無形的提案只能作為意見處理；五是對內(nèi)容相同和相近的提案，合并立案，便于集中辦理。立案后，應(yīng)由提案委員會將提案分門別類地分轉(zhuǎn)給分管部門去辦理，同時提出具體的辦理要求和時限。對于一些好的意見和建議也同時分轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門參考，采納實施。對于批評意見，也要轉(zhuǎn)給有關(guān)部門，對相關(guān)問題進行處理和解釋。對比較容易做出解釋和答復(fù)的，應(yīng)在代表大會期間，進行解釋和答復(fù)；對批評意見應(yīng)盡快做出接受批評的姿態(tài)，并盡快糾正錯誤，以期得到提案人的諒解。對于涉及面廣、群眾特別關(guān)注、職工呼聲強烈的問題，可作為重要議案，在職工代表大會期間進行討論或?qū)徸h，使之在大會期間得到圓滿的解決。如果職工關(guān)心的熱點問題解決不好，會影響代表大會的質(zhì)量，容易被熱點沖擊了代表會議主題，影響了商討企業(yè)大計的氣氛，甚至?xí)箷h失敗。對于一般的提案，則可在代表大會以后進行辦理落實。落實提案是提案工作的落腳點，是征集提案的目的，辦理提案的過程是解決問題的過程。接受承辦提案的部門必須高度重視，按照要求，認真辦理，力求好事辦好、實事辦實，使該解決的問題得到解決，達到提案人的滿意。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，是處理好提案的關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須站在廣大職工群眾的立場，代表大家的利益，處理職工所提的提案。重視提案就是重視職工的意見，職工的意見得到企業(yè)的重視，解決了職工關(guān)心的問題，才能代表群眾的利益。職工認為他們的權(quán)利得到真正的尊重，可以穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動廣大職工的工作熱情，從而提高工作效率，提高企業(yè)效益。反之，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視提案，提案的辦理就可能被動，職工提的問題難以得到解決，職工的利益得不到保障，職工情緒就不會穩(wěn)定，從而影響生產(chǎn)和管理，影響企業(yè)的發(fā)展。因此，要把提案工作和職工思想政治工作緊密結(jié)合起來，像重視思想政治工作一樣重視提案工作。

提案工作人員重視是做好提案工作的基礎(chǔ)。具體負責(zé)處理提案工作的人員，也要提高對提案工作重要性的認識。只有工作人員認認真真，把基礎(chǔ)工作做細，把提案的各個環(huán)節(jié)的情況掌握清楚，才有利于領(lǐng)導(dǎo)對提案做出正確的決策。

辦理提案要細致，提案的登記、分類、立項、分理、轉(zhuǎn)辦等都要詳細記錄，防止遺漏。處理提案屬于程序化的工作，一定要按規(guī)定程序辦理，防止工作的簡單化和草率行事。辦理提案必須有耐心，提案工作人員和承辦提案的人員都應(yīng)有耐心，對一些“小提案”、小問題也不能輕視，對批評意見也要耐心收集，不能因為事小而臵之不理。以謙虛謹慎的態(tài)度處理這些“小提案”，可以及時發(fā)現(xiàn)間題苗頭，使一些間題及早得到解決，化解矛盾，理順職工的情緒。對提案辦理過程中的問題和結(jié)果要及時反饋，提案的落實結(jié)果應(yīng)及時反饋到提案人，這既是工作程序，也是對提案人的尊重。反饋的辦法，一是通報，直接面向廣大職工通報辦理情況；二是直接與提案人見面，向提案人說明情況；三是對不方便直接見面的可書面反饋。情況反饋要實事求是，防止虛假；向提案人通報情況時要同時收集提案人對處理結(jié)果的意見，如果對辦理結(jié)果不滿意，應(yīng)返回重辦；重新辦理達不到提案人要求的，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門做出解釋，直到提案人滿意為止。

總之，提案工作關(guān)系重大，辦理得好可以理順職工情緒，調(diào)動積極性，促進企業(yè)的發(fā)展；如果辦理得不好，職工就會有意見，會影響廣大職工的情緒，甚至?xí)せ?，影響企業(yè)的工作，使企業(yè)陷人被動。所以，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、提案工作人員，還是提案的承辦單位，都必須高度重視提案工作，認認真真進行提案的征集和辦理，通過做好提案工作，使廣大職工當(dāng)家作主、參與管理，充分體現(xiàn)其主人翁地位，充分調(diào)動大家的工作積極性。

第四篇：職工代表提案管理制度

職代會安全生產(chǎn)提案管理制度 范

圍

適用于公司職工代表提案管理工作。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國工會法》。

術(shù)語和定義

3.1 職代會提案：是職代會正式代表在廣泛征集職工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，就企業(yè)安全生產(chǎn)管理、勞動安全防護、權(quán)益保障等職工普遍關(guān)心的問題及“金點子”，按照規(guī)定的程序和形式，在規(guī)定的時間內(nèi)向職代會提交的書面意見和建議。

3.2 提案工作：是職代會相關(guān)機構(gòu)按規(guī)定程序，對提案進行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交督辦、落實反饋、辦結(jié)歸檔的全過程。4 職

責(zé)

4.1 工會委員會：負責(zé)收集委員會職代會提案并對已立案的職代會提案進行檢查催辦。管理內(nèi)容

5.1 提案審查督辦機構(gòu) 提案審查督辦工作組是職代會設(shè)立的專門機構(gòu)。提案審查督辦工作組成員為本屆職代會代表，經(jīng)職代會提名通過，實行常任制，可以連選連任。提案審查督辦工作組辦公室設(shè)在公司工會。提案審查督辦工作組組成：

組長1名，由工會主席擔(dān)任； 副組長1名，分別由工會委員擔(dān)任； 組員3名，由工會委員、行政部門、職工代表、工會專責(zé)擔(dān)任。

5.1.2 提案審查督辦工作組職責(zé)

1）根據(jù)職代會的通知要求，組織、征集提案；

2）對征集到的提案進行接收登記、歸類匯總、審查、立案，提出承辦建議；

3）轉(zhuǎn)辦提案，對提案辦理情況進行檢查、督辦、反饋和歸檔；

4）對需要協(xié)商、協(xié)調(diào)的事項，召集和組織溝通、協(xié)商事宜； 5）向職代會報告有關(guān)提案的征集、立案和處理情況。5.2 提案征集

5.3 職代會代表必須以嚴(yán)肅負責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)。擬定提案前應(yīng)認真進行調(diào)查研究，聽取職工意見，保證提案質(zhì)量。提案必須由職代會正式代表或以代表團（組）名義提出和附議。

5.4 提案應(yīng)當(dāng)具有科學(xué)性、可行性，堅持實事求是，服務(wù)發(fā)展，反映大事要事，案由簡潔清晰，分析客觀準(zhǔn)確，措施建議具體；

5.5 提案須一事一案，使用統(tǒng)一格式提案表，按提案工作要求具書和提交。提案必須包括以下三個部分：

5.6 案名：提出要求解決的問題；

5.7 案由：提出提案的原因或依據(jù)，并進行分析； 5.8 措施建議：提出解決問題的具體辦法和主張。

5.9 職代會提案為職代會代表提案。職代會代表提案必須由1名正式代表作為提案發(fā)起人，至少有3名正式代表作為提案附議人，提案發(fā)起人和附議人應(yīng)親自簽名。

5.10 提案征集時間：一般在職代會召開前1個月開始進行提案征集，并限定截止日期。

5.11 提案征集基本程序

5.12 提案審查督辦工作組根據(jù)職代會籌備工作安排，發(fā)出提案征集通知，通知中應(yīng)載明截止日期；

5.13 提案發(fā)起人應(yīng)先將已具書完整的代表提案進行初步審議，簽署初審意見后，于截止日期前遞交提案審查督辦工作組進行審理。5.14 提案審查與立案

5.15 提案審查督辦工作組應(yīng)本著尊重和維護提案人的民主權(quán)利、保證提案質(zhì)量的原則，對征集的提案進行歸類、審理，并簽署如下審查原則意見后報我公司領(lǐng)導(dǎo)閱批：

5.16 擬立案，并提出承辦建議；

5.17 作為一般性意見和建議，并提出處理建議；

5.18 作為參考，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位閱知；

5.19 不予受理，退回提案人，并署簡要說明。

5.20 經(jīng)審查擬立案或作為一般意見和建議的提案，提案審查督辦工作組應(yīng)根據(jù)提案的內(nèi)容和有關(guān)單位的職責(zé)分工確定承辦單位。凡涉及兩個或兩個以上承辦單位的，應(yīng)按職責(zé)主次確定主辦單位和協(xié)辦單位或者分別辦理單位。

5.21 擬立案的重大提案應(yīng)提交本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，提出處理意見；擬立案的一般提案由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

5.22 對涉及企業(yè)經(jīng)營方針、安全生產(chǎn)管理、勞動安全保護、改革方案等公司性重大問題的提案，報本公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，可以提請職代會列入議程審議、表決。

5.23 有下列情形之一的，不予立案：

5.24 與黨和國家方針政策、法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定有抵觸的；

5.25 涉及國家和企業(yè)機密的；

5.26 對組織、人事安排等方面有意見的； 5.27 屬部門職責(zé)并可自行解決的；

5.28 進入司法、行政訴訟、紀(jì)檢監(jiān)察以及仲裁程序的； 5.29 屬于學(xué)術(shù)研討的；

5.30 屬個人具體問題或涉及個人隱私的；

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第五篇：總工會職工代表提案

第一章總則

第一條 為進一步健全完善以職工代表大會（或職工大會，以下簡稱職代會）為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，提 高企事業(yè)單位職代會工作質(zhì)量和效能，保障職工的知情權(quán)，參 與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護職工合法權(quán)益，促進企事業(yè)單位 健康發(fā)展，根據(jù)《四川省總工會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省職工代 表大會提案工作暫行辦法>的通知》(川工辦發(fā)(2017)36號）精神，制定本細則．

第二條 本細則所稱職工代表提案，是指職工代表在廣泛 征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查、研究，就企事業(yè)單位生產(chǎn) 經(jīng)營管理和改革發(fā)展以及職工普遍關(guān)心，涉及職工切身利益的 重要問題，按照規(guī)定的程序，在規(guī)定的時問內(nèi)提交職代會審查 立案，由企事業(yè)單位相關(guān)責(zé)任部門承接答復(fù)、辦理落實的書面 意見和建議．

職工代表提案工作是企◆業(yè)單位職代會工作的重要組成部 分，是職工代表有效履行職責(zé)、行使民主權(quán)利、有序參與企事 業(yè)單位管理和監(jiān)督的重要渠道和有效途徑．

第三條 職工代表提案工作要堅持圖繞中心，服務(wù)大局、提高質(zhì)量，務(wù)求實效的基本原則，切實加強制度化、規(guī)范化建

設(shè)，努力提高提案質(zhì)量、辦理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量．

第四條 本細則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位開展職 工代表提案工作．

第二童工作機構(gòu)

第五條 企事業(yè)單位職代會應(yīng)設(shè)立提案工作委員會【小 組），作為職工代表提案工作的．常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)職工代表提案征 集整理．指導(dǎo)完善、審查立案、移送辦理、監(jiān)督檢查、檔案管 理等工作．中小型企事業(yè)單位可以由工會具體負責(zé)職工代表提 案有關(guān)工作．

提案工作委員會（小組）的成員人數(shù)一般為5至9入，設(shè) 主任（組長）1人，副主任（副組長）l至2人．不同規(guī)模的企 事業(yè)單位結(jié)合自身實際，可以適當(dāng)增減成員人數(shù)．提案工作委 員會（小組）的成員一般在本屆職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請 非職工代表人員參加．提案工作委員會（小組）的任期與職代 會的屆期一致．

第六條 企事業(yè)單位職代會提案工作委員會（小組）的設(shè) 立，一般按照下列程序進行：

（一）企事業(yè)單位工會根據(jù)需要，提出提案工作委員會【小 組）組成的具體方案．

（二）職工代表團（組）采取會議推選、組織職工代表和 非職工代表人員自薦等方式，協(xié)商推薦提案工作委員會（小組）成員人選．

（三）召開工會或職工代表團（組）長會議討論，提出具 體候選人名單．

（四）經(jīng)職代會表決通過，確定提案工作委員會（小組）成員．

（五）提案工作委員會（小組）召開會議，民主推選產(chǎn)生 主任【組長）和副主任（副組長）．

第三章職工代表提案的提出、征集和整理

第七條 職工代表提案的提出方式：

（一）由1名職工代表作為提案人、2名或2名以上職工代 表作為附議人提出提案．

（二）由2名或2名以上職工代表聯(lián)名作為提案人提出提 案．

（三）由職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案．

第八條 職工代表提案的主要內(nèi)容是企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營 管理、改革改制、內(nèi)部．收入分配，勞動安全衛(wèi)生、勞動規(guī)章制 度、生活福利待遇、職工教育培訓(xùn)等職工普遍關(guān)心、涉及職工 切身利益，并需職代會立案處理的重要問題．

征集職工代表提案前，職代會提案工作委員會（小組）或 工會可以結(jié)合企事業(yè)單位實際和職代會的重點議題內(nèi)容，制定 職工代表提案參考課題，供職工代表參考．

第九條 職工代表提案一般采取書面形式提出，并符合下 列基本要求：

（一）提案應(yīng)堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，圍繞本辦法第八 條中明確的有關(guān)內(nèi)容建言獻策．

（二）提案中反映的有關(guān)問題應(yīng)真實客觀，符合本單位的 實際情況．

（三）提案內(nèi)容所涉及的有關(guān)事項屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)．

（四）提案中提出的措施建議符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政 策規(guī)定．

（五）提案須一事一案，實事求是，簡明扼要，案名、案 由分析和措施建議等要素完備．

（六）提案須按照提案工作委員會（小組）或工會統(tǒng)一制 作和發(fā)放的職工代表提案征集表進行撰寫和提交．

（七）職工代表個人或聯(lián)名提出提案的，提案人和附議人 均須在職工代表提案征集表上簽名；職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案的，由職工代表團（組）長在職工代表提案征 集表上簽名．

第十條征集職工代表提案，一般按照下列程序進行：

（一）職代會提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)至少在職 代會召開前1個月，向金體職工代表發(fā)出征集提案的通知，統(tǒng) 一制發(fā)職工代表提案征集表，提出截止日期和具體要求．

（二）職工代表在充分聽取和收集所在選舉單位（選區(qū)）職工群眾意見的基礎(chǔ)上，進行梳理提煉和綜合分析，撰寫職工 代表提案征集表，由職工代表團（組）統(tǒng)一提交提案工作委員 會（小組）或工會：職工代表團（組）或聯(lián)團（組）提出提案 的，應(yīng)召開職工代表團（組）全體會議討論或書面征求全體職 工代表意見，經(jīng)三分之二以上職工代表同意后，撰寫職工代表 提案征集表，并提交提案工作委員會（小組）或工會．

第十一條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)及時對征集 到的職工代表提案進行登記、分類和整理，不得遺滿．

對提案要素不完整、不規(guī)范或提案內(nèi)容相同相近的，提案 工作委員會（小組）或工會應(yīng)遵循嚴(yán)謹規(guī)范、內(nèi)容具體、同類 合并、保持原意的原則，及時指導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)相關(guān)提案入、附議人或職工代表團（組）進行歸納、完善和合并，提高提案 的質(zhì)量，第十二條 企事業(yè)單位工會應(yīng)將本單位職工代表提案撰寫 的基本方法、程序、要素和規(guī)格納入職工代表日常培訓(xùn)特別是 新當(dāng)選職工代表履職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，不斷提高職工代表開展 提案工作的能力和水平．

第四章職工代表提案的審查立案

第十三條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)認真負責(zé)的 開展職工代表提案審查立案工作，原則上符合本辦法第九條中 明確的有關(guān)基本要求的提案應(yīng)予立案．

第十四條 職工代表提案審查立案工作，一般按照下列程 序進行：

（一）提案工作委員會（小組）或工會根據(jù)職工代表提案 征集情況和有關(guān)內(nèi)容，分別與本單位行政及相關(guān)職能部門溝通 協(xié)商，提出職工代表提案是否立案的初步意見．

（二）召開提案工作委員會（小組）或工會內(nèi)設(shè)職能部門 負責(zé)入會議，對征集到的職工代表提案，逐件進行討論和審查，提出是否立案的意見。對有異議的提案，應(yīng)提請召開職工代表 團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議討論和審查 后，方可提出是否立案的意見．

（三）提案工作委員會（小組）或工會形成職工代表提案 審查報告．

（四）提案工作委員會（小組）或工會向職代會作職工代 表提案審查報告，對征集到的所有提案分別作出應(yīng)予立案~暫 不立案，不予立案的說明，提請取代會審議通過，第十五條 對重大的提案，提案工作委員會（小組）或工 會可以在提請職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé) 人聯(lián)席會議討論后，列入職代會議題，議案。

第五章職工代表提案的辦理落實和監(jiān)督檢查

第十六條 對經(jīng)審查立案的職工代表提案，提案工作委員 會（小組）或工會應(yīng)在職代會后15個工作日內(nèi)，分送本單位行 政相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)承辦部門進行辦理落實．對暫不立案、不予 立案的提案，提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)在職代會召開 酋，向提案人、附議人或職工代表團（組）長進行解釋說明，并退還捉案．

第十七條 職工代表提案的辦理落實，一般按照下列程序 進行：

（一）提案工作委員會（小組）或工會兢經(jīng)審查立案的提 案，逐件提出承辦部門的建議，送本單位行政主要負責(zé)人，本 單位行政應(yīng)召集相關(guān)職能部門負責(zé)人、提案工作委員會（小組）或工會負責(zé)入進行充分溝通和協(xié)商，并確定提案承辦部門．

（二）提案工作委員會（小組）或工會將提案分送本單位 行政相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)承辦部門，并制發(fā)提案辦理落實情況衰．

（三）承辦部門就提案提出辦理落實意見，明確承辦人、辦理時限和落實措施。

（四）承辦部門辦理落實提案后，應(yīng)及時向提案人．附議 人或職工代表團（組）長反饋辦理落實工作情況，由提案人、附議人或職工代表團（組）長作出滿意，基本滿意、不滿意等 評價意見，并在提案辦理落實情況表上簽字確認．

（五）提案人，附議人或職工代表團（組）長對提案辦理 落實情況評價為滿意、基本滿意的，可以進行結(jié)案處理。提案 人、附議人或職工代表團（組）長對提案辦理落實情況評價為 不滿意的，承辦部門應(yīng)進一步落實，對因條件限制，一時不能 落實的提案，承辦部門應(yīng)向提案人、附議入或職工代表團（組）長說明情況，經(jīng)溝通協(xié)商一致后，由提案工作委員會（小組）或工會提出繼續(xù)落實或取消的建議，并囪下一次職代會報告． 第十八條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)定期或不定 期組織開展提案辦理落實的督促檢查，建立健全職工代表提案 辦理落實工作臺賬，及時將督促檢查情況反饋本單位行政，并 定期向職工代表通報備件提案辦理落實的進展情況．

建立職工代表巡視檢查制度的企事業(yè)單位，應(yīng)將提案辦理 落實情況納入職工代表巡視檢查的重點內(nèi)容．

第十九條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)認真梳理、匯總和掌握每件提案的辦理落實情況，形成提案辦理落實情況 報告，并向下一次職代會報告，第二十條 提案工作委員會（小組）或工會應(yīng)全面收集整 理職工代表提案征集表、提案辦理落實情況表以及承辦部門辦 理落實提案的有關(guān)支撐性，依據(jù)性、成果性材料，實行專卷管 理，建立健全職工代表提案工作檔案，做到有據(jù)可查．

第六章優(yōu)秀職工代表提案的評選

第二十一條各級工會應(yīng)定期組織開展優(yōu)秀職工代表提案 評選活動，將其作為深化職工代表創(chuàng)優(yōu)活動的重要內(nèi)容，調(diào)動 和激發(fā)職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，為企事 業(yè)單位健康發(fā)展獻計獻策的主人翁意識，引導(dǎo)職工代表積極主 動履職盡責(zé)、發(fā)揮作用，第二十二條企事業(yè)單位應(yīng)建立優(yōu)秀職工代表提案評選工 作制度，對每次職代會征集到的職工代表提案進行一次綜合評 估，并擇優(yōu)評選優(yōu)秀職工代表提案．

市總工會負責(zé)市級優(yōu)秀職工代衰提案評選活動．評選優(yōu)秀 職工代表提案，原則上從下一級工會評選的優(yōu)秀職工代表提案 中擇優(yōu)推薦．

第二十三條 優(yōu)秀職工代表提案應(yīng)具備下列基本條件：

（一）提案選題好．提案內(nèi)容緊緊圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營管 理、改革發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重要、難點、熱點問題，充分 反映了所在選舉單位‘選區(qū)）乃至本單位全體職工辟眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的意愿訴求，具有較強的拜眾性、代表性．

（二）提案建議好．提案所反映的問題實◆求是、真實可 信，提案中提出的有關(guān)措施和建議具有較強的針對性、可操作 性，便于組織和實施．

（三）提案落實好．提案辦理落實工作扎實到位，提案人、附議人或職工代表團（組）對辦理蓐實結(jié)果的評價均為滿意； 提案辦理落實后產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益或社會效益，在推動本 單位改革，發(fā)展．穩(wěn)定以及維護職工合法權(quán)益等方面發(fā){軍了顯 著作用．

（四）提案規(guī)范化．提案案名清晰準(zhǔn)確，案由分析金面透 徹、措施建議成熟可行．

第二十四條 企◆業(yè)單位應(yīng)建立健全以精神獎勵為主。物 質(zhì)獎勵為輔的職工代表提案獎勵機卅或辦法，對職工代表提案 立案、落實后能夠直接或問接產(chǎn)生經(jīng)濟效益、社會效益和被上 級工會評選為優(yōu)秀職工代表提案的，可以參照國務(wù)院《合理化 建議和技術(shù)改進獎勵條例冷等有關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)約獎勵．

附件：1．職工代表提案征集表（參考樣本）2．職工代表提案辦理落實情況襲（參考樣本）