第一篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定如下規(guī)定：

一、學校對臨時工實行統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。

2、使用部門推薦臨時工人選，由分管校長及使用部門共同進行面試并商談合同。

3、聘用負責人負責檢驗擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需持相關(guān)資格證。

4、校方與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：

1、每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時工工作情況，對臨時工工資發(fā)放簽署意見，列出當月工資發(fā)放標準交總務(wù)處。

2、總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。

3、每學期由分管部門根據(jù)臨時工工作情況上報績效工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

（三）分部門管理要求：

1、分管部門必須明確告知臨時工的工作職責和要求。

2、對臨時工工作失誤及工作表現(xiàn)做出正確評價，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當月工資中進行扣除，并在績效工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

3、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、臨時工聘用條件：

（一）臨時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務(wù)。

（二）所聘臨時工年齡：50歲以下。

（三）身體健康，無傳染病。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。

四、臨時工待遇：

（一）臨時工實行工資包干制，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公費醫(yī)療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學校視情況發(fā)放適當?shù)母＠?/p>

（二）臨時工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標準每月發(fā)放一次。

（三）臨時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。

五、臨時工在聘用期內(nèi)須交履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統(tǒng)一收取。解聘后退回。

六、臨時工在聘用期間，因其他原因辭職，提前一個月向?qū)W校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發(fā)放半個月工資，工作時間不滿一個月的發(fā)一個月工資；工作時間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個月工資。

七、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金。

2009年6月12日

第二篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀守法，無劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據(jù)臨時工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認）交予計劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負擔臨時工醫(yī)療費，非公意外傷害事故由本人承擔，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負責管理。

2、加強對現(xiàn)有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質(zhì)和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業(yè)道德，嚴格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴格按照勞動安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟損失的，由違紀者承擔全部責任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第三篇：臨時工管理辦法

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。

一、臨時工入職條件

1、臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務(wù)，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標準：每個工序都有相應(yīng)的計件單價，根據(jù)員工實際完成的數(shù)量及質(zhì)量計算工資。原材料車間負責人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實際工作任務(wù)完成量計算工資，并發(fā)放過磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，加班同樣實行計件制度。

三、臨時工考勤、考核

1.臨時工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯(lián)系并告知實情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計算計件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負責，每天進行過磅及核算，請各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計件單據(jù)表，以此做為財務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請記錄好原材料車間當班小組長的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時工離職

1.如果員工因個人原因需要離職，請到當班小組長處報到并說明具體情況，由當班小組長提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認，離職者拿著廠長和小組長簽字確認后的工資結(jié)算表到財務(wù)部進行工資核算。由財務(wù)部開具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量優(yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負責人會對潛力員工進行單獨面談，雙方達成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當班小組長應(yīng)到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當班小組長負責安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時工管理制度

1.臨時工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時工由周安鳳（***）、吳浩（***）負責安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負責安排協(xié)調(diào)。

2、臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其醫(yī)療費用自負.3、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項

1.剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時打板。

5.剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_檸檬開發(fā)有限公司

2015年10月6日

第四篇：臨時工管理辦法

榆林市水務(wù)集團有限責任公司

臨時工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強公司臨時用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團公司及下設(shè)子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴格控制臨時工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發(fā)布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準確、全面。

第九條 臨時工試用期為一個月，試用期工資為其工資標準的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對相關(guān)責任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術(shù)要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。臨時工工資按月計發(fā)。

第十二條 臨時工的工傷保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責，集團公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負責人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴格執(zhí)行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛崗敬業(yè)、團結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂于接受工作安排和調(diào)動，積極主動、熱情周到、文明服務(wù)、有較強的責任心。因服務(wù)態(tài)度問題，員工反映并經(jīng)查實，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結(jié)果報人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應(yīng)客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經(jīng)用工部門、單位負責人、集團公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀律或公司各項規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動的；

5、影響本公司的形象和聲譽的；

6、被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計事假半個月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工7天以上的；

9、無適當崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

4、用工部門、單位負責人應(yīng)仔細核查上繳物品是否完整；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。

第五篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

一、臨時工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時工工資每月4 日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務(wù)處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關(guān)人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

三、臨時工考勤上報規(guī)定

1、各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財 務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。

五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求

依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時工），有利于機關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導(dǎo)研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務(wù)。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。