第一篇：2017年臨時工管理辦法規(guī)定是怎樣的

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2017年臨時工管理辦法規(guī)定是怎樣的

臨時工，顧名思義就是一個公司臨時工作的人員，臨時工的相關(guān)規(guī)定是怎樣的，它的福利待遇有哪些，臨時工的年齡是怎樣規(guī)定的，這些問題在臨時工管理辦法里都做了詳細(xì)規(guī)定。下面，贏了網(wǎng)小編為大家?guī)砹?017年臨時工管理辦法，希望對大家有所幫助。

2017年臨時工管理辦法

第一條為了適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，加強臨時工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱的臨時工，系指全民所有制企業(yè)在勞動計劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條本細(xì)則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。

第四條企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要臨時工，應(yīng)事先提出用工計劃，經(jīng)主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第五條企業(yè)需要的臨時工，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收;如確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)市、地、州勞動行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第六條企業(yè)招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應(yīng)持有待業(yè)證件;從農(nóng)村招用的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動力進入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條企業(yè)招用臨時工應(yīng)繳納用工管理費。用工管理費繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)招用臨時工，應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費。

第九條勞動合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)(工作)條件、生產(chǎn)(工作)任務(wù)、質(zhì)量要求、勞動紀(jì)律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業(yè)和臨時工各保留一份。

第十條勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不準(zhǔn)超期使用。確實需要的，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 須經(jīng)同級勞動行政部門批準(zhǔn)，并重新簽訂勞動合同。

第十一條臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：

一、因工致殘評為一至三級的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補助費和護理費，支付相應(yīng)的待遇。

二、因工致殘評為四級的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的退休費，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補助費。

三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動合同，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續(xù)，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給相應(yīng)待遇。

四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續(xù)簽勞動合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費。其標(biāo)準(zhǔn)：累計繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿二年不滿五年者，發(fā)給九

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費;累計繳納養(yǎng)老保險金滿五年者，發(fā)給十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費。

第十二條臨時工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費與本企業(yè)合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費由社會保險事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付。

第十三條臨時工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時間的長短確定;在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個月;工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫(yī)療期限應(yīng)累計計算。

停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十，對在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。

第十四條臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。

第十五條女臨時工懷孕及產(chǎn)假，符合計劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 費、接生費、生育補助費及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執(zhí)行。

第十六條臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。

第十七條臨時工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。

第十八條國家對從城鎮(zhèn)招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時提取，營業(yè)外列支;機關(guān)在行政費中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。臨時工每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局。

第十九條用工單位和個人必須及時足額繳納養(yǎng)老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條養(yǎng)老保險基金由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局負(fù)責(zé)管理。管理費用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣(市、區(qū))應(yīng)從臨時工人養(yǎng)老保險基金中，逐月向省社會保險事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費。

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第二十一條用工單位和個人繳納的臨時工養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局在工商銀行設(shè)立的臨時工養(yǎng)老保險基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險基金按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金。

城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率調(diào)整時，臨時工養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利率隨之調(diào)整。

第二十二條臨時工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條臨時工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。

第二十四條臨時工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業(yè)管理局一次性付給相當(dāng)本人退休前五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補助費。因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的，退休養(yǎng)老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條臨時工在沒有達到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關(guān)系自然終止。再次參加工作時，應(yīng)重新辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)。

第二十六條參加養(yǎng)老保險的臨時工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復(fù)。

第二十七條參加養(yǎng)老保險的臨時工在投保期間參軍、升學(xué)的，養(yǎng)老保險關(guān)系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計算。

第二十八條參加養(yǎng)老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險金不退，個人繳納的養(yǎng)老保險金退還其家屬。

第二十九條參加養(yǎng)老保險的臨時工因工負(fù)傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，用工單位和個人應(yīng)繼續(xù)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險金，達到規(guī)定的退休年齡時，由社會保險事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。

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第三十條參加養(yǎng)老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標(biāo)準(zhǔn)的冬季取暖補貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險辦法實行。

第三十一條臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊(氣割)工、廠內(nèi)機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動部門培訓(xùn)、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴(yán)重和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發(fā)放必要的勞動保護用品、用具。

第三十二條臨時工解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機構(gòu)辦理待業(yè)登記。

第三十三條臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

第三十四條國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體及縣(市、區(qū))以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。過去省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則有抵觸時，按本細(xì)則執(zhí)行。

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以上就是小編整理的2017年臨時工管理辦法，供大家閱讀，即使是臨時工，也要享受相關(guān)的待遇，要是用人單位不按照上述規(guī)定執(zhí)行，侵犯了你的合法權(quán)益，建議你通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站委托你所在地的律師，讓他們代替你提起訴訟，維護你的合法權(quán)益。

勞動工傷法律知識希望對您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實際情況進行判斷，必要時可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（2017年臨時工管理辦法規(guī)定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/219740.html）

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第二篇：江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

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江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的

職工在企業(yè)工作過程中，依法享有法定假期，如中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日以及年假等。我們平時對探親假所知不多，探親假是指員工享有的去探望不與自己住在一起，在假期不能團聚的配偶或者父母的假期。那江蘇省探親假規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將為大家回答這個問題，希望可以幫助到大家。

江蘇省政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則的通知(1981-9-24)

關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》)，現(xiàn)結(jié)合我省具體情況，特制定如下實施細(xì)則。

第一條 學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受;下半年期滿的，從下一起開始享受。

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第二條 《探親規(guī)定》所稱父母，包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規(guī)定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。

實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意利用公休假日結(jié)合調(diào)班探親的職工，其集中輪休和調(diào)班假期累計已達到或超過探親假規(guī)定時間的，不再享受探親待遇。

第四條 被臨時調(diào)往外地工作連續(xù)滿一年以上、短期內(nèi)又不能回原單位的職工，由原單位照發(fā)工資在學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內(nèi)長期臨時工，可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行。但在校學(xué)習(xí)的職工和學(xué)校的教職員工，應(yīng)利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結(jié)婚滿一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規(guī)定探望父

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親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算(較戶口所在地區(qū)近時，按實際計算)。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

第八條 職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇。

第九條 女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)產(chǎn)假后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當(dāng)年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當(dāng)年或四年中，則不再享受探親待遇。

第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的，可按規(guī)定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。

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第十二條 職工在規(guī)定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。在探親假期中，其本人標(biāo)準(zhǔn)工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發(fā)。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個月計件或提成平均工資發(fā)給。其他補貼、津貼和獎金停發(fā)。

第十三條 職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據(jù)實際情況確定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時間或車、船行駛

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延誤的時間等原因，即使持有有關(guān)機關(guān)證明，仍應(yīng)按一般事假處理。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日中勞薪字296號文件精神執(zhí)行。即：軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費由本人自付。

軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關(guān)探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。

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第十九條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各地、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟能力的實際情況作出一些原則規(guī)定，報省勞動局備案。各單位可依據(jù)自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經(jīng)職工代表大會討論通過，報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十條 本實施細(xì)則只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

第二十一條 本實施細(xì)則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行。以前省有關(guān)職工探親待遇的各項規(guī)定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細(xì)則負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編為您整理的江蘇省探親假規(guī)定。探親假并不是所有職工都可以享有的，只有在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的職工才有探親假，且工作時間應(yīng)滿一年以上，國家對探親假的天數(shù)也有具體的規(guī)定。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第三篇：退休人員返聘規(guī)定是怎樣的

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退休人員返聘規(guī)定是怎樣的

老當(dāng)益壯，很多退休人員在退休以后，依舊熱愛自己的崗位，想回到自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。這樣一來就需要了解一下退休人員返聘規(guī)定了，下面贏了網(wǎng)小編為大家提供了該規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

退休人員返聘規(guī)定

1、相關(guān)規(guī)定

1、法定退休：

(1)達到國家法定退休年齡(男員工年滿60周歲，女員工年滿55周歲)，已辦理退休手續(xù)，且已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

(2)從事放射線等有害身體健康工作，達到國家法定退休年齡(男年滿55周歲、女年滿45

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周歲)，經(jīng)國家相關(guān)部門認(rèn)定，已辦理退休手續(xù)，且已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

(3)因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的(男年滿

50周歲，女年滿45周歲)，且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。

2、本規(guī)定中的退休返聘：是指公司因工作需要，聘用在本企業(yè)或其他企業(yè)已辦理了國家正式

退休手續(xù)的員工。返聘的崗位應(yīng)是因工作急需，且暫時無合適替代人選的崗位。

3、管理者的義務(wù)

1、管理人員應(yīng)詳細(xì)了解規(guī)定內(nèi)容及審批流程，做好退休人員的返聘工作安排及日常管理工作。3-2.用人部門的管理人員必須根據(jù)退休返聘人員的特點合理地、飽滿地安排其工作，并制定出

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 考核的量化指標(biāo)。

3、返聘人員占用返聘部門的編制和崗位職數(shù);

4、適用范圍

本規(guī)定適用于東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)有限公司的退休返聘人員。

5、返聘條件及要求：

1、返聘人員需具備返聘崗位所需的專業(yè)技能或管理技能，且身體條件符合崗位要求。5-2.返聘人員本人自愿，并向企業(yè)提出申請。

3、返聘崗位應(yīng)為管理及技術(shù)職位，返聘人員應(yīng)具備獨特專業(yè)技術(shù)及中、高級以上技術(shù)或管理

職稱的退休人員。

4、曾被本企業(yè)評為優(yōu)秀員工、且具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。5-5.曾在本企業(yè)從事過特殊工種、特殊崗位工作或持有特殊崗位操作資質(zhì)的人員優(yōu)先考慮。

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6、返聘工作條件與工作要求：

1、國家待遇按退休政策的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本企業(yè)員工退休時，在辦理正式退休手續(xù)后按**規(guī)定領(lǐng)取退職金，此類員工再度返聘者將

不再繼續(xù)累積**企業(yè)工齡，待返聘期滿后也不再重復(fù)領(lǐng)取公司的退職金。

3、返聘人員需與**簽署正式的《退休人員返聘協(xié)議》,聘用職位以協(xié)議中確認(rèn)為準(zhǔn)。6-4.返聘人員在返聘期間的休假僅享受國家法定公休日。

5、返聘人員在返聘期間不提倡加班，返聘人員在未經(jīng)公司批準(zhǔn)自愿加班的不享受標(biāo)準(zhǔn)工時員

工的加班福利。

6、返聘員工返聘期間發(fā)生疾病等，返聘人員按國家政策享受退休待遇的渠道獲得該項權(quán)利，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 返聘人員未出勤期間不發(fā)放各項收入、不享受公司各項福利。

7、除上述6-4至6-6條款中特殊約定的條款外，返聘人員在企業(yè)內(nèi)部享受的福利條件享受《員

工守則》中在職同職級標(biāo)準(zhǔn)。

8、退休返聘人員的返聘薪資待遇根據(jù)返聘的實際工作崗位確定，除國家相關(guān)退休待遇外，可

根據(jù)實際工作情況享受企業(yè)為其上繳的商業(yè)保險。

9、退休返聘人員與在職員工同樣履行工作職責(zé)，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

10、返聘人員需完成本企業(yè)在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，根據(jù)工作及崗位職責(zé)簽署G&O，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

11、退休返聘人員要從公司利益出發(fā)，服從公司的工作安排。

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7、返聘手續(xù)辦理與返聘期限：

1、返聘退休人員向企業(yè)或部門提出返聘申請。

2、擬返聘退休人員的部門提出書面申請，明確聘期中的崗位要求、工作任務(wù)和G&O后，報請公司審批。

3、公司批復(fù)同意返聘后，公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。

4、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘制。聘

期中，原則上聘用部門與返聘人員都不可隨意中斷聘期。如確需中止，需提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。

5、返聘期屆滿時，聘用部門如需再續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前30天內(nèi)按照相關(guān)程序批報繼續(xù)

返聘事宜。返聘人員原則上除特殊情況外不能超過3個續(xù)聘期限，且

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 返聘年齡上限為：男不超過65周歲、女不超過60周歲。

8、返聘解除：

1、返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的。

2、返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個人原因給公司造成重大經(jīng)濟損失的。8-3.返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

4、返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的。

5、返聘人員同時受聘于多個單位或部門，公司認(rèn)為存在利益沖突的。

6、返聘期間內(nèi)，聘任部門因組織結(jié)構(gòu)或工作變化不再需要返聘人員時。

7、凡屬返聘協(xié)議終止或解除情況，企業(yè)不再支付退職金及離職補償金。

9、本規(guī)定使用范圍

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本規(guī)定在公司內(nèi)部為公開性規(guī)定。未經(jīng)公司同意，任何人不可將其傳播給公司以外任何個人、團體、組織。

10、效力和保管

本規(guī)定適用于**公司及中國境內(nèi)各子公司。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)保管。

11、附則

1、制定、改訂的經(jīng)歷

(1)本規(guī)定20**年10月1日起實施。

以上就是小編為大家提供的退休人員返聘規(guī)定，大家在看了該規(guī)定以后有沒有得到想要的答案呢。如果對其中的內(nèi)容或細(xì)節(jié)還有什么其他的疑問也可以登錄贏了網(wǎng)網(wǎng)站找律師進行咨詢，相信他們會給你一個滿意的回答或者解決方案。

來源：（退休人員返聘規(guī)定是怎樣的http://s.yingle.com/ld/220935.html）

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保

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遇

一

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險

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見

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題

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保

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是

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第四篇：勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定是怎樣的

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勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定是怎樣的

工傷是工作傷害的簡稱，也叫做職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。那么我國勞動法勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定有哪些？是怎樣的呢？小編為大家整理了相關(guān)知識進行解答，請閱讀下文了解。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定是怎樣的

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費、食宿費

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

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3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(七)護理費

1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

(八)一級至四級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額;

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

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3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(九)五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(十)七級至十級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(十一)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補助金

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標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、供養(yǎng)親屬范圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

4、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、停止享受撫恤金待遇的情形

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)、就業(yè)或參軍的;

(3)、工亡職工配偶再婚的;

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;

(5)、死亡的。

6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

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職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

7、一次性工亡補助金

(1)、標(biāo)準(zhǔn)：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

以上就是關(guān)于我國勞動法對工傷及工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，希望對您了解相關(guān)法律知識有所幫助。如果您還有法律問題沒有得到解決，可以免費咨詢我們的專業(yè)律師。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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第五篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負(fù)擔(dān)臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。