第一篇：公司員工福利管理制度

13.1 目的與范圍

第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。

第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。

第三條 本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當調(diào)整。

13.2 員工福利分類

第四條 公司員工福利分為以下部分：

1)員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假 2)員工保險：社會保險制度

3)員工住房公積金：住房公積金制度

4)員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育

5)賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金 6)其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游 13.3 員工休假

第五條 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括： 1)元旦：放假一天

2)五一勞動節(jié)：放假三天 3)國慶節(jié)：放假三天 4)春節(jié)：放假三天

第六條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年7～10天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。

第七條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假： 1)與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各一次。

2)父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）。

3)父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天（包括路程在內(nèi)）。4)每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休30天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內(nèi)）。

第八條 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周。

第九條 女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。

第十條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時間另計。

第十一條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：

1)在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。

2)醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月的按24個月內(nèi)

累計病假計算。

3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。

4)員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。

第十二條 除國家規(guī)定的上述假日外，公司為了體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，增加以下員工福利假日：每年的三八婦女節(jié)，女員工放假半天（下午）；六一兒童節(jié)，有14歲以下孩子的員工家長放假一天；中秋節(jié)全體員工放假半天；九九重陽節(jié)，家中有60歲以上老人的員工放假半天。第十三條 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第十四條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。

第十五條 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假： 1)一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天； 2)一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天； 3)一年內(nèi)病、事假累計超過30天； 4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

13.4 員工保險

第十六條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第十七條 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.5 員工住房公積金

第十八條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。

第十九條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.6 員工教育進修

第二十條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二十一條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣5000元，大學本科人民幣2000元。13.7 賀儀和奠儀

第二十二條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。

第二十三條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第二十四條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。

第二十五條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。13.8 其他

第二十六條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。

第二十七條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費就餐；就餐標準參見有關(guān)規(guī)定。

第二十八條 公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績突出的優(yōu)秀員工免費國內(nèi)（外）旅游一次。

第二篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務(wù)部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1.8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。1.12交通補貼

交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。

第三篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，增強員工歸屬感，激發(fā)員工的工作激情，根據(jù)公司實際，制定本制度。

二、范圍 適用于本公司。

三、職責

3.1 公司人事行政部負責公司的福利管理。

3.2 公司財務(wù)部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.2 工齡補助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科 執(zhí)行。

4.1.4 就餐補助 公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié) 婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6 公費旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報 總經(jīng)理批準后組織實施。

4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

4.1.9 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5、附則

5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

第四篇：公司員工福利管理制度

湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司

員工福利管理制度

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

一、保險

1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險

2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國慶節(jié)

三、午餐補貼：免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。五：工齡補貼：員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼

六、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日?；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓?zhí)行。

八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

九、培訓：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓或外訓，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。

第五篇：公司員工福利管理制度

第一條：目的為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。

二、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。