第一篇：公司員工福利體系管理制度

公司員工福利體系管理制度

一、本公司的福利目標(biāo)如下：

1.必須符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。2.必須滿足員工的正常生理及心理需求。3.符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。4.要考慮員工眼前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要。

5.能激勵(lì)大部分員工，使企業(yè)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力。6.符合成本原則，企業(yè)能擔(dān)負(fù)得起。7.符合當(dāng)?shù)氐恼摺⒎?、法?guī)。

二、本公司的福利成本的管理包括下列幾個(gè)方面： 1.根據(jù)利潤(rùn)計(jì)算出公司可能支付的最高福利費(fèi)用。

2.與外部福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，尤其是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以盡量不低于同行平均福利水平為原則。

3.做出主要福利項(xiàng)目的核算及占總成本的比重。4.確定每一個(gè)員工的福利項(xiàng)目成本。5.制定相應(yīng)的福利項(xiàng)目成本計(jì)劃。

6.盡可能在滿足福利目標(biāo)的前提下降低成本。

三、本公司的福利溝通方法如下：

1.用問卷法了解與調(diào)查員工對(duì)福利的需求。2.用錄像帶介紹有關(guān)的福利項(xiàng)目。

3.找一些有代表性的員工面談，了解某一層次或某一類型員工的福利需求。4.公布一些福利項(xiàng)目讓員工自己挑選。

5.利用各種內(nèi)部刊物或其他場(chǎng)合宣傳介紹有關(guān)福利項(xiàng)目。6.收集員工對(duì)各種福利項(xiàng)目的反饋。

四、本公司在實(shí)施福利調(diào)查時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1.制定福利項(xiàng)目前的調(diào)查。調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目的看法、態(tài)度與需求。

2.員工年度福利調(diào)查。了解員工在一年內(nèi)享受了哪些福利項(xiàng)目，各占多少比例，滿意程度如何。3.福利反饋調(diào)查。調(diào)查員工對(duì)某一福利項(xiàng)目實(shí)施的反應(yīng)如何，是否需要進(jìn)一步改進(jìn)，或是否要取消。

五、本公司的福利實(shí)施包括幾大方面：

1.根據(jù)目標(biāo)和各個(gè)福利項(xiàng)目的計(jì)劃有步驟地實(shí)施。2.預(yù)算要落實(shí)。3.有一定的靈活性。4.防止漏洞的產(chǎn)生。5.定時(shí)檢查實(shí)施情況。

第二篇：公司員工福利體系實(shí)施方案

公司員工福利體系實(shí)施方案（試行）

為保障員工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利，充分體現(xiàn)公司員工的人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步規(guī)范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一條 本方案適用于公司全體員工。

第二條 凡是公司員工，均依法參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并享受住房公積金等。

第三條 公司每月為員工提供300元伙食補(bǔ)助。

第四條 公司本部員工項(xiàng)目部每月累計(jì)15天及以上的發(fā)放工地補(bǔ)助300元。

第五條 由于XX條件艱苦，環(huán)境惡劣，因此對(duì)于在XX長(zhǎng)期上班的員工按照每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工地補(bǔ)助。

第六條 節(jié)假日補(bǔ)助。在法定節(jié)假日，員工可享受節(jié)假日補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

春節(jié)、“十〃一”按每個(gè)節(jié)日人均1000元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放實(shí)物禮品或購(gòu)物卡；

元旦、“五〃一”、端午節(jié)、中秋節(jié)按50-100元/人標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)贈(zèng)節(jié)日禮物；

“三八”婦女節(jié)按300元/人標(biāo)準(zhǔn)向女員工購(gòu)贈(zèng)節(jié)日禮物。

第七條 防暑降溫費(fèi)。公司員工按每年300元/人標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 暖氣費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼。暖氣費(fèi)每年補(bǔ)貼一次，850元/年；水電費(fèi)按月補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月30元/人。

第九條 員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續(xù)住院時(shí)間10天以上），由單位、工會(huì)代表公司進(jìn)行慰問，并購(gòu)買100-300元標(biāo)準(zhǔn)的慰問品。

第十條 員工體檢。公司每?jī)赡隇閱T工提供一次常規(guī)體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十一條 困難補(bǔ)助。根據(jù)實(shí)際情況，每年為特困員工給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第十二條 公司員工本人或直系親屬若發(fā)生法律糾紛，公司可安排法律顧問無(wú)償提供法律方面的咨詢服務(wù)。

第十三條 公司每?jī)赡隇閱T工統(tǒng)一購(gòu)置一套職業(yè)裝。第十四條 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)。在工作或非工作時(shí)間，公司將定期、不定期組織相關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十五條 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)。公司員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)按照有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)未滿16周歲的獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，結(jié)合本公司實(shí)際情況，每年每人補(bǔ)貼獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)500元，憑票報(bào)銷，超額自負(fù)。按照蘭州市有關(guān)規(guī)定，對(duì)未滿14周歲的獨(dú)生子女實(shí)行定額補(bǔ)貼辦法，每人每年補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)30元。由人力資源部憑獨(dú)生子女證統(tǒng)計(jì)，按發(fā)放。

第十六條 市內(nèi)交通費(fèi)。公司本部工作人員在150元/月的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)。

第十七條通訊費(fèi)報(bào)銷。按照《關(guān)于調(diào)整移動(dòng)通訊話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)通知》執(zhí)行。

第十八條 其他為公司工作的相關(guān)人員可參照本方案執(zhí)行。

第十九條 員工在試用期間只執(zhí)行本方案第二條相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

第二十條 本方案從發(fā)文之日起實(shí)施，之前公司制訂的相關(guān)文件同時(shí)停止執(zhí)行。

第二十一條 本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

第四篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，增強(qiáng)員工歸屬感，激發(fā)員工的工作激情，根據(jù)公司實(shí)際，制定本制度。

二、范圍 適用于本公司。

三、職責(zé)

3.1 公司人事行政部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購(gòu)科 執(zhí)行。

4.1.4 就餐補(bǔ)助 公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié) 婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6 公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí)。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、附則

5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

第五篇：公司員工福利管理制度

湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司

員工福利管理制度

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項(xiàng)：

一、保險(xiǎn)

1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動(dòng)節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國(guó)慶節(jié)

三、午餐補(bǔ)貼：免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

四、通訊補(bǔ)貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨工資一同發(fā)放。五：工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

六、生日禮金：為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：?jiǎn)T工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日?；閱始奕⒌刃菁侔磭?guó)家法定執(zhí)行。

八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

九、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。