第一篇：公司員工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 福利、津貼管理的原則

1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì) 補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服 務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都 是公開(kāi)的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。第四條 員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補(bǔ)貼

（1）結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。（2）喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

（3）教育培訓(xùn)：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

4、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

5、專項(xiàng)福利 5.1通訊津貼

① 公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼（集群號(hào)）；

② 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。5.2特殊津貼

針對(duì)特殊崗位員工，將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后，享受80元/月年資；服務(wù)滿兩年后，享受120元/月年資；服務(wù)滿三年后，享受160元/月年資（封項(xiàng)）。

5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn)）。

報(bào)銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時(shí)以上）發(fā)生；

③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特 別批準(zhǔn)提前離崗和延期 返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

① 離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態(tài)度，鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作，視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)（五周年、十周年）福利； ② 針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利，在該人員辦理入職手續(xù)時(shí)，由總經(jīng)辦做出福利批示，行政部按指示執(zhí)行工資核算。

6、本制度自2017年3月1日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工福利、津貼管理制度

公司員工福利、津貼管理制度

第一條 目的

為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 福利、津貼管理的原則

1、補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

2、差異性原則：?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。第三條 適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時(shí)用工除外）。第四條 員工福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn)；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)（個(gè)人自費(fèi)）。

2、各種年節(jié)福利

員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

3、各種補(bǔ)貼

⑴ 結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

⑵喪事慰問(wèn)金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

4、教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間，公司為員工定期或不定期地提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要有在職培訓(xùn)，公費(fèi)進(jìn)修等。

5、員工體檢

凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢，由人力資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。

6、勞動(dòng)保護(hù)

⑴ 因工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

⑵ 員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。

7、各種休假

⑴ 國(guó)家法定假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

⑵ 帶薪年假：?jiǎn)T工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。

⑶ 其他假日：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見(jiàn)《公司員工考勤管理辦法》。第五條 員工津貼

本公司津貼包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。

1、伙食費(fèi)補(bǔ)貼

公司員工的就餐標(biāo)準(zhǔn)是10元/人/天，公司伙食費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元，以每天實(shí)際就餐人數(shù)直接補(bǔ)貼到員工的伙食費(fèi)中。

2、夜班津貼

補(bǔ)貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16：00-00：00）津貼為10元/班，夜班（00：00-08：00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個(gè)小時(shí)不計(jì)發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《夜班津貼申請(qǐng)表》連同當(dāng)月排班表交至人力資源部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（公司前期夜班津貼由人事部門(mén)直接計(jì)入工資表）。

3、工齡津貼

工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鼓勵(lì)其能長(zhǎng)久與公司結(jié)合一起，依其服務(wù)年限計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且績(jī)效B等以上并無(wú)不良記錄者方可計(jì)發(fā)工齡津貼。按30元/月計(jì)發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計(jì)發(fā)工齡工資，十年以上另訂。

4、通信補(bǔ)貼

公司各部門(mén)經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同，每人每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)50-150元，具體數(shù)額需呈報(bào)審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經(jīng)理200月/人，由財(cái)務(wù)部每月定時(shí)充值；公司總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、出差補(bǔ)貼

公司員工出差各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)祥見(jiàn)《公司出差管理辦法》 第六條 附則

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室、采購(gòu)部、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求： 1福利范圍： 1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書(shū)、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1.3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。1.4就餐補(bǔ)貼

公司為員工提供就餐補(bǔ)助。1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。1.7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。1.8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。1.9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。1.10休假福利（1）婚假

員工適齡婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。1.11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1.12交通補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼按月計(jì)算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月。

第四篇：公司員工福利管理制度

公司員工福利管理制度

一、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)員工歸屬感，激發(fā)員工的工作激情，根據(jù)公司實(shí)際，制定本制度。

二、范圍 適用于本公司。

三、職責(zé)

3.1 公司人事行政部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

4、具體內(nèi)容及要求

4.1 福利范圍

4.1.1 培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年50元，滿兩年100元，滿三年 500 元，滿四年 600 元，滿五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)科 執(zhí)行。

4.1.4 就餐補(bǔ)助 公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié) 婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6 公費(fèi)旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一 次，其他員工每?jī)赡暌淮?，具體由辦公室落實(shí)。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9 生日禮物 公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、附則

5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

第五篇：公司員工福利管理制度

湖南優(yōu)杰科技發(fā)展有限公司

員工福利管理制度

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項(xiàng)：

一、保險(xiǎn)

1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

(1)春節(jié)(2)元宵節(jié)(3)五一勞動(dòng)節(jié)(4)母親節(jié)(5)六一兒童節(jié)(6)情人節(jié)(7)中秋節(jié)(8)國(guó)慶節(jié)

三、午餐補(bǔ)貼：免費(fèi)工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐，則不享受餐補(bǔ)。

四、通訊補(bǔ)貼：因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)（流量費(fèi)）30元，隨工資一同發(fā)放。五：工齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

六、生日禮金：為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇，營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

七、休假：?jiǎn)T工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日?；閱始奕⒌刃菁侔磭?guó)家法定執(zhí)行。

八、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

九、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

本制度最終解釋權(quán)歸人事部所有。